L’Assemblea de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i, así, la del futur de la societat.
Le máis
Da 27 ai 30 de junio del 2019
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este ano, entre 27 ai 30 queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén", Reunímonos en Ruesta baixo o lema:
Le máisAls centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
Le máisDavant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Le máis
O grupo de deseño Little Buddha situado no barrio do Poblenou (Barcelona) denunciou a dous dos seus traballadores, membros da sección sindical da CGT na empresa, por violación dos dereitos fundamentais.
Le máis"
XA QUE A SECCIÓN SINDICAL DA CGT FOI CREADA EN POUCO BUDA, EN XULLO DE 2017, NON DEIXAMOS DE RECIBIR PRESIÓN CARA OS NOSOS DEREITOS SINDICAIS.
A REPRESIÓN SINDICAL AGREGASE Á REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MEMBROS DA SECCIÓN ESTIVERON SUFRINDO ANTERIORMENTE.
A día de hoxe sufrimos:
-Suspensións 60 días de emprego e salario debido á existencia dunha conta de twitter da sección e ao uso de etiquetas públicas que a empresa considera propias (actos que a empresa considera “hostil”).
-Demanda de 150.061,27 € pola actividade en twitter da sección sindical e porque a empresa considera que queremos “obter beneficios” no seu nome.
-Suspensión de 60 días de emprego e soldo por medidas disciplinarias sen xustificación obxectiva e razoable a un membro da sección sindical. Entre eles por apoiar a folga do 8 de novembro e atender ao médico durante o horario laboral para comprobar o embarazo, reclamando danos á organización da empresa.
-15 días de suspensión por recoller información sobre a lipoatrofia en relación ao embarazo.
-Degradación do noso traballo realizando tarefas de categorías inferiores, quitando todo tipo de acceso ás tarefas de case 10 anos de traballo.
-Non seireconoce como sección sindical ese advírtenos de que non podemos distribuír información aos traballadores na porta da empresa en horario non laboral sen previo aviso.
sei comunicounos de xeito activo e pasivo que QUEREMOS FÓRA DA EMPRESA considérase que creamos un mal ambiente e non somos fieis, xunto con condutas abusivas dirixidas a degradarse profesional e psicoloxicamente. Parece que ao non conseguir que deixemos o noso traballo voluntariamente por esgotamento, fabrícase un despedimento que non supón custos para a empresa.
DENDE A SECCIÓN SINDICAL DA CGT ESIXIMOS A RETIRADA INMEDIATA DE TODAS AS SANCIÓNS E QUEIXAS CONTRA OS MEMBROS DESTA SECCIÓN.
NECESITAMOS O VOSO APOIO! ASÍ QUE SABES QUE NON ESTAMOS SOLOS E QUE NON PENSAMOS EN CEDIR O NOSO DEREITO SINDICAL E LABORAL
VEN Á PRÓXIMA CONCENTRACIÓN:
6 FEBREIRO ÁS 08:30AM
CGT PEQUEÑO BUDA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos @cgtlittlebuddha
*Por esta conta suspendéronnos 60 días sen soldo, nin emprego E puxéronnos unha demanda de 150.061,27 €
Compañeiros,
O vindeiro mércores 18 Outubro será a conciliación entre a nosa compañeira Marta e a empresa de deseño gráfico Little Buddha.
Dende que a sección sindical se constituíu nesta empresa o pasado mes de xullo, parece que isto non levou nada ben que os compañeiros decidiron organizarse.
Deste xeito, o pasado 11 en agosto a empresa impuxo unha sanción por escrito á nosa compañeira Marta (delegado sindical da sección) para ter unha conta de twitter da sección sindical @CGTlittlebuddha, xa que a empresa acusou á compañía de apropiarse do nome comercial da empresa ou usar hashtags asociados á compañía como #ommm (que recordamos son públicos), ademais de pedir ás empresas que destrúan a camiseta que fixeron para darse a coñecer entre os traballadores.
Pedimos o seu apoio, para que a empresa visualice iso se nos tocan nun, tócanos a todos!!
Necesitámosche (cando e onde):
Mércores 18 Outubro, ás 11.30 horas
no Departamento de Traballo (C / Albareda 2)
Bastante represión sindical e laboral en Buda pequena ou en ningures!
-Sección sindical CGT en Little Buddha-
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. Neste caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 xullo. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.
La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!
CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro
Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:
A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 anos!
Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.
Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!
Basta de precariedad laboral!
CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro
ÉXITO DA FOLGA BICING DE BARCELONA
No primeiro deles 15 días convocados na folga do Bicing, As organizacións obreiras asumiron as barberías 12 de xullo, o seguimento da folga de mobilidade, mantemento e taller foi de 100%. Tanto o piquete matinal como a concentración na praza Sant Jaume de Barcelona estiveron moi multitudinarias. Pola tarde hai convocatoria no horario de folga, desde 16 un 18 horas, outra concentración de 17 un 19 en Sant Jaume.
No 2017 os traballadores do Bicing iniciaron unha loita para reverter unha situación que se arrastra dende os seus inicios no 2006. En xullo de 2006 O Concello de Barcelona saca un concurso para a xestión da actividade do Bicing na cidade para 55.000.000 euros, foron adxudicados a Clear Channel, multinacional norteamericana, en decembro de 2006 só para 22.495 640, é dicir menos da metade do que, segundo os estudos realizados polo Concello, custou implantar o Bicing. Pola súa banda, Clear Channel subcontratouno a outra empresa. As consecuencias desta redución económica do investimento inicial, recaían sobre os traballadores e as súas condicións económicas e sanitarias, estendéndose ata os nosos días.
No 2006 a escusa para ter unha plantilla en precariedade era que a actividade era nova e había que consolidala. A todos os traballadores que tentaron denunciar a situación e organizarse, enseguida despediuse deles, a precariedade laboral na empresa leva anos agravándose. O bicing agora está consolidado e esta escusa non se sostén.
No 2017 a situación é semellante. Presta o servizo de Clear Channel de forma provisional e está a licitar dende o concello 10 anos, 2018 ai 2028, cunha cantidade total de 227.568.148 euros que se conceden en setembro deste ano. O custo anual é 22.756.824 euros, e a parte dedicada a gastos salariais é de 4 365.773 de euros é dicir o 19 % da licitación, no que se inclúen os responsables e coordinadores da empresa e que levan en solitario 1.100.000 euros. Ningunha empresa dedica só unha cantidade tan pequena aos custos salariais. Consideramos que os custos destinados aos salarios dos traballadores son totalmente insuficientes e que as consecuencias son salarios moi baixos e falta de investimento en materiais de prevención de riscos laborais..
Dende a CGT responsabilizamos desta situación á empresa Clear Channel por ter presentado cifras tan baixas que serviron de base para a realización do concurso, e ao Concello de Barcelona por non verificar que estes números se están a empregar para pagar unha miseria e realizar a licitación sen as comprobacións pertinentes, tanto económicos como de prevención de riscos laborais.
A CGT considera que algunhas das opcións para paliar este "erro" empresarial e do concello pode ser facer un cambio no concurso, na masa salarial, garantindo que os traballadores reciben salarios dignos e que se destinan recursos á prevención ou que se retire o concurso e se publique outro., solucionar as deficiencias detectadas. Estas propostas son factibles e só fai falla vontade da empresa e do concello.
Seguimos abertos ao diálogo orientado a buscar unha solución definitiva que erradique a precariedade no Bicing, mentres tanto seguiremos mobilizándonos para que se nos escoite. Esta situación, coñecida tanto pola empresa como polo Concello, non pode continuar.
O resto dos días de folga de 4 chámanse horas os días 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 eu 31 de xullo. Venres 14 de xullo tamén haberá concentracións na praza Sant Jaume de 9 un 11 horas e de 17 un 19 horas.
CGT Bicing Barcelona
O BICING DE BARCELONA ESTA EN FOLGA POR OS DÍAS 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 eu 31 A PARTIR DE XULLO
CONCENTRACIÓNS 12 eu 14 XULLO o 9 ás 11 horas 17 ás 19h NA PRAZA DE SANT JAUME DIANTE DO CONCELLO DE BARCELONA
O comité de empresa do Bicing en Barcelona convocou 15 xornadas de folga de catro horas por quenda de traballo, entre días 12 eu 31 que non podía ser un caramelo pero, por desgraza, conseguímolo, ante a situación de precariedade económica e as desafortunadas condicións laborais no Bicing de Barcelona e a falta de resposta sindical.
Da 9 delegados sindicais en Barcelona Bicing 6 pasaron á CGT, para poder reclamar os seus dereitos. O comité de empresa celebrou asembleas nos diferentes centros de traballo e quendas e os traballadores mostraron o seu apoio á convocatoria de folga. Os traballadores reclaman unha negociación real coa empresa e o Concello de Barcelona.
As desafortunadas condicións dos traballadores do Bicing están entre outras: Salarios de 950 € ao mes. Carga e descarga de po de 23 quilos de bicicletas. Ritmos e organización do traballo inaceptables, que incumpren as normas de prevención e o código de tráfico. Aumento da produtividade en ambas mecánicas, mantemento, como na mobilidade. Dificultades para facer as necesidades fisiolóxicas durante a xornada laboral e dificultades para poder descansar á hora do almorzo. Organización do tempo da empresa incluídas as horas extraordinarias. Os vehículos non están debidamente acondicionados para o traballo ao que están destinados.
En poucas palabras, relacións laborais do século XIX nas que participan dende hai tempo 11 anos a multinacional estadounidense Clear Channel e o Concello de Barcelona.
Fa 11 anos que o persoal lles chama "paciencia", que a situación económica e laboral non permite salarios dignos, ese non é o momento. Fa 11 anos que o Concello montou o bicing con Jordi Hereu, Trias pasou e agora os do concello son os que deberían acabar coa precariedade laboral e económica do que se lles informou en tantas roldas de prensa., pero que cando son requiridos para intervir afirman que está xestionado por unha empresa privada.
Xa que todas as portas están pechadas, os traballadores fixeron folga, a empresa fixo unha proposta finalista totalmente insuficiente e que non cumpriu as expectativas dos traballadores, solicitouse a implicación do Concello de Barcelona e os traballadores recibiron silencio como resposta. Está claro que con este soldo, con estas condicións laborais e con tantas irregularidades é difícil traballar.
Dende a CGT, sindicato con maior presenza na empresa tanto en delegados sindicais como en afiliados, defendemos as reivindicacións dos traballadores do Bicing para que teñan unhas condicións laborais dignas e rematen coa precariedade que arrastran dende hai tempo 11 anos.
Xa abonda de promesas incumpridas, queremos feitos.
CGT Bicing Barcelona
Comunicado CGT Sector Social
PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC
Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:
El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.
El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.
Artigo completo na páxina web de CGT Catalunya
Os malos tratos da DGAIA e o marco do Sr. Ricardo Calvo
TIROS, Acoitelada, PORTAS XIRATORIAS, E NOVOS PREMIOS AO VALOR DE 98 MILLÓNS DE € BENEFICIANDO O CONGLOMERADO EMPRESARIAL CON VÍNCULOS CON DON RICARD CALVO (DIRECTOR XERAL DA DGAIA). ATA QUE BAIXA O CONSELLEIRO BASSA TEMOS QUE SOPORTAR TANTA INCOMPETENCIA?
Recentemente puidemos ler noticias na prensa que, Desafortunadamente, confirman todo o que vimos informando dende o Sector Social da CGT sobre a preocupante situación na que se atopan os centros de menores tutelados da Generalitat.: "Disparos policiais ao aire nun centro de menores protexido pola Generalitat", “Po nos centros de menores”, "Un menor tutelado, apuñalado no medio da rúa de Barcelona", "O director do Principiño conseguiu un soldo que duplica o do convenio", “A DGAIA di que non controlan os salarios, nin os cartos (que nos últimos premios chegan ata 5.457 € ao mes e por fillo) cedida a fundacións privadas que xestionan centros infantís, aínda que sexan cartos públicos". "As fundacións do terceiro sector pagan rendas desorbitadas ás empresas nas que participan".
recentemente, no CRAE Can Rubió, un menor trastornado utilizou un machado tratando de atacar a outros nenos e profesores, e foi preciso a intervención da policía local e dos antidisturbios dos Mossos que tiveron que disparar ao aire para disuadir ao menor e levarlle a arma. Este adolescente permanece no mesmo centro tras o grave suceso. No CRAE Sant Andreu, un menor pasou polas fiestras que daban á rúa cun gran machete tras proferir ameazas de morte a uns profesores. Un arma que foi intervida polos educadores grazas ao aviso doutros adolescentes. Ao día seguinte tivo que intervir a policía porque esta menor quería introducir unha navalla ao Centro. Todo isto mentres seguía ameazando aos profesores diante da policía. Un adolescente con grave enfermidade mental que ameaza reiteradamente tanto a nenos como a educadores do mesmo CRAE, pero que a pesar destes graves incidentes segue no centro; poñendo en perigo a súa integridade física, así como a doutros fillos únicos 8 anos, e a de educadores/rs. (Datos da web de Contratación Pública da Generalitat de Catalunya e do Departamento de Traballo, Asuntos Sociais e Familia).
Estas noticias son a parte máis visible dun sistema de protección infantil que revictima aos nenos e, lonxe de protexelos, os somete a abuso institucional.
Artigo completo na páxina web de CGT Catalunya
Ada Colau pasou de catalogar o ano 2014 aos directivos da empresa do Metro de Barcelona como unha "mafia que hai que botar fóra", para apoialos e actuar contra as folgas dos traballadores. Cal é o motivo deste cambio??
En TMB hai 579 xestores fóra do acordo, moitos deles enchufados polo PSC, ICV e CDC. Xente como Didac Pestanya, agora xubilado, alcalde de Gavà do PSC durante 20 anos cun salario que ascendía a máis de 200.000 euros.
de 2011 estes xestores conseguiron un aumento 15% mentres que o da plantilla aínda estaba conxelado, con 400 persoas contratadas en réxime de precariedade e fortemente presionadas (por exemplo, ás mulleres embarazadas négaselles cambios de posto de traballo para manter o persoal ao mínimo).
Máis que 60 os directivos cobran máis soldo que a alcaldesa de Barcelona. O Concello incumpre reiteradamente a lei de transparencia e non publica os salarios destes directivos, mentres criminaliza aos traballadores. A propia Ada Colau atacou o propio concepto de folga dicindo “a folga non se negocia porque presiona”. Clar, Ada, iso é o que fan as folgas. O mesmo opinaba ela cando ela mesma ocupaba as súas oficinas bancarias para deter os desafiuzamentos presionando a un poder económico superior?
As relacións co banco parecen ser excelentes, T-Mobilitat é privatizada en 'la Caixa' por 94 millóns de euros.
Neste vídeo os traballadores do Metro explican todo isto á perfección:
Ocorreron 68 reunións de acordo sen que o concello queira pechar ningunha solución, vinculando os intereses dun grupo directivo cos propios. Porque?
Barcelona en Comú practica o posibilismo coa caste para organizar o equilibrio de intereses no concello. A oferta gañadora incluía ICV, ao que PSC entrou despois no goberno da consellería. Ambos os partidos viviron e viven dun clientelismo coa 'súa xente' que sitúan nos diferentes organismos aos que teñen acceso. E á nosa xente, a mafia de TMB á que se refería Colau, non o toques.
O concello de Barcelona é actualmente o avogado defensor dunha caspa inútil, incompetente e neoliberal que non dubida en buscar o enfrontamento cos traballadores para defender os seus intereses e os dos seus amigos financeiros..
Mercedes Vidal, presidente de TMB, Marc Grau, director-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC ten a culpa de non querer buscar unha solución á situación.
Dende a Coordinadora de Informática da CGT damos todo o noso apoio aos traballadores que loitan polos seus dereitos e contra a mafia de directivos e políticos.
Coordinador de informática da CGT
Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!
Empresas, socios,
Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Seguir lendo »
Os compañeiros de CGT Sector Social denuncian a opacidade e a falta de control público nos centros de menores xestionados por colectivos privados.
O aumento de incidencias e a degradación das condicións está relacionado co proceso de privatización que fixo o 80% das prazas actuais son xestionadas por grupos privados.
Artigo completo: O Directo
Comunicado CGT Sector Social:
DGAIA e a infancia en risco, abuso institucional e portas xiratorias
tea: CGT Sector Social (Ensinando)
Facebook: CGT Sector Social
chilro: @sectorsocialcgt
@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism
LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…
El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Outra vez, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.
Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.
Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.
Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.
El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.
Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.
També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Do modelo, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.
Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.
Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/
Hoxe os traballadores da limpeza da Cidade da Xustiza iniciaron unha folga reclamando a rescisión do contrato que a Cidade da Xustiza ten con Kluh Linaer. Esta empresa tiña unha débeda de máis de catro millóns de euros con Hicenda, debeu cartos a moitos traballadores e incluso despediu a varios deles pola súa afiliación sindical..
Un centenar de compañeiros concentráronse esta mañá diante das portas da cidade (dentro)Xustiza. E para sorpresa dalgúns, hoxe contratou a empresa Kluh Linaer 9 netejador @ s e un supervisor para subministrar aos folguistas. Un exemplo disto “xustiza”, que ve ante os seus ollos a vulneración dun dos dereitos fundamentais como é o dereito á folga. Os compañeiros en folga xa formularían a correspondente denuncia.
Despois 9 por defecto a tempo, os traballadores de CGT Neteja Barcelona dixeron o suficiente. A folga que comezou hoxe e continuará esta semana, require todo o noso apoio.
Kluh Linaer non paga e vulnera os dereitos laborais!
Peche desta empresa xa!
CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro
Folga de traballadores da limpeza na Cidade da Xustiza de Barcelona en 23 ai 27 xaneiro
