Hoy 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo deREPRESIÓN SINDICAL.
MƏTBUAT: SECCIÓ SINDICAL DE LA COMUNITAT EDUCATIVA
Sense fer cap
valoració retrospctiva en relació a les disposicions preses pel
Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en relació al
tancament dels centres educatius i la docència a distància, ja
arribarà el moment de fer-ho, manifestem que les instruccions del
Conseller Josep Bargalló i el Ple del Govern de la Generalitat de
Catalunya indicant la reobertura dels mateixos és una negligència
molt greu que posarà en perill la vida de l’alumnat i el personal
treballador, reoxigenant la potencialitat de reactivació de la
pandèmia i la difusió del contagi cap a d’altres companys, adults,
pares, mares germanes.
Instituto Grifols-un CGT həmkarlar ittifaqı bölməsi tərəfindən COVID-ə qarşı profilaktik tədbirlərə əməl edilməməsi səbəbindən əmək müfəttişliyinə verilən şikayətdən sonra 19, dünən əmək müfəttişliyi bizə xəbər verdi, gün 16 aprel ayı, şirkətə verdiyi qətnamə və tələblər.
Grifols de Parets del Vallés İnstitutunun CGT Birlik Bölməsi
Şirkəti qoymaq üçün Əmək Müfəttişliyinə bildirmişik
işçilərin sağlamlığı risk altındadır.
Grifolsun uyğun olaraq hərəkət etdiyinə inanmırıq
bütün bunlar başladığından bəri gördüyünüz tədbirlər
koronavirus pandemiyasından qaynaqlanan vəziyyət.
Ölkəmizdə Covid-19 pandemiyası qəbul edilməsinə səbəb olmuşdur
işçilərə zərər vuran müəyyən tədbirlər və
işçilər, özünüz üçün riskli vəziyyətlərdən başlayaraq
sağlamlığı və hər şeydən əvvəl bütövlükdə vətəndaşların ictimai sağlamlığı üçün
müəyyən dərəcədə əmək təminatının həyata keçirilməsini şərtləndirir
iş yerləri və qabaqlayıcı tədbirlərin alınmaması
iş adamları.
Bu bələdçi vasitəsilə biz bir sıra dəqiqləşdirmələri təqdim edirik
mərkəzlərdən bizə gələn ən çox yayılmış suallar haqqında
işin. Bir çox şirkətlərin Profilaktika Xidmətləri deyil
Ev tapşırığını yerinə yetirmək, və buna görə də zəruri olan işçilər
iş yerlərinə getməyə məcbur olurlar
özlərinə və ya başqalarına yoluxmamaq üçün kifayət qədər məlumat
onun yoldaşları.
Biz həmçinin uzaqdan işləmə ilə bağlı məlumat veririk, eləcə də
PPE (Fərdi Mühafizə Avadanlığı), xəstəlik məzuniyyətinin idarə edilməsi
yoluxma və ya karantin. Bunu kiçik bir şəkildə paylaşmağınızı xahiş edirik
tanışlarınızla bələdçilik edin, ən faydalı olmaq üçün
mümkündür.
Santa Maria de Palautorderanın həmkarları kifayət qədər dedilər!
Artıq işlərlə kifayətdir, hazırkı iş mərkəzinin acınacaqlı şəraitinə kifayət qədər.
Biz buna uyğun hərəkət etmişik; onları məhəllə və bələdiyyə binası üçün ictimaiyyətə çatdırmaq
pis iş şəraiti və utanc verici poçt xidməti
Poçt idarəçiləri şəhərə borc verirlər, yığılması ilə
minlərlə məktub və bildiriş.
The
bu hərəkətin ilk görünən təsiri, a-nın işə qəbulu olmuşdur
daha çox işçi, hər ikisi səhər növbəsində, günorta kimi, hər halda, biz
bu tədbirin yalnız müvəqqəti bir həll olduğunu bilir.
iddia edirik
yeni binaya köçürük, Correus bir müddətdir ki, var idi
onillik, eləcə də işçi qüvvəsinin struktur artımı kimi
pis ictimai poçt xidmətini geri qaytarmaq üçün yeganə qəti həll.
Biz daha azıyla kifayətlənməyəcəyik!
MÜBARİZƏ TEK YOLDUR
VƏ SANTA Mª DE PALAUTORDERA NÜMUNƏDİR!
DHL PARCELque atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla deCIM VALLÈSa rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos.
Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente
la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras
de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios,
complementos salariales…)
(O
PROJECTE DE LLEI DE
CONTRACTES DE SERVEIS A LES PERSONES):
El Govern de la Generalitat de
Catalunya està tramitant un projecte de llei que si nosaltres, la
població lliurepensant i lliureactuant, no li fem empassar en cru
implementarà la porta oberta a la gestió privada de manera
generalitzada dels serveis de benestar social tan assumits dins del
nostre dia a dia com són el Dret a l’educació pública o els
serveis de metge de capçalera i hospitalaris d’accés universal
qualitatiu i sufragats amb les aportacions de totes i tots mitjançant
en nostres impostos.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
belə ki, la del futur de la societat.
Del 27 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 30 de junio del 2019
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 30 iyun ayı, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
@CGTlittlebuddha həmkarlarına dəstək üçün mitinqə çağırın
Gün: 17 Yoldaş Joana təşəkkür edirəm Saat: 11:00 yer: Sosial Məhkəmə-Qran vasitəsilə de les Corts, 111 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
Poblenou məhəlləsində yerləşən Little Buddha dizayn qrupu (İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü) iki işçisini məhkəməyə verib, şirkətdəki CGT həmkarlar ittifaqı bölməsinin üzvləri, əsas hüquqların pozulmasına görə.
BÖLMƏNİN İKİ ÜZVÜNÜN ƏVVƏL ƏZƏR ÇƏKDİYİ ƏMƏK REPRESSİYALARINA İTTİFAQLAR REpressiyası ƏLAVƏ EDİLİR..
Bu günə qədər əziyyət çəkmişik:
-Süspansiyonlar 60 Twitter hesabının bir bölməsinin mövcudluğu və şirkətin özünün hesab etdiyi ictimai hahtagların istifadəsi səbəbindən iş günləri və maaş (şirkətin hesab etdiyi hərəkətlər “düşmənlər”).
-üçün tələb 150.061,27 € birliyin Twitterdəki fəaliyyətinə görə və şirkət istədiyimizi düşündüyü üçün “zəhmətkeş” sənin adına.
-dayandırılması 60 həmkarlar ittifaqı bölməsinin üzvünə obyektiv və əsaslandırılmış əsaslar olmadan intizam tənbehi tədbirlərinə görə iş günü və əmək haqqı. Onların arasında noyabrın 8-də keçirilən tətili dəstəklədikləri və iş vaxtı həkimə hamiləlik müayinəsi üçün köməklik etdikləri üçün, şirkətin təşkilatına zərər dəydiyini iddia edir.
-15 hamiləliklə bağlı Lipoatrofiya haqqında məlumat toplamaq üçün dayandırma günləri.
-Aşağı kateqoriyalı vəzifələri yerinə yetirən işimizin deqradasiyası, demək olar ki, tapşırıqlara girişin bütün növlərini əllərindən alır 10 iş ili.
-Biz bilmirikrsonosebirlik bölməsi kimi vəsCGT öz Konqresində 24 saatlıq Ümumi Tətil elan etməyə qərar verir bizə xəbərdarlıq edir ki, əvvəlcədən əlaqə saxlamadan qeyri-iş saatlarında şirkət qapısında işçilərə məlumat yaymaq olmaz.
Se bizə aktiv və passiv şəkildə ŞİRKƏTDƏN ÇIXIŞI İSTƏDİYİYİmizi bildirmiş, pis mühit yaratdığımız və sadiq olmadığımız hesab edilir., peşəkar və psixoloji alçalmağa yönəlmiş təhqiramiz davranışlarla yanaşı. Belə görünür ki, bizi yorğunluq səbəbindən könüllü olaraq işimizi tərk etməyə məcbur etməməklə, şirkətə heç bir xərc tələb etməyən işdən azad edilir..
CGT-NİN BİRLİK BÖLMESİNDƏN BU BÖLMƏNİN ÜZVLƏRİNƏ QARŞI BÜTÜN SANKSİYALARIN VƏ ŞİKAYƏTLƏRİN DƏRHAL LƏĞRİ ALINMASINI TƏLƏB EDİRİK..
DƏSTƏYİNİZƏ EHTİYACIMIZ VAR! TƏK OLMADIĞIMIZI, BİRLİKDƏN VƏ ƏMƏK HÜQUQLARIMIZDAN VERMƏK HAQQINDA DÜŞÜNMƏYİYİ BİLƏSİN.
NÖVBƏTİ KƏMİLLƏRİNƏ GƏLİN:
6 FEVRAL AYINDAN 08:30AM
CGT KİÇİK BUDDA
HILLS 146-148
(LLACUNA METRO)
bizi izləyin @cgtlittlebuddha
*Bu səbəbdən də bizi dayandırdılar 60 ödənişsiz günlər, və onlar bizə qarşı €150,061,27 iddia qaldırdılar
gələn çərşənbə 18 Oktyabr ayında həmkarımız Marta ilə Little Buddha qrafik dizayn şirkəti arasında uzlaşma baş tutacaq..
Keçən ilin iyul ayından bu müəssisədə həmkarlar ittifaqı bölməsi yaradılıb, deyəsən, bu, həmkarların təşkil etmək qərarına gəldiklərini heç də yaxşı qarşılamadı.
Bu cür, keçmiş 11 Avqust ayında şirkət həmkarımız Martaya qarşı yazılı sanksiya verib (bölmənin həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi) @CGTlittlebuddha birlik bölməsinin twitter hesabına sahib olmaq, şirkət şirkəti şirkətin ticarət adını mənimsəməkdə və ya #ommm kimi şirkətlə əlaqəli hashtaglardan istifadə etməkdə ittiham etdiyi üçün (ictimai olduğunu xatırladığımız), həmkarlarından özlərini işçilər arasında tanıtmaq üçün tikdirdikləri köynəyi dağıtmalarını xahiş etməklə yanaşı.
Dəstəyinizi xahiş edirik, belə ki, şirkət bizə toxunduqda bunu vizuallaşdıra bilsin, hamımıza toxunurlar!!
sənə ehtiyacımız var (nə vaxt və harada):
çərşənbə 18 oktyabr ayı, saat 11:30-da
Əmək şöbəsində (C/ Albareda 2)
Kiçik Budda və ya başqa yerdə kifayət qədər birlik və əmək repressiyası!
Bu gün çərşənbə 26 İyulda tətil yoldaşları tərəfindən reallaşdırıldı Cobega Fabrikinin Siloslarında CGT (Coca Cola), Sodexo Iberia şirkəti tətil edən işçilərin iddialarını qəbul etdikdən sonra.
Yoldaşların tələblərinin əksəriyyəti həll edildikdən sonra tətil dayandırılıb.:
– CPI yeniləməsi.
– Ümumi stajın tanınması.
– Maaş artımı a 15%.
– Həmkarının surroqat analıqdan əvvəl aldığı kateqoriya və əmək haqqının bərpası və tanınması.
– Tətil maaşlarının ödənilməsi.
– Heç bir işçinin məcburi hərəkətliliyi yoxdur.
– Bütün işçi qüvvəsinin subroqasiyası (müqavilələri olan həmkarları da daxil olmaqla 6 ay).
Bu tətilin uğuru əmək hüquqlarının mübarizə ilə əldə olunduğunun nümayişidir, Onlar heç bir siyasətçinin, iş adamının hədiyyəsi deyil, lakin fəhlə sinfinin özünün fəth edilməsi.
Tətil keçirən həmkarlarımızı təbrik edirik.
Uduzan yeganə döyüş tərk edilmiş döyüşdür! İş etibarsızlığına qarşı, təşkilat və mübarizə!
