L’Assemblea de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i, belə ki, la del futur de la societat.
Daha çox oxu
Del 27 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 30 de junio del 2019
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 30 iyun ayı, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Daha çox oxuAls centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
Daha çox oxuDavant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Daha çox oxu
Poblenou məhəlləsində yerləşən Little Buddha dizayn qrupu (İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü) iki işçisini məhkəməyə verib, şirkətdəki CGT həmkarlar ittifaqı bölməsinin üzvləri, əsas hüquqların pozulmasına görə.
Leer más»
CGT-NİN BİRLİK BÖLMƏSİ KİÇİK BUDDADA YARADILDIĞINDAN SONRA, İYUL AYINDA 2017, BİZ BİRLİK HAQQLARIMIZA TƏZYİQ ALMAQDA DAYMAMIŞIQ.
BÖLMƏNİN İKİ ÜZVÜNÜN ƏVVƏL ƏZƏR ÇƏKDİYİ ƏMƏK REPRESSİYALARINA İTTİFAQLAR REpressiyası ƏLAVƏ EDİLİR..
Bu günə qədər əziyyət çəkmişik:
-Süspansiyonlar 60 Twitter hesabının bir bölməsinin mövcudluğu və şirkətin özünün hesab etdiyi ictimai hahtagların istifadəsi səbəbindən iş günləri və maaş (şirkətin hesab etdiyi hərəkətlər “düşmənlər”).
-üçün tələb 150.061,27 € birliyin Twitterdəki fəaliyyətinə görə və şirkət istədiyimizi düşündüyü üçün “zəhmətkeş” sənin adına.
-dayandırılması 60 həmkarlar ittifaqı bölməsinin üzvünə obyektiv və əsaslandırılmış əsaslar olmadan intizam tənbehi tədbirlərinə görə iş günü və əmək haqqı. Onların arasında noyabrın 8-də keçirilən tətili dəstəklədikləri və iş vaxtı həkimə hamiləlik müayinəsi üçün köməklik etdikləri üçün, şirkətin təşkilatına zərər dəydiyini iddia edir.
-15 hamiləliklə bağlı Lipoatrofiya haqqında məlumat toplamaq üçün dayandırma günləri.
-Aşağı kateqoriyalı vəzifələri yerinə yetirən işimizin deqradasiyası, demək olar ki, tapşırıqlara girişin bütün növlərini əllərindən alır 10 iş ili.
-Biz bilmirikrsonose birlik bölməsi kimi vəsCGT öz Konqresində 24 saatlıq Ümumi Tətil elan etməyə qərar verir bizə xəbərdarlıq edir ki, əvvəlcədən əlaqə saxlamadan qeyri-iş saatlarında şirkət qapısında işçilərə məlumat yaymaq olmaz.
Se bizə aktiv və passiv şəkildə ŞİRKƏTDƏN ÇIXIŞI İSTƏDİYİYİmizi bildirmiş, pis mühit yaratdığımız və sadiq olmadığımız hesab edilir., peşəkar və psixoloji alçalmağa yönəlmiş təhqiramiz davranışlarla yanaşı. Belə görünür ki, bizi yorğunluq səbəbindən könüllü olaraq işimizi tərk etməyə məcbur etməməklə, şirkətə heç bir xərc tələb etməyən işdən azad edilir..
CGT-NİN BİRLİK BÖLMESİNDƏN BU BÖLMƏNİN ÜZVLƏRİNƏ QARŞI BÜTÜN SANKSİYALARIN VƏ ŞİKAYƏTLƏRİN DƏRHAL LƏĞRİ ALINMASINI TƏLƏB EDİRİK..
DƏSTƏYİNİZƏ EHTİYACIMIZ VAR! TƏK OLMADIĞIMIZI, BİRLİKDƏN VƏ ƏMƏK HÜQUQLARIMIZDAN VERMƏK HAQQINDA DÜŞÜNMƏYİYİ BİLƏSİN.
NÖVBƏTİ KƏMİLLƏRİNƏ GƏLİN:
6 FEVRAL AYINDAN 08:30AM
CGT KİÇİK BUDDA
HILLS 146-148
(LLACUNA METRO)
bizi izləyin @cgtlittlebuddha
*Bu səbəbdən də bizi dayandırdılar 60 ödənişsiz günlər, və onlar bizə qarşı €150,061,27 iddia qaldırdılar
Yoldaşlar,
gələn çərşənbə 18 Oktyabr ayında həmkarımız Marta ilə Little Buddha qrafik dizayn şirkəti arasında uzlaşma baş tutacaq..
Keçən ilin iyul ayından bu müəssisədə həmkarlar ittifaqı bölməsi yaradılıb, deyəsən, bu, həmkarların təşkil etmək qərarına gəldiklərini heç də yaxşı qarşılamadı.
Bu cür, keçmiş 11 Avqust ayında şirkət həmkarımız Martaya qarşı yazılı sanksiya verib (bölmənin həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi) @CGTlittlebuddha birlik bölməsinin twitter hesabına sahib olmaq, şirkət şirkəti şirkətin ticarət adını mənimsəməkdə və ya #ommm kimi şirkətlə əlaqəli hashtaglardan istifadə etməkdə ittiham etdiyi üçün (ictimai olduğunu xatırladığımız), həmkarlarından özlərini işçilər arasında tanıtmaq üçün tikdirdikləri köynəyi dağıtmalarını xahiş etməklə yanaşı.
Dəstəyinizi xahiş edirik, belə ki, şirkət bizə toxunduqda bunu vizuallaşdıra bilsin, hamımıza toxunurlar!!
sənə ehtiyacımız var (nə vaxt və harada):
çərşənbə 18 oktyabr ayı, saat 11:30-da
Əmək şöbəsində (C/ Albareda 2)
Kiçik Budda və ya başqa yerdə kifayət qədər birlik və əmək repressiyası!
-Kiçik Buddada CGT-nin həmkarlar ittifaqı bölməsi-
Bu gün çərşənbə 26 İyulda tətil yoldaşları tərəfindən reallaşdırıldı Cobega Fabrikinin Siloslarında CGT (Coca Cola), Sodexo Iberia şirkəti tətil edən işçilərin iddialarını qəbul etdikdən sonra.
Yoldaşların tələblərinin əksəriyyəti həll edildikdən sonra tətil dayandırılıb.:
– CPI yeniləməsi.
– Ümumi stajın tanınması.
– Maaş artımı a 15%.
– Həmkarının surroqat analıqdan əvvəl aldığı kateqoriya və əmək haqqının bərpası və tanınması.
– Tətil maaşlarının ödənilməsi.
– Heç bir işçinin məcburi hərəkətliliyi yoxdur.
– Bütün işçi qüvvəsinin subroqasiyası (müqavilələri olan həmkarları da daxil olmaqla 6 ay).
Bu tətilin uğuru əmək hüquqlarının mübarizə ilə əldə olunduğunun nümayişidir, Onlar heç bir siyasətçinin, iş adamının hədiyyəsi deyil, lakin fəhlə sinfinin özünün fəth edilməsi.
Tətil keçirən həmkarlarımızı təbrik edirik.
Uduzan yeganə döyüş tərk edilmiş döyüşdür!
İş etibarsızlığına qarşı, təşkilat və mübarizə!
CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq
Bu səhər Bicing Barselona işçiləri uzun müddətdir ki, Barselona Şəhər Şurasının həyətini zəbt ediblər., iddialarına birdəfəlik baxılmasını və həllini gözləyir. Əldə edilmiş təhlükəli iş şəraiti və təhlükəsizlik riski halları artıq belə davam edə bilməz. Həmişəki kimi, tenderi qazanan şirkətin geniş faydaları, işçilərin istismarına əsaslanır. Bu halda, Yankee çoxmillətli Clear Channel artıq ətrafında olmuşdur 10 Bicing Barcelona-nın başladığı illər, nəinki əmək tələblərinə məhəl qoymur, hətta onları işdən çıxarmaqla repressiyaya salır.
Bunda 2017 işçilər CGT ilə təşkil edildi, və bu mübarizə mövqeyindən başlayıblar və çərşənbə günündən bu tətili keçirirlər 12 Yoldaş Joana təşəkkür edirəm. İş etibarsızlığının səviyyəsi 700 avro ilə 950 avro arasında dondurulmuş maaşlarda nümayiş etdirilir..
Tətili Twitter-də izləyə bilərsiniz CGT Bicing Barselona.
Bicing Barselona tətili davam edir, həmkarları ilə həmrəylik!
İtirilmiş yeganə döyüş, tərk edilmiş biridir!
CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq
Yoldaşları Sodexo Iberia SA-da CGT-nin Birlik Bölməsi (bir neçə gün əvvəl Acciona Facility Services SA-dan surroqatlar), Montornès del Vallesdəki Coca-Cola zavodunda avtomatik anbar işçiləri / Martorelles, bu gün çərşənbə axşamı başlayırlar 19 İyulda müddətsiz tətil, uzun müddətdir ki, pislədikləri vəziyyətə görə, həm də əmək müfəttişliyinə, təfərrüatlandıracağımız vəziyyət:
Bu gün, Şirkət və onun ardıcıl subroqasiyaları işçilərin tələblərinə məhəl qoymadı. Hər dəfə xidmət təminatçısı şirkət dəyişir, həmkarların aldığı təzyiqlər və məcburiyyətlər yenidən üzə çıxır, bu sahibkarların yeni bir şey kəşf etdiklərinə inanmaq: Bu, sinfi mübarizə adlanır və bundan əvvəl müəyyən edilmişdir 150 il!
Ona görə də bu vəziyyətdə, Heyət iş etibarsızlığı üçün kifayət qədər dedi və müddətsiz tətil etmək qərarına gəldi, bu vəziyyət tərsinə çevrilənə qədər.
Cobega Coca-Cola silos tətilinə bütün dəstəyimiz!
Yetər iş etibarsızlığı!
CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq
BARCELONA İKİLİ ETKİLİNİN UĞURU
Birincisində 15 Bicing tətili zamanı çağırılan günlər, bu gün 12 iyulun, hərəkətlilik tətilinin təqibi, baxım və emalatxanadan olmuşdur 100%. Həm səhər piketi, həm də Barselonanın Sant-Jaume meydanındakı mitinq çox izdihamlı idi. Günorta tətil saatlarında zəng olur, barrikadalarda olmaq 16 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 18 saat, başqa bir konsentrasiya 17 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 19 Sant Jaume-də.
İçində 2017 Bicing işçiləri, başlanğıcından bəri davam edən vəziyyəti geri qaytarmaq üçün mübarizəyə başladılar 2006. İyul ayında 2006 Barselona Şəhər Şurası şəhərdəki Bicing fəaliyyətinin idarə edilməsi üçün tender elan edir 55.000.000 avro, Clear Channel-a layiq görüldü, Amerika çoxmillətli, dekabr ayında 2006 yalnız üçün 22.495 640, Yəni, Şəhər Şurası tərəfindən aparılan araşdırmalara görə, Bicing-i həyata keçirmək üçün xərclənən məbləğin yarısından azı. Öz növbəsində Clear Channel onu başqa şirkətə təhvil verdi. İlkin investisiyaların bu iqtisadi azalmasının nəticələri, işçilərə və onların iqtisadi və sağlamlıq vəziyyətlərinə düşdülər, günümüzə qədər uzanır.
İçində 2006 Təhlükəsiz şəraitdə işçi qüvvəsinin olması üçün bəhanə fəaliyyətin yeni olması və konsolidasiya edilməli olması idi.. Vəziyyəti pisləməyə və təşkilatlanmağa çalışan bütün işçilərə, dərhal işdən çıxarıldılar, şirkətdə əmək etibarsızlığı illərdir irinlənir. Bicing indi konsolidasiya olunub və bu bəhanə özünü doğrultmur.
İçində 2017 vəziyyət oxşardır. O, Clear Channel xidmətini müvəqqəti olaraq təmin edir və bələdiyyədən tender keçirilir 10 il, 2018 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 2028, ümumi məbləği ilə 227.568.148 avro bu ilin sentyabrında verilir. İllik xərcdir 22.756.824 avro, və əmək haqqı xərclərinə həsr olunmuş hissə 4 365.773 avrodur, yəni 19 % tenderdən, şirkətin menecerləri və koordinatorlarının daxil olduğu və tək başına götürdükləri 1.100.000 avro. Heç bir şirkət maaş xərclərinə bu qədər kiçik bir məbləğ ayırmır. Hesab edirik ki, işçilərin əmək haqqına ayrılan xərclər tamamilə qeyri-kafidir və bunun nəticələri çox aşağı əmək haqqı və peşə riskinin qarşısının alınması materiallarına sərmayənin olmamasıdır..
CGT-dən biz Clear Channel şirkətini tender üçün əsas olan belə aşağı rəqəmlər təqdim etdiyinə görə bu vəziyyətə görə məsuliyyət daşıyırıq., və Barselona Şəhər Şurasına bu nömrələrin cüzi məbləğin ödənilməsi və tenderin keçirilməsi üçün istifadə edildiyini yoxlamadığı üçün müvafiq yoxlamalar aparılmadan, həm iqtisadi, həm də peşə riskinin qarşısının alınması baxımından.
CGT hesab edir ki, bu biznes və şəhər şurasının "səhv"ini yüngülləşdirməyin bəzi variantları tenderdə dəyişiklik etmək ola bilər., əmək haqqı sənədində, işçilərin layiqli əmək haqqı almasına və ehtiyatların qarşısının alınmasına ayrılmasına və ya tenderin geri götürülməsinə və digərinin dərc edilməsinə zəmanət, aşkar edilmiş çatışmazlıqların aradan qaldırılması. Bu təkliflər həyata keçirilə bilər və yalnız şirkətin və şəhər şurasının iradəsi lazımdır..
Biz Bikinqdə qeyri-müəyyənliyi aradan qaldıran qəti həll yolu tapmağa yönəlmiş dialoqa açıq qalırıq, bu vaxt səsimizi eşitmək üçün səfərbər olmağa davam edəcəyik. Həm şirkət, həm də Şəhər Şurası tərəfindən bilinən bu vəziyyət davam edə bilməz.
Qalan tətil günləri 4 günlərdə saatlar çağırılır 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 31 iyulun. Cümə 14 İyul ayında Plaça Sant Jaume de mitinqləri də olacaq 9 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 11 saat və 17 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 19 saat.
CGT Bicing Barselona
BARCELONA BICING GÜNLƏRDƏ TƏTİL EDİR 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 31 İYUL AYINDAN
Konsentrasiyalar 12 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 14 İYUL AYINDAN 9 11 saatdan sonra 17 19:00-da BARCELONA ŞƏHƏRİYYƏT HALLININ QARŞINDAKİ SANT JAUME MEYDANINDA
Barselonadakı Bicing şirkətinin komitəsi çağırış etdi 15 iş növbəsi başına dörd saatlıq tətil günləri, günlər arasında 12 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 31 iyulun, iqtisadi qeyri-müəyyənlik vəziyyəti və Biciq de Barselonadakı uğursuz iş şəraiti və həmkarlar ittifaqının reaksiyasının olmaması nəzərə alınmaqla.
-dən 9 Barselona Bicinqdə həmkarlar ittifaqı nümayəndələri 6 Onlar CGT-yə verilib, öz hüquqlarını tələb edə bilmək. İş Komitəsi müxtəlif iş mərkəzlərində və növbələrdə toplantılar keçirdi və işçilər tətil çağırışına dəstək verdilər.. İşçilər şirkət və Barselona Şəhər Şurası ilə real danışıqların aparılmasını tələb edirlər.
Bicing işçilərinin bədbəxt şərtləri digərləri arasındadır: -nin maaşları 950 ayda €. Tozun yüklənməsi və boşaldılması 23 kilo velosiped. Qəbul edilməz ritmlər və işin təşkili, qarşısının alınması qaydalarını və yol hərəkəti qaydalarını pozan. Hər iki mexanikada məhsuldarlığın artması, texniki qulluq, hərəkətlilikdə olduğu kimi. İş günü ərzində fizioloji ehtiyacları yerinə yetirməkdə çətinlik və səhər yeməyi zamanı dincəlməkdə çətinliklər. Əlavə iş də daxil olmaqla şirkətin vaxtının təşkili. Nəqliyyat vasitələri nəzərdə tutulduğu işə lazımi qaydada kondisioner olunmayıb.
Bir neçə sözlə, uzun müddətdir iştirak etdikləri 19-cu əsr əmək münasibətləri 11 illər Amerika çoxmillətli Clear Channel və Barselona Şəhər Şurası.
Fa 11 işçilərin onlara "səbr" dediyi illər, iqtisadi və əmək vəziyyətinin layiqli əmək haqqı almağa imkan vermədiyini, vaxt deyil. Fa 11 İllərdir ki, Şəhər Şurası Jordi Hereu ilə görüş qurdu, Trias keçdi və indi bu qədər mətbuat konfransında onlara bildirilənlərin əmək və iqtisadi etibarsızlığına son qoymalı olanlar şuradakılardır., lakin onlardan müdaxilə tələb olunduqda bunun özəl şirkət tərəfindən idarə olunduğunu iddia edirlər.
Çünki bütün qapılar bağlanıb, işçilər tətilə çıxıblar, şirkət tamamilə qeyri-kafi olan və işçi qüvvəsinin gözləntilərinə cavab verməyən finalist təklif etdi, Barselona Şəhər Şurasının müdaxiləsi tələb olundu və işçilər buna cavab olaraq susdular. Aydındır ki, bu maaşla, bu iş şəraiti və bu qədər qanun pozuntusu ilə işləmək çətindir.
CGT-dən, həm həmkarlar ittifaqı nümayəndələri və filialları baxımından şirkətdə ən böyük iştiraka malik birlik, Biz Bicing işçilərinin iddialarını müdafiə edirik ki, onlar layiqli iş şəraitinə malik olsunlar və uzun müddətdir sürüklədikləri qeyri-müəyyənliyə son qoysunlar. 11 il.
Yetər pozulmuş vədlər, faktlar istəyirik.
CGT Bicing Barselona
Comunicat CGT Sosial Sektoru
RİSK OLAN UŞAQLARIN BİZNESİNİ ƏSAS ETMƏK ÜÇÜN KƏFƏR CƏZASIZLIQ
CGT Sosial Sektorundan, Məsləhətçi Dolors Bassanın açıqlamaları ilə əlaqədar bunları ifadə etmək istəyirik, şikayətlərimizi izləyirik:
Cənab Kalvo, DGAIA-nın baş direktoru və nazir Bassa bizi diffamasiyada ittiham edirlər. Təəssüf ki, böhtan deyil, biz cənab Kalvonun obyektiv kurikulumunu pisləyirik.
Cənab Calvo və Müşavir Bassa öz ifadələrində unudurlar (könüllü və ya qeyri-ixtiyari) Rikard Kalvo təkcə FASI-nin layihə meneceri deyildi, müdir köməkçisi və eyni zamanda baş menecer idi. FASI Fondunda işlədiyi son il ərzində onu texniki və direktor köməkçisi vəzifələrindən azad etmək üçün texniki direktor işə götürüldü., və beləliklə, baş menecer kimi fəaliyyət göstərə bilər, cənab Estanis Vayredanın yoxluğunda, xatırladığımız o, SUMAR-Empresa d'Acció Social şirkətinin direktorudur və keçmiş CDC üzrə Olot şəhərinin merinin müavini vəzifəsində çalışır.. Baxmayaraq ki, o, artıq baş menecer kimi fəaliyyət göstərirdi, bu vəzifəyə təyin edilməzdən əvvəl, FASI Fondunun Qəyyumlar Şurası tərəfindən, Cənab Kalvo DGAIA-nın baş direktoru vəzifəsini tərk edir. FASI-də işləmiş pedaqoqlar və Uşaq Evləri layihəsini tanıyan bir çox başqaları bilir ki, cənab Kalvo böyük promouter və menecerlərdən biri olub və belədir., başlanğıcından bu günə qədər (məzuniyyətdə olduğu yerdən) bu layihənin iddiası pozuntularla doludur, Nüfuzlu bir qrup jurnalist Ramon Barnils tərəfindən dərc olunan məqalədə göstərildiyi kimi: http://www.media.cat/2017/06/ , ciddi araşdırma aparıldığı yerdə, və bu fondun FASI Fondunun özünə məxsus daşınmaz əmlak şirkətinə bazar qiymətindən beş dəfə çox olan hədsiz kirayə haqqını necə ödədiyi təsdiqlənir.. Yəni şişirdilmiş kirayə haqqını dövlət pulu ilə ödəyir, kommersiya şirkəti olmaq, FASI isə risk altında olan uşaqlar üçün pulu kəsir, onların ailələri və orada işləyən sosial pedaqoqlar. Bizim üçün, bu azğın və alçaq bir əməldir: cəmiyyətimizin ən zəif qruplarından birinin dərdi ilə iş görüldüyü yerdə: risk altında olan uşaqlıq.
Tam məqalə saytında CGT Catalunya
DGAIA-nın pis rəftarları və Mr. Rikard Kalvo
MÜALİCƏLƏR, Bıçaqlamaq, DƏRƏNƏN QAPILAR, VƏ DƏYƏRİNƏ YENİ MÜKAFATLAR 98 CƏNAB RİKARD KALVO İLƏ ƏLAQƏLƏR İLƏ BİZNES KONQLOMERATINDAN MİLYONLARLA AVRO FAYDALANACAQ (DGAIA-NIN BAŞ DİREKTORU). Məsləhətçi BASSA AŞAĞI GEÇƏNƏ qədər BİZ O KADAR SƏRƏTƏTİZLİKƏ DÖZLƏMƏLİYİK?
Bu yaxınlarda mətbuatda belə xəbərlər oxuya bildik, təəssüf ki, Generalitatın nəzarəti altında olan yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün mərkəzlərdəki narahatedici vəziyyətlə bağlı CGT Sosial Sektorundan verdiyimiz hər şeyi təsdiqləyirlər: “Generalitatın nəzarətində olan yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün mərkəzdə polis havaya atəş açıb”, “Yuvenal mərkəzlərində Tinderbox”, “Həyyumluqda olan azyaşlı, Barselonada küçənin ortasında bıçaqlanıb”, "Kiçik Şahzadənin direktoru müqavilədən iki dəfə çox maaş aldı", “DGAIA deyir ki, maaşlara nəzarət etmirlər, nə də pul (olan son mükafatlar qədər çatır 5.457 € ayda və uşaq başına) uşaq mərkəzlərini idarə edən özəl fondlara verilir, onlar dövlət pulu olsalar da”. “Üçüncü sektor fondları iştirak etdikləri şirkətlərə yüksək icarə haqqı ödəyir”.
bu yaxınlarda, CRAE Can Rubió-da ağlını itirmiş bir azyaşlı digər uşaqlara və müəllimlərə hücum etmək üçün baltadan istifadə etdi, azyaşlını fikrindən daşındırmaq və silahını götürmək üçün havaya atəş açmalı olan yerli polisin və Mossos çevik qüvvələrinin müdaxiləsi oldu.. Bu yeniyetmə ağır hadisədən sonra həmin mərkəzdə qalır. CRAE Sant Andreu-da bir azyaşlı bəzi müəllimləri ölümlə hədələdikdən sonra böyük pala ilə küçəyə baxan pəncərələrdən keçdi.. Digər yeniyetmələrin xəbərdarlığı sayəsində pedaqoqlar tərəfindən müdaxilə edilən silah. Ertəsi gün bu azyaşlı Mərkəzə ülgüc gətirmək istədiyi üçün polis müdaxilə etməli olub. Bütün bunlar isə polisin gözü qarşısında müəllimləri təhdid etməyə davam edib. Eyni CRAE-də həm uşaqları, həm də pedaqoqları dəfələrlə hədələyən ciddi psixi xəstəliyi olan yeniyetmə, lakin bu ciddi hadisələrə baxmayaraq hələ də mərkəzdə; onların fiziki bütövlüyünə təhlükə yaradır, digər yalnız uşaqlar kimi 8 il, və pedaqoqların/rs. (Generalitat de Catalunya və Əmək Departamentinin Dövlət Satınalmaları veb saytından məlumatlar, Sosial Məsələlər və Ailə).
Bu xəbərlər uşaqları revictize edən uşaq müdafiəsi sisteminin ən görünən hissəsidir və, onları qorumaqdan uzaqdır, onları institusional istismara məruz qoyur.
Tam məqalə saytında CGT Catalunya
Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?
A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 il amb un sou que ascendia a més de 200.000€.
Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).
Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?
Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milions d’euros.
En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:
S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?
Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.
L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.
Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.
Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.
Coordinadora d’Informàtica de la CGT
Sabitlik və ya işdən çıxarılma? qərar veririk!
Şirkətlər, tərəfdaşlar,
Bu yeni cracki sizinlə paylaşırıq: NÖVBƏTİ MÜMKÜN KÜTLİ MÜXALİFƏTLƏR 3 İLLER. SABİLLİK VƏ YA KÖMƏKLƏR? BİZ QƏRAR EDİRİK!!
Altı ildən sonra müxalifət olmadan, bir sıra amillər Ştat və Generalitat hökumətlərini növbəti üç il ərzində minlərlə müəllim vəzifəsini rəqabətə çıxarmağa məcbur edə bilər.. İstifadə olunan prosedurdan asılı olaraq, bu proses həm hazırkı müvəqqəti heyətin əksəriyyətinin rəsmi heyətə çevrilməsinə, həm də onların hazırda tutduqları vəzifələri itirməsinə imkan verə bilər.. CGT-dən əminik ki, göstərdiyimiz təzyiq indi bu mövqeləri tutan insanlara girişi prioritetləşdirmək üçün əsas olacaq..
oxumağa davam »
CGT Sosial Sektorunun həmkarları özəl qruplar tərəfindən idarə olunan yetkinlik yaşına çatmayanlar mərkəzlərində qeyri-şəffaflığı və ictimai nəzarətin olmadığını pisləyir..
Hadisələrin artması və şəraitin pisləşməsi özəlləşdirmə prosesi ilə əlaqədardır 80% cari yerlər şəxsi qruplar tərəfindən idarə olunur.
Tam məqalə: Birbaşa
Comunicat CGT Sosial Sektoru:
DGAIA və uşaqlıq risk altındadır, institusional sui-istifadə və fırlanan qapılar
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: CGT Sektoru Sosial (tədris)
Facebook: CGT Sektoru Sosial
cuqquldamaq: @sectorsocialcgt
@semgencat bunu təsdiq edir 061 gülünc maaşlarla telemarketinq işçiləri tərəfindən xidmət göstərilməlidir, təhlükəli və saxta müqavilələr və ya #TƏTİL hüququ https://t.co/2nyWOskism
REALLIĞI 061, YA DA QADINLARIN TUALETE KEÇME HAQQININ POZUNDULMASI, BİR ODİSSEY…
Generalitatın Səhiyyə Departamenti əhaliyə telefon yardımından istifadə etməyi tövsiyə edərək xəstəxanalardakı təcili yardım otaqlarının sıxlığını aradan qaldırmaq üçün kampaniyaya başlayıb. 061. Bir daha, administrasiyadan, dövlət xidmətlərinin idarə edilməsinin özəl şirkətlər tərəfindən necə həyata keçirildiyi onların vecinə deyil, həm də bu işi yerinə yetirən işçilərin hüquqları təmin olunarsa.
Telefon zəngləri 061 Onlarla Əlaqə Mərkəzinin işçiləri iştirak edir və onları müəyyən edilmiş protokollara uyğun olaraq tibb işçilərinə göndərirlər. Bu işçilər minimum hüquqlar və qeyri-müəyyən əmək haqqı ilə çox yüksək məsuliyyətə məruz qalırlar.
Demək olar ki, bütün heyəti 061 əksər hallarda iş həyatını ailə həyatı ilə uzlaşdırmağa imkan verməyən iş şəraitində əhəmiyyətli dəyişiklikdən təsirlənmişdir..
Təxminən bir 20% işçilərinin qanuna zidd olaraq müqavilələri var, məzuniyyət hüququ yoxdur, ayda iki pulsuz həftə sonu olan kollektiv müqaviləyə riayət etmədən və növbəti ayda işə davam edib-etməyəcəyini bilmədən. Onların işçi qüvvəsinin 11%-nin peşəkar kateqoriyası tanınmır.
El SEM (Təcili tibbi yardım sistemi) əsas insan hüququna hörmət edilməməsinə imkan verir, tualetə getmək kimi. İşçi qolunu yuxarı qaldıraraq icazə istəməlidir və zənglərin həcmindən asılı olaraq getməyə icazə verilir, ya yox..
Bütün bunlar SEM-in açıq şirkət olması ilə əlaqədardır, məhdud cəmiyyət formasında və Məhdud cəmiyyətlər haqqında qanunla tənzimlənir. Buna görə də mən Ferrovial Servicios S.A. bu xidməti idarə etmək üçün, şirkət, hansı da bu qanunla tənzimlənir və hansı əlavə, Ibex35 siyahısındadır və bu səbəbdən onun investorları ilin sonunda mənfəət gözləyirlər.
Əmək Nazirliyi də onların konstitusion tətil hüququnu rədd edir, soruşmaq, tətillər çağırıldıqda, bəzi minimal xidmətlər 100% Şablondan, özəl şirkət olmasına və uğursuz iş təminatına malik olmasına baxmayaraq.
Bu iş faydaları bu zənglərə cavab verən işçilərin və keyfiyyətli təcili yardım xidmətinə malik olmadan xəstəxanalarda qapalı mərtəbələrə sahib olmağa davam edəcək istifadəçilərin hüquqları hesabınadır.. Bütün bunlara baxmayaraq, bu xidmətlərin işçiləri gördükləri işin fərqindədirlər, sorğulara nəzakətlə yanaşacaq, çalışqanlıq və sürət çünki hər şeyə baxmayaraq, onlar peşəkardırlar və insanlara xidmət edirlər.
Generalitat kampaniyasına keçid:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/xəbərlər/2771346/
Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.
Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (içində)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.
Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.
Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!
CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq
Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 27 yanvar ayı
