September 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Die Kollegen von XXXXXX* haben die Gewerkschaftswahlen gewonnen».

*Wir erwähnen den Namen des Unternehmens nicht, da selbst die Arbeiter ihn in ihrer Kampagne ausdrücklich ignoriert haben, als Folge seiner unwürdigen Haltung ihnen gegenüber. Erwähnen Sie nicht den Namen des Schweins, obwohl wir alle wissen, wer er ist.

Der Sieg im Wahlprozess war anekdotisch. Diese Lippen zeigten Stolz auf die Kollegen, mit denen er Seite an Seite gearbeitet hatte, seit ein rücksichtsloser Arbeitgeber sie vor einigen Jahren „wegen Insolvenz“ im Stich gelassen hatte.. Der Stadtrat von Mollet del Vallès, für den der ausgefallene Subunternehmer gearbeitet hat, er machte es nicht viel besser und erniedrigte sie auf unmenschliche Extreme. Es war notwendig, von Null, Kampf für Leihmutterschaft.

Das neue Bieterunternehmen, das aktuelle Unaussprechliche, hat sie mit Arroganz und Verachtung behandelt: Belästigung und Verfolgung durch Vorgesetzte, Wiederkehrende Androhung von Sanktionen und Gehaltsaussetzungen, despotische Entlassungen von Kollegen.

Einer der schikanierten und mit Sanktionen bedrohten Kollegen kam bei einem Unfall ums Leben, den bürgerliche Gesetze beschönigend als „Arbeitsunfall“ bezeichnen.. Unsere Unternehmen wurden strafrechtlich angezeigt, weil sie es wagten zu behaupten, bestimmte „Arbeitsunfälle“ seien eher Morde.

Das Reich des Gesetzes des Stärkeren, Bedrohungen, Verfolgungen, Entlassungen, ein TOTER, Strafanzeigen, schwere Krankheiten… Überall hätten sie das verhängt Schweigen und Massenkapitulation.

ABER WIR SIND HIER KEIN PLATZ.

Diese Kollegen wussten vor einiger Zeit nicht viel darüber, der Rechte, Sie hatten das verlorene Aussehen eines Lammes, das darauf wartete, geschlachtet zu werden.

Einige und einige spendeten sehr großzügig einen Großteil ihrer Zeit, Weisheit und Energie, um sie zu lehren, dass Würde in ihnen steckt und dass sie diese nutzen müssen, um im Kampf, die Schlange am Hals zu packen, autonom zu sein.

Bis heute gibt es diese Kollegen schon seit langer Zeit, wenn sie durch die Gewerkschaft gekreuzt werden, Sie haben keinen schiefen Blick mehr, aber durchdringend, die Augen der Würde der Arbeiter, die, trotz der Bedingung, bescheiden zu sein, Sie wissen, wie sie dem Blick des Chefs standhalten und ihm die Wahrheit vorsingen können, Fordern Sie seine Rechte ein und prangern Sie jeden Scharlatan an und zwingen Sie ihn, entlassene Arbeiter wieder aufzunehmen.

Und sie tun es alleine, und sie können dem Rest von uns helfen.

Danke an die selbstlosen Menschen, die ihre Zeit geopfert haben, nicht um sie zu leiten, sondern um sie in emanzipatorischer Autonomie zu lehren.

Gewinnen Sie Gewerkschaftswahlen, eine Anekdote. DAS LÄCHELN, WÜRDE.

Ich sollte wahrscheinlich nicht die beste Person sein, um diese Texte zu schreiben, aber niemand sonst wird es tun.

Bestimmte unsichtbare Situationen verdienen es, bekannt zu werden, bestätigt und nicht vergessen.

VIELEN DANK!!!

 

Eine Tochtergesellschaft der Union des östlichen Vallès

September 282023
 

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass unsere Gewerkschaftsabteilung bei der Firma Ramcon, Subunternehmer aus der Reinigungsbranche, der derzeit die Ausschreibung für kommunale Reinigungsdienste in Mollet del Vallès verwaltet, hat die Gewerkschaftswahlen gewonnen.

Die Ergebnisse waren wie folgt:

CGT: 27 Stimmen (zwei Delegierte)
UGT: 12 Stimmen (ein Delegierter)
CCOO: 11 Stimmen (ein Delegierter)
InterUnion-CSC: 10 Stimmen (ein Delegierter)
COBAS: 10 Stimmen (null Delegierte) 

Die letzten Jahre waren sehr hart und ein ständiger Kampf um unsere Würde als Arbeitnehmer.

Als geeintes Kollektiv haben wir nicht aufgegeben, uns bestätigt und Erfolg gehabt.

Und wir sind stolz darauf!!

Die Gewerkschaftsabteilung der CGT in Ramcon

 

September 012023
 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neue Arbeitserlaubnis für Kinderbetreuung:

Mütter und Väter bzw. Erziehungsberechtigte, die für ein oder mehrere Kinder verantwortlich sind, können am Arbeitsplatz unterschiedliche Genehmigungen für die Betreuung von Minderjährigen genießen., Einhaltung einer Reihe von Anforderungen und Anpassung an die aktuellen Vorschriften, die diese Annahmen regeln. Dies ist der Fall bei der achtwöchigen Arbeitserlaubnis, die sie anlässlich der Rückkehr in die Schule beantragen können..

Die achtwöchige Arbeitserlaubnis ist eine Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren 8 Jahr alt, die maximal acht Wochen von ihrem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, sowohl in den Ferienmonaten als auch mit der Rückkehr in die Schule im September.

Diese Erlaubnis, Dauer nicht überschreiten 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, Es ist nicht übertragbar und kann flexibel genossen werden..

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub, für die Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird, ist im Königlichen Gesetzesdekret enthalten 5/2023.

Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden., als individuelles Recht von Männern und Frauen, ohne dass Ihre Übung übertragen werden kann.

Wie beantragen Sie Elternzeit? 8 Wochen?
Die oben genannten Regelungen regeln auch die Art und Weise, wie der Interessent dieses Recht beantragen kann., denn es ist der Arbeitnehmer selbst, der es bei seinem Unternehmen beantragen muss: „Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Beginn- und Enddatum des Genusses festzulegen bzw, in Ihrem Fall, der Genusszeiten“, angegeben.

Außerdem, Sie müssen das Unternehmen im Voraus benachrichtigen 10 Tage oder die in den Tarifverträgen festgelegte Zeit, außer höhere Gewalt, unter Berücksichtigung der Situation und der organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.

Endlich, das musst du wissen, für den Fall, dass mehrere Personen desselben Unternehmens im gleichen Zeitraum von diesem Recht profitieren können und wollen, das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens stören, Die Verschiebung der Konzession kann um einen angemessenen Zeitraum vereinbart werden, nach schriftlicher Begründung und nach Angebot einer ebenso flexiblen Alternative zum Genuss.

Es handelt sich um eine unbezahlte Genehmigung.

Aug. 282023
 

Die für Übertemperaturen in Klassenräumen geltenden Arbeitsvorschriften sind der Königliche Erlass 486/1997, von 14 d'abril, die die Mindestvorschriften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz festlegt (BOE-Nummer. 97, von 23 21. April 1997), Geändert durch königlichen Erlass 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Darin ist festgelegt, dass die Temperaturen in den Klassenräumen zwischen 17 °C und liegen müssen 27 °C.

Darüber hinaus stimmte der Landtag dem Beitritt und der Ratifizierung der UN-Erklärung der Kinderrechte zu: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Über das Arbeitsrecht hinaus sind Lehrer für den Schutz der Gesundheit von Jugendlichen und Kindern verantwortlich.

Angesichts der Tatsache, dass die Generalitat und der Staat ihre eigenen Vorschriften auf Papier bringen, müssen wir die verwendenDirekte Aktion (offensichtlich rechtlich geschützt, da es der Durchsetzung eigener gesetzlicher Regelungen dienen soll). Mal sehen, was sie von der Justiz sagen werden, wenn sie uns von der Generalitat in den Arsch stecken.

WIE WIR HANDELN SOLLTEN?

1- Wir nehmen Tarifverträge von den Gewerkschaftsabteilungen des Arbeitszentrums entgegen, im Kloster oder bei Firmenversammlungen.

2- Wir platzieren ein Thermometer in einem der Klassenzimmer des Zentrums (das Verschiedene).

3- Wenn die gesetzlich zulässige Temperatur überschritten wird, benachrichtigen wir den Rest unserer Kollegen.

4- Wir fotografieren das Thermometer im Klassenzimmer zusammen mit einem Gerät, das Tag und Uhrzeit anzeigt.

5- Wir gehen mit den Schülern von den Klassenzimmern zu Räumen im Zentrum mit gesetzeskonformen Temperaturen.

6- Wir senden die Informationen auf sicherem Weg an den Koordinator für Berufsrisiken des Zentrums, damit er es an die Direktion und dieses an die Bildungsabteilung weiterleiten kann.

7- Konfrontiert mit jeder hierarchischen Bedrohung, Wir rufen die Polizei.

8- Wir verbreiten die Situation aktiv über soziale Netzwerke, die auf das Zentrum hinweisen, der Bevölkerung und unter Nennung der Generalitat und des Bildungsministeriums. (Bei Bedarf können Sie diese an uns senden und wir erledigen das vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Wenn wir Drohungen vom Management erhalten, Lassen Sie es uns wissen und wir werden es herausfinden.

Offensichtlich sind wir besser geschützt und voreinander geschützt, wenn wir Teil einer Arbeitnehmervereinigung sind.

 

#DoItYourself (Entweder wir machen es oder wir Hi sotmetem)

  • Für unsere Arbeitsrechte.
  • Für die Standhaftigkeit aller Interims im Rechtsbetrug.
  • Bringen wir die Demokratie zurück in die Schule.
  • Wir demokratisieren Lehrpläne.
  • Wir garantieren jungen Menschen kritisches und emanzipatorisches Wissen.
  • Für eine öffentliche FP, Qualität und universelles Angebot.
  • Für die Universalisierung der öffentlichen Bildung.
  • Für die Abschaffung der Schulsegregation (Konzertierte Bildung)

Juli 282023
 

Aus dem Arbeitsrat möchten wir die gesamten Mitarbeiter von Instituto Grifols darüber informieren, dass die 27 Juli 2023 Die Personalabteilung hat den ganzen Morgen. Im Moment sind wir uns bewusst 3 Entlassungen. Das Unternehmen behauptet organisatorische Gründe. Wir alle wissen, dass das Unternehmen Personal in verschiedenen Bereichen des Unternehmens einstellt und nicht den Anstand hatte, sie umzuziehen..

Verwechseln Sie sie nicht!!!

Der IG Works Council ist völlig gegen jede Entlassung. Daher:

Wir warten auf Sie 28 JULI 8:30 A 10:30 Stunden an der Tür der Firma

 

Unternehmenskomitee von Instituto Grifols

Juli 272023
 

Entlassungen in der F & E -Abteilung

Aus dem Unternehmenskomitee möchten wir dem gesamten Personal des Grifols Institute übermitteln als 27 Juli 2023 Die Personalabteilung hat den ganzen Morgen über die Begleiter dieser Abteilung berufen, um die objektive Entlassung vorzulegen. Im Moment sind wir uns bewusst 3 Entlassungen. Das Unternehmen behauptet die Organisationsgründe. Wir alle wissen, dass das Unternehmen Personal in verschiedenen Bereichen des Unternehmens einstellt und nicht den Anstand hatte, sie umzuziehen.

Täuschen Sie Sie nicht!!!

Das IG -Unternehmensausschuss ist völlig gegen jede Entlassung. Daher:

Wir warten auf Sie 28 Juli von 8:30 A 10:30 Stunden an der Tür der Firma

 

Instituto Grífols Business Committee

Juli 192023
 

Die Sanktionsabteilung des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit, hat sich zugunsten der abgetretenen Arbeiter von Abertis entschieden, finanzielle Sanktionierung der UTE, mit einer SCHWEREN SANKTION nach dem LISOS-Gesetz wegen Verstößen gegen den aktuellen Tarifvertrag und wegen Verweigerung von Rechten, die als erworben gelten:

– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022.
– Weihnachtslosjahr 2021.
– Flexible Bürozeiten.
– PCF Ticket Restaurante.

Unter anderem, In der Sanktionsakte erinnern sie die UTE daran: „Müssen die Rechte, die den Arbeitnehmern vor dem Übergang zuerkannt wurden, in vollem Umfang respektieren.“, nicht nur, weil dies im oben genannten Artikel anerkannt wird 44, aber dieses Recht wird in zahlreichen Gerichtsurteilen anerkannt.“

Nach unserem Verständnis, Die UTE hat es nicht nur versäumt, diese Rechte einzuhalten, sondern versäumt es auch weiterhin, Sozialhilfeleistungen zu erbringen, wie zum Beispiel Employee Studies Help, Hilfe beim Lernen für Kinder von Mitarbeitern, usw. Deshalb werden wir als Gewerkschaft bei der Verteidigung unserer Rechte auftreten.

Unabhängig davon, was kommuniziert wurde, erinnern Sie daran, für den Fall vorbereitet zu sein, die UTE begegnet ihrer Bedrohung und wenn das staatliche Bauabkommen veröffentlicht wird, Sie geben uns einseitig an diesen weiter. Wenn sie das tun, werden sie erneut gegen das GESETZ verstoßen!, wie es seine Methode zu sein scheint, und sie werden eine Antwort vom Personal erhalten!

Helfen Sie ihnen nicht, Ihre Rechte zu beenden!
WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!
CGT-UNION-ABSCHNITT – UTE AP7 VALLES

April 052023
 

WARUM ORGANISIEREN SIE UNS IN GEWERKSCHAFTSABTEILUNGEN IN SCHULEN UND INSTITUTEN?? Häufig gestellte Fragen

WAS IST EINE UNIONSABSCHNITT?

Nun, etwas sehr Einfaches und älteres als Zwerg. Eine Gewerkschaftsabteilung ist die Grundlage für die Selbstorganisation und Zusammenarbeit von Menschen bei der Arbeit: es ist die stabile Versammlung der Arbeitnehmer einer Gewerkschaft am Arbeitsplatz.

Sobald wir selbstorganisiert sind, werden wir Handlungsautonomie haben.

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Beschädigen 272023
 

Die Überprüfung der Arbeit gibt uns den Grund und zwingt Cambray, die Überprüfung durchzuführen Medizinische für Bildungsarbeiter

Die Partner des Abschnitts der Abteilung Sektion Syndical Education der Gewerkschaft Vallès Oriental Oriental Orientaler Activities haben die öffentliche Verwaltung gebeten, das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya zu verlangen, um die entsprechenden und Vorschriften auszuführen Weiterlesen

Beschädigen 072023
 

Wir informieren Sie alle darüber, dass wir von der CGT-Gewerkschaftssektion den von der ERE von Grifols S.A. betroffenen Kollegen unsere volle Unterstützung zukommen lassen..

Jedes Mal trifft sich der Verhandlungstisch, Mobilisierung ist aufgerufen, um Druck auf das Unternehmen auszuüben. Wir informieren Sie, dass als nächstes die nächste Mobilisierung stattfinden wird Tag 9 März 09:00 ein 10:30 am Kontrollpunkt P10, C/ Palou 6 Vallés-Wände, Barcelona.

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Beschädigen 062023
 

Kommunikative Mobilisierungen

Die Gewerkschaft CGT ruft auf Konzentrationen für die Tage 9 und 16 Marz, bei 11:00h., vor den Firmenbüros, (State B Highway Conservation and Operation Center-04) UTE AP7 VALLES (OHLA-Gruppe).

● Treffpunkt am 10:30h im Brot- und Weinrestaurant: Can Perellada Straße, 26, Kirchenschiff 1, 08170 Montornés del Vallés

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Feb. 212023
 

ERE GrifolsDie Wahrheit ist, dass die Regierung ihre Versprechen nicht einhält und ihre Verpflichtung zur Aufhebung des Gesetzes aufgibt

Gewerkschaftssektionen Grifols CGT Institute and Laboratories

Handy, Mobiltelefon: 641 58 67 45

Von der Gewerkschaftssektion des CGT Instituto Grifols und der Laboratorios Grifols, Wir möchten den Kollegen der Firma Grifols S.A. unsere Solidarität und Unterstützung übermitteln..
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Nov. 042021
 

ManifestErklärung als pdf herunterladen

Die Gewerkschaftssektion CGT Grifols der repräsentativste im Ausschuss des Grifols-Instituts mit 9 Menschen im Konsens mit den Gewerkschaftssektionen von SIND (1 Person), USOC (3 Personen) und UGT (5 Personen), die die Mehrheit eines Ausschusses von 23 Personen.

Davon CGT-Gewerkschaftsabteilung wir wollen manifestieren:

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Aug. 112021
 

DRÜCKEN SIE :
ZUR STABILISIERUNG VON INTERIMSPERSONAL
VON DER ÖFFENTLICHEN VERWALTUNG GESETZLICH VERTRAGEN:

Wir sind der Meinung, dass es gerade in der kommunalen und provinziellen Welt eine sehr bedeutende Anzahl von Zeitarbeitern gibt, die damals von den "lebendigen Kräften" der damaligen Macht "in den Finger gesteckt" wurden. Hier geht es uns um die Sache.

Andere griffen über weitere Objektivtaschen darauf zu, mit ausreichendem Studium und Erfahrung.

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Beschädigen 232021
 

Der letzte Freitag 26 Februar, Unser Kollege Julian ist bei einem Arbeitsunfall ums Leben gekommen. Der Ramcon Company Committee möchte der Familie und den Freunden unseres Kollegen unser Beileid aussprechen. Bis zum Abschluss der gerichtlichen Ermittlungen möchten wir folgende Überlegungen anstellen:

Wir haben schon letzten November denunziert, und dies war einer der Gründe, warum wir einen UNDEFINED STRIKE als NEIN-Satzung des Arbeitsschutzausschusses bezeichnet haben. Wir erwägen, dass seine Verfassung diese Art von Unfällen hätte verhindern können, genauso wie wir das Fehlen von PSA anprangern.

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