L’Assemblea de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu de profes i mestres, opvoeders, integrators, monitors, versorgers en studente bewus opbouende kritiek, wil ontwikkel deelname en wederkerigheid deur Wedersydse vertroue in die sleutel areas van onderwys en jeug, daarom, die toekoms van die samelewing.
lees meer
Van die 27 al 30 de junio del 2019
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Hierdie jaar, tussen hom 27 al 30 Junie, Ons sal ons in Ruema onder die leuse bevind:
lees meerDie skole van Vallès Oriental # gemeentes van onderwysers en versorgers, het ons 'n dokument roeping geskep vir die Departement van Onderwys van die Regering van stabiliteit en ordentlike werksomstandighede vir die mense wat werk en ondersteuning vir studente, en die versorgers. Die voorstel behels die versameling van handtekeninge en voorlegging aan die amptelike register van dieselfde naam in die gemeentes van werkers instellings en skole; AANGEHEG MODEL:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
lees meerGegewe die uitdruklike kurrikulum hervorming van beroepsopleiding in Katalonië geskeduleer volgende jaar en sorpresivament deur die Departement van Onderwys aangekondig word geïmplementeer in die afgelope weke, die onderrig gemeenskap en unie lanseer volgende manifes:
1.- Nie ingesluit die mening van onderwysers vir watter inhoud te verminder of in stand te hou, of watter veranderinge moet word opgeneem. Ons twyfel nie dat die dringendheid om hierdie hervorming te implementeer, die gebrek aan deursigtigheid in die proses, en die afwesigheid van die debat tussen die leiers en die ontwikkeling van kurrikula aan die een kant, en onderwysers met betrokkenheid in die ontplooiing van 'n ander, het genoeg diepte analise lei tot die lewering van toepaslike onderwerp wat ons studente vereis toegelaat.
lees meer
Die ontwerp groep Little Buddha geleë in die omgewing van Poble Nou (Barcelona) Hy het gedagvaar twee van sy werkers, lede van die afdeling KWB vakbond in die maatskappy, vir die skending van fundamentele regte.
Lees meer »
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconoce como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en @cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
Metgeselle,
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Op hierdie manier, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, hulle raak aan ons almal!!
Us necessitem (quan i on):
Woensdag 18 Oktober, om 11:30 vm.
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-
Vandag Woensdag 26 Julie het die staking deur die kamerade van CGT in silo's van die Factoría Cobega (CocaCola), nadat die Sodexo Iberia-onderneming die stakende werkers se eise aanvaar het.
Die staking is afgestel toe die meeste van die kamerade se eise opgelos is:
– VPI-opdatering.
– Totale erkenning vir senioriteit.
– Salarisverhoging van a 15%.
– Verhaling en erkenning van die kategorie en die salaris wat 'n kollega gehad het voor die ondertrekking.
– Betaling van stakingslone.
– Geen verpligte mobiliteit van enige werker nie.
– Subrogasie van die hele arbeidsmag (insluitend kollegas met kontrakte van 6 maande).
Die sukses van hierdie staking is 'n demonstrasie dat arbeidsregte verower word deur gevegte, hulle is nie 'n geskenk van enige politikus of sakeman nie, maar verowering van dieselfde werkersklas.
Ons geluk aan die kamerade wat die staking uitgevoer het.
Die enigste geveg wat verlore gaan, is die een wat verlate is!
Teen werksonsekerheid, organisasie en stryd!
KWB Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-pos: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / Twitter
Vanoggend het die werkers van Bisiende Barcelona 'n lang patio van die stadsraad van Barcelona beset, wag dat u eise vir eens en vir altyd versorg en opgelos word. Die haglike werksomstandighede en veiligheidsrisikosituasies wat bereik is, kan nie meer so voortduur nie. Soos altyd, die breë voordele van die maatskappy wat by die tender oorbly, is gebaseer op die uitbuiting van werkers. In hierdie geval, Die Yankee multinasionale Clear Channel vertel al meer as stories 10 jare toe Bicing Barcelona begin het, nie net arbeidsklagte te verwaarloos nie, maar dit selfs met ontslag te onderdruk.
Hierin 2017 werkers georganiseer met die KWB, en dit was vanuit hierdie posisie van stryd wat hulle sedert Woensdag begin het om hierdie staking uit te voer 12 Julie. Die vlak van werksonsekerheid word getoon in die salarisse wat tussen € 700 en € 950 gevries is.
U kan die staking op die twitter van CGT Bicing Barcelona.
Die Bicing Barcelona-staking duur voort, solidariteit met kollegas!
Die enigste geveg wat verloor is, is die een wat verlate is!
KWB Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-pos: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / Twitter
Die metgeselle van die CGT Vakbondafdeling by Sodexo Iberia SA ('n paar dae gelede van Acciona Facility Services SA onderteken), werkers in die outomatiese pakhuis van die Coca-Cola-fabriek in Montornès del Vallès / Martorelles, begin vandag Woensdag 19 Julie 'n onbepaalde staking, vir die situasie wat hulle al lank aan die kaak gestel het, ook na die arbeidsinspeksie, situasie wat ons sal bespreek:
vandag, die onderneming en sy opeenvolgende subrogasies het die eise van die werkers geïgnoreer. Elke keer as die diensverskaffer verander, die druk en dwang wat die metgeselle kry, deur te glo dat hierdie ondernemers iets nuuts ontdek: dit word klassestryd genoem en dit is vroeër gedefinieër 150 jaar oud!
Daarom is dit in hierdie situasie, die personeel het genoeg gesê om onsekerheid te kry en het besluit om op 'n onbepaalde tyd te staak, totdat hierdie situasie omgekeer is.
Al ons ondersteuning aan die Cobega Coca-Cola-silo-staking!
Genoeg werkonsekerheid!
KWB Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-pos: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / Twitter
SUKSES SUKSES IN DIE BARCELONA BICING
In die eerste van 15 dae gevra vir die Bicing-staking, vandag 12 van Julie, die monitering van die mobiliteitsstaking, onderhoud en werkswinkel was van die 100%. Die oggendpik en die tydren by Plaça Sant Jaume in Barcelona was baie besig. Die middag word hy tydens die stakingstye ontbied, van 16 'n 18 uur, 'n ander konsentrasie van 17 'n 19 in Sant Jaume.
In die 2017 Werkers wat sny, het begin met 'n stryd om 'n situasie te keer wat sedert die ontstaan van die land ingetree het. 2006. In Julie van 2006 Die stadsraad van Barcelona bied 'n aanbod aan vir die bestuur van Bicing-aktiwiteite in die stad deur 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, Amerikaanse multinasionale, in Desember van 2006 slegs vir 22.495 640, dit wil sê minder as die helfte van wat die studies van die stadsraad vir die implementering van Bicing gekos het. Op sy beurt het Clear Channel dit aan 'n ander maatskappy uitgekontrakteer. Die gevolge van hierdie afwaartse ekonomiese belegging, hulle het op werkers en hul ekonomiese en gesondheidstoestande geval, strek tot vandag toe.
In die 2006 die verskoning om 'n arbeidsmag in onseker omstandighede te hê, was dat die aktiwiteit nuut was en gekonsolideer moes word. Aan al die werkers wat probeer het om die situasie aan te meld en georganiseer te word, hulle is onmiddellik afgedank, Vir jare word die onveiligheid in die onderneming bevraagteken. Bicing word nou gekonsolideer en hierdie verskoning word nie volgehou nie.
In die 2017 die situasie is soortgelyk. Dit lewer die Clear Channel-diens voorlopig en word deur die stadsraad aangebied 10 jaar, 2018 al 2028, met 'n totale bedrag van 227.568.148 euro wat in September vanjaar toegeken is. Die jaarlikse koste is 22.756.824 euro, en die deel wat aan loonkoste gewy word, is 4 365.773 van euro dit wil sê 19 % van die tender, wat die bestuurders en koördineerders van die onderneming insluit en wat dit alleen dra 1.100.000 euro. Geen onderneming bestee so min aan salarisskoste nie. Ons glo dat dit totaal onvoldoende koste vir werknemers se salarisse is, en die gevolge daarvan is baie lae lone en 'n gebrek aan investering in materiale wat beroepsrisiko voorkom..
Vanuit die CGT is ons verantwoordelik vir hierdie situasie in die maatskappy Clear Channel vir die aanbieding van sulke lae syfers wat die basis gedien het om te bied, en aan die stadsraad van Barcelona, om nie te verifieer dat hierdie getalle 'n bedrag vir die ellende betaal nie en die tender sonder die betrokke tjeks uitgevoer word., ekonomiese sowel as op die gebied van voorkoming van beroepsrisiko.
Die CGT is van mening dat sommige van die opsies om hierdie 'fout' van die besigheid te verlig, kan wees om 'n verandering in die tender aan te bring, in die loonmassa, waarborg dat die werkers ordentlike lone betaal en dat hulpbronne toegewys word op die gebied van voorkoming of dat die tender teruggetrek word en dat 'n ander een gepubliseer word, deur die opgespoorde tekortkominge op te los. Hierdie voorstelle is uitvoerbaar en slegs die wil van die maatskappy en die stadsraad is nodig.
Ons is nog steeds oop vir die dialoog wat daarop gemik is om 'n definitiewe oplossing te vind wat onsekerheid in Bicing uitroei, intussen sal ons aanhou mobiliseer om gehoor te word. Hierdie situasie wat aan sowel die maatskappy as die stadsraad bekend is, kan nie voortduur nie.
Die res van die dae van stakings van 4 ure word dae genoem 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 van Julie. Op Vrydag 14 Vanaf Julie is daar ook byeenkomste in Plaça Sant Jaume de 9 'n 11 ure en van 17 'n 19 uur.
CGT Bicing Barcelona
DIE BICING VAN BARCELONA IS OP DIE DAE BREEK 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 Julie
KONSENTRASIE 12 i 14 Julie 9 a 11h i de 17 om 19h IN DIE PLAÇA SANT JAUME VOOR DIE STADSRAAD BARCELONA
Die Bicing Business Committee in Barcelona het 'n beroep gedoen 15 vier-uur staking dae per skof, tussen die dae 12 i 31 van Julie, gegewe die haglike ekonomiese situasie en die ongelukkige werksomstandighede in die Bicing van Barcelona en die gebrek aan vakbondreaksie.
Van hulle 9 vakbondafgevaardigdes wat in die Bicing van Barcelona is 6 het na die KWB geskuif, om hul regte op te eis. Die maatskappykomitee het by die verskillende werk- en skofsentrums vergader, en die werkers het hul oproep tot staking ondersteun. Die werkers eis 'n werklike onderhandeling met die onderneming en die stadsraad van Barcelona.
Die ongelukkige omstandighede van die werknemers van Bicing is onder andere: Salaris sommige 950 € per maand. Stof oplaai en aflaai 23 kilogram fietse. Onaanvaarbare ritmes en organisering van die werk, wat die reëls van voorkoming en die verkeerskode oortree. Verhoogde produktiwiteit in beide meganika, onderhoud, soos in mobiliteit. Probleme om tydens die werksdag aan fisiologiese behoeftes te voorsien en probleme met ontbyt te rus. Tydorganisasie van die onderneming wat op oortyd reken. Voertuie is nie behoorlik toegerus vir die werk waarvoor hulle bedoel is nie.
Eenvoudig gestel, 'n negentiende-eeuse arbeidsverhoudinge waaraan hulle al 'n geruime tyd deelneem 11 jare die Amerikaanse multinasionale Clear Channel en die stadsraad van Barcelona.
Fa 11 jare noem hulle die patroon 'geduld', dat die ekonomiese en arbeidsituasie nie ordentlike lone moontlik maak nie, dit is nie die tyd nie. Fa 11 jare het die stadsraad saam met Jordi Hereu gekruis, Trias is verby en nou is hulle in die konsistorie wat die gevaarlike arbeid en ekonomiese situasie moet beëindig wat deur soveel perskonferensies aan hulle gerapporteer is., maar dat wanneer hulle moet ingryp, hulle beweer dat dit deur 'n private maatskappy bestuur word.
Aangesien al die deure gesluit is, werkers staak, die maatskappy het 'n heeltemal onvoldoende finalisvoorstel gemaak en nie aan die verwagtinge van die arbeidsmag voldoen nie, Die stadsraad van Barcelona is gevra om betrokke te raak, en die werkers is in reaksie daarop stilgemaak. Dit is duidelik dat met hierdie salaris, met hierdie werksomstandighede en met soveel onreëlmatighede is dit moeilik om te werk.
Van die KWB, vakbond met soveel inplanting in die maatskappy soveel vir vakbondafgevaardigdes en aan geaffilieerdes, ons verdedig die eise van Bicing-werknemers sodat hulle ordentlike werksomstandighede het en die gevaar wat hulle al geruime tyd sleep, beëindig 11 jaar.
Genoeg beloftes is vervul, ons wil feite hê.
CGT Bicing Barcelona
KWB Maatskaplike Sektor Persverklaring
PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC
Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:
El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.
El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.
Article sencer al web de CGT Katalonië
La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo
TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?
Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.
Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 jaar, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).
Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.
Article sencer al web de CGT Katalonië
Ada Colau het van die jaarlikse katalogisering af gegaan 2014 aan die bestuurders van die Metro de Barcelona-onderneming as 'n 'mafia wat uit moet wees', om hulle te ondersteun en stappe te neem teen werkerstakings. Wat is die rede vir hierdie verandering??
Daar is by TMB 579 bestuurders buite ooreenkoms, baie van hulle is deur PSC gekoppel, ICV i CDC. Mense hou van Dídac Tab, nou afgetree, burgemeester van Gavà van die PSC gedurende 20 jaar met 'n salaris van meer as € 200,000.
van 2011 hierdie bestuurders het hul salarisse verhoog 15% terwyl die personeel nog gevries was, met 400 mense gehuur in onseker en sterk geplaas (Byvoorbeeld, swanger vroue word van werkveranderings geweier weens die minimale personeel).
Meer van 60 uitvoerende beamptes ontvang meer salarisse as die burgemeester van Barcelona. Die stadsraad oortree herhaaldelik die wet op deursigtigheid en publiseer nie die salarisse van hierdie bestuurders nie, terwyl hulle werkers kriminaliseer. Ada Colau het self die konsep van staking aangeval en gesê:staking word nie onderhandel nie omdat dit druk plaas". duidelik, Daar is, dit is waaroor stakings gaan. Sy het dieselfde oorweeg toe sy self in haar bank was om uitsettings te beperk deur te dring op hoër ekonomiese mag?
Verhoudinge met bankwese blyk groot te wees, T-Mobility word geprivatiseer in 'la Caixa' deur 94 miljoene euro.
In hierdie video verduidelik die werkers van Metro dit alles:
Dit het voorgekom 68 konvensievergaderings sonder dat die stadsraad enige oplossings wil sluit, die belange van 'n bestuursgroep met hul eie te koppel. Hoekom?
Barcelona en Comú oefen moontlikheid met die kaste om die balans van belange in die stadsraad te organiseer. ICV het die wenbod ingesluit, waartoe PSC later by die konsistensiële regering gevoeg is. Albei partye het geleef en leef van 'n kliëntelisme met 'hul mense' waartoe hulle plaas in die verskillende organismes waar hulle toegang het. En aan ons mense, die TMB Mafia waarna Colau verwys, moenie daaraan raak nie.
Die stadsraad van Barcelona is tans die verdedigingsadvokaat vir 'n nuttelose skilfers, onbevoeg en neoliberaal wat nie huiwer om 'n konfrontasie met werkers te soek om hul belange en die van hul finansiële vriende te verdedig nie.
Mercedes Vidal, president van TMB, Marc Grau, direkteur-pitbull van TMB, BEC, ICY, PSC, Die CDC is die skuld daarvoor dat hy nie 'n oplossing vir die situasie wil vind nie.
Van die CGT-rekenaarkoördineerder gee ons ons volle steun aan werkers in hul stryd vir hul regte en teen die menigte van bestuurders en politici..
CGT Rekenaarkoördineerder
Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!
Maatskappye, vennote,
Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
lees verder »
Die kollegas van CGT Social Sector veroordeel die ondeursigtigheid en gebrek aan openbare beheer in die sentrums vir minderjariges wat deur private groepe bestuur word.
Die toename in voorvalle en die agteruitgang van toestande hou verband met die privatiseringsproses wat die 80% van die huidige plekke word deur private groepe bestuur.
Voltooi artikel: Die Direkte
KWB Maatskaplike Sektor Persverklaring:
DGAIA en kinders in gevaar, institusionele mishandeling en draaideure
web: KWB Sektor Maatskaplike (Onderrig)
Facebook: KWB Sektor Maatskaplike
Twitter: @sectorsocialcgt
@semgencat keur dit goed 061 versorg word deur telebemarkingswerkers met belaglike salarisse, onseker en bedrieglike kontrakte of die reg op #VAGA https://t.co/2nyWOskism
DIE WERKLIKHEID VAN 061, OF DIE VULNERASIE VAN WERKERS SE REGTE GAAN TOILET NA, 'N ODYSSEY…
Die Departement van Gesondheid van die Generalitat het 'n veldtog geloods om hospitaalnoodgevalle te verminder deur die bevolking aan te beveel die gebruik van telefoniese bystand van die 061. Weereens, van die administrasie, hulle gee nie om oor hoe openbare dienste van private maatskappye bestuur word nie, ook nie as die regte van die werkers wat hierdie werk verrig gewaarborg word nie.
Telefoonoproepe na 061 hulle word versorg deur Kontaksentrumwerkers wat hulle na gesondheidsorgpersoneel verwys volgens die vasgestelde protokolle. Hierdie werkers is onderworpe aan 'n baie hoë verantwoordelikheid met minimum regte en onseker lone.
Byna die hele personeel van die 061 is geraak deur 'n wesenlike verandering in werksomstandighede wat hulle in die meeste gevalle nie toelaat om werk en gesinslewe te versoen nie.
Omtrent een 20% van hul werkers het kontrakte in stryd met die wet, geen reg op vakansie nie, sonder om die kollektiewe ooreenkoms van twee gratis naweke per maand te respekteer en sonder om te weet of hulle die volgende maand sal aanhou werk. 11% van sy personeel se professionele kategorie word nie erken nie.
Die SEM (Mediese Noodstelsel) dit laat toe dat 'n fundamentele mensereg nie gerespekteer word nie, soos om badkamer toe te gaan. Die werker moet toestemming vra deur 'n arm op te lig en afhangende van die hoeveelheid oproepe wat hy mag gaan of nie.
Dit alles is omdat SEM 'n publieke maatskappy is, in die vorm van 'n gesamentlike-aandelemaatskappy en wat deur die Maatskappywet beheer word. Subkontrakteer dus aan Ferrovial Servicios S.A.. om hierdie diens te bestuur, n maatskappy, wat ook deur hierdie wet beheers word en wat bykomend, genoteer op die Ibex35 en om hierdie rede verwag sy beleggers winste aan die einde van die jaar.
Die Ministerie van Arbeid ontsê hulle ook die grondwetlike reg om te staak, vra, wanneer stakings uitgeroep word, minimum dienste van die 100% sjabloon, ten spyte daarvan dat dit 'n private maatskappy is en ongelukkige werksonsekerheid het.
Hierdie besigheidsvoordele is ten koste van die regte van die werkers wat hierdie oproepe beantwoord en van die gebruikers wat steeds geslote aanlegte in die hospitale sal hê sonder om 'n kwaliteit nooddiens te hê.. Ten spyte van dit alles is die werkers van hierdie dienste bewus van die werk wat hulle doen, hulle sal navrae vriendelik behandel, ywer en spoed want ten spyte van alles, hulle is professionele mense en maak voorsiening vir mense.
Skakel na die Generalitat se veldtog:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nuus / 2771346 /
Die skoonmaakwerkers van die Stad van Justisie het vandag begin staak met die eis dat die kontrak wat die Stad van Justisie met Kluh Linaer het, beëindig word.. Hierdie maatskappy het 'n skuld van meer as vier miljoen euro by Hicenda gehad, hy het geld aan baie werkers geskuld en selfs verskeie van hulle afgedank weens hul vakbondlidmaatskap..
Honderd kamerade het vanoggend voor die stadspoorte saamgedrom (in)Geregtigheid. En tot sommige se verbasing, die onderneming wat Kluh Linaer vandag aangestel het 9 netejador @ s en 'n toesighouer om die stakers te voorsien. 'N Voorbeeld hiervan “geregtigheid”, wat die skending van een van die fundamentele regte soos die reg om te staak voor sy oë sien. Die stakende kollegas sou reeds die ooreenstemmende klag ingedien het.
Na 9 verstek betyds, die werkers van CGT Neteja Barcelona het genoeg gesê. Die staking wat vandag begin het en hierdie week sal voortduur, benodig al ons ondersteuning.
Kluh Linaer betaal nie en skend arbeidsregte nie!
Beëindiging van hierdie maatskappy!
KWB Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-pos: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / Twitter
Staking van skoonmaakwerkers in die Stad van Justisie van Barcelona in 23 al 27 van Januarie
