ƏMƏK SEKTORLARI – Səhifə 4 – CGT Valles Oriental

Bicing Barcelona mübarizəni davam etdirir

Anarxizm 262017

Bu səhər Bicing Barselona işçiləri uzun müddətdir ki, Barselona Şəhər Şurasının həyətini zəbt ediblər., iddialarına birdəfəlik baxılmasını və həllini gözləyir. Əldə edilmiş təhlükəli iş şəraiti və təhlükəsizlik riski halları artıq belə davam edə bilməz. Həmişəki kimi, tenderi qazanan şirkətin geniş faydaları, işçilərin istismarına əsaslanır. Bu halda, Yankee çoxmillətli Clear Channel artıq ətrafında olmuşdur 10 Bicing Barcelona-nın başladığı illər, nəinki əmək tələblərinə məhəl qoymur, hətta onları işdən çıxarmaqla repressiyaya salır.

Bunda 2017 işçilər CGT ilə təşkil edildi, və bu mübarizə mövqeyindən başlayıblar və çərşənbə günündən bu tətili keçirirlər 12 Yoldaş Joana təşəkkür edirəm. İş etibarsızlığının səviyyəsi 700 avro ilə 950 avro arasında dondurulmuş maaşlarda nümayiş etdirilir..

Tətili Twitter-də izləyə bilərsiniz CGT Bicing Barselona.

Bicing Barselona tətili davam edir, həmkarları ilə həmrəylik!
İtirilmiş yeganə döyüş, tərk edilmiş biridir!

CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq

Kobeqa fabriki silosunda qeyri-müəyyən tətil (Coca Cola)

Qida, TİKİNTİ

Anarxizm 192017

Yoldaşları Sodexo Iberia SA-da CGT-nin Birlik Bölməsi (bir neçə gün əvvəl Acciona Facility Services SA-dan surroqatlar), Montornès del Vallesdəki Coca-Cola zavodunda avtomatik anbar işçiləri / Martorelles, bu gün çərşənbə axşamı başlayırlar 19 İyulda müddətsiz tətil, uzun müddətdir ki, pislədikləri vəziyyətə görə, həm də əmək müfəttişliyinə, təfərrüatlandıracağımız vəziyyət:

Silos işçilərinin təhlükəli iş şəraitinə son verin.
Qanun saxtakarlığında müvəqqəti işə götürməyə son verin (əmək müqavilələri) silos işçiləri.
Xarici subpodratçı şirkətlərin davamlı rotasiyasını və sözügedən xidmət üçün kadrların subroqasiyasını aradan qaldırın.
Cobega Embotelladora işçiləri ilə silos işçilərinin maaşlarının müqayisəsi, kiminlə iş paylaşılır və gündən-günə.
Peşə riskinin qarşısının alınmasına sistematik riayət edilməməsi, Təlimdə, təhlükəsizlik və gigiyena, və Kobeqa fabrikinin siloslarının ümumi iş şəraitində (Coca Cola).

Bu gün, Şirkət və onun ardıcıl subroqasiyaları işçilərin tələblərinə məhəl qoymadı. Hər dəfə xidmət təminatçısı şirkət dəyişir, həmkarların aldığı təzyiqlər və məcburiyyətlər yenidən üzə çıxır, bu sahibkarların yeni bir şey kəşf etdiklərinə inanmaq: Bu, sinfi mübarizə adlanır və bundan əvvəl müəyyən edilmişdir 150 il!

Ona görə də bu vəziyyətdə, Heyət iş etibarsızlığı üçün kifayət qədər dedi və müddətsiz tətil etmək qərarına gəldi, bu vəziyyət tərsinə çevrilənə qədər.

Cobega Coca-Cola silos tətilinə bütün dəstəyimiz!

Yetər iş etibarsızlığı!

Bicing de Barcelona-da tətilin ilk gününün uğuru, biri ilə 100% izlə

Xəbərlər, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

Anarxizm 132017

BARCELONA İKİLİ ETKİLİNİN UĞURU

Birincisində 15 Bicing tətili zamanı çağırılan günlər, bu gün 12 iyulun, hərəkətlilik tətilinin təqibi, baxım və emalatxanadan olmuşdur 100%. Həm səhər piketi, həm də Barselonanın Sant-Jaume meydanındakı mitinq çox izdihamlı idi. Günorta tətil saatlarında zəng olur, barrikadalarda olmaq 16 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 18 saat, başqa bir konsentrasiya 17 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 19 Sant Jaume-də.

İçində 2017 Bicing işçiləri, başlanğıcından bəri davam edən vəziyyəti geri qaytarmaq üçün mübarizəyə başladılar 2006. İyul ayında 2006 Barselona Şəhər Şurası şəhərdəki Bicing fəaliyyətinin idarə edilməsi üçün tender elan edir 55.000.000 avro, Clear Channel-a layiq görüldü, Amerika çoxmillətli, dekabr ayında 2006 yalnız üçün 22.495 640, Yəni, Şəhər Şurası tərəfindən aparılan araşdırmalara görə, Bicing-i həyata keçirmək üçün xərclənən məbləğin yarısından azı. Öz növbəsində Clear Channel onu başqa şirkətə təhvil verdi. İlkin investisiyaların bu iqtisadi azalmasının nəticələri, işçilərə və onların iqtisadi və sağlamlıq vəziyyətlərinə düşdülər, günümüzə qədər uzanır.

İçində 2006 Təhlükəsiz şəraitdə işçi qüvvəsinin olması üçün bəhanə fəaliyyətin yeni olması və konsolidasiya edilməli olması idi.. Vəziyyəti pisləməyə və təşkilatlanmağa çalışan bütün işçilərə, dərhal işdən çıxarıldılar, şirkətdə əmək etibarsızlığı illərdir irinlənir. Bicing indi konsolidasiya olunub və bu bəhanə özünü doğrultmur.

İçində 2017 vəziyyət oxşardır. O, Clear Channel xidmətini müvəqqəti olaraq təmin edir və bələdiyyədən tender keçirilir 10 il, 2018 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 2028, ümumi məbləği ilə 227.568.148 avro bu ilin sentyabrında verilir. İllik xərcdir 22.756.824 avro, və əmək haqqı xərclərinə həsr olunmuş hissə 4 365.773 avrodur, yəni 19 % tenderdən, şirkətin menecerləri və koordinatorlarının daxil olduğu və tək başına götürdükləri 1.100.000 avro. Heç bir şirkət maaş xərclərinə bu qədər kiçik bir məbləğ ayırmır. Hesab edirik ki, işçilərin əmək haqqına ayrılan xərclər tamamilə qeyri-kafidir və bunun nəticələri çox aşağı əmək haqqı və peşə riskinin qarşısının alınması materiallarına sərmayənin olmamasıdır..

CGT-dən biz Clear Channel şirkətini tender üçün əsas olan belə aşağı rəqəmlər təqdim etdiyinə görə bu vəziyyətə görə məsuliyyət daşıyırıq., və Barselona Şəhər Şurasına bu nömrələrin cüzi məbləğin ödənilməsi və tenderin keçirilməsi üçün istifadə edildiyini yoxlamadığı üçün müvafiq yoxlamalar aparılmadan, həm iqtisadi, həm də peşə riskinin qarşısının alınması baxımından.

CGT hesab edir ki, bu biznes və şəhər şurasının "səhv"ini yüngülləşdirməyin bəzi variantları tenderdə dəyişiklik etmək ola bilər., əmək haqqı sənədində, işçilərin layiqli əmək haqqı almasına və ehtiyatların qarşısının alınmasına ayrılmasına və ya tenderin geri götürülməsinə və digərinin dərc edilməsinə zəmanət, aşkar edilmiş çatışmazlıqların aradan qaldırılması. Bu təkliflər həyata keçirilə bilər və yalnız şirkətin və şəhər şurasının iradəsi lazımdır..

Biz Bikinqdə qeyri-müəyyənliyi aradan qaldıran qəti həll yolu tapmağa yönəlmiş dialoqa açıq qalırıq, bu vaxt səsimizi eşitmək üçün səfərbər olmağa davam edəcəyik. Həm şirkət, həm də Şəhər Şurası tərəfindən bilinən bu vəziyyət davam edə bilməz.

Qalan tətil günləri 4 günlərdə saatlar çağırılır 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 31 iyulun. Cümə 14 İyul ayında Plaça Sant Jaume de mitinqləri də olacaq 9 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 11 saat və 17 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 19 saat.

CGT Bicing Barselona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 Bicing de Barselonada tətil günlərindən 12 iyulun, qeyri-müəyyənliyə və acınacaqlı iş şəraitinə qarşı

qatılıq, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

Anarxizm 102017

BARCELONA BICING GÜNLƏRDƏ TƏTİL EDİR 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 31 İYUL AYINDAN

Konsentrasiyalar 12 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 14 İYUL AYINDAN 9 11 saatdan sonra 17 19:00-da BARCELONA ŞƏHƏRİYYƏT HALLININ QARŞINDAKİ SANT JAUME MEYDANINDA

Barselonadakı Bicing şirkətinin komitəsi çağırış etdi 15 iş növbəsi başına dörd saatlıq tətil günləri, günlər arasında 12 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 31 iyulun, iqtisadi qeyri-müəyyənlik vəziyyəti və Biciq de Barselonadakı uğursuz iş şəraiti və həmkarlar ittifaqının reaksiyasının olmaması nəzərə alınmaqla.

-dən 9 Barselona Bicinqdə həmkarlar ittifaqı nümayəndələri 6 Onlar CGT-yə verilib, öz hüquqlarını tələb edə bilmək. İş Komitəsi müxtəlif iş mərkəzlərində və növbələrdə toplantılar keçirdi və işçilər tətil çağırışına dəstək verdilər.. İşçilər şirkət və Barselona Şəhər Şurası ilə real danışıqların aparılmasını tələb edirlər.

Bicing işçilərinin bədbəxt şərtləri digərləri arasındadır: -nin maaşları 950 ayda €. Tozun yüklənməsi və boşaldılması 23 kilo velosiped. Qəbul edilməz ritmlər və işin təşkili, qarşısının alınması qaydalarını və yol hərəkəti qaydalarını pozan. Hər iki mexanikada məhsuldarlığın artması, texniki qulluq, hərəkətlilikdə olduğu kimi. İş günü ərzində fizioloji ehtiyacları yerinə yetirməkdə çətinlik və səhər yeməyi zamanı dincəlməkdə çətinliklər. Əlavə iş də daxil olmaqla şirkətin vaxtının təşkili. Nəqliyyat vasitələri nəzərdə tutulduğu işə lazımi qaydada kondisioner olunmayıb.

Bir neçə sözlə, uzun müddətdir iştirak etdikləri 19-cu əsr əmək münasibətləri 11 illər Amerika çoxmillətli Clear Channel və Barselona Şəhər Şurası.

Fa 11 işçilərin onlara "səbr" dediyi illər, iqtisadi və əmək vəziyyətinin layiqli əmək haqqı almağa imkan vermədiyini, vaxt deyil. Fa 11 İllərdir ki, Şəhər Şurası Jordi Hereu ilə görüş qurdu, Trias keçdi və indi bu qədər mətbuat konfransında onlara bildirilənlərin əmək və iqtisadi etibarsızlığına son qoymalı olanlar şuradakılardır., lakin onlardan müdaxilə tələb olunduqda bunun özəl şirkət tərəfindən idarə olunduğunu iddia edirlər.

Çünki bütün qapılar bağlanıb, işçilər tətilə çıxıblar, şirkət tamamilə qeyri-kafi olan və işçi qüvvəsinin gözləntilərinə cavab verməyən finalist təklif etdi, Barselona Şəhər Şurasının müdaxiləsi tələb olundu və işçilər buna cavab olaraq susdular. Aydındır ki, bu maaşla, bu iş şəraiti və bu qədər qanun pozuntusu ilə işləmək çətindir.

CGT-dən, həm həmkarlar ittifaqı nümayəndələri və filialları baxımından şirkətdə ən böyük iştiraka malik birlik, Biz Bicing işçilərinin iddialarını müdafiə edirik ki, onlar layiqli iş şəraitinə malik olsunlar və uzun müddətdir sürüklədikləri qeyri-müəyyənliyə son qoysunlar. 11 il.

Yetər pozulmuş vədlər, faktlar istəyirik.

CGT Bicing Barselona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

La Vanguardia.com-a qeyd

Riskli uşaqların biznesinə haqq qazandırmaq üçün kifayət qədər cəzasızlıq

bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, SOSİAL SEKTOR

Anarxizm 032017

Comunicat CGT Sosial Sektoru

RİSK OLAN UŞAQLARIN BİZNESİNİ ƏSAS ETMƏK ÜÇÜN KƏFƏR CƏZASIZLIQ

CGT Sosial Sektorundan, Məsləhətçi Dolors Bassanın açıqlamaları ilə əlaqədar bunları ifadə etmək istəyirik, şikayətlərimizi izləyirik:

Cənab Kalvo, DGAIA-nın baş direktoru və nazir Bassa bizi diffamasiyada ittiham edirlər. Təəssüf ki, böhtan deyil, biz cənab Kalvonun obyektiv kurikulumunu pisləyirik.

Cənab Calvo və Müşavir Bassa öz ifadələrində unudurlar (könüllü və ya qeyri-ixtiyari) Rikard Kalvo təkcə FASI-nin layihə meneceri deyildi, müdir köməkçisi və eyni zamanda baş menecer idi. FASI Fondunda işlədiyi son il ərzində onu texniki və direktor köməkçisi vəzifələrindən azad etmək üçün texniki direktor işə götürüldü., və beləliklə, baş menecer kimi fəaliyyət göstərə bilər, cənab Estanis Vayredanın yoxluğunda, xatırladığımız o, SUMAR-Empresa d'Acció Social şirkətinin direktorudur və keçmiş CDC üzrə Olot şəhərinin merinin müavini vəzifəsində çalışır.. Baxmayaraq ki, o, artıq baş menecer kimi fəaliyyət göstərirdi, bu vəzifəyə təyin edilməzdən əvvəl, FASI Fondunun Qəyyumlar Şurası tərəfindən, Cənab Kalvo DGAIA-nın baş direktoru vəzifəsini tərk edir. FASI-də işləmiş pedaqoqlar və Uşaq Evləri layihəsini tanıyan bir çox başqaları bilir ki, cənab Kalvo böyük promouter və menecerlərdən biri olub və belədir., başlanğıcından bu günə qədər (məzuniyyətdə olduğu yerdən) bu layihənin iddiası pozuntularla doludur, Nüfuzlu bir qrup jurnalist Ramon Barnils tərəfindən dərc olunan məqalədə göstərildiyi kimi: http://www.media.cat/2017/06/ , ciddi araşdırma aparıldığı yerdə, və bu fondun FASI Fondunun özünə məxsus daşınmaz əmlak şirkətinə bazar qiymətindən beş dəfə çox olan hədsiz kirayə haqqını necə ödədiyi təsdiqlənir.. Yəni şişirdilmiş kirayə haqqını dövlət pulu ilə ödəyir, kommersiya şirkəti olmaq, FASI isə risk altında olan uşaqlar üçün pulu kəsir, onların ailələri və orada işləyən sosial pedaqoqlar. Bizim üçün, bu azğın və alçaq bir əməldir: cəmiyyətimizin ən zəif qruplarından birinin dərdi ilə iş görüldüyü yerdə: risk altında olan uşaqlıq.

Tam məqalə saytında CGT Catalunya

DGAIA-da institusional sui-istifadə və fırlanan qapılar haqqında CGT Sosial Sektor elanı

birlik aksiyası, Kommunikasiyalar, SOSİAL SEKTOR

İyun 092017

DGAIA-nın pis rəftarları və Mr. Rikard Kalvo

MÜALİCƏLƏR, Bıçaqlamaq, DƏRƏNƏN QAPILAR, VƏ DƏYƏRİNƏ YENİ MÜKAFATLAR 98 CƏNAB RİKARD KALVO İLƏ ƏLAQƏLƏR İLƏ BİZNES KONQLOMERATINDAN MİLYONLARLA AVRO FAYDALANACAQ (DGAIA-NIN BAŞ DİREKTORU). Məsləhətçi BASSA AŞAĞI GEÇƏNƏ qədər BİZ O KADAR SƏRƏTƏTİZLİKƏ DÖZLƏMƏLİYİK?

Bu yaxınlarda mətbuatda belə xəbərlər oxuya bildik, təəssüf ki, Generalitatın nəzarəti altında olan yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün mərkəzlərdəki narahatedici vəziyyətlə bağlı CGT Sosial Sektorundan verdiyimiz hər şeyi təsdiqləyirlər: “Generalitatın nəzarətində olan yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün mərkəzdə polis havaya atəş açıb”, “Yuvenal mərkəzlərində Tinderbox”, “Həyyumluqda olan azyaşlı, Barselonada küçənin ortasında bıçaqlanıb”, "Kiçik Şahzadənin direktoru müqavilədən iki dəfə çox maaş aldı", “DGAIA deyir ki, maaşlara nəzarət etmirlər, nə də pul (olan son mükafatlar qədər çatır 5.457 € ayda və uşaq başına) uşaq mərkəzlərini idarə edən özəl fondlara verilir, onlar dövlət pulu olsalar da”. “Üçüncü sektor fondları iştirak etdikləri şirkətlərə yüksək icarə haqqı ödəyir”.

bu yaxınlarda, CRAE Can Rubió-da ağlını itirmiş bir azyaşlı digər uşaqlara və müəllimlərə hücum etmək üçün baltadan istifadə etdi, azyaşlını fikrindən daşındırmaq və silahını götürmək üçün havaya atəş açmalı olan yerli polisin və Mossos çevik qüvvələrinin müdaxiləsi oldu.. Bu yeniyetmə ağır hadisədən sonra həmin mərkəzdə qalır. CRAE Sant Andreu-da bir azyaşlı bəzi müəllimləri ölümlə hədələdikdən sonra böyük pala ilə küçəyə baxan pəncərələrdən keçdi.. Digər yeniyetmələrin xəbərdarlığı sayəsində pedaqoqlar tərəfindən müdaxilə edilən silah. Ertəsi gün bu azyaşlı Mərkəzə ülgüc gətirmək istədiyi üçün polis müdaxilə etməli olub. Bütün bunlar isə polisin gözü qarşısında müəllimləri təhdid etməyə davam edib. Eyni CRAE-də həm uşaqları, həm də pedaqoqları dəfələrlə hədələyən ciddi psixi xəstəliyi olan yeniyetmə, lakin bu ciddi hadisələrə baxmayaraq hələ də mərkəzdə; onların fiziki bütövlüyünə təhlükə yaradır, digər yalnız uşaqlar kimi 8 il, və pedaqoqların/rs. (Generalitat de Catalunya və Əmək Departamentinin Dövlət Satınalmaları veb saytından məlumatlar, Sosial Məsələlər və Ailə).

Bu xəbərlər uşaqları revictize edən uşaq müdafiəsi sisteminin ən görünən hissəsidir və, onları qorumaqdan uzaqdır, onları institusional istismara məruz qoyur.

Tam məqalə saytında CGT Catalunya

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 232017

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 il amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milions d’euros.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Possibles oposicions massives els propers 3 il

Boletín, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, TƏDRİS

İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 082017

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Şirkətlər, tərəfdaşlar,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
oxumağa davam »

CGT Sosial Sektoru yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün mərkəzlərdə qeyri-şəffaflığı və ictimai nəzarətin olmamasını pisləyir

Kommunikasiyalar, İctimai, SOSİAL SEKTOR

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 232017

CGT Sosial Sektorunun həmkarları özəl qruplar tərəfindən idarə olunan yetkinlik yaşına çatmayanlar mərkəzlərində qeyri-şəffaflığı və ictimai nəzarətin olmadığını pisləyir..

Hadisələrin artması və şəraitin pisləşməsi özəlləşdirmə prosesi ilə əlaqədardır 80% cari yerlər şəxsi qruplar tərəfindən idarə olunur.

Tam məqalə: Birbaşa

Comunicat CGT Sosial Sektoru:
DGAIA və uşaqlıq risk altındadır, institusional sui-istifadə və fırlanan qapılar

İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: CGT Sektoru Sosial (tədris)
Facebook: CGT Sektoru Sosial
cuqquldamaq: @sectorsocialcgt

Üz-üzə deyil, telefonla tibbi yardımı təşviq etmək aberasiyadır

əmək hüququ, təhlükəli, İctimai, Peşə sağlamlığı, SAĞLAMLIQ, Seks işçiləri öz hüquqları uğrunda mübarizə aparırlar

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 142017

@semgencat bunu təsdiq edir 061 gülünc maaşlarla telemarketinq işçiləri tərəfindən xidmət göstərilməlidir, təhlükəli və saxta müqavilələr və ya #TƏTİL hüququ https://t.co/2nyWOskism

REALLIĞI 061, YA DA QADINLARIN TUALETE KEÇME HAQQININ POZUNDULMASI, BİR ODİSSEY…

Generalitatın Səhiyyə Departamenti əhaliyə telefon yardımından istifadə etməyi tövsiyə edərək xəstəxanalardakı təcili yardım otaqlarının sıxlığını aradan qaldırmaq üçün kampaniyaya başlayıb. 061. Bir daha, administrasiyadan, dövlət xidmətlərinin idarə edilməsinin özəl şirkətlər tərəfindən necə həyata keçirildiyi onların vecinə deyil, həm də bu işi yerinə yetirən işçilərin hüquqları təmin olunarsa.

Telefon zəngləri 061 Onlarla Əlaqə Mərkəzinin işçiləri iştirak edir və onları müəyyən edilmiş protokollara uyğun olaraq tibb işçilərinə göndərirlər. Bu işçilər minimum hüquqlar və qeyri-müəyyən əmək haqqı ilə çox yüksək məsuliyyətə məruz qalırlar.

Demək olar ki, bütün heyəti 061 əksər hallarda iş həyatını ailə həyatı ilə uzlaşdırmağa imkan verməyən iş şəraitində əhəmiyyətli dəyişiklikdən təsirlənmişdir..

Təxminən bir 20% işçilərinin qanuna zidd olaraq müqavilələri var, məzuniyyət hüququ yoxdur, ayda iki pulsuz həftə sonu olan kollektiv müqaviləyə riayət etmədən və növbəti ayda işə davam edib-etməyəcəyini bilmədən. Onların işçi qüvvəsinin 11%-nin peşəkar kateqoriyası tanınmır.

El SEM (Təcili tibbi yardım sistemi) əsas insan hüququna hörmət edilməməsinə imkan verir, tualetə getmək kimi. İşçi qolunu yuxarı qaldıraraq icazə istəməlidir və zənglərin həcmindən asılı olaraq getməyə icazə verilir, ya yox..

Bütün bunlar SEM-in açıq şirkət olması ilə əlaqədardır, məhdud cəmiyyət formasında və Məhdud cəmiyyətlər haqqında qanunla tənzimlənir. Buna görə də mən Ferrovial Servicios S.A. bu xidməti idarə etmək üçün, şirkət, hansı da bu qanunla tənzimlənir və hansı əlavə, Ibex35 siyahısındadır və bu səbəbdən onun investorları ilin sonunda mənfəət gözləyirlər.

Əmək Nazirliyi də onların konstitusion tətil hüququnu rədd edir, soruşmaq, tətillər çağırıldıqda, bəzi minimal xidmətlər 100% Şablondan, özəl şirkət olmasına və uğursuz iş təminatına malik olmasına baxmayaraq.

Bu iş faydaları bu zənglərə cavab verən işçilərin və keyfiyyətli təcili yardım xidmətinə malik olmadan xəstəxanalarda qapalı mərtəbələrə sahib olmağa davam edəcək istifadəçilərin hüquqları hesabınadır.. Bütün bunlara baxmayaraq, bu xidmətlərin işçiləri gördükləri işin fərqindədirlər, sorğulara nəzakətlə yanaşacaq, çalışqanlıq və sürət çünki hər şeyə baxmayaraq, onlar peşəkardırlar və insanlara xidmət edirlər.

Generalitat kampaniyasına keçid:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/xəbərlər/2771346/

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 27 yanvar ayı

qatılıq, TƏMİZLƏMƏ

məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 232017

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 27 yanvar ayı

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia

qatılıq, TƏMİZLƏMƏ

məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 202017

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 yanvar ayından

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, at 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

qatılıq, SOSİAL SEKTOR

N 242016

CONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) yeniləndi 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Tam məqalə CGT Catalunya-da

Presentació del llibre “Pan Rico, la vaga més llarga” a Granollers

Qida, Anarxizm

N 082016

pan-rico-vaga-mes-llarga Aquest proper dissabte 12 noyabr ayı, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 noyabr ayı a l’Anònims yeniləndi (c/ Ricomà, 57), onlara 18.00h.

sağlamlıq!

Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Qida, Kommunikasiyalar, qatılıq

Sentyabr 262016

img-20160926-wa0000 Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Aquest proper divendres 30 sentyabr ayı 2016, a les 19h, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

Cümə 30 sentyabr ayı, a les 19h

Anònims, c/ Ricomà,57
Granollers

Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

təlim, ƏMƏK SEKTORLARI

Sentyabr 082016

Conferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

cümə axşamı, 15 sentyabrın 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
Kataloniya CGT Konfederal Komitəsinin Daimi Katibliyi

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü indicant l’empresa i el nombre d’assistents.

CGT Valles Oriental

Lliçà d’Amunt poçt şöbəsinin işçiləri müddətsiz tətili dayandırırlar

huelga, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

Sentyabr 072016

Vaga correos Lliçà d'Amunt Comunicado de prensa:
Lliçà d’Amunt poçt şöbəsinin işçiləri müddətsiz tətili dayandırırlar

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

Crónica de la huelga en Correos Lliçà d’Amunt

huelga, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

avqust 122016

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 şəxslər, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. Bu gün, 12 avqust ayı, ya habían contratado a 3 şəxslər.

Este próximo martes 16 avqust ayı, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

CGT Valles Oriental

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Lliçà d’Amunt poçtalyonlarının poçt şöbəsi, Cümə 12 Avqust

qatılıq, huelga, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

avqust 112016

Convocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 avqust ayı 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 Avqust, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, barrikadalarda olmaq 30 dekabr ayı, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest Cümə 12 avqust ayı 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) onlara 12.00h.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

CGT Valles Oriental

Daha ətraflı məlumat üçün, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

Vaga indefinida dels treballadors de repartiment de Correus de Lliçà d’Amunt

huelga, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

avqust 042016

Cartel CGT elecciones correos Bages1 2011_1 Els treballadors de Correos de repartiment de Lliçà d’Amunt convoquen vaga indefinida de les 3 últimes hores a partir del 12 d’agost contra la degradació del servei postal

El passat 25 de juliol els treballadors/es de repartiment de Correos de Lliçà d’Amunt iniciavem un seguit de protestes per denunciar la degradació del servei postal que pateixen els i les veïns/es de Lliçà d’Amunt. Fruit de les mateixes l’Ajuntament va demanar reunir-se amb nosaltres on li vam exposar les mancances de personal que patia el servei ( 50% Şablondan ). Degut a aquest fet l’Ajuntament va dirigir un escrit a l’empresa demanant millores en el servei. L’única resposta que ha donat Correos a les nostres protestes dels treballadors ha sigut la contractació d’una treballadora fins el 12 Avqust ( segons ells per netejar els gairebé 6000 objectes que tenim a 3 Avqust !) i el cobriment d’una excendència que es produirà a partir de la 3 setmana d’agost. mütləq, en aquestes condicions és impossible complir els repartiments que estableix la normativa postal.

Degut aquest fet, aquest dilluns 1 d’agost la CGT ( amb el vist-i-plau de l’assemblea de treballadors de repartiment ) va decidir convocar vaga indefinida de les 3 úlitmes hores a partir del proper divendres 12 d’Agost. No ens agrada haver de prendre aquesta decisió ,però no podem romandre indeferents davant la degradació del servei postal. Bu cür, volem fer una crida perquè els veïns i les veïnes de Lliçà d’Amunt ens acompanyin a la concentració que convocarem a les 12.00h davant de l’Ajuntament.

D’Ara en endavant, Correos serà l’únic responsable de la situació de conflicte que es doni al servei. Tornem a insistir a Correos perquè compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, barrikadalarda olmaq 30 de desembre que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Secció sindical de la CGT a Correos de Lliçà d’Amunt

Daha ətraflı məlumat üçün
Álvaro: 666 98 36 85

Köhnə Girişlər Daha Yeni Girişlər