Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 ივლისის. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Los compañeros y compañeras de laSección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:
Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).
A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 წლები!
Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.
Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 ივლისი, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, დან 16 ა 18 საათები, una altra concentració de 17 ა 19 en Sant Jaume.
En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 წლები, 2018 ალ 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 მე 31 ივლისი. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 ა 11 hores i de 17 ა 19 საათები.
ბარსელონაში ველოსიპედის გაფიცვის დღეები 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 მე 31 ივლისი
კონცენტრაციები 12 მე 14 დე ჟულიოლ დე 9 11 სთ და დე 17 საღამოს 7 საათზე სანტ ჟაუმეს მოედანზე ბარსელონას საქალაქო საბჭოს წინ
ბარსელონაში Bicing-ის სამუშაო საბჭო შეიკრიბა 15 ოთხსაათიანი გაფიცვის ცვლა, დღეებს შორის 12 მე 31 ივლისის, ეკონომიკური არასტაბილურობისა და ბარსელონას ბისინგის არასასურველი სამუშაო პირობებისა და პროფკავშირების რეაგირების ნაკლებობის გათვალისწინებით.
დელს 9 პროფკავშირის დელეგატები ბარსელონაში Bicing-ზე 6 გადავიდნენ CGT-ში, რომ შეძლონ მოითხოვონ თავიანთი უფლებები. სამუშაო საბჭომ შეკრება გამართა სხვადასხვა სამუშაო ცენტრებში და ცვლაში და მუშებმა გამოხატეს მხარდაჭერა გაფიცვის მიმართ.. მუშები კომპანიასთან და ბარსელონას საკრებულოსთან რეალურ მოლაპარაკებას ითხოვენ.
სხვათა შორის არის ბისინგის მუშაკების სავალალო პირობები: ერთის ხელფასები 950 € თვეში. ფხვნილის ჩატვირთვა და გადმოტვირთვა 23 კილოგრამი ველოსიპედი. მიუღებელი სამუშაო რიტმები და ორგანიზებულობა, რომლებიც არღვევენ პრევენციის წესებს და საგზაო მოძრაობის კოდექსს. გაზრდილი პროდუქტიულობა ორივე მექანიკაში, მოვლა, როგორც მობილურობაში. სამუშაო დღის განმავლობაში ფიზიოლოგიური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების სირთულე და საუზმეზე დასვენების სირთულე. სამუშაო საათების ორგანიზება ზეგანაკვეთით. მანქანები არ არის სათანადოდ განპირობებული იმ სამუშაოსთვის, რისთვისაც ისინი განკუთვნილია.
მოკლედ, მეცხრამეტე საუკუნის შრომითი ურთიერთობები, რომელშიც ისინი დიდი ხანია არიან ჩართულნი 11 ამერიკული მრავალეროვნული Clear Channel და ბარსელონას საქალაქო საბჭო.
ფა 11 წლები პერსონალს "მოთმინებას" ეძახიან, რომ ეკონომიკური და შრომითი მდგომარეობა არ იძლევა ღირსეულ ხელფასს, ამის დრო არ არის. ფა 11 წლების განმავლობაში, როდესაც საკრებულო ჯორდი ჰერეუსთან ერთად რბოლა იყო, ტრიასი გავიდა და ახლა ისინი იმ საბჭოში არიან, რომლებმაც უნდა დაასრულონ სამუშაო და ეკონომიკური გაჭირვება, რამაც მათ ამდენი პრესკონფერენცია მოუტანა., მაგრამ როდესაც მათ სთხოვენ ჩარევას, ისინი აცხადებენ, რომ მას კერძო კომპანია მართავს.
რადგან ყველა კარი დაკეტილია, მუშები გაიფიცნენ, კომპანია აკეთებდა სრულიად არასაკმარის ფინალისტურ წინადადებას, რომელიც არ აკმაყოფილებდა თანამშრომლების მოლოდინებს, ბარსელონას საკრებულოს ჩართვა მოითხოვეს და მუშებმა საპასუხოდ დუმილი მიიღეს. აშკარად იმ ხელფასით, ამ სამუშაო პირობებით და ამდენი დარღვევებით რთულია მუშაობა.
CGT-დან, გაერთიანება, რომელსაც აქვს ყველაზე დიდი წარმოდგენა კომპანიაში როგორც გაერთიანების დელეგატებში, ასევე შვილობილი ორგანიზაციებში, ჩვენ ვიცავთ ბისინგის მუშაკთა მოთხოვნებს, რათა მათ ჰქონდეთ ღირსეული სამუშაო პირობები და ბოლო მოეღოს გაურკვევლობას, რომელიც წლების განმავლობაში ითრევს. 11 წლები.
საკმარისი დაუსჯელობა რისკის ქვეშ მყოფი ბავშვების ბიზნესის გასამართლებლად
CGT სოციალური სექტორიდან, მრჩეველ დოლორს ბასას განცხადებებთან დაკავშირებით გვინდა შემდეგი გამოვხატოთ, ჩვენი საჩივრების შემდეგ:
ბატონო მელოტი, DGAIA-ს გენერალური დირექტორი და მინისტრი ბასა ცილისწამებაში გვადანაშაულებენ. სამწუხაროდ ეს არ არის ცილისწამება, ჩვენ ვგმობთ ბატონ კალვოს ობიექტურ სასწავლო გეგმას.
ბატონი კალვო და მრჩეველი ბასა თავიანთ განცხადებებში დაივიწყებენ (ნებაყოფლობით თუ უნებურად) რომ რიკარდ კალვო არ იყო მხოლოდ FASI-ს პროექტის მენეჯერი, იყო დირექტორის თანაშემწე და ასევე გენერალური მენეჯერი. FASI Foundation-ში მუშაობის გასული წლის განმავლობაში ტექნიკური დირექტორი დაიქირავეს, რათა მოეხსნა ტექნიკური და დირექტორის თანაშემწე., და ამით შეძლებს გენერალური მენეჯერის მოვალეობას, ბატონი ესტანის ვაირედას არყოფნისას, ჩვენ გვახსოვს, რომ არის SUMAR-Empresa d'Acció Social-ის დირექტორი და ყოფილი CDC-ის ქალაქ ოლოტის მერის მოადგილედ.. მიუხედავად იმისა, რომ უკვე გენერალური მენეჯერის მოვალეობას ასრულებდა, ამ თანამდებობაზე დანიშვნამდე, თავად FASI Foundation-ის სამეურვეო საბჭოს მიერ, ბ-ნი კალვო ტოვებს DGAIA-ს გენერალურ დირექტორს. პედაგოგებმა, რომლებიც მუშაობდნენ FASI-ში და ბევრმა სხვამ, ვინც იცნობს ბავშვთა სახლების პროექტს, იცის, რომ ბ-ნი კალვო იყო და არის ერთ-ერთი დიდი პრომოუტერი და მენეჯერი., მისი დასაწყისიდან დღემდე (საიდანაც შვებულებაშია) ამ პროექტის სავარაუდო დარღვევებით გაჟღენთილი, როგორც ჟურნალისტთა პრესტიჟულმა ჯგუფმა რამონ ბარნილსმა აჩვენა სტატიაში გამოქვეყნებული: http://www.media.cat/2017/06/ , სადაც ტარდება მკაცრი შესწავლა, და დასტურდება, თუ როგორ უხდის ეს ფონდი გადაჭარბებულ ქირას, რომელიც ხუთჯერ აღემატება საბაზრო ფასს უძრავი ქონების კომპანიას, რომელიც ეკუთვნის თავად FASI Foundation-ს.. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ის თავად იხდის გაბერილ რენტას სახელმწიფო ფულით, როგორც მომგებიანი კომპანია, ხოლო FASI ამცირებს ფულს რისკის ქვეშ მყოფი ბავშვებისთვის, მათი ოჯახები და იქ მომუშავე სოციალური აღმზრდელები. Ჩვენთვის, ეს არის გარყვნილი და საზიზღარი პრაქტიკა: სადაც ბიზნესი კეთდება ჩვენი საზოგადოების ერთ-ერთი ყველაზე სუსტი ჯგუფის ტკივილით: ბავშვობა რისკის ქვეშ.
სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს CGT კატალონია
CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ. CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ
CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ 98 CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ (CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ). CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ?
CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ: CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“ („ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“ 5.457 „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“) „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“. „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“.
„ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს; სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს 8 წლები, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს. (სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს).
სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს.
სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს CGT კატალონია
200000 ევროზე მეტი ხელფასით 2011 200000 ევროზე მეტი ხელფასით 15% 200000 ევროზე მეტი ხელფასით, 200000 ევროზე მეტი ხელფასით 400 200000 ევროზე მეტი ხელფასით (200000 ევროზე მეტი ხელფასით).
200000 ევროზე მეტი ხელფასით 60 200000 ევროზე მეტი ხელფასით. 200000 ევროზე მეტი ხელფასით 200000 ევროზე მეტი ხელფასით, 200000 ევროზე მეტი ხელფასით. 200000 ევროზე მეტი ხელფასით200000 ევროზე მეტი ხელფასით200000 ევროზე მეტი ხელფასით. 200000 ევროზე მეტი ხელფასით, 200000 ევროზე მეტი ხელფასით, 200000 ევროზე მეტი ხელფასით. იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.?
იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით., იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით. 94 იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით..
იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.:
იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით. 68 იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით., იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.. იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.?
იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.. იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით., იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.. ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ.. ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ..
ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ..
ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ..
CGT IT კოორდინატორისგან ჩვენ სრულ მხარდაჭერას ვუცხადებთ მუშებს, რომლებიც იბრძვიან თავიანთი უფლებებისთვის და მენეჯერებისა და პოლიტიკოსების მაფიის წინააღმდეგ..
CGT IT კოორდინატორისგან ჩვენ სრულ მხარდაჭერას ვუცხადებთ მუშებს, რომლებიც იბრძვიან თავიანთი უფლებებისთვის და მენეჯერებისა და პოლიტიკოსების მაფიის წინააღმდეგ.
ზრდასრულთა მომზადების ცენტრები და სხვა ვაკანსიები, რომლებიც შეესაბამება მასწავლებელთა და საშუალო სკოლის მასწავლებლებს, რომლებიც მუდმივად ან დროებით არ არიან დასაქმებულნი კურსზე.? შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში!
შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში, შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში. შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში, შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში. შესაძლო მასობრივი ოპოზიცია უახლოეს მომავალში. კითხვის გაგრძელება »
CGT სოციალური სექტორის კოლეგები გმობენ კერძო ჯგუფების მიერ მართულ არასრულწლოვანთა ცენტრებში გაუმჭვირვალობას და საჯარო კონტროლის არარსებობას..
ინციდენტების ზრდა და პირობების დეგრადაცია დაკავშირებულია საპრივატიზაციო პროცესთან, რამაც გამოიწვია 80% ამჟამინდელი ადგილების მართვა ხდება კერძო ჯგუფების მიერ.
@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGAhttps://t.co/2nyWOskism
LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…
El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. თუ გსურთ, რომ მივიდეთ თქვენს ცენტრში, რათა აგიხსნათ და განიხილოთ ეს თქვენთან ან გაქვთ რაიმე სხვა შეკითხვა ან მოსაზრება, ნუ მოგერიდებათ დაგვიკავშირდეთ, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.
Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.
Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.
Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.
El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.
Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.
També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.
Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.
Link de la campanya de la Generalitat:
სექსისტური ძალადობის წინააღმდეგ ბრძოლის საერთაშორისო დღე://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/
Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.
Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.
Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.
Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals! Rescissió d’aquesta empresa ja!
Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 cgtbaixpenedes@cgtcatalunya.cat 2017
Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 ალ 27 რათა ეს ტრაგიკული სიტუაცია არ გამოიყენოს სხვადასხვა მთავრობებმა სისხლის სამართლის გამკაცრებისთვის
Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 იანვრიდან
Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, საათზე 9 y a las 11h.
Desde laCGT Limpieza de Barcelonase ha convocado unahuelga en la limpiezade la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.
Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.
Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?
Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia
Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.
CONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) ბარსელონას ანარქისტული ფილმების VII ფესტივალი 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ
En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social
No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat
Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.
L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.
Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 მე 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.
El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.
Aquest proper dissabte 12 de novembre, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibrePan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.
Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.
La cita és el properdissabte 12 de novembrea l’Anònims გრანოლერების (c/ Ricomà, 57), a les18.00თ.
Aquest proper divendres 30 სექტემბრის 2016, a les 19h, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.
L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.
Us esperem a tots i totes!
პარასკევი 30 სექტემბრის, a les 19h
Anònims, c/ Ricomà,57 Granollers
Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)
Conferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals
ხუთშაბათი, 15 კატალონიის CGT-დან გამოვხატავთ ჩვენს ერთგულებას თავისუფლების აქტიური დაცვისა და სახელმწიფო რეპრესიების ნებისმიერი ფორმის წინააღმდეგ. 2016, de 10.30h a 14.00h A la sala d’actes de la Casa del Mar Institut Social de la Marina C/ d’Albareda, 1-13 (ბარსელონა) Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.
Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.
La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.
Secretaria de Formació
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად
—————————————
Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us acgt.mollet.vo@gmail.comindicant l’empresa i el nombre d’assistents.
Comunicado de prensa: Lliçà d’Amunt საფოსტო განყოფილების მუშაკები განუსაზღვრელი გაფიცვის გამოცხადებას აცხადებენ
El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.
En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.
Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.
Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.
Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.
Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad
Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.
Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!
Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt
გაუმკლავდეს ფაშიზმსა და რასიზმს, რომლებიც ისარგებლებენ შემთხვევით და გაავრცელებენ თავიანთი ირაციონალური სიძულვილის გზავნილს122016
Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 პირები, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. A día de hoy, 12 de agosto, ya habían contratado a 3 პირები.
Este próximo martes 16 de agosto, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.
En Correos, queremos más contratación y menos explotación!
გაუმკლავდეს ფაშიზმსა და რასიზმს, რომლებიც ისარგებლებენ შემთხვევით და გაავრცელებენ თავიანთი ირაციონალური სიძულვილის გზავნილს112016
Convocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 ზრდასრულთა მომზადების ცენტრები და სხვა ვაკანსიები, რომლებიც შეესაბამება მასწავლებელთა და საშუალო სკოლის მასწავლებლებს, რომლებიც მუდმივად ან დროებით არ არიან დასაქმებულნი კურსზე. 2016
Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 აგვისტოს, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.
En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.
Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, დან 30 de desembre, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.
Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquestრომელშიც შესართავი 12 ზრდასრულთა მომზადების ცენტრები და სხვა ვაკანსიები, რომლებიც შეესაბამება მასწავლებელთა და საშუალო სკოლის მასწავლებლებს, რომლებიც მუდმივად ან დროებით არ არიან დასაქმებულნი კურსზე. 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) a les12.00თ.
A Correus, volem més contractació i menys explotació!
გაუმკლავდეს ფაშიზმსა და რასიზმს, რომლებიც ისარგებლებენ შემთხვევით და გაავრცელებენ თავიანთი ირაციონალური სიძულვილის გზავნილს042016
Els treballadors de Correos de repartiment de Lliçà d’Amunt convoquen vaga indefinida de les 3 últimes hores a partir del 12 d’agost contra la degradació del servei postal
El passat 25 de juliol els treballadors/es de repartiment de Correos de Lliçà d’Amunt iniciavem un seguit de protestes per denunciar la degradació del servei postal que pateixen els i les veïns/es de Lliçà d’Amunt. Fruit de les mateixes l’Ajuntament va demanar reunir-se amb nosaltres on li vam exposar les mancances de personal que patia el servei ( 50% de la plantilla ). Degut a aquest fet l’Ajuntament va dirigir un escrit a l’empresa demanant millores en el servei. L’única resposta que ha donat Correos a les nostres protestes dels treballadors ha sigut la contractació d’una treballadora fins el 12 აგვისტოს ( segons ells per netejar els gairebé 6000 objectes que tenim a 3 აგვისტოს !) i el cobriment d’una excendència que es produirà a partir de la 3 setmana d’agost. En definitiva, en aquestes condicions és impossible complir els repartiments que estableix la normativa postal.
Degut aquest fet, aquest dilluns 1 d’agost la CGT ( amb el vist-i-plau de l’assemblea de treballadors de repartiment ) va decidir convocar vaga indefinida de les 3 úlitmes hores a partir del proper divendres 12 d’Agost. No ens agrada haver de prendre aquesta decisió ,però no podem romandre indeferents davant la degradació del servei postal. Ამგვარად, volem fer una crida perquè els veïns i les veïnes de Lliçà d’Amunt ens acompanyin a la concentració que convocarem a les 12.00h davant de l’Ajuntament.
D’Ara en endavant, Correos serà l’únic responsable de la situació de conflicte que es doni al servei. Tornem a insistir a Correos perquè compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, დან 30 de desembre que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.
Secció sindical de la CGT a Correos de Lliçà d’Amunt
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
ბარსელონაში ველოსიპედის გაფიცვის დღეები 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 მე 31 ივლისი
CGT სოციალური სექტორის პრესრელიზი
ბატონო მელოტი, DGAIA-ს გენერალური დირექტორი და მინისტრი ბასა ცილისწამებაში გვადანაშაულებენ. სამწუხაროდ ეს არ არის ცილისწამება, ჩვენ ვგმობთ ბატონ კალვოს ობიექტურ სასწავლო გეგმას.
CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ. CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ
ბრალდებული UAB-ში 2014 ბრალდებული UAB-ში, ბრალდებული UAB-ში. ბრალდებული UAB-ში?
Les Carnies d'Osona-ში ბრძოლის მხარდაჭერის აქტი
