L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
taip, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Šiais metais, tarp 27 al 30 birželio mėn, Susitiksime Ruestoje su šūkiu:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Diena: 17 liepos mėn Valanda: 11:00 Vieta: Socialinis teismas - Gran via de les Corts, 111 Barselona
Mažojo Budos dizaino grupė įsikūrusi Poblenou rajone (Barselona) jis padavė į teismą du savo darbuotojus, įmonės CGT profsąjungos skyriaus nariai, už pagrindinių teisių pažeidimą.
NUO KAD CGT SĄJUNGOS SKYRIUS buvo sukurtas MAŽUJU BUDŽE, 2009 M. LIEPOS MĖN 2017, NESUTRAUKėme GAUTI SLĖGIO MŪSŲ PREKYBOS SĄJUNGOS TEISĖMS.
SĄJUNGOS REPRESIJA PRIDĖTA DARBO REPRESIJAI, KAD DUJI SKIRSNIO NARIAI ANKSTESNĖS KENKO..
Iki šios dienos mes kentėjome:
-Pakabos 60 darbo dienos ir darbo užmokestis dėl to, kad yra skyriaus „Twitter“ paskyra ir naudojami viešieji skilimai, kuriuos įmonė laiko savo pačių (veiksmus, kuriuos įmonė laiko “priešiškas”).
-Paklausa 150.061,27 € už veiklą profsąjungos skyriaus „twitter“ tinkle ir dėl to, kad įmonė mano, jog mes norime “gauti pelno” jos vardu.
-Sustabdymas 60 darbo dienų ir darbo užmokestis už drausmines priemones be objektyvaus ir pagrįsto profsąjungos skyriaus nario. Tarp jų už tai, kad palaikė lapkričio 8 dienos streiką ir lankėsi pas gydytoją darbo valandomis, kad patikrintų nėštumą, reikalaudamas žalos įmonės organizacijai.
-15 dienų sustabdymas rinkti informaciją apie nėštumo lipoatrofiją.
-Mūsų darbo žeminimas atliekant žemesnės kategorijos užduotis, atimdamas visokias galimybes atlikti beveik užduotis 10 metų darbo.
-Nežinaurekonocekaip profsąjungos skyrius irse įspėja mus, kad mes negalime skleisti informacijos darbuotojams prie įmonės durų ne darbo laiku be išankstinio įspėjimo.
Aš žinau aktyviai ir pasyviai mums pranešė, kad MES NORI UŽ ĮMONĖS ribų manoma, kad mes kuriame blogą aplinką ir nesame ištikimi, kartu su piktnaudžiavimu, nukreiptu į profesionalų ir psichologų žeminimą. Panašu, kad neleidžiant savanoriškai išeiti iš darbo dėl išsekimo, yra atleidžiamas iš darbo, kuris įmonei nereikalauja išlaidų..
IŠ CGT SĄJUNGOS SKYRIUS REIKALAUJAME, kad nedelsiant atšauktų visas sankcijas ir skundus prieš šio skyriaus narius..
MUMS REIKIA TAVO PARAMOS! Taigi jūs žinote, kad mes nesame vieniši ir kad mes nemanome atsisakyti savo prekybos sąjungos ir darbo teisių.
ATEIKITE Į KITĄ KONCENTRACIJĄ:
6 VASARIO MĖN 08:30ESU
CGT MAŽASIS BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Sekite mus @cgtlittlebuddha
*Dėl šios sąskaitos mes buvome laikinai sustabdyti 60 dienų be atlygio, nei užimtumas. Jie mums reikalavo 150 061,27 EUR
Kitą trečiadienį 18 Spalis bus mūsų partnerės Martos ir grafinio dizaino bendrovės „Little Buddha“ susitaikymas.
Kadangi profsąjungos skyrius šioje įmonėje buvo įkurtas pernai liepą, atrodo, kad tai visiškai nepadėjo, kad kompanionai nusprendė patys organizuotis.
Šia prasme, praeitis 11 rugpjūtį bendrovė paskyrė rašytinę sankciją mūsų partnerei Martai (profsąjungos skyriaus delegatas) turėti „Twitter“ paskyrą iš profsąjungos skyriaus @CGTlittlebuddha, nes bendrovė apkaltino įmonę pasisavinusi įmonės prekinį pavadinimą arba naudodama su įmone susietas žymas, pvz., #ommm (kad mes prisimename, yra vieši), be to, kad paprašytų kompanijų sunaikinti savo pagamintus marškinėlius, kad jie būtų žinomi tarp darbuotojų.
Mes prašome jūsų paramos, kad įmonė tai vizualizuotų, jei jie mus paliečia vienu, jie paliečia mus visus!!
Mums reikia taves (kada ir kur):
Trečiadienis 18 Spalio mėn, 11.30 val.
Darbo departamente (C / Albareda 2)
Pakanka sąjungos ir darbo represijų Mažajame Budoje ar niekur!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega („Coca-Cola“), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 mėnesių).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 liepos mėn. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Los compañeros y compañeras de laSección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:
Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega („Coca-Cola“).
šiandien, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 metų!
Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.
Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 liepos mėn, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, iš 16 a 18 hores, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.
Jame 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 eurų, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
Jame 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
Jame 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 metų, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 eurų, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 liepos mėn. Penktadienį 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 hores.
BARCELONOS DRAUDIMAS DIRBA DIENAS 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 LIEPA
KONCENTRACIJOS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 19 valandą SANT JAUME AIKŠTĖJE BARCELONOS MIESTO TARYBOS PRIEŠ
Barselonoje susirinko „Bicing“ darbo taryba 15 keturių valandų streiko dienos per pamainą, tarp dienų 12 i 31 liepos mėn, atsižvelgiant į ekonominio neapibrėžtumo situaciją ir apgailėtinas darbo sąlygas Barselonos Bicing mieste ir sąjungos atsako trūkumą.
Delsas 9 Barselonos „Bicing“ sąjungos delegatai 6 perdavė CGT, kad galėtų reikalauti savo teisių. Darbo taryba surengė asamblėjas įvairiuose darbo centruose ir pamainomis, o darbuotojai parodė palaikymą streikui.. Darbuotojai reikalauja realių derybų su įmone ir Barselonos miesto taryba.
Apgailėtinos „Bicing“ darbuotojų sąlygos yra ir kitos: Vieno Salaris 950 € per mėnesį. Dulkių pakrovimas ir iškrovimas 23 kilogramų dviračių. Nepriimtinas ritmas ir darbo organizavimas, kurie pažeidžia prevencijos taisykles ir eismo kodeksą. Padidėjęs abiejų mechanikų produktyvumas, priežiūra, kaip ir mobilumo srityje. Darbo dienos fiziologinių poreikių tenkinimo sunkumai ir poilsio pusryčių metu sunkumai. Valandinis įmonės organizavimas su viršvalandžiais. Transporto priemonės nėra tinkamai parengtos tam darbui, kuriam jos yra skirtos.
Trumpai tariant, XIX amžiaus darbo santykiai, kuriuose jie dalyvauja ilgą laiką 11 metų Amerikos tarptautinė Clear Channel ir Barselonos miesto taryba.
Fa 11 metų jie personalą vadina „kantrybe“, kad ekonominė ir darbo padėtis neleidžia gauti deramo atlyginimo, kuris ne laikas. Fa 11 metų, kai miesto taryba važiavo dviračiu su Jordi Hereu, Triasas praėjo ir dabar jie yra taryboje, kurie turėtų nutraukti darbą ir ekonominį netikrumą to, kas jiems atnešė tiek daug spaudos konferencijų, bet kai reikalaujama įsikišti, jie tvirtina, kad tai valdo privati įmonė.
Kadangi visos durys uždarytos, darbuotojai streikavo, bendrovė pateikė visiškai nepakankamą finalistų pasiūlymą, kuris neatitiko darbuotojų lūkesčių, paprašyta įtraukti Barselonos miesto tarybą, o darbuotojai atsakė į tylą. Aišku su šiuo atlyginimu, su šiomis darbo sąlygomis ir tiek daug pažeidimų sunku dirbti.
CGT, profsąjunga, turinti didžiausią dalyvavimą įmonėje tiek sąjungos delegatuose, tiek filialuose, mes giname „Bicing“ darbuotojų reikalavimus, kad jiems būtų sudarytos tinkamos darbo sąlygos ir būtų nutrauktas metų metus vilkėtas netikrumas 11 metų.
PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC
Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:
El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.
El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.
Bruožai, Mušimas, Besisukančios durys, I nauji apdovanojimai už vertę 98 Milijonai eurų, kurie naudingi verslo konglomeravimui su nuorodomis su ponu Ricard Calvo (Generalinis DGAIA direktorius). Iki tada, kai patarėja Bassa, turime ištverti tiek daug nekompetencijos?
Pastaruoju metu mes galėjome perskaityti spaudos naujienose, kad, Deja, Jie patvirtina viską, ką mes pranešėme iš CGT socialinio sektoriaus aplink nerimą keliančią situaciją, kurioje yra mažieji centrai, kuriuos saugo „Generalitat“: "Policijos šūviai nepilnamečių centre, saugomame„ Generatatat “", „Polvorín nepilnamečių centruose“, „Nepilnametis globėjas, mušė gatvės viduryje Barselonoje “, "Mažojo princo direktorius uždėjo atlyginimą, kuris padvigubina vieną iš susitarimų", „Dgaia sako, kad jie nekontroliuoja darbo užmokesčio, nei pinigai (kad paskutiniuose sprendimuose pateikiami 5.457 € per mėnesį ir vaikas) atiduoti privatiems fondams, valdantiems nepilnamečių centrus, Nors jie yra viešieji pinigai “. "Trečiojo sektoriaus fondai moka didelę nuomą įmonėms, kurios įsitraukia į save".
Neseniai, „Crae Can Rubió“ nepilnametis buvo pagamintas su kirviu, bandančiu užpulti kitus vaikus ir pedagogus, Ir vietos policijos įsikišimas ir „Mossos“ riaušės, kurios turėjo padaryti orą, kad atgrasytų nepilnametį ir paimtų ginklą.. Šis paauglys išlieka tame pačiame centre po rimto įvykio. Prie Crae Sant Andreu pro langus praėjo nepilnametis, kuris suteikia gatvei didelę mačetę, kai kai kuriems pedagogams buvo surengta mirties grasinimai. Ginklas, kurį įsikišo pedagogai, dėl kitų paauglių pranešimo. Kitą dieną „Mossos“ turėjo įsikišti, nes šis nepilnametis norėjo patekti į peilį centre. Visa tai vis dar grasina pedagogams prieš „Moss“. Paauglys, turintis rimtą psichinę ligą, Tačiau nepaisant šių rimtų įvykių, jis lieka centre; Kyla pavojus jų fiziniam vientisumui, taip pat tik kitų vaikų 8 metų, ir pedagogų/R.. (Duomenys iš „Generalitat de Catalunya“ ir Darbo departamento viešojo sutarties tinklalapio, Socialiniai reikalai ir šeima).
Ši žinia yra pati akivaizdžiausia vaikystės apsaugos sistemos dalis, kuri atgaivina vaikus ir, atokiau nuo jų apsaugos, patiria juos institucinei prievartai.
Ada Colau išėjo iš metų katalogų 2014 Barselonos metro bendrovės vadovams kaip „mafija, kurią reikia išimti“, palaikyti juos ir veikti prieš darbuotojų streikus. Kokia yra šio pokyčio priežastis?
Apie 2011 Šie vadovai padidino atlyginimą 15% O šablone tas, kuris vis dar buvo užšaldytas, su 400 Žmonės, pasamdyti nesaugiai ir stipriai spaudžiami (Pavyzdžiui, darbo pokyčiai atmetami nėščia).
Daugiau nei 60 Vadovai ima daugiau atlyginimo nei Barselonos meras. Miesto taryba ne kartą pažeidžia skaidrumo įstatymą ir neskelbia šių vadovų atlyginimų, O kriminalizuoja darbuotojus. Pats Ada Colau užpuolė streiko koncepciją sakydamas “su streiku nėra deramasi, nes jis spaudžia“. Clar, Ada, Tai daro streikai. Jis galvojo tą pat?
Atrodo, kad santykiai su bankininkyste yra puikūs, T mobilumas yra privatizuotas „La Caixa“ už 94 milijonas.
Šiame vaizdo įraše metro darbuotojai visa tai paaiškina puikiai:
Įvyko 68 Susitarimo susitikimai be miesto tarybos noro uždaryti bet kokį sprendimą, susiejant valdymo grupės interesus su savo. Kodėl?
„Barcelona En Comú“ praktikuoja galimybes su kasta, kad organizuotų pusiausvyrą miesto taryboje. Laimėjusi kandidatūra apėmė ICV, prie kurio PSC prisijungė prie konstitucinės vyriausybės. Abi šalys gyveno ir gyvena ir gyvena su „savo žmonėmis“, kuriems jie įsikuria skirtinguose organizmuose, kur jie turi prieigą. Ir mūsų žmonėms, TMB mafija, į kurią minėjo Colau, Aš to neliesiu.
Barselonos miesto taryba šiuo metu yra nenaudingo pleiskanų gynybos advokatas, Nekompetentingas ir neoliberalus, nedvejodami kreiptis į konfrontaciją su darbuotojais, kad gintų savo ir savo finansų draugų interesus.
„Mercedes Vidal“, TMB prezidentas, Marc Grau, TMB, Bec, ICV, PSC, CDC yra kalti dėl to, kad nenori rasti situacijos sprendimo.
Iš CGT kompiuterinio koordinatoriaus mes palaikome darbuotojus kovojant už jų teises ir prieš vadovų bei politikų mafiją.
Po šešerių metų be pasipriešinimo, keli veiksniai gali priversti valstybės ir Generalitat vyriausybes per ateinančius trejus metus paskelbti konkurencijai tūkstančius mokytojų pareigų. Priklausomai nuo naudojamos procedūros, dėl šio proceso dauguma dabartinių laikinųjų darbuotojų gali tapti oficialiais darbuotojais ir prarasti šiuo metu užimamas pareigas. Iš CGT esame įsitikinę, kad mūsų daromas spaudimas bus raktas į pirmenybę teikiant prieigą prie žmonių, kurie dabar užima šias pareigas.. Skaityti toliau »
Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.
El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.
@Semgencat tai patvirtina 061 mokyti telemarketingo darbuotojų, turinčių juokingų atlyginimų, Nesaugios ir apgaulingos sutartys arba teisė į #Vaga https://T.co/2nywoskism
Realybė 061, O darbuotojų teisių pažeidimas eiti į tualetą, Odisėja…
„GeneralTat“ sveikatos apsaugos ministerija pradėjo kampaniją, kuria siekiama pašalinti ligoninių ekstremalias situacijas, rekomenduodama rekomenduoti padėti telefonine pagalba 061. Dar kartą, iš administracijos, Jiems nerūpi, kaip viešųjų paslaugų valdymas vykdomas iš privačių įmonių, nei jei darbuotojų, kurie atlieka šį darbą, teisės yra garantuojamos.
Telefono skambučiai 061 Juose dalyvauja kontaktų centro darbuotojai, kurie yra kilę iš sveikatos priežiūros darbuotojų pagal nustatytus protokolus. Šie darbuotojai buvo atsakingi už minimalias teises ir nestabilius atlyginimus.
Beveik visas 061 Tai turėjo įtakos žymiai darbo sąlygų pakeitimas, kuris daugeliu atvejų neleidžia jiems susitaikyti su darbu su šeima.
Apie vieną 20% jų darbuotojų turi teisės sukčiavimo sutartis, Jokios teisės į atostogas, Negirdės dviejų nemokamų savaitgalių per mėnesį kolektyvinio susitarimo ir nežinodami, ar jie ir toliau dirbs kitą mėnesį. 11% jų darbo jėgos nepripažįsta savo profesinės kategorijos.
Nėra (Medicinos skubios pagalbos sistema) leidžia gerbti pagrindinę žmogaus teisę, kaip eiti į tualetą. Darbuotojas turi paprašyti leidimo pakelti ranką ir priklausomai nuo skambučių apimties, leidžiama ten nuvykti, ar ne.
Visa tai yra todėl, kad SEM yra valstybinė įmonė, Anoniminės visuomenės forma ir valdoma akcijų bendrovių akto. Štai kodėl ferovinių tarnybų subrangos sutartis S.A. Norėdami valdyti šią paslaugą, Įmonė, Tai taip pat reglamentuoja šis įstatymas ir, Citatos „IBEX35“ ir dėl šios priežasties jos investuotojai tikisi naudos iki metų pabaigos.
Taip pat iš Darbo ministerijos jiems neleidžiama konstitucinės teisės į streiką, klausia, Kai kviečiami streikai, kai kurios minimalios paslaugos 100% šablonas, nepaisant privačios įmonės ir turi apgailėtiną darbo jėgos nesaugumą.
Ši verslo nauda yra susijusi su darbuotojų, kurie lankosi šiais skambučiais. Nepaisant viso to, gydys bet kokius „Kinder“ užklausas, kruopštumas ir greitis, nes nepaisant visko, yra profesionalai ir lanko žmones.
Daugumos kampanijos nuoroda:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/Naujienos/2771346/
Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.
Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.
Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.
Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals! Rescissió d’aquesta empresa ja!