ღირსება არის ღიმილი

 საკავშირო მოქმედება, CGT Ramcon, სხვადასხვა, ქალი, დასუფთავება
სექ 292023
 

გუშინ საღამოს პროფკავშირის შენობასთან კოლეგა გაჩერდა. მისი გამომეტყველება ღალატობდა, რომ დღე მისთვის არახელსაყრელი იყო.

უცებ ღიმილმა გაუნათა სახე: «-XXXXXX*-ის კოლეგებმა გაიმარჯვეს პროფკავშირის არჩევნებში».

*კომპანიის სახელს არ ვახსენებთ, რადგან მუშებმაც კი პირდაპირ იგნორირება გაუკეთეს მათ კამპანიაში, მათდამი უღირსი დამოკიდებულების შედეგად. არ ახსენოთ ღორის სახელი, თუმცა ყველამ ვიცით ვინ არის ის.

საარჩევნო პროცესში გამარჯვება ანეგდოტური იყო. ეს ტუჩები ამაყობდა იმ კოლეგებით, რომლებთანაც გვერდიგვერდ მუშაობდა მას შემდეგ, რაც რამდენიმე წლის წინ დაუნდობელმა დამსაქმებელმა მიატოვა ისინი "გადახდისუუნარობის გამო".. მოლეტ დელ ვალესის საქალაქო საბჭო, რაზეც წარუმატებელი ქვეკონტრაქტორი მუშაობდა, მან ბევრად უკეთესი არ გააკეთა და დააკნინა ისინი არაადამიანურ უკიდურესობამდე. საჭირო იყო, ნულიდან, ბრძოლა სუროგაციისთვის.

ახალი ტენდერი კომპანია, მიმდინარე უხსენებელი, ამპარტავნულად და ზიზღით ეპყრობოდა მათ: შევიწროება ზედამხედველი პირების მიერ, სანქციების განმეორებითი მუქარა და ხელფასის შეჩერება, კოლეგების დესპოტური გათავისუფლება.

ერთ-ერთი კოლეგა, რომელსაც ავიწროებდნენ და ემუქრებოდნენ სანქციებით, გარდაიცვალა, რასაც ბურჟუაზიული კანონები ევფემისტურად უწოდებენ "სამუშაო ავარიას".. ჩვენს კომპანიებს სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მიეცათ, რომ გაბედეს ეთქვათ, რომ გარკვეული „სამუშაო უბედური შემთხვევები“ უფრო მკვლელობაა.

უძლიერესთა კანონის იმპერია, მუქარები, დევნა, გათავისუფლებები, გარდაცვლილი ადამიანი, სისხლის სამართლის საჩივრები, სერიოზული დაავადებები… სადმე დააწესებდნენ დუმილი და მასობრივი ჩაბარება.

მაგრამ ჩვენ აქ ადგილი არ ვართ.

ამ კოლეგებმა ცოტა ხნის წინ ამის შესახებ ბევრი რამ არ იცოდნენ, უფლებათა, მათ დაკვლას ელოდა ბატკნის დაკარგული სახე.

ზოგმა და ზოგმა დიდი დრო დაუთმო ძალიან გულუხვად, სიბრძნე და ენერგია, რომ ესწავლებინათ მათ, რომ ღირსება მათშია და რომ მათ უნდა გამოეყენებინათ ის, რომ იყვნენ ავტონომიები გველის კისერზე აყვანის ბრძოლაში..

დღეის მდგომარეობით ეს კოლეგები დიდი ხანია არსებობენ, კავშირის მეშვეობით მათი გადაკვეთისას, დახრილი მზერა აღარ აქვთ, მაგრამ გამჭოლი, მშრომელთა ღირსების თვალები, რომლებიც, მიუხედავად თავმდაბლობის მდგომარეობისა, მათ იციან, როგორ დაიჭირონ უფროსს მზერა და უმღერონ მას სიმართლე, მოითხოვოს მისი უფლებები და დაგმო ყოველი შარლატანი და აიძულოს იგი დათხოვნილი მუშების ხელახალი მიღებას.

და ამას მარტო აკეთებენ, და მათ შეუძლიათ დაგვეხმარონ დანარჩენებს.

მადლობა უანგარო ადამიანებს, რომლებმაც დრო დაუთმეს, არა მათი წარმართვა, არამედ ემანსიპატორული ავტონომიის სწავლება.

გაიმარჯვეთ პროფკავშირების არჩევნებში, ანეგდოტი. ᲦᲘᲛᲘᲚᲘ, ღირსება.

მე ალბათ არ უნდა ვიყო საუკეთესო ადამიანი ამ ლექსების დასაწერად, მაგრამ სხვა არავინ.

გარკვეული უხილავი სიტუაციები იმსახურებს ცნობას, გამართლებული და არა დავიწყებული.

ᲓᲘᲓᲘ ᲛᲐᲓᲚᲝᲑᲐ!!!

 

Vallès Oriental-ის პროფკავშირის წევრი

CGT-მ გაიმარჯვა გაერთიანების არჩევნებში რამკონში

 CGT Ramcon, დასუფთავება
სექ 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

ᲡᲐᲛᲣᲨᲐᲝ ᲪᲮᲝᲕᲠᲔᲑᲘᲡ ᲑᲐᲚᲐᲜᲡᲘ (არასრულწლოვანთა მოვლა)

 საჯარო ადმინისტრაცია, საჭმელი, ვაჭრობა და სტუმართმოყვარეობა, კომუნიკაციები, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, სწავლება, ლითონი, დასუფთავება, ახალი ამბები, ქიმიკატები, ჯანმრთელობა, სექტორი სოციალური, შრომის სექტორები, ტექსტილი, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები
სექ 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, თქვენს შემთხვევაში, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

გაკვეთილი უნდა ჩავატაროთ 27ºC-ზე მეტ ტემპერატურაზე?

 სწავლება
გაუმკლავდეს ფაშიზმსა და რასიზმს, რომლებიც ისარგებლებენ შემთხვევით და გაავრცელებენ თავიანთი ირაციონალური სიძულვილის გზავნილს 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, დან 14 დ’აბრილი, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, დან 23 აპრილი 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

სამსახურიდან გათავისუფლება გრიფოლსის ინსტიტუტში

 CGT GRIFOLS, კომუნიკაციები, ქიმიკატები
ივლისი 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, კომუნიკაციები, კონცენტრაცია, ქიმიკატები, შრომის სექტორები
ივლისი 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 ზრდასრულთა მომზადების ცენტრები და სხვა ვაკანსიები, რომლებიც შეესაბამება მასწავლებელთა და საშუალო სკოლის მასწავლებლებს, რომლებიც მუდმივად ან დროებით არ არიან დასაქმებულნი კურსზე. 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 თანამდებობიდან გათავისუფლება. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, კომუნიკაციები, შრომის სექტორები, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები
ივლისი 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, და ა.შ.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

რატომ მოვახდინოთ ჩვენი ორგანიზება საკავშირო სექციებში სკოლებსა და ინსტიტუტებში? ხშირად დასმული კითხვები. რა არის კავშირის განყოფილება?

 საკავშირო მოქმედება, Განათლება, სწავლება, ახალი ამბები
აპრ 052023
 

რატომ მოვახდინოთ ჩვენი ორგანიზება საკავშირო სექციებში სკოლებსა და ინსტიტუტებში? ხშირად დასმული კითხვები

რა არის კავშირის განყოფილება?

ისე, რაღაც ძალიან მარტივი და უფრო ძველი ვიდრე ნანა. პროფკავშირის განყოფილება არის სამუშაოზე მყოფი ადამიანების თვითორგანიზაციისა და თანამშრომლობის საფუძველი: ეს არის პროფკავშირის მუშათა სტაბილური შეკრება სამუშაო ადგილზე.

თვითორგანიზების შემდეგ გვექნება მოქმედების ავტონომია.

Წაიკითხე მეტი

შრომის ინსპექცია გვაძლევს მიზეზს და აიძულებს კემბრეის ჩაატაროს საგანმანათლებლო მუშაკთა სამედიცინო გამოკვლევა

 საკავშირო მოქმედება, კომუნიკაციები, Განათლება, სწავლება
მარ 272023
 

სამუშაოს ინსპექტირება გვაძლევს მიზეზს და აიძულებს კემბრეის გააკეთოს გადახედვა MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Vallès Oriental-ის სხვადასხვა აქტივობების კავშირის მასწავლებელთა კავშირის განყოფილების ფილიალებმა სთხოვეს საჯარო ადმინისტრაციას მოსთხოვოს კატალონიის გენერალიტატის განათლების დეპარტამენტს შესაბამისი და ნორმატიული ყოველწლიური სამედიცინო შემოწმება. Წაიკითხე მეტი

CGT UTE AP7 Valles-ში: ჩვენ მივყვებით!! გათავისუფლებულთა აღდგენისთვის!! ჩვენი უფლებებისთვის!!

 CGT UTE AP7 Vallés, მანიფესტაცია, ახალი ამბები, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები
მარ 172023
 

COMMUNIQUE MOBILIZATIONS

La Sección Sindical de la CGT en UTE AP7 Vallés esta realizando concentraciones delante de las oficinas de UTE AP7 Vallés (grupo OHLA) en Montornés del Vallés. Წაიკითხე მეტი

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 კომუნიკაციები, კონცენტრაცია, ERE, ახალი ამბები, ქიმიკატები
მარ 072023
 

გაცნობებთ ყველას, რომ CGT კავშირის განყოფილებიდან ჩვენ სრულ მხარდაჭერას ვუცხადებთ კომპანიებს, რომლებიც დაზარალდნენ Grifols S.A-ს ERE-ით..

ყოველ ჯერზე, როცა მოლაპარაკების მაგიდა ხვდება, მობილიზაციას მოუწოდებენ კომპანიაზე ზეწოლის მიზნით. გაცნობებთ, რომ მომდევნო მობილიზაცია გაიმართება დღეს 9 მარტი 09:00 ა 10:30 P10 ჯიხურში, გ/პალუ 6 ვალესის კედლები, ბარსელონა.

Წაიკითხე მეტი

კავშირის განყოფილება CGT UTE AP7 Vallés, COMMUNIQUE MOBILIZATIONS

 CGT UTE AP7 Vallés, კომუნიკაციები, ახალი ამბები, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები
მარ 062023
 

COMMUNIQUE MOBILIZATIONS

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 ი 16 მარტის, საათზე 11:00ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად, ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Წაიკითხე მეტი

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 კომუნიკაციები, ERE, ახალი ამბები, ქიმიკატები
თებერვალი 212023
 

ERE Grifolsგადმოწერეთ pdf-ში

კავშირის სექციები Grifols CGT ინსტიტუტი და ლაბორატორიები

მობილური: 641 58 67 45

CGT Grifols Institute-ისა და Grifols Laboratories-ის გაერთიანების განყოფილებიდან, გვინდა ჩვენი სოლიდარობა და თანადგომა გადავცეთ კომპანია Grifols S.A.-ს კოლეგებს..
Წაიკითხე მეტი

პატივისცემის და თანაარსებობის პრობლემები გრიფოლებში

 საკავშირო მოქმედება, კომუნიკაციები, ქიმიკატები
ივლისი 252022
 

CGT de Grifols-ის კოლეგები წუხან, რომ ბარო ენის კოლეგებს შორის ურთიერთობის ნორმალიზება მოხდა., დაუფიქრებელი და პატივისცემით დასრულდა ისეთი უბედური ვითარება, როგორიცაა ჩვენს შორის გადაუჭრელი მტრობა და თანამდებობიდან გათავისუფლებაც კი.
Წაიკითხე მეტი

CGT ჩივის, რომ CCOO და INSTITUTO GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÈS არღვევს კომპანიის კომიტეტის ლეგიტიმაციას

 ახალი ამბები, ქიმიკატები
ნოემბერი 042021
 

მანიფესტიჩამოტვირთეთ განცხადება pdf-ში

CGT Grifols პროფკავშირის განყოფილება ყველაზე წარმომადგენელი გრიფოლსის ინსტიტუტის კომიტეტში 9 ხალხი კონსენსუსით პროფკავშირის სექციებთან არიან (1 პირი), USOC (3 პირები) ი UGT (5 პირები), რომლებიც შეადგენენ კომიტეტის უმრავლესობას 23 პირები.

Აქედან CGT პროფკავშირის განყოფილება ჩვენ გვინდა გამოვხატოთ:

Წაიკითხე მეტი

საგანმანათლებლო საზოგადოების პროფკავშირის ნაწილის პოზიციონირება საჯარო სექტორის ინტერიერის რეგულირების შესახებ

 კომუნიკაციები, Განათლება, სწავლება, ახალი ამბები
გაუმკლავდეს ფაშიზმსა და რასიზმს, რომლებიც ისარგებლებენ შემთხვევით და გაავრცელებენ თავიანთი ირაციონალური სიძულვილის გზავნილს 112021
 

ᲓᲐᲭᲔᲠᲐ :
შუალედური პერსონალის სტაბილიზაციის შესახებ
კონტრაქტი გაფორმებულია საჯარო ადმინისტრაციის მიერ:

ჩვენ მიგვაჩნია, რომ განსაკუთრებით მუნიციპალურ და პროვინციულ სამყაროში არის დროებითი ადამიანების ძალიან მნიშვნელოვანი რაოდენობა, რომლებიც იმ დროს ძალაში მყოფი იმ დროის "ცოცხალმა ძალებმა" "თითში მოიხურეს". აქ ჩვენ შეშფოთებულნი ვართ ამ საკითხით.

სხვები მას მიუახლოვდნენ უფრო ობიექტური ჩანთების საშუალებით, ადეკვატური კვლევებითა და გამოცდილებით.

Წაიკითხე მეტი

Ramcon Works- ის მოლეტ დე ვალესის მუნიციპალური დამოკიდებულების საბჭოს პრესრელიზი: ჩვენი კოლეგის ჯულიან პენიას გარდაცვალებამდე

 CGT Ramcon, კომუნიკაციები, კონცენტრაცია, დასუფთავება, ახალი ამბები
მარ 232021
 

ბოლო პარასკევი 26 თებერვალი, ჩვენი კოლეგა ჯულიანი სამუშაო ავარიაში დაიღუპა. Ramcon Company კომიტეტი თანაგრძნობას გამოთქვამს ჩვენი კოლეგის ოჯახსა და მეგობრებს. სასამართლო გამოძიების დახურვის მოლოდინში გვსურს გამოვთქვათ შემდეგი მოსაზრებები:

ნოემბრის თვეში უკვე დავამტკიცეთ, და ეს იყო ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ჩვენ დაუცველი გაფიცვა გვეწოდებოდა შრომის ჯანმრთელობის კომიტეტის NO კონსტიტუცია.. ჩვენ განვიხილავთ, რომ კონსტიტუციას შეეძლო ამ ტიპის ავარიების თავიდან აცილება, ისევე, როგორც ჩვენ ვგმობთ PPE-ის არარსებობას.

Წაიკითხე მეტი

Bosch- ს სურს დახუროს Lliçà d’Amunt ქარხანა. მათ სურთ გაგვათავისუფლონ 360

 კომუნიკაციები, კონცენტრაცია, ლითონი, ახალი ამბები
მარ 092021
 

სუფთა და მძიმე გადაადგილება!!! #BoschLlicanosecierra !!!

ჩვენი გათავისუფლება უნდათ 360 მუშაობა @ rs

მან კონცენტრირება მოახდინა მასზე

პარასკევი 12 მარტის

9.15 საათზე.

კატალონიის პარლამენტში, რომ ვგრძნობთ

 ძველი მასალები  უფრო ახალი მასალები