L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
tako, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Ove godine, između 27 al 30 Juni, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Poziv na skup podrške kolegama iz @CGTlittlebuddha
Dan: 17 jula Sat: 11:00 Mjesto: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
Dizajnerska grupa Little Buddha koja se nalazi u naselju Poblenou (Barcelona) je tužio dvojicu svojih radnika, članovi sindikalne sekcije CGT u kompaniji, zbog kršenja osnovnih prava.
OTKADA JE U MALOM BUDI STVORENI UNIONSKI ODJEL CGT-a, U JULU 2017, NE PRESTAJEMO PRITISKE NA PRAVA NAŠEG SINDIKATA.
REPRESIJI RADA KOJU SU PRETHODNO TRPELA DVA ČLANA SEKCIJE..
Do danas smo patili:
-Suspenzije of 60 dana zaposlenja i plate zbog postojanja sekcije Twitter naloga i korišćenja javnih haghtagova koje kompanija smatra svojim (radnje koje kompanija smatra “neprijatelji”).
-Potražnja za 150.061,27 € za aktivnost na Twitteru sindikalne sekcije i zato što kompanija smatra da želimo “marljiv” u tvoje ime.
-Suspenzija od 60 dana radnog odnosa i plate za disciplinske mjere bez objektivnog i razumnog opravdanja članu sindikalne sekcije. Među njima i za podršku štrajku 8. novembra i pomoć doktoru tokom radnog vremena na pregledu trudnoće, navodna šteta po organizaciju kompanije.
-15 dana suspenzije za prikupljanje podataka o lipoatrofiji u vezi sa trudnoćom.
-Degradacija našeg posla obavljanja poslova niže kategorije, oduzimajući sve vrste pristupa zadacima skoro 10 godine rada.
-Ne znamoreconocekao sindikalna sekcija ise upozorava nas da ne možemo distribuirati informacije radnicima na vratima kompanije u neradno vrijeme bez prethodne komunikacije.
Se nam je aktivno i pasivno saopštio da ŽELIMO IZLAZ IZ KOMPANIJE, smatra se da stvaramo loše okruženje i nismo lojalni, zajedno sa uvredljivim ponašanjima usmjerenim na profesionalno i psihičko degradiranje. Čini se da se time što nas ne natjera da dobrovoljno napustimo posao zbog iscrpljenosti proizvodi otkaz koji ne nosi trošak za kompaniju..
OD SINDIKALNE SEKCIJE CGT-a ZAHTEVAMO ODMAH POVUČENJE SVIH SANKCIJA I PRIGOVORA PROTIV ČLANOVA OVE SEKCIJE.
TREBA NAM VAŠA PODRŠKA! TAKO DA ZNATE DA NISMO SAMI I DA NE RAZMIŠLJAMO DA SE ODUSTAJMO OD NAŠEG SINDIKATA I RADNIČKIH PRAVA
DOĐITE U KONCENTRACIJU SLJEDEĆEG:
6 OD FEBRUARA DO 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
HILLS 146-148
(LLACUNA METRO)
pratite nas dalje @cgtlittlebuddha
*Iz tog razloga su nas suspendovali 60 dana bez plate, niti zapošljavanje I tužili su nas za 150.061,27€
sljedeće srijede 18 U oktobru će se održati mirenje naše koleginice Marte i kompanije za grafički dizajn Little Buddha.
Od jula prošle godine u ovom preduzeću osnovana je sindikalna sekcija, čini se da to nije nimalo pošlo za rukom što su kolege odlučile da organizuju.
Na ovaj način, prošlost 11 U avgustu je kompanija izrekla pisanu sankciju našoj koleginici Marti (sindikalni predstavnik sekcije) imati twitter nalog sindikalne sekcije @CGTlittlebuddha, pošto je kompanija optužila kompaniju da je prisvajala trgovačko ime kompanije ili da koristi hashtagove povezane sa kompanijom kao što je #ommm (za koje se sećamo da su javne), osim što traže da kolege unište majicu koju su napravili da bi se oglasili među radnicima.
Tražimo vašu podršku, tako da kompanija može to vizualizirati ako nas dotaknu, sve nas dodiruju!!
trebamo te (kada i gde):
Srijeda 18 oktobra, u 11:30 sati
u Ministarstvu rada (C/ Albareda 2)
Dosta je bilo sindikata i radničke represije u Malom Budi ili bilo gde drugde!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 mjeseci).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 jula. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Los compañeros y compañeras de laSección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martoreli, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:
Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).
Danas, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 godina!
Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.
Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!
U prvom od 15 dana pozvanih tokom štrajka Bicing, danas 12 jula, nastavak štrajka mobilnosti, održavanje i radionica je iz 100%. I jutarnji piket i skup na Plaça Sant Jaume u Barseloni bili su veoma gužvi. U popodnevnim satima je poziv u toku štrajka, od 16 a 18 sati, druga koncentracija 17 a 19 Sant Jaume.
U njemu 2017 Radnici Bicinga započeli su borbu da preokrenu situaciju koja se odugovlači od svojih početaka u 2006. U julu god 2006 Gradsko vijeće Barcelone raspisuje tender za upravljanje Bicing djelatnošću u gradu za 55.000.000 eura, je dodijeljen Clear Channelu, Sjevernoamerička multinacionalna kompanija, u decembru god 2006 samo za 22.495 640, odnosno manje od polovine onoga što je, prema studijama koje je uradilo Gradsko vijeće, koštalo implementiranje Bicinga. Zauzvrat, Clear Channel ga je prepustio drugoj kompaniji. Posljedice ovog ekonomskog smanjenja početnih investicija, pali su na radnike i njihove ekonomske i zdravstvene uslove, produžavajući do današnjih dana.
U njemu 2006 izgovor za radnu snagu u nesigurnim uslovima bio je da je djelatnost nova i da se mora konsolidirati. Svim radnicima koji su pokušali da osude situaciju i da se organizuju, odmah su otpušteni, nesigurnost rada u preduzeću se godinama gniježi. Bicing je sada konsolidovan i ovaj izgovor ne vrijedi.
U njemu 2017 situacija je slična. Privremeno pruža uslugu Clear Channel i raspisuje se tender iz gradske vijećnice za 10 godina, 2018 al 2028, sa ukupnim iznosom od 227.568.148 eura koji se dodjeljuju u septembru ove godine. Godišnji trošak je 22.756.824 eura, a dio posvećen troškovima plata je od 4 365.773 eura, što će reći 19 % tendera, u koje su uključeni menadžeri i koordinatori kompanije i koje preuzimaju sami 1.100.000 eura. Nijedna kompanija ne izdvaja samo tako mali iznos na troškove plata. Smatramo da su troškovi koji se izdvajaju za plate radnika potpuno nedovoljni, a posljedice su vrlo niske plate i nedostatak ulaganja u materijale za prevenciju profesionalnih rizika.
Od CGT-a smatramo da je za ovu situaciju odgovorna kompanija Clear Channel koja je predstavila tako niske brojke koje su poslužile kao osnova za tender, i Gradskom vijeću Barselone jer nije potvrdio da se ovi brojevi koriste za plaćanje bagatela i sproveli tender bez relevantnih provjera, kako ekonomski tako iu smislu prevencije profesionalnih rizika.
CGT smatra da neka od opcija za ublažavanje ove "greške" poslovanja i gradskog vijeća može biti izmjena tendera, u masu plata, garantovanje da radnici dobijaju pristojne plate i da se sredstva izdvajaju za prevenciju ili da se tender povuče i objavi drugi, otklanjanje uočenih nedostataka. Ovi prijedlozi su izvodljivi i potrebna je samo volja kompanije i gradskog vijeća.
Ostajemo otvoreni za dijalog koji ima za cilj pronalaženje konačnog rješenja koje će iskorijeniti nesigurnost u Bicingu, u međuvremenu ćemo nastaviti da se mobilišemo kako bismo se čuli. Ovakva situacija, koju znaju i preduzeće i Gradsko vijeće, ne može se nastaviti.
Ostatak štrajkačkih dana 4 sati se pozivaju na dane 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 jula. petak 14 jula takođe će se održati skupovi na Plaça Sant Jaume de 9 a 11 sati i od 17 a 19 sati.
BICING BARSELONE JE U ŠTRAJKU DANIMA 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 OD JULA
KONCENTRACIJE 12 i 14 OD JULA god 9 u 11 sati i od 17 u 19h NA TRG SANT JAUME ISPRED GRADSKE VIJEĆNICE BARSELONE
Komitet kompanije Bicing u Barseloni je pozvao 15 dani štrajka od četiri sata po radnoj smjeni, između dana 12 i 31 jula, s obzirom na situaciju ekonomske nesigurnosti i nesrećne uslove rada u Bicingu de Barcelona i nedostatak reakcije sindikata.
Od 9 sindikalni delegati u Barceloni Bicing 6 oni su proslijeđeni CGT-u, da mogu da traže svoja prava. Radnički odbor je održavao skupštine u različitim radnim centrima i smjenama i radnici su dali podršku pozivu na štrajk. Radnici traže stvarne pregovore sa kompanijom i Gradskim vijećem Barselone.
Nesrećni uslovi radnika Bicinga su između ostalog: Plate od 950 € mjesečno. Punjenje i istovar praha iz 23 kilograma bicikala. Neprihvatljivi ritmovi i organizacija rada, koji krše pravila prevencije i saobraćajni kodeks. Povećana produktivnost u obje mehanike, održavanje, kao u mobilnosti. Poteškoće u ispunjavanju fizioloških potreba tokom radnog dana i poteškoće u mogućnosti odmora u vrijeme doručka. Vremenska organizacija kompanije uključujući prekovremeni rad. Vozila nisu pravilno kondicionirana za posao za koji su namijenjena.
Ukratko, radni odnosi iz 19. vijeka u kojima su već duže vrijeme učestvovali 11 godine američki multinacionalni Clear Channel i Gradsko vijeće Barcelone.
Fa 11 godine koje osoblje naziva "strpljenje", da ekonomska i radna situacija ne dozvoljava pristojne plate, to nije vrijeme. Fa 11 godine da je Gradsko vijeće uspostavilo bicing sa Jordi Hereu, Trias je prošao i sada su oni u vijeću ti koji bi trebali stati na kraj radnoj i ekonomskoj nesigurnosti onoga što im je izvještavano na tolikim konferencijama za štampu, ali da kada se od njih traži da intervenišu tvrde da njime upravlja privatna kompanija.
Pošto su sva vrata zatvorena, radnici su stupili u štrajk, kompanija je napravila prijedlog finalista koji je bio potpuno nedovoljan i koji nije ispunio očekivanja radne snage, zatraženo je učešće Gradskog vijeća Barselone, a radnici su dobili šutnju kao odgovor. Jasno je da sa ovom platom, sa ovakvim uslovima rada i sa toliko nepravilnosti teško je raditi.
Od CGT-a, sindikat sa najvećom zastupljenošću u kompaniji kako u pogledu sindikalnih delegata tako i u pogledu povezanih lica, branimo tvrdnje radnika Bicinga da imaju pristojne uslove za rad i okončamo nesigurnost koju vuku već duže vrijeme 11 godina.
Dosta je bilo prekršenih obećanja, želimo činjenice.
Iz socijalnog sektora CGT, željeli bismo izraziti sljedeće o izjavama vijećnika Dolorsa Basse, prateći naše žalbe:
Gospodine Calvo, Generalni direktor DGAIA i vijećnik Bassa optužuju nas za klevetu. Nažalost, to nije kleveta, negiramo objektivni kurikulum gospodina Calva.
Gospodin Calvo i vijećnik Bassa u svojim su izjavama zaboravljeni (dobrovoljno ili nevoljno) da Ricard Calvo nije bio samo direktor projekata FASI, bio je zamjenik direktora i ujedno generalni direktor. Tokom njegove prošle godine u FASI fondaciji angažiran je tehnički direktor koji ga je oslobodio dužnosti tehničkog direktora i zamjenika direktora., i na taj način biti u mogućnosti obavljati funkcije generalnog direktora, u odsustvu gospodina Estanisa Vayrede, kojeg se sjećamo je direktor tvrtke SUMAR-a za društvenu akciju i zamjenik gradonačelnika grada Olota po starom CDC-u. Iako je već obavljao funkciju izvršnog direktora, neposredno prije imenovanja na tu funkciju, istog Upravnog odbora Fondacije FASI, Gospodin Calvo odlazi s mjesta generalnog direktora DGAIA. Odgajatelji koji su radili na FASI-u i mnogi drugi koji poznaju projekt Dječjih domova znaju da je gospodin Calvo bio i jedan je od velikih promotora i menadžera, od svojih početaka do danas (odakle je na dopustu) ovog projekta prekrivena navodnim nepravilnostima, što je dokazala i ugledna grupa novinara Ramon Barnils u članku objavljenom u: http://www.media.cat/2017/06/ , gdje se radi stroga studija, i potvrđuje se kako ova fondacija plaća prekomjerne najamnine koje povećavaju tržišnu cijenu tvrtki za nekretnine koja je u vlasništvu iste FASI fondacije. Odnosno, ona napunjene najamnine plaća javnim novcem, biti profitna kompanija, dok FASI smanjuje novac za djecu u riziku, njihove porodice i socijalne vaspitače sa kojima radimo. Za nas, ovo je perverzna i prezirna praksa: gdje se posao radi s mukom jedne od najslabijih grupa u našem društvu: djetinjstvo u riziku.
SHOTS, STABING, REVOLVING DOORS, I NOVE NAGRADE ZA VRIJEDNOST 98 MILIONI EUR KORISTI POSLOVNOM KONGLOMERATU SA VEZAMA SA GOSPODINOM RICARDOM CALVOOM (GENERALNI DIREKTOR DGAIA). SVE DOK SAVETNIK BASSA NE ODDE MORAMO DA TRPIMO SA TOLIKO NEKOMPETENTNOSTI?
Nedavno smo u štampi mogli pročitati vijest o tome, nažalost, potvrđuju sve što smo izvještavali iz socijalnog sektora CGT-a u vezi sa zabrinjavajućom situacijom u kojoj se nalaze centri za maloljetnike pod starateljstvom Generalitata: “Policija puca u zrak u centru za maloljetnike pod zaštitom Generalitata”, “Puder u centrima za maloljetnike”, „Maloletnik pod starateljstvom, izboden na sred ulice u Barseloni", "Režiser Malog princa dobio je platu koja je duplo veća od dogovorene", „DGAIA kaže da oni ne kontrolišu plate, niti novac (koje u posljednjim nagradama dosežu do 5.457 € mjesečno i po djetetu) dato privatnim fondacijama koje upravljaju dječijim centrima, iako su to javni novac". "Fondacije trećeg sektora plaćaju previsoke rente kompanijama u kojima učestvuju".
nedavno, u CRAE Can Rubió, poremećeni maloljetnik je sjekirom napao drugu djecu i nastavnike, i bila je potrebna intervencija lokalne policije i interventne policije Mossosa koji su morali pucati u zrak kako bi odvratili maloljetnika i uzeli mu oružje. Ovaj tinejdžer nakon ozbiljnog incidenta ostaje u istom centru. U CRAE Sant Andreu, maloljetnik je prošao kroz prozore koji gledaju na ulicu s velikom mačetom nakon što je izrekao prijetnje smrću nekim nastavnicima. Oružje na koje su edukatori intervenisali zahvaljujući upozorenjima drugih tinejdžera. Sutradan je morala da interveniše policija jer je ovaj maloletnik hteo da unese žilet u Centar. Sve to dok je nastavio da prijeti nastavnicima pred policijom. Tinejdžer sa teškom mentalnom bolešću koji je više puta prijetio i djeci i vaspitačima u istom CRAE-u, ali da je uprkos ovim ozbiljnim incidentima i dalje u centru; ugrožavanje njihovog fizičkog integriteta, kao i druge jedine djece 8 godina, i vaspitača/rs. (Podaci sa web stranice javnih nabavki Generalitata de Catalunya i Ministarstva rada, Socijalna pitanja i porodica).
Ove vijesti su najvidljiviji dio sistema dječije zaštite koji reviktimizira djecu i, daleko od toga da ih štiti, podvrgava ih institucionalnoj zloupotrebi.
Ada Colau je otišla od katalogizacije godine 2014 menadžerima kompanije Barcelona Metro kao 'mafiju koju treba izbaciti', da ih podrži i djeluje protiv štrajkova radnika. Šta je razlog za ovu promjenu??
U TMB-u postoji 579 menadžeri van dogovora, mnogi od njih su priključeni na PSC, ICV i CDC. Ljudi poput Didac Pestanya, sada u penziji, gradonačelnik Gava iz PSC tokom 20 godina sa platom koja je iznosila više od 200.000 €.
of 2011 ovi menadžeri su dobili povišicu 15% dok je predložak još uvijek bio zamrznut, sa 400 ljudi zaposleni na nesigurnim osnovama i pod jakim pritiskom (na primjer, trudnicama je uskraćena promjena posla kako bi se osoblje svelo na minimum).
Više nego 60 menadžeri primaju više plate od gradonačelnice Barselone. Gradsko vijeće više puta krši zakon o transparentnosti i ne objavljuje plate ovih menadžera, dok kriminalizuju radnike. Sama Ada Colau je napala sam koncept štrajka rekavši “o štrajku se ne pregovara jer vrši pritisak”. Clar, Ada, to rade štrajkovi. Istog je mišljenja imala i kada je sama okupirala svoje bankarske urede kako bi zaustavila deložacije vršeći pritisak na višu ekonomsku silu?
Čini se da su odnosi sa bankom odlični, T-Mobilitat je privatizovan u 'la Caixa' od strane 94 miliona evra.
U ovom videu radnici Metroa sve ovo savršeno objašnjavaju:
One su se dogodile 68 dogovorne sastanke a da gradsko vijeće ne želi zatvoriti bilo kakvo rješenje, povezivanje interesa upravljačke grupe sa njihovim sopstvenim. Jer?
Barcelona en Comú prakticira posibilizam s kastom kako bi organizirao ravnotežu interesa u gradskom vijeću. Pobjednička ponuda je uključivala ICV, kojoj se PSC kasnije pridružio vijećničkoj vladi. Obje strane su živjele i žive od klijentelizma sa 'svojim ljudima' koje postavljaju u različita tijela kojima imaju pristup. I našim ljudima, TMB mafija na koju je Colau mislio, ne diraj to.
Gradsko vijeće Barselone trenutno je branilac beskorisne peruti, nesposoban i neoliberalan koji se ne ustručava da traži konfrontaciju sa radnicima da bi odbranio svoje interese i interese svojih finansijskih prijatelja.
Mercedes Vidal, predsjednik TMB-a, Marc Grau, direktor-pitbul TMB-a, BEC, ICV, PSC, CDC je kriv što ne želi pronaći rješenje za nastalu situaciju.
Od IT koordinatora CGT-a dajemo svu podršku radnicima koji se bore za svoja prava i protiv mafije menadžera i političara.
Nakon šest godina bez opozicija, različiti faktori mogu prisiliti vlade države i Generalitat da u naredne tri godine postave hiljade nastavničkih mjesta za nadmetanje. Ovisno o korištenom postupku, ovaj proces može omogućiti obojici sadašnjeg privremenog osoblja da postanu državni službenici i izgube pozicije koje trenutno imaju.. Iz CGT-a smo uvjereni da će pritisak koji vršimo biti ključan za prioritiziranje pristupa osobama koje sada zauzimaju ove položaje.. nastavi čitati »
Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.
El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.
@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGAhttps://t.co/2nyWOskism
LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…
El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Još jednom, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.
Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.
Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.
Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.
El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.
Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.
També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Od šablona, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.
Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.
Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/
Čistači Grada pravde danas su započeli štrajk tražeći raskid ugovora koji Grad pravde ima sa Kluhom Linaerom. Ova kompanija je imala dug veći od četiri miliona eura kod Hicende, dugovao je novac mnogim radnicima i čak je nekoliko njih otpustio zbog članstva u sindikatu.
Stotinjak kolega okupilo se jutros ispred kapija Ciutat de la (in)pravda. I na iznenađenje nekih, kompaniju Kluh Linaer danas je angažovao 9 čistači i nadzornik za zamjenu udarača. Odličan primjer ovoga “pravda”, koji pred očima vidi kršenje jednog od osnovnih prava kao što je pravo na štrajk. Kolege u štrajku bi već uputile odgovarajuću žalbu.
Poslije 9 podrazumevane na vreme, Dosta su rekli radnici CGT Neteja Barcelona. Štrajk koji je počeo danas i nastaviće se ove sedmice, za to je potrebna sva naša podrška.
Kluh Linaer ne plaća i krši radnička prava! Već ukidanje ove kompanije!