BASE DE REPRESIÓN LABORAL E SINDICAL EN PEQUENO BUDA!

 Acción sindical, Concentración, noticia, A represión, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Xan 242018
 

 

XA QUE A SECCIÓN SINDICAL DA CGT FOI CREADA EN POUCO BUDA, EN XULLO DE 2017, NON DEIXAMOS DE RECIBIR PRESIÓN CARA OS NOSOS DEREITOS SINDICAIS.

 

 

A REPRESIÓN SINDICAL AGREGASE Á REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MEMBROS DA SECCIÓN ESTIVERON SUFRINDO ANTERIORMENTE.

 

 

 

 

 

 

A día de hoxe sufrimos:

-Suspensións 60 días de emprego e salario debido á existencia dunha conta de twitter da sección e ao uso de etiquetas públicas que a empresa considera propias (actos que a empresa considera “hostil”).

-Demanda de 150.061,27 € pola actividade en twitter da sección sindical e porque a empresa considera que queremos “obter beneficios” no seu nome.

-Suspensión de 60  días de emprego e soldo por medidas disciplinarias sen xustificación obxectiva e razoable a un membro da sección sindical. Entre eles por apoiar a folga do 8 de novembro e atender ao médico durante o horario laboral para comprobar o embarazo, reclamando danos á organización da empresa.

-15 días de suspensión por recoller información sobre a lipoatrofia en relación ao embarazo.

-Degradación do noso traballo realizando tarefas de categorías inferiores, quitando todo tipo de acceso ás tarefas de case 10 anos de traballo.

-Non seireconoce  como sección sindical ese advírtenos de que non podemos distribuír información aos traballadores na porta da empresa en horario non laboral sen previo aviso.

sei comunicounos de xeito activo e pasivo que QUEREMOS FÓRA DA EMPRESA considérase que creamos un mal ambiente e non somos fieis, xunto con condutas abusivas dirixidas a degradarse profesional e psicoloxicamente. Parece que ao non conseguir que deixemos o noso traballo voluntariamente por esgotamento, fabrícase un despedimento que non supón custos para a empresa.

DENDE A SECCIÓN SINDICAL DA CGT ESIXIMOS A RETIRADA INMEDIATA DE TODAS AS SANCIÓNS E QUEIXAS CONTRA OS MEMBROS DESTA SECCIÓN.

 

NECESITAMOS O VOSO APOIO! ASÍ QUE SABES QUE NON ESTAMOS SOLOS E QUE NON PENSAMOS EN CEDIR O NOSO DEREITO SINDICAL E LABORAL

VEN Á PRÓXIMA CONCENTRACIÓN:

6 FEBREIRO ÁS 08:30AM

CGT PEQUEÑO BUDA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos @cgtlittlebuddha

*Por esta conta suspendéronnos 60 días sen soldo, nin emprego E puxéronnos unha demanda de 150.061,27 €

Concentración contra a represión sindical e laboral en Buda Pequeno

 Concentración, noticia, A represión, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Outubro 152017
 

Compañeiros,

O vindeiro mércores 18 Outubro será a conciliación entre a nosa compañeira Marta e a empresa de deseño gráfico Little Buddha.

Dende que a sección sindical se constituíu nesta empresa o pasado mes de xullo, parece que isto non levou nada ben que os compañeiros decidiron organizarse.

Deste xeito, o pasado 11 en agosto a empresa impuxo unha sanción por escrito á nosa compañeira Marta (delegado sindical da sección) para ter unha conta de twitter da sección sindical @CGTlittlebuddha, xa que a empresa acusou á compañía de apropiarse do nome comercial da empresa ou usar hashtags asociados á compañía como #ommm (que recordamos son públicos), ademais de pedir ás empresas que destrúan a camiseta que fixeron para darse a coñecer entre os traballadores.

Pedimos o seu apoio, para que a empresa visualice iso se nos tocan nun, tócanos a todos!!

Necesitámosche (cando e onde):

Mércores 18 Outubro, ás 11.30 horas

no Departamento de Traballo (C / Albareda 2)

Bastante represión sindical e laboral en Buda pequena ou en ningures!

-Sección sindical CGT en Little Buddha-

 

Éxito da folga de Silos da Fábrica Cobega (Coca-Cola)!

 ALIMENTOS
xullo 262017
 


Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

El Bicing Barcelona sigue en lucha

 ALIMENTOS, noticia
xullo 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. Neste caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 xullo. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola)

 ALIMENTOS, CONSTRUCIÓN
xullo 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 anos!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

Éxito da primeira xornada de vaga no Bicing de Barcelona, cun 100% seguimento

 noticia, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
xullo 132017
 

ÉXITO DA FOLGA BICING DE BARCELONA

No primeiro deles 15 días convocados na folga do Bicing, As organizacións obreiras asumiron as barberías 12 de xullo, o seguimento da folga de mobilidade, mantemento e taller foi de 100%. Tanto o piquete matinal como a concentración na praza Sant Jaume de Barcelona estiveron moi multitudinarias. Pola tarde hai convocatoria no horario de folga, desde 16 un 18 horas, outra concentración de 17 un 19 en Sant Jaume.

No 2017 os traballadores do Bicing iniciaron unha loita para reverter unha situación que se arrastra dende os seus inicios no 2006. En xullo de 2006 O Concello de Barcelona saca un concurso para a xestión da actividade do Bicing na cidade para 55.000.000 euros, foron adxudicados a Clear Channel, multinacional norteamericana, en decembro de 2006 só para 22.495 640, é dicir menos da metade do que, segundo os estudos realizados polo Concello, custou implantar o Bicing. Pola súa banda, Clear Channel subcontratouno a outra empresa. As consecuencias desta redución económica do investimento inicial, recaían sobre os traballadores e as súas condicións económicas e sanitarias, estendéndose ata os nosos días.

No 2006 a escusa para ter unha plantilla en precariedade era que a actividade era nova e había que consolidala. A todos os traballadores que tentaron denunciar a situación e organizarse, enseguida despediuse deles, a precariedade laboral na empresa leva anos agravándose. O bicing agora está consolidado e esta escusa non se sostén.

No 2017 a situación é semellante. Presta o servizo de Clear Channel de forma provisional e está a licitar dende o concello 10 anos, 2018 ai 2028, cunha cantidade total de 227.568.148 euros que se conceden en setembro deste ano. O custo anual é 22.756.824 euros, e a parte dedicada a gastos salariais é de 4 365.773 de euros é dicir o 19 % da licitación, no que se inclúen os responsables e coordinadores da empresa e que levan en solitario 1.100.000 euros. Ningunha empresa dedica só unha cantidade tan pequena aos custos salariais. Consideramos que os custos destinados aos salarios dos traballadores son totalmente insuficientes e que as consecuencias son salarios moi baixos e falta de investimento en materiais de prevención de riscos laborais..

Dende a CGT responsabilizamos desta situación á empresa Clear Channel por ter presentado cifras tan baixas que serviron de base para a realización do concurso, e ao Concello de Barcelona por non verificar que estes números se están a empregar para pagar unha miseria e realizar a licitación sen as comprobacións pertinentes, tanto económicos como de prevención de riscos laborais.

A CGT considera que algunhas das opcións para paliar este "erro" empresarial e do concello pode ser facer un cambio no concurso, na masa salarial, garantindo que os traballadores reciben salarios dignos e que se destinan recursos á prevención ou que se retire o concurso e se publique outro., solucionar as deficiencias detectadas. Estas propostas son factibles e só fai falla vontade da empresa e do concello.

Seguimos abertos ao diálogo orientado a buscar unha solución definitiva que erradique a precariedade no Bicing, mentres tanto seguiremos mobilizándonos para que se nos escoite. Esta situación, coñecida tanto pola empresa como polo Concello, non pode continuar.

O resto dos días de folga de 4 chámanse horas os días 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 eu 31 de xullo. Venres 14 de xullo tamén haberá concentracións na praza Sant Jaume de 9 un 11 horas e de 17 un 19 horas.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 días de folga no Bicing de Barcelona desde 12 de xullo, contra a precariedade e as deplorables condicións de traballo

 Concentración, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
xullo 102017
 

O BICING DE BARCELONA ESTA EN FOLGA POR OS DÍAS 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 eu 31 A PARTIR DE XULLO

CONCENTRACIÓNS 12 eu 14 XULLO o 9 ás 11 horas 17 ás 19h NA PRAZA DE SANT JAUME DIANTE DO CONCELLO DE BARCELONA

O comité de empresa do Bicing en Barcelona convocou 15 xornadas de folga de catro horas por quenda de traballo, entre días 12 eu 31 que non podía ser un caramelo pero, por desgraza, conseguímolo, ante a situación de precariedade económica e as desafortunadas condicións laborais no Bicing de Barcelona e a falta de resposta sindical.

Da 9 delegados sindicais en Barcelona Bicing 6 pasaron á CGT, para poder reclamar os seus dereitos. O comité de empresa celebrou asembleas nos diferentes centros de traballo e quendas e os traballadores mostraron o seu apoio á convocatoria de folga. Os traballadores reclaman unha negociación real coa empresa e o Concello de Barcelona.

As desafortunadas condicións dos traballadores do Bicing están entre outras: Salarios de 950 € ao mes. Carga e descarga de po de 23 quilos de bicicletas. Ritmos e organización do traballo inaceptables, que incumpren as normas de prevención e o código de tráfico. Aumento da produtividade en ambas mecánicas, mantemento, como na mobilidade. Dificultades para facer as necesidades fisiolóxicas durante a xornada laboral e dificultades para poder descansar á hora do almorzo. Organización do tempo da empresa incluídas as horas extraordinarias. Os vehículos non están debidamente acondicionados para o traballo ao que están destinados.

En poucas palabras, relacións laborais do século XIX nas que participan dende hai tempo 11 anos a multinacional estadounidense Clear Channel e o Concello de Barcelona.

Fa 11 anos que o persoal lles chama "paciencia", que a situación económica e laboral non permite salarios dignos, ese non é o momento. Fa 11 anos que o Concello montou o bicing con Jordi Hereu, Trias pasou e agora os do concello son os que deberían acabar coa precariedade laboral e económica do que se lles informou en tantas roldas de prensa., pero que cando son requiridos para intervir afirman que está xestionado por unha empresa privada.

Xa que todas as portas están pechadas, os traballadores fixeron folga, a empresa fixo unha proposta finalista totalmente insuficiente e que non cumpriu as expectativas dos traballadores, solicitouse a implicación do Concello de Barcelona e os traballadores recibiron silencio como resposta. Está claro que con este soldo, con estas condicións laborais e con tantas irregularidades é difícil traballar.

Dende a CGT, sindicato con maior presenza na empresa tanto en delegados sindicais como en afiliados, defendemos as reivindicacións dos traballadores do Bicing para que teñan unhas condicións laborais dignas e rematen coa precariedade que arrastran dende hai tempo 11 anos.

Xa abonda de promesas incumpridas, queremos feitos.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota para La Vanguardia.com

Impunidade abondo para xustificar o negocio dos nenos en risco

 educación, SECTOR SOCIAL
xullo 032017
 

Comunicado CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

- El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Artigo completo na páxina web de CGT Catalunya

Nota de prensa do sector social CGT sobre o abuso institucional e as portas xiratorias na DGAIA

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, SECTOR SOCIAL
Xuño 092017
 

Os malos tratos da DGAIA e o marco do Sr. Ricardo Calvo

TIROS, Acoitelada, PORTAS XIRATORIAS, E NOVOS PREMIOS AO VALOR DE 98 MILLÓNS DE € BENEFICIANDO O CONGLOMERADO EMPRESARIAL CON VÍNCULOS CON DON RICARD CALVO (DIRECTOR XERAL DA DGAIA). ATA QUE BAIXA O CONSELLEIRO BASSA TEMOS QUE SOPORTAR TANTA INCOMPETENCIA?

Recentemente puidemos ler noticias na prensa que, Desafortunadamente, confirman todo o que vimos informando dende o Sector Social da CGT sobre a preocupante situación na que se atopan os centros de menores tutelados da Generalitat.: "Disparos policiais ao aire nun centro de menores protexido pola Generalitat", “Po nos centros de menores”, "Un menor tutelado, apuñalado no medio da rúa de Barcelona", "O director do Principiño conseguiu un soldo que duplica o do convenio", “A DGAIA di que non controlan os salarios, nin os cartos (que nos últimos premios chegan ata 5.457 € ao mes e por fillo) cedida a fundacións privadas que xestionan centros infantís, aínda que sexan cartos públicos". "As fundacións do terceiro sector pagan rendas desorbitadas ás empresas nas que participan".

recentemente, no CRAE Can Rubió, un menor trastornado utilizou un machado tratando de atacar a outros nenos e profesores, e foi preciso a intervención da policía local e dos antidisturbios dos Mossos que tiveron que disparar ao aire para disuadir ao menor e levarlle a arma. Este adolescente permanece no mesmo centro tras o grave suceso. No CRAE Sant Andreu, un menor pasou polas fiestras que daban á rúa cun gran machete tras proferir ameazas de morte a uns profesores. Un arma que foi intervida polos educadores grazas ao aviso doutros adolescentes. Ao día seguinte tivo que intervir a policía porque esta menor quería introducir unha navalla ao Centro. Todo isto mentres seguía ameazando aos profesores diante da policía. Un adolescente con grave enfermidade mental que ameaza reiteradamente tanto a nenos como a educadores do mesmo CRAE, pero que a pesar destes graves incidentes segue no centro; poñendo en perigo a súa integridade física, así como a doutros fillos únicos 8 anos, e a de educadores/rs. (Datos da web de Contratación Pública da Generalitat de Catalunya e do Departamento de Traballo, Asuntos Sociais e Familia).

Estas noticias son a parte máis visible dun sistema de protección infantil que revictima aos nenos e, lonxe de protexelos, os somete a abuso institucional.

Artigo completo na páxina web de CGT Catalunya

Os motivos da folga do metro de Barcelona

 TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
maio 232017
 

Ada Colau pasou de catalogar o ano 2014 aos directivos da empresa do Metro de Barcelona como unha "mafia que hai que botar fóra", para apoialos e actuar contra as folgas dos traballadores. Cal é o motivo deste cambio??

En TMB hai 579 xestores fóra do acordo, moitos deles enchufados polo PSC, ICV e CDC. Xente como Didac Pestanya, agora xubilado, alcalde de Gavà do PSC durante 20 anos cun salario que ascendía a máis de 200.000 euros.

de 2011 estes xestores conseguiron un aumento 15% mentres que o da plantilla aínda estaba conxelado, con 400 persoas contratadas en réxime de precariedade e fortemente presionadas (por exemplo, ás mulleres embarazadas négaselles cambios de posto de traballo para manter o persoal ao mínimo).

Máis que 60 os directivos cobran máis soldo que a alcaldesa de Barcelona. O Concello incumpre reiteradamente a lei de transparencia e non publica os salarios destes directivos, mentres criminaliza aos traballadores. A propia Ada Colau atacou o propio concepto de folga dicindo “a folga non se negocia porque presiona”. Clar, Ada, iso é o que fan as folgas. O mesmo opinaba ela cando ela mesma ocupaba as súas oficinas bancarias para deter os desafiuzamentos presionando a un poder económico superior?

As relacións co banco parecen ser excelentes, T-Mobilitat é privatizada en 'la Caixa' por 94 millóns de euros.

Neste vídeo os traballadores do Metro explican todo isto á perfección:

Ocorreron 68 reunións de acordo sen que o concello queira pechar ningunha solución, vinculando os intereses dun grupo directivo cos propios. Porque?

Barcelona en Comú practica o posibilismo coa caste para organizar o equilibrio de intereses no concello. A oferta gañadora incluía ICV, ao que PSC entrou despois no goberno da consellería. Ambos os partidos viviron e viven dun clientelismo coa 'súa xente' que sitúan nos diferentes organismos aos que teñen acceso. E á nosa xente, a mafia de TMB á que se refería Colau, non o toques.

O concello de Barcelona é actualmente o avogado defensor dunha caspa inútil, incompetente e neoliberal que non dubida en buscar o enfrontamento cos traballadores para defender os seus intereses e os dos seus amigos financeiros..

Mercedes Vidal, presidente de TMB, Marc Grau, director-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC ten a culpa de non querer buscar unha solución á situación.

Dende a Coordinadora de Informática da CGT damos todo o noso apoio aos traballadores que loitan polos seus dereitos e contra a mafia de directivos e políticos.

Coordinador de informática da CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

oposición de masas posible chegada 3 anos

 Boletín, educación, ENSINANDO
maio 082017
 

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Empresas, socios,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Seguir lendo »

CGT Sector Social denuncia a opacidade e a falta de control público nos centros de menores

 COMUNICACIÓNS, Público, SECTOR SOCIAL
febreiro 232017
 

Foto La DirectaOs compañeiros de CGT Sector Social denuncian a opacidade e a falta de control público nos centros de menores xestionados por colectivos privados.

O aumento de incidencias e a degradación das condicións está relacionado co proceso de privatización que fixo o 80% das prazas actuais son xestionadas por grupos privados.

Artigo completo: O Directo

Comunicado CGT Sector Social:
DGAIA e a infancia en risco, abuso institucional e portas xiratorias

tea: CGT Sector Social (Ensinando)
Facebook: CGT Sector Social
chilro: @sectorsocialcgt

 

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Dereito do traballo, Precario, Público, Saúde laboral, SAÚDE, Telemarketing
febreiro 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Outra vez, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Do modelo, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Folga de traballadores da limpeza na Cidade da Xustiza de Barcelona en 23 ai 27 xaneiro

 Concentración, LIMPEZA
Xan 232017
 

Hoxe os traballadores da limpeza da Cidade da Xustiza iniciaron unha folga reclamando a rescisión do contrato que a Cidade da Xustiza ten con Kluh Linaer. Esta empresa tiña unha débeda de máis de catro millóns de euros con Hicenda, debeu cartos a moitos traballadores e incluso despediu a varios deles pola súa afiliación sindical..

Un centenar de compañeiros concentráronse esta mañá diante das portas da cidade (dentro)Xustiza. E para sorpresa dalgúns, hoxe contratou a empresa Kluh Linaer 9 netejador @ s e un supervisor para subministrar aos folguistas. Un exemplo disto “xustiza”, que ve ante os seus ollos a vulneración dun dos dereitos fundamentais como é o dereito á folga. Os compañeiros en folga xa formularían a correspondente denuncia.

Despois 9 por defecto a tempo, os traballadores de CGT Neteja Barcelona dixeron o suficiente. A folga que comezou hoxe e continuará esta semana, require todo o noso apoio.

Kluh Linaer non paga e vulnera os dereitos laborais!
Peche desta empresa xa!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

Folga de limpeza Cidade da Xustiza Barcelona, 23 xer 2017

Folga de traballadores da limpeza na Cidade da Xustiza de Barcelona en 23 ai 27 xaneiro

Folga de persoal de limpeza na Cidade da Xustiza

 Concentración, LIMPEZA
Xan 202017
 

Folga de Limpeza da Cidade da Xustiza BarcelonaFolga do persoal de limpeza na Cidade da Xustiza de Barcelona, do luns 23 ao venres 27 a partir de xaneiro

Concentración o vindeiro luns 23 Xaneiro na Cidade da Xustiza, en 9 e ás 11 h..

Dende CGT Limpeza de Barcelona chamouse a folga de limpeza da Cidade da Inxustiza para reclamar o cobro dos salarios pendentes e solicitar a extinción do contrato de KLUH LINEER neste centro. As últimas noticias que temos ao respecto, é que o día en curso a empresa realizou os pagos vencidos, pero as medidas de forza permanecen. Os compañeiros de CGT Limpieza de Barcelona decidiron en asemblea continuar coa folga, xa que non se trata só da historia de 9 impagos por parte da empresa KLUH LINEER, pero a resolución do contrato con ela é solicitada pola Consellería de Xustiza.

No seu Comunicado CGT Barcelona Cleaning, Os compañeiros explican os motivos da convocatoria e da folga.

Entendemos que os responsables da inxustiza do Concello e do Departamento de Xustiza son tan responsables como Kluh Linaer desta situación., dado que consentiu e aceptou que unha empresa que lles debe cartos aos traballadores e que xoga co pan dos seus traballadores, ser a adxudicación dun contrato público que xestionan e do que son directamente responsables. Non poden quedar mirando para outro lado, coma se a cousa non estivese con eles.

Para a CGT, Hai que rescindir o contrato xa que non se están a cumprir os requisitos da concesión ao incumprir constantemente as obrigas dos seus traballadores. Non entendemos como a Cidade da Inxustiza, que depende directamente do Ministerio de Xustiza, contratou todo a esta empresa e sabendo que esta situación podería darse. Ten antecedentes de impagos en moitos lugares do país onde se lle concedeu a concesión. Non lles importaba o que pasaría coas familias destes traballadores??, Ou houbo unha razón máis forte para contratar esta empresa?, Como poden contratar unha empresa que debe 4 millóns de euros a Facenda e os soldos de moitos traballadores de todo o país?, Como pode ser que contraten unha empresa que foi condenada xudicialmente por despedir traballadores pola súa afiliación sindical??

Ata 9 tempos de atraso no cobro da nómina
Kluh Linaer saíu da Cidade da Inxustiza

 

Facemos un chamamento aos membros para que apoien aos nosos compañeiros de CGT Limpieza de Barcelona, este vindeiro luns ás 9:00 horas na Cidade da Xustiza.

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

 

 

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

 Concentración, SECTOR SOCIAL
Nov 242016
 

cgt-sector-socialCONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) xoves 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 eu 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Artigo completo na CGT Catalunya

Presentación do libro “Presentación do libro, Presentación do libro” Presentación do libro

 ALIMENTOS, Pedagoxía libertaria
Nov 082016
 

Presentación do libroPresentación do libro 12 Presentación do libro, Presentación do libro Presentación do libro, Presentación do libro, Presentación do libro, Presentación do libro.

Presentación do libro, Presentación do libro, Presentación do libro, Presentación do libro.

Presentación do libro Presentación do libro 12 Presentación do libro Presentación do libro’Presentación do libro de Granollers (Presentación do libro, 57), en 18.00h.

Saúde!

 

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

Acto de apoio á loita en Les Carnies d'Osona

 ALIMENTOS, COMUNICACIÓNS, Concentración
Setembro 262016
 

img-20160926-wa0000Acto de apoio á loita en Les Carnies d'Osona

Este venres que ven 30 de setembro 2016, ás 19h, teremos un acto de apoio á loita de Carnies en loita, de Osona.

O acto, co apoio de CGT Osona e CGT Vallès Oriental, situaranos na actualidade da loita que levan meses a cabo os traballadores do sector cárnico de Osona.

Esperamos ver a todos!

Venres 30 de setembro, ás 19h

Presentación do libro, Presentación do libro,57
Granollers


Informe (Francia 24) sobre a explotación laboral na industria cárnica de Osona (subtitulada en catalán)

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

actualización sesión de formación xurídica: Delegados e seccións da Unión

 formación, SECTORES LABORAIS
Setembro 082016
 

cartellconferencia15s_petitConferencia de delegados e afiliados da CGT de Cataluña
actualización sesión de formación xurídica: Delegados e seccións da Unión

Xoves, 15 de setembro de 2016, de 10:30 a 14:00 h.
No salón de actos da Casa do Mar
Instituto Social da Mariña
C/ d'Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 Paralelo ou Astilleros. autobuses: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Xornada formativa sobre o marco legal normativo das Seccións Sindicais e Delegados Sindicais, na que se tratarán aspectos relacionados cos seus dereitos e garantías, con especial referencia ao dereito á información, a obriga empresarial de proporcionar medios, e o desfrute do crédito horario. A actividade é de especial interese para os novos delegados, pero está aberto a toda a asociación.

A conferencia correrá a cargo do maxistrado do TSJC e catedrático de Dereito Penal da URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que colaborou anteriormente noutras actividades formativas coa CGT de Cataluña.

Secretario de Formación
Secretaría permanente do Comité Confederal da CGT de Cataluña

—————————————

Se estás interesado en asistir, podes enviarnos un correo electrónico para rexistrarte cgt.mollet.vo@gmail.com indicando a empresa e o número de asistentes.
CGT Vallès Oriental
 Entradas máis antigas  Entradas máis recentes