Heddiw 02 Mehefin mae'r cwmni Ramcon S.A wedi cyhoeddi diswyddiad ein cydweithiwr Isabel, aelod gweithredol o'n hadran undeb, Y rheswm dros y diswyddiad hwnnw yw cyfweliad a roddodd y cydweithiwr i deledu Vallès Visió ar ôl i'r cyfrwng hwn gysylltu â'n cydweithiwr. O'r undeb hwn rydym am wadu'r cwmni a Chyngor y Ddinas fel ysgutorion enghraifft glir o CYNRYCHIOLAETH YR UNDEB.
DATGANIAD I'R WASG: UNDEB MASNACH ADRAN Y GYMUNED ADDYSGOL
Heb wneud dim
asesiad ôl-weithredol mewn perthynas â'r trefniadau a wnaed gan y
Adran Addysg y Generalitat de Catalunya mewn perthynas â
cau ysgolion a dysgu o bell, nawr
daw'r amser i wneud hynny, rydym yn nodi bod cyfarwyddiadau'r
Y Gweinidog Josep Bargalló a Sesiwn Llawn Llywodraeth y Generalitat de
Mae Catalwnia sy'n nodi ailagor yr un peth yn esgeulustod
difrifol iawn a fydd yn peryglu bywydau myfyrwyr a staff
gweithiwr, ailocsigenu potensial adweithio y
pandemig a lledaeniad y contagion i gydweithwyr eraill, oedolion,
parau, chwaer famau.
Ar ôl i'r gŵyn ffeilio gyda'r arolygiaeth lafur gan adran undeb CGT o Instituto Grifols oherwydd y methiant i gydymffurfio â mesurau ataliol yn erbyn COVID 19, hysbysodd yr arolygiaeth lafur ni ddoe, diwrnod 16 o Ebrill, y penderfyniad a'r gofynion y mae'n eu gwneud i'r cwmni.
Adran Undebau Llafur CGT Sefydliad Grifols de Parets del Vallés
Rydym wedi riportio'r cwmni i'r Arolygiaeth Lafur am ei roi
mewn perygl i iechyd gweithwyr.
Nid ydym yn credu bod Grifols yn gweithredu'n briodol gyda'r
y camau yr ydych yn eu cymryd ers i hyn i gyd ddechrau
sefyllfa sy'n deillio o'r pandemig coronafirws.
Mae pandemig Covid-19 yn ein gwlad wedi arwain at fabwysiadu
rhai mesurau sy'n achosi niwed i weithwyr a
gweithwyr, gan ddechrau gyda sefyllfaoedd risg eich hun
iechyd ac yn anad dim er iechyd cyhoeddus yr holl ddinasyddion
mae hynny'n golygu perfformiad y ddarpariaeth lafur yn benodol
swyddi a'r diffyg mesurau ataliol a gymerir
dynion busnes.
Trwy'r canllaw hwn rydym yn cyflwyno cyfres o eglurhad
am y cwestiynau mwyaf cyffredin sy'n dod atom o'r canolfannau
o waith. Nid yw Gwasanaethau Atal llawer o gwmnïau
Gwneud y gwaith cartref, ac felly y mae yn angenrheidiol fod y gweithwyr sydd
yn cael eu gorfodi i fynychu eu gweithleoedd wedi
digon o wybodaeth i osgoi heintio eu hunain neu eraill
ei chymdeithion.
Rydym hefyd yn darparu gwybodaeth sy'n ymwneud â theleweithio, yn ogystal a
PPE (Offer Amddiffyn Unigol), rheoli anafusion gan
contagion neu gwarantîn. Gofynnwn ichi rannu'r ychydig hon
tywys gyda'ch cydnabyddwyr a'ch cydnabyddwyr, er mwyn ei wneud y mwyaf defnyddiol
bosibl.
Mae cydweithwyr swyddfa bost Santa Maria de Palautordera wedi dweud digon!
Digon o orweithio, digon i amodau truenus y gweithle presennol.
Rydym wedi gweithredu yn unol â hynny; gwneud cyhoeddus yn y gymdogaeth ac yn neuadd y dref y
amodau gwaith ofnadwy a'r gwasanaeth post chwithig y mae'r
Mae swyddogion Swyddfa'r Post yn benthyca i'r ardal, gyda chronni
miloedd o lythyrau a hysbysiadau.
Ef
effaith weladwy gyntaf y weithred hon, wedi bod yn llogi a
mwy o weithiwr, y ddau yn shifft y bore, fel yn y prynhawn, er hynny, ydyn ni
yn ymwybodol mai datrysiad cysylltiol yn unig yw'r mesur hwn.
Rydym yn honni
ein symud i'r adeilad newydd, y mae Swyddfa'r Post wedi'i chael ers amser maith
o ddegawd, yn ogystal â chynnydd strwythurol mewn staff fel
yr unig ateb diffiniol i wyrdroi'r gwasanaeth post cyhoeddus gwael.
Ni fyddwn yn setlo am lai!
STRUGGLE YW'R FFORDD YN UNIG
AC ENGHRAIFFT SANTA Mª DE PALAUTORDERA!
PARCEL DHL ar hyn o bryd yn mynd trwy broses o ailstrwythuro masnachol ar y lefel genedlaethol, yn gorfodi rhan o'r staff VALLÈS CIM
i ostwng cyflogau wrth wneud layoffs gwrthrychol.
Dirmygu fel hyn, pob ymdrech rydych wedi'i gwneud yn gyfrifol
y staff yn yr olaf yn ariannol ac yn bersonol er mwyn
hyfywedd busnes (hepgor oedi, newidiadau i'r amserlen,
atchwanegiadau cyflog ...)
(O
PROJECTE DE LLEI DE
CONTRACTES DE SERVEIS A LES PERSONES):
El Govern de la Generalitat de
Catalunya està tramitant un projecte de llei que si nosaltres, la
població lliurepensant i lliureactuant, no li fem empassar en cru
implementarà la porta oberta a la gestió privada de manera
generalitzada dels serveis de benestar social tan assumits dins del
nostre dia a dia com són el Dret a l’educació pública o els
serveis de metge de capçalera i hospitalaris d’accés universal
qualitatiu i sufragats amb les aportacions de totes i tots mitjançant
en nostres impostos.
Y Gymanfa
of the Union Section of the Educational Community of the Union of
gweithwyr Vallès Oriental rydym yn gasgliad
o athrawon ac athrawon, addysgwyr, integreiddwyr, monitorau, gwyliadwriaeth
a myfyrwyr ag ymwybyddiaeth feirniadol adeiladol, awydd i
datblygu cyfranogiad a dwyochredd drwy'r
cydymddiriedaeth ym maes allweddol addysg pobl ifanc i,
felly, dyfodol cymdeithas.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 al 30 o Fehefin, Byddwn yn cyfarfod yn Ruesta o dan yr arwyddair:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Galw am rali i gefnogi cydweithwyr @CGTlittlebuddha
Dydd: 17 o Orffennaf Awr: 11:00 Lle: Social Court-Gran trwy de les Corts, 111 Barcelona
Grŵp dylunio Little Buddha wedi'i leoli yng nghymdogaeth Poblenou (Barcelona) wedi siwio dau o'i weithwyr, aelodau o adran undeb CGT yn y cwmni, am dorri hawliau sylfaenol.
ER MWYN CREU ADRAN UNDEB O'R CGT YN FWDDHA FACH, YN GORFFENNAF 2017, NID YDYM WEDI STOPIO DERBYN PWYSAU TUAG AT HAWLIAU EIN UNDEB.
YCHWANEGIR GWRTHWYNEBIAD UNDEB AT Y GORCHYMYN LLAFUR Y MAE DAU AELOD O'R ADRAN WEDI'U DIODDEF YN FLAENOROL.
Hyd heddiw rydym wedi dioddef:
-Ataliadau o 60 diwrnodau cyflogaeth a chyflog oherwydd bodolaeth cyfrif Twitter adran a'r defnydd o haghtags cyhoeddus y mae'r cwmni'n eu hystyried yn rhai ei hun (gweithredoedd y mae'r cwmni'n eu hystyried fel “gelyniaeth”).
-Galw o 150.061,27 € am y gweithgaredd ar Twitter yr adran undeb ac oherwydd bod y cwmni'n ystyried ein bod ni eisiau “elw” yn ei henw.
-Ataliad o 60 diwrnodau cyflogaeth a chyflog ar gyfer mesurau disgyblu heb gyfiawnhad gwrthrychol a rhesymol i aelod o adran yr undeb. Yn eu plith am gefnogi'r streic ar Dachwedd 8 a chynorthwyo'r meddyg yn ystod oriau gwaith ar gyfer archwiliad beichiogrwydd, honni difrod i drefniadaeth y cwmni.
-15 diwrnodau atal dros dro ar gyfer casglu gwybodaeth am Lipoatrophy mewn perthynas â beichiogrwydd.
-Diraddio ein swydd yn cyflawni tasgau categori is, yn cymeryd ymaith bob math o fynediad i orchwylion bron 10 blynyddoedd o waith.
-Nid ydym yn gwybodrecdiwrnod OR blaenfel adran undeb ase yn ein rhybuddio na allwn ddosbarthu gwybodaeth i weithwyr wrth ddrws y cwmni yn ystod oriau nad ydynt yn waith heb gyfathrebu ymlaen llaw.
Se wedi cyfathrebu i ni yn weithredol ac yn oddefol ein bod EISIAU ALLAN O'R CWMNI, ystyrir ein bod yn creu amgylchedd gwael ac nid ydym yn ffyddlon, ynghyd ag ymddygiadau camdriniol sydd wedi'u hanelu at ddiraddiol yn broffesiynol ac yn seicolegol. Mae'n ymddangos, trwy beidio â'n cael ni i adael ein swydd yn wirfoddol oherwydd blinder, bod diswyddiad yn cael ei gynhyrchu nad yw'n golygu cost i'r cwmni..
O ADRAN YR UNDEB O'R CGT RYDYM YN GALW TYNNU'R HOLL GOSBAU A CHWYNION YN ERBYN AELODAU'R ADRAN HON AR UNWAITH..
RYDYM ANGEN EICH CEFNOGAETH! FELLY CHI'N GWYBOD NAD YDYM NI AR EU HUNAIN AC NAD YDYM YN MEDDWL AM ROI EIN HAWLIAU UNDEB A LLAFUR
DEWCH I GANOLDEB Y NESAF:
6 O CHWEFROR I 08:30YN
CGT BUDDHA BACH
HILLS 146-148
(METRO LACUNA)
Dilynwch ni ymlaen @cgtlittlebuddha
*Am y rheswm hwn maent yn atal ni 60 diwrnodau heb dâl, nac ychwaith cyflogaeth
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Yn y modd hwn, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
Mercher 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Heddiw dydd Mercher 26 Gorphenaf, y streic a wnaed gan gymrodyr o CGT yn Silos Ffatri Cobega (CocaCola), ar ôl i'r cwmni Sodexo Iberia dderbyn honiadau'r gweithwyr sydd ar streic.
Mae’r streic wedi’i gohirio pan fydd y rhan fwyaf o ofynion y cymrodyr wedi’u datrys.:
– Diweddariad CPI.
– Cydnabod hynafedd llwyr.
– Cynnydd cyflog o a 15%.
– Adennill a chydnabod y categori a'r cyflog a oedd gan gydweithiwr cyn y fam fenthyg.
– Talu cyflog streic.
– Dim symudedd gorfodol unrhyw weithiwr.
– Dirprwyo'r gweithlu cyfan (gan gynnwys cydweithwyr gyda chontractau 6 misoedd).
Mae llwyddiant y streic hon yn arddangosiad bod hawliau llafur yn cael eu hennill trwy ymladd, Nid anrheg gan unrhyw wleidydd neu ddyn busnes ydyn nhw, ond goncwest y dosbarth gweithiol ei hun.
Llongyfarchiadau i’r cydweithwyr sydd wedi cynnal y streic.
Yr unig frwydr sy'n cael ei cholli yw'r un sy'n cael ei gadael! Yn erbyn ansicrwydd swydd, trefnu ac ymladd!
