Hoy 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo deREPRESIÓN SINDICAL.
PRESS: TRGOVINSKA UNIJA SEKCIJA OBRAZOVNE ZAJEDNICE
Bez ikakvog pravljenja
retrospektivna procjena u odnosu na odredbe koje je uzeo
Odjel za obrazovanje Generalitat de Catalunya u vezi sa
zatvaranje škola i učenje na daljinu, sad
doći će vrijeme da se to učini, izjavljujemo da su uputstva od
Ministar Josep Bargalló i plenarno zasjedanje vlade Generalitat de
Katalonija koja ukazuje na ponovno otvaranje istog je nepažnja
vrlo ozbiljna koja će ugroziti život studenata i osoblja
zaposleni, reoksigenaciju potencijala reaktivacije
pandemija i širenje zaraze na druge kolege, odrasli,
parovi, sestre majke.
Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 aprila, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.
La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés
hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner
en riesgo la salud de las personas trabajadoras.
No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las
acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta
situación derivada de la pandemia por coronavirus.
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de
determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y
trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia
salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía
que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados
puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los
empresarios.
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones
sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros
de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están
haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que
se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con
información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de
sus compañeras.
También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a
EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por
contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña
guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil
posible.
Kolege iz Santa Maria de Palautordere su dovoljno rekli!
Dosta sa viškom posla, dovoljno za užasne uslove trenutnog radnog centra.
Postupili smo u skladu s tim; objavljujući ih u susjedstvu i gradskoj vijećnici
loši uslovi rada i sramotna poštanska usluga koju
Menadžeri pošte pozajmljuju grad, sa akumulacijom
hiljade pisama i obavještenja.
The
prvi vidljivi efekat ove akcije, je angažovanje a
više radnika, oba u jutarnjoj smjeni, kao popodne, u svakom slučaju, jesmo
svjesni da je ova mjera samo privremeno rješenje.
Mi tvrdimo
naš preseljenje u nove prostorije, koju Correus ima već neko vrijeme
decenije, kao i strukturno povećanje radne snage kao
jedino definitivno rješenje za poništavanje loše javne poštanske usluge.
Nećemo pristati na manje!
BORBA JE JEDINI NAČIN
A SANTA Mª DE PALAUTORDERA JE PRIMJER!
DHL PARCEL trenutno prolazi kroz proces komercijalnog restrukturiranja na nacionalnom nivou, prisiljava dio osoblja CIM VALLÉS
da im smanje platu dok vrše objektivna otpuštanja.
ovakva omalovažavanja, sve napore koje ste uložili odgovorno
osoblje u potonjem i finansijski i lično radi
održivosti poslovanja (odustati od kašnjenja, promjene rasporeda,
dodaci na platu...)
Vlada Generalitatata od
Katalonija obrađuje račun ako mi, the the
slobodno misleće i slobodno djelujuće stanovništvo, ne natjeramo ga da proguta sirovog
će na neki način implementirati otvorena vrata privatnog upravljanja
široko rasprostranjene usluge socijalne skrbi tako pretpostavljene unutar
našeg svakodnevnog života kao što je pravo na javno obrazovanje ili ono
GP usluge i bolnice sa univerzalnim pristupom
kvalitativni i podržani doprinosima svih i kroz sve
u našim porezima.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
tako, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Ove godine, između 27 al 30 de junio, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Poziv na skup podrške kolegama iz @CGTlittlebuddha
Dan: 17 jula Sat: 11:00 Mjesto: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
Dizajnerska grupa Little Buddha koja se nalazi u naselju Poblenou (Barcelona) je tužio dvojicu svojih radnika, članovi sindikalne sekcije CGT u kompaniji, zbog kršenja osnovnih prava.
OTKADA JE U MALOM BUDI STVORENI UNIONSKI ODJEL CGT-a, U JULU 2017, NE PRESTAJEMO PRITISKE NA PRAVA NAŠEG SINDIKATA.
REPRESIJI RADA KOJU SU PRETHODNO TRPELA DVA ČLANA SEKCIJE..
Do danas smo patili:
-Suspenzije of 60 dana zaposlenja i plate zbog postojanja sekcije Twitter naloga i korišćenja javnih haghtagova koje kompanija smatra svojim (radnje koje kompanija smatra “neprijatelji”).
-Potražnja za 150.061,27 € za aktivnost na Twitteru sindikalne sekcije i zato što kompanija smatra da želimo “marljiv” u tvoje ime.
-Suspenzija od 60 dana radnog odnosa i plate za disciplinske mjere bez objektivnog i razumnog opravdanja članu sindikalne sekcije. Među njima i za podršku štrajku 8. novembra i pomoć doktoru tokom radnog vremena na pregledu trudnoće, navodna šteta po organizaciju kompanije.
-15 dana suspenzije za prikupljanje podataka o lipoatrofiji u vezi sa trudnoćom.
-Degradacija našeg posla obavljanja poslova niže kategorije, oduzimajući sve vrste pristupa zadacima skoro 10 godine rada.
-Ne znamoreconocekao sindikalna sekcija ise upozorava nas da ne možemo distribuirati informacije radnicima na vratima kompanije u neradno vrijeme bez prethodne komunikacije.
Se nam je aktivno i pasivno saopštio da ŽELIMO IZLAZ IZ KOMPANIJE, smatra se da stvaramo loše okruženje i nismo lojalni, zajedno sa uvredljivim ponašanjima usmjerenim na profesionalno i psihičko degradiranje. Čini se da se time što nas ne natjera da dobrovoljno napustimo posao zbog iscrpljenosti proizvodi otkaz koji ne nosi trošak za kompaniju..
OD SINDIKALNE SEKCIJE CGT-a ZAHTEVAMO ODMAH POVUČENJE SVIH SANKCIJA I PRIGOVORA PROTIV ČLANOVA OVE SEKCIJE.
TREBA NAM VAŠA PODRŠKA! TAKO DA ZNATE DA NISMO SAMI I DA NE RAZMIŠLJAMO DA SE ODUSTAJMO OD NAŠEG SINDIKATA I RADNIČKIH PRAVA
DOĐITE U KONCENTRACIJU SLJEDEĆEG:
6 OD FEBRUARA DO 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
HILLS 146-148
(LLACUNA METRO)
pratite nas dalje @cgtlittlebuddha
*Iz tog razloga su nas suspendovali 60 dana bez plate, niti zapošljavanje I tužili su nas za 150.061,27€
sljedeće srijede 18 U oktobru će se održati mirenje naše koleginice Marte i kompanije za grafički dizajn Little Buddha.
Od jula prošle godine u ovom preduzeću osnovana je sindikalna sekcija, čini se da to nije nimalo pošlo za rukom što su kolege odlučile da organizuju.
Na ovaj način, prošlost 11 U avgustu je kompanija izrekla pisanu sankciju našoj koleginici Marti (sindikalni predstavnik sekcije) imati twitter nalog sindikalne sekcije @CGTlittlebuddha, pošto je kompanija optužila kompaniju da je prisvajala trgovačko ime kompanije ili da koristi hashtagove povezane sa kompanijom kao što je #ommm (za koje se sećamo da su javne), osim što traže da kolege unište majicu koju su napravili da bi se oglasili među radnicima.
Tražimo vašu podršku, tako da kompanija može to vizualizirati ako nas dotaknu, sve nas dodiruju!!
trebamo te (kada i gde):
Srijeda 18 oktobra, u 11:30 sati
u Ministarstvu rada (C/ Albareda 2)
Dosta je bilo sindikata i radničke represije u Malom Budi ili bilo gde drugde!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 mjeseci).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
