TƏHSİL İŞÇİLƏRİNİN İLLİK TİBİ MÜAYİNƏSİNİN KEÇİRİLMƏSİ ÜMUMİ ƏMƏK MUAYINƏSİ TƏLƏB EDİLİR

 birlik aksiyası, Kommunikasiyalar, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, TƏDRİS
dekabr 072023
 

Məmnuniyyətlə bildiririk ki, Maresme və Vallès Oriental təhsil mərkəzlərinin birgə fəaliyyəti nəticəsində biz Generalitatı bütün Kataloniya məktəb və institutlarında illik icbari tibbi müayinə keçirməyə məcbur etdik., Uyğun olaraq İşçilərin Əsasnaməsi və Peşə risklərinin qarşısının alınması haqqında Qanun (indiyədək cəzasız qalmışdı).

Bir strategiya olaraq biz işçilərdən Əmək Müfəttişliyinə çoxsaylı fərdi şikayətlərin cəmindən istifadə etdik, səmərəsiz korporativ ayları atlamaq, Bu barədə top atmaqdan başqa heç nə etmədiklərini. Kollektiv Fəaliyyət İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü D.düz deyirik.

Şikayətlərimiz nəticəsində Əmək Müfəttişliyi Baş İdarənin Təhsil Şöbəsindən universitetdən kənar ictimai şəbəkədəki bütün məktəblərdə bunun həyata keçirilməsini tələb edir və günədək vaxt verir. 9 iyulun 2024 onları təsirli etmək.

Gəlin bütün iş mərkəzlərindən ayıq-sayıq olaq ki, illik müntəzəmlik yerinə yetirilsin və qorunsun.

Generalitatın təzyiqini və ictimai utancını daha da artırmaq üçün Əmək Müfəttişliyinə hesabat verməyə davam etməyinizi tövsiyə edirik.. Cavab vermək üçün bir il çəkirlər, amma işləyir.

Xatırladırıq ki, Əmək Müfəttişliyinə edilən şikayətlər pulsuzdur və şikayət edən şəxsin məxfiliyinə zəmanət verir..

ÖZünüzü MƏKTƏBİNİZDƏ İLLİK MÜAYİNƏDƏ HESABAT VERMƏYƏ VƏ TƏLƏB ETMƏYƏ HƏVAR EDİN, INSTITUTE! [həmçinin yerinə yetirilmədiyi hər hansı bir sektorda hər hansı bir iş mərkəzində]

Şikayət modelinə və təqdim olunacaq arqumentə keçidi əlavə edirik. Hər hansı bir şübhə üçün bizimlə əlaqə saxlayın:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Şikayət modeli]

ƏMƏK VƏ İŞ BÖLÜMƏSİ (İŞ YAXŞI)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kateqoriya=&moda=1

TƏQDİM EDİRƏM:
Bu l'Article'a uyğundur 4.2 İşçilərin Nizamnaməsi və maddələri 14 jo 22 Qanunun 31/1995, barrikadalarda olmaq 8 noyabr ayı, de Prevención de Riesgos Laborales bütün şirkətlər öz mərkəzlərində bütün işçiləri illik tibbi müayinədən keçirməlidirlər..
Generalitat de Catalunya Təhsil Departamenti illərdir ki, bəzi hallarda on ilə qədər, özlərindən asılı olan işçilərlə bu məsuliyyəti yerinə yetirmədən, Kataloniya Muxtar İcmasının bütün əyalətlərində.

SOLLICITO:
– Müəssisənizin Generalitat de Catalunya Təhsil Departamentindən müvafiq sənədləri tələb etməsi.
- Müəssisənizin işçilərin əmək sağlamlığı hüququna qəsd edən bu səhlənkar hərəkətə son qoyması.
- Qurumunuz bu pozuntunun səbəblərini araşdırsın və məsuliyyət müəyyən etsin.
- Eyni kursdan 2023-2024 və bundan sonra Generalitat de Catalunya Təhsil Departamenti öz mərkəzlərindəki bütün işçilər üçün müvafiq illik tibbi müayinəyə zəmanət vermək öhdəliyinə əməl edir., və ya öz mərkəzlərinə və/və ya onlardan asılı olan təşkilatlara, birbaşa işə götürülür, yox. Bununla belə, işçiləri arasında nəticələrin bunu tələb etdiyi hallarda müvafiq proaktiv məsuliyyəti həyata keçirin.

FARMA SEÇİLİR : NƏ SALAL, NƏ İTƏMƏCƏK

 Kommunikasiyalar, ittifaq seçkiləri, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
N 242023
 

In Seçim Biz həmişə “birliklər” olduğuna inandığımız şeylərin yanında olmuşuq., komissiyalar İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü Ugt. Bizə gəldilər, Bizim üçün bütün seçki reketini qurdular, heç nəyə görə narahat olmamalı idik. Bəli, həqiqətən, Komitədə danışıqlar aparmaq lazım olduqda və ya şirkət bəzi işçilərlə sui-istifadə hallarını aşdıqda və bununla mübarizə aparmaq üçün məsləhət və dəstək tələb etdikdə, Cavab “bu, elədir” idi., qanun belədir, "artıq etmək olmaz". Heyətdə yaratdığı qəzəb və çarəsizliyi təsəvvür edin.: haqsızlıqlara məruz qalır, onlarla necə qarşılaşacağınızı bilməmək və ehtimal olunan müdafiəçilərinizin sizi görməməzlikdən gəlməsi, çünki “o budur”.

Sonra biz bunu Qrifols laboratoriyalarından eşitdik, eyni şeydən yoruldum, onlar kütləvi şəkildə CGT adlı birliyə qoşulmuşdular, bizə həmişə deyirdilər ki, onlar inqilabçıdırlar, "şirkətləri bağlayırlar", və indi daha yaxşı işləyirdilər. Onların etdikləri və tələb etdikləri fəhlələrin özləri qərar verdilər., vaya.

Belə ki, bəzilərimiz Mollet del Vallesdəki yerə yaxınlaşdıq.

Əvvəlcə verdi yencək, mehriban, lakin birbaşa insanlar. Onlar bizə qızıl səmanı vəd etmədilər və söz verdilər ki, bizi müşayiət edəcəklər və bizə kömək edəcəklər., ancaq biz öz hüquqlarımızdan xəbərdar olmalı və onları tələb etməyi öyrənməli idik. Qanunlar haqqında çox şey bilmək lazım deyil, ki, qanunlar lazım olduqda istifadə olunmaq üçün orada yazılıb. Və daha da irəli gedə bil.

İlk gün bəlkə də qayıtmayacaqdı. amma qayıtdıq.

Və bizə kömək etdilər, vay bizə kömək etdilər, lakin onlar ilk dəfə olaraq qərar vermək və suveren muxtar olmaq məsuliyyətini də bizə həvalə etdilər.. Və bu, səy tələb edir, hətta ağrıyır. Ancaq bir dəfə özünüzü müştəri asılılığı korsetindən azad edirsiniz, uçursan, cəsarətli hiss edirsən, Sənə məxsus olan və Himayədardan sədəqə və qırıntı olmayan şeyləri açıq şəkildə sübut etməyə cəsarət edirsən.. Buna aydın görmək deyilir..

Və biz şirkətlərlə əməkdaşlıq edən birliklərlə zəncirimizi qırdıq: Birlik seçkilərində özümüz kimi iştirak edirik, CGT həmkarları ilə.

Və gün 23 Noyabrda səs veririk. Emosiya əla idi. Görülən hazırlıq işlərindən yorulub, ilk dəfə özümüz, potensial dəstək üçün həyəcan (yox) emansipasiya prosesinə öz yoldaşlarımızın, üzümüzü göstərəcəyimizdən qorxur və uduzsaq bunun nəticələri olacaq.

amma qalib gəlirik. Bəzən azadlıq aclığı qəfəsdə rahat yaşayan quşu da özünə çəkir.. Sərt eyforiya. Sehrli. Əvvəlcə inanmadıq.

İndi möhkəm addım atmağın və bütün bu illər ərzində bizə gələn hüquqların müdafiəsi kimi çətin işə başlamağın vaxtıdır. öküz döyüşü həmkarlar ittifaqı rəhbərliyinin “birlik məsləhətçiləri”nin əvəzsiz əməkdaşlığı ilə şirkət. AMMA İNDİ BUNU EDƏCƏK, BİRLİK, VASİTƏÇİSİZ.

Bu mübarizədə hamımız qadın olmuşuq, korporativ patriarxiyaya qarşı bizim 25N.

Vallès Oriental CGT həmkarlarına böyük minnətdarlıq, bütün işçilər də.

Bizim kiçik və təvazökar inqilabımız, amma bizim.

MƏKTƏBDƏN ŞİRKƏTƏ : ƏMƏK PROSESİNİN MƏRKƏZİ KİMİ İŞÇİ

 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, TƏDRİS, təlim, Anarxizm
Anarxizm 312023
 

[ƏMƏK PEDAQOGİKASI: İsarda Qrupunun Pedaqoji Refeksiya Günlərinin yekunları]

Müəllimlər, Kataloniyalı professorlar bizim peşəkar fəaliyyətimizi onilliklər ərzində inkişaf etdirirlər, başa düşmək və tələbələri təlim prosesinin mərkəzinə almaq.

Bu istiqamətdə biz hər bir uşaq və gənc üçün müvafiq öyrənmə tempinə ciddi riayət edərək, bacarıqlarının fərdi inkişafında onları müşayiət edirik..

Pedaqoji Refeksiya Günlərimizdə biz gənclərimizin səriştə əldə etmə prosesini öz xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırmaq üçün Kataloniya məktəb işçilərinin göstərdikləri böyük insani və humanist səyləri qiymətləndirdik., ehtiyaclar, emosiyalar və öyrənmə ritmləri Kataloniya şirkətində heç bir layiqli davamlılığa malik deyil..

Şirkət gənc işçini səriştə və təcrübə səviyyələrinə görə seçir və ayırır, bütün baqajı və müəllim heyəti tərəfindən həyata keçirilən inklüziv və hərtərəfli pedaqoji səyləri lavaboya atmaq.

Bu nöqtədə: ya da məktəb səhvdir, və artıq sevimli siyasətçilərimiz kurrikulumun yenilənməsi və onları hazırkı şirkətin tələb etdiyi kimi seçmə və seqreqasiya modelinə uyğunlaşdırmaq üçün çox çalışırıq., və ya Kataloniya cəmiyyətinin xüsusiyyətlərinə uyğunlaşmaq üçün təcili olaraq köklü dəyişikliklərə ehtiyacı olan şirkətdir..

Birinci təhlildə biz səhvsizliyə arxalandıq, mühakimə müstəqilliyi və faktiki lobbilərdən müstəqillik, Kataloniya siyasi sinfinin gələcəyin katalonlarının hazırlanmasında müvafiq tədqiqatlar və metodologiyalar müəyyən edilərkən.

Beləliklə, biz müəyyən etdik ki, yanaşmada səhv edən Kataloniya biznes ictimaiyyətidir, çünki o, son məhsulun və mənfəətin reduksionizmlərinə diqqət yetirir.

Çox aydındır ki, bütün məqsədlərini bu qaydalara yönəldən bir iş modeli heç vaxt insanların ehtiyaclarına rəğbət bəsləyən və səriştəli olan bir məktəblə birlikdə gedə bilməyəcək.. Bu işəgötürən modeli rəqabətli məktəblə ziddiyyət təşkil edəcək, seçici, meritokratik və ayırıcı, əsas dəyər kimi fərdi səylə, hər bir tələbəni "öz yerinə" qoymaq, məktəbdən işə "nizamlı keçidi" xeyli asanlaşdırır. "Klassist" tənzimləmə, lazımdır.

Siyasi sinifimizin sifariş etdiyi kurikulumların səhvsizliyi müddəasını bərpa etmək [pedaqoji təhlilin növbəti günlərində onun yararlılığının nəzərdən keçirilməsi planlaşdırılır: hər ikisi, başqaları kimi], Isarda Group, Kataloniya şirkətinin XXI əsrdə Kataloniyanın gənc və yetkin əhalisinin xüsusiyyətlərinə və immanent ehtiyaclarına uyğunlaşmaq üçün mütləq empatiya və korporativ təkmilləşdirmə üçün müvafiq səy göstərməli olduğu qənaətinə gəldi..

Bugünkü Kataloniya cəmiyyətinə uyğun olmaq üçün biznes təcili olaraq özünü yenidən kəşf etməli və dünyagörüşünü yeniləməlidir., artıq aradan qaldırılmış keçmiş əsrlərin məhsuldarlığına möhkəm lövbər salmışdır. Diqqətini yeniləməli və onu işçiyə yönəltməlidir (və işçi) magistral maraq mərkəzi kimi. Axı işi mümkün edən işçilərdir.

Məktəbdən çıxanda (institutunu başa düşdülər, universitet) gənc kataloniyalılar öz maraqlarına əsaslanan mürəkkəb və incə öyrənmə prosesinin onilliklər ərzində bacarıqla öyrədilir., bacarıqlar və öyrənmə dərəcələri, bunlar xüsusi və fərdiləşdirilmişdir.

belə, Şirkətin indi keçmiş tələbəyə yönəlmiş hərtərəfli kursdan onu seçməklə və onu yaxşı elan edilmiş şəxsi məyusluq prosedurlarında emosional olaraq boşaltmaqdan qaçmağın mənası yoxdur..

Məhz şirkət dünyagörüşünü dəyişdirmək və özünü yaradıcı şəkildə yenidən kəşf etmək problemini öz üzərinə götürməlidir, istehsalını və ya xidmətlərini hər bir işçinin maraqlarına uyğunlaşdırmaq. Eyni şey istehsal prosesləri ilə də edilməlidir, iş ritmləri, səriştə qabiliyyətləri, formalar, məzuniyyət…

Bu cür müxtəlifliyə uyğunlaşmağın çətin olduğunu və bir sektorda bir şirkətin eyni anda köynək istehsalına başlaya bilməyəcəyini, şirniyyatlar, video oyunları və tıxaclar ki, bu, işçilərinin maraqlarına uyğun olsun, öyrənməyi öyrənmək yaradıcılığına öyrədilir? Və o, istədikləri cədvəlləri və bayramları edə bilməz, onlara lazım olan maaşı verir? Hər bir məhsuldar prosesin yaxşı təşkilata ehtiyacı var və bir sıra doğaçlama hadisələrə əsaslana bilməz? Tək bir şirkət fərdi müştəriləri ilə hərtərəfli məşğul ola bilməz 200 işçilər?

Biz 21-ci əsrdəyik və onun çağırışlarına uyğunlaşmalıyıq.

Qabaqcıl şirkətlər çətinlikləri təlatümlərə çevirməli və onları gündən-günə dəf etmək üçün fürsətlər və çətinliklər kimi görməlidirlər..

Ölkənin istehsalını və xidmətlərini təvazökarlıqla əlçatan etməkdən daha yaxşı problem nədir?, maraqlar, Kataloniya vətəndaşlığının imkanları və ritmləri.

Bu bir ölkə etmək olardı!

Siyasətçilər, siz əla müəllimləri tonlarla bürokratik lentin altında ruhdan salır və basdırırsınız;

Bunu yalnız şəxsi mənfəətiniz üçün edən sahibkarlar:

SƏN ORTA GƏLİRSİN?

İNDİ GƏLƏCƏKDİR : İNFLASYONUN DAYANTILMASI VƏ UNİVERSAL SOSİAL TƏMİNAT VƏ PENSİYA SİSTEMİNƏ TƏMİNAT EDİLİR

 MÜXTƏLİF, Təqaüdlər, təhlükəli, Əmək islahatı, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, SAĞLAMLIQ
Anarxizm 282023
 

Cümə. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[MƏTBUAT] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, KİMYASAL MADDƏLƏR
Anarxizm 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Ləyaqət bir təbəssümdür

 birlik aksiyası, CGT Ramcon, MÜXTƏLİF, Qadın, TƏMİZLƏMƏ
Sentyabr 292023
 

Dünən axşam bir iş yoldaşım ittifaqın binasında dayandı. Onun ifadəsi günün onun üçün pis keçdiyini göstərirdi.

Birdən üzünü təbəssüm işıqlandırdı: «-XXXXXX* həmkarları birlik seçkilərində qalib gəldilər».

*Biz şirkətin adını çəkmirik, çünki hətta işçilər öz kampaniyalarında buna açıq şəkildə məhəl qoymayıblar, onlara qarşı ləyaqətsiz münasibəti nəticəsində. Donuzun adını çəkməyin, baxmayaraq ki, hamımız onun kim olduğunu bilirik.

Seçki prosesində qələbə anekdot idi. Bu dodaqlar bir neçə il əvvəl amansız bir işəgötürənin “müflisləşdiyinə görə” onları tərk etdiyi üçün çiyin-çiyinə işlədiyi həmkarları ilə fəxr edirdi.. Mollet del Valles Şəhər Şurası, uğursuz subpodratçının işlədiyi, daha yaxşısını etmədi və onları qeyri-insani ifratlara qədər aşağıladı. Lazım idi, sıfırdan, surroqat analıq üçün mübarizə.

Yeni tender şirkəti, indiki qeyd olunmaz, onlara təkəbbür və nifrətlə yanaşırdı: nəzarət edən şəxslər tərəfindən təqiblər, sanksiya və əmək haqqının dayandırılması ilə bağlı təkrar təhdidlər, həmkarlarının despotik işdən çıxarılması.

Təqib edilən və sanksiyalarla hədələnən həmkarlarından biri burjua qanunlarının evfemik olaraq “iş qəzası” adlandırdığı hadisə ilə nəticələndi.. Müəyyən “iş qəzalarının” daha çox qətl olduğunu söyləməyə cəsarət etdikləri üçün şirkətlərimizə cinayət işi açılıb.

Ən güclülərin qanun imperiyası, təhdidlər, təqiblər, işdən çıxarmalar, ÖLÜ, cinayət şikayətləri, ciddi xəstəliklər… hər yerdə tətbiq edərdilər sükut və kütləvi təslim.

AMMA BİZ BURADA HEÇ YER DEYİL.

Bir müddət əvvəl bu həmkarlar bu barədə çox şey bilmirdilər, Hüquqları, kəsilməyi gözləyən quzunun itmiş görünüşü vardı.

Bəziləri və bəziləri vaxtlarının çoxunu səxavətlə verdilər, onlara ləyaqətin içlərində olduğunu və ilanı boynundan tutmaq üçün mübarizədə müstəqil olmaq üçün ondan istifadə etməli olduqlarını öyrətmək üçün müdriklik və enerji.

Bu gündən etibarən bu həmkarlar çoxdandır, onları birlikdən keçərkən, artıq onların əyri baxışları yoxdur, amma nüfuz edən, İşçilərin ləyaqətinin gözündə, təvazökar olmaq şərtinə baxmayaraq, onlar patronun baxışlarını tutmağı və ona həqiqətləri oxumağı bilirlər, hüquqlarını tələb edin və hər bir şarlatanı pisləsin və onu işdən çıxarılan işçiləri yenidən qəbul etməyə məcbur edin.

Və bunu tək edirlər, və qalanlarımıza kömək edə bilərlər.

Vaxtını ayıran fədakar insanlara təşəkkürlər, onları istiqamətləndirmək deyil, onları azadlığa çıxaran muxtariyyətdə öyrətməkdir.

Birlik seçkilərində qalib gəl, bir lətifə. GÜLÜŞÜM, Ləyaqət.

Yəqin ki, bu sözləri yazacaq ən yaxşı insan mən olmamalıyam, amma başqa heç kim etməyəcək.

Bəzi görünməz vəziyyətlər bilinməyə layiqdir, doğruldu və unudulmadı.

ÇOX TƏŞƏKKÜR EDİRƏM!!!

 

Valles Şərq İttifaqının üzvü

LA CGT GUANYEM LES ELECCIONS SINDICALS A RAMCON

 CGT Ramcon, TƏMİZLƏMƏ
Sentyabr 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
BCC: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

İŞ-HƏYAT BALANSI (Yetkinlik yaşına çatmayanlara QAYĞI)

 DÖVLƏT İDARƏETMƏSİ, Qida, TİCARƏT VƏ MƏNHƏRLƏR, Kommunikasiyalar, Barışıq, TİKİNTİ, TƏDRİS, METAL, TƏMİZLƏMƏ, Xəbərlər, KİMYASAL MADDƏLƏR, SAĞLAMLIQ, SOSİAL SEKTOR, ƏMƏK SEKTORLARI, TEKSTİL, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Sentyabr 012023
 

İş və ailə həyatının uzlaşdırılması. Uşaq baxımı üçün yeni iş icazəsi:

Bir və ya daha çox uşağa cavabdeh olan analar və atalar və ya qanuni qəyyumlar iş yerində yetkinlik yaşına çatmayanlara qulluq etmək üçün müxtəlif icazələrdən istifadə edə bilərlər., bir sıra tələblərə riayət etmək və bu fərziyyələri tənzimləyən mövcud qaydalara uyğunlaşma. Bu, məktəbə qayıtmaq münasibəti ilə tələb edə biləcəkləri səkkiz həftəlik iş icazəsi məsələsidir..

Səkkiz həftəlik iş icazəsi, yaşına çatmamış uşaqları olan valideynlər üçün ailə və işləməyi barışdırmağa kömək edir. 8 yaşında, ən çox səkkiz həftə işində olmaya bilənlər, davamlı və ya fasiləsiz, həm tətil aylarında, həm də sentyabr ayında məktəbə qayıtma ilə.

Bu icazə, müddətindən çox deyil 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, O, köçürülə bilməz və çevik şəkildə istifadə edilə bilər..

İşçilərin valideyn məzuniyyəti hüququ olacaq, uşaq baxımı üçün, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının səkkiz yaşı tamam olana qədər, Kral Fərmanı Qanununa daxil edilmişdir 5/2023.

Bu icazə tam və ya part-time əsasda istifadə edilə bilər., kişilərin və qadınların fərdi hüququ kimi, məşqiniz köçürülə bilmədən.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət edirsiniz? 8 həftələr?
Yuxarıda qeyd olunan qaydalar maraqlı tərəfin bu hüququ tələb edə bilməsini də tənzimləyir., çünki işçinin özü bunu şirkətindən tələb etməlidir: “Zövqün başlanğıc və bitmə tarixini müəyyən etmək işçinin ixtiyarındadır, sizin halda, həzz dövrlərindən”, Göstərilmiş.

Bundan başqa, Şirkəti əvvəlcədən xəbərdar etməlisiniz 10 günlər və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş günlər, fors-major istisna olmaqla, vəziyyəti və şirkətin təşkilati ehtiyaclarını nəzərə alaraq.

Nəhayət, bunu bilməlisən, eyni vaxtda eyni şirkətdən bir neçə nəfərin bu hüquqdan yararlana bildiyi və yararlanmaq istəməsi halında, şirkətin düzgün fəaliyyətini pozur, Güzəştin təxirə salınması ağlabatan müddətə razılaşdırıla bilər, yazılı şəkildə əsaslandırmaq və həzz almaq üçün eyni dərəcədə çevik alternativ təklif etdikdən sonra.

Ödənilməmiş icazədir.

27ºC-DƏN ARTIQ DƏRS ETMƏLİYİK?

 TƏDRİS
avqust 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, barrikadalarda olmaq 14 13 aprel, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, barrikadalarda olmaq 23 aprelin 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

QRIFOLS İNSTUTUTUNDA İŞDƏN AZALMALAR

 CGT QRIFOLS, Kommunikasiyalar, KİMYASAL MADDƏLƏR
Anarxizm 282023
 

İş şurasından Instituto Grifols-un bütün heyətinə bildirmək istəyirik ki, 27 iyul 2023 İnsan Resursları Departamenti obyektiv işdən azad edilməsini təqdim etmək üçün səhər boyu bu şöbədən olan həmkarlarına zəng edib.. Hal-hazırda biz xəbərdarıq 3 ixtisarlar. Şirkət təşkilati səbəbləri iddia edir. Hamımız bilirik ki, şirkət şirkətin müxtəlif sahələrində kadrları işə götürür və onları başqa yerə köçürmək ləyaqəti çatmayıb..

ONLARI SƏHV ETMƏYİN!!!

IG işçi şurası hər hansı bir işdən çıxarılmanın tamamilə əleyhinədir. Beləliklə:

BİZ SƏNİ GÖZLƏYİRİK 28 İYUL 8:30 A 10:30 SAATLAR ŞİRKƏTİN QAPISINDA

 

İNSTİTUTO QRIFOLS ŞİRKƏT KOMİTESİ

QRIFOLS İNSTİTUTUNDA İŞDƏN AZALIN

 CGT QRIFOLS, Kommunikasiyalar, qatılıq, KİMYASAL MADDƏLƏR, ƏMƏK SEKTORLARI
Anarxizm 272023
 

AR-GE BÖLÜMƏSİNDƏ İŞTİRİLMİŞLƏR

İş komitəsindən Instituto Grifols-un bütün heyətinə bildirmək istəyirik ki, 27 Anarxizm 2023 İnsan Resursları departamenti işdən azad olunma obyektivliyini onlara çatdırmaq üçün səhər boyu bu şöbədən olan həmkarlarına zəng vurub.. Hal-hazırda biz xəbərdarıq 3 ixtisarlar. Şirkət təşkilati səbəbləri iddia edir. Hamımız bilirik ki, şirkət şirkətin müxtəlif sahələrində kadrları işə götürür və onları başqa yerə köçürmək ləyaqəti çatmayıb..

¡¡¡Kİ ONLARI ALDATMAYIN!!!

IG işçi şurası hər hansı bir işdən çıxarılmanın tamamilə əleyhinədir. Beləliklə:

BİZ SƏNİ GÖZLƏYİRİK 28 İYUL 8:30 A 10:30 SAAT ŞİRKƏTİN QAPISINDA

 

ŞİRKƏT İNSTITUTO QRİFOLS KOMİTESİ

UTE AP7 Birlik Bölməsi: İŞ VƏ ƏMƏK VƏ ƏMƏK MÜSTƏKLİYƏSİ BİZƏ SƏBƏB VERİN!

 CGT UTE AP7 Vadiləri, Kommunikasiyalar, ƏMƏK SEKTORLARI, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Anarxizm 192023
 

Biznes və Əmək Departamentinin Sanksiyalar Bölməsi, subroqasiya edilmiş Abertisin İşçilərinin xeyrinə həll etdi, UTE-yə maliyyə sanksiya tətbiq edir, Mövcud Kollektiv Sazişin pozulmasına və əldə edilmiş hesab edilən hüquqların rədd edilməsinə görə LISOS Qanunundan CİDDİ SANKSİYA ilə:

– İlin öz işləri günləri 2021, zamanı zövqünüz üçün 2022.
– Milad lotu ili 2021.
– Çevik ofis saatları.
– PCF Bilet Restoranı.

Digər şeylər arasında, Sanksiya sənədində UTE-yə bunu xatırladırlar: “İşçilərin subroqasiyadan əvvəl tanıdığı hüquqlara tam hörmət etməlidir, təkcə ona görə deyil ki, bu, yuxarıda qeyd olunan məqalədə tanınır 44, lakin bu hüquq çoxsaylı məhkəmə qərarlarında tanınır”.

Anlayışımıza görə, UTE nəinki bu hüquqlara əməl etməyib, həm də sosial yardımlara əməl etməməkdə davam edir, İşçi Tədqiqatları Yardımı kimi, İşçilərin övladları üçün dərslərdə kömək, Bu səhər Mərkəzi Sosial Okupat Ca l'Enkant evdən çıxarılıb. Ona görə də biz hüquqlarımızın müdafiəsində birlik kimi çıxış edəcəyik.

Nə məlumat verildiyindən asılı olmayaraq, vəziyyətə hazır olmağı xatırladır, UTE ÖZ TƏHLÜKƏSİNƏ QOVBURUR və Dövlət Tikinti Müqaviləsi dərc edildikdə, bizi birtərəfli olaraq bu birinə keçirlər. Belə etsələr, yenə QANUNU pozmuş olacaqlar!, onun metodu kimi görünür, və heyətdən cavab alacaqlar!

HUQUQLARINIZA SON VERMƏSİNƏ YARDIM ETMƏYİN!
ƏGƏR MÜBARİZƏSƏ, SƏNƏ BAĞLIDIR!!
CGT BİRLİK BÖLMƏSİ – UTE AP7 VALLES

NİYƏ BİZİ MƏKTƏB VƏ İNSTİTUTLƏRDƏ BİRLİK BÖLMƏLƏRİNDƏ TƏŞKİL EDİRİK? Tez-tez verilən suallar. BİRLİK BÖLMƏSİ NƏDİR?

 birlik aksiyası, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, TƏDRİS, Xəbərlər
Aprel 052023
 

NİYƏ BİZİ MƏKTƏB VƏ İNSTİTUTLƏRDƏ BİRLİK BÖLMƏLƏRİNDƏ TƏŞKİL EDİRİK? Tez-tez verilən suallar

BİRLİK BÖLMƏSİ NƏDİR?

Yaxşı, çox sadə və nanadan daha köhnə bir şey. Həmkarlar ittifaqı bölməsi iş yerində insanların özünütəşkili və əməkdaşlığının əsasını təşkil edir: həmkarlar ittifaqı işçilərinin iş yerində sabit yığıncağıdır.

Öz-özünə təşkilatlandıqdan sonra biz fəaliyyət muxtariyyətinə sahib olacağıq.

Daha çox oxu

ƏMƏK MÜAYƏTƏSİ BİZƏ SƏBƏB VERİR VƏ KEMBREYİ TƏHSİL İŞÇİLƏRİNİN HƏBİBİ MÜAYİNƏSİ KEÇİRMƏYƏ MƏCBUR EDİR

 birlik aksiyası, Kommunikasiyalar, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, TƏDRİS
Mar 272023
 

İŞİN YOXLANMASI BİZƏ SƏBƏB VERİR VƏ KEMBREYİ TƏMİŞ ETMƏYƏ MƏCBUR EDİR TƏHSİL İŞÇİLƏRİ ÜÇÜN DƏRMAN

Valles Oriental Müxtəlif Fəaliyyətlər Birliyinin Müəllimlər Birliyi Bölməsinin filialları Dövlət İdarəçiliyindən Kataloniya Generalitatının Təhsil Departamentindən müvafiq və normativ illik tibbi müayinənin keçirilməsini tələb etməyi xahiş ediblər. Daha çox oxu

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 Kommunikasiyalar, qatılıq, ERE, Xəbərlər, KİMYASAL MADDƏLƏR
Mar 072023
 

Sizə bildiririk ki, CGT birliyi bölməsindən Grifols S.A.-nın ERE-dən təsirlənən həmkarlarımıza bütün dəstəyimizi veririk..

Hər dəfə danışıqlar masası görüşür, Şirkətə təzyiq göstərmək üçün səfərbərlik çağırılır. Nəzərinizə çatdırırıq ki, növbəti səfərbərlik bundan sonra baş tutacaq gün 9 bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 09:00 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 10:30 P10 keçid məntəqəsində, C/ Palou 6 Valles divarları, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü.

Daha çox oxu

CGT UTE AP7 Vallés Birliyi Bölməsi, SƏBƏRBƏRLƏŞMƏ KOMUNİKASI

 CGT UTE AP7 Vadiləri, Kommunikasiyalar, Xəbərlər, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Mar 062023
 

SƏBƏRBƏRLƏŞMƏ KOMUNİKASI

CGT birliyi çağırır günlər üçün konsentrasiyalar 9 və 16 N, at 11:00h., şirkət ofislərinin qarşısında, (Dövlət B Avtomobil Yollarının Mühafizəsi və İstismar Mərkəzi-04) UTE AP7 VALLES (OHLA qrupu).

● Görüş nöqtəsi 10:30Çörək və Şərab Restoranında h: Can Perellada küçəsi, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Daha çox oxu

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 Kommunikasiyalar, ERE, Xəbərlər, KİMYASAL MADDƏLƏR
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 212023
 

ERE Grifolshəqiqət budur ki, Hökumət verdiyi vədləri yerinə yetirmir və müqaviləni ləğv etmək öhdəliyindən imtina edir

Birlik bölmələri Grifols CGT İnstitutu və Laboratoriyaları

Mobil: 641 58 67 45

CGT Instituto Grifols və Laboratorios Grifols-un birlik bölməsindən, Grifols S.A şirkətinin həmkarlarına həmrəyliyimizi və dəstəyimizi çatdırmaq istəyirik..
Daha çox oxu

 Köhnə Girişlər  Daha Yeni Girişlər