Heute 02 Juni hat die Firma Ramcon S.A die Entlassung unserer Kollegin Isabel . bekannt gegeben, aktives Mitglied unserer Gewerkschaftssektion, Der Grund für diese Entlassung ist ein Interview, das der Kollege dem Fernsehen von Vallès Visió gewährte, nachdem dieses Medium unseren Kollegen kontaktiert hatte. Aus dieser Gewerkschaft wollen wir das Unternehmen und den Stadtrat als Vollstrecker eines klaren Beispiels anprangern UNION REPRESSION.
DRÜCKEN SIE: GEWERKSCHAFTLICHE SEKTION DER BILDUNGSGEMEINSCHAFT
Ohne etwas zu machen
rückwirkende Bewertung in Bezug auf die von den
Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya in Bezug auf
Schließung von Schulen und Fernunterricht, jetzt
die zeit wird dazu kommen, Wir weisen darauf hin, dass die Anweisungen der
Minister Josep Bargalló und die Vollversammlung der Regierung der Generalitat de
Katalonien, das die Wiedereröffnung desselben angibt, ist eine Fahrlässigkeit
sehr ernst, die das Leben von Studenten und Mitarbeitern gefährden wird
Angestellter, Reoxygenierung des Reaktivierungspotentials der
Pandemie und die Übertragung der Ansteckung auf andere Kollegen, Erwachsene,
Paare, Schwester Mütter.
Nach der Beschwerde der Gewerkschaftssektion CGT des Instituto Grifols bei der Arbeitsinspektion wegen Nichteinhaltung von Präventivmaßnahmen gegen COVID 19, das Arbeitsinspektorat hat uns gestern benachrichtigt, Tag 16 April, die Auflösung und Anforderungen, die es an das Unternehmen stellt.
Die Gewerkschaftssektion CGT des Instituts Grifols de Parets del Vallés
Wir haben das Unternehmen vor der Arbeitsinspektion wegen Verbringung angezeigt
die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährdet.
Wir glauben nicht, dass Grifols mit den
Aktionen, die du ergreifst, seit das alles angefangen hat
Situation aufgrund der Coronavirus-Pandemie.
Die Covid-19-Pandemie in unserem Land hat zur Einführung von geführt
bestimmte Maßnahmen, die den Arbeitnehmern Schaden zufügen, und
Arbeitskräfte, beginnend mit Risikosituationen für die eigenen
Gesundheit und vor allem für die öffentliche Gesundheit aller Bürger
das beinhaltet die Realisierung des Arbeitsvorteils in bestimmten
Arbeitsplätze und das Fehlen präventiver Maßnahmen von
Geschäftsleute.
In diesem Leitfaden präsentieren wir eine Reihe von Erläuterungen
über die häufigsten Zweifel, die uns aus den Zentren erreichen
der Arbeit. Die Präventionsdienste vieler Unternehmen sind es nicht
Hausaufgaben machen, und es ist daher notwendig, dass die Arbeitnehmer, die
gezwungen sind, ihre Arbeitsstätten aufzusuchen
genügend Informationen, um eine Ansteckung von sich oder anderen zu vermeiden.
ihre Begleiter.
Außerdem informieren wir Sie über Telearbeit, ebenso gut wie
PSA (Individuelle Schutzausrüstung), Verwaltung des Krankenstands
Ansteckung oder Quarantäne. Wir bitten Sie, dies klein zu teilen
führen Sie mit Ihren Bekannten und Bekannten, um am nützlichsten zu sein
möglich.
Die Kollegen von Santa Maria de Palautordera haben genug gesagt!
Genug mit der überschüssigen Arbeit, genug zu den beklagenswerten Bedingungen des derzeitigen Arbeitsplatzes.
Wir haben entsprechend gehandelt; sie für die Nachbarschaft und das Rathaus öffentlich zu machen
miese Arbeitsbedingungen und der beschämende Postdienst, den die
Postamtsleiter verleihen der Stadt Geld, mit Anhäufung von
Tausende von Briefen und Benachrichtigungen.
Das
erste sichtbare Wirkung dieser Aktion, war die Einstellung von a
mehr Arbeiter, beide in der Frühschicht, wie am Nachmittag, sogar so, sind wir
bewusst, dass diese Maßnahme nur eine vorübergehende Lösung ist.
Wir behaupten
unser Umzug in die neuen Räumlichkeiten, die Correus seit einiger Zeit hat
eines Jahrzehnts, sowie eine strukturelle Zunahme der Belegschaft als
die einzig endgültige Lösung, um den lausigen öffentlichen Postdienst umzukehren.
Mit weniger geben wir uns nicht zufrieden!
DER KAMPF IST DER EINZIGE WEG
UND SANTA Mª DE PALAUTORDERA IST DAS BEISPIEL!
DHL PAKET die sich derzeit auf nationaler Ebene in einem Prozess der kommerziellen Umstrukturierung befindet, zwingt einen Teil des Personals CIM VALLÉS
das Gehalt zu senken und gleichzeitig sachliche Entlassungen vorzunehmen.
solche Herabsetzungen, all die Anstrengungen, die Sie verantwortungsvoll unternommen haben
den Mitarbeitern in letzterem sowohl finanziell als auch persönlich zuliebe
der Geschäftsfähigkeit (auf Verspätungen verzichten, Zeitplanänderungen,
Gehaltszuschläge ...)
(Ö
GESETZESENTWURF VOM
VERTRÄGE FÜR DIENSTLEISTUNGEN AN MENSCHEN):
Die Regierung der Generalitat von
Katalonien bearbeitet eine Rechnung, wenn wir, das
frei denkende und frei handelnde Bevölkerung, wir schlucken es nicht roh
wird die offene Tür zum privaten Management so umsetzen
verallgemeinert von den sozialen Wohlfahrtsdiensten so angenommen innerhalb der
unser Alltag wie das Recht auf öffentliche Bildung oder die
universeller Zugang zu Allgemeinarzt- und Krankenhausdiensten
qualitativ und bezahlt mit den Beiträgen jedes einzelnen durch
in unseren Steuern.
Die Versammlung
der Union Sektion der Bildungsgemeinschaft der Union von
Arbeiter von Vallès Oriental sind wir ein Kollektiv
von Professoren und Lehrern, Pädagogen, Integratoren, Monitore, Wachsamkeit
und Studenten mit konstruktivem kritischem Bewusstsein, wünschen
Partizipation und Gegenseitigkeit durch die entwickeln
gegenseitiges Vertrauen im Schlüsselbereich der Jugendbildung i,
Also, die der Zukunft der Gesellschaft.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
dieses Jahr, entre el 27 al 30 Juni, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha
Día: 17 des Julis Hora: 11:00 Ort: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconocecomo sección sindical ySe nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Senos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO!PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en@cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Auf diese Weise, die Vergangenheit 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
Dimecres 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Heute Mittwoch 26 Juli, der Streik der Genossen von CGT in Silos der Cobega-Fabrik (Koks), nachdem das Unternehmen Sodexo Iberia die Forderungen der streikenden Arbeiter akzeptiert hat.
Der Streik wurde abgebrochen, nachdem die meisten Forderungen der Genossen erfüllt waren.:
– CPI-Update.
– Anerkennung des Gesamtdienstalters.
– Gehaltserhöhung von a 15%.
– Wiederherstellung und Anerkennung der Kategorie und des Gehalts, die ein Kollege vor der Leihmutterschaft hatte.
– Zahlung von Streiklöhnen.
– Keine obligatorische Mobilität eines Arbeitnehmers.
– Subrogation der gesamten Belegschaft (einschließlich Kollegen mit Verträgen 6 Monate).
Der Erfolg dieses Streiks ist ein Beweis dafür, dass Arbeitsrechte durch Kampf erkämpft werden, Sie sind kein Geschenk eines Politikers oder Unternehmers, sondern Eroberung der Arbeiterklasse selbst.
Wir gratulieren den Kollegen, die den Streik durchgeführt haben.
Der einzige Kampf, der verloren geht, ist der, der aufgegeben wurde! Gegen Arbeitsplatzunsicherheit, Organisation und Kampf!
