SECTORAU LLAFUR – Tudalen 4 – CGT Vallès Oriental

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

Gorff 132017

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 o Orffennaf, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, o 16 a 18 oriau, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

Ynddo 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 YMGYRCH GWRTHGYNHYROLOL, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

Ynddo 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

Ynddo 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 mlynedd, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 YMGYRCH GWRTHGYNHYROLOL, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 o Orffennaf. Dydd Gwener 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 oriau ac o 17 a 19 oriau.

CGT Beicio Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 diwrnodau o streic yn Bicing de Barcelona o 12 o Orffennaf, yn erbyn ansicrwydd ac amodau gwaith druenus

Crynodiad, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Gorff 102017

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 O GORFFENNAF

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 o Orffennaf, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € y mis. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 mlynedd.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Beicio Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Prou impunitat per justificar el negoci de la infància en risc

Addysg, SECTOR CYMDEITHASOL

Gorff 032017

Comunicat CGT Sector Cymdeithasol

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Article sencer al web de CGT Catalonia

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

Gweithredu undeb, CYFATHREBU, SECTOR CYMDEITHASOL

Meh 092017

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 mlynedd, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT Catalonia

Y rhesymau dros Streic Metro Barcelona

TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Mai 232017

Mae Ada Colau wedi mynd o gatalogio'r flwyddyn 2014 i reolwyr cwmni Metro Barcelona fel 'mafia y mae angen ei gicio allan', i'w cefnogi a gweithredu yn erbyn streiciau gweithwyr. Beth yw'r rheswm am y newid hwn??

Yn TMB mae 579 rheolwyr y tu allan i gytundeb, llawer ohonynt wedi'u plygio i mewn gan PRhA, ICV a CDC. Pobl fel Didac Pestanya, bellach wedi ymddeol, maer Gavà o'r PRhA yn ystod 20 mlynedd gyda chyflog a oedd yn fwy na €200,000.

O 2011 cafodd y rheolwyr hyn godiad 15% tra bod un y templed yn dal i gael ei rewi, gyda 400 pobl yn cael eu cyflogi ar sail ansicr ac o dan bwysau mawr (er enghraifft, gwrthodir newidiadau swydd i fenywod beichiog er mwyn cadw staff mor isel â phosibl).

Yn fwy na 60 mae rheolwyr yn derbyn mwy o gyflog na maeres Barcelona. Mae Cyngor y Ddinas dro ar ôl tro yn torri'r gyfraith tryloywder a nad yw'n cyhoeddi cyflogau'r rheolwyr hyn, wrth droseddu y gweithwyr. Ymosododd Ada Colau ei hun ar yr union gysyniad o streic gan ddweud “nid yw streic yn cael ei negodi oherwydd mae pwysau arni”. Clar, Ada, dyna beth mae streiciau yn ei wneud. Roedd ganddi’r un farn pan feddiannodd ei hun yn ei swyddfeydd banc i atal troi allan drwy roi pwysau ar bŵer economaidd uwch?

Mae'n ymddangos bod y berthynas â'r banc yn wych, Mae T-Mobilitat yn cael ei breifateiddio yn 'la Caixa' gan 94 miliynau o ewros.

Yn y fideo hwn mae gweithwyr y Metro yn esbonio hyn i gyd yn berffaith:

Maen nhw wedi digwydd 68 cyfarfodydd cytundeb heb fod cyngor y ddinas eisiau cau unrhyw ateb, cysylltu buddiannau grŵp rheoli â'u rhai nhw. Achos?

Mae Barcelona en Comú yn ymarfer posibilrwydd gyda'r cast i drefnu cydbwysedd buddiannau cyngor y ddinas. Roedd y cais buddugol yn cynnwys ICV, yr ymunodd PRhA â'r llywodraeth gynghorol â hi yn ddiweddarach. Mae’r ddwy ochr wedi byw a byw o glientedd gyda’u ‘pobl’ y maent yn eu gosod yn y gwahanol gyrff y mae ganddynt fynediad iddynt. Ac i'n pobl, y maffia TMB yr oedd Colau yn cyfeirio ato, peidiwch â'i gyffwrdd.

Ar hyn o bryd mae cyngor dinas Barcelona yn gyfreithiwr amddiffyn dandruff diwerth, anghymwys a neoryddfrydol nad yw'n oedi cyn ceisio gwrthdaro â gweithwyr i amddiffyn ei fuddiannau a buddiannau ei ffrindiau ariannol.

Mercedes Vidal, llywydd TMB, Marc Grau, cyfarwyddwr-pitbull o TMB, BEC, IV, PRhA, CDC sydd ar fai am beidio â bod eisiau dod o hyd i ateb i'r sefyllfa.

Gan Gydlynydd TG y CGT rydym yn rhoi ein holl gefnogaeth i'r gweithwyr sy'n ymladd dros eu hawliau ac yn erbyn maffia rheolwyr a gwleidyddion.

Cydlynydd TG y CGT

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Possibles oposicions massives els propers 3 mlynedd

Boletín, Addysg, DYSGU

Mai 082017

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Cwmnïau, partneriaid,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Parhewch i ddarllen »

CGT Sector Cymdeithasol yn gwadu didreiddedd a diffyg rheolaeth gyhoeddus mewn canolfannau ieuenctid

CYFATHREBU, Cyhoeddus, SECTOR CYMDEITHASOL

Chwef 232017

Mae cydweithwyr CGT Social Sector yn gwadu'r didreiddedd a'r diffyg rheolaeth gyhoeddus mewn canolfannau i blant dan oed a reolir gan grwpiau preifat.

Mae'r cynnydd mewn digwyddiadau a diraddio amodau yn gysylltiedig â'r broses breifateiddio sydd wedi gwneud y 80% rheolir y lleoedd presennol gan grwpiau preifat.

Erthygl gyflawn: Yr Uniongyrchol

Comunicat CGT Sector Cymdeithasol:
DGAIA a phlentyndod mewn perygl, cam-drin sefydliadol a drysau troi

Gwe: Sector CGT Cymdeithasol (Dysgu)
Facebook: Sector CGT Cymdeithasol
Twitter: @sectorsocialcgt

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

Cyfraith Lafur, Ansicr, Cyhoeddus, Iechyd galwedigaethol, IECHYD, Telefarchnata

Chwef 142017

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

Streic gweithwyr glanhau yn Ninas Cyfiawnder Barcelona yn 23 al 27 Ionawr

Crynodiad, GLANHAU

Ion 232017

Heddiw mae gweithwyr glanhau’r Ddinas Gyfiawnder wedi cychwyn streic yn mynnu bod y contract sydd gan y Ddinas Cyfiawnder yn dod i ben gyda Kluh Linaer. Roedd gan y cwmni hwn ddyled o fwy na phedair miliwn ewro gyda Hicenda, roedd arno arian i lawer o weithwyr a hyd yn oed tanio sawl un ohonynt am eu haelodaeth undeb..

Ymgasglodd cant o gymrodyr y bore yma o flaen gatiau'r ddinas (yn)Cyfiawnder. Ac er mawr syndod i rai, mae’r cwmni Kluh Linaer wedi cyflogi heddiw 9 netejador @ s a goruchwyliwr i gyflenwi'r streicwyr. Enghraifft o hyn “cyfiawnder”, sy'n gweld o flaen ei lygaid dramgwydd un o'r hawliau sylfaenol fel yr hawl i streicio. Byddai'r cydweithwyr trawiadol eisoes wedi gwneud y gŵyn gyfatebol.

Ar ôl 9 diffygion ar amser, mae gweithwyr CGT Neteja Barcelona wedi dweud digon. Y streic a ddechreuodd heddiw ac a fydd yn parhau yr wythnos hon, angen ein holl gefnogaeth.

Nid yw Kluh Linaer yn talu ac yn torri hawliau llafur!
Terfynu’r cwmni hwn eisoes!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter

Streic lanhau Dinas Cyfiawnder Barcelona, 23 generig 2017

Streic gweithwyr glanhau yn Ninas Cyfiawnder Barcelona yn 23 al 27 Ionawr

Mae staff glanhau yn streicio yn y Ddinas Cyfiawnder

Crynodiad, GLANHAU

Ion 202017

Streic staff glanhau yn Ninas Cyfiawnder Barcelona, o ddydd Llun 23 i ddydd Gwener 27 o fis Ionawr

Crynodiad ddydd Llun nesaf 23 Ionawr yn Ninas Cyfiawnder, yn 9 ac am 11am.

O'r Glanhau CGT o Barcelona a streic glanhau o Ddinas Anghyfiawnder i fynnu casglu cyflogau sydd ar ddod a gofyn am i gontract KLUH LINAER gael ei derfynu yn y ganolfan hon. Y newyddion diweddaraf sydd gennym amdano, yw bod y cwmni, heddiw, wedi gwneud y taliadau sy'n ddyledus, ond erys mesurau'r heddlu. Mae cymrodyr CGT Glanhau Barcelona wedi penderfynu yn y cynulliad i barhau gyda'r streic, gan nad yn unig hanes 9 diffygion gan y cwmni KLUH LINAER, yn hytrach, gofynnir i'r Adran Gyfiawnder derfynu'r contract gyda'r un peth.

Yn ei Datganiad CGT Glanhau Barcelona, mae cydweithwyr yn nodi'r rhesymau dros yr alwad a'r streic.

Rydym yn deall bod y rhai sy'n gyfrifol am Ddinas Anghyfiawnder a'r Adran Gyfiawnder yr un mor gyfrifol â Kluh Linaer am y sefyllfa hon., o ystyried ei fod wedi cydsynio a derbyn bod cwmni sydd ag arian i weithwyr ac sy'n gamblo â bara ei weithwyr, dyfarnu contract cyhoeddus y maent yn ei reoli ac y maent yn uniongyrchol gyfrifol amdano. Ni allant aros yn edrych y ffordd arall, fel pe na bai'r peth gyda nhw.

Ar gyfer y CGT, Rhaid terfynu'r contract gan fod y gofynion consesiwn yn cael eu torri trwy fethu'n gyson â rhwymedigaethau ei gweithwyr. Nid ydym yn deall sut mae Dinas Anghyfiawnder, sy'n dibynnu'n uniongyrchol ar yr Adran Gyfiawnder, wedi cyflogi popeth i'r cwmni hwn a gwybod y gallai'r sefyllfa hon ddigwydd. Mae ganddo hanes o ddiffygion mewn sawl rhan o'r wlad lle rhoddwyd y consesiwn iddynt. Oedden nhw ddim yn poeni beth fyddai'n digwydd i deuluoedd y gweithwyr hyn??, neu a oedd rheswm cryfach i logi'r cwmni hwn?, Sut y gallant logi cwmni sy'n gorfod 4 miliwn ewro i'r Trysorlys a'r cyflog i lawer o weithwyr ledled y wlad?, Sut y gall fod eu bod yn llogi cwmni sydd wedi ei gael yn euog yn farnwrol o danio gweithwyr am eu haelodaeth undeb?

Tan 9 amseroedd oedi wrth gasglu'r gyflogres
Kluh Linaer allan o Ddinas Anghyfiawnder

Rydym yn galw ar y cysylltiad i roi cefnogaeth i'n cydweithwyr o CGT Cleaning of Barcelona, y dydd Llun nesaf hwn am 9:00 am yn Ninas Cyfiawnder.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter

Crynodiad yn y Palau Robert, heddiw yn Barcelona

Crynodiad, SECTOR CYMDEITHASOL

Tach 242016

CONCENTRATION YN Y PALACE ROBERT (Paseo de Gracia 107) DYDD IAU 24 O TACHWEDD i 9 YN Y BORE

I amddiffyn gwasanaeth cyhoeddus ac o ansawdd i blant sydd mewn perygl o gael eu gwahardd yn gymdeithasol

Na i'r gostyngiad o € 528,000 gan y Generalitat

Gelwir y rali hon yn amddiffyn gwasanaeth cyhoeddus ac o ansawdd i deuluoedd sydd mewn perygl o gael eu gwahardd yn gymdeithasol. Mae Generalitat yn bwriadu lleihau’r eitem gyllideb a ddyrennir ar hyn o bryd gan € 472,000 ar gyfer pob “Cartref Plant” ac a fyddai’n dod yn 424.000 Ewros, sy'n golygu gostyngiad llwyr o 48.000 Ewros i bob tŷ, a thoriad cyfanswm cyllideb o 528.000 Ewros, a fydd yn achosi gostyngiad yn y plant dan oed sy'n derbyn gofal ac o'r gweithwyr ym mhob canolfan, pan mae'n wasanaeth mae rhestr aros mewn rhai cartrefi.

Prif amcan y gwasanaeth yw rhoi’r gefnogaeth angenrheidiol i deuluoedd i atal gwahanu plant a / neu’r posibilrwydd o ddychwelyd plant dan oed sefydliadol adref..

Os yw rhywfaint o arian yn cael ei wario'n dda, dyma'r rhai sy'n ymroddedig i atal, ac yn fwy felly os yw ar gyfer plant dan oed ymhlith 3 i 18 blynyddoedd a'u teuluoedd, hynny am wahanol resymau economaidd-gymdeithasol a / neu deuluol, maent yn cael eu llethu gan sefyllfaoedd sy'n gofyn am ymyrraeth arbenigol.

Y prosiect "Cartrefi Plant", yn cael ei reoli gan FASI (Sefydliad Gweithredu Cymdeithasol a Phlentyndod), sefydliad dielw, y daw eu dulliau ariannol o'r Gyfarwyddiaeth Gyffredinol Gofal Plant a Phobl Ifanc (DGAIA), corff sy'n monitro ac yn gwerthuso'r prosiect ac sydd wedi cyhoeddi'r toriad yn y gyllideb yn ddiweddar. Y toriad hwn, yn cael ei weithredu gan yr endid preifat FASI, a fydd yn arwain at ailstrwythuro'r gwasanaeth yn ddwfn.

>> Erthygl lawn yn y CGT Catalunya

Cyflwyniad y llyfr “Pan Rico, y streic hiraf” yn Granollers

BWYD, addysgeg rhyddfrydol

Tach 082016

bara-gyfoethog-vaga-mis-hir Dydd Sadwrn nesaf 12 o fis Tachwedd, cyflwynir y llyfr yn yr Anonymous of Granollers Pan Rico, y streic hiraf, gyda phresenoldeb ei hawdwyr, Isabel Benítez a Homera Rosetti.

Oherwydd bod y streic hanesyddol hon yn arbennig o berthnasol i'n hundeb CGT, am ei bresenoldeb a'i berfformiad, rydym yn gwahodd holl aelodaeth Vallès Oriental i gyflwyniad y llyfr hwn, ac yn enwedig i'r cydweithwyr o Pan Rico a gymerodd ran yn yr ymdrech hon.

Yr apwyntiad sydd nesaf dydd Sadwrn 12 o fis Tachwedd a l’dienw oddi wrth Granollers (c/ Ricomà, 57), i nhw 18.00h.

Iechyd!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter

Gweithred o gefnogaeth i'r frwydr yn Les Carnies d'Osona

BWYD, CYFATHREBU, Crynodiad

Medi 262016

img-20160926-wa0000 Gweithred o gefnogaeth i'r frwydr yn Les Carnies d'Osona

Dydd Gwener nesaf 30 o fis Medi 2016, llai na 19h, bydd gennym weithred o gefnogaeth i frwydr Carnies mewn brwydr, o Osona.

L'acte, gyda chefnogaeth CGT Osona a CGT Vallès Oriental, yn ein gosod yng ngwirionedd y frwydr sydd wedi bod yn mynd rhagddi ers misoedd gan weithwyr y sector cig yn Osona.

Gobeithiwn weld pawb!

Dydd Gwener 30 o fis Medi, llai na 19h

dienw, c/ Ricomà,57
Granollers

Adroddiad (Ffrainc24) ar ecsbloetio llafur yn niwydiant cig Osona (isdeitlo yn y Gatalaneg)

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter

Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

Hyfforddiant, SECTORAU LLAFUR

Medi 082016

Conferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

Dijous, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.

CGT Vallès Oriental

Mae gweithwyr Swyddfa Bost Lliçà d'Amunt yn gohirio'r streic amhenodol

huelga, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Medi 072016

Vaga correos Lliçà d'Amunt Comunicado de prensa:
Mae gweithwyr Swyddfa Bost Lliçà d'Amunt yn gohirio'r streic amhenodol

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter

Cronicl y streic yn Correos Lliçà flwyddynAmunt

huelga, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Awst 122016

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 personau, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. Heddiw, 12 o Awst, ya habían contratado a 3 personau.

Este próximo martes 16 o Awst, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

CGT Vallès Oriental

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt, Dydd Gwener 12 d’agost

Crynodiad, huelga, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Awst 112016

Convocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 d’agost de 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 d’agost, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, o 30 o Ragfyr, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest Dydd Gwener 12 d’agost de 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) i nhw 12.00h.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

CGT Vallès Oriental

Am fwy o wybodaeth, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

Vaga indefinida dels treballadors de repartiment de Correus de Lliçà d’Amunt

huelga, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Awst 042016

Cartel CGT elecciones correos Bages1 2011_1 Els treballadors de Correos de repartiment de Lliçà d’Amunt convoquen vaga indefinida de les 3 últimes hores a partir del 12 d’agost contra la degradació del servei postal

Y gorffennol 25 de juliol els treballadors/es de repartiment de Correos de Lliçà d’Amunt iniciavem un seguit de protestes per denunciar la degradació del servei postal que pateixen els i les veïns/es de Lliçà d’Amunt. Fruit de les mateixes l’Ajuntament va demanar reunir-se amb nosaltres on li vam exposar les mancances de personal que patia el servei ( 50% de la plantilla ). Degut a aquest fet l’Ajuntament va dirigir un escrit a l’empresa demanant millores en el servei. L’única resposta que ha donat Correos a les nostres protestes dels treballadors ha sigut la contractació d’una treballadora fins el 12 d’agost ( segons ells per netejar els gairebé 6000 objectes que tenim a 3 d’agost !) i el cobriment d’una excendència que es produirà a partir de la 3 setmana d’agost. Yn bendant, en aquestes condicions és impossible complir els repartiments que estableix la normativa postal.

Degut aquest fet, aquest dilluns 1 d’agost la CGT ( amb el vist-i-plau de l’assemblea de treballadors de repartiment ) va decidir convocar vaga indefinida de les 3 úlitmes hores a partir del proper divendres 12 d’Agost. No ens agrada haver de prendre aquesta decisió ,però no podem romandre indeferents davant la degradació del servei postal. Yn y modd hwn, volem fer una crida perquè els veïns i les veïnes de Lliçà d’Amunt ens acompanyin a la concentració que convocarem a les 12.00h davant de l’Ajuntament.

D’Ara en endavant, Correos serà l’únic responsable de la situació de conflicte que es doni al servei. Tornem a insistir a Correos perquè compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, o 30 de desembre que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Secció sindical de la CGT a Correos de Lliçà d’Amunt

Am fwy o wybodaeth
Álvaro: 666 98 36 85

Datganiad i'r wasg
Mae gweithwyr Correos de Lliçà flwyddynAmunt yn cychwyn symudiadau yn erbyn diraddio'r Gwasanaeth Post

CYFATHREBU, Crynodiad, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Gorff 282016

correosllica El passat dilluns, els treballadors de Correos de Lliçà d´Amunt es concentraven davant de l´oficina per denunciar la situació en la que es troba el servei postal a la localitat. La mateixa va ser un èxit ja que va participar un 85% del personal de repartiment. Des de fa setmanes, degut a la manca de personal,el servei està sofrint seriores deficiències.

En assemblea van acordar realitzar l´esmorzar al carrer com a forma de protesta, no descartant altres accions més contundents sinó es millora el servei postal. Així mateix, per aquest dijous 28 de juliol s´ha concertat una reunió amb l´alcalde de Llicà d´Amunt per infomar-li de les greus mancances que pateix el servei i perquè exigeixi a Correos un servei digne per la ciutadania del poble.

Com ja informavem en l´anterior comunicat, volem informar a les usuàries i usuaris de les condicions en les quals exercim el nostre treball i de les repercussions que això està tenint en la qualitat del servei que prestem.

Abans de tot, cal tenir en compte que: estem prestant un servei públic;el correu iguala a totes les persones, independentment de l’àmbit territorial en el qual s’exerceixi.

Correos és l’operador designat per l’Estat per prestar aquest servei i ho ha de fer dins d’uns paràmetres establerts en la Llei 43/2010, o 30 de desembre que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Correus i Telègrafs S.A., en el seu compte de resultats de l’any 2013, va reconèixer tenir uns beneficis de 50 miliynau o ewros. Yn 2014 aquests beneficis van aconseguir els 196 miliynau o ewros, gairebé 4 vegades més. No obstant això, la realitat que estem vivint en aquesta empresa és la d’una retallada de personal important, tan important que va sent habitual no poder acabar el repartiment diari.

Fa uns anys, justament a l’estiu, l’empresa va posar en pràctica un experiment que consistia a contractar a menys persones de les quals estàvem de vacances i recarregar a tota la plantilla amb el treball corresponent a aquestes seccions que no es cobrien (una secció és la zona que reparteix una cartera). Segons l’empresa, això estava justificat pel descens de tràfic postal que hi ha a l’estiu. La veritat és que aquests experiments van venir per quedar-se i els doblatges, que és s´anonomena a les seccions que no es cobreixen amb personal contractat, són una realitat que tenim durant tot l’any, la qual cosa comporta que sistemàticament es reparteixin determinades zones a dies alterns, una mica del que som testimonis i protagonistes.

Aquest estiu es fa un volt més a aquesta situació insostenible, i les seccions que es troben sense cobrir han arribat a ser 50% de les mateixes. Això ha provocat que a dia d´avui els carters hagin d’assumir seccions senceres de repartiment, el que provoca que per alguns llocs de Lliçà d´Amunt es portin setmanes sense repartir correspondència.

És escandalós que una empresa amb beneficis milionaris desatengui d’una forma tan flagrant les seves obligacions. Les conseqüències les sofrim treballadores i usuaris: nosaltres, perquè estem sotmeses a un nivell d’estrès sostingut en el temps que mina la nostra salut i les nostres condicions de vida; els usuaris, perquè sofreixen la deterioració d’un servei al que tenen dret.

Secció sindical de la CGT a Correos

Am fwy o wybodaeth:
Álvaro Íñigo (delegat sindical): 666 98 36 85

Els treballadors del Metro de Barcelona rebutgen l’última proposta de negociació de TMB i convoquen aturades els dies 30 i 31 de maig i 1 i 2 o Fehefin

TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Mai 312016

Els treballadors de Metro de Barcelona rebutgen la proposta de la direcció i reprenen les vagues

Els treballadors de Metro van votar el 26 de maig en assemblees de matí i tarda rebutjar l’última proposta de negociació que la mateixa empresa TMB havia considerat com un preacord. Els sindicats, però, ho han negat. Amb aquesta decisió quedava confirmada la convocatòria de les jornades de vaga parcial al metro del 30 de maig al 2 o Fehefin.

La majoria dels empleats aplegats a l’assemblea celebrada al matí havien votat en contra de la darrera proposició que va fer la mediadora del conflicte. A l’assemblea de la tarda no hi va haver sorpreses, i la decisió sobre acceptar o no la proposta de TMB va quedar tancada amb 837 vots negatius, 28 de positius i 35 abstencions en total.

>> Erthygl lawn yn y CGT Catalunya

Cofrestriadau Hŷn Cofnodion Newyddach