Y Gymanfa of the Union Section of the Educational Community of the Union of gweithwyr Vallès Oriental rydym yn gasgliad o athrawon ac athrawon, addysgwyr, integreiddwyr, monitorau, gwyliadwriaeth a myfyrwyr ag ymwybyddiaeth feirniadol adeiladol, awydd i datblygu cyfranogiad a dwyochredd drwy'r cydymddiriedaeth ym maes allweddol addysg pobl ifanc i, felly, dyfodol cymdeithas.
Darllen mwy
O'r 27 al 30 Mehefin o 2019
Un flwyddyn arall mae'r CGT yn agor ei Ysgol Libertaraidd Haf Cyfarfod a Thrafodaeth, o ddysgu a hamdden, lle gallwn i gyd gyfrannu ein profiadau a'n gwybodaeth i gyfoethogi ein gilydd.
Eleni, rhyngddo 27 al 30 o Fehefin, Byddwn yn cyfarfod yn Ruesta o dan yr arwyddair:
Darllen mwyAls centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
Darllen mwyDavant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Darllen mwy
Grŵp dylunio Little Buddha wedi'i leoli yng nghymdogaeth Poblenou (Barcelona) wedi siwio dau o'i weithwyr, aelodau o adran undeb CGT yn y cwmni, am dorri hawliau sylfaenol.
Darllen mwy"
ER MWYN CREU ADRAN UNDEB O'R CGT YN FWDDHA FACH, YN GORFFENNAF 2017, NID YDYM WEDI STOPIO DERBYN PWYSAU TUAG AT HAWLIAU EIN UNDEB.
YCHWANEGIR GWRTHWYNEBIAD UNDEB AT Y GORCHYMYN LLAFUR Y MAE DAU AELOD O'R ADRAN WEDI'U DIODDEF YN FLAENOROL.
Hyd heddiw rydym wedi dioddef:
-Ataliadau o 60 diwrnodau cyflogaeth a chyflog oherwydd bodolaeth cyfrif Twitter adran a'r defnydd o haghtags cyhoeddus y mae'r cwmni'n eu hystyried yn rhai ei hun (gweithredoedd y mae'r cwmni'n eu hystyried fel “gelyniaeth”).
-Galw o 150.061,27 € am y gweithgaredd ar Twitter yr adran undeb ac oherwydd bod y cwmni'n ystyried ein bod ni eisiau “elw” yn ei henw.
-Ataliad o 60 diwrnodau cyflogaeth a chyflog ar gyfer mesurau disgyblu heb gyfiawnhad gwrthrychol a rhesymol i aelod o adran yr undeb. Yn eu plith am gefnogi'r streic ar Dachwedd 8 a chynorthwyo'r meddyg yn ystod oriau gwaith ar gyfer archwiliad beichiogrwydd, honni difrod i drefniadaeth y cwmni.
-15 diwrnodau atal dros dro ar gyfer casglu gwybodaeth am Lipoatrophy mewn perthynas â beichiogrwydd.
-Diraddio ein swydd yn cyflawni tasgau categori is, yn cymeryd ymaith bob math o fynediad i orchwylion bron 10 blynyddoedd o waith.
-Nid ydym yn gwybodrecdiwrnod OR blaen fel adran undeb ase yn ein rhybuddio na allwn ddosbarthu gwybodaeth i weithwyr wrth ddrws y cwmni yn ystod oriau nad ydynt yn waith heb gyfathrebu ymlaen llaw.
Se wedi cyfathrebu i ni yn weithredol ac yn oddefol ein bod EISIAU ALLAN O'R CWMNI, ystyrir ein bod yn creu amgylchedd gwael ac nid ydym yn ffyddlon, ynghyd ag ymddygiadau camdriniol sydd wedi'u hanelu at ddiraddiol yn broffesiynol ac yn seicolegol. Mae'n ymddangos, trwy beidio â'n cael ni i adael ein swydd yn wirfoddol oherwydd blinder, bod diswyddiad yn cael ei gynhyrchu nad yw'n golygu cost i'r cwmni..
O ADRAN YR UNDEB O'R CGT RYDYM YN GALW TYNNU'R HOLL GOSBAU A CHWYNION YN ERBYN AELODAU'R ADRAN HON AR UNWAITH..
RYDYM ANGEN EICH CEFNOGAETH! FELLY CHI'N GWYBOD NAD YDYM NI AR EU HUNAIN AC NAD YDYM YN MEDDWL AM ROI EIN HAWLIAU UNDEB A LLAFUR
DEWCH I GANOLDEB Y NESAF:
6 O CHWEFROR I 08:30YN
CGT BUDDHA BACH
HILLS 146-148
(METRO LACUNA)
Dilynwch ni ymlaen @cgtlittlebuddha
*Am y rheswm hwn maent yn atal ni 60 diwrnodau heb dâl, nac ychwaith cyflogaeth
Companys/es,
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Yn y modd hwn, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
Mercher 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-
Heddiw dydd Mercher 26 Gorphenaf, y streic a wnaed gan gymrodyr o CGT yn Silos Ffatri Cobega (CocaCola), ar ôl i'r cwmni Sodexo Iberia dderbyn honiadau'r gweithwyr sydd ar streic.
Mae’r streic wedi’i gohirio pan fydd y rhan fwyaf o ofynion y cymrodyr wedi’u datrys.:
– Diweddariad CPI.
– Cydnabod hynafedd llwyr.
– Cynnydd cyflog o a 15%.
– Adennill a chydnabod y categori a'r cyflog a oedd gan gydweithiwr cyn y fam fenthyg.
– Talu cyflog streic.
– Dim symudedd gorfodol unrhyw weithiwr.
– Dirprwyo'r gweithlu cyfan (gan gynnwys cydweithwyr gyda chontractau 6 misoedd).
Mae llwyddiant y streic hon yn arddangosiad bod hawliau llafur yn cael eu hennill trwy ymladd, Nid anrheg gan unrhyw wleidydd neu ddyn busnes ydyn nhw, ond goncwest y dosbarth gweithiol ei hun.
Llongyfarchiadau i’r cydweithwyr sydd wedi cynnal y streic.
Yr unig frwydr sy'n cael ei cholli yw'r un sy'n cael ei gadael!
Yn erbyn ansicrwydd swydd, trefnu ac ymladd!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter
Y bore yma mae gweithwyr Bicing Barcelona wedi meddiannu patio o Gyngor Dinas Barcelona ers amser maith, aros i'w hawliadau gael sylw a'u datrys unwaith ac am byth. Ni all yr amodau gwaith ansicr a'r sefyllfaoedd risg diogelwch a gyrhaeddwyd barhau fel hyn mwyach. Fel arfer, manteision helaeth y cwmni sydd wedi ennill y tendr, yn seiliedig ar gamfanteisio ar weithwyr. Yn yr achos hwn, mae Sianel Clear rhyngwladol Yankee wedi bod o gwmpas ers mwy na 10 blynyddoedd pan ddechreuodd Bicing Barcelona, nid yn unig esgeuluso gofynion llafur ond hyd yn oed eu gormesu â diswyddiadau.
Yn hyn 2017 y gweithwyr a drefnwyd gyda'r CGT, ac o'r sefyllfa yma o ymrafael y dechreuasant ac y maent yn cyflawni y streic hon er dydd Mercher 12 o Orffennaf. Mae lefel ansicrwydd swydd yn cael ei ddangos mewn cyflogau sydd wedi'u rhewi rhwng €700 a €950.
Gallwch ddilyn y streic ar Twitter CGT Beicio Barcelona.
Mae streic Bicing Barcelona yn parhau, undod â chydweithwyr!
Yr unig frwydr a gollir, yw'r un sy'n cael ei adael!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter
Mae cymdeithion y Adran Undeb CGT yn Sodexo Iberia SA (dirprwy ychydig ddyddiau yn ôl o Acciona Facility Services SA), gweithwyr warws awtomatig yn y ffatri Coca-Cola yn Montornès del Vallès / Martorelles, maent yn dechrau heddiw dydd Mercher 19 Gorffennaf streic amhenodol, am y sefyllfa y maent wedi bod yn ei gwadu ers amser maith, hefyd i'r arolygiad llafur, sefyllfa y byddwn yn manylu arni:
Heddiw, Mae'r cwmni a'i subrogations olynol wedi anwybyddu gofynion y gweithwyr. Bob tro mae'r cwmni darparwr gwasanaeth yn newid, mae'r pwysau a'r gorfodaeth a gaiff cydweithwyr yn ailymddangos, gan gredu'r entrepreneuriaid hyn eu bod yn darganfod rhywbeth newydd: Fe'i gelwir yn frwydr dosbarth ac fe'i diffiniwyd yn ôl 150 mlynedd!
Dyna pam yn y sefyllfa hon, Mae'r staff wedi dweud digon am ansicrwydd swyddi ac wedi penderfynu mynd ar streic amhenodol, hyd nes y bydd y sefyllfa hon yn cael ei gwrthdroi.
Ein holl gefnogaeth i streic seilo Cobega Coca-Cola!
Digon o ansicrwydd swydd!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter
ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 o Orffennaf, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, o 16 a 18 oriau, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.
Ynddo 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 YMGYRCH GWRTHGYNHYROLOL, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
Ynddo 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
Ynddo 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 mlynedd, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 YMGYRCH GWRTHGYNHYROLOL, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 o Orffennaf. Dydd Gwener 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 oriau ac o 17 a 19 oriau.
CGT Beicio Barcelona
EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 O GORFFENNAF
CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 o Orffennaf, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.
Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.
Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € y mis. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.
En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.
Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.
Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.
Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 mlynedd.
Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.
CGT Beicio Barcelona
Comunicat CGT Sector Cymdeithasol
Digon o orfodaeth i gyfiawnhau busnes plentyndod mewn perygl
O'r sector cymdeithasol CGT, Rydym am fynegi'r canlynol ar ddatganiadau'r cwnselydd Dolors Bassa, O ganlyniad i'n honiadau:
Y sr calvo, Mae Cyfarwyddwr Cyffredinol y DGAIA a'r Cynghorydd Bassa yn ein cyhuddo o athrod. Yn anffodus nid difenwi, Rydym yn gwadu cwricwlwm targed Mr Calvo.
Mae Mr Calvo a'r Gweinidog Bassa yn ei ddatganiadau yn anghofio (gwirfoddol neu anwirfoddol) Nid cyfarwyddwr prosiect Fasia yn unig oedd Ricard Calvo, Roedd yn ddirprwy gyfarwyddwr ac yn Brif Swyddog Gweithredol hefyd. Yn ystod ei flwyddyn olaf o fewn Sefydliad Fasi, cafodd cyfarwyddwr technegol ei gyflogi i'w ryddhau o'i ddyletswyddau fel cyfarwyddwr technegol ac ymlyniad, ac felly i allu gweithredu fel Prif Swyddog Gweithredol, Yn absenoldeb Mr Estanis Vareda, Rydyn ni'n cofio yw cyfarwyddwr ychwanegu gweithredu cymdeithasol a dyma faer dinas Olot gan yr hen CDC. Er ei fod eisoes wedi gwneud swyddogaethau rheolwr cyffredinol, Ychydig cyn cael ei enwi am y cyhuddiad hwn, gan yr un Bwrdd Ymddiriedolwyr Sefydliad Fasi, Mae Mr Calvo yn Gorymdeithio fel Cyfarwyddwr Cyffredinol y DGAIA. Mae addysgwyr sydd wedi gweithio yn Fasi a llawer o rai eraill sy'n adnabod prosiect ysgolion meithrin yn gwybod bod Mr Calvo wedi bod ac yn un o'r hyrwyddwyr a'r rheolwyr gwych, O'r dechrau ac i'r presennol (Lle rydych chi ar absenoldeb absenoldeb) o'r prosiect dotiog hwn o afreoleidd -dra honedig, Fel y dangosir gan Grŵp Newyddiadurwyr mawreddog Ramon Barnils yn yr erthygl a gyhoeddwyd yn: http://www.media.cat/2017/06/ , lle mae astudiaeth drylwyr yn cael ei wneud, Ac mae'n cadarnhau sut mae'r sylfaen hon yn talu rhenti afresymol sy'n tynnu pris y farchnad i gwmni eiddo tiriog sy'n eiddo i Sefydliad Fasia. O Telir ei PAGs i renti chwyddedig gydag arian cyhoeddus, Teimlo cwmni ag elw, Tra bod fasi yn torri arian i blant sydd mewn perygl, eu teuluoedd ac addysgwyr cymdeithasol rydyn ni'n gweithio arnyn nhw yno. I ni, Mae hwn yn arfer gwrthnysig a dirmygus: Lle mae busnes yn cael ei wneud gyda phoen un o'r grwpiau gwannaf yn ein cymdeithas: plentyndod mewn perygl.
Pob erthygl i wefan CGT Catalonia
DGAIA Maltract a MR. Ricard Calvo
Nraits, Trywanu, Drysau cylchdroi, I Dyfarniadau Newydd am Werth 98 Mae miliynau o € sydd o fudd i'r conglomerate busnes gyda chysylltiadau â Mr Ricard Calvo (Cyfarwyddwr Cyffredinol y DGAIA). Tan pan fydd yn rhaid i gynghorydd Bassa ddioddef cymaint o anghymhwysedd?
Yn ddiweddar rydym wedi gallu darllen yn newyddion y wasg hynny, anffodus, Maent yn cadarnhau popeth yr ydym wedi bod yn ei riportio gan y sector cymdeithasol CGT o amgylch y sefyllfa bryderus y mae'r mân ganolfannau a warchodir gan y Generalitat wedi'u lleoli: "Ergydion yr heddlu mewn canolfan plant dan oed a ddiogelir gan y Generalitat", "Polvorín mewn canolfannau plant dan oed", “Gwarcheidwad bach, wedi ei drywanu yng nghanol y stryd yn Barcelona ”, "Rhoddodd Cyfarwyddwr y Tywysog Bach gyflog sy'n dyblu'r un o'r cytundeb", “Dywed DGAIA nad ydyn nhw'n rheoli cyflogau, na'r arian (bod y dyfarniadau diwethaf yn dod i fyny 5.457 € y mis a chan blentyn) a roddir i'r sylfeini preifat sy'n rheoli canolfannau plant dan oed, Er eu bod yn arian cyhoeddus ”. "Mae sylfeini trydydd sector yn talu rhent afresymol i gwmnïau sy'n ymwneud â'u hunain".
Yn ddiweddar, Yn y Crae Can Rubió gwnaed plentyn dan oed gyda bwyell yn ceisio ymosod ar blant ac addysgwyr eraill, Ac ymyrraeth yr heddlu lleol a therfysg y Mossos a oedd yn gorfod gwneud yr awyr i atal y plentyn dan oed a chymryd yr arf.. Mae'r llanc hwn yn aros yn yr un ganolfan ar ôl y digwyddiad difrifol. Yn y crae sant andreu pasiodd merch dan oed trwy'r ffenestri sy'n rhoi machete mawr i'r stryd ar ôl trefnu bygythiadau marwolaeth tuag at rai addysgwyr. Arf a ymyrrwyd gan addysgwyr diolch i rybudd pobl ifanc eraill yn eu harddegau. Drannoeth bu’n rhaid i’r mossos ymyrryd oherwydd bod y myfyriwr bach hwn eisiau mynd i mewn i gyllell yn y canol. Hyn i gyd er ei fod yn dal i fygwth addysgwyr o flaen y mossos. Yn ei arddegau â salwch meddwl difrifol sydd wedi bygwth plant ac addysgwyr crae dro ar ôl tro, Ond er gwaethaf y digwyddiadau difrifol hyn mae'n aros yn y canol; peryglu eu cyfanrwydd corfforol, yn ogystal â phlant eraill yn unig 8 mlynedd, ac addysgwyr/Rs. (Data o dudalen we gontractio gyhoeddus y Generalitat de Catalunya a'r Adran Lafur, Materion Cymdeithasol a Theulu).
Y newyddion hyn yw'r rhan fwyaf gweladwy o system amddiffyn plentyndod sy'n diwygio plant a, i ffwrdd rhag eu hamddiffyn, eu cam -drin sefydliadol.
Pob erthygl i wefan CGT Catalonia
Mae Ada Colau wedi mynd o gatalogio'r flwyddyn 2014 i reolwyr cwmni Metro Barcelona fel 'mafia y mae angen ei gicio allan', i'w cefnogi a gweithredu yn erbyn streiciau gweithwyr. Beth yw'r rheswm am y newid hwn??
Yn TMB mae 579 rheolwyr y tu allan i gytundeb, llawer ohonynt wedi'u plygio i mewn gan PRhA, ICV a CDC. Pobl fel Didac Pestanya, bellach wedi ymddeol, maer Gavà o'r PRhA yn ystod 20 mlynedd gyda chyflog a oedd yn fwy na €200,000.
O 2011 cafodd y rheolwyr hyn godiad 15% tra bod un y templed yn dal i gael ei rewi, gyda 400 pobl yn cael eu cyflogi ar sail ansicr ac o dan bwysau mawr (er enghraifft, gwrthodir newidiadau swydd i fenywod beichiog er mwyn cadw staff mor isel â phosibl).
Yn fwy na 60 mae rheolwyr yn derbyn mwy o gyflog na maeres Barcelona. Mae Cyngor y Ddinas dro ar ôl tro yn torri'r gyfraith tryloywder a nad yw'n cyhoeddi cyflogau'r rheolwyr hyn, wrth droseddu y gweithwyr. Ymosododd Ada Colau ei hun ar yr union gysyniad o streic gan ddweud “nid yw streic yn cael ei negodi oherwydd mae pwysau arni”. Clar, Ada, dyna beth mae streiciau yn ei wneud. Roedd ganddi’r un farn pan feddiannodd ei hun yn ei swyddfeydd banc i atal troi allan drwy roi pwysau ar bŵer economaidd uwch?
Mae'n ymddangos bod y berthynas â'r banc yn wych, Mae T-Mobilitat yn cael ei breifateiddio yn 'la Caixa' gan 94 miliynau o ewros.
Yn y fideo hwn mae gweithwyr y Metro yn esbonio hyn i gyd yn berffaith:
Maen nhw wedi digwydd 68 cyfarfodydd cytundeb heb fod cyngor y ddinas eisiau cau unrhyw ateb, cysylltu buddiannau grŵp rheoli â'u rhai nhw. Achos?
Mae Barcelona en Comú yn ymarfer posibilrwydd gyda'r cast i drefnu cydbwysedd buddiannau cyngor y ddinas. Roedd y cais buddugol yn cynnwys ICV, yr ymunodd PRhA â'r llywodraeth gynghorol â hi yn ddiweddarach. Mae’r ddwy ochr wedi byw a byw o glientedd gyda’u ‘pobl’ y maent yn eu gosod yn y gwahanol gyrff y mae ganddynt fynediad iddynt. Ac i'n pobl, y maffia TMB yr oedd Colau yn cyfeirio ato, peidiwch â'i gyffwrdd.
Ar hyn o bryd mae cyngor dinas Barcelona yn gyfreithiwr amddiffyn dandruff diwerth, anghymwys a neoryddfrydol nad yw'n oedi cyn ceisio gwrthdaro â gweithwyr i amddiffyn ei fuddiannau a buddiannau ei ffrindiau ariannol.
Mercedes Vidal, llywydd TMB, Marc Grau, cyfarwyddwr-pitbull o TMB, BEC, IV, PRhA, CDC sydd ar fai am beidio â bod eisiau dod o hyd i ateb i'r sefyllfa.
Gan Gydlynydd TG y CGT rydym yn rhoi ein holl gefnogaeth i'r gweithwyr sy'n ymladd dros eu hawliau ac yn erbyn maffia rheolwyr a gwleidyddion.
Cydlynydd TG y CGT
Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!
Cwmnïau, partneriaid,
Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Parhewch i ddarllen »
Mae cydweithwyr CGT Social Sector yn gwadu'r didreiddedd a'r diffyg rheolaeth gyhoeddus mewn canolfannau i blant dan oed a reolir gan grwpiau preifat.
Mae'r cynnydd mewn digwyddiadau a diraddio amodau yn gysylltiedig â'r broses breifateiddio sydd wedi gwneud y 80% rheolir y lleoedd presennol gan grwpiau preifat.
Erthygl gyflawn: Yr Uniongyrchol
Comunicat CGT Sector Cymdeithasol:
DGAIA a phlentyndod mewn perygl, cam-drin sefydliadol a drysau troi
Gwe: Sector CGT Cymdeithasol (Dysgu)
Facebook: Sector CGT Cymdeithasol
Twitter: @sectorsocialcgt
@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism
LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…
El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.
Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.
Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.
Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.
El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.
Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.
També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.
Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.
Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/
Heddiw mae gweithwyr glanhau’r Ddinas Gyfiawnder wedi cychwyn streic yn mynnu bod y contract sydd gan y Ddinas Cyfiawnder yn dod i ben gyda Kluh Linaer. Roedd gan y cwmni hwn ddyled o fwy na phedair miliwn ewro gyda Hicenda, roedd arno arian i lawer o weithwyr a hyd yn oed tanio sawl un ohonynt am eu haelodaeth undeb..
Ymgasglodd cant o gymrodyr y bore yma o flaen gatiau'r ddinas (yn)Cyfiawnder. Ac er mawr syndod i rai, mae’r cwmni Kluh Linaer wedi cyflogi heddiw 9 netejador @ s a goruchwyliwr i gyflenwi'r streicwyr. Enghraifft o hyn “cyfiawnder”, sy'n gweld o flaen ei lygaid dramgwydd un o'r hawliau sylfaenol fel yr hawl i streicio. Byddai'r cydweithwyr trawiadol eisoes wedi gwneud y gŵyn gyfatebol.
Ar ôl 9 diffygion ar amser, mae gweithwyr CGT Neteja Barcelona wedi dweud digon. Y streic a ddechreuodd heddiw ac a fydd yn parhau yr wythnos hon, angen ein holl gefnogaeth.
Nid yw Kluh Linaer yn talu ac yn torri hawliau llafur!
Terfynu’r cwmni hwn eisoes!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter
Streic gweithwyr glanhau yn Ninas Cyfiawnder Barcelona yn 23 al 27 Ionawr
