მაისი 212020
 

ᲓᲐᲭᲔᲠᲐ:
საგანმანათლებლო თემის საკავშირო განყოფილება

რაიმეს გაკეთების გარეშე რეტროსპექტული შეფასება მიღებულ დებულებებთან დაკავშირებით კატალონიის გენერალიტატის განათლების დეპარტამენტი დაკავშირებით საგანმანათლებლო ცენტრების დახურვა და დისტანციური სწავლება, ახლა ამის დრო მოვა, ვაცხადებთ, რომ ინსტრუქციები მრჩეველი ხოსეპ ბარგალო და გენერალიტატის მთავრობის პლენუმი კატალონია, რომელიც მიუთითებს მისი ხელახლა გახსნაზე, არის დაუდევრობა ძალიან სერიოზულია, რომ ეს საფრთხეს უქმნის სტუდენტებისა და პერსონალის სიცოცხლეს თანამშრომელი, რეოქსიგენაცია რეაქტივაციის პოტენციალის პანდემია და ინფექციის გავრცელება სხვა კოლეგებზე, მოზარდები, პარესი, დედების დები.

Წაიკითხე მეტი
აპრ 172020
 

Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, დღეს 16 აპრილის, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.

Წაიკითხე მეტი
აპრ 052020
 

La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta situación derivada de la pandemia por coronavirus.

Წაიკითხე მეტი
მარ 292020
 

La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.

Წაიკითხე მეტი
მარ 282020
 

Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.

También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil posible.


წყარო: CGT

იან 092020
 

სანტა მარია დე პალაუტორდერას ფოსტის ამხანაგებმა საკმარისად თქვეს!

საკმარისია ზედმეტი მუშაობა, საკმარისია ამჟამინდელი სამუშაო ადგილის სავალალო პირობებისთვის. ჩვენ შესაბამისად ვიმოქმედეთ; გასაჯაროება სამეზობლოში და მერიაში საშინელი სამუშაო პირობები და სამარცხვინო საფოსტო მომსახურება ფოსტის თანამშრომლები აძლევენ სესხს ადგილს, დაგროვებით ათასობით წერილი და შეტყობინებები.

ის ამ მოქმედების პირველი ხილული ეფექტი,  ქირაობდა ა მეტი მუშაკი, ორივე დილის ცვლაში, როგორც შუადღისას, თუნდაც ასე, ვართ ჩვენ იცის, რომ ეს ღონისძიება მხოლოდ მოკლევადიანი გამოსავალია.

ჩვენ ვამტკიცებთ ჩვენი გადასვლა ახალ ადგილას, რომელიც ფოსტას დიდი ხანია აქვს ათწლეულის, ასევე პერსონალის სტრუქტურული ზრდა როგორც ერთადერთი საბოლოო გამოსავალი ცუდი საჯარო საფოსტო სერვისის შესაცვლელად. ნაკლებს არ დავკმაყოფილდებით!

ბრძოლა არის ერთადერთი გზა
და SANTA Mª DE PALAUTORDERA არის მაგალითი!

დეკემბერი 172019
 

DHL PARCEL que atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla de CIM VALLÈS a rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos. Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios, complementos salariales…)

Წაიკითხე მეტი
ოქტ 212019
 

"არაგონის კანონის" შეჩერების მიღმა

(ო კანონის პროექტი კონტრაქტები ადამიანთა მომსახურებისთვის):

გენერალიტატის მთავრობა კატალონია ამუშავებს კანონპროექტს, რომ თუ ჩვენ, The თავისუფლად მოაზროვნე და თავისუფლად მოქმედი მოსახლეობა, ჩვენ არ ვყლაპავთ მას უმი განახორციელებს ღია კარს კერძო მენეჯმენტისთვის ისე განზოგადებული სოციალური კეთილდღეობის სერვისების ასე გათვალისწინებული ფარგლებში ჩვენი ყოველდღიური, ისევე როგორც საჯარო განათლების უფლება ან უნივერსალური ხელმისაწვდომობა ზოგადი პრაქტიკოსი და საავადმყოფოს მომსახურება ხარისხიანი და გადახდილი თითოეულის წვლილით ჩვენს გადასახადებში.

Წაიკითხე მეტი
ივლისი 172019
 

L’Assemblea de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i, ისე, la del futur de la societat.

Წაიკითხე მეტი
ივნ 132019
 
Programa Ruesta
Escuela Libertaria Ruesta

Del 27 ალ 30 de junio del 2019

Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.

კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას 27 ალ 30 de junio, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:

Წაიკითხე მეტი
მაისი 262019
 

Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL

https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing

Წაიკითხე მეტი
მაისი 182019
 

Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:

1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.

Წაიკითხე მეტი
ივლისი 152018
 

მოვუწოდებთ კონცენტრაციას @CGTlittlebuddha-ს კოლეგების მხარდასაჭერად

Დღეს: 17 ივლისის
საათი: 11:00 
ადგილი: სოციალური სასამართლო - Gran Via de les Corts, 111 ბარსელონა

პატარა ბუდას დიზაინის ჯგუფი, რომელიც მდებარეობს პობლენუს უბანში (ბარსელონა)  უჩივლა თავის ორ თანამშრომელს, კომპანიაში CGT კავშირის სექციის წევრები, ძირითადი უფლებების დარღვევისთვის.

Წაიკითხე მეტი"
იან 242018
 

 

მას შემდეგ, რაც CGT-ის პროფკავშირის განყოფილება შეიქმნა პატარა ბუდაში, ᲘᲕᲚᲘᲡᲨᲘ 2017, ჩვენ არასდროს შეგვიწყვეტია ზეწოლა ჩვენს პროფკავშირულ უფლებებზე.

 

 

პროფკავშირის რეპრესიები ემატება იმ შრომით რეპრესიებს, რომლებიც ადრე განიცადა სექციის ორ წევრს.

 

 

 

 

 

 

დღეს ჩვენ განვიცდით:

-შეჩერებები 60 სამუშაო დღეები და ხელფასი ტვიტერის ანგარიშის არსებობის გამო იმ განყოფილებისთვის და საჯარო ჰეშთეგების გამოყენების გამო, რომელსაც კომპანია საკუთარ თავს თვლის (ქმედებები, რომლებსაც კომპანია მიიჩნევს “მტრულად განწყობილი”).

-მოთხოვნა 150.061,27 ევრო კავშირის განყოფილების Twitter-ზე აქტივობისთვის და იმიტომ, რომ კომპანია მიიჩნევს, რომ ჩვენ გვინდა “მოგების ნახვა” მის სახელზე.

-შეჩერება 60  პროფკავშირის სექციის წევრს ობიექტური და გონივრული დასაბუთების გარეშე დასაქმების დღეები და დისციპლინური პასუხისმგებლობის ანაზღაურება. მათ შორის 8 ნოემბრის გაფიცვის მხარდაჭერისა და ორსულობის შესამოწმებლად სამუშაო საათებში ექიმთან მისვლისთვის, კომპანიის ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის მიყენება.

-15 ორსულობასთან დაკავშირებით ლიპოატროფიის შესახებ ინფორმაციის შეგროვების შეჩერების დღეები.

-ჩვენი სამუშაოს დეგრადაცია ქვედა კატეგორიის დავალებების შესრულებისას, წაართმევს ყველა სახის წვდომას ამოცანებს თითქმის 10 მუშაობის წლები.

-Მე არ ვიციეკთერთმეტი  როგორც საკავშირო განყოფილება დაგვაფრთხილებს, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია მივაწოდოთ ინფორმაცია კომპანიის კარზე მუშებს არასამუშაო საათებში წინასწარი ინფორმირების გარეშე..

მე ვიცი აქტიურად და პასიურად გვითხრა, რომ ჩვენ გვთხოვენ კომპანიიდან, ითვლება, რომ ჩვენ ვქმნით ცუდ გარემოს და არ ვართ ლოიალური, შეურაცხმყოფელ ქცევებთან ერთად, რომელიც მიმართულია პროფესიულ და ფსიქოლოგიურ დაკნინებაზე. როგორც ჩანს, იმით, რომ არ გვაიძულებენ ნებაყოფლობით დავტოვოთ სამსახური დაღლილობის გამო, ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც არ იწვევს კომპანიისთვის ხარჯებს..

CGT-ის პროფკავშირის განყოფილებიდან ჩვენ ვითხოვთ ყველა სანქციისა და საჩივრის დაუყოვნებლივ გაუქმებას ამ ნაწილის წევრების მიმართ.

 

ჩვენ გვჭირდება თქვენი მხარდაჭერა! ასე რომ, მათ იციან, რომ ჩვენ არ ვართ მარტო და რომ ჩვენ არ ვფიქრობთ უარი თქვან ჩვენს კავშირზე და შრომით უფლებებზე

მოდი შემდეგ შეხვედრაზე:

6 თებერვლიდან ს 08:30ᲕᲐᲠ

CGT პატარა ბუდა

 პუჟადები 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Მოგვყევი @cgtlittlebuddha

*ამ ანგარიშის გამო ჩვენ შეჩერებული ვიყავით 60 დღეები ხელფასის გარეშე, ან დასაქმება.და გვთხოვეს 150061.27 ევრო

ოქტ 152017
 

თანმხლები,

Შემდეგ ოთხშაბათს 18 ოქტომბერი იქნება ჩვენი პარტნიორი Marta და გრაფიკული დიზაინის კომპანია Little Buddha-ს შერიგება.

მას შემდეგ, რაც ამ კომპანიაში საკავშირო განყოფილება გასული წლის ივლისში შეიქმნა, როგორც ჩანს, ამას არ სჭირდებოდა თანმხლები ორგანიზების გადაწყვეტა.

Ამგვარად, წარსული 11 აგვისტოში კომპანიამ ჩვენს პარტნიორ მარტას წერილობითი სანქცია დააკისრა (სექციის პროფკავშირის დელეგატი) გქონდეთ ტვიტერის ანგარიში კავშირის განყოფილებიდან @CGTlittlebuddha, რადგან კომპანიამ დაადანაშაულა კომპანია კომპანიის სავაჭრო სახელის მითვისებაში ან კომპანიასთან დაკავშირებული ჰეშთეგების გამოყენებაში, როგორიცაა #ommm (რომ გვახსოვს საჯაროა), გარდა იმისა, რომ კოლეგებს სთხოვეს გაენადგურებინათ მაისური, რომელიც მათ მუშებს შორის გაცნობის მიზნით გააკეთეს.

ჩვენ ვითხოვთ თქვენს მხარდაჭერას, რომ კომპანიამ დაინახოს, რომ თუ ისინი ერთ ჩვენგანს შეეხებიან, ისინი ყველას გვეხებიან!!

Ჩვენ გვჭირდები (როდის და სად):

ოთხშაბათი 18 ოქტომბერი, 11:30 საათზე.

შრომის დეპარტამენტში (გ/ალბარედა 2)

საკმარისია გაერთიანება და შრომითი რეპრესიები პატარა ბუდაში ან არსად!

-CGT კავშირის განყოფილება პატარა ბუდაში-

 

ივლისი 262017
 


Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

Actualización del IPC.
Reconocimiento de la antigüedad total.
Subida salarial de un 15%.
Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
Abono de los salarios de huelga.
No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGT Vallès Oriental
გ / ფრანჩესკ მაკია 51, მოლეტ დელ ვალესი
Დაკარგვა: 93 593 1545 / 625 373332
ელ.წერილი: cgt.mollet.vo@gmail.com
ქსელი / ფეისბუქი / Twitter

ივლისი 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 ივლისის. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing ბარსელონა.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès Oriental
გ / ფრანჩესკ მაკია 51, მოლეტ დელ ვალესი
Დაკარგვა: 93 593 1545 / 625 373332
ელ.წერილი: cgt.mollet.vo@gmail.com
ქსელი / ფეისბუქი / Twitter

ივლისი 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 წლები!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
გ / ფრანჩესკ მაკია 51, მოლეტ დელ ვალესი
Დაკარგვა: 93 593 1545 / 625 373332
ელ.წერილი: cgt.mollet.vo@gmail.com
ქსელი / ფეისბუქი / Twitter