გაუმკლავდეს ფაშიზმსა და რასიზმს, რომლებიც ისარგებლებენ შემთხვევით და გაავრცელებენ თავიანთი ირაციონალური სიძულვილის გზავნილს 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, დან 14 დ’აბრილი, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, დან 23 აპრილი 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

ივლისი 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

ივლისი 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 ზრდასრულთა მომზადების ცენტრები და სხვა ვაკანსიები, რომლებიც შეესაბამება მასწავლებელთა და საშუალო სკოლის მასწავლებლებს, რომლებიც მუდმივად ან დროებით არ არიან დასაქმებულნი კურსზე. 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 თანამდებობიდან გათავისუფლება. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

ივლისი 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, და ა.შ.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

აპრ 052023
 

რატომ მოვახდინოთ ჩვენი ორგანიზება საკავშირო სექციებში სკოლებსა და ინსტიტუტებში? ხშირად დასმული კითხვები

რა არის კავშირის განყოფილება?

ისე, რაღაც ძალიან მარტივი და უფრო ძველი ვიდრე ნანა. პროფკავშირის განყოფილება არის სამუშაოზე მყოფი ადამიანების თვითორგანიზაციისა და თანამშრომლობის საფუძველი: ეს არის პროფკავშირის მუშათა სტაბილური შეკრება სამუშაო ადგილზე.

თვითორგანიზების შემდეგ გვექნება მოქმედების ავტონომია.

Წაიკითხე მეტი

მარ 272023
 

სამუშაოს ინსპექტირება გვაძლევს მიზეზს და აიძულებს კემბრეის გააკეთოს გადახედვა MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Vallès Oriental-ის სხვადასხვა აქტივობების კავშირის მასწავლებელთა კავშირის განყოფილების ფილიალებმა სთხოვეს საჯარო ადმინისტრაციას მოსთხოვოს კატალონიის გენერალიტატის განათლების დეპარტამენტს შესაბამისი და ნორმატიული ყოველწლიური სამედიცინო შემოწმება. Წაიკითხე მეტი

მარ 172023
 

COMMUNIQUE MOBILIZATIONS

La Sección Sindical de la CGT en UTE AP7 Vallés esta realizando concentraciones delante de las oficinas de UTE AP7 Vallés (grupo OHLA) en Montornés del Vallés. Წაიკითხე მეტი

მარ 072023
 

გაცნობებთ ყველას, რომ CGT კავშირის განყოფილებიდან ჩვენ სრულ მხარდაჭერას ვუცხადებთ კომპანიებს, რომლებიც დაზარალდნენ Grifols S.A-ს ERE-ით..

ყოველ ჯერზე, როცა მოლაპარაკების მაგიდა ხვდება, მობილიზაციას მოუწოდებენ კომპანიაზე ზეწოლის მიზნით. გაცნობებთ, რომ მომდევნო მობილიზაცია გაიმართება დღეს 9 მარტი 09:00 ა 10:30 P10 ჯიხურში, გ/პალუ 6 ვალესის კედლები, ბარსელონა.

Წაიკითხე მეტი

მარ 062023
 

COMMUNIQUE MOBILIZATIONS

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 ი 16 მარტის, საათზე 11:00ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად, ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Წაიკითხე მეტი

თებერვალი 212023
 

ERE Grifolsგადმოწერეთ pdf-ში

კავშირის სექციები Grifols CGT ინსტიტუტი და ლაბორატორიები

მობილური: 641 58 67 45

CGT Grifols Institute-ისა და Grifols Laboratories-ის გაერთიანების განყოფილებიდან, გვინდა ჩვენი სოლიდარობა და თანადგომა გადავცეთ კომპანია Grifols S.A.-ს კოლეგებს..
Წაიკითხე მეტი

ივლისი 252022
 

CGT de Grifols-ის კოლეგები წუხან, რომ ბარო ენის კოლეგებს შორის ურთიერთობის ნორმალიზება მოხდა., დაუფიქრებელი და პატივისცემით დასრულდა ისეთი უბედური ვითარება, როგორიცაა ჩვენს შორის გადაუჭრელი მტრობა და თანამდებობიდან გათავისუფლებაც კი.
Წაიკითხე მეტი

ნოემბერი 042021
 

მანიფესტიჩამოტვირთეთ განცხადება pdf-ში

CGT Grifols პროფკავშირის განყოფილება ყველაზე წარმომადგენელი გრიფოლსის ინსტიტუტის კომიტეტში 9 ხალხი კონსენსუსით პროფკავშირის სექციებთან არიან (1 პირი), USOC (3 პირები) ი UGT (5 პირები), რომლებიც შეადგენენ კომიტეტის უმრავლესობას 23 პირები.

Აქედან CGT პროფკავშირის განყოფილება ჩვენ გვინდა გამოვხატოთ:

Წაიკითხე მეტი
გაუმკლავდეს ფაშიზმსა და რასიზმს, რომლებიც ისარგებლებენ შემთხვევით და გაავრცელებენ თავიანთი ირაციონალური სიძულვილის გზავნილს 112021
 

ᲓᲐᲭᲔᲠᲐ :
შუალედური პერსონალის სტაბილიზაციის შესახებ
კონტრაქტი გაფორმებულია საჯარო ადმინისტრაციის მიერ:

ჩვენ მიგვაჩნია, რომ განსაკუთრებით მუნიციპალურ და პროვინციულ სამყაროში არის დროებითი ადამიანების ძალიან მნიშვნელოვანი რაოდენობა, რომლებიც იმ დროს ძალაში მყოფი იმ დროის "ცოცხალმა ძალებმა" "თითში მოიხურეს". აქ ჩვენ შეშფოთებულნი ვართ ამ საკითხით.

სხვები მას მიუახლოვდნენ უფრო ობიექტური ჩანთების საშუალებით, ადეკვატური კვლევებითა და გამოცდილებით.

Წაიკითხე მეტი
მარ 232021
 

ბოლო პარასკევი 26 თებერვალი, ჩვენი კოლეგა ჯულიანი სამუშაო ავარიაში დაიღუპა. Ramcon Company კომიტეტი თანაგრძნობას გამოთქვამს ჩვენი კოლეგის ოჯახსა და მეგობრებს. სასამართლო გამოძიების დახურვის მოლოდინში გვსურს გამოვთქვათ შემდეგი მოსაზრებები:

ნოემბრის თვეში უკვე დავამტკიცეთ, და ეს იყო ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ჩვენ დაუცველი გაფიცვა გვეწოდებოდა შრომის ჯანმრთელობის კომიტეტის NO კონსტიტუცია.. ჩვენ განვიხილავთ, რომ კონსტიტუციას შეეძლო ამ ტიპის ავარიების თავიდან აცილება, ისევე, როგორც ჩვენ ვგმობთ PPE-ის არარსებობას.

Წაიკითხე მეტი
მარ 092021
 

სუფთა და მძიმე გადაადგილება!!! #BoschLlicanosecierra !!!

ჩვენი გათავისუფლება უნდათ 360 მუშაობა @ rs

მან კონცენტრირება მოახდინა მასზე

პარასკევი 12 მარტის

9.15 საათზე.

კატალონიის პარლამენტში, რომ ვგრძნობთ

თებერვალი 232021
 

რეგიონში ვხვდებით სიტუაციებს ქალებისთვის (კარგად ფემინიზებული სექტორი) სოციალური სექტორის არასტაბილური მუშები, რომლებიც სამუშაოს შესანარჩუნებლად ტოვებენ შვილებს სკოლის გარეშე, რათა თავიდან აიცილონ ვირუსი სკოლაში ან საშუალო სკოლაში..

დამღუპველია წელს სკოლის გარეშე მოზარდის ჩვენება:

Წაიკითხე მეტი
ნოემბერი 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Ramcon Huelga Indefinida

როგორც უკვე იცით, la empresa Ramcon entró el 1 de abril en la limpieza de los centros municipales de Mollet. Desde que entró, estamos pasando por situaciones asombrosas, no nos respetan como Comité de empresa y sancionan a trabajadores basándose sólo en rumores o porque parece ser que han dicho o que han dejado de decir, sin investigar la veracidad de los hechos. Pues bien, hasta aquí hemos llegado.

Წაიკითხე მეტი