i dag 02 I juni har selskapet Ramcon S.A kunngjort avskjedigelsen av vår kollega Isabel, aktivt medlem av vår fagforeningsseksjon, Årsaken til oppsigelsen er et intervju som kollegaen ga til Vallès Visió TV etter at dette mediet kontaktet vår kollega. Fra denne fagforeningen ønsker vi å fordømme selskapet og byrådet som eksekutører av et klart eksempel på UNIONENS REPRESSJON.
Uten å lage noen
retrospektiv vurdering i forhold til de bestemmelser som er tatt av
Institutt for utdanning av Generalitat of Catalonia i forhold til
nedleggelse av utdanningssentre og fjernundervisning, nå
tiden kommer til å gjøre det, vi erklærer at instruksjonene til
Rådmann Josep Bargalló og plenum for regjeringen i Generalitat of
Catalonia som indikerer gjenåpning av det samme er uaktsomhet
svært alvorlig at det vil sette livet til studenter og ansatte i fare
ansatt, reoksygenere reaktiveringspotensialet til
pandemi og spredning av smitte til andre kolleger, voksne,
pares, mødre søstre.
Etter klagen innlevert for arbeidstilsynet av CGT-fagforeningen i Grifols Institute på grunn av manglende overholdelse av forebyggende tiltak mot COVID 19, arbeidstilsyn varslet oss i går, dag 16 april, oppløsningen og kravene det stiller til selskapet.
CGT-fagforeningsseksjonen ved Grifols de Parets del Vallés-instituttet
Vi har sagt opp selskapet før arbeidstilsynet for å ha satt
helse for arbeidstakere i fare.
Vi tror ikke at Grifols opptrer hensiktsmessig med
handlinger du har gjort siden du startet alt dette
situasjon som oppstår fra coronavirus-pandemien.
Covid-19-pandemien i landet vårt har ført til adopsjon av
visse tiltak som skader arbeidstakere og
arbeidere, starter med risikable situasjoner for din egen
helse og spesielt for folks helse for alle innbyggere
som innebærer realisering av arbeidsytelsen i visse tilfeller
arbeidsplasser og mangelen på forebyggende tiltak vedtatt av
virksomhet.
Gjennom denne guiden presenterer vi en serie avklaringer
om de vanligste tvilene som kommer til oss fra sentrene
arbeids. Forebyggingstjenestene i mange selskaper er det ikke
å gjøre lekser, og det er derfor nødvendig at arbeiderne som
blir tvunget til å delta på arbeidsplassene deres har
nok informasjon til å unngå å smitte seg selv eller resten av
ledsagerne hennes.
Vi gir også informasjon om telearbeid, så vel som
EPI (personlig verneutstyr), havarestyring av
smitte eller karantene. Vi ber deg om å dele dette lille
guide med dine bekjente og kjente, for å gjøre det best mulig
mulig.
Kollegene på postkontoret i Santa Maria de Palautordera har sagt nok!
Nok overarbeid, nok til de beklagelige forholdene på den nåværende arbeidsplassen.
Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les
pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els
responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de
milers de cartes i notificacions.
El
primer efecte visible d’aquesta acció, ha sigut la contractació d’un
treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som
conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.
Reclamem
el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més
d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com
l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic.
No ens conformarem amb menys!
LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!
DHL PAKKE for tiden gjennomgår en prosess med kommersiell restrukturering på nasjonalt nivå, tvinger en del av staben CIM VALLÈS
å senke lønnen samtidig som den utfører objektive oppsigelser.
Forakt slik, all innsats du har gjort ansvarlig
personalet i sistnevnte både økonomisk og personlig for
levedyktighet (frafalle forsinkelser, tidsplanendringer,
lønnstillegg ...)
(O
FORSLAG TIL LOV AV
KONTRAKTER FOR TJENESTER TIL FOLK):
Regjeringen til Generalitat of
Catalonia behandler et lovforslag om at hvis vi, de
frittenkende og fritt handlende befolkning, vi svelger det ikke rått
vil implementere den åpne døren til privat ledelse så
generalisert av de sosiale velferdstjenestene slik antatt innenfor
vår dag til dag som er Retten til offentlig utdanning eller
universell tilgang til allmennlege og sykehustjenester
kvalitativ og betalt med bidrag fra hver og en gjennom
i våre skatter.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
så, la del futur de la societat.
Ett år til åpner CGT sin Libertarian Summer School, et møte- og diskusjonsrom, læring og fritid, der vi alle kan bidra med våre erfaringer og kunnskaper for å berike hverandre.
I år, mellom 27 al 30 juni, vi møtes i Ruesta under mottoet:
På skolene i # Vallès Oriental har forsamlinger av lærere og vaktmestere laget et dokument som hevder til Department of Education of the Generalitat anstendige arbeidsforhold og stabilitet for menneskene som utfører arbeid for å støtte studenter, vaktmesterne. Forslaget består av innsamling av underskrifter og presentasjon i det offisielle registeret av det samme i navnet til forsamlingene av arbeidere ved instituttene og skolene.; LEGG TIL MODELLEN:
Stilt overfor den eksplisitte læreplanreformen av yrkesopplæringen som er planlagt i Catalonia som skal brukes neste år og overraskende annonsert av utdanningsdepartementet de siste ukene, undervisnings- og fagforeningsmiljøet lanserer vi følgende manifest:
1.- Det er ikke tatt hensyn til lærernes mening om innholdet som skal reduseres eller opprettholdes, heller ikke hvilke modifikasjoner som bør innarbeides. Vi tviler på at det haster med å gjennomføre denne reformen, mangelen på åpenhet i prosessen, og fraværet av debatt mellom de ansvarlige for læreplanutvikling på den ene siden, og lærere involvert i utplasseringen av en annen, har tillatt tilstrekkelig dybde av analyse som fører til undervisning i de aktuelle emnene som kreves av våre studenter.
Oppfordre til konsentrasjon til støtte for kollegene til @CGTlittlebuddha
Dag: 17 av juli Time: 11:00 Plass: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
Designgruppen Little Buddha som ligger i Poblenou-området (Barcelona) har saksøkt to av sine arbeidere, medlemmer av CGT fagforeningsseksjonen i selskapet, for brudd på grunnleggende rettigheter.
SIDEN FAGFORBUNDSDELEN AV CGT BLE OPPRETTET I LILLE BUDDHA, I JULI 2017, VI HAR ALDRI SLUTTET Å MOTTA PRESS PÅ VÅRE FAGFORENINGSRETTIGHETER.
UNDERDRUKKELSEN KOMMER I TILLEGG TIL ARBEIDSREPRESSEN SOM TO MEDLEMMER AV SEKSJONEN HAR LID TIDLIGERE.
I dag har vi lidd:
-suspensjoner av 60 dager med ansettelse og lønn på grunn av eksistensen av en twitterkonto for seksjonen og bruk av offentlige hashtags som selskapet anser som sine egne (handlinger som selskapet anser for å være “fiendtlige”).
-Etterspørsel av 150.061,27 € for aktiviteten på twitter til fagforeningen og fordi selskapet vurderer at vi ønsker “gjøre en fortjeneste” i hennes navn.
-suspensjon av 60 arbeidsdager og lønn for disiplinærtiltak uten saklig og rimelig begrunnelse overfor medlem av forbundsseksjonen. Blant dem for å støtte streiken 8. november og gå til legen i arbeidstiden for en svangerskapssjekk, Påstand om skade på organisasjonen av selskapet.
-15 dager med suspensjon for å samle informasjon om Lipoatrofi i forhold til graviditet.
-Forringelse av jobben vår utfører oppgaver av lavere kategorier, tar bort all slags tilgang til oppgavene til nesten 10 års arbeid.
-Jeg vet ikkerecen gangsom fagforeningsseksjon ogsiverksette passende og relevante tiltak og sørge for at hæren fra nå av slutter å være til stede i de neste utgavene av Studentrommet som arrangeres i Valls hvert år. advarer oss om at vi ikke kan distribuere informasjon til arbeidere ved døren til bedriften i arbeidsfri tid uten å informere dem på forhånd.
Se har aktivt og passivt kommunisert til oss at VI ER ØNSKET UT AV SELSKAPET anses det at vi skaper et dårlig miljø og at vi ikke er lojale, sammen med krenkende atferd rettet mot å nedverdige profesjonelt og psykologisk. Det ser ut til at ved å ikke få oss til å forlate jobben vår på grunn av utmattelse, produseres det en oppsigelse som ikke medfører en kostnad for selskapet.
FRA FAGFORBUNDSDELEN AV CGT KREVER VI UMIDDELBART TILBAKETREKK AV ALLE SANKSJONER OG KLAGER MOT MEDLEMMENNE AV DENNE Seksjonen.
VI TRENGER DIN STØTTE! SÅ DE VET AT VI IKKE ER ALENE OG AT VI IKKE TENKER PÅ Å GI OPP FAG- OG ARBEIDSRETTENE
KOM TIL NESTE MØTE:
6 FRA FEBRUAR KL 08:30ER
CGT LILLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Følg oss på @cgtlittlebuddha
*For denne kontoen ble vi suspendert 60 dager uten lønn, eller ansettelse. Og de har stilt krav til oss på €150 061,27
Neste onsdag 18 Oktober blir det forlik mellom vår partner Marta og det grafiske designselskapet Little Buddha.
Siden fagforeningsseksjonen ble opprettet i dette selskapet i juli i fjor, det ser ut til at dette ikke tok godt før ledsagerne bestemte seg for å organisere seg.
I denne forstand, fortiden 11 i august ila selskapet en skriftlig sanksjon mot vår partner Marta (fagforeningsrepresentant for seksjonen) å ha en twitterkonto fra fagforeningen @CGTlittlebuddha, ettersom selskapet anklaget selskapet for å tilegne seg selskapets handelsnavn eller bruke selskapsassosierte hashtags som #ommm (som vi husker er offentlige), i tillegg til å be kollegene ødelegge t-skjorten de laget for å gjøre seg kjent blant arbeiderne.
Vi ber om din støtte, for selskapet å se det hvis de berører en av oss, de berører oss alle!!
Vi trenger deg (når og hvor):
onsdag 18 oktober, kl 11:30
i Arbeidsdepartementet (C/ Albareda 2)
Nok fagforenings- og arbeidsundertrykkelse i Lille Buddha eller ingensteds!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 måneder).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
