Jan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera comohostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremoslucrarnosen su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical ySe nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Okt 152017
 

Unternehmen,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Auf diese Weise, die Vergangenheit 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, Sie berühren uns alle!!

Us necessitem (quan i on):

Dimecres 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Juli 262017
 


Heute Mittwoch 26 Juli, der Streik der Genossen von CGT in Silos der Cobega-Fabrik (Koks), nachdem das Unternehmen Sodexo Iberia die Forderungen der streikenden Arbeiter akzeptiert hat.

Der Streik wurde abgebrochen, nachdem die meisten Forderungen der Genossen erfüllt waren.:

– CPI-Update.
– Anerkennung des Gesamtdienstalters.
– Gehaltserhöhung von a 15%.
– Wiederherstellung und Anerkennung der Kategorie und des Gehalts, die ein Kollege vor der Leihmutterschaft hatte.
– Zahlung von Streiklöhnen.
– Keine obligatorische Mobilität eines Arbeitnehmers.
– Subrogation der gesamten Belegschaft (einschließlich Kollegen mit Verträgen 6 Monate).

Der Erfolg dieses Streiks ist ein Beweis dafür, dass Arbeitsrechte durch Kampf erkämpft werden, Sie sind kein Geschenk eines Politikers oder Unternehmers, sondern Eroberung der Arbeiterklasse selbst.
Wir gratulieren den Kollegen, die den Streik durchgeführt haben.

Der einzige Kampf, der verloren geht, ist der, der aufgegeben wurde!
Gegen Arbeitsplatzunsicherheit, Organisation und Kampf!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Verlust: 93 593 1545 / 625 373332
Email: cgt.mollet.vo@gmail.com
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Juli 262017
 

Heute Morgen haben die Arbeiter von Bicing Barcelona seit langem eine Terrasse des Stadtrats von Barcelona besetzt, Sie warten darauf, dass ihre Ansprüche ein für alle Mal bearbeitet und geklärt werden. Die erreichten prekären Arbeitsbedingungen und Sicherheitsrisikosituationen können so nicht länger fortbestehen. Wie gewöhnlich, die umfangreichen Vorteile des Unternehmens, das die Ausschreibung gewonnen hat, basiert auf der Ausbeutung von Arbeitnehmern. In diesem Fall, Das Yankee-Unternehmen Clear Channel gibt es schon seit mehr als 30 Jahren 10 Jahre, in denen Bicing Barcelona begann, Arbeitsforderungen wurden nicht nur vernachlässigt, sondern sogar durch Entlassungen unterdrückt.

In diesem 2017 die mit der CGT organisierten Arbeiter, Und von dieser Kampfposition aus haben sie diesen Streik begonnen und führen ihn seit Mittwoch durch 12 des Julis. Das Ausmaß der Arbeitsplatzunsicherheit zeigt sich in eingefrorenen Gehältern zwischen 700 und 950 Euro.

Sie können den Streik auf Twitter verfolgen CGT Bicing Barcelona.

Der Streik bei Bicing Barcelona geht weiter, Solidarität mit Kollegen!
Der einzige Kampf, der verloren geht, ist derjenige, der verlassen wird!

 

CGT Vallès Oriental
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Juli 192017
 

Die Kollegen der CGT-Gewerkschaftsabteilung bei Sodexo Iberia SA (vor wenigen Tagen von Acciona Facility Services SA abgetreten), Arbeiter im automatischen Lager des Coca-Cola-Werks in Montornès del Vallès / Martorellen, heute Mittwoch starten 19 Juli ein unbefristeter Streik, für die Situation, die sie seit langem anprangern, auch zur Arbeitsinspektion, Situation, die wir detailliert beschreiben:

  • Schluss mit prekären Arbeitsbedingungen für Silos-Mitarbeiter.
  • Beenden Sie die vorübergehende Einstellung im Gesetzesbetrug (Arbeitsverträge) Silopersonal.
  • Beseitigen Sie die kontinuierliche Rotation externer Subunternehmen und die Übertragung von Personal für diese Dienstleistung.
  • Gehaltsausgleich des Silopersonals mit dem Personal von Cobega Embotelladora, mit denen Sie Jobs und Alltag teilen.
  • Systematische Non-Compliance in der betrieblichen Risikoprävention, In der Ausbildung, Sicherheit und Hygiene, und in den allgemeinen Arbeitsbedingungen der Cobega Factory Silos (Koks).

Heute, Das Unternehmen und seine sukzessiven Subrogationen haben die Forderungen der Arbeiter ignoriert. Bei jedem Anbieterwechsel, der Druck und die Zwänge, denen die männlichen und weiblichen Gefährten ausgesetzt sind, tauchen wieder auf, diesen Unternehmern zu glauben, die etwas Neues entdecken: Es heißt Klassenkampf und wurde definiert 150 Jahre!

Deshalb in dieser Situation, Die Belegschaft hat genug zur Arbeitsplatzunsicherheit gesagt und beschlossen, in einen unbefristeten Streik zu treten, bis sich diese Situation umkehrt.

All unsere Unterstützung für den Silostreik von Cobega Coca-Cola!

Genug Arbeitsplatzunsicherheit!

 

CGT Vallès Oriental
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Juli 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 des Julis, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, von 16 ein 18 Stunden, una altra concentració de 17 ein 19 en Sant Jaume.

Drin 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

Drin 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

Drin 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 Jahre, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ich 31 des Julis. Am Freitag 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 ein 11 Stunden und von 17 ein 19 Stunden.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Juli 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ich 31 AB JULI

CONCENTRACIONS 12 ich 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 ich 31 des Julis, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € pro Monat. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 Jahre.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Juli 032017
 

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

- El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Vollständiger Artikel auf der Website von CGT Catalunya

Juni 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 Jahre, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Vollständiger Artikel auf der Website von CGT Catalunya

Kann 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 Jahre amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Mehr als 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 Millionen Euro.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Kann 082017
 

Stabilität oder Entlassungen? Wir entscheiden!

Unternehmen, Partner,

Wir teilen mit Ihnen diesen neuen Riss: MÖGLICHE MASSIVE OPPOSITIONEN NÄCHSTES 3 JAHRE. STABILITÄT ODER KÜNDIGUNGEN? WIR ENTSCHEIDEN!!

Nach sechs Jahren ohne Gegensätze, Verschiedene Faktoren können die Regierungen des Staates und der Generalitat dazu zwingen, in den nächsten drei Jahren Tausende von Lehrstellen für den Wettbewerb zu bewerben. Abhängig vom verwendeten Verfahren, Dieser Prozess kann es sowohl einer Mehrheit der derzeitigen Zeitarbeitskräfte ermöglichen, Beamte zu werden, als auch die Positionen verlieren, die sie derzeit innehaben.. Von CGT sind wir überzeugt, dass der Druck, den wir ausüben, der Schlüssel zur Priorisierung des Zugangs zu den Personen sein wird, die diese Positionen jetzt besetzen..
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Feb. 232017
 

Foto La DirectaLos compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: Artikel in La Directa über den Streik im Wiener Montmeló

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

Netz: CGT Sector Social (Lehren)
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zwitschern: @sectorsocialcgt

 

Feb. 142017
 

@semgencat stimmt dem zu 061 von Telemarketing-Mitarbeitern mit lächerlichen Gehältern bedient werden, prekäre und betrügerische Verträge oder das Recht auf #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

DIE WIRKLICHKEIT VON 061, ODER DIE VERLETZUNG DES RECHTS DER FRAUEN, AUF DIE TOILETTE ZU GEHEN, EINE ODYSSEE…

Das Gesundheitsministerium der Generalitat hat eine Kampagne gestartet, um die Notaufnahmen in Krankenhäusern zu entlasten, indem es der Bevölkerung empfiehlt, die telefonische Hilfe in Anspruch zu nehmen 061. Ein Mal noch, aus der Verwaltung, Es ist ihnen egal, wie private Unternehmen die öffentlichen Dienstleistungen verwalten, noch wenn die Rechte der Arbeitnehmer, die diese Arbeit ausführen, gewährleistet sind.

Telefonanrufe an 061 Sie werden von Mitarbeitern des Contact Centers betreut, die sie gemäß festgelegten Protokollen an das Gesundheitspersonal überweisen. Diese Arbeitnehmer tragen eine sehr hohe Verantwortung mit minimalen Rechten und prekären Löhnen.

Fast das gesamte Personal der 061 sind von einer erheblichen Veränderung der Arbeitsbedingungen betroffen, die es ihnen in den meisten Fällen nicht ermöglicht, Berufs- und Familienleben zu vereinbaren.

Ungefähr eins 20% der Arbeitnehmer haben Verträge, die gegen das Gesetz verstoßen, kein Anspruch auf Urlaub, ohne die tarifliche Vereinbarung von zwei freien Wochenenden pro Monat einzuhalten und ohne zu wissen, ob sie im darauffolgenden Monat weiterarbeiten werden. 11 % ihrer Belegschaft haben keine Anerkennung ihrer Berufskategorie.

El SEM (Medizinisches Notfallsystem) erlaubt, dass ein grundlegendes Menschenrecht nicht respektiert wird, als würde man auf die Toilette gehen. Der Arbeiter muss um Erlaubnis bitten, indem er den Arm hebt, und abhängig von der Lautstärke der Anrufe darf er gehen oder nicht.

Das alles liegt daran, dass SEM ein börsennotiertes Unternehmen ist, in Form einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung und unterliegt dem Gesetz über Gesellschaften mit beschränkter Haftung. Aus diesem Grund verauftrage ich Subunternehmer an Ferrovial Servicios S.A. um diesen Dienst zu verwalten, eine Firma, die ebenfalls diesem Gesetz unterliegen und die darüber hinaus, ist an der Ibex35 notiert und aus diesem Grund erwarten seine Anleger zum Jahresende Gewinne.

Das Arbeitsministerium verweigert ihnen außerdem das verfassungsmäßige Streikrecht, fragen, wenn Streiks ausgerufen werden, einige minimale Dienste der 100% Von der Vorlage, trotz der Tatsache, dass es sich um ein privates Unternehmen handelt und eine bedauerliche Arbeitsplatzunsicherheit herrscht.

Diese geschäftlichen Vorteile gehen zu Lasten der Rechte der Arbeitnehmer, die diese Anrufe entgegennehmen, und der Benutzer, die in Krankenhäusern weiterhin geschlossene Etagen haben werden, ohne über einen hochwertigen Notfalldienst zu verfügen. Trotz alledem sind sich die Mitarbeiter dieser Dienste ihrer Arbeit bewusst, wird Anfragen mit Höflichkeit behandeln, Fleiß und Schnelligkeit, denn trotz allem, Sie sind Profis und dienen den Menschen.

Link zur Generalitat-Kampagne:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/news/2771346/

 

Jan 232017
 

Heute hat die City of Justice Cleaning Workers einen Streik begonnen, in dem die Beendigung des Vertrags, den die Stadt der Justiz mit Kluh Linaer hat. Dieses Unternehmen hatte eine Schuld von mehr als vier Millionen Euro mit Studiengebühren, Viele Arbeiter schuldeten Geld und haben sogar einige davon wegen ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit entlassen.

Hunderte von Kollegen versammelten sich heute Morgen vor den Toren der Stadt der Stadt (In)Gerechtigkeit. Und zur Überraschung einiger, Die Firma von Kluh Liner hat heute eingestellt 9 @S Cleaner und ein Vorgesetzter, um die Stürmer zu ersetzen. Ein Beispiel dafür “Gerechtigkeit”, Wer sieht vor seinen Augen die Verletzung eines der Grundrechte wie das Streikrecht. Die Streikbegleiter würden die entsprechende Beschwerde bereits vornehmen.

Nach 9 zeitliche Nichtbezahlung, Die Arbeiter der CGT -Reinigung Barcelona haben genug gesagt. Der Streik, der heute begonnen hat und diese Woche fortgesetzt wird, erfordert alle unsere Unterstützung.

Kluh Linaer zahlt nicht und nulnerische Arbeitskräfte -Trocken!
Kündigung dieses Unternehmens bereits!

 

CGT Vallès Oriental
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Streikreinigung der Stadt der Justiz Barcelona, 23 General 2017

Vage von der Reinigung von Arbeitern in der Stadt der Justiz von Barcelona des 23 al 27 Januar

Jan 202017
 

Ciudad de la Justicia Barcelona Clean StreikReinigungspersonal Streik in der Stadt Justice of Barcelona, Montag 23 bis Freitag 27 Einsatz von Hunderten von Bereitschaftspolizisten bei der Besetzung des Viertels Gamonal

Konzentration am nächsten Montag 23 Januar in der Stadt der Justiz, bei 9 Und um 11h.

Von der CGT -Reinigung von Barcelona a wurde aufgerufen Reinigungsstreik Aus der Stadt der Ungerechtigkeit, um die Ansammlung anhängiger Löhne zu fordern und zu bitten, dass der Kluh Linaer -Vertrag in diesem Zentrum gekündigt wird. Die neuesten Nachrichten, die wir darüber haben, ist das am Tag des Datums, an dem das Unternehmen die Zahlungen geschuldet hat, Gewaltmaßnahmen werden jedoch beibehalten. CGT -Begleiter, die Barcelona reinigt, Da geht es nicht nur um die Historische 9 Untem in der Firma Kluh Linaer, Es wird gebeten, den Vertrag mit ihm vom Justizministerium zu kündigen.

In seinem CGT Statement Cleaning Barcelona, Gefährten enthüllen die Gründe für den Anruf und den Streik.

Wir verstehen, dass diejenigen, die für die Stadt der Ungerechtigkeit und das Justizministerium verantwortlich sind, Seit er zugestimmt und akzeptiert hat, dass ein Unternehmen, das Arbeitern Geld schuldet und mit dem Brot seiner Arbeiter spielt, Es würde durch einen öffentlichen Vertrag vergeben, den sie verwalten und für den sie direkt verantwortlich sind. Sie können nicht woanders nachsehen, Als ob das Ding nicht bei ihnen wäre.

Für die CGT, Der Vertrag muss beendet werden, da die Anforderungen der Konzession durch ständig fehlt mit den Verpflichtungen ihrer Arbeitnehmer verstanden werden., Es hängt direkt vom Justizministerium ab, hat dieses Unternehmen alles engagiert und wusste, dass diese Situation auftreten könnte. Er hat an vielen Orten in dem Land, in dem sie ihm die Konzession gegeben haben. Es war ihnen nicht wichtig, was mit den Familien dieser Arbeiter passieren würde??, Oder gab es einen stärkeren Grund, diese Firma einzustellen?, Wie können sie ein Unternehmen einstellen, das muss 4 Millionen Euro zum Finanzministerium und das Gehalt an viele Arbeiter im ganzen Land?, Wie kann es sein, dass sie ein Unternehmen einstellen, das wegen ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit gerichtlich verurteilt wurde, weil sie Arbeitnehmer entlassen wurden??

Bis 9 Zeiten der Verzögerung der Gehaltsabrechnung Sammlung
Aus Kluh Linaer aus der Stadt der Ungerechtigkeit

 

Wir beschwören die Zugehörigkeit zur Unterstützung unserer CGT -Reinigung von Barcelona, Am nächsten Montag um 9 Uhr in der Stadt der Justiz.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Verlust: 93 593 1545 / 625 373332
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Nov. 242016
 

cgt-Sektor sozialeKonzentration in Robert Palace (Grace Walk 107) DONNERSTAG 24 Von November bis 9 Am Morgen

Zur Verteidigung eines öffentlichen und qualitativ hochwertigen öffentlichen Dienstes für die Kindheit in Gefahr eines sozialen Ausschlusses in Gefahr

Nicht zum Rückgang von 528.000 Euro durch den Generalitat

Diese Konzentration wird zur Verteidigung eines öffentlichen und qualitativ hochwertigen öffentlichen Dienstes für Familien eingerufen. Der Generalitat zielt darauf ab, die derzeit 472.000 € für jede "Casa de Ciso" zugewiesene Budgetabreise zu verringern und würde werden 424.000 Euro, was bedeutet eine totale Abstammung von 48.000 Euro mit jedem Haus, und eine Gesamtbudgetkürzung von 528.000 Euro, Dies führt zu einem Rückgang der servierten Minderjährigen und der Arbeiter in jedem Zentrum, Wenn es ein Dienst ist, dass es in einem Haus eine Warteliste gibt.

Der Hauptzweck des Dienstes besteht darin, Familien die notwendige Unterstützung zu bieten, die die Trennung der Kinder und/oder die Möglichkeit einer Rückkehr in die Heimat der institutionalisierten Minderjährigen vermeidet.

Wenn etwas Geld gut beabsichtigt ist, Dies sind diejenigen, die sich für Prävention beschäftigen, und mehr, wenn es für Minderjährige dazwischen ist 3 ich 18 Jahre und ihre Familien, das für verschiedene sozioökonomische und/oder familiäre Gründe, werden von Situationen überwältigt, die eine spezielle Intervention erfordern.

Das Projekt der "Kinderhäuser", wird von Fasi verwaltet (Fundació soziales Handeln und Kinder), eine nicht profitische Organisation, Die wirtschaftlichen Mittel, von denen sie aus der Direktion stammen -General für Kinder- und Jugendliche Versorgung (Dgaia), Agentur, die das Projekt überwacht und bewertet und kürzlich die Budgetkürzung angekündigt hat. Dieser Schnitt, Es wird ausführend sein pro l'entetat privat fasi, mit der eine tiefe Umstrukturierung des Dienstes beinhaltet.

>> Vollständiger Artikel bei CGT Catalunya

Nov. 082016
 

Brot-reich-Vaga-Monat langAm kommenden Samstag 12 November, Das Buch wird im Anonymous of Granollers präsentiert reichhaltiges Brot, der längste Streik, mit der Anwesenheit seiner Autoren, Isabel Benítez und Homera Rosetti.

Denn dieser historische Streik war für unsere Gewerkschaft CGT von besonderer Bedeutung, für seine Präsenz und Leistung, Wir laden die gesamte Vallès Oriental-Mitgliedschaft zur Präsentation dieses Buches ein, und insbesondere an die Kollegen aus Pan Rico, die an diesem Kampf teilgenommen haben.

Der Termin ist der nächste Samstag 12 November ein l’anonym von Granollers (c / empfehlen, 57), zu ihnen 18.00h.

Gesundheit!

 

 

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September 262016
 

img-20160926-wa0000Akt der Unterstützung des Kampfes in Les Carnies d'Osona

Am kommenden Freitag 30 September 2016, um 19 Uhr, Wir werden einen Akt der Unterstützung für den Kampf der Carnies im Kampf veranstalten, von Osona.

Der Akt, mit Unterstützung von CGT Osona und CGT Vallès Oriental, wird uns in die Realität des Kampfes versetzen, der seit Monaten von den Arbeitern des Fleischsektors in Osona geführt wird.

Wir hoffen, alle zu sehen!

Freitag 30 September, um 19 Uhr

anonym, c / empfehlen,57
Granollers


Bericht (Frankreich24) über Arbeitsausbeutung in der Osona-Fleischindustrie (Untertitel auf Katalanisch)

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September 082016
 

cartellconferencia15s_petitConferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

Donnerstag, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Sekretär für Ausbildung
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya

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Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.
CGT Vallès Oriental