Hoxe 02 Xuño a empresa Ramcon S.A anunciou o despedimento da nosa compañeira Isabel, membro activo da nosa sección sindical, O motivo do devandito despedimento é unha entrevista que o compañeiro concedeu á televisión Vallès Visió despois de que este medio se puxera en contacto co noso compañeiro. Dende este sindicato queremos denunciar á empresa e ao Concello como executores dun claro exemplo de REPRESIÓN SINDICAL.
Tras a denuncia presentada ante a inspección de traballo pola sección sindical CGT do Instituto Grifols polo incumprimento das medidas preventivas contra o COVID 19, avisouno onte a inspección de traballo, día 16 de abril, a resolución e os requisitos que lle formule á empresa.
A Sección Sindical CGT do Instituto Grifols de Parets del Vallés
Denunciamos a empresa ante a Inspección de Traballo para poñer
en risco para a saúde dos traballadores.
Non cremos que Grifols estea actuando adecuadamente co
accións que levades a cabo dende que comezou todo isto
situación derivada da pandemia de coronavirus.
A pandemia de Covid-19 no noso país provocou a adopción de
determinadas medidas que están a causar prexuízos aos traballadores e
traballadores, comezando coas situacións de risco propias
saúde e sobre todo pola saúde pública de todos os cidadáns
que implica realizar a prestación laboral en determinadas
postos de traballo e a falta de medidas preventivas adoptadas por
empresarios.
A través desta guía presentamos unha serie de aclaracións
sobre as dúbidas máis habituais que estamos a recibir dos centros
de traballo. Os Servizos de Prevención de moitas empresas non o son
Facendo os deberes, e por iso é necesario que os traballadores que
están obrigados a acudir aos seus lugares de traballo
información suficiente para evitar infectarse a si mesmos ou ao resto de persoas
os seus compañeiros.
Tamén facilitamos información relacionada co teletraballo, así como
EPI (Equipos de Protección Individual), xestión de baixas por enfermidade
contaxio ou corentena. Pedimos que compartades este pequeno
guía cos teus coñecidos, para que sexa o máis útil
posible.
Os compañeiros da oficina de correos de Santa María de Palautordera dixeron o suficiente!
Suficiente traballo excesivo, suficiente para as lamentables condicións do lugar de traballo actual.
Actuamos en consecuencia; facendo público no barrio e no concello o
terribles condicións de traballo e o vergonzoso servizo postal que o
Funcionarios de correos prestan á localidade, coa acumulación de
miles de cartas e notificacións.
El
primeiro efecto visible desta acción, estivo contratando a
máis traballador, ambos na quenda de mañá, como pola tarde, ainda así, Somos
consciente de que esta medida só é unha solución conxuntural.
Reclamamos
o noso traslado ás novas instalacións, que a Oficina de Correos ten dende hai moito tempo
dunha década, así como un aumento estrutural do persoal como
a única solución definitiva para reverter o deficiente servizo postal público.
Non nos conformaremos con menos!
A LOITA É O ÚNICO CAMIÑO
E SANTA Mª DE PALAUTORDERA É UN EXEMPLO!
PARCEL DHL actualmente en proceso de reestruturación comercial a nivel nacional, coacciona a parte do persoal CIM VALLÈS
baixar o salario ao mesmo tempo que realiza despedimentos obxectivos.
Desprezar así, todos os esforzos que fixeches de xeito responsable
o persoal destes últimos tanto a nivel financeiro como persoal polo ben de
viabilidade empresarial (renuncia aos atrasos, cambios de horario,
complementos salariais ...)
(O
PROJECTE DE LLEI DE
CONTRACTES DE SERVEIS A LES PERSONES):
El Govern de la Generalitat de
Catalunya està tramitant un projecte de llei que si nosaltres, la
població lliurepensant i lliureactuant, no li fem empassar en cru
implementarà la porta oberta a la gestió privada de manera
generalitzada dels serveis de benestar social tan assumits dins del
nostre dia a dia com són el Dret a l’educació pública o els
serveis de metge de capçalera i hospitalaris d’accés universal
qualitatiu i sufragats amb les aportacions de totes i tots mitjançant
en nostres impostos.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
así, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este ano, entre 27 ai 30 queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén", Reunímonos en Ruesta baixo o lema:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha
Día: 17 xullo Hora: 11:00 Lugar: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
XA QUE A SECCIÓN SINDICAL DA CGT FOI CREADA EN POUCO BUDA, EN XULLO DE 2017, NON DEIXAMOS DE RECIBIR PRESIÓN CARA OS NOSOS DEREITOS SINDICAIS.
A REPRESIÓN SINDICAL AGREGASE Á REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MEMBROS DA SECCIÓN ESTIVERON SUFRINDO ANTERIORMENTE.
A día de hoxe sufrimos:
-Suspensións 60 días de emprego e salario debido á existencia dunha conta de twitter da sección e ao uso de etiquetas públicas que a empresa considera propias (actos que a empresa considera “hostil”).
-Demanda de 150.061,27 € pola actividade en twitter da sección sindical e porque a empresa considera que queremos “obter beneficios” no seu nome.
-Suspensión de 60 días de emprego e soldo por medidas disciplinarias sen xustificación obxectiva e razoable a un membro da sección sindical. Entre eles por apoiar a folga do 8 de novembro e atender ao médico durante o horario laboral para comprobar o embarazo, reclamando danos á organización da empresa.
-15 días de suspensión por recoller información sobre a lipoatrofia en relación ao embarazo.
-Degradación do noso traballo realizando tarefas de categorías inferiores, quitando todo tipo de acceso ás tarefas de case 10 anos de traballo.
-Non seireconocecomo sección sindical ese advírtenos de que non podemos distribuír información aos traballadores na porta da empresa en horario non laboral sen previo aviso.
sei comunicounos de xeito activo e pasivo que QUEREMOS FÓRA DA EMPRESA considérase que creamos un mal ambiente e non somos fieis, xunto con condutas abusivas dirixidas a degradarse profesional e psicoloxicamente. Parece que ao non conseguir que deixemos o noso traballo voluntariamente por esgotamento, fabrícase un despedimento que non supón custos para a empresa.
DENDE A SECCIÓN SINDICAL DA CGT ESIXIMOS A RETIRADA INMEDIATA DE TODAS AS SANCIÓNS E QUEIXAS CONTRA OS MEMBROS DESTA SECCIÓN.
NECESITAMOS O VOSO APOIO! ASÍ QUE SABES QUE NON ESTAMOS SOLOS E QUE NON PENSAMOS EN CEDIR O NOSO DEREITO SINDICAL E LABORAL
VEN Á PRÓXIMA CONCENTRACIÓN:
6 FEBREIRO ÁS 08:30AM
CGT PEQUEÑO BUDA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos @cgtlittlebuddha
*Por esta conta suspendéronnos 60 días sen soldo, nin emprego E puxéronnos unha demanda de 150.061,27 €
O vindeiro mércores 18 Outubro será a conciliación entre a nosa compañeira Marta e a empresa de deseño gráfico Little Buddha.
Dende que a sección sindical se constituíu nesta empresa o pasado mes de xullo, parece que isto non levou nada ben que os compañeiros decidiron organizarse.
Deste xeito, o pasado 11 en agosto a empresa impuxo unha sanción por escrito á nosa compañeira Marta (delegado sindical da sección) para ter unha conta de twitter da sección sindical @CGTlittlebuddha, xa que a empresa acusou á compañía de apropiarse do nome comercial da empresa ou usar hashtags asociados á compañía como #ommm (que recordamos son públicos), ademais de pedir ás empresas que destrúan a camiseta que fixeron para darse a coñecer entre os traballadores.
Pedimos o seu apoio, para que a empresa visualice iso se nos tocan nun, tócanos a todos!!
Necesitámosche (cando e onde):
Mércores 18 Outubro, ás 11.30 horas
no Departamento de Traballo (C / Albareda 2)
Bastante represión sindical e laboral en Buda pequena ou en ningures!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
