desember 072023
 

Vi er glade for å informere deg om at vi har tvunget Generalitat til å gjennomføre den obligatoriske årlige medisinske undersøkelsen på alle katalanske skoler og institutter fra felles aksjon fra utdanningssentrene Maresme og Vallès Oriental, i samsvar med arbeidstakerloven og lov om forebygging av yrkesrisiko (som til nå ble forbigått ustraffet).

Som strategi har vi brukt summen av mange enkeltklager fra arbeidere til Arbeidstilsynet, hoppe over de ineffektive bedriftsmånedene, at de ikke gjorde annet enn å kaste baller om det. Kollektiv handling Jeg Ddirekte vi kaller det.

Som et resultat av våre klager krever Arbeidstilsynet at Utdanningsdepartementet i Generalitat utfører dette på alle skoler i det ikke-universitets offentlige nettverket og gir det frem til dagen 9 juli av 2024 for å gjøre dem effektive.

La oss være på utkikk fra alle arbeidssentrene slik at den årlige regulariteten oppfylles og opprettholdes.

Vi oppfordrer deg til å fortsette å rapportere til Arbeidstilsynet for ytterligere å øke presset og den offentlige skammen til Generalitat. De bruker et år på å svare, men det fungerer.

Vi minner om at klager til Arbeidstilsynet er gratis og garanterer konfidensialiteten til den som klager.

OPMODRE DEG SELV TIL Å RAPPORTERE OG KREVE EN ÅRLIG MEDISINSK UNDERSØKELSE VED SKOLEN DIN, INSTITUTE! [også i ethvert arbeidssenter i enhver sektor der det ikke er oppfylt]

Vi legger ved lenke til klagemodellen og argumentasjonen som skal presenteres. For eventuelle tvil kontakt oss:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Klagemodellen]

AVDELING FOR ARBEIDS- OG NÆRINGSLIV (ARBEIDSINSPEKSJON)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori=&moda=1

JEG PRESENTERER:
Det som kompliment til l'Article 4.2 av arbeiderstatutten og artiklene 14 jo 22 av loven 31/1995, av 8 av november, de Prevención de Riesgos Laborales alle selskaper bør gjennomføre en årlig medisinsk undersøkelse for alle arbeidere i deres sentre.
Det har utdanningsdepartementet til Generalitat de Catalunya vært i årevis, i noen tilfeller opptil et tiår, uten å oppfylle dette ansvaret med arbeiderne som er avhengige av dem, i alle provinsene i den autonome regionen Catalonia.

SOL·LICITO:
– At institusjonen din ber om tilsvarende dokumentasjon fra Institutt for utdanning i Generalitat de Catalunya.
– At din institusjon satte en stopper for denne uaktsomme handlingen som truer arbeidstakernes rett til arbeidshelse.
- At din institusjon undersøker årsakene til dette bruddet og etablerer ansvar.
- Det fra dette samme kurset 202
3-2024 og heretter overholder Utdanningsdepartementet i Generalitat de Catalunya sin forpliktelse til å garantere den tilsvarende årlige medisinske kontrollen for alle arbeiderne i sine sentra, eller til dets sentre og/eller organisasjoner som er avhengige av dem, ansettes direkte, o nei. Utøv imidlertid det tilsvarende proaktive ansvaret i tilfeller der resultater blant medarbeiderne krever det.

november 242023
 

I Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones Jeg Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nei) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Okt 312023
 

[ARBEIDSPEDAGOGIKK: Konklusjoner av de pedagogiske refleksjonsdagene til Isarda-gruppen]

Lærerne, Katalanske professorer har utviklet vår profesjonelle aktivitet i flere tiår, forstå og ta studentene i sentrum av læringsprosessen.

På denne måten følger vi dem i den individuelle utviklingen av ferdighetene deres, og respekterer det tilsvarende læringstempoet for hvert barn og ungdom..

I våre Pedagogiske Refleksjonsdager har vi verdsatt den enorme menneskelige og humanistiske innsatsen som gjøres av katalanske skolearbeidere for å tilpasse kompetanseoppnåelsesprosessen til våre unge mennesker til deres egne egenskaper., behov, følelser og læringsrytmer har ikke noen form for anstendig kontinuitet i det katalanske selskapet.

Bedriften velger ut og separerer den unge arbeideren i henhold til kompetansenivå og erfaring, kaste ned all bagasjen og inkluderende og omfattende pedagogisk innsats iverksatt av lærerstaben.

På dette punktet: eller skolen tar feil, og vi har allerede våre kjære politikere som jobber hardt for å fornye læreplanene og tilpasse dem til en selektiv og segregerende modell som kreves av det nåværende selskapet, eller det er selskapet som presserende trenger en dyp omstilling for å passe inn i egenskapene til det katalanske samfunnet.

I en første analyse har vi basert oss på ufeilbarlighet, uavhengighet av dømmekraft og uavhengighet fra faktalobbyer, av den katalanske politiske klassen når de skal bestemme passende studier og metodikk i opplæringen av fremtidens katalanere.

Derfor har vi bestemt at det er det katalanske næringslivet som tar feil i sin tilnærming, siden den fokuserer på reduksjonismen til sluttproduktet og fortjenesten.

Det er veldig tydelig at en forretningsmodell som fokuserer alle sine mål på disse forskriftene aldri vil kunne gå hånd i hånd med en skole som er kompetent og sympatisk for folks behov. Denne arbeidsgivermodellen ville være i strid med en konkurransedyktig skole, selektiv, meritokratisk og segregerende, med individualistisk innsats som hovedverdi, å sette hver elev "på sitt sted", i stor grad tilrettelegge for en "ordnet overgang" fra skole til jobb. Et "klassistisk" arrangement, trenge.

Å gjenoppta premisset om ufeilbarligheten til læreplanene bestilt av vår politiske klasse [i de neste dagene med pedagogisk analyse planlegges gjennomgangen av dens egnethet: begge to, som andre], Isarda-gruppen har konkludert med at det katalanske selskapet nødvendigvis bør gjøre den tilsvarende innsatsen for empati og bedriftsforbedring for å tilpasse seg egenskapene og immanente behov til den unge og voksne befolkningen i Catalonia i det XXI århundre..

For å være i harmoni med dagens katalanske samfunn, bør næringslivet snarest gjenoppfinne seg selv og innovere sitt syn, stivt forankret i produktivismen fra tidligere århundrer som allerede er overvunnet. Han bør fornye fokuset og omdirigere det mot arbeideren (og arbeider) som et senter for trunkinteresse. Det er tross alt arbeiderne som gjør arbeidet mulig.

Når du forlater skolen (betyr institutt, universitet) unge katalanere er kompetent trent gjennom flere tiår med en kompleks og delikat læringsprosess basert på deres interesser, evner og læringsrater, disse er spesielle og individualiserte.

Som dette, det gir ingen mening for selskapet å unnslippe det omfattende kurset fokusert på den nå tidligere studenten ved å velge ham og følelsesmessig drenere ham i prosedyrer med godt publisert personlig frustrasjon.

Det er selskapet som må ta utfordringen med å endre syn og kreativt gjenoppfinne seg selv, tilpasse sin produksjon eller tjenester til interessene til hver og en av dens arbeidere. Det samme bør gjøres med produksjonsprosesser, arbeidsrytmer, kompetanseevner, uniformer, ferie…

At det er vanskelig å tilpasse seg et slikt mangfold og at et selskap i én sektor ikke kan begynne å produsere t-skjorter samtidig, søtsaker, videospill og jams slik at dette samsvarer med arbeidernes interesser, trent i kreativiteten ved å lære å lære? Og at han ikke kan gjøre de timeplanene og ferier som de ønsker, betale dem lønnen de trenger? At enhver produktiv prosess trenger god organisering og ikke kan baseres på en rekke improviserte hendelser? At en enkelt bedrift ikke kan ivareta deres individuelle behov fullstendig 200 arbeidere?

Vi er i det 21. århundre og vi må tilpasse oss utfordringene.

Avanserte bedrifter må snu vanskeligheter til omveltninger og se dem som muligheter og utfordringer å overvinne dag for dag.

Hvilken utfordring er vel bedre enn å gjøre landets produksjon og tjenester ydmykt tilgjengelig, interesser, kapasiteter og rytmer til katalansk statsborgerskap.

Det ville være å lage et land!

Politikere dere er sjeleknusende og begraver de utmerkede lærerne under tonnevis med byråkrati;

Entreprenører som bare gjør det for din egen personlige vinning:

DU KOMMER DIT?

Okt 282023
 

fredag. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

Okt 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

september 292023
 

I går kveld var en kollega innom fagforeningens lokaler. Uttrykket hans forrådte at dagen hadde vært negativ for ham.

Plutselig lyste et smil opp ansiktet hans: «-Kollegene til XXXXXX* har vunnet fagforeningsvalget».

*Vi nevner ikke navnet på selskapet fordi selv arbeiderne eksplisitt ignorerte det i kampanjen deres, som et resultat av hans uverdige holdning til dem. Ikke nevne grisens navn, selv om vi alle vet hvem han er.

Seieren i valgprosessen var anekdotisk. Disse leppene viste stolthet for kollegene som han hadde jobbet side om side med siden en hensynsløs arbeidsgiver for noen år siden hadde forlatt dem "på grunn av insolvens". Bystyret i Mollet del Vallès, som den mislykkede underleverandøren jobbet for, han gjorde det ikke mye bedre og forringet dem til umenneskelige ytterpunkter. Det var nødvendig, fra bunnen av, kjempe for surrogati.

Det nye budfirmaet, den nåværende unevnelige, har behandlet dem med arroganse og forakt: trakasserende forfølgelser av tilsynspersoner, gjentatte trusler om sanksjoner og lønnsstans, despotiske oppsigelser av kolleger.

En av kollegene som ble trakassert og truet med sanksjoner, havnet død i det borgerlige lover eufemistisk kaller en «arbeidsulykke». Våre bedrifter ble anmeldt for å våge å si at visse «arbeidsulykker» snarere er drap.

Imperiet av de sterkestes lov, trusler, forfølgelser, oppsigelser, en død person, kriminelle klager, alvorlige sykdommer… hvor som helst de ville ha pålagt stillhet og masseovergivelse.

MEN VI ER IKKE NOEN STED HER.

Disse kollegene visste ikke så mye om det for en stund siden, av rettigheter, de hadde det tapte utseendet til lammet som ventet på å bli slaktet.

Noen og noen ga veldig sjenerøst mye av tiden sin, visdom og energi for å lære dem at verdighet var i dem og at de måtte bruke den for å være autonome i kampen for å ta slangen i nakken.

Per i dag har disse kollegene eksistert lenge, når de krysser dem gjennom forbundet, de har ikke lenger et skjevt blikk, men gjennomtrengende, øynene til verdigheten til arbeiderne som, til tross for betingelsen om å være ydmyk, de vet hvordan de skal holde sjefens blikk og synge ham sannhetene, kreve hans rettigheter og fordømme enhver sjarlatan og tvinge ham til å ta tilbake oppsagte arbeidere.

Og de gjør det alene, og de kan hjelpe oss andre.

Takk til de uselviske menneskene som ga sin tid, ikke for å lede dem, men for å lære dem i frigjørende autonomi.

Vinn fagforeningsvalg, en anekdote. SMILET, VERDIGHET.

Jeg burde nok ikke være den beste personen til å skrive disse tekstene, men ingen andre vil.

Visse usynlige situasjoner fortjener å bli kjent, stadfestet og ikke glemt.

TUSEN TAKK!!!

 

Medlem av fagforeningen Vallès Oriental

september 282023
 

Vi er glade for å informere deg om at vår fagforeningsseksjon i Ramcon-selskapet, underleverandør fra renholdssektoren som i dag administrerer anbudet på kommunale renholdstjenester i Mollet del Vallès, har vunnet tillitsvalgt.

Resultatene var som følger:

CGT: 27 stemmer (to delegater)
UGT: 12 stemmer (en delegat)
CCOO: 11 stemmer (en delegat)
InterSindical-CSC: 10 stemmer (en delegat)
COBAS: 10 stemmer (null delegater) 

De siste årene har vært veldig harde og en konstant kamp for vår verdighet som arbeidere.

Som et samlet kollektiv som vi er, har vi ikke gitt opp og vi har rettferdiggjort oss selv og lyktes.

Og vi er stolte av det!!

Fagforeningsseksjonen til CGT i Ramcon

 

september 012023
 

Forene arbeid og familieliv. Ny arbeidstillatelse for barnepass:

Mødre og fedre eller foresatte som har ansvar for ett eller flere barn kan ha ulike tillatelser på arbeidsplassen for å ta seg av mindreårige., etterleve en rekke krav og tilpasse seg gjeldende regelverk som regulerer disse forutsetningene. Dette er tilfellet med den åtte uker lange arbeidstillatelsen som de kan be om i anledning av retur til skolen..

Åtte ukers arbeidstillatelse er et hjelpemiddel for å forene familie og arbeid for foreldre som har barn under alderen 8 år gammel, som kan være fraværende fra jobben i maksimalt åtte uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, både i feriemånedene og med ankomst tilbake til skolen i september måned.

Denne tillatelsen, varighet ikke overstiger 8 uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, Den er ikke overførbar og kan nytes fleksibelt..

Arbeidstakere vil ha rett til foreldrepermisjon, for barnepass, datter eller mindreårig i fosterhjem i mer enn ett år, til den mindreårige fyller åtte år, er inntatt i kgl. res 5/2023.

Denne tillatelsen kan nytes på heltid eller deltid., som en individuell rettighet for menn og kvinner, uten at treningen din kan overføres.

Hvordan ber du om foreldrepermisjon? 8 uker?
Ovennevnte forskrift regulerer også hvordan interessenten kan begjære denne retten., siden det er arbeideren selv som må be om det fra sitt firma: «Det vil være opp til arbeideren å spesifisere start- og sluttdatoen for nytelsen eller, i ditt tilfelle, av nytelsesperioder", angitt.

I tillegg, Du må gi beskjed til bedriften i forkant av 10 dager eller den som er angitt i tariffavtalene, unntatt force majeure, under hensyntagen til situasjonen og de organisatoriske behovene til selskapet.

Endelig, det må du vite, i tilfelle flere personer fra samme selskap kan og ønsker å nyte godt av denne rettigheten i samme tidsrom, forstyrre selskapets funksjon, Utsettelse av konsesjonen kan avtales for en rimelig periode, begrunne det skriftlig og etter å ha tilbudt et like fleksibelt alternativ for nytelse.

Det er en ubetalt tillatelse.

Aug 282023
 

Arbeidsbestemmelsene som gjelder for høy temperatur i klasserom er den kongelige resolusjon 486/1997, av 14 d’abril, som fastsetter minimumsbestemmelser for helse og sikkerhet på arbeidsplasser (BOE nummer. 97, av 23 april av 1997), Modifisert ved kongelig resolusjon 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Dette slår fast at temperaturene i klasserommene må være mellom 17ºC og 27 ºC.

I tillegg godkjente statsparlamentet tiltredelse og ratifisering av FNs erklæring om barns rettigheter: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

I tillegg til arbeidsrett er lærerne ansvarlige for å beskytte helsen til unge og barn.

Gitt at Generalitat og Staten lager vått papir av sine egne forskrifter, må vi brukeDirekte handling (åpenbart rettslig beskyttet fordi det er ment å håndheve sine egne lovbestemmelser). La oss se hva de vil si fra rettsvesenet, hvis de kommer på rumpa fra Generalitat.

HVORDAN VI BØR HANDLE?

1- Vi tar tariffavtaler fra arbeidssenterets fagforeningsseksjoner, i klosteret eller bedriftsforsamlingene.

2- Vi plasserer et termometer i et av senterets klasserom (det diverse).

3- Når den overstiger lovlig tillatt temperatur, varsler vi resten av våre kolleger.

4- Vi fotograferer termometeret i klasserommet sammen med et apparat som angir dag og klokkeslett.

5- Vi går ut med elevene fra klasserommene til rom i sentrum med temperaturer som følger loven.

6- Vi sender informasjonen på en sikker måte til senterets yrkesrisikokoordinator, slik at han kan sende det til Direktoratet og dette til Utdanningsavdelingen.

7- Stilt overfor enhver hierarkisk trussel, vi ringer politiet.

8- Vi sprer aktivt situasjonen gjennom sosiale nettverk som indikerer senteret, befolkningen og nevner Generalitat og Utdanningsdepartementet. (Om nødvendig kan du sende dem til oss, så gjør vi det vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Hvis vi mottar trusler fra ledelsen, gi oss beskjed, så finner vi ut av det.

Det er klart vi vil være mer beskyttet og beskyttet mot hverandre hvis vi er med i en arbeiderforening.

 

#Gjør det selv (enten gjør vi det eller så hei vi sender inn)

  • For våre arbeidsrettigheter.
  • For rettelsen av alle og alle midlertidige i lovsvindel.
  • La oss gi demokratiet tilbake til skolen.
  • Vi demokratiserer læreplaner.
  • Vi garanterer kritisk og frigjørende kunnskap til unge mennesker.
  • For et offentlig FP, Kvalitet og universelt tilbud.
  • For universalisering av offentlig utdanning.
  • For avskaffelse av skolesegregering (Samordnet utdanning)

Jul 282023
 

Fra bedriftsutvalget ønsker vi å informere hele staben i Instituto Grifols om at 27 juli 2023 Personalavdelingen har ringt kolleger fra denne avdelingen i hele formiddag for å presentere den objektive oppsigelsen. For øyeblikket er vi klar over 3 permitteringer. Selskapet hevder organisatoriske årsaker. Vi vet alle at selskapet ansetter personell i forskjellige områder av selskapet og ikke har hatt anstendighet til å flytte dem..

IKKE TA FEIL DEM!!!

IG-bedriftsrådet er totalt imot enhver oppsigelse. Dermed:

VI VENTER PÅ DEG 28 JULI 8:30 EN 10:30 TIMER PÅ DØREN TIL SELSKAPET

 

SELSKAPSUTVALG AV INSTITUTO GRIFOLS

Jul 272023
 

PERSONER I FOU-AVDELINGEN

Fra arbeidsutvalget ønsker vi å informere hele staben i Instituto Grifols om at 27 juli 2023 Personalavdelingen har ringt kolleger fra denne avdelingen i hele formiddag for å presentere den objektive oppsigelsen for dem.. For øyeblikket er vi klar over 3 permitteringer. Selskapet hevder organisatoriske årsaker. Vi vet alle at selskapet ansetter personell i forskjellige områder av selskapet og ikke har hatt anstendighet til å flytte dem..

¡¡¡SOM IKKE LAR DEM!!!

IG-bedriftsrådet er totalt imot enhver oppsigelse. Dermed:

VI VENTER PÅ DEG 28 JULI 8:30 EN 10:30 TIMER VED BEDRIFTSPORTEN

 

SELSKAPSUTVALG AV INSTITUTO GRÍFOLS

Jul 192023
 

Sanksjonsseksjonen ved Department of Business and Labor, har vedtatt til fordel for de subrogerte Workers of Abertis, økonomisk sanksjonere UTE, med en ALVORLIG SANKSJON fra LISOS-loven for brudd på gjeldende tariffavtale og for å nekte rettigheter som anses ervervede:

– Days of own affairs år 2021, for din fornøyelse under 2022.
– Julelodd år 2021.
– Fleksibel kontortid.
– PCF billettrestaurant.

Blant annet, I sanksjonsfilen minner de UTE på det: "må fullt ut respektere rettighetene som arbeiderne hadde anerkjent før subrogasjonen, ikke bare fordi dette er gjenkjent i den nevnte artikkelen 44, men denne retten er anerkjent i en rekke rettsavgjørelser.»

Til vår forståelse, UTE har ikke bare unnlatt å overholde disse rettighetene, men fortsetter også å unnlate å overholde sosialhjelpen, som for eksempel Employee Studies Help, Hjelp til studier for barn av ansatte, etc. Derfor vil vi opptre som en fagforening i forsvaret av våre rettigheter.

Uansett hva som ble kommunisert, minner deg på å være forberedt i tilfelle, UTE MØTER SIN TRUSSEL og når Statens byggeavtale publiseres, de sender oss ensidig til denne. Hvis de gjør det, vil de bryte LOVEN igjen!, som det ser ut til å være hans metode, og de vil få svar fra personalet!

IKKE HJELP DEM MED Å ENDELIG DINE RETTIGHETER!
HVIS DU KJEMPER, OPP TIL DEG!!
CGT UNION SEKSJON – UTE AP7 VALLES

april 052023
 

HVORFOR ORGANISERE OSS I UNIONSDELENE I SKOLER OG INSTITUTER? Vanlige spørsmål

HVA ER EN UNIONSDEL?

Vel, noe veldig enkelt og eldre enn nana. En fagforeningsseksjon er grunnlaget for selvorganisering og samarbeid mellom mennesker på jobb: det er den stabile forsamlingen av arbeiderne i en fagforening på arbeidsplassen.

Når vi er selvorganiserte, vil vi ha handlefrihet.

Les mer

mar 272023
 

INSPEKSJON AV VERKET GIR OSS GRUNNEN OG TVINGER CAMBRAY TIL Å GJØRE REVISJONEN MEDISIN FOR UTDANNINGSARBEIDERE

Tilknyttede selskaper til Teaching Union-seksjonen i Various Activities Union of Vallès Oriental har bedt den offentlige administrasjonen om å kreve at utdanningsdepartementet i Generalitat of Catalonia utfører den tilsvarende og normative årlige medisinske kontrollen Les mer

mar 072023
 

Vi informerer dere alle om at vi fra CGT-fagforeningen gir all vår støtte til kollegene som er berørt av ERE i Grifols S.A..

Hver gang forhandlingsbordet møtes, Mobilisering kalles for å legge press på selskapet. Vi informerer om at neste mobilisering vil finne sted neste gang dag 9 mars 09:00 en 10:30 ved P10-sjekkpunktet, C/ Palou 6 Vallés vegger, Barcelona.

Les mer