Medi 292023
 

Noson ddoe stopiodd cydweithiwr ger safle'r undeb. Yr oedd ei ymadrodd yn bradychu fod y dydd wedi bod yn andwyol iddo.

Yn sydyn roedd gwên yn goleuo ei wyneb: «-Mae cydweithwyr XXXXXX* wedi ennill yr etholiadau undeb ».

*Nid ydym yn sôn am enw'r cwmni oherwydd bod hyd yn oed y gweithwyr wedi ei anwybyddu'n benodol yn eu hymgyrch, mewn canlyniad i'w agwedd annheilwng tuag atynt. Peidiwch â sôn am enw'r mochyn, er ein bod i gyd yn gwybod pwy ydyw.

Roedd y fuddugoliaeth yn y broses etholiadol yn anecdotaidd. Roedd y gwefusau hynny yn dangos balchder i'r cydweithwyr yr oedd wedi gweithio ochr yn ochr â nhw ers ychydig flynyddoedd yn ôl roedd cyflogwr didostur wedi cefnu arnynt "oherwydd ansolfedd". Cyngor Dinas Mollet del Vallès, y bu'r is-gontractwr a fethodd yn gweithio iddo, ni wnaeth lawer yn well a'u bychanu i eithafion annynol. Yr oedd yn angenrheidiol, o'r dechrau, ymladd dros fam fenthyg.

Y cwmni bidio newydd, y presennol na ellir ei grybwyll, mae wedi bod yn eu trin â haerllugrwydd a dirmyg: gweithgareddau aflonyddu gan unigolion goruchwylio, bygythiadau rheolaidd o sancsiynau ac atal cyflog, diswyddo cydweithwyr yn despotig.

Yn y diwedd bu farw un o'r cydweithwyr a gafodd ei aflonyddu a'i fygwth â sancsiynau yn yr hyn y mae cyfreithiau bourgeois yn ei alw'n "ddamwain waith" yn ewemistaidd.. Adroddwyd yn droseddol ar ein cwmnïau am feiddio dweud mai llofruddiaethau braidd yw rhai "damweiniau gwaith"..

Ymherodraeth y gyfraith o'r cryfaf, bygythiadau, erlidigaethau, diswyddiadau, person marw, cwynion troseddol, afiechydon difrifol… unrhyw le y byddent wedi gosod y tawelwch ac ildio torfol.

OND NID YDYM YN UNRHYW LLE YMA.

Nid oedd y cydweithwyr hyn yn gwybod llawer amdano ychydig amser yn ôl, o Hawliau, roedd golwg goll yr oen arnynt yn aros i gael ei ladd.

Rhoddodd rhai a rhai lawer iawn o'u hamser yn hael iawn, doethineb ac egni i'w dysgu bod urddas o'u mewn a bod yn rhaid iddynt ei ddefnyddio i fod yn ymreolaethol yn y frwydr i gymryd y neidr wrth ei gwddf.

Hyd heddiw, mae'r cydweithwyr hyn wedi bod o gwmpas ers amser maith, wrth eu croesi trwy yr undeb, nid oes ganddynt syllu sgiw mwyach, ond treiddgar, llygaid urddas y gweithwyr sy'n, er gwaethaf y cyflwr o fod yn ostyngedig, maent yn gwybod sut i ddal syllu'r pennaeth a chanu'r gwirioneddau iddo, mynnu ei Hawliau a gwadu pob charlatan a'i orfodi i aildderbyn gweithwyr a ddiswyddwyd.

Ac maen nhw'n ei wneud ar eu pen eu hunain, a gallant helpu'r gweddill ohonom.

Diolch i’r bobl anhunanol a roddodd o’u hamser, nid eu cyfarwyddo ond eu dysgu mewn ymreolaeth ryddfreiniol.

Ennill etholiadau undeb, hanesyn. Y WEN, URDDAS.

Mae'n debyg nad fi ddylai fod y person gorau i ysgrifennu'r geiriau hyn, ond ni wna neb arall.

Mae rhai sefyllfaoedd anweledig yn haeddu cael eu hadnabod, yn gyfiawn ac nid yn angof.

DIOLCH YN FAWR IAWN!!!

 

Aelod o undeb llafur Vallès Oriental

Medi 282023
 

Rydym yn hapus i'ch hysbysu bod ein Hadran Undebau Llafur yng nghwmni Ramcon, isgontractiwr o'r sector glanhau sydd ar hyn o bryd yn rheoli'r tendr ar gyfer gwasanaethau glanhau dinesig yn Mollet del Vallès, wedi ennill yr etholiadau undeb.

Roedd y canlyniadau fel a ganlyn:

CGT: 27 pleidleisiau (dau ddirprwy)
UGT: 12 pleidleisiau (dirprwywr)
CCOO: 11 pleidleisiau (dirprwywr)
RhyngSindical-CSC: 10 pleidleisiau (dirprwywr)
COBAS: 10 pleidleisiau (sero cynadleddwyr) 

Mae'r blynyddoedd diwethaf hyn wedi bod yn galed iawn ac yn frwydr barhaus dros ein hurddas fel gweithwyr.

Fel cydweithfa unedig, nid ydym wedi rhoi’r gorau iddi ac rydym wedi cyfiawnhau ein hunain ac wedi llwyddo.

Ac rydym yn falch ohono!!

Adran Undebau Llafur y CGT yn Ramcon

 

Medi 012023
 

Cysoni bywyd gwaith a theulu. Trwydded waith newydd ar gyfer gofal plant:

Gall mamau a thadau neu warcheidwaid cyfreithiol sy'n gyfrifol am un neu fwy o blant fwynhau gwahanol drwyddedau yn y gweithle i ofalu am blant dan oed., cydymffurfio â chyfres o ofynion ac addasu i'r rheoliadau cyfredol sy'n rheoleiddio'r tybiaethau hyn. Mae hyn yn wir am y drwydded waith wyth wythnos y gallant ofyn amdani ar achlysur dychwelyd i'r ysgol..

Mae'r drwydded waith wyth wythnos yn gymorth i gysoni teulu a gwaith ar gyfer rhieni sydd â phlant o dan oed 8 mlwydd oed, a all fod yn absennol o'u swydd am uchafswm o wyth wythnos, yn barhaus neu yn ddi-dor, yn ystod misoedd y gwyliau a chyda dyfodiad yn ôl i'r ysgol ym mis Medi.

Y caniatâd hwn, hyd heb fod yn hwy 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, Nid yw'n drosglwyddadwy a gellir ei fwynhau'n hyblyg..

Bydd gan weithwyr yr hawl i absenoldeb rhiant, ar gyfer gofal plant, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hyd nes y bydd y plentyn dan oed yn troi'n wyth oed, yn gynwysedig yn y Royal Archddyfarniad-Law 5/2023.

Gellir mwynhau'r drwydded hon yn llawn amser neu'n rhan-amser., fel hawl unigol i ddynion a merched, heb i'ch ymarfer corff allu cael ei drosglwyddo.

Sut mae gwneud cais am absenoldeb rhiant? 8 wythnosau?
Mae'r rheoliadau uchod hefyd yn rheoleiddio'r ffordd y gall y parti â diddordeb ofyn am yr hawl hon., gan mai y gweithiwr ei hun sydd i ofyn am dano gan ei gwmni: “Mater i'r gweithiwr fydd nodi dyddiad dechrau a diwedd y mwynhad neu, yn eich achos chi, o’r cyfnodau o fwynhad”, nodir.

Eithr, Rhaid i chi hysbysu'r cwmni ymlaen llaw 10 diwrnod neu'r un a bennir gan y cytundebau cyfunol, ac eithrio force majeure, gan ystyried y sefyllfa ac anghenion trefniadol y cwmni.

Yn olaf, rhaid i chi wybod hynny, os bydd nifer o bobl o'r un cwmni yn gallu ac eisiau elwa o'r hawl hon yn yr un cyfnod o amser, amharu ar weithrediad priodol y cwmni, Gellir cytuno i ohirio’r consesiwn am gyfnod rhesymol, ei gyfiawnhau yn ysgrifenedig ac ar ôl cynnig dewis arall yr un mor hyblyg er mwynhad.

Mae'n Drwydded heb ei thalu.

Awst 282023
 

Y rheoliadau llafur sy'n berthnasol i dymheredd gormodol mewn ystafelloedd dosbarth yw'r Archddyfarniad Brenhinol 486/1997, o 14 o Ebrill, sy'n sefydlu'r darpariaethau iechyd a diogelwch gofynnol mewn gweithleoedd (Rhif BOE. 97, o 23 o Ebrill o 1997), Addaswyd trwy Archddyfarniad Brenhinol 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Mae hyn yn sefydlu bod yn rhaid i'r tymheredd yn yr ystafelloedd dosbarth fod rhwng 17ºC a 27 ºC.

Yn ogystal, cymeradwyodd Senedd y Wladwriaeth dderbyn a chadarnhau Datganiad y Cenhedloedd Unedig o Hawliau Plant: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Yn ogystal â Chyfraith Llafur, mae athrawon yn gyfrifol am ddiogelu iechyd pobl ifanc a phlant.

O ystyried bod y Generalitat a'r Wladwriaeth yn gwneud papur gwlyb o'u rheoliadau eu hunain bydd yn rhaid i ni ddefnyddio'rGweithredu Uniongyrchol (yn amlwg yn cael ei warchod yn gyfreithiol oherwydd y bwriad yw gorfodi ei reoliadau cyfreithiol ei hun). Gawn ni weld beth fyddan nhw'n ei ddweud gan y Farnwriaeth, os o'r Generalitat y maent yn cael ar ein asyn.

SUT DYLWN WEITHREDU?

1- Rydym yn cymryd cytundebau gweithredu ar y cyd gan adrannau undebau llafur y ganolfan waith, yn y cloestr neu gynulliadau cwmni.

2- Rydyn ni'n gosod thermomedr yn un o ystafelloedd dosbarth y ganolfan (yr amrywiol).

3- Pan fydd yn uwch na'r tymheredd a ganiateir yn gyfreithiol, rydym yn hysbysu gweddill ein cydweithwyr.

4- Rydyn ni'n tynnu llun y thermomedr yn y dosbarth ynghyd â dyfais sy'n nodi'r diwrnod a'r amser.

5- Rydym yn mynd allan gyda'r myfyrwyr o'r ystafelloedd dosbarth i ofodau yn y ganolfan gyda thymheredd sy'n cydymffurfio â'r gyfraith.

6- Rydym yn anfon y wybodaeth trwy ddull diogel at Gydlynydd Risg Galwedigaethol y Ganolfan, fel y gall ei anfon i'r Gyfadran a hwn i'r Adran Addysg.

7- Yn wynebu unrhyw fygythiad hierarchaidd, rydym yn galw'r heddlu.

8- Rydym wrthi'n lledaenu'r sefyllfa trwy rwydweithiau cymdeithasol sy'n nodi'r canol, y boblogaeth a son am y Generalitat a'r Adran Addysg. (Os oes angen, gallwch eu hanfon atom a byddwn yn gwneud hynny vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Os byddwn yn derbyn bygythiadau gan y Rheolwyr, rhowch wybod i ni ac fe wnawn ni ddarganfod hynny.

Yn amlwg byddwn yn cael ein hamddiffyn yn fwy ac yn cael ein hamddiffyn rhag ein gilydd os ydym yn rhan o gymdeithas gweithwyr.

 

#Gwnewch Eich Hun (naill ai rydym yn ei wneud neu rydym helo ymostyngwn)

  • Dros Ein Hawliau Llafur.
  • Am Addasrwydd Pawb a'r Holl Dros Dro mewn Twyll Cyfraith.
  • Gadewch i ni ddychwelyd Democratiaeth i'r Ysgol.
  • Rydym yn democrateiddio Cwricwla.
  • Rydym yn gwarantu gwybodaeth hanfodol a rhyddfreinio i bobl ifanc.
  • Am FP Cyhoeddus, Ansawdd a chynnig cyffredinol.
  • Er Cyffredinoli Addysg Gyhoeddus.
  • Am ddileu Gwahanu Ysgolion (Addysg Gydunol)

Gorff 282023
 

O'r cyngor gwaith rydym am hysbysu holl staff Instituto Grifols bod y 27 Gorffennaf 2023 Mae’r adran Adnoddau Dynol wedi bod yn galw cydweithwyr o’r adran hon drwy gydol y bore er mwyn cyflwyno’r diswyddiad gwrthrychol. Ar hyn o bryd rydym yn ymwybodol o 3 diswyddiadau. Mae'r cwmni'n honni rhesymau trefniadol. Gwyddom i gyd fod y cwmni'n cyflogi personél mewn gwahanol feysydd o'r cwmni ac nad yw wedi cael y gwedduster i'w hadleoli..

PEIDIWCH Â CHANMEDDU NHW!!!

Mae cyngor gwaith IG yn llwyr yn erbyn unrhyw ddiswyddo. Felly:

RYDYM YN AROS CHI 28 GORFFENNAF 8:30 A 10:30 ORIAU WRTH DRWS Y CWMNI

 

PWYLLGOR CWMNI YR INSTITUTO GRIFOLS

Gorff 272023
 

GOSOD CEISIADAU YN YR ADRAN Y&D

O'r pwyllgor gwaith yr ydym am hysbysu holl staff Instituto Grifols fod y 27 Gorffennaf 2023 Mae’r adran Adnoddau Dynol wedi bod yn galw cydweithwyr o’r adran hon drwy gydol y bore er mwyn cyflwyno’r diswyddiad gwrthrychol iddynt.. Ar hyn o bryd rydym yn ymwybodol o 3 diswyddiadau. Mae'r cwmni'n honni rhesymau trefniadol. Gwyddom i gyd fod y cwmni'n cyflogi personél mewn gwahanol feysydd o'r cwmni ac nad yw wedi cael y gwedduster i'w hadleoli..

¡¡¡ NAD YDYNT YN EU DYNWARED!!!

Mae cyngor gwaith IG yn llwyr yn erbyn unrhyw ddiswyddo. Felly:

RYDYM YN AROS CHI 28 GORFFENNAF 8:30 A 10:30 ORIAU WRTH DRWS Y CWMNI

 

PWYLLGOR CWMNI YR INSTITUTO GRÍFOLS

Gorff 192023
 

Adran Sancsiynau'r Adran Busnes a Gwaith, wedi penderfynu o blaid y Gweithwyr a fo'n ymrwymo yn Abertis, cymeradwyo'r UTE yn ariannol, gyda chosb DDIFRIFOL gan Ddeddf LISOS am dorri’r Cydgytundeb presennol ac am wrthod hawliau yr ystyrir eu bod wedi’u caffael:

– Dyddiau o flwyddyn materion personol 2021, er eich mwynhad yn ystod y 2022.
– Blwyddyn lot Nadolig 2021.
– Oriau swyddfa hyblyg.
– Bwyty Tocyn PCF.

Ymhlith pethau eraill, Yn y ffeil sancsiynau maent yn atgoffa'r UTE hynny: “Rhaid parchu’n llawn yr hawliau yr oedd y gweithwyr wedi’u cydnabod cyn y subrogation, nid yn unig am fod hyn yn cael ei gydnabod yn yr ysgrif grybwylledig 44, ond cydnabyddir yr hawl hon mewn nifer o ddyfarniadau barnwrol.”

I'n deall ni, Mae'r UTE nid yn unig wedi methu â chydymffurfio â'r hawliau hyn, ond mae hefyd yn parhau i fethu â chydymffurfio â chymorth cymdeithasol, megis Cymorth Astudiaethau Gweithwyr, Help gydag astudiaethau i blant gweithwyr, etc. Felly byddwn yn gweithredu fel undeb i amddiffyn ein hawliau.

Waeth beth gafodd ei gyfleu, atgoffa chi i fod yn barod rhag ofn, mae'r UTE YN CWRDD EI BYGYTHIAD a phryd y cyhoeddir Cytundeb Adeiladu'r Wladwriaeth, maent yn unochrog yn ein trosglwyddo i'r un hwn. Os gwnânt hynny byddant yn torri'r GYFRAITH eto!, fel yr ymddengys mai ei ddull ef, a byddant yn cael ymateb gan y staff!

PEIDIWCH Â EU HELPU I Derfynu EICH HAWLIAU!
OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!!
ADRAN UNDEB CGT – UTE AP7 VALLES

Ebrill 052023
 

PAM EIN TREFNU YN ADRAN UNDEB MEWN YSGOLION A SEFYDLIADAU? Cwestiynau Cyffredin

BETH YW ADRAN UNDEB?

Wel, rhywbeth syml iawn a hŷn na'r nana. Adran Undebau Llafur yw sylfaen hunan-drefnu a chydweithio pobl yn y gwaith: mae'n gynulliad sefydlog o weithwyr undeb llafur yn y gweithle.

Unwaith y byddwn yn hunan-drefnus, bydd gennym ymreolaeth gweithredu.

Darllen mwy

Maw 272023
 

MAE AROLYGIAD O'R GWAITH YN RHOI'R RHESWM I NI AC YN GORFOD CAMBRAI I WNEUD YR ADOLYGIAD MEDDYGINIAETH I WEITHWYR ADDYSG

Mae aelodau cyswllt yr Adran Undebau Addysgu o Undeb Gweithgareddau Amrywiol Vallès Oriental wedi gofyn i'r Weinyddiaeth Gyhoeddus fynnu bod Adran Addysg Generalitat Catalonia yn cynnal yr archwiliad meddygol blynyddol cyfatebol a normadol. Darllen mwy

Maw 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo diwrnod 9 Mawrth 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Darllen mwy

Maw 062023
 

SYMUDIADAU CYMUNEDOL

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 a 16 o Fawrth, yn 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Darllen mwy

Awst 112021
 

DATGANIAD I'R WASG :
AR SEFYDLU STAFF INTERIM
CONTRACTEDIG YN Y GYFRAITH GAN Y GWEINYDDU CYHOEDDUS:

Rydym o'r farn, yn enwedig yn y byd trefol a thaleithiol, bod nifer bwysig iawn o bobl dros dro a oedd ar y pryd wedi'u plygio "yn y bys" gan "rymoedd byw" yr amser mewn grym. Yma rydym yn poeni am y peth.

Roedd eraill yn ei gyrchu trwy fagiau mwy gwrthrychol, gydag astudiaethau a phrofiad digonol.

Darllen mwy
Maw 232021
 

Dydd Gwener diweddaf 26 chwefror, bu farw ein cydweithiwr Julian mewn damwain gwaith. Hoffai Pwyllgor Ramcon Company ddatgan ein cydymdeimlad â theulu a ffrindiau ein cydweithiwr. Wrth aros i’r ymchwiliad barnwrol ddod i ben, hoffem fynegi’r ystyriaethau canlynol:

Rydym eisoes yn gwadu ym mis Tachwedd, ac roedd yn un o'r rhesymau a'n harweiniodd i alw UNDEFENDED STRIKE yn gyfansoddiad NO y Pwyllgor Iechyd Galwedigaethol. Ystyriwn, y gallasai cyfansoddiad yr un peth fod wedi osgoi y math hwn o ddamweiniau, yn yr un modd ag yr ydym yn gwadu absenoldeb PPE.

Darllen mwy