Sentyabr 292023
 

Dünən axşam bir iş yoldaşım ittifaqın binasında dayandı. Onun ifadəsi günün onun üçün pis keçdiyini göstərirdi.

Birdən üzünü təbəssüm işıqlandırdı: «-XXXXXX* həmkarları birlik seçkilərində qalib gəldilər».

*Biz şirkətin adını çəkmirik, çünki hətta işçilər öz kampaniyalarında buna açıq şəkildə məhəl qoymayıblar, onlara qarşı ləyaqətsiz münasibəti nəticəsində. Donuzun adını çəkməyin, baxmayaraq ki, hamımız onun kim olduğunu bilirik.

Seçki prosesində qələbə anekdot idi. Bu dodaqlar bir neçə il əvvəl amansız bir işəgötürənin “müflisləşdiyinə görə” onları tərk etdiyi üçün çiyin-çiyinə işlədiyi həmkarları ilə fəxr edirdi.. Mollet del Valles Şəhər Şurası, uğursuz subpodratçının işlədiyi, daha yaxşısını etmədi və onları qeyri-insani ifratlara qədər aşağıladı. Lazım idi, sıfırdan, surroqat analıq üçün mübarizə.

Yeni tender şirkəti, indiki qeyd olunmaz, onlara təkəbbür və nifrətlə yanaşırdı: nəzarət edən şəxslər tərəfindən təqiblər, sanksiya və əmək haqqının dayandırılması ilə bağlı təkrar təhdidlər, həmkarlarının despotik işdən çıxarılması.

Təqib edilən və sanksiyalarla hədələnən həmkarlarından biri burjua qanunlarının evfemik olaraq “iş qəzası” adlandırdığı hadisə ilə nəticələndi.. Müəyyən “iş qəzalarının” daha çox qətl olduğunu söyləməyə cəsarət etdikləri üçün şirkətlərimizə cinayət işi açılıb.

Ən güclülərin qanun imperiyası, təhdidlər, təqiblər, işdən çıxarmalar, ÖLÜ, cinayət şikayətləri, ciddi xəstəliklər… hər yerdə tətbiq edərdilər sükut və kütləvi təslim.

AMMA BİZ BURADA HEÇ YER DEYİL.

Bir müddət əvvəl bu həmkarlar bu barədə çox şey bilmirdilər, Hüquqları, kəsilməyi gözləyən quzunun itmiş görünüşü vardı.

Bəziləri və bəziləri vaxtlarının çoxunu səxavətlə verdilər, onlara ləyaqətin içlərində olduğunu və ilanı boynundan tutmaq üçün mübarizədə müstəqil olmaq üçün ondan istifadə etməli olduqlarını öyrətmək üçün müdriklik və enerji.

Bu gündən etibarən bu həmkarlar çoxdandır, onları birlikdən keçərkən, artıq onların əyri baxışları yoxdur, amma nüfuz edən, İşçilərin ləyaqətinin gözündə, təvazökar olmaq şərtinə baxmayaraq, onlar patronun baxışlarını tutmağı və ona həqiqətləri oxumağı bilirlər, hüquqlarını tələb edin və hər bir şarlatanı pisləsin və onu işdən çıxarılan işçiləri yenidən qəbul etməyə məcbur edin.

Və bunu tək edirlər, və qalanlarımıza kömək edə bilərlər.

Vaxtını ayıran fədakar insanlara təşəkkürlər, onları istiqamətləndirmək deyil, onları azadlığa çıxaran muxtariyyətdə öyrətməkdir.

Birlik seçkilərində qalib gəl, bir lətifə. GÜLÜŞÜM, Ləyaqət.

Yəqin ki, bu sözləri yazacaq ən yaxşı insan mən olmamalıyam, amma başqa heç kim etməyəcək.

Bəzi görünməz vəziyyətlər bilinməyə layiqdir, doğruldu və unudulmadı.

ÇOX TƏŞƏKKÜR EDİRƏM!!!

 

Valles Şərq İttifaqının üzvü

Sentyabr 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
BCC: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sentyabr 012023
 

İş və ailə həyatının uzlaşdırılması. Uşaq baxımı üçün yeni iş icazəsi:

Bir və ya daha çox uşağa cavabdeh olan analar və atalar və ya qanuni qəyyumlar iş yerində yetkinlik yaşına çatmayanlara qulluq etmək üçün müxtəlif icazələrdən istifadə edə bilərlər., bir sıra tələblərə riayət etmək və bu fərziyyələri tənzimləyən mövcud qaydalara uyğunlaşma. Bu, məktəbə qayıtmaq münasibəti ilə tələb edə biləcəkləri səkkiz həftəlik iş icazəsi məsələsidir..

Səkkiz həftəlik iş icazəsi, yaşına çatmamış uşaqları olan valideynlər üçün ailə və işləməyi barışdırmağa kömək edir. 8 yaşında, ən çox səkkiz həftə işində olmaya bilənlər, davamlı və ya fasiləsiz, həm tətil aylarında, həm də sentyabr ayında məktəbə qayıtma ilə.

Bu icazə, müddətindən çox deyil 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, O, köçürülə bilməz və çevik şəkildə istifadə edilə bilər..

İşçilərin valideyn məzuniyyəti hüququ olacaq, uşaq baxımı üçün, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının səkkiz yaşı tamam olana qədər, Kral Fərmanı Qanununa daxil edilmişdir 5/2023.

Bu icazə tam və ya part-time əsasda istifadə edilə bilər., kişilərin və qadınların fərdi hüququ kimi, məşqiniz köçürülə bilmədən.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət edirsiniz? 8 həftələr?
Yuxarıda qeyd olunan qaydalar maraqlı tərəfin bu hüququ tələb edə bilməsini də tənzimləyir., çünki işçinin özü bunu şirkətindən tələb etməlidir: “Zövqün başlanğıc və bitmə tarixini müəyyən etmək işçinin ixtiyarındadır, sizin halda, həzz dövrlərindən”, Göstərilmiş.

Bundan başqa, Şirkəti əvvəlcədən xəbərdar etməlisiniz 10 günlər və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş günlər, fors-major istisna olmaqla, vəziyyəti və şirkətin təşkilati ehtiyaclarını nəzərə alaraq.

Nəhayət, bunu bilməlisən, eyni vaxtda eyni şirkətdən bir neçə nəfərin bu hüquqdan yararlana bildiyi və yararlanmaq istəməsi halında, şirkətin düzgün fəaliyyətini pozur, Güzəştin təxirə salınması ağlabatan müddətə razılaşdırıla bilər, yazılı şəkildə əsaslandırmaq və həzz almaq üçün eyni dərəcədə çevik alternativ təklif etdikdən sonra.

Ödənilməmiş icazədir.

avqust 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, barrikadalarda olmaq 14 13 aprel, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, barrikadalarda olmaq 23 aprelin 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Anarxizm 282023
 

İş şurasından Instituto Grifols-un bütün heyətinə bildirmək istəyirik ki, 27 iyul 2023 İnsan Resursları Departamenti obyektiv işdən azad edilməsini təqdim etmək üçün səhər boyu bu şöbədən olan həmkarlarına zəng edib.. Hal-hazırda biz xəbərdarıq 3 ixtisarlar. Şirkət təşkilati səbəbləri iddia edir. Hamımız bilirik ki, şirkət şirkətin müxtəlif sahələrində kadrları işə götürür və onları başqa yerə köçürmək ləyaqəti çatmayıb..

ONLARI SƏHV ETMƏYİN!!!

IG işçi şurası hər hansı bir işdən çıxarılmanın tamamilə əleyhinədir. Beləliklə:

BİZ SƏNİ GÖZLƏYİRİK 28 İYUL 8:30 A 10:30 SAATLAR ŞİRKƏTİN QAPISINDA

 

İNSTİTUTO QRIFOLS ŞİRKƏT KOMİTESİ

Anarxizm 272023
 

AR-GE BÖLÜMƏSİNDƏ İŞTİRİLMİŞLƏR

İş komitəsindən Instituto Grifols-un bütün heyətinə bildirmək istəyirik ki, 27 Anarxizm 2023 İnsan Resursları departamenti işdən azad olunma obyektivliyini onlara çatdırmaq üçün səhər boyu bu şöbədən olan həmkarlarına zəng vurub.. Hal-hazırda biz xəbərdarıq 3 ixtisarlar. Şirkət təşkilati səbəbləri iddia edir. Hamımız bilirik ki, şirkət şirkətin müxtəlif sahələrində kadrları işə götürür və onları başqa yerə köçürmək ləyaqəti çatmayıb..

¡¡¡Kİ ONLARI ALDATMAYIN!!!

IG işçi şurası hər hansı bir işdən çıxarılmanın tamamilə əleyhinədir. Beləliklə:

BİZ SƏNİ GÖZLƏYİRİK 28 İYUL 8:30 A 10:30 SAAT ŞİRKƏTİN QAPISINDA

 

ŞİRKƏT İNSTITUTO QRİFOLS KOMİTESİ

Anarxizm 192023
 

Biznes və Əmək Departamentinin Sanksiyalar Bölməsi, subroqasiya edilmiş Abertisin İşçilərinin xeyrinə həll etdi, UTE-yə maliyyə sanksiya tətbiq edir, Mövcud Kollektiv Sazişin pozulmasına və əldə edilmiş hesab edilən hüquqların rədd edilməsinə görə LISOS Qanunundan CİDDİ SANKSİYA ilə:

– İlin öz işləri günləri 2021, zamanı zövqünüz üçün 2022.
– Milad lotu ili 2021.
– Çevik ofis saatları.
– PCF Bilet Restoranı.

Digər şeylər arasında, Sanksiya sənədində UTE-yə bunu xatırladırlar: “İşçilərin subroqasiyadan əvvəl tanıdığı hüquqlara tam hörmət etməlidir, təkcə ona görə deyil ki, bu, yuxarıda qeyd olunan məqalədə tanınır 44, lakin bu hüquq çoxsaylı məhkəmə qərarlarında tanınır”.

Anlayışımıza görə, UTE nəinki bu hüquqlara əməl etməyib, həm də sosial yardımlara əməl etməməkdə davam edir, İşçi Tədqiqatları Yardımı kimi, İşçilərin övladları üçün dərslərdə kömək, Bu səhər Mərkəzi Sosial Okupat Ca l'Enkant evdən çıxarılıb. Ona görə də biz hüquqlarımızın müdafiəsində birlik kimi çıxış edəcəyik.

Nə məlumat verildiyindən asılı olmayaraq, vəziyyətə hazır olmağı xatırladır, UTE ÖZ TƏHLÜKƏSİNƏ QOVBURUR və Dövlət Tikinti Müqaviləsi dərc edildikdə, bizi birtərəfli olaraq bu birinə keçirlər. Belə etsələr, yenə QANUNU pozmuş olacaqlar!, onun metodu kimi görünür, və heyətdən cavab alacaqlar!

HUQUQLARINIZA SON VERMƏSİNƏ YARDIM ETMƏYİN!
ƏGƏR MÜBARİZƏSƏ, SƏNƏ BAĞLIDIR!!
CGT BİRLİK BÖLMƏSİ – UTE AP7 VALLES

Aprel 052023
 

NİYƏ BİZİ MƏKTƏB VƏ İNSTİTUTLƏRDƏ BİRLİK BÖLMƏLƏRİNDƏ TƏŞKİL EDİRİK? Tez-tez verilən suallar

BİRLİK BÖLMƏSİ NƏDİR?

Yaxşı, çox sadə və nanadan daha köhnə bir şey. Həmkarlar ittifaqı bölməsi iş yerində insanların özünütəşkili və əməkdaşlığının əsasını təşkil edir: həmkarlar ittifaqı işçilərinin iş yerində sabit yığıncağıdır.

Öz-özünə təşkilatlandıqdan sonra biz fəaliyyət muxtariyyətinə sahib olacağıq.

Daha çox oxu

Mar 272023
 

İŞİN YOXLANMASI BİZƏ SƏBƏB VERİR VƏ KEMBREYİ TƏMİŞ ETMƏYƏ MƏCBUR EDİR TƏHSİL İŞÇİLƏRİ ÜÇÜN DƏRMAN

Valles Oriental Müxtəlif Fəaliyyətlər Birliyinin Müəllimlər Birliyi Bölməsinin filialları Dövlət İdarəçiliyindən Kataloniya Generalitatının Təhsil Departamentindən müvafiq və normativ illik tibbi müayinənin keçirilməsini tələb etməyi xahiş ediblər. Daha çox oxu

Mar 072023
 

Sizə bildiririk ki, CGT birliyi bölməsindən Grifols S.A.-nın ERE-dən təsirlənən həmkarlarımıza bütün dəstəyimizi veririk..

Hər dəfə danışıqlar masası görüşür, Şirkətə təzyiq göstərmək üçün səfərbərlik çağırılır. Nəzərinizə çatdırırıq ki, növbəti səfərbərlik bundan sonra baş tutacaq gün 9 bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 09:00 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 10:30 P10 keçid məntəqəsində, C/ Palou 6 Valles divarları, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü.

Daha çox oxu

Mar 062023
 

SƏBƏRBƏRLƏŞMƏ KOMUNİKASI

CGT birliyi çağırır günlər üçün konsentrasiyalar 9 və 16 N, at 11:00h., şirkət ofislərinin qarşısında, (Dövlət B Avtomobil Yollarının Mühafizəsi və İstismar Mərkəzi-04) UTE AP7 VALLES (OHLA qrupu).

● Görüş nöqtəsi 10:30Çörək və Şərab Restoranında h: Can Perellada küçəsi, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Daha çox oxu

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 212023
 

ERE Grifolshəqiqət budur ki, Hökumət verdiyi vədləri yerinə yetirmir və müqaviləni ləğv etmək öhdəliyindən imtina edir

Birlik bölmələri Grifols CGT İnstitutu və Laboratoriyaları

Mobil: 641 58 67 45

CGT Instituto Grifols və Laboratorios Grifols-un birlik bölməsindən, Grifols S.A şirkətinin həmkarlarına həmrəyliyimizi və dəstəyimizi çatdırmaq istəyirik..
Daha çox oxu

N 042021
 

AşkarBəyanatı pdf formatında yükləyin

CGT Grifols Həmkarlar İttifaqı Bölməsi ilə Grifols İnstitutu komitəsi daxilində ən təmsil 9 xalqlar birlikləri ilə konsensusda VAR (1 şəxs), USOC (3 şəxslər) və UGT (5 şəxslər), komitəsinin əksəriyyətini təşkil edir 23 şəxslər.

Bundan CGT Həmkarlar İttifaqı Bölməsi təzahür etdirmək istəyirik:

Daha çox oxu
avqust 112021
 

MƏTBUAT :
ARA XƏBƏRLƏRİN STABİLİZASİYASI HAQQINDA
İctimai İdarə Qanunu ilə SÖZLƏŞDİRİLDİ:

Xüsusilə bələdiyyə və əyalət dünyasında, o dövrdə iqtidardakı "canlı qüvvələr" tərəfindən "barmağına" bağlanmış çox vacib bir müvəqqəti insan olduğunu düşünürük.. Burada məsələ bizi narahat edir.

Digərləri daha obyektiv çantalar vasitəsilə əldə etdilər, adekvat təhsil və təcrübə ilə.

Daha çox oxu
Mar 232021
 

Son cümə 26 fevral, həmkarımız Julian iş qəzasında dünyasını dəyişib. Ramcon Biznes Komitəsi həmkarımızın ailəsinə və yaxınlarına başsağlığı verir.. Məhkəmə istintaqının bağlanmasını gözləyərkən aşağıdakı mülahizələri bildirmək istərdik:

Keçən ilin noyabrında xəbər vermişdik, və MÜƏYYƏNDİRİLMİŞ TƏTİL çağırmağımıza səbəb olan səbəblərdən biri də Əməyin Mühafizəsi Komitəsinin Qeyri-Konstitusiyası idi.. hesab edirik, onun konstitusiyası bu tip qəzanın qarşısını ala bilərdi, PPE-nin olmamasını pislədiyimiz kimi.

Daha çox oxu