iBASTA DARBO IR SĄJUNGOS REPRESIJOS MAŽAME BUDŽE!

 Sąjungos veiksmai, koncentracija, naujienos, Represijos, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Jan 242018
 

 

NUO KAD CGT SĄJUNGOS SKYRIUS buvo sukurtas MAŽUJU BUDŽE, 2009 M. LIEPOS MĖN 2017, NESUTRAUKėme GAUTI SLĖGIO MŪSŲ PREKYBOS SĄJUNGOS TEISĖMS.

 

 

SĄJUNGOS REPRESIJA PRIDĖTA DARBO REPRESIJAI, KAD DUJI SKIRSNIO NARIAI ANKSTESNĖS KENKO..

 

 

 

 

 

 

Iki šios dienos mes kentėjome:

-Pakabos 60 darbo dienos ir darbo užmokestis dėl to, kad yra skyriaus „Twitter“ paskyra ir naudojami viešieji skilimai, kuriuos įmonė laiko savo pačių (veiksmus, kuriuos įmonė laiko “priešiškas”).

-Paklausa 150.061,27 € už veiklą profsąjungos skyriaus „twitter“ tinkle ir dėl to, kad įmonė mano, jog mes norime “gauti pelno” jos vardu.

-Sustabdymas 60  darbo dienų ir darbo užmokestis už drausmines priemones be objektyvaus ir pagrįsto profsąjungos skyriaus nario. Tarp jų už tai, kad palaikė lapkričio 8 dienos streiką ir lankėsi pas gydytoją darbo valandomis, kad patikrintų nėštumą, reikalaudamas žalos įmonės organizacijai.

-15 dienų sustabdymas rinkti informaciją apie nėštumo lipoatrofiją.

-Mūsų darbo žeminimas atliekant žemesnės kategorijos užduotis, atimdamas visokias galimybes atlikti beveik užduotis 10 metų darbo.

-Nežinaurekonoce  kaip profsąjungos skyrius irse įspėja mus, kad mes negalime skleisti informacijos darbuotojams prie įmonės durų ne darbo laiku be išankstinio įspėjimo.

Aš žinau aktyviai ir pasyviai mums pranešė, kad MES NORI UŽ ĮMONĖS ribų manoma, kad mes kuriame blogą aplinką ir nesame ištikimi, kartu su piktnaudžiavimu, nukreiptu į profesionalų ir psichologų žeminimą. Panašu, kad neleidžiant savanoriškai išeiti iš darbo dėl išsekimo, yra atleidžiamas iš darbo, kuris įmonei nereikalauja išlaidų..

IŠ CGT SĄJUNGOS SKYRIUS REIKALAUJAME, kad nedelsiant atšauktų visas sankcijas ir skundus prieš šio skyriaus narius..

 

MUMS REIKIA TAVO PARAMOS! Taigi jūs žinote, kad mes nesame vieniši ir kad mes nemanome atsisakyti savo prekybos sąjungos ir darbo teisių.

ATEIKITE Į KITĄ KONCENTRACIJĄ:

6 VASARIO MĖN 08:30ESU

CGT MAŽASIS BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Sekite mus @cgtlittlebuddha

*Dėl šios sąskaitos mes buvome laikinai sustabdyti 60 dienų be atlygio, nei užimtumas. Jie mums reikalavo 150 061,27 EUR

Susitelkimas prieš sąjungą ir represijas mažajame Budoje

 koncentracija, naujienos, Represijos, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
spalis 152017
 

Kompanionai,

Kitą trečiadienį 18 Spalis bus mūsų partnerės Martos ir grafinio dizaino bendrovės „Little Buddha“ susitaikymas.

Kadangi profsąjungos skyrius šioje įmonėje buvo įkurtas pernai liepą, atrodo, kad tai visiškai nepadėjo, kad kompanionai nusprendė patys organizuotis.

Šia prasme, praeitis 11 rugpjūtį bendrovė paskyrė rašytinę sankciją mūsų partnerei Martai (profsąjungos skyriaus delegatas) turėti „Twitter“ paskyrą iš profsąjungos skyriaus @CGTlittlebuddha, nes bendrovė apkaltino įmonę pasisavinusi įmonės prekinį pavadinimą arba naudodama su įmone susietas žymas, pvz., #ommm (kad mes prisimename, yra vieši), be to, kad paprašytų kompanijų sunaikinti savo pagamintus marškinėlius, kad jie būtų žinomi tarp darbuotojų.

Mes prašome jūsų paramos, kad įmonė tai vizualizuotų, jei jie mus paliečia vienu, jie paliečia mus visus!!

Mums reikia taves (kada ir kur):

Trečiadienis 18 Spalio mėn, 11.30 val.

Darbo departamente (C / Albareda 2)

Pakanka sąjungos ir darbo represijų Mažajame Budoje ar niekur!

-CGT sąjungos skyrius Mažajame Budoje-

 

„Cobega“ gamyklos „Silos“ streiko sėkmė („Coca-Cola“)!

 MAISTAS
liepa 262017
 


Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega („Coca-Cola“), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 mėnesių).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Nuostolis: 93 593 1545 / 625 373332
paštu: cgt.mollet.vo@gmail.com
Žiniatinklis / Facebook / "Twitter"

El Bicing Barcelona sigue en lucha

 MAISTAS, naujienos
liepa 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 liepos mėn. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de „CGT Bicing Barcelona“.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Nuostolis: 93 593 1545 / 625 373332
paštu: cgt.mollet.vo@gmail.com
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Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega („Coca-Cola“)

 MAISTAS, CONSTRUCCIÓ
liepa 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega („Coca-Cola“).

šiandien, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 metų!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Nuostolis: 93 593 1545 / 625 373332
paštu: cgt.mollet.vo@gmail.com
Žiniatinklis / Facebook / "Twitter"

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 naujienos, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
liepa 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 liepos mėn, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, iš 16 a 18 hores, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

Jame 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 eurų, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

Jame 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

Jame 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 metų, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 eurų, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 liepos mėn. Penktadienį 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 hores.

„CGT Bicing Barcelona“

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dienų streiko Bicinge Barselonoje nuo 12 liepos mėn, nuo neapibrėžtumo ir apgailėtinų darbo sąlygų

 koncentracija, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
liepa 102017
 

BARCELONOS DRAUDIMAS DIRBA DIENAS 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 LIEPA

KONCENTRACIJOS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 19 valandą SANT JAUME AIKŠTĖJE BARCELONOS MIESTO TARYBOS PRIEŠ

Barselonoje susirinko „Bicing“ darbo taryba 15 keturių valandų streiko dienos per pamainą, tarp dienų 12 i 31 liepos mėn, atsižvelgiant į ekonominio neapibrėžtumo situaciją ir apgailėtinas darbo sąlygas Barselonos Bicing mieste ir sąjungos atsako trūkumą.

Delsas 9 Barselonos „Bicing“ sąjungos delegatai 6 perdavė CGT, kad galėtų reikalauti savo teisių. Darbo taryba surengė asamblėjas įvairiuose darbo centruose ir pamainomis, o darbuotojai parodė palaikymą streikui.. Darbuotojai reikalauja realių derybų su įmone ir Barselonos miesto taryba.

Apgailėtinos „Bicing“ darbuotojų sąlygos yra ir kitos: Vieno Salaris 950 € per mėnesį. Dulkių pakrovimas ir iškrovimas 23 kilogramų dviračių. Nepriimtinas ritmas ir darbo organizavimas, kurie pažeidžia prevencijos taisykles ir eismo kodeksą. Padidėjęs abiejų mechanikų produktyvumas, priežiūra, kaip ir mobilumo srityje. Darbo dienos fiziologinių poreikių tenkinimo sunkumai ir poilsio pusryčių metu sunkumai. Valandinis įmonės organizavimas su viršvalandžiais. Transporto priemonės nėra tinkamai parengtos tam darbui, kuriam jos yra skirtos.

Trumpai tariant, XIX amžiaus darbo santykiai, kuriuose jie dalyvauja ilgą laiką 11 metų Amerikos tarptautinė Clear Channel ir Barselonos miesto taryba.

Fa 11 metų jie personalą vadina „kantrybe“, kad ekonominė ir darbo padėtis neleidžia gauti deramo atlyginimo, kuris ne laikas. Fa 11 metų, kai miesto taryba važiavo dviračiu su Jordi Hereu, Triasas praėjo ir dabar jie yra taryboje, kurie turėtų nutraukti darbą ir ekonominį netikrumą to, kas jiems atnešė tiek daug spaudos konferencijų, bet kai reikalaujama įsikišti, jie tvirtina, kad tai valdo privati ​​įmonė.

Kadangi visos durys uždarytos, darbuotojai streikavo, bendrovė pateikė visiškai nepakankamą finalistų pasiūlymą, kuris neatitiko darbuotojų lūkesčių, paprašyta įtraukti Barselonos miesto tarybą, o darbuotojai atsakė į tylą. Aišku su šiuo atlyginimu, su šiomis darbo sąlygomis ir tiek daug pažeidimų sunku dirbti.

CGT, profsąjunga, turinti didžiausią dalyvavimą įmonėje tiek sąjungos delegatuose, tiek filialuose, mes giname „Bicing“ darbuotojų reikalavimus, kad jiems būtų sudarytos tinkamos darbo sąlygos ir būtų nutrauktas metų metus vilkėtas netikrumas 11 metų.

Užtenka nevykusių pažadų, mes norime faktų.

„CGT Bicing Barcelona“

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Pastaba „La Vanguardia.com“

Prou impunitat per justificar el negoci de la infància en risc

 Švietimas, SEKTORIAUS SOCIALINIS
liepa 032017
 

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

- El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Visas straipsnis CGT Katalonija

Paspauskite CGT nuo socialinio sektoriaus institucinių piktnaudžiavimo ir sukamųjų durų iki DGAIA

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, SEKTORIAUS SOCIALINIS
birželis 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 metų, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Visas straipsnis CGT Katalonija

Barselonos metro streiko priežastys

 TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Gegužė 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 metų amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Apie 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona“. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milijonas.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Galimos masinės opozicijos artimiausiu metu 3 metų

 Biuletenis, Švietimas, MOKYMAS
Gegužė 082017
 

Stabilumas arba atleidimai iš darbo? nusprendžiame!

Įmonės, Partneriai,

Dalinamės su jumis šiuo nauju įtrūkimu: TOLIAU GALIMOS DIDŽIOS OPOZICIJOS 3 METAI. STABILUMAS ARBA ATLEIDIMAI? MES SPRENDAME!!

Po šešerių metų be pasipriešinimo, keli veiksniai gali priversti valstybės ir Generalitat vyriausybes per ateinančius trejus metus paskelbti konkurencijai tūkstančius mokytojų pareigų. Priklausomai nuo naudojamos procedūros, dėl šio proceso dauguma dabartinių laikinųjų darbuotojų gali tapti oficialiais darbuotojais ir prarasti šiuo metu užimamas pareigas. Iš CGT esame įsitikinę, kad mūsų daromas spaudimas bus raktas į pirmenybę teikiant prieigą prie žmonių, kurie dabar užima šias pareigas..
Skaityti toliau »

CGT Sector Social denuncia opacidad y carencia de control público en los centros de menores

 KOMUNIKACIJOS, Viešas, SEKTORIAUS SOCIALINIS
Vasario mėn 232017
 

Foto La DirectaLos compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: La Directa

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

Žiniatinklis: CGT Sector Social (mokymas)
Facebook: CGT Sector Social
"Twitter": @sectorsocialcgt

 

Skatinti telefoninę medicininę priežiūrą, o ne veidą -face yra aberacija

 Darbo teisė, Nepatikimas, Viešas, profesinė sveikata, SVEIKATA, Telemarketingas
Vasario mėn 142017
 

@Semgencat tai patvirtina 061 mokyti telemarketingo darbuotojų, turinčių juokingų atlyginimų, Nesaugios ir apgaulingos sutartys arba teisė į #Vaga https://T.co/2nywoskism

Realybė 061, O darbuotojų teisių pažeidimas eiti į tualetą, Odisėja…

„GeneralTat“ sveikatos apsaugos ministerija pradėjo kampaniją, kuria siekiama pašalinti ligoninių ekstremalias situacijas, rekomenduodama rekomenduoti padėti telefonine pagalba 061. Dar kartą, iš administracijos, Jiems nerūpi, kaip viešųjų paslaugų valdymas vykdomas iš privačių įmonių, nei jei darbuotojų, kurie atlieka šį darbą, teisės yra garantuojamos.

Telefono skambučiai 061 Juose dalyvauja kontaktų centro darbuotojai, kurie yra kilę iš sveikatos priežiūros darbuotojų pagal nustatytus protokolus. Šie darbuotojai buvo atsakingi už minimalias teises ir nestabilius atlyginimus.

Beveik visas 061 Tai turėjo įtakos žymiai darbo sąlygų pakeitimas, kuris daugeliu atvejų neleidžia jiems susitaikyti su darbu su šeima.

Apie vieną 20% jų darbuotojų turi teisės sukčiavimo sutartis, Jokios teisės į atostogas, Negirdės dviejų nemokamų savaitgalių per mėnesį kolektyvinio susitarimo ir nežinodami, ar jie ir toliau dirbs kitą mėnesį. 11% jų darbo jėgos nepripažįsta savo profesinės kategorijos.

Nėra (Medicinos skubios pagalbos sistema) leidžia gerbti pagrindinę žmogaus teisę, kaip eiti į tualetą. Darbuotojas turi paprašyti leidimo pakelti ranką ir priklausomai nuo skambučių apimties, leidžiama ten nuvykti, ar ne.

Visa tai yra todėl, kad SEM yra valstybinė įmonė, Anoniminės visuomenės forma ir valdoma akcijų bendrovių akto. Štai kodėl ferovinių tarnybų subrangos sutartis S.A. Norėdami valdyti šią paslaugą, Įmonė, Tai taip pat reglamentuoja šis įstatymas ir, Citatos „IBEX35“ ir dėl šios priežasties jos investuotojai tikisi naudos iki metų pabaigos.

Taip pat iš Darbo ministerijos jiems neleidžiama konstitucinės teisės į streiką, klausia, Kai kviečiami streikai, kai kurios minimalios paslaugos 100% šablonas, nepaisant privačios įmonės ir turi apgailėtiną darbo jėgos nesaugumą.

Ši verslo nauda yra susijusi su darbuotojų, kurie lankosi šiais skambučiais. Nepaisant viso to, gydys bet kokius „Kinder“ užklausas, kruopštumas ir greitis, nes nepaisant visko, yra profesionalai ir lanko žmones.

Daugumos kampanijos nuoroda:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/Naujienos/2771346/

 

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 Sausio mėn

 koncentracija, VALYMAS
Jan 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Nuostolis: 93 593 1545 / 625 373332
paštu: cgt.mollet.vo@gmail.com
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Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 Sausio mėn

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia

 koncentracija, VALYMAS
Jan 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 nuo sausio mėn

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, prie 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
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Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

 koncentracija, SEKTORIAUS SOCIALINIS
lapkritis 242016
 

cgt-sector-socialCONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) KETVIRTADIENIS 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 i 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Visas straipsnis CGT Catalunya

Knygos pristatymas “Sodri duona, ilgiausias streikas” Granollerse

 MAISTAS, Libertarinė pedagogika
lapkritis 082016
 

visos turtingos-streikas-ilgesnis mėnuoŠį šeštadienį 12 lapkritis, knyga bus pristatyta Anònims de Granollers Sodri duona, ilgiausias streikas, dalyvaujant jos autoriams, Isabel Benítez ir Homera Rosetti.

Nes šis istorinis streikas buvo ypač aktualus mūsų profesinei sąjungai CGT, už jų buvimą ir pasirodymą, Kviečiame visus Vallès Oriental narius pristatyti šią knygą, o ypač šioje kovoje dalyvavusiems Pan Riko bendražygiams.

Kitas susitikimas šeštadienis 12 lapkritis a l’Anoniminis iš „Granollers“ (c / Ricoma, 57), juos 18.00h.

Sveikata!

 

 

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
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Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

 MAISTAS, KOMUNIKACIJOS, koncentracija
Rugsėjo mėn 262016
 

img-20160926-wa0000Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Aquest proper divendres 30 de setembre 2016, a les 19h, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

Penktadienis 30 de setembre, a les 19h

Anoniminis, c / Ricoma,57
Granollers


Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Nuostolis: 93 593 1545 / 625 373332
paštu: cgt.mollet.vo@gmail.com
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Teisės atnaujinimo mokymas: Delegatai ir Profesinių sąjungų skyriai

 mokymas, DARBO SEKTORIAI
Rugsėjo mėn 082016
 

cartelconferencia15s_petitKatalonijos CGT delegatų ir filialų konferencija
Teisės atnaujinimo mokymas: Delegatai ir Profesinių sąjungų skyriai

Ketvirtadienis, 15 rugsėjo mėn 2016, nuo 10:30 iki 14:00 val.
Casa del Mar renginių salėje
Institut Social de la Marina
C/ d'Albareda, 1-13 (Barselona)
Metro: L3 lygiagrečios arba laivų statyklos. autobusai: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Mokymai apie Profesinių sąjungų skyrių ir Profesinių sąjungų delegatų teisinę bazę, kuriuose bus aptariami su jų teisėmis ir garantijomis susiję aspektai, ypatingą dėmesį skiriant teisei gauti informaciją, verslo pareiga suteikti priemones, ir valandinį kreditą. Ši veikla ypač domina naujus delegatus, bet ji atvira visai nariams.

Konferenciją skaitys TSJC magistratas ir URV baudžiamosios teisės profesorius Carlosas Hugo Preciado Domènechas., kuris anksčiau bendradarbiavo kitose mokymo veiklose su Katalonijos CGT.

Mokymų sekretoriatas
Katalonijos CGT federalinio komiteto nuolatinis sekretoriatas

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Jeigu jus domina sudalyvauti, Norėdami užsiregistruoti, galite atsiųsti mums el cgt.mollet.vo@gmail.com nurodant įmonę ir dalyvių skaičių.
CGT Valles Rytų
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