Šiandien 02 birželio mėn. bendrovė Ramcon S.A pranešė apie mūsų kolegės Isabel atleidimą, aktyvus mūsų sąjungos skyriaus narys, Minėto atleidimo priežastis yra interviu, kurį kolega davė Vallès Visió televizijai po to, kai susisiekė su mūsų kolega šia žiniasklaida.. Iš šios sąjungos norime pasmerkti įmonę ir miesto tarybą kaip ryškaus pavyzdžio vykdytojus SĄJUNGOS REPRESIJA.
Sense fer cap
valoració retrospctiva en relació a les disposicions preses pel
Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en relació al
tancament dels centres educatius i la docència a distància, ja
arribarà el moment de fer-ho, manifestem que les instruccions del
Conseller Josep Bargalló i el Ple del Govern de la Generalitat de
Catalunya indicant la reobertura dels mateixos és una negligència
molt greu que posarà en perill la vida de l’alumnat i el personal
treballador, reoxigenant la potencialitat de reactivació de la
pandèmia i la difusió del contagi cap a d’altres companys, adults,
pares, mares germanes.
Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 balandžio mėn, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.
La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés
hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner
en riesgo la salud de las personas trabajadoras.
No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las
acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta
situación derivada de la pandemia por coronavirus.
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de
determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y
trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia
salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía
que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados
puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los
empresarios.
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones
sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros
de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están
haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que
se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con
información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de
sus compañeras.
También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a
EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por
contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña
guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil
posible.
„Santa Maria de Palautordera“ pašto kolegos pasakė pakankamai!
Užtenka pervargimo, pakanka apgailėtinų dabartinės darbo vietos sąlygų.
Mes elgėmės atitinkamai; kaimynystėje ir rotušėje viešinti
baisios darbo sąlygos ir nemaloni pašto tarnyba, kad
Pašto pareigūnai skolina vietovei, kaupiantis
tūkstančiai laiškų ir pranešimų.
Jis
pirmasis matomas šio veiksmo poveikis, samdo a
daugiau darbininko, tiek rytinėje pamainoje, kaip po pietų, net ir taip, ar mes
žinant, kad ši priemonė yra tik konjunktūrinis sprendimas.
Mes tvirtiname
mūsų persikėlimas į naujas patalpas, kurį paštas jau seniai turėjo
dešimtmečio, taip pat struktūrinis darbuotojų skaičiaus padidėjimas
vienintelis galutinis sprendimas panaikinti prastą viešąją pašto tarnybą.
Mes nepasitenkinsime mažiau!
KOVA yra vienintelis kelias
IR SANTA Mª DE PALAUTORDERA - PAVYZDYS!
DHL SIUNTINIS šiuo metu vyksta komercinio restruktūrizavimo procesas nacionaliniu lygiu, verčia dalį personalo CIM VALLÉS
sumažinti savo atlyginimą vykdant objektyvius atleidimus iš darbo.
menkina tokius, visas pastangas, kurias įdėjote atsakingai
pastarojo personalo tiek finansiškai, tiek asmeniškai vardan
apie verslo gyvybingumą (atsisakyti vėlavimo, tvarkaraščio pakeitimai,
priedas prie atlyginimo...)
(O
PROJECTE DE LLEI DE
CONTRACTES DE SERVEIS A LES PERSONES):
El Govern de la Generalitat de
Catalunya està tramitant un projecte de llei que si nosaltres, la
població lliurepensant i lliureactuant, no li fem empassar en cru
implementarà la porta oberta a la gestió privada de manera
generalitzada dels serveis de benestar social tan assumits dins del
nostre dia a dia com són el Dret a l’educació pública o els
serveis de metge de capçalera i hospitalaris d’accés universal
qualitatiu i sufragats amb les aportacions de totes i tots mitjançant
en nostres impostos.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
taip, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Šiais metais, tarp 27 al 30 birželio mėn, Susitiksime Ruestoje su šūkiu:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Diena: 17 liepos mėn Valanda: 11:00 Vieta: Socialinis teismas - Gran via de les Corts, 111 Barselona
Mažojo Budos dizaino grupė įsikūrusi Poblenou rajone (Barselona) jis padavė į teismą du savo darbuotojus, įmonės CGT profsąjungos skyriaus nariai, už pagrindinių teisių pažeidimą.
NUO KAD CGT SĄJUNGOS SKYRIUS buvo sukurtas MAŽUJU BUDŽE, 2009 M. LIEPOS MĖN 2017, NESUTRAUKėme GAUTI SLĖGIO MŪSŲ PREKYBOS SĄJUNGOS TEISĖMS.
SĄJUNGOS REPRESIJA PRIDĖTA DARBO REPRESIJAI, KAD DUJI SKIRSNIO NARIAI ANKSTESNĖS KENKO..
Iki šios dienos mes kentėjome:
-Pakabos 60 darbo dienos ir darbo užmokestis dėl to, kad yra skyriaus „Twitter“ paskyra ir naudojami viešieji skilimai, kuriuos įmonė laiko savo pačių (veiksmus, kuriuos įmonė laiko “priešiškas”).
-Paklausa 150.061,27 € už veiklą profsąjungos skyriaus „twitter“ tinkle ir dėl to, kad įmonė mano, jog mes norime “gauti pelno” jos vardu.
-Sustabdymas 60 darbo dienų ir darbo užmokestis už drausmines priemones be objektyvaus ir pagrįsto profsąjungos skyriaus nario. Tarp jų už tai, kad palaikė lapkričio 8 dienos streiką ir lankėsi pas gydytoją darbo valandomis, kad patikrintų nėštumą, reikalaudamas žalos įmonės organizacijai.
-15 dienų sustabdymas rinkti informaciją apie nėštumo lipoatrofiją.
-Mūsų darbo žeminimas atliekant žemesnės kategorijos užduotis, atimdamas visokias galimybes atlikti beveik užduotis 10 metų darbo.
-Nežinaurekonocekaip profsąjungos skyrius irse įspėja mus, kad mes negalime skleisti informacijos darbuotojams prie įmonės durų ne darbo laiku be išankstinio įspėjimo.
Aš žinau aktyviai ir pasyviai mums pranešė, kad MES NORI UŽ ĮMONĖS ribų manoma, kad mes kuriame blogą aplinką ir nesame ištikimi, kartu su piktnaudžiavimu, nukreiptu į profesionalų ir psichologų žeminimą. Panašu, kad neleidžiant savanoriškai išeiti iš darbo dėl išsekimo, yra atleidžiamas iš darbo, kuris įmonei nereikalauja išlaidų..
IŠ CGT SĄJUNGOS SKYRIUS REIKALAUJAME, kad nedelsiant atšauktų visas sankcijas ir skundus prieš šio skyriaus narius..
MUMS REIKIA TAVO PARAMOS! Taigi jūs žinote, kad mes nesame vieniši ir kad mes nemanome atsisakyti savo prekybos sąjungos ir darbo teisių.
ATEIKITE Į KITĄ KONCENTRACIJĄ:
6 VASARIO MĖN 08:30ESU
CGT MAŽASIS BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Sekite mus @cgtlittlebuddha
*Dėl šios sąskaitos mes buvome laikinai sustabdyti 60 dienų be atlygio, nei užimtumas. Jie mums reikalavo 150 061,27 EUR
Kitą trečiadienį 18 Spalis bus mūsų partnerės Martos ir grafinio dizaino bendrovės „Little Buddha“ susitaikymas.
Kadangi profsąjungos skyrius šioje įmonėje buvo įkurtas pernai liepą, atrodo, kad tai visiškai nepadėjo, kad kompanionai nusprendė patys organizuotis.
Šia prasme, praeitis 11 rugpjūtį bendrovė paskyrė rašytinę sankciją mūsų partnerei Martai (profsąjungos skyriaus delegatas) turėti „Twitter“ paskyrą iš profsąjungos skyriaus @CGTlittlebuddha, nes bendrovė apkaltino įmonę pasisavinusi įmonės prekinį pavadinimą arba naudodama su įmone susietas žymas, pvz., #ommm (kad mes prisimename, yra vieši), be to, kad paprašytų kompanijų sunaikinti savo pagamintus marškinėlius, kad jie būtų žinomi tarp darbuotojų.
Mes prašome jūsų paramos, kad įmonė tai vizualizuotų, jei jie mus paliečia vienu, jie paliečia mus visus!!
Mums reikia taves (kada ir kur):
Trečiadienis 18 Spalio mėn, 11.30 val.
Darbo departamente (C / Albareda 2)
Pakanka sąjungos ir darbo represijų Mažajame Budoje ar niekur!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega („Coca-Cola“), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 mėnesių).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
