INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, Švietimas, MOKYMAS
Gruodžio mėn 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTAS! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (DARBO APŽIŪRA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, iš 8 lapkritis, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ne. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 KOMUNIKACIJOS, Elecciones sindicales, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
lapkritis 242023
 

į Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Taigi, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ne) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

NUO MOKYKLOS IKI ĮMONĖS : DARBUOTOJAS KAIP DARBO PROCESO CENTRAS

 Kultūrinis, Švietimas, MOKYMAS, mokymas, Libertarinė pedagogika
spalis 312023
 

[DARBO PEDAGOGIJA: „Isardos“ grupės Pedagoginių refleksijų dienų išvados]

Mokytojai, Katalonų profesoriai dešimtmečius plėtoja mūsų profesinę veiklą, suprasti ir laikyti mokinius mokymosi proceso centre.

Be to, mes palydime juos individualiai ugdydami jų įgūdžius, griežtai laikydamiesi atitinkamo kiekvieno vaiko ir jaunuolio mokymosi tempo..

Pedagoginių apmąstymų dienose įvertinome didžiules žmogiškąsias ir humanistines Katalonijos mokyklų darbuotojų pastangas pritaikyti jaunų žmonių kompetencijų ugdymo procesą prie jų pačių savybių., poreikius, emocijos ir mokymosi ritmai katalonų kompanijoje neturi jokio padoraus tęstinumo.

Įmonė atrenka ir išskiria jauną darbuotoją pagal kompetencijos ir patirties lygį, numetant visą bagažą ir įtraukiant bei visapusiškai pedagogines pastangas, kurias įgyvendina dėstytojų kolektyvas.

Šiuo metu: arba mokykla neteisinga, ir mes jau turime savo mylimus politikus, kurie sunkiai dirba, kad atnaujintų mokymo programas ir pritaikytų jas atrankiniam ir segregaciniam modeliui, kaip to reikalauja dabartinė įmonė., arba tai įmonei, kuriai skubiai reikia iš esmės pertvarkyti, kad ji atitiktų Katalonijos visuomenės ypatybes.

Pirmoje analizėje mes rėmėmės neklystamumu, sprendimo nepriklausomumas ir nepriklausomumas nuo faktinių lobistų, katalonų politinės klasės, nustatant tinkamas ateities katalonų mokymo studijas ir metodikas..

Esant tokiai situacijai, mes nustatėme, kad taikant savo požiūrį klysta Katalonijos verslo bendruomenė, kadangi jame pagrindinis dėmesys skiriamas galutinio produkto ir pelno redukcionizmui.

Labai aišku, kad verslo modelis, kuris visus savo tikslus sutelkia į šias nuostatas, niekada negalės eiti koja kojon su mokykla, kuri yra kompetentinga ir supranta žmonių poreikius.. Toks darbdavio modelis prieštarautų konkurencingai mokyklai, atrankinis, meritokratinis ir segreguojantis, individualistinės pastangos yra pagrindinė vertybė, pastatyti kiekvieną mokinį „į savo vietą“, labai palengvina „tvarkingą perėjimą“ iš mokyklos į darbą. „Klasicistinis“ susitarimas, reikia.

Atkuriant mūsų politinės klasės užsakytų mokymo programų neklystamumo prielaidą [artimiausiomis pedagoginės analizės dienomis numatoma jos tinkamumo peržiūra: abu jie, kaip ir kiti], „Isarda Group“ padarė išvadą, kad Katalonijos įmonė būtinai turėtų dėti atitinkamas empatijos ir įmonės tobulėjimo pastangas, kad prisitaikytų prie jaunų ir suaugusių Katalonijos gyventojų savybių ir imanentinių poreikių XXI amžiuje..

Siekdamas prisitaikyti prie šiandieninės Katalonijos visuomenės, verslas turėtų skubiai iš naujo išrasti save ir patobulinti savo perspektyvas, tvirtai įsitvirtinusi į jau įveiktą praėjusių amžių produktyvumą. Jis turėtų atnaujinti savo dėmesį ir nukreipti jį į darbuotoją (ir darbuotojas) kaip kamieno interesų centras. Galų gale, tai yra darbuotojai, kurie leidžia dirbti.

Išeinant iš mokyklos (reiškia institutą, universitetas) jaunieji katalonai yra kompetentingai mokomi per dešimtmečius trunkantį sudėtingą ir subtilų mokymosi procesą, pagrįstą jų interesais, gebėjimus ir mokymosi rodiklius, jie yra ypatingi ir individualizuoti.

kaip kad, įmonei nėra prasmės pabėgti nuo visapusiško kurso, orientuoto į dabar jau buvusį studentą, jį atrenkant ir emociškai išsekinant jį plačiai paskelbto asmeninio nusivylimo procedūromis..

Būtent įmonė turi priimti iššūkį pakeisti savo požiūrį ir kūrybiškai iš naujo atrasti save, pritaikant savo gamybą ar paslaugas kiekvieno savo darbuotojo interesams. Tą patį reikėtų daryti ir su gamybos procesais, darbo ritmai, kompetencijos pajėgumus, uniformas, atostogos…

Kad sunku prisitaikyti prie tokios įvairovės ir kad vieno sektoriaus įmonė negali vienu metu pradėti gaminti marškinėlių, saldainiai, vaizdo žaidimus ir džemus, kad tai atitiktų jų darbuotojų interesus, mokomi mokymosi mokytis kūrybiškumo? Ir kad jis negali atlikti grafiko ir atostogų, kurių jie nori, mokėdamas jiems reikalingą atlyginimą? Kad kiekvienas produktyvus procesas turi būti gerai organizuotas ir negali būti pagrįstas improvizuotų įvykių serija? Kad viena įmonė negali visapusiškai rūpintis savo individualiais klientais 200 darbininkų?

Esame XXI amžiuje ir turime prisitaikyti prie jo iššūkių.

Pažangios įmonės turi sunkumus paversti perversmais ir matyti juos kaip galimybes ir iššūkius, kuriuos reikia įveikti kiekvieną dieną.

Kas gali būti geresnis iššūkis, nei užtikrinti, kad šalies gamyba ir paslaugos būtų nuolankiai prieinamos, interesus, Katalonijos pilietybės gebėjimai ir ritmai.

Tai būtų šalies kūrimas!

Jūs, politikai, gniuždote ir laidojate puikius mokytojus po daugybe biurokratijos;

Verslininkai, kurie tai daro tik dėl savo asmeninės naudos:

TU PATEIKITE TEN?

DABARTIS – ATEITIS : SUSTABDYKITE INFLIACIJĄ IR GARANTUOKITE UNIVERSALIĄ SOCIALINĖS APSAUGOS IR PENSIJŲ SISTEMĄ

 ĮVAIRUS, Pensijos, Nepatikimas, Darbo reforma, Represijos, SVEIKATA
spalis 282023
 

Penktadienis. Rudens išvakarės. Girona. Treneris palieka Paseo de Olot.
Tai vis tiek sustos Mollet del Vallès ir Sabadell.

Bus užpildytas žmonėmis, kurie, Išsekė nuo darbo savaitės, Jie peržengia ir šį savaitgalį keliaus 500 Kilometrai iki Madrido, kad prevencinės prevencinių kainų ir veiksmų, skirtų išlaikyti visuotinę visuomenės sveikatą ir pensijų pensijas artimoje ir tolimoje ateityje. Reikalas taip pat yra šiltas kompanionams ir bendražygiams. Ir tikros demokratijos.

Kai kurie keliautojai tiesiog sulankstyti iš “Curro”.
Bus ilga kelionė ir blogas miegas. Kiti kolegos šį kartą negalėjo dalyvauti. Po, varginantis grįžimas namo.

Ir taip iš daugelio pusiasalio teritorijos dalių. Kelionės pertraukoje jie sutampa su Rubí kolegomis. Taip pat iš Valensijos.

Kartais tai paliečia tikrai išdėstymą, Nes priežastis yra nusipelniusi.
Šiandien yra a. Greičiausiai bus dar daug.

Kelio nuovargis turi efektą, o pakartotinai sunku sekti dainas, Šūkiai ir šokiai mitingo metu.
Tiek daug. Ten jie yra. Šiek tiek smėlio.
Atmosfera yra nuolankumas ir vokierus čiulpia. Tai svarbu!

Visiems, kurie praleidžia savo gyvenimo laiką dėl kilnių priežasčių!

Žavus!

 

 

[SPAUSK] SĄJUNGOS SKYRIUS BENVIKE (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, CHEMIKALAI
spalis 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

ORUMAS – ŠYPSENA

 Sąjungos veiksmai, CGT Ramcon, ĮVAIRUS, Moteris, VALYMAS
Rugsėjo mėn 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, grasinimai, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

CGT LAIMĖJO SĄJUNGOS RINKIMUS RAMCON mieste

 CGT Ramcon, VALYMAS
Rugsėjo mėn 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

DARBO IR GYVENIMO BALANSAS (PRIEŽIŪRA nepilnamečiais)

 VIEŠASIS ADMINISTRAVIMAS, MAISTAS, PREKYBA IR SVEČINGUMAS, KOMUNIKACIJOS, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, MOKYMAS, METALAS, VALYMAS, naujienos, CHEMIKALAI, SVEIKATA, SEKTORIAUS SOCIALINIS, DARBO SEKTORIAI, TEKSTILĖ, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Rugsėjo mėn 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 Metų senumo, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, Jūsų atveju, de los períodos de disfrute”, se indica.

Kas daugiau, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

TURIME ATLIKTI KLASĖS DAUGIAU NEI 27ºC?

 MOKYMAS
rugpjūtis 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, iš 14 balandžio mėn, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, iš 23 Balandžio mėn 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

ATLEIDIMAI GRIFOLS INSTITUTE

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKACIJOS, CHEMIKALAI
liepa 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKACIJOS, koncentracija, CHEMIKALAI, DARBO SEKTORIAI
liepa 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 liepos mėn 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 atleidimai iš darbo. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Dėl šios priežasties:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJOS, DARBO SEKTORIAI, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
liepa 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ir pan. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

KODĖL MUS ORGANIZUOTI SĄJUNGOS SKYRIUOSE MOKYKLOSE IR INSTITUTUE? DUK. KAS YRA SĄJUNGOS SKYRIUS?

 Sąjungos veiksmai, Švietimas, MOKYMAS, naujienos
Balandžio mėn 052023
 

KODĖL MUS ORGANIZUOTI SĄJUNGOS SKYRIUOSE MOKYKLOSE IR INSTITUTUE? DUK

KAS YRA SĄJUNGOS SKYRIUS?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

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DARBO INSPEKCIJA SUTEIKIA MUMS PRIEŽASTĮ IR PRIVERTA CAMBRAY ATLIKTI ŠVIETIMO DARBUOTOJŲ MEDICINĄ APŽIŪRĄ

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, Švietimas, MOKYMAS
Kovas 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Skaityti daugiau

NE ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKACIJOS, koncentracija, ERE, naujienos, CHEMIKALAI
Kovas 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo diena 9 per mačizmą ir išnaudojimą 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barselona.

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Sąjungos skyrius CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKINĖS MOBILIZACIJOS

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJOS, naujienos, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Kovas 062023
 

KOMUNIKINĖS MOBILIZACIJOS

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 kovo mėn, prie 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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