L’Assemblea de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i, så, la del futur de la societat.
Les mer
Av 27 al 30 juni i 2019
Ett år til åpner CGT sin Libertarian Summer School, et møte- og diskusjonsrom, læring og fritid, der vi alle kan bidra med våre erfaringer og kunnskaper for å berike hverandre.
I år, mellom 27 al 30 juni, vi møtes i Ruesta under mottoet:
Les merPå skolene i # Vallès Oriental har forsamlinger av lærere og vaktmestere laget et dokument som hevder til Department of Education of the Generalitat anstendige arbeidsforhold og stabilitet for menneskene som utfører arbeid for å støtte studenter, vaktmesterne. Forslaget består av innsamling av underskrifter og presentasjon i det offisielle registeret av det samme i navnet til forsamlingene av arbeidere ved instituttene og skolene.; LEGG TIL MODELLEN:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
Les merStilt overfor den eksplisitte læreplanreformen av yrkesopplæringen som er planlagt i Catalonia som skal brukes neste år og overraskende annonsert av utdanningsdepartementet de siste ukene, undervisnings- og fagforeningsmiljøet lanserer vi følgende manifest:
1.- Det er ikke tatt hensyn til lærernes mening om innholdet som skal reduseres eller opprettholdes, heller ikke hvilke modifikasjoner som bør innarbeides. Vi tviler på at det haster med å gjennomføre denne reformen, mangelen på åpenhet i prosessen, og fraværet av debatt mellom de ansvarlige for læreplanutvikling på den ene siden, og lærere involvert i utplasseringen av en annen, har tillatt tilstrekkelig dybde av analyse som fører til undervisning i de aktuelle emnene som kreves av våre studenter.
Les mer
Designgruppen Little Buddha som ligger i Poblenou-området (Barcelona) har saksøkt to av sine arbeidere, medlemmer av CGT fagforeningsseksjonen i selskapet, for brudd på grunnleggende rettigheter.
Les mer"
SIDEN FAGFORBUNDSDELEN AV CGT BLE OPPRETTET I LILLE BUDDHA, I JULI 2017, VI HAR ALDRI SLUTTET Å MOTTA PRESS PÅ VÅRE FAGFORENINGSRETTIGHETER.
UNDERDRUKKELSEN KOMMER I TILLEGG TIL ARBEIDSREPRESSEN SOM TO MEDLEMMER AV SEKSJONEN HAR LID TIDLIGERE.
I dag har vi lidd:
-suspensjoner av 60 dager med ansettelse og lønn på grunn av eksistensen av en twitterkonto for seksjonen og bruk av offentlige hashtags som selskapet anser som sine egne (handlinger som selskapet anser for å være “fiendtlige”).
-Etterspørsel av 150.061,27 € for aktiviteten på twitter til fagforeningen og fordi selskapet vurderer at vi ønsker “gjøre en fortjeneste” i hennes navn.
-suspensjon av 60 arbeidsdager og lønn for disiplinærtiltak uten saklig og rimelig begrunnelse overfor medlem av forbundsseksjonen. Blant dem for å støtte streiken 8. november og gå til legen i arbeidstiden for en svangerskapssjekk, Påstand om skade på organisasjonen av selskapet.
-15 dager med suspensjon for å samle informasjon om Lipoatrofi i forhold til graviditet.
-Forringelse av jobben vår utfører oppgaver av lavere kategorier, tar bort all slags tilgang til oppgavene til nesten 10 års arbeid.
-Jeg vet ikkerecen gang som fagforeningsseksjon ogsiverksette passende og relevante tiltak og sørge for at hæren fra nå av slutter å være til stede i de neste utgavene av Studentrommet som arrangeres i Valls hvert år. advarer oss om at vi ikke kan distribuere informasjon til arbeidere ved døren til bedriften i arbeidsfri tid uten å informere dem på forhånd.
Se har aktivt og passivt kommunisert til oss at VI ER ØNSKET UT AV SELSKAPET anses det at vi skaper et dårlig miljø og at vi ikke er lojale, sammen med krenkende atferd rettet mot å nedverdige profesjonelt og psykologisk. Det ser ut til at ved å ikke få oss til å forlate jobben vår på grunn av utmattelse, produseres det en oppsigelse som ikke medfører en kostnad for selskapet.
FRA FAGFORBUNDSDELEN AV CGT KREVER VI UMIDDELBART TILBAKETREKK AV ALLE SANKSJONER OG KLAGER MOT MEDLEMMENNE AV DENNE Seksjonen.
VI TRENGER DIN STØTTE! SÅ DE VET AT VI IKKE ER ALENE OG AT VI IKKE TENKER PÅ Å GI OPP FAG- OG ARBEIDSRETTENE
KOM TIL NESTE MØTE:
6 FRA FEBRUAR KL 08:30ER
CGT LILLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Følg oss på @cgtlittlebuddha
*For denne kontoen ble vi suspendert 60 dager uten lønn, eller ansettelse. Og de har stilt krav til oss på €150 061,27
UNIONSDELEN AV CGT I FCC LOGÍSTICA VINNER PRØVEN,
Neste onsdag 18 Oktober blir det forlik mellom vår partner Marta og det grafiske designselskapet Little Buddha.
Siden fagforeningsseksjonen ble opprettet i dette selskapet i juli i fjor, det ser ut til at dette ikke tok godt før ledsagerne bestemte seg for å organisere seg.
I denne forstand, fortiden 11 i august ila selskapet en skriftlig sanksjon mot vår partner Marta (fagforeningsrepresentant for seksjonen) å ha en twitterkonto fra fagforeningen @CGTlittlebuddha, ettersom selskapet anklaget selskapet for å tilegne seg selskapets handelsnavn eller bruke selskapsassosierte hashtags som #ommm (som vi husker er offentlige), i tillegg til å be kollegene ødelegge t-skjorten de laget for å gjøre seg kjent blant arbeiderne.
Vi ber om din støtte, for selskapet å se det hvis de berører en av oss, de berører oss alle!!
Vi trenger deg (når og hvor):
onsdag 18 oktober, kl 11:30
i Arbeidsdepartementet (C/ Albareda 2)
Nok fagforenings- og arbeidsundertrykkelse i Lille Buddha eller ingensteds!
-CGT fagforeningsseksjon i Lille Buddha-
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 måneder).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 av juli. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.
La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter
Kollegene til CGT fagforeningsseksjon ved Sodexo Iberia SA (overtrådt for noen dager siden fra Acciona Facility Services SA), arbeidere i det automatiske lageret til Coca-Cola-anlegget i Montornès del Vallès / Martoreller, starter i dag onsdag 19 juli en streik på ubestemt tid, for situasjonen som de har fordømt lenge, også til arbeidstilsynet, situasjon som vi vil detaljere:
I dag, selskapet og dets påfølgende subrogasjoner har ignorert kravene fra arbeiderne. Hver gang tjenesteleverandøren skifter, presset og tvangene som de mannlige og kvinnelige følgesvennene mottar dukker opp igjen, å tro på disse gründerne som oppdager noe nytt: Det kalles klassekamp og det ble definert 150 år!
Det er derfor i denne situasjonen, personalet har sagt nok til jobbusikkerhet og har bestemt seg for å gå i streik på ubestemt tid, til denne situasjonen er snudd.
All vår støtte til Cobega Coca-Cola-silostreiken!
Nok jobbusikkerhet!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter
ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, i dag 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, av 16 en 18 timer, una altra concentració de 17 en 19 en Sant Jaume.
En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 år, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Jeg 31 de juliol. fredag 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 en 11 timer og av 17 en 19 timer.
CGT Bicing Barcelona
EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Jeg 31 FRA JULI
CONCENTRACIONS 12 Jeg 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 Jeg 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.
Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.
Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € per måned. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.
En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.
Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.
Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.
Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 år.
Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.
CGT Bicing Barcelona
CGT sosialsektorkommuniké
NOG STRAFRI TIL Å RETFØRE VIRKSOMHETEN TIL BARN I RISIKO
Fra sosialsektoren CGT, Vi ønsker å uttrykke følgende om uttalelsene til rådmann Dolors Bassa, etter våre klager:
Herr Bald, Generaldirektør for DGAIA og rådmann Bassa anklager oss for ærekrenkelse. Dessverre er det ikke ærekrenkelse, vi fordømmer Mr. Calvos objektive CV.
Herr Calvo og rådmann Bassa glemmer sine uttalelser (frivillig eller ufrivillig) at Ricard Calvo ikke bare var direktør for FASI-prosjekter, han var underdirektør og også daglig leder. I løpet av hans siste år ved FASI Foundation ble en teknisk direktør ansatt for å frita ham fra pliktene som teknisk direktør og nestleder., og dermed kunne fungere som daglig leder, i fravær av Estanis Vayreda, Vi husker at han er direktør for SUMAR-Empresa d’Acció Social og er varaordfører i byen Olot for det tidligere CDC. Selv om han allerede fungerte som administrerende direktør, like før han ble utnevnt til denne stillingen, av det samme forstanderskapet til FASI Foundation, Mr. Calvo slutter som generaldirektør for DGAIA. Lærerne som har jobbet ved FASI og mange andre som kjenner prosjektet Barnehus vet at Mr. Calvo har vært og er en av de store pådriverne og lederne, fra begynnelsen til i dag (hvor han har permisjon) av dette prosjektet overstrødd med påståtte uregelmessigheter, som demonstrert av den prestisjetunge journalistgruppen Ramon Barnils i artikkelen publisert i: http://www.media.cat/2017/06/ , hvor en grundig undersøkelse gjøres, og det bekreftes hvordan denne stiftelsen betaler ublu husleie som femdobler markedsprisen til et eiendomsselskap som eies av den samme FASI Foundation. Det vil si at hun betaler for seg oppblåste husleie med offentlige penger, å være et profittselskap, mens FASI kutter penger til utsatte barn, deres familier og sosialpedagogene vi jobber med. For oss, dette er en pervers og avskyelig praksis: hvor forretninger gjøres med smerten til en av de svakeste gruppene i samfunnet vårt: barndom i fare.
Hele artikkelen på nettsiden til CGT Catalunya
DGAIA mishandler og Mr.. Ricard Calvo
SKUDDER, STALL, SVINGELIGE DØRER, OG NYE PRISER FOR VERDEN AV 98 MILLIONER AV € SOM KOMMER TIL BETJENINGSKONLOMERATET MED LINKER MED MR RICARD CALVO (GENERALDIREKTØR FOR DGAIA). TIL VI HAR LID SÅ MYE INKOMPETANSE?
I det siste har vi kunnet lese i pressenyhetene at, dessverre, bekrefte alt vi har fordømt fra sosialsektoren til CGT rundt den bekymringsfulle situasjonen der sentrene for mindreårige under tilsyn av Generalitat er: "Politiskudd i luften i et senter for mindreårige beskyttet av Generalitat", “Pulver i sentrene for mindreårige”, «En mindreårig under vergemål, knivstukket midt på gaten i Barcelona ”, "Den lille prinsens direktør fikk en lønn som dobles av overenskomsten", "DGAIA sier at de ikke kontrollerer lønn, heller ikke pengene (som i de siste tildelingene rekker opp til 5.457 € per måned og per barn) donert til private stiftelser som driver ungdomssentre, selv om de er offentlige penger». "Tredje sektors stiftelser betaler ublu husleie til selskaper eid av dem selv".
Nylig, på CRAE Can Rubió ble en mindreårig gal med en øks som prøvde å angripe andre barn og lærere, og det var nødvendig med inngripen fra det lokale politiet og opprørspolitiet i Mossos, som måtte skyte i luften for å avskrekke den mindreårige og ta våpenet hans.. Denne tenåringen forblir i samme senter etter den alvorlige hendelsen. På CRAE Sant Andreu gikk en mindreårig forbi vinduene ut mot gaten med en stor machete etter å ha ytret drapstrusler til noen lærere. Et våpen som ble brukt av lærere takket være advarselen fra andre tenåringer. Dagen etter måtte politiet gripe inn fordi den mindreårige ville sette en kniv i midten. Alt dette mens han fortsatte å true lærere foran de unge mennene. En tenåring med en alvorlig psykisk lidelse som gjentatte ganger har truet både barn og lærere av samme CRAE, men at det til tross for disse alvorlige hendelsene forblir i sentrum; sette deres fysiske integritet i fare, så vel som kun andre barn 8 år, og lærernes. (Data fra nettstedet for offentlige anskaffelser til Generalitat de Catalunya og Arbeidsdepartementet, Sosialsaker og familie).
Denne nyheten er den mest synlige delen av et barnevernsystem som revictimizes barn og, langt fra å beskytte dem, utsette dem for institusjonelle overgrep.
Hele artikkelen på nettsiden til CGT Catalunya
Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?
A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 år amb un sou que ascendia a més de 200.000€.
Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).
mer 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?
Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 millioner euro.
En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:
S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?
Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.
L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.
Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.
Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.
Coordinadora d’Informàtica de la CGT
Stabilitet eller permitteringer? Vi bestemmer!
Companys, partnere,
Vi deler denne nye sprekken med deg: MULIG MASSIVE OPPOSISJONER NESTE 3 ÅR. STABILITET ELLER OPPSTELSER? VI BESTEMMER!!
Etter seks år uten motstand, Flere faktorer kan tvinge regjeringene i staten og Generalitat til å sette tusenvis av lærerstillinger ut av konkurranse i løpet av de neste tre årene.. Avhengig av prosedyren som brukes, denne prosessen kan tillate både et flertall av de nåværende midlertidig ansatte å bli embetsmenn og miste stillingene de har i dag.. Fra CGT er vi overbevist om at presset vi utøver vil være nøkkelen til å prioritere tilgang til menneskene som nå okkuperer disse stedene..
Fortsett å lese »
Kollegene til CGT Social Sector fordømmer opasiteten og mangelen på offentlig kontroll i sentrene for mindreårige som ledes av private grupper.
Økningen i hendelser og forverring av forholdene er knyttet til privatiseringsprosessen som har gjort 80% av de nåværende plassene administreres av private grupper.
Komplett artikkel: Den direkte
CGT sosialsektorkommuniké:
DGAIA og barn i faresonen, institusjonelle overgrep og svingdører
Internett: CGT Sektor Sosial (Undervisning)
Facebook: CGT Sektor Sosial
Twitter: @sectorsocialcgt
@semgencat godkjenner det 061 bli betjent av telemarketingarbeidere med latterlige lønninger, prekære og uredelige kontrakter eller retten til #STRIKE https://t.co/2nyWOskism
VIRKELIGHETEN AV 061, ELLER KRENKELSE AV KVINNERS RETT TIL Å GÅ PÅ TOALETTET, EN ODYSSEY…
Department of Health of the Generalitat har lansert en kampanje for å avlaste akuttmottak på sykehus ved å anbefale befolkningen bruk av telefonassistanse til 061. En gang til, fra administrasjonen, de bryr seg ikke om hvordan forvaltningen av offentlige tjenester utføres av private selskaper, heller ikke om rettighetene til arbeiderne som utfører dette arbeidet er garantert.
Telefonsamtaler til 061 de blir ivaretatt av kontaktsenterarbeidere som henviser dem til helsepersonell etter etablerte protokoller. Disse arbeiderne er underlagt et svært høyt ansvar med minimale rettigheter og prekære lønninger.
Nesten hele staben på 061 har blitt påvirket av en betydelig endring i arbeidsforholdene som i de fleste tilfeller ikke lar dem forene arbeidsliv med familieliv.
Omtrent én 20% av dets arbeidere har kontrakter i strid med loven, ingen rett til ferie, uten å respektere tariffavtalen om to frihelger i måneden og uten å vite om de fortsetter å jobbe måneden etter. 11 % av arbeidsstyrken deres har ikke anerkjent sin yrkeskategori.
El SEM (Medisinsk nødsystem) gjør at en grunnleggende menneskerettighet ikke blir respektert, som å gå på toalettet. Arbeideren må be om tillatelse ved å løfte en arm og avhengig av antallet samtaler han får lov til å gå eller ikke.
Alt dette er fordi SEM er et offentlig selskap, i form av et aksjeselskap og underlagt lov om aksjeselskaper. Derfor gir jeg underleverandør til Ferrovial Servicios S.A. å administrere denne tjenesten, et selskap, som også er underlagt denne loven og som i tillegg, er notert på Ibex35 og av denne grunn forventer investorene overskudd på slutten av året.
Arbeidsdepartementet nekter dem også grunnlovsfestet streikerett, spør, når det utlyses streik, noen minimale tjenester av 100% Av malen, til tross for at det er en privat bedrift og at den har en uheldig jobbusikkerhet.
Disse forretningsfordelene går på bekostning av rettighetene til arbeiderne som svarer på disse anropene og til brukerne som vil fortsette å ha stengte etasjer på sykehus uten å ha en kvalitetsberedskapstjeneste. Til tross for alt dette er de ansatte ved disse tjenestene klar over arbeidet de gjør, vil behandle henvendelser med høflighet, flid og hurtighet fordi til tross for alt, de er profesjonelle og de tjener mennesker.
Link til Generalitat-kampanjen:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nyheter/2771346/
I dag har renholdsarbeiderne i Justisbyen startet en streik med krav om oppsigelse av kontrakten Justisbyen har med Kluh Linaer. Dette selskapet hadde en gjeld på mer enn fire millioner euro med Hicenda, han skyldte penger til mange arbeidere og fikk til og med sparke flere av dem på grunn av deres fagforeningsmedlemskap.
Hundre kolleger samlet seg i morges foran portene til Ciutat de la (i)Rettferdighet. Og til overraskelse for noen, selskapet Kluh Linaer har ansatt i dag 9 renholdere og en veileder for å erstatte de streikende. Et ganske eksempel på dette “Rettferdighet”, som ser foran øynene på bruddet på en av de grunnleggende rettighetene som streikeretten. Kollegene i streik ville allerede klaget.
Etter 9 standard i tide, Arbeiderne i CGT Neteja Barcelona har sagt nok. Streiken som startet i dag og vil fortsette denne uken, det krever all vår støtte.
Kluh Linaer betaler ikke og bryter arbeidstakerrettigheter!
Oppsigelse av dette selskapet allerede!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter
Streik av rengjøringsarbeidere i Justisbyen i Barcelona i 23 al 27 januar
