შრომის სექტორები – გვერდი 4

საკმარისი შრომა და პროფკავშირის რეპრესიები პატარა ბუდაში!

საკავშირო მოქმედება, კონცენტრაცია, ახალი ამბები, რეპრესიები, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები

იან 242018

მას შემდეგ, რაც CGT-ის პროფკავშირის განყოფილება შეიქმნა პატარა ბუდაში, ᲘᲕᲚᲘᲡᲨᲘ 2017, ჩვენ არასდროს შეგვიწყვეტია ზეწოლა ჩვენს პროფკავშირულ უფლებებზე.

პროფკავშირის რეპრესიები ემატება იმ შრომით რეპრესიებს, რომლებიც ადრე განიცადა სექციის ორ წევრს.

დღეს ჩვენ განვიცდით:

-შეჩერებები 60 სამუშაო დღეები და ხელფასი ტვიტერის ანგარიშის არსებობის გამო იმ განყოფილებისთვის და საჯარო ჰეშთეგების გამოყენების გამო, რომელსაც კომპანია საკუთარ თავს თვლის (ქმედებები, რომლებსაც კომპანია მიიჩნევს “მტრულად განწყობილი”).

-მოთხოვნა 150.061,27 ევრო კავშირის განყოფილების Twitter-ზე აქტივობისთვის და იმიტომ, რომ კომპანია მიიჩნევს, რომ ჩვენ გვინდა “მოგების ნახვა” მის სახელზე.

-შეჩერება 60 პროფკავშირის სექციის წევრს ობიექტური და გონივრული დასაბუთების გარეშე დასაქმების დღეები და დისციპლინური პასუხისმგებლობის ანაზღაურება. მათ შორის 8 ნოემბრის გაფიცვის მხარდაჭერისა და ორსულობის შესამოწმებლად სამუშაო საათებში ექიმთან მისვლისთვის, კომპანიის ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის მიყენება.

-15 ორსულობასთან დაკავშირებით ლიპოატროფიის შესახებ ინფორმაციის შეგროვების შეჩერების დღეები.

-ჩვენი სამუშაოს დეგრადაცია ქვედა კატეგორიის დავალებების შესრულებისას, წაართმევს ყველა სახის წვდომას ამოცანებს თითქმის 10 მუშაობის წლები.

-Მე არ ვიცირეკთერთმეტი როგორც საკავშირო განყოფილება დასე გვაფრთხილებს, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია მივაწოდოთ ინფორმაცია კომპანიის კარზე მუშებს არასამუშაო საათებში წინასწარი ინფორმირების გარეშე..

მე ვიცი აქტიურად და პასიურად გვითხრა, რომ ჩვენ გვთხოვენ კომპანიიდან, ითვლება, რომ ჩვენ ვქმნით ცუდ გარემოს და არ ვართ ლოიალური, შეურაცხმყოფელ ქცევებთან ერთად, რომელიც მიმართულია პროფესიულ და ფსიქოლოგიურ დაკნინებაზე. როგორც ჩანს, იმით, რომ არ გვაიძულებენ ნებაყოფლობით დავტოვოთ სამსახური დაღლილობის გამო, ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც არ იწვევს კომპანიისთვის ხარჯებს..

CGT-ის პროფკავშირის განყოფილებიდან ჩვენ ვითხოვთ ყველა სანქციისა და საჩივრის დაუყოვნებლივ გაუქმებას ამ ნაწილის წევრების მიმართ.

ჩვენ გვჭირდება თქვენი მხარდაჭერა! ასე რომ, მათ იციან, რომ ჩვენ არ ვართ მარტო და რომ ჩვენ არ ვფიქრობთ უარი თქვან ჩვენს კავშირზე და შრომით უფლებებზე

მოდი შემდეგ შეხვედრაზე:

6 თებერვლიდან ს 08:30ᲕᲐᲠ

CGT პატარა ბუდა

პუჟადები 146-148

(METRO LLACUNA)

Მოგვყევი @cgtlittlebuddha

*ამ ანგარიშის გამო ჩვენ შეჩერებული ვიყავით 60 დღეები ხელფასის გარეშე, ან დასაქმება.და გვთხოვეს 150061.27 ევრო

La sección sindical de CGT denuncia la precariedad en Correos de Lliçà d’Amunt

ახალი ამბები, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები

ოქტ 162017

კონცენტრაცია გაერთიანებისა და შრომითი რეპრესიების წინააღმდეგ პატარა ბუდაში

კონცენტრაცია, ახალი ამბები, რეპრესიები, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები

ოქტ 152017

თანმხლები,

Შემდეგ ოთხშაბათს 18 ოქტომბერი იქნება ჩვენი პარტნიორი Marta და გრაფიკული დიზაინის კომპანია Little Buddha-ს შერიგება.

მას შემდეგ, რაც ამ კომპანიაში საკავშირო განყოფილება გასული წლის ივლისში შეიქმნა, როგორც ჩანს, ამას არ სჭირდებოდა თანმხლები ორგანიზების გადაწყვეტა.

Ამგვარად, წარსული 11 აგვისტოში კომპანიამ ჩვენს პარტნიორ მარტას წერილობითი სანქცია დააკისრა (სექციის პროფკავშირის დელეგატი) გქონდეთ ტვიტერის ანგარიში კავშირის განყოფილებიდან @CGTlittlebuddha, რადგან კომპანიამ დაადანაშაულა კომპანია კომპანიის სავაჭრო სახელის მითვისებაში ან კომპანიასთან დაკავშირებული ჰეშთეგების გამოყენებაში, როგორიცაა #ommm (რომ გვახსოვს საჯაროა), გარდა იმისა, რომ კოლეგებს სთხოვეს გაენადგურებინათ მაისური, რომელიც მათ მუშებს შორის გაცნობის მიზნით გააკეთეს.

ჩვენ ვითხოვთ თქვენს მხარდაჭერას, რომ კომპანიამ დაინახოს, რომ თუ ისინი ერთ ჩვენგანს შეეხებიან, ისინი ყველას გვეხებიან!!

Ჩვენ გვჭირდები (როდის და სად):

ოთხშაბათი 18 ოქტომბერი, 11:30 საათზე.

შრომის დეპარტამენტში (გ/ალბარედა 2)

საკმარისია გაერთიანება და შრომითი რეპრესიები პატარა ბუდაში ან არსად!

-CGT კავშირის განყოფილება პატარა ბუდაში-

Exito de la huelga de Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)!

საჭმელი

ივლისი 262017

Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGT Vallès Oriental
გ / ფრანჩესკ მაკია 51, მოლეტ დელ ვალესი
Დაკარგვა: 93 593 1545 / 625 373332
ელ.წერილი: cgt.mollet.vo@gmail.com
ქსელი / ფეისბუქი / Twitter

El Bicing Barcelona sigue en lucha

საჭმელი, ახალი ამბები

ივლისი 262017

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 ივლისის. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing ბარსელონა.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

საჭმელი, CONSTRUCCIÓ

ივლისი 192017

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 წლები!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

ახალი ამბები, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები

ივლისი 132017

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 ივლისი, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, დან 16 ა 18 საათები, una altra concentració de 17 ა 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 წლები, 2018 ალ 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 მე 31 ივლისი. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 ა 11 hores i de 17 ა 19 საათები.

CGT Bicing ბარსელონა

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 დღეები გაფიცვა Bicing-ზე ბარსელონაში 12 ივლისი, არასტაბილურობისა და სავალალო სამუშაო პირობების წინააღმდეგ

კონცენტრაცია, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები

ივლისი 102017

ბარსელონაში ველოსიპედის გაფიცვის დღეები 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 მე 31 ივლისი

კონცენტრაციები 12 მე 14 დე ჟულიოლ დე 9 11 სთ და დე 17 საღამოს 7 საათზე სანტ ჟაუმეს მოედანზე ბარსელონას საქალაქო საბჭოს წინ

ბარსელონაში Bicing-ის სამუშაო საბჭო შეიკრიბა 15 ოთხსაათიანი გაფიცვის ცვლა, დღეებს შორის 12 მე 31 ივლისის, ეკონომიკური არასტაბილურობისა და ბარსელონას ბისინგის არასასურველი სამუშაო პირობებისა და პროფკავშირების რეაგირების ნაკლებობის გათვალისწინებით.

დელს 9 პროფკავშირის დელეგატები ბარსელონაში Bicing-ზე 6 გადავიდნენ CGT-ში, რომ შეძლონ მოითხოვონ თავიანთი უფლებები. სამუშაო საბჭომ შეკრება გამართა სხვადასხვა სამუშაო ცენტრებში და ცვლაში და მუშებმა გამოხატეს მხარდაჭერა გაფიცვის მიმართ.. მუშები კომპანიასთან და ბარსელონას საკრებულოსთან რეალურ მოლაპარაკებას ითხოვენ.

სხვათა შორის არის ბისინგის მუშაკების სავალალო პირობები: ერთის ხელფასები 950 € თვეში. ფხვნილის ჩატვირთვა და გადმოტვირთვა 23 კილოგრამი ველოსიპედი. მიუღებელი სამუშაო რიტმები და ორგანიზებულობა, რომლებიც არღვევენ პრევენციის წესებს და საგზაო მოძრაობის კოდექსს. გაზრდილი პროდუქტიულობა ორივე მექანიკაში, მოვლა, როგორც მობილურობაში. სამუშაო დღის განმავლობაში ფიზიოლოგიური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების სირთულე და საუზმეზე დასვენების სირთულე. სამუშაო საათების ორგანიზება ზეგანაკვეთით. მანქანები არ არის სათანადოდ განპირობებული იმ სამუშაოსთვის, რისთვისაც ისინი განკუთვნილია.

მოკლედ, მეცხრამეტე საუკუნის შრომითი ურთიერთობები, რომელშიც ისინი დიდი ხანია არიან ჩართულნი 11 ამერიკული მრავალეროვნული Clear Channel და ბარსელონას საქალაქო საბჭო.

ფა 11 წლები პერსონალს "მოთმინებას" ეძახიან, რომ ეკონომიკური და შრომითი მდგომარეობა არ იძლევა ღირსეულ ხელფასს, ამის დრო არ არის. ფა 11 წლების განმავლობაში, როდესაც საკრებულო ჯორდი ჰერეუსთან ერთად რბოლა იყო, ტრიასი გავიდა და ახლა ისინი იმ საბჭოში არიან, რომლებმაც უნდა დაასრულონ სამუშაო და ეკონომიკური გაჭირვება, რამაც მათ ამდენი პრესკონფერენცია მოუტანა., მაგრამ როდესაც მათ სთხოვენ ჩარევას, ისინი აცხადებენ, რომ მას კერძო კომპანია მართავს.

რადგან ყველა კარი დაკეტილია, მუშები გაიფიცნენ, კომპანია აკეთებდა სრულიად არასაკმარის ფინალისტურ წინადადებას, რომელიც არ აკმაყოფილებდა თანამშრომლების მოლოდინებს, ბარსელონას საკრებულოს ჩართვა მოითხოვეს და მუშებმა საპასუხოდ დუმილი მიიღეს. აშკარად იმ ხელფასით, ამ სამუშაო პირობებით და ამდენი დარღვევებით რთულია მუშაობა.

CGT-დან, გაერთიანება, რომელსაც აქვს ყველაზე დიდი წარმოდგენა კომპანიაში როგორც გაერთიანების დელეგატებში, ასევე შვილობილი ორგანიზაციებში, ჩვენ ვიცავთ ბისინგის მუშაკთა მოთხოვნებს, რათა მათ ჰქონდეთ ღირსეული სამუშაო პირობები და ბოლო მოეღოს გაურკვევლობას, რომელიც წლების განმავლობაში ითრევს. 11 წლები.

კმარა დარღვეული დაპირებები, ჩვენ გვინდა ფაქტები.

CGT Bicing ბარსელონა

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

შენიშვნა La Vanguardia.com-ზე

საკმარისი დაუსჯელობა რისკის ქვეშ მყოფი ბავშვების ბიზნესის გასამართლებლად

Განათლება, სექტორი სოციალური

ივლისი 032017

CGT სოციალური სექტორის პრესრელიზი

საკმარისი დაუსჯელობა რისკის ქვეშ მყოფი ბავშვების ბიზნესის გასამართლებლად

CGT სოციალური სექტორიდან, მრჩეველ დოლორს ბასას განცხადებებთან დაკავშირებით გვინდა შემდეგი გამოვხატოთ, ჩვენი საჩივრების შემდეგ:

ბატონო მელოტი, DGAIA-ს გენერალური დირექტორი და მინისტრი ბასა ცილისწამებაში გვადანაშაულებენ. სამწუხაროდ ეს არ არის ცილისწამება, ჩვენ ვგმობთ ბატონ კალვოს ობიექტურ სასწავლო გეგმას.

ბატონი კალვო და მრჩეველი ბასა თავიანთ განცხადებებში დაივიწყებენ (ნებაყოფლობით თუ უნებურად) რომ რიკარდ კალვო არ იყო მხოლოდ FASI-ს პროექტის მენეჯერი, იყო დირექტორის თანაშემწე და ასევე გენერალური მენეჯერი. FASI Foundation-ში მუშაობის გასული წლის განმავლობაში ტექნიკური დირექტორი დაიქირავეს, რათა მოეხსნა ტექნიკური და დირექტორის თანაშემწე., და ამით შეძლებს გენერალური მენეჯერის მოვალეობას, ბატონი ესტანის ვაირედას არყოფნისას, ჩვენ გვახსოვს, რომ არის SUMAR-Empresa d'Acció Social-ის დირექტორი და ყოფილი CDC-ის ქალაქ ოლოტის მერის მოადგილედ.. მიუხედავად იმისა, რომ უკვე გენერალური მენეჯერის მოვალეობას ასრულებდა, ამ თანამდებობაზე დანიშვნამდე, თავად FASI Foundation-ის სამეურვეო საბჭოს მიერ, ბ-ნი კალვო ტოვებს DGAIA-ს გენერალურ დირექტორს. პედაგოგებმა, რომლებიც მუშაობდნენ FASI-ში და ბევრმა სხვამ, ვინც იცნობს ბავშვთა სახლების პროექტს, იცის, რომ ბ-ნი კალვო იყო და არის ერთ-ერთი დიდი პრომოუტერი და მენეჯერი., მისი დასაწყისიდან დღემდე (საიდანაც შვებულებაშია) ამ პროექტის სავარაუდო დარღვევებით გაჟღენთილი, როგორც ჟურნალისტთა პრესტიჟულმა ჯგუფმა რამონ ბარნილსმა აჩვენა სტატიაში გამოქვეყნებული: http://www.media.cat/2017/06/ , სადაც ტარდება მკაცრი შესწავლა, და დასტურდება, თუ როგორ უხდის ეს ფონდი გადაჭარბებულ ქირას, რომელიც ხუთჯერ აღემატება საბაზრო ფასს უძრავი ქონების კომპანიას, რომელიც ეკუთვნის თავად FASI Foundation-ს.. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ის თავად იხდის გაბერილ რენტას სახელმწიფო ფულით, როგორც მომგებიანი კომპანია, ხოლო FASI ამცირებს ფულს რისკის ქვეშ მყოფი ბავშვებისთვის, მათი ოჯახები და იქ მომუშავე სოციალური აღმზრდელები. Ჩვენთვის, ეს არის გარყვნილი და საზიზღარი პრაქტიკა: სადაც ბიზნესი კეთდება ჩვენი საზოგადოების ერთ-ერთი ყველაზე სუსტი ჯგუფის ტკივილით: ბავშვობა რისკის ქვეშ.

სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს CGT კატალონია

CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ

საკავშირო მოქმედება, კომუნიკაციები, სექტორი სოციალური

ივნ 092017

CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ. CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ

CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ 98 CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ (CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ). CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ?

CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ: CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“ („ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“ 5.457 „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“) „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“. „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“.

„ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს; სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს 8 წლები, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს. (სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს).

სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს.

ბრალდებული UAB-ში

ტრანსპორტი და კომუნიკაციები

მაისი 232017

ბრალდებული UAB-ში 2014 ბრალდებული UAB-ში, ბრალდებული UAB-ში. ბრალდებული UAB-ში?

ბრალდებული UAB-ში 579 ბრალდებული UAB-ში, ბრალდებული UAB-ში, ბრალდებული UAB-ში. ბრალდებული UAB-ში, ბრალდებული UAB-ში, ბრალდებული UAB-ში 20 წლები 200000 ევროზე მეტი ხელფასით.

200000 ევროზე მეტი ხელფასით 2011 200000 ევროზე მეტი ხელფასით 15% 200000 ევროზე მეტი ხელფასით, 200000 ევროზე მეტი ხელფასით 400 200000 ევროზე მეტი ხელფასით (200000 ევროზე მეტი ხელფასით).

200000 ევროზე მეტი ხელფასით 60 200000 ევროზე მეტი ხელფასით. 200000 ევროზე მეტი ხელფასით 200000 ევროზე მეტი ხელფასით, 200000 ევროზე მეტი ხელფასით. 200000 ევროზე მეტი ხელფასით200000 ევროზე მეტი ხელფასით200000 ევროზე მეტი ხელფასით. 200000 ევროზე მეტი ხელფასით, 200000 ევროზე მეტი ხელფასით, 200000 ევროზე მეტი ხელფასით. იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.?

იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით., იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით. 94 იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით..

იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.:

იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით. 68 იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით., იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.. იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.?

იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.. იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით., იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.. ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ.. ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ..

ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ..

CGT IT კოორდინატორისგან ჩვენ სრულ მხარდაჭერას ვუცხადებთ მუშებს, რომლებიც იბრძვიან თავიანთი უფლებებისთვის და მენეჯერებისა და პოლიტიკოსების მაფიის წინააღმდეგ..

CGT IT კოორდინატორისგან ჩვენ სრულ მხარდაჭერას ვუცხადებთ მუშებს, რომლებიც იბრძვიან თავიანთი უფლებებისთვის და მენეჯერებისა და პოლიტიკოსების მაფიის წინააღმდეგ.

CGT IT კოორდინატორისგან ჩვენ სრულ მხარდაჭერას ვუცხადებთ მუშებს, რომლებიც იბრძვიან თავიანთი უფლებებისთვის და მენეჯერებისა და პოლიტიკოსების მაფიის წინააღმდეგ.
CGT IT კოორდინატორისგან ჩვენ სრულ მხარდაჭერას ვუცხადებთ მუშებს, რომლებიც იბრძვიან თავიანთი უფლებებისთვის და მენეჯერებისა და პოლიტიკოსების მაფიის წინააღმდეგ.

შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში 3 წლები

შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში, Განათლება, სწავლება

მაისი 082017

ზრდასრულთა მომზადების ცენტრები და სხვა ვაკანსიები, რომლებიც შეესაბამება მასწავლებელთა და საშუალო სკოლის მასწავლებლებს, რომლებიც მუდმივად ან დროებით არ არიან დასაქმებულნი კურსზე.? შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში!

კომპანიები, პარტნიორები,

შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში: შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში 3 შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში. შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში? შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში!!

შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში, შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში. შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში, შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში. შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში.
კითხვის გაგრძელება »

CGT სოციალური სექტორი გმობს არასრულწლოვანთა ცენტრებში გაუმჭვირვალობას და საზოგადოების კონტროლის არარსებობას

კომუნიკაციები, საზოგადოებრივი, სექტორი სოციალური

თებერვალი 232017

CGT სოციალური სექტორის კოლეგები გმობენ კერძო ჯგუფების მიერ მართულ არასრულწლოვანთა ცენტრებში გაუმჭვირვალობას და საჯარო კონტროლის არარსებობას..

ინციდენტების ზრდა და პირობების დეგრადაცია დაკავშირებულია საპრივატიზაციო პროცესთან, რამაც გამოიწვია 80% ამჟამინდელი ადგილების მართვა ხდება კერძო ჯგუფების მიერ.

სრული სტატია: პირდაპირი

CGT სოციალური სექტორის პრესრელიზი:
DGAIA და რისკის ქვეშ მყოფი ბავშვები, ინსტიტუციური ბოროტად გამოყენება და მბრუნავი კარები

ქსელი: CGT სექტორი სოციალური (სწავლება)
ფეისბუქი: CGT სექტორი სოციალური
Twitter: @sectorsocialcgt

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

Შრომის კოდექსი, არასტაბილური, საზოგადოებრივი, Საოკუპაციო ჯანმრთელობის, ჯანმრთელობა, ტელემარკეტინგი

თებერვალი 142017

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. თუ გსურთ, რომ მივიდეთ თქვენს ცენტრში, რათა აგიხსნათ და განიხილოთ ეს თქვენთან ან გაქვთ რაიმე სხვა შეკითხვა ან მოსაზრება, ნუ მოგერიდებათ დაგვიკავშირდეთ, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
სექსისტური ძალადობის წინააღმდეგ ბრძოლის საერთაშორისო დღე://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 ალ 27 რათა ეს ტრაგიკული სიტუაცია არ გამოიყენოს სხვადასხვა მთავრობებმა სისხლის სამართლის გამკაცრებისთვის

კონცენტრაცია, დასუფთავება

იან 232017

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 cgtbaixpenedes@cgtcatalunya.cat 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 ალ 27 რათა ეს ტრაგიკული სიტუაცია არ გამოიყენოს სხვადასხვა მთავრობებმა სისხლის სამართლის გამკაცრებისთვის

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia

კონცენტრაცია, დასუფთავება

იან 202017

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 იანვრიდან

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, საათზე 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

კონცენტრაცია, სექტორი სოციალური

ნოემბერი 242016

CONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) ბარსელონას ანარქისტული ფილმების VII ფესტივალი 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 მე 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> სრული სტატია CGT Catalunya-ზე

Presentació del llibre “Pan Rico, la vaga més llarga” a Granollers

საჭმელი, ლიბერტარიანული პედაგოგიკა

ნოემბერი 082016

pan-rico-vaga-mes-llarga Aquest proper dissabte 12 de novembre, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 de novembre a l’Anònims გრანოლერების (c/ Ricomà, 57), a les 18.00თ.

ჯანმრთელობა!

Les Carnies d'Osona-ში ბრძოლის მხარდაჭერის აქტი

საჭმელი, კომუნიკაციები, კონცენტრაცია

სექ 262016

img-20160926-wa0000 Les Carnies d'Osona-ში ბრძოლის მხარდაჭერის აქტი

Aquest proper divendres 30 სექტემბრის 2016, a les 19h, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

პარასკევი 30 სექტემბრის, a les 19h

Anònims, c/ Ricomà,57
გრანოლერები

Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

ტრენინგი, შრომის სექტორები

სექ 082016

Conferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

ხუთშაბათი, 15 კატალონიის CGT-დან გამოვხატავთ ჩვენს ერთგულებას თავისუფლების აქტიური დაცვისა და სახელმწიფო რეპრესიების ნებისმიერი ფორმის წინააღმდეგ. 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (ბარსელონა)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.

CGT Vallès Oriental

ძველი მასალები უფრო ახალი მასალები