ჰოი 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo deREPRESIÓN SINDICAL.
ᲓᲐᲭᲔᲠᲐ: საგანმანათლებლო თემის საკავშირო განყოფილება
რაიმეს გაკეთების გარეშე
რეტროსპექტული შეფასება მიღებულ დებულებებთან დაკავშირებით
კატალონიის გენერალიტატის განათლების დეპარტამენტი დაკავშირებით
საგანმანათლებლო ცენტრების დახურვა და დისტანციური სწავლება, ახლა
ამის დრო მოვა, ვაცხადებთ, რომ ინსტრუქციები
მრჩეველი ხოსეპ ბარგალო და გენერალიტატის მთავრობის პლენუმი
კატალონია, რომელიც მიუთითებს მისი ხელახლა გახსნაზე, არის დაუდევრობა
ძალიან სერიოზულია, რომ ეს საფრთხეს უქმნის სტუდენტებისა და პერსონალის სიცოცხლეს
თანამშრომელი, რეოქსიგენაცია რეაქტივაციის პოტენციალის
პანდემია და ინფექციის გავრცელება სხვა კოლეგებზე, მოზარდები,
პარესი, დედების დები.
Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, დღეს 16 აპრილის, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.
La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés
hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner
en riesgo la salud de las personas trabajadoras.
No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las
acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta
situación derivada de la pandemia por coronavirus.
Covid-19-ის პანდემიამ ჩვენს ქვეყანაში გამოიწვია მიღება
გარკვეული ზომები, რომლებიც ზიანს აყენებს მუშებს და
მუშები, საკუთარი თავისთვის სარისკო სიტუაციებით დაწყებული
ჯანმრთელობა და უპირველეს ყოვლისა ყველა მოქალაქის საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისთვის
რაც გულისხმობს შრომითი უზრუნველყოფის განხორციელებას გარკვეულ
სამუშაო ადგილები და მიერ მიღებული პრევენციული ღონისძიებების ნაკლებობა
ბიზნესმენები.
ამ სახელმძღვანელოს მეშვეობით ჩვენ წარმოგიდგენთ განმარტებების სერიას
ყველაზე გავრცელებულ ეჭვებზე, რომლებსაც ცენტრებიდან ვიღებთ
სამუშაოს. ბევრი კომპანიის პრევენციის სერვისები არ არის
საშინაო დავალების შესრულება, და ამიტომ აუცილებელია, რომ მუშები, რომლებიც
იძულებულნი არიან დაესწრონ სამუშაო ადგილებს
საკმარისი ინფორმაცია საკუთარი თავის ან დანარჩენების ინფიცირების თავიდან ასაცილებლად
მისი თანამგზავრები.
ჩვენ ასევე ვაწვდით ინფორმაციას დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებით, ისევე როგორც
PPE (პირადი დამცავი აღჭურვილობა), ავადმყოფი შვებულების მართვა
გადამდები ან კარანტინი. გთხოვთ გააზიაროთ ეს პატარა
გიდი შენს ნაცნობებთან ერთად, რათა ის ყველაზე სასარგებლო იყოს
შესაძლებელია.
სანტა მარია დე პალაუტორდერას ფოსტის ამხანაგებმა საკმარისად თქვეს!
საკმარისია ზედმეტი მუშაობა, საკმარისია ამჟამინდელი სამუშაო ადგილის სავალალო პირობებისთვის.
ჩვენ შესაბამისად ვიმოქმედეთ; გასაჯაროება სამეზობლოში და მერიაში
საშინელი სამუშაო პირობები და სამარცხვინო საფოსტო მომსახურება
ფოსტის თანამშრომლები აძლევენ სესხს ადგილს, დაგროვებით
ათასობით წერილი და შეტყობინებები.
ის
ამ მოქმედების პირველი ხილული ეფექტი, ქირაობდა ა
მეტი მუშაკი, ორივე დილის ცვლაში, როგორც შუადღისას, თუნდაც ასე, ვართ ჩვენ
იცის, რომ ეს ღონისძიება მხოლოდ მოკლევადიანი გამოსავალია.
ჩვენ ვამტკიცებთ
ჩვენი გადასვლა ახალ ადგილას, რომელიც ფოსტას დიდი ხანია აქვს
ათწლეულის, ასევე პერსონალის სტრუქტურული ზრდა როგორც
ერთადერთი საბოლოო გამოსავალი ცუდი საჯარო საფოსტო სერვისის შესაცვლელად.
ნაკლებს არ დავკმაყოფილდებით!
ბრძოლა არის ერთადერთი გზა
და SANTA Mª DE PALAUTORDERA არის მაგალითი!
DHL PARCELque atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla deCIM VALLÈSa rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos.
Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente
la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras
de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios,
complementos salariales…)
(ო
კანონის პროექტი
კონტრაქტები ადამიანთა მომსახურებისთვის):
გენერალიტატის მთავრობა
კატალონია ამუშავებს კანონპროექტს, რომ თუ ჩვენ, The
თავისუფლად მოაზროვნე და თავისუფლად მოქმედი მოსახლეობა, ჩვენ არ ვყლაპავთ მას უმი
განახორციელებს ღია კარს კერძო მენეჯმენტისთვის ისე
განზოგადებული სოციალური კეთილდღეობის სერვისების ასე გათვალისწინებული ფარგლებში
ჩვენი ყოველდღიური, ისევე როგორც საჯარო განათლების უფლება ან
უნივერსალური ხელმისაწვდომობა ზოგადი პრაქტიკოსი და საავადმყოფოს მომსახურება
ხარისხიანი და გადახდილი თითოეულის წვლილით
ჩვენს გადასახადებში.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
ისე, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას 27 ალ 30 de junio, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Დღეს: 17 ივლისის საათი: 11:00 ადგილი: სოციალური სასამართლო - Gran Via de les Corts, 111 ბარსელონა
პატარა ბუდას დიზაინის ჯგუფი, რომელიც მდებარეობს პობლენუს უბანში (ბარსელონა) უჩივლა თავის ორ თანამშრომელს, კომპანიაში CGT კავშირის სექციის წევრები, ძირითადი უფლებების დარღვევისთვის.
მას შემდეგ, რაც CGT-ის პროფკავშირის განყოფილება შეიქმნა პატარა ბუდაში, ᲘᲕᲚᲘᲡᲨᲘ 2017, ჩვენ არასდროს შეგვიწყვეტია ზეწოლა ჩვენს პროფკავშირულ უფლებებზე.
პროფკავშირის რეპრესიები ემატება იმ შრომით რეპრესიებს, რომლებიც ადრე განიცადა სექციის ორ წევრს.
დღეს ჩვენ განვიცდით:
-შეჩერებები 60 სამუშაო დღეები და ხელფასი ტვიტერის ანგარიშის არსებობის გამო იმ განყოფილებისთვის და საჯარო ჰეშთეგების გამოყენების გამო, რომელსაც კომპანია საკუთარ თავს თვლის (ქმედებები, რომლებსაც კომპანია მიიჩნევს “მტრულად განწყობილი”).
-მოთხოვნა 150.061,27 ევრო კავშირის განყოფილების Twitter-ზე აქტივობისთვის და იმიტომ, რომ კომპანია მიიჩნევს, რომ ჩვენ გვინდა “მოგების ნახვა” მის სახელზე.
-შეჩერება 60 პროფკავშირის სექციის წევრს ობიექტური და გონივრული დასაბუთების გარეშე დასაქმების დღეები და დისციპლინური პასუხისმგებლობის ანაზღაურება. მათ შორის 8 ნოემბრის გაფიცვის მხარდაჭერისა და ორსულობის შესამოწმებლად სამუშაო საათებში ექიმთან მისვლისთვის, კომპანიის ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის მიყენება.
-15 ორსულობასთან დაკავშირებით ლიპოატროფიის შესახებ ინფორმაციის შეგროვების შეჩერების დღეები.
-ჩვენი სამუშაოს დეგრადაცია ქვედა კატეგორიის დავალებების შესრულებისას, წაართმევს ყველა სახის წვდომას ამოცანებს თითქმის 10 მუშაობის წლები.
-Მე არ ვიცირეკთერთმეტიროგორც საკავშირო განყოფილება დასე გვაფრთხილებს, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია მივაწოდოთ ინფორმაცია კომპანიის კარზე მუშებს არასამუშაო საათებში წინასწარი ინფორმირების გარეშე..
მე ვიცი აქტიურად და პასიურად გვითხრა, რომ ჩვენ გვთხოვენ კომპანიიდან, ითვლება, რომ ჩვენ ვქმნით ცუდ გარემოს და არ ვართ ლოიალური, შეურაცხმყოფელ ქცევებთან ერთად, რომელიც მიმართულია პროფესიულ და ფსიქოლოგიურ დაკნინებაზე. როგორც ჩანს, იმით, რომ არ გვაიძულებენ ნებაყოფლობით დავტოვოთ სამსახური დაღლილობის გამო, ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც არ იწვევს კომპანიისთვის ხარჯებს..
CGT-ის პროფკავშირის განყოფილებიდან ჩვენ ვითხოვთ ყველა სანქციისა და საჩივრის დაუყოვნებლივ გაუქმებას ამ ნაწილის წევრების მიმართ.
ჩვენ გვჭირდება თქვენი მხარდაჭერა! ასე რომ, მათ იციან, რომ ჩვენ არ ვართ მარტო და რომ ჩვენ არ ვფიქრობთ უარი თქვან ჩვენს კავშირზე და შრომით უფლებებზე
მოდი შემდეგ შეხვედრაზე:
6 თებერვლიდან ს 08:30ᲕᲐᲠ
CGT პატარა ბუდა
პუჟადები 146-148
(METRO LLACUNA)
Მოგვყევი @cgtlittlebuddha
*ამ ანგარიშის გამო ჩვენ შეჩერებული ვიყავით 60 დღეები ხელფასის გარეშე, ან დასაქმება.და გვთხოვეს 150061.27 ევრო
Შემდეგ ოთხშაბათს 18 ოქტომბერი იქნება ჩვენი პარტნიორი Marta და გრაფიკული დიზაინის კომპანია Little Buddha-ს შერიგება.
მას შემდეგ, რაც ამ კომპანიაში საკავშირო განყოფილება გასული წლის ივლისში შეიქმნა, როგორც ჩანს, ამას არ სჭირდებოდა თანმხლები ორგანიზების გადაწყვეტა.
Ამგვარად, წარსული 11 აგვისტოში კომპანიამ ჩვენს პარტნიორ მარტას წერილობითი სანქცია დააკისრა (სექციის პროფკავშირის დელეგატი) გქონდეთ ტვიტერის ანგარიში კავშირის განყოფილებიდან @CGTlittlebuddha, რადგან კომპანიამ დაადანაშაულა კომპანია კომპანიის სავაჭრო სახელის მითვისებაში ან კომპანიასთან დაკავშირებული ჰეშთეგების გამოყენებაში, როგორიცაა #ommm (რომ გვახსოვს საჯაროა), გარდა იმისა, რომ კოლეგებს სთხოვეს გაენადგურებინათ მაისური, რომელიც მათ მუშებს შორის გაცნობის მიზნით გააკეთეს.
ჩვენ ვითხოვთ თქვენს მხარდაჭერას, რომ კომპანიამ დაინახოს, რომ თუ ისინი ერთ ჩვენგანს შეეხებიან, ისინი ყველას გვეხებიან!!
Ჩვენ გვჭირდები (როდის და სად):
ოთხშაბათი 18 ოქტომბერი, 11:30 საათზე.
შრომის დეპარტამენტში (გ/ალბარედა 2)
საკმარისია გაერთიანება და შრომითი რეპრესიები პატარა ბუდაში ან არსად!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
