september 292023
 

I går kveld var en kollega innom fagforeningens lokaler. Uttrykket hans forrådte at dagen hadde vært negativ for ham.

Plutselig lyste et smil opp ansiktet hans: «-Kollegene til XXXXXX* har vunnet fagforeningsvalget».

*Vi nevner ikke navnet på selskapet fordi selv arbeiderne eksplisitt ignorerte det i kampanjen deres, som et resultat av hans uverdige holdning til dem. Ikke nevne grisens navn, selv om vi alle vet hvem han er.

Seieren i valgprosessen var anekdotisk. Disse leppene viste stolthet for kollegene som han hadde jobbet side om side med siden en hensynsløs arbeidsgiver for noen år siden hadde forlatt dem "på grunn av insolvens". Bystyret i Mollet del Vallès, som den mislykkede underleverandøren jobbet for, han gjorde det ikke mye bedre og forringet dem til umenneskelige ytterpunkter. Det var nødvendig, fra bunnen av, kjempe for surrogati.

Det nye budfirmaet, den nåværende unevnelige, har behandlet dem med arroganse og forakt: trakasserende forfølgelser av tilsynspersoner, gjentatte trusler om sanksjoner og lønnsstans, despotiske oppsigelser av kolleger.

En av kollegene som ble trakassert og truet med sanksjoner, havnet død i det borgerlige lover eufemistisk kaller en «arbeidsulykke». Våre bedrifter ble anmeldt for å våge å si at visse «arbeidsulykker» snarere er drap.

Imperiet av de sterkestes lov, trusler, forfølgelser, oppsigelser, en død person, kriminelle klager, alvorlige sykdommer… hvor som helst de ville ha pålagt stillhet og masseovergivelse.

MEN VI ER IKKE NOEN STED HER.

Disse kollegene visste ikke så mye om det for en stund siden, av rettigheter, de hadde det tapte utseendet til lammet som ventet på å bli slaktet.

Noen og noen ga veldig sjenerøst mye av tiden sin, visdom og energi for å lære dem at verdighet var i dem og at de måtte bruke den for å være autonome i kampen for å ta slangen i nakken.

Per i dag har disse kollegene eksistert lenge, når de krysser dem gjennom forbundet, de har ikke lenger et skjevt blikk, men gjennomtrengende, øynene til verdigheten til arbeiderne som, til tross for betingelsen om å være ydmyk, de vet hvordan de skal holde sjefens blikk og synge ham sannhetene, kreve hans rettigheter og fordømme enhver sjarlatan og tvinge ham til å ta tilbake oppsagte arbeidere.

Og de gjør det alene, og de kan hjelpe oss andre.

Takk til de uselviske menneskene som ga sin tid, ikke for å lede dem, men for å lære dem i frigjørende autonomi.

Vinn fagforeningsvalg, en anekdote. SMILET, VERDIGHET.

Jeg burde nok ikke være den beste personen til å skrive disse tekstene, men ingen andre vil.

Visse usynlige situasjoner fortjener å bli kjent, stadfestet og ikke glemt.

TUSEN TAKK!!!

 

Medlem av fagforeningen Vallès Oriental

september 282023
 

Vi er glade for å informere deg om at vår fagforeningsseksjon i Ramcon-selskapet, underleverandør fra renholdssektoren som i dag administrerer anbudet på kommunale renholdstjenester i Mollet del Vallès, har vunnet tillitsvalgt.

Resultatene var som følger:

CGT: 27 stemmer (to delegater)
UGT: 12 stemmer (en delegat)
CCOO: 11 stemmer (en delegat)
InterSindical-CSC: 10 stemmer (en delegat)
COBAS: 10 stemmer (null delegater) 

De siste årene har vært veldig harde og en konstant kamp for vår verdighet som arbeidere.

Som et samlet kollektiv som vi er, har vi ikke gitt opp og vi har rettferdiggjort oss selv og lyktes.

Og vi er stolte av det!!

Fagforeningsseksjonen til CGT i Ramcon

 

september 012023
 

Forene arbeid og familieliv. Ny arbeidstillatelse for barnepass:

Mødre og fedre eller foresatte som har ansvar for ett eller flere barn kan ha ulike tillatelser på arbeidsplassen for å ta seg av mindreårige., etterleve en rekke krav og tilpasse seg gjeldende regelverk som regulerer disse forutsetningene. Dette er tilfellet med den åtte uker lange arbeidstillatelsen som de kan be om i anledning av retur til skolen..

Åtte ukers arbeidstillatelse er et hjelpemiddel for å forene familie og arbeid for foreldre som har barn under alderen 8 år gammel, som kan være fraværende fra jobben i maksimalt åtte uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, både i feriemånedene og med ankomst tilbake til skolen i september måned.

Denne tillatelsen, varighet ikke overstiger 8 uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, Den er ikke overførbar og kan nytes fleksibelt..

Arbeidstakere vil ha rett til foreldrepermisjon, for barnepass, datter eller mindreårig i fosterhjem i mer enn ett år, til den mindreårige fyller åtte år, er inntatt i kgl. res 5/2023.

Denne tillatelsen kan nytes på heltid eller deltid., som en individuell rettighet for menn og kvinner, uten at treningen din kan overføres.

Hvordan ber du om foreldrepermisjon? 8 uker?
Ovennevnte forskrift regulerer også hvordan interessenten kan begjære denne retten., siden det er arbeideren selv som må be om det fra sitt firma: «Det vil være opp til arbeideren å spesifisere start- og sluttdatoen for nytelsen eller, i ditt tilfelle, av nytelsesperioder", angitt.

I tillegg, Du må gi beskjed til bedriften i forkant av 10 dager eller den som er angitt i tariffavtalene, unntatt force majeure, under hensyntagen til situasjonen og de organisatoriske behovene til selskapet.

Endelig, det må du vite, i tilfelle flere personer fra samme selskap kan og ønsker å nyte godt av denne rettigheten i samme tidsrom, forstyrre selskapets funksjon, Utsettelse av konsesjonen kan avtales for en rimelig periode, begrunne det skriftlig og etter å ha tilbudt et like fleksibelt alternativ for nytelse.

Det er en ubetalt tillatelse.

Aug 282023
 

Arbeidsbestemmelsene som gjelder for høy temperatur i klasserom er den kongelige resolusjon 486/1997, av 14 d’abril, som fastsetter minimumsbestemmelser for helse og sikkerhet på arbeidsplasser (BOE nummer. 97, av 23 april av 1997), Modifisert ved kongelig resolusjon 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Dette slår fast at temperaturene i klasserommene må være mellom 17ºC og 27 ºC.

I tillegg godkjente statsparlamentet tiltredelse og ratifisering av FNs erklæring om barns rettigheter: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

I tillegg til arbeidsrett er lærerne ansvarlige for å beskytte helsen til unge og barn.

Gitt at Generalitat og Staten lager vått papir av sine egne forskrifter, må vi brukeDirekte handling (åpenbart rettslig beskyttet fordi det er ment å håndheve sine egne lovbestemmelser). La oss se hva de vil si fra rettsvesenet, hvis de kommer på rumpa fra Generalitat.

HVORDAN VI BØR HANDLE?

1- Vi tar tariffavtaler fra arbeidssenterets fagforeningsseksjoner, i klosteret eller bedriftsforsamlingene.

2- Vi plasserer et termometer i et av senterets klasserom (det diverse).

3- Når den overstiger lovlig tillatt temperatur, varsler vi resten av våre kolleger.

4- Vi fotograferer termometeret i klasserommet sammen med et apparat som angir dag og klokkeslett.

5- Vi går ut med elevene fra klasserommene til rom i sentrum med temperaturer som følger loven.

6- Vi sender informasjonen på en sikker måte til senterets yrkesrisikokoordinator, slik at han kan sende det til Direktoratet og dette til Utdanningsavdelingen.

7- Stilt overfor enhver hierarkisk trussel, vi ringer politiet.

8- Vi sprer aktivt situasjonen gjennom sosiale nettverk som indikerer senteret, befolkningen og nevner Generalitat og Utdanningsdepartementet. (Om nødvendig kan du sende dem til oss, så gjør vi det vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Hvis vi mottar trusler fra ledelsen, gi oss beskjed, så finner vi ut av det.

Det er klart vi vil være mer beskyttet og beskyttet mot hverandre hvis vi er med i en arbeiderforening.

 

#Gjør det selv (enten gjør vi det eller så hei vi sender inn)

  • For våre arbeidsrettigheter.
  • For rettelsen av alle og alle midlertidige i lovsvindel.
  • La oss gi demokratiet tilbake til skolen.
  • Vi demokratiserer læreplaner.
  • Vi garanterer kritisk og frigjørende kunnskap til unge mennesker.
  • For et offentlig FP, Kvalitet og universelt tilbud.
  • For universalisering av offentlig utdanning.
  • For avskaffelse av skolesegregering (Samordnet utdanning)

Jul 282023
 

Fra bedriftsutvalget ønsker vi å informere hele staben i Instituto Grifols om at 27 juli 2023 Personalavdelingen har ringt kolleger fra denne avdelingen i hele formiddag for å presentere den objektive oppsigelsen. For øyeblikket er vi klar over 3 permitteringer. Selskapet hevder organisatoriske årsaker. Vi vet alle at selskapet ansetter personell i forskjellige områder av selskapet og ikke har hatt anstendighet til å flytte dem..

IKKE TA FEIL DEM!!!

IG-bedriftsrådet er totalt imot enhver oppsigelse. Dermed:

VI VENTER PÅ DEG 28 JULI 8:30 EN 10:30 TIMER PÅ DØREN TIL SELSKAPET

 

SELSKAPSUTVALG AV INSTITUTO GRIFOLS

Jul 272023
 

PERSONER I FOU-AVDELINGEN

Fra arbeidsutvalget ønsker vi å informere hele staben i Instituto Grifols om at 27 juli 2023 Personalavdelingen har ringt kolleger fra denne avdelingen i hele formiddag for å presentere den objektive oppsigelsen for dem.. For øyeblikket er vi klar over 3 permitteringer. Selskapet hevder organisatoriske årsaker. Vi vet alle at selskapet ansetter personell i forskjellige områder av selskapet og ikke har hatt anstendighet til å flytte dem..

¡¡¡SOM IKKE LAR DEM!!!

IG-bedriftsrådet er totalt imot enhver oppsigelse. Dermed:

VI VENTER PÅ DEG 28 JULI 8:30 EN 10:30 TIMER VED BEDRIFTSPORTEN

 

SELSKAPSUTVALG AV INSTITUTO GRÍFOLS

Jul 192023
 

Sanksjonsseksjonen ved Department of Business and Labor, har vedtatt til fordel for de subrogerte Workers of Abertis, økonomisk sanksjonere UTE, med en ALVORLIG SANKSJON fra LISOS-loven for brudd på gjeldende tariffavtale og for å nekte rettigheter som anses ervervede:

– Days of own affairs år 2021, for din fornøyelse under 2022.
– Julelodd år 2021.
– Fleksibel kontortid.
– PCF billettrestaurant.

Blant annet, I sanksjonsfilen minner de UTE på det: "må fullt ut respektere rettighetene som arbeiderne hadde anerkjent før subrogasjonen, ikke bare fordi dette er gjenkjent i den nevnte artikkelen 44, men denne retten er anerkjent i en rekke rettsavgjørelser.»

Til vår forståelse, UTE har ikke bare unnlatt å overholde disse rettighetene, men fortsetter også å unnlate å overholde sosialhjelpen, som for eksempel Employee Studies Help, Hjelp til studier for barn av ansatte, etc. Derfor vil vi opptre som en fagforening i forsvaret av våre rettigheter.

Uansett hva som ble kommunisert, minner deg på å være forberedt i tilfelle, UTE MØTER SIN TRUSSEL og når Statens byggeavtale publiseres, de sender oss ensidig til denne. Hvis de gjør det, vil de bryte LOVEN igjen!, som det ser ut til å være hans metode, og de vil få svar fra personalet!

IKKE HJELP DEM MED Å ENDELIG DINE RETTIGHETER!
HVIS DU KJEMPER, OPP TIL DEG!!
CGT UNION SEKSJON – UTE AP7 VALLES

april 052023
 

HVORFOR ORGANISERE OSS I UNIONSDELENE I SKOLER OG INSTITUTER? Vanlige spørsmål

HVA ER EN UNIONSDEL?

Vel, noe veldig enkelt og eldre enn nana. En fagforeningsseksjon er grunnlaget for selvorganisering og samarbeid mellom mennesker på jobb: det er den stabile forsamlingen av arbeiderne i en fagforening på arbeidsplassen.

Når vi er selvorganiserte, vil vi ha handlefrihet.

Les mer

mar 272023
 

INSPEKSJON AV VERKET GIR OSS GRUNNEN OG TVINGER CAMBRAY TIL Å GJØRE REVISJONEN MEDISIN FOR UTDANNINGSARBEIDERE

Tilknyttede selskaper til Teaching Union-seksjonen i Various Activities Union of Vallès Oriental har bedt den offentlige administrasjonen om å kreve at utdanningsdepartementet i Generalitat of Catalonia utfører den tilsvarende og normative årlige medisinske kontrollen Les mer

mar 072023
 

Vi informerer dere alle om at vi fra CGT-fagforeningen gir all vår støtte til kollegene som er berørt av ERE i Grifols S.A..

Hver gang forhandlingsbordet møtes, Mobilisering kalles for å legge press på selskapet. Vi informerer om at neste mobilisering vil finne sted neste gang dag 9 mars 09:00 en 10:30 ved P10-sjekkpunktet, C/ Palou 6 Vallés vegger, Barcelona.

Les mer

Aug 112021
 

PRESS :
OM STABILISERING AV MELLOMPERSONAL
KONTRAKT I LOV AV OFFENTLIG ADMINISTRASJON:

Vi anser at spesielt i den kommunale og provinsielle verden er det et veldig viktig volum av midlertidige mennesker som den gangen ble plugget "i fingeren" av "datidens" levende krefter ". Her er vi bekymret for saken.

Andre fikk tilgang til den gjennom mer objektive poser, med tilstrekkelige studier og erfaring.

Les mer
mar 232021
 

Siste fredag 26 februar, vår kollega Julian døde i en arbeidsulykke. Ramcon Business Committee vil uttrykke vår medfølelse til familien og vennene til vår kollega.. I påvente av avslutningen av den rettslige etterforskningen ønsker vi å gi uttrykk for følgende betraktninger:

Vi rapporterte allerede i november i fjor, og en av grunnene som førte til at vi kalte en UDEFINERT STREIK var IKKE-konstitusjonen til Arbeidshelseutvalget.. Vi vurderer, at dens konstitusjon kunne ha forhindret denne typen ulykker, på samme måte som vi fordømmer fraværet av PPE.

Les mer