Jul 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 jula, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, od 16 a 18 sati, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 eura, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 godina, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 eura, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 jula. petak 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 sati.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Jul 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 OD JULA

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 jula, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € mjesečno. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 godina.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Jul 032017
 

Saopćenje za javnost iz društvenog sektora CGT

DOSTO IMPUNITET U RIZIKU KRIVIČNO POSLOVA DJECE

Iz socijalnog sektora CGT, željeli bismo izraziti sljedeće o izjavama vijećnika Dolorsa Basse, prateći naše žalbe:

- Gospodine Calvo, Generalni direktor DGAIA i vijećnik Bassa optužuju nas za klevetu. Nažalost, to nije kleveta, negiramo objektivni kurikulum gospodina Calva.

Gospodin Calvo i vijećnik Bassa u svojim su izjavama zaboravljeni (dobrovoljno ili nevoljno) da Ricard Calvo nije bio samo direktor projekata FASI, bio je zamjenik direktora i ujedno generalni direktor. Tokom njegove prošle godine u FASI fondaciji angažiran je tehnički direktor koji ga je oslobodio dužnosti tehničkog direktora i zamjenika direktora., i na taj način biti u mogućnosti obavljati funkcije generalnog direktora, u odsustvu gospodina Estanisa Vayrede, kojeg se sjećamo je direktor tvrtke SUMAR-a za društvenu akciju i zamjenik gradonačelnika grada Olota po starom CDC-u. Iako je već obavljao funkciju izvršnog direktora, neposredno prije imenovanja na tu funkciju, istog Upravnog odbora Fondacije FASI, Gospodin Calvo odlazi s mjesta generalnog direktora DGAIA. Odgajatelji koji su radili na FASI-u i mnogi drugi koji poznaju projekt Dječjih domova znaju da je gospodin Calvo bio i jedan je od velikih promotora i menadžera, od svojih početaka do danas (odakle je na dopustu) ovog projekta prekrivena navodnim nepravilnostima, što je dokazala i ugledna grupa novinara Ramon Barnils u članku objavljenom u: http://www.media.cat/2017/06/ , gdje se radi stroga studija, i potvrđuje se kako ova fondacija plaća prekomjerne najamnine koje povećavaju tržišnu cijenu tvrtki za nekretnine koja je u vlasništvu iste FASI fondacije. Odnosno, ona napunjene najamnine plaća javnim novcem, biti profitna kompanija, dok FASI smanjuje novac za djecu u riziku, njihove porodice i socijalne vaspitače sa kojima radimo. Za nas, ovo je perverzna i prezirna praksa: gdje se posao radi s mukom jedne od najslabijih grupa u našem društvu: djetinjstvo u riziku.

Kompletan članak na web stranici CGT Catalunya

Jun 092017
 

DGAIA maltretira i okvir g. Ricard Calvo

SHOTS, STABING, REVOLVING DOORS, I NOVE NAGRADE ZA VRIJEDNOST 98 MILIONI EUR KORISTI POSLOVNOM KONGLOMERATU SA VEZAMA SA GOSPODINOM RICARDOM CALVOOM (GENERALNI DIREKTOR DGAIA). SVE DOK SAVETNIK BASSA NE ODDE MORAMO DA TRPIMO SA TOLIKO NEKOMPETENTNOSTI?

Nedavno smo u štampi mogli pročitati vijest o tome, nažalost, potvrđuju sve što smo izvještavali iz socijalnog sektora CGT-a u vezi sa zabrinjavajućom situacijom u kojoj se nalaze centri za maloljetnike pod starateljstvom Generalitata: “Policija puca u zrak u centru za maloljetnike pod zaštitom Generalitata”, “Puder u centrima za maloljetnike”, „Maloletnik pod starateljstvom, izboden na sred ulice u Barseloni", "Režiser Malog princa dobio je platu koja je duplo veća od dogovorene", „DGAIA kaže da oni ne kontrolišu plate, niti novac (koje u posljednjim nagradama dosežu do 5.457 € mjesečno i po djetetu) dato privatnim fondacijama koje upravljaju dječijim centrima, iako su to javni novac". "Fondacije trećeg sektora plaćaju previsoke rente kompanijama u kojima učestvuju".

nedavno, u CRAE Can Rubió, poremećeni maloljetnik je sjekirom napao drugu djecu i nastavnike, i bila je potrebna intervencija lokalne policije i interventne policije Mossosa koji su morali pucati u zrak kako bi odvratili maloljetnika i uzeli mu oružje. Ovaj tinejdžer nakon ozbiljnog incidenta ostaje u istom centru. U CRAE Sant Andreu, maloljetnik je prošao kroz prozore koji gledaju na ulicu s velikom mačetom nakon što je izrekao prijetnje smrću nekim nastavnicima. Oružje na koje su edukatori intervenisali zahvaljujući upozorenjima drugih tinejdžera. Sutradan je morala da interveniše policija jer je ovaj maloletnik hteo da unese žilet u Centar. Sve to dok je nastavio da prijeti nastavnicima pred policijom. Tinejdžer sa teškom mentalnom bolešću koji je više puta prijetio i djeci i vaspitačima u istom CRAE-u, ali da je uprkos ovim ozbiljnim incidentima i dalje u centru; ugrožavanje njihovog fizičkog integriteta, kao i druge jedine djece 8 godina, i vaspitača/rs. (Podaci sa web stranice javnih nabavki Generalitata de Catalunya i Ministarstva rada, Socijalna pitanja i porodica).

Ove vijesti su najvidljiviji dio sistema dječije zaštite koji reviktimizira djecu i, daleko od toga da ih štiti, podvrgava ih institucionalnoj zloupotrebi.

Kompletan članak na web stranici CGT Catalunya

maj 232017
 

Ada Colau je otišla od katalogizacije godine 2014 menadžerima kompanije Barcelona Metro kao 'mafiju koju treba izbaciti', da ih podrži i djeluje protiv štrajkova radnika. Šta je razlog za ovu promjenu??

U TMB-u postoji 579 menadžeri van dogovora, mnogi od njih su priključeni na PSC, ICV i CDC. Ljudi poput Didac Pestanya, sada u penziji, gradonačelnik Gava iz PSC tokom 20 godina sa platom koja je iznosila više od 200.000 €.

of 2011 ovi menadžeri su dobili povišicu 15% dok je predložak još uvijek bio zamrznut, sa 400 ljudi zaposleni na nesigurnim osnovama i pod jakim pritiskom (na primjer, trudnicama je uskraćena promjena posla kako bi se osoblje svelo na minimum).

Više nego 60 menadžeri primaju više plate od gradonačelnice Barselone. Gradsko vijeće više puta krši zakon o transparentnosti i ne objavljuje plate ovih menadžera, dok kriminalizuju radnike. Sama Ada Colau je napala sam koncept štrajka rekavši “o štrajku se ne pregovara jer vrši pritisak”. Clar, Ada, to rade štrajkovi. Istog je mišljenja imala i kada je sama okupirala svoje bankarske urede kako bi zaustavila deložacije vršeći pritisak na višu ekonomsku silu?

Čini se da su odnosi sa bankom odlični, T-Mobilitat je privatizovan u 'la Caixa' od strane 94 miliona evra.

U ovom videu radnici Metroa sve ovo savršeno objašnjavaju:

One su se dogodile 68 dogovorne sastanke a da gradsko vijeće ne želi zatvoriti bilo kakvo rješenje, povezivanje interesa upravljačke grupe sa njihovim sopstvenim. Jer?

Barcelona en Comú prakticira posibilizam s kastom kako bi organizirao ravnotežu interesa u gradskom vijeću. Pobjednička ponuda je uključivala ICV, kojoj se PSC kasnije pridružio vijećničkoj vladi. Obje strane su živjele i žive od klijentelizma sa 'svojim ljudima' koje postavljaju u različita tijela kojima imaju pristup. I našim ljudima, TMB mafija na koju je Colau mislio, ne diraj to.

Gradsko vijeće Barselone trenutno je branilac beskorisne peruti, nesposoban i neoliberalan koji se ne ustručava da traži konfrontaciju sa radnicima da bi odbranio svoje interese i interese svojih finansijskih prijatelja.

Mercedes Vidal, predsjednik TMB-a, Marc Grau, direktor-pitbul TMB-a, BEC, ICV, PSC, CDC je kriv što ne želi pronaći rješenje za nastalu situaciju.

Od IT koordinatora CGT-a dajemo svu podršku radnicima koji se bore za svoja prava i protiv mafije menadžera i političara.

IT koordinator CGT-a

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

maj 082017
 

Stabilnost ili otpuštanje? Mi odlučujemo!

Kompanije, partneri,

Dijelimo s vama ovaj novi crack: MOGUĆE MASIVNE OPOZICIJE SLEDEĆE 3 GODINA. STABILNOST ILI SMANJENJE? ODLUČUJEMO!!

Nakon šest godina bez opozicija, različiti faktori mogu prisiliti vlade države i Generalitat da u naredne tri godine postave hiljade nastavničkih mjesta za nadmetanje. Ovisno o korištenom postupku, ovaj proces može omogućiti obojici sadašnjeg privremenog osoblja da postanu državni službenici i izgube pozicije koje trenutno imaju.. Iz CGT-a smo uvjereni da će pritisak koji vršimo biti ključan za prioritiziranje pristupa osobama koje sada zauzimaju ove položaje..
nastavi čitati »

Feb 232017
 

Foto La DirectaLos compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: Direktni

Saopćenje za javnost iz društvenog sektora CGT:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

Web: CGT Sektor socijalni (Nastava)
Facebook: CGT Sektor socijalni
cvrkut: @sectorsocialcgt

 

Feb 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Još jednom, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Od šablona, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Jan 232017
 

Čistači Grada pravde danas su započeli štrajk tražeći raskid ugovora koji Grad pravde ima sa Kluhom Linaerom. Ova kompanija je imala dug veći od četiri miliona eura kod Hicende, dugovao je novac mnogim radnicima i čak je nekoliko njih otpustio zbog članstva u sindikatu.

Stotinjak kolega okupilo se jutros ispred kapija Ciutat de la (in)pravda. I na iznenađenje nekih, kompaniju Kluh Linaer danas je angažovao 9 čistači i nadzornik za zamjenu udarača. Odličan primjer ovoga “pravda”, koji pred očima vidi kršenje jednog od osnovnih prava kao što je pravo na štrajk. Kolege u štrajku bi već uputile odgovarajuću žalbu.

Poslije 9 podrazumevane na vreme, Dosta su rekli radnici CGT Neteja Barcelona. Štrajk koji je počeo danas i nastaviće se ove sedmice, za to je potrebna sva naša podrška.

Kluh Linaer ne plaća i krši radnička prava!
Već ukidanje ove kompanije!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut

Štrajk za čišćenje Grada pravde Barselone, 23 gener 2017

Štrajk čistačica u Gradu pravde u Barseloni 23 al 27 Januar

Jan 202017
 

Strajk čišćenja grada pravde u BarceloniŠtrajk osoblja za čišćenje u Gradu pravde u Barseloni, od ponedjeljka 23 do petka 27 od januara

Koncentracija sledećeg ponedeljka 23 januara u Gradu pravde, u 9 i u 11h.

Iz CGT čišćenje Barcelone a je pozvan štrajk čišćenja Grada nepravde da zahtijeva naplatu zaostalih zarada i traži da se KLUH LINAER-u raskine ugovor u ovom centru. Najnovije vijesti koje imamo po tom pitanju, je da je na tekući dan kompanija izvršila dospjela plaćanja, ali mjere sile ostaju. Kolege CGT Limpieza de Barcelona odlučile su na skupštini da nastave sa štrajkom, budući da se ne radi samo o istoriji 9 neplaćanja od strane firme KLUH LINAER, ali raskid ugovora sa njom traži Ministarstvo pravde.

U svom CGT Communiqué Barcelona Cleaning, Kolege objašnjavaju razloge poziva i štrajka.

Razumijemo da su oni koji su odgovorni za nepravdu Grada i Ministarstva pravosuđa jednako odgovorni kao i Kluh Linaer za ovu situaciju., s obzirom da je pristao i prihvatio da kompanija koja duguje novac radnicima i koja se igra kruhom svojih radnika, biti dodjela javnog ugovora kojim upravljaju i za koji su direktno odgovorni. Ne mogu da gledaju u stranu, kao da stvar nije kod njih.

za CGT, Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obaveza svojih radnika ne ispunjavaju uslovi za koncesiju.Ne razumijemo kako Grad nepravde, što direktno zavisi od Ministarstva pravde, je angažovao ovu kompaniju sve i znajući da bi se ova situacija mogla dogoditi. Ima istoriju neplaćanja na mnogim mjestima u zemlji u kojoj je dobio koncesiju. Zar ih nije bilo briga šta će biti sa porodicama ovih radnika??, Ili je postojao jači razlog za zapošljavanje ove kompanije?, Kako mogu zaposliti kompaniju koja mora 4 milione evra u trezor i plate velikog broja radnika širom zemlje?, Kako je moguće da angažuju kompaniju koja je sudski osuđena zbog otpuštanja radnika zbog članstva u sindikatu??

Do 9 vremena kašnjenja u naplati platnog spiska
Kluh Linaer iz Grada nepravde

 

Pozivamo članove da podrže naše kolege u CGT Limpieza de Barcelona, predstojećeg ponedjeljka u 9:00 sati u Gradu pravde.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut

 

 

nov 242016
 

cgt-sector-socialCONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) ČETVRTAK 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 eura, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 eura, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 i 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Cijeli članak u CGT Catalunya

nov 082016
 

pan-rico-vaga-mes-llargaAquest proper dissabte 12 novembra, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 novembra a l’anoniman Granollera (c/ Ricomà, 57), njima 18.00h.

Zdravlje!

 

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut

Sep 262016
 

img-20160926-wa0000Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Aquest proper divendres 30 de setembre 2016, a manje od 19h, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

Petak 30 de setembre, a manje od 19h

anoniman, c/ Ricomà,57
Granollers


Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut

Sep 082016
 

cartellconferencia15s_petitConferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

četvrtak, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Sekretar za obuku
Stalni sekretarijat Konfederalnog odbora CGT Katalonije

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.
CGT Vallès Oriental
Sep 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntComunicado de prensa:
Radnici pošte Lliçà d’Amunt otkazuju neodređeni štrajk

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut

 

Avg 122016
 

Sa 80% praćenje prvog dana štrajka, i prisustvo nekih u podnevnoj koncentraciji 40 ljudi, između pogođenih radnika, CGT susjedi i kolege, današnji štrajk je bio uspješan. Koncentrirali smo se na vijećnicu Lliçà d’Amunt da odemo do pošte i tamo je drug Alvar objasnio situaciju i razloge štrajka. Kad je počela tuča, kompanija je odgovorila da smo zaboravili nekoga zaposliti. Danas, 12 avgusta, već su unajmili 3 ljudi.

Sledeći utorak 16 avgusta, skupština radnika iz Correus de Lliçà d’Amunt odlučit će koje će korake slijediti u novom scenariju. Ponovo se pokazuje da smo uzeti u obzir samo izravnim djelovanjem radnika, to je jedini način da čujemo.

Mailovima, želimo više zapošljavanja i manje eksploatacije!

CGT Vallès Oriental

 

Post Strike Upphill, 12 avgusta

Avg 112016
 

cgt-correosConvocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 Avgusta od 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 Avgusta, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, od 30 decembra, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest Petak 12 Avgusta od 2016, davant lAjuntament de Lliçà d’Amunt () njima 12.00h.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

 

CGT Vallès Oriental

Za više informacija, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

Avg 042016
 

Cartel CGT elecciones correos Bages1 2011_1Els treballadors de Correos de repartiment de Lliçà d’Amunt convoquen vaga indefinida de les 3 últimes hores a partir del 12 d’agost contra la degradació del servei postal

El passat 25 de juliol els treballadors/es de repartiment de Correos de Lliçà d’Amunt iniciavem un seguit de protestes per denunciar la degradació del servei postal que pateixen els i les veïns/es de Lliçà d’Amunt. Fruit de les mateixes l’Ajuntament va demanar reunir-se amb nosaltres on li vam exposar les mancances de personal que patia el servei ( 50% Od šablona ). Degut a aquest fet l’Ajuntament va dirigir un escrit a l’empresa demanant millores en el servei. L’única resposta que ha donat Correos a les nostres protestes dels treballadors ha sigut la contractació d’una treballadora fins el 12 Avgusta ( segons ells per netejar els gairebé 6000 objectes que tenim a 3 Avgusta !) i el cobriment d’una excendència que es produirà a partir de la 3 setmana d’agost. En definitiva, en aquestes condicions és impossible complir els repartiments que estableix la normativa postal.

Degut aquest fet, aquest dilluns 1 d’agost la CGT ( amb el vist-i-plau de l’assemblea de treballadors de repartiment ) va decidir convocar vaga indefinida de les 3 úlitmes hores a partir del proper divendres 12 d’Agost. No ens agrada haver de prendre aquesta decisió ,però no podem romandre indeferents davant la degradació del servei postal. Na ovaj način, volem fer una crida perquè els veïns i les veïnes de Lliçà d’Amunt ens acompanyin a la concentració que convocarem a les 12.00h davant de l’Ajuntament.

D’Ara en endavant, Correos serà l’únic responsable de la situació de conflicte que es doni al servei. Tornem a insistir a Correos perquè compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, od 30 de desembre que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Secció sindical de la CGT a Correos de Lliçà d’Amunt

Za više informacija
Álvaro: 666 98 36 85

Jul 282016
 

correosllicaEl passat dilluns, els treballadors de Correos de Lliçà d´Amunt es concentraven davant de l´oficina per denunciar la situació en la que es troba el servei postal a la localitat. La mateixa va ser un èxit ja que va participar un 85% del personal de repartiment. Des de fa setmanes, degut a la manca de personal,el servei està sofrint seriores deficiències.

En assemblea van acordar realitzar l´esmorzar al carrer com a forma de protesta, no descartant altres accions més contundents sinó es millora el servei postal. Isto tako, per aquest dijous 28 de juliol s´ha concertat una reunió amb l´alcalde de Llicà d´Amunt per infomar-li de les greus mancances que pateix el servei i perquè exigeixi a Correos un servei digne per la ciutadania del poble.

Com ja informavem en l´anterior comunicat, volem informar a les usuàries i usuaris de les condicions en les quals exercim el nostre treball i de les repercussions que això està tenint en la qualitat del servei que prestem.

Abans de tot, cal tenir en compte que: estem prestant un servei públic;el correu iguala a totes les persones, independentment de l’àmbit territorial en el qual s’exerceixi.

Correos és l’operador designat per l’Estat per prestar aquest servei i ho ha de fer dins d’uns paràmetres establerts en la Llei 43/2010, od 30 de desembre que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Correus i Telègrafs S.A., en el seu compte de resultats de l’any 2013, va reconèixer tenir uns beneficis de 50 miliona evra. En 2014 aquests beneficis van aconseguir els 196 miliona evra, gairebé 4 vegades més. No obstant això, la realitat que estem vivint en aquesta empresa és la d’una retallada de personal important, tan important que va sent habitual no poder acabar el repartiment diari.

Fa uns anys, justament a l’estiu, l’empresa va posar en pràctica un experiment que consistia a contractar a menys persones de les quals estàvem de vacances i recarregar a tota la plantilla amb el treball corresponent a aquestes seccions que no es cobrien (una secció és la zona que reparteix una cartera). Segons l’empresa, això estava justificat pel descens de tràfic postal que hi ha a l’estiu. La veritat és que aquests experiments van venir per quedar-se i els doblatges, que és s´anonomena a les seccions que no es cobreixen amb personal contractat, són una realitat que tenim durant tot l’any, la qual cosa comporta que sistemàticament es reparteixin determinades zones a dies alterns, una mica del que som testimonis i protagonistes.

Aquest estiu es fa un volt més a aquesta situació insostenible, i les seccions que es troben sense cobrir han arribat a ser 50% de les mateixes. Això ha provocat que a dia d´avui els carters hagin d’assumir seccions senceres de repartiment, el que provoca que per alguns llocs de Lliçà d´Amunt es portin setmanes sense repartir correspondència.

És escandalós que una empresa amb beneficis milionaris desatengui d’una forma tan flagrant les seves obligacions. Les conseqüències les sofrim treballadores i usuaris: nosaltres, perquè estem sotmeses a un nivell d’estrès sostingut en el temps que mina la nostra salut i les nostres condicions de vida; els usuaris, perquè sofreixen la deterioració d’un servei al que tenen dret.

Secció sindical de la CGT a Correos

 

Za više informacija:
Álvaro Íñigo (delegat sindical): 666 98 36 85

maj 312016
 

Els treballadors de Metro de Barcelona rebutgen la proposta de la direcció i reprenen les vagues

Els treballadors de Metro van votar el 26 de maig en assemblees de matí i tarda rebutjar l’última proposta de negociació que la mateixa empresa TMB havia considerat com un preacord. Els sindicats, Ali, ho han negat. Amb aquesta decisió quedava confirmada la convocatòria de les jornades de vaga parcial al metro del 30 de maig al 2 juna.

La majoria dels empleats aplegats a l’assemblea celebrada al matí havien votat en contra de la darrera proposició que va fer la mediadora del conflicte. A l’assemblea de la tarda no hi va haver sorpreses, i la decisió sobre acceptar o no la proposta de TMB va quedar tancada amb 837 vots negatius, 28 de positius i 35 abstencions en total.

>> Cijeli članak u CGT Catalunya