ARBEIDSSEKTORER – Side 4 – CGT Vallès Oriental

El Bicing Barcelona sigue en lucha

MAT, nyheter

Jul 262017

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 av juli. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter

Ubestemt streik i Cobega-fabrikkens siloer (Coca-Cola)

MAT, KONSTRUKSJON

Jul 192017

Kollegene til CGT fagforeningsseksjon ved Sodexo Iberia SA (overtrådt for noen dager siden fra Acciona Facility Services SA), arbeidere i det automatiske lageret til Coca-Cola-anlegget i Montornès del Vallès / Martoreller, starter i dag onsdag 19 juli en streik på ubestemt tid, for situasjonen som de har fordømt lenge, også til arbeidstilsynet, situasjon som vi vil detaljere:

Sett en stopper for usikre arbeidsforhold for Silos-ansatte.
Slutt med midlertidig ansettelsessvindel (byggekontrakter) silo ansatte.
Eliminer den kontinuerlige rotasjonen av eksterne underleverandørselskaper og subrogasjoner av personell for nevnte tjeneste.
Lønnsutjevning av staben i siloer med staben til Cobega Embotelladora, som du deler jobb med og dag til dag.
Systematisk avvik i forebygging av yrkesmessig risiko, Under opplæring, sikkerhet og hygiene, og i de generelle arbeidsforholdene til Cobega Factory Silos (Coca-Cola).

I dag, selskapet og dets påfølgende subrogasjoner har ignorert kravene fra arbeiderne. Hver gang tjenesteleverandøren skifter, presset og tvangene som de mannlige og kvinnelige følgesvennene mottar dukker opp igjen, å tro på disse gründerne som oppdager noe nytt: Det kalles klassekamp og det ble definert 150 år!

Det er derfor i denne situasjonen, personalet har sagt nok til jobbusikkerhet og har bestemt seg for å gå i streik på ubestemt tid, til denne situasjonen er snudd.

All vår støtte til Cobega Coca-Cola-silostreiken!

Nok jobbusikkerhet!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

nyheter, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON

Jul 132017

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, i dag 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, av 16 en 18 timer, una altra concentració de 17 en 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 år, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Jeg 31 de juliol. fredag 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 en 11 timer og av 17 en 19 timer.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 de juliol, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

konsentrasjonen, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON

Jul 102017

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Jeg 31 FRA JULI

CONCENTRACIONS 12 Jeg 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 Jeg 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € per måned. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 år.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Nok straffrihet til å rettferdiggjøre virksomheten til barn i fare

Demilitarize Education-kampanjen krever ikke-militær tilstedeværelse i Espai de l'Estudiant de Valls, SEKTOR SOSIALT

Jul 032017

CGT sosialsektorkommuniké

NOG STRAFRI TIL Å RETFØRE VIRKSOMHETEN TIL BARN I RISIKO

Fra sosialsektoren CGT, Vi ønsker å uttrykke følgende om uttalelsene til rådmann Dolors Bassa, etter våre klager:

Herr Bald, Generaldirektør for DGAIA og rådmann Bassa anklager oss for ærekrenkelse. Dessverre er det ikke ærekrenkelse, vi fordømmer Mr. Calvos objektive CV.

Herr Calvo og rådmann Bassa glemmer sine uttalelser (frivillig eller ufrivillig) at Ricard Calvo ikke bare var direktør for FASI-prosjekter, han var underdirektør og også daglig leder. I løpet av hans siste år ved FASI Foundation ble en teknisk direktør ansatt for å frita ham fra pliktene som teknisk direktør og nestleder., og dermed kunne fungere som daglig leder, i fravær av Estanis Vayreda, Vi husker at han er direktør for SUMAR-Empresa d’Acció Social og er varaordfører i byen Olot for det tidligere CDC. Selv om han allerede fungerte som administrerende direktør, like før han ble utnevnt til denne stillingen, av det samme forstanderskapet til FASI Foundation, Mr. Calvo slutter som generaldirektør for DGAIA. Lærerne som har jobbet ved FASI og mange andre som kjenner prosjektet Barnehus vet at Mr. Calvo har vært og er en av de store pådriverne og lederne, fra begynnelsen til i dag (hvor han har permisjon) av dette prosjektet overstrødd med påståtte uregelmessigheter, som demonstrert av den prestisjetunge journalistgruppen Ramon Barnils i artikkelen publisert i: http://www.media.cat/2017/06/ , hvor en grundig undersøkelse gjøres, og det bekreftes hvordan denne stiftelsen betaler ublu husleie som femdobler markedsprisen til et eiendomsselskap som eies av den samme FASI Foundation. Det vil si at hun betaler for seg oppblåste husleie med offentlige penger, å være et profittselskap, mens FASI kutter penger til utsatte barn, deres familier og sosialpedagogene vi jobber med. For oss, dette er en pervers og avskyelig praksis: hvor forretninger gjøres med smerten til en av de svakeste gruppene i samfunnet vårt: barndom i fare.

Hele artikkelen på nettsiden til CGT Catalunya

Pressemelding fra CGT Social Sector om institusjonelt misbruk og svingdører i DGAIA

Unionens aksjon, KOMMUNIKASJONER, SEKTOR SOSIALT

Jun 092017

DGAIA mishandler og Mr.. Ricard Calvo

SKUDDER, STALL, SVINGELIGE DØRER, OG NYE PRISER FOR VERDEN AV 98 MILLIONER AV € SOM KOMMER TIL BETJENINGSKONLOMERATET MED LINKER MED MR RICARD CALVO (GENERALDIREKTØR FOR DGAIA). TIL VI HAR LID SÅ MYE INKOMPETANSE?

I det siste har vi kunnet lese i pressenyhetene at, dessverre, bekrefte alt vi har fordømt fra sosialsektoren til CGT rundt den bekymringsfulle situasjonen der sentrene for mindreårige under tilsyn av Generalitat er: "Politiskudd i luften i et senter for mindreårige beskyttet av Generalitat", “Pulver i sentrene for mindreårige”, «En mindreårig under vergemål, knivstukket midt på gaten i Barcelona ”, "Den lille prinsens direktør fikk en lønn som dobles av overenskomsten", "DGAIA sier at de ikke kontrollerer lønn, heller ikke pengene (som i de siste tildelingene rekker opp til 5.457 € per måned og per barn) donert til private stiftelser som driver ungdomssentre, selv om de er offentlige penger». "Tredje sektors stiftelser betaler ublu husleie til selskaper eid av dem selv".

Nylig, på CRAE Can Rubió ble en mindreårig gal med en øks som prøvde å angripe andre barn og lærere, og det var nødvendig med inngripen fra det lokale politiet og opprørspolitiet i Mossos, som måtte skyte i luften for å avskrekke den mindreårige og ta våpenet hans.. Denne tenåringen forblir i samme senter etter den alvorlige hendelsen. På CRAE Sant Andreu gikk en mindreårig forbi vinduene ut mot gaten med en stor machete etter å ha ytret drapstrusler til noen lærere. Et våpen som ble brukt av lærere takket være advarselen fra andre tenåringer. Dagen etter måtte politiet gripe inn fordi den mindreårige ville sette en kniv i midten. Alt dette mens han fortsatte å true lærere foran de unge mennene. En tenåring med en alvorlig psykisk lidelse som gjentatte ganger har truet både barn og lærere av samme CRAE, men at det til tross for disse alvorlige hendelsene forblir i sentrum; sette deres fysiske integritet i fare, så vel som kun andre barn 8 år, og lærernes. (Data fra nettstedet for offentlige anskaffelser til Generalitat de Catalunya og Arbeidsdepartementet, Sosialsaker og familie).

Denne nyheten er den mest synlige delen av et barnevernsystem som revictimizes barn og, langt fra å beskytte dem, utsette dem for institusjonelle overgrep.

Hele artikkelen på nettsiden til CGT Catalunya

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON

Kan 232017

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 år amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

mer 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 millioner euro.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Mulige masseopposisjoner i nær fremtid 3 år

bulletin, Demilitarize Education-kampanjen krever ikke-militær tilstedeværelse i Espai de l'Estudiant de Valls, UNDERVISNING

Kan 082017

Stabilitet eller permitteringer? Vi bestemmer!

Companys, partnere,

Vi deler denne nye sprekken med deg: MULIG MASSIVE OPPOSISJONER NESTE 3 ÅR. STABILITET ELLER OPPSTELSER? VI BESTEMMER!!

Etter seks år uten motstand, Flere faktorer kan tvinge regjeringene i staten og Generalitat til å sette tusenvis av lærerstillinger ut av konkurranse i løpet av de neste tre årene.. Avhengig av prosedyren som brukes, denne prosessen kan tillate både et flertall av de nåværende midlertidig ansatte å bli embetsmenn og miste stillingene de har i dag.. Fra CGT er vi overbevist om at presset vi utøver vil være nøkkelen til å prioritere tilgang til menneskene som nå okkuperer disse stedene..
Fortsett å lese »

CGT Social Sector fordømmer ugjennomsiktighet og mangel på offentlig kontroll i ungdomssentre

KOMMUNIKASJONER, offentlig, SEKTOR SOSIALT

februar 232017

Kollegene til CGT Social Sector fordømmer opasiteten og mangelen på offentlig kontroll i sentrene for mindreårige som ledes av private grupper.

Økningen i hendelser og forverring av forholdene er knyttet til privatiseringsprosessen som har gjort 80% av de nåværende plassene administreres av private grupper.

Komplett artikkel: Den direkte

CGT sosialsektorkommuniké:
DGAIA og barn i faresonen, institusjonelle overgrep og svingdører

Internett: CGT Sektor Sosial (Undervisning)
Facebook: CGT Sektor Sosial
Twitter: @sectorsocialcgt

Å fremme telefonmedisinsk behandling i stedet for personlig er en avvik

Arbeidslov, Prekær, offentlig, Yrkeshelse, HELSE, Telemarketing

februar 142017

@semgencat godkjenner det 061 bli betjent av telemarketingarbeidere med latterlige lønninger, prekære og uredelige kontrakter eller retten til #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

VIRKELIGHETEN AV 061, ELLER KRENKELSE AV KVINNERS RETT TIL Å GÅ PÅ TOALETTET, EN ODYSSEY…

Department of Health of the Generalitat har lansert en kampanje for å avlaste akuttmottak på sykehus ved å anbefale befolkningen bruk av telefonassistanse til 061. En gang til, fra administrasjonen, de bryr seg ikke om hvordan forvaltningen av offentlige tjenester utføres av private selskaper, heller ikke om rettighetene til arbeiderne som utfører dette arbeidet er garantert.

Telefonsamtaler til 061 de blir ivaretatt av kontaktsenterarbeidere som henviser dem til helsepersonell etter etablerte protokoller. Disse arbeiderne er underlagt et svært høyt ansvar med minimale rettigheter og prekære lønninger.

Nesten hele staben på 061 har blitt påvirket av en betydelig endring i arbeidsforholdene som i de fleste tilfeller ikke lar dem forene arbeidsliv med familieliv.

Omtrent én 20% av dets arbeidere har kontrakter i strid med loven, ingen rett til ferie, uten å respektere tariffavtalen om to frihelger i måneden og uten å vite om de fortsetter å jobbe måneden etter. 11 % av arbeidsstyrken deres har ikke anerkjent sin yrkeskategori.

El SEM (Medisinsk nødsystem) gjør at en grunnleggende menneskerettighet ikke blir respektert, som å gå på toalettet. Arbeideren må be om tillatelse ved å løfte en arm og avhengig av antallet samtaler han får lov til å gå eller ikke.

Alt dette er fordi SEM er et offentlig selskap, i form av et aksjeselskap og underlagt lov om aksjeselskaper. Derfor gir jeg underleverandør til Ferrovial Servicios S.A. å administrere denne tjenesten, et selskap, som også er underlagt denne loven og som i tillegg, er notert på Ibex35 og av denne grunn forventer investorene overskudd på slutten av året.

Arbeidsdepartementet nekter dem også grunnlovsfestet streikerett, spør, når det utlyses streik, noen minimale tjenester av 100% Av malen, til tross for at det er en privat bedrift og at den har en uheldig jobbusikkerhet.

Disse forretningsfordelene går på bekostning av rettighetene til arbeiderne som svarer på disse anropene og til brukerne som vil fortsette å ha stengte etasjer på sykehus uten å ha en kvalitetsberedskapstjeneste. Til tross for alt dette er de ansatte ved disse tjenestene klar over arbeidet de gjør, vil behandle henvendelser med høflighet, flid og hurtighet fordi til tross for alt, de er profesjonelle og de tjener mennesker.

Link til Generalitat-kampanjen:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nyheter/2771346/

Streik av rengjøringsarbeidere i Justisbyen i Barcelona i 23 al 27 januar

konsentrasjonen, RYDDER OPP

jan 232017

I dag har renholdsarbeiderne i Justisbyen startet en streik med krav om oppsigelse av kontrakten Justisbyen har med Kluh Linaer. Dette selskapet hadde en gjeld på mer enn fire millioner euro med Hicenda, han skyldte penger til mange arbeidere og fikk til og med sparke flere av dem på grunn av deres fagforeningsmedlemskap.

Hundre kolleger samlet seg i morges foran portene til Ciutat de la (i)Rettferdighet. Og til overraskelse for noen, selskapet Kluh Linaer har ansatt i dag 9 renholdere og en veileder for å erstatte de streikende. Et ganske eksempel på dette “Rettferdighet”, som ser foran øynene på bruddet på en av de grunnleggende rettighetene som streikeretten. Kollegene i streik ville allerede klaget.

Etter 9 standard i tide, Arbeiderne i CGT Neteja Barcelona har sagt nok. Streiken som startet i dag og vil fortsette denne uken, det krever all vår støtte.

Kluh Linaer betaler ikke og bryter arbeidstakerrettigheter!
Oppsigelse av dette selskapet allerede!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter

Streik for å rense rettferdighetsbyen Barcelona, 23 gener 2017

Streik av rengjøringsarbeidere i Justisbyen i Barcelona i 23 al 27 januar

Renholdspersonalet streiker i Justisbyen

konsentrasjonen, RYDDER OPP

jan 202017

Renholdspersonalet streiker ved Justisbyen i Barcelona, av mandag 23 til fredag 27 fra januar

Konsentrasjon neste mandag 23 januar i Justisbyen, til 9 og klokken 11.00.

Fra CGT Rengjøring av Barcelona a har blitt kalt renholdsstreik av Urettferdighetens by for å kreve innkreving av utestående lønn og be om at KLUH LINAERs kontrakt i dette senteret sies opp. De siste nyhetene vi har om saken, er at selskapet på gjeldende dag har foretatt forfallsbetalingene, men kraftmålene gjenstår. Kollegene til CGT Limpieza de Barcelona har i en forsamling bestemt seg for å fortsette streiken, siden det ikke bare handler om historien til 9 manglende betalinger fra selskapet KLUH LINAER, men oppsigelsen av kontrakten med den er anmodet av Justisdepartementet.

I sin CGT Communiqué Barcelona Rengjøring, Kollegene forklarer årsakene til oppfordringen og streiken.

Vi forstår at de ansvarlige for urettferdigheten til byen og justisdepartementet er like ansvarlige som Kluh Linaer for denne situasjonen., gitt at han har samtykket og akseptert at et selskap som skylder penger til arbeidere og som leker med sine arbeideres brød, være tildeling av en offentlig kontrakt som de forvalter og som de er direkte ansvarlige for. De kan ikke holde seg borte, som om tingen ikke var med dem.

For CGT, Kontrakten må sies opp siden konsesjonskravene ikke oppfylles ved stadig å unnlate å oppfylle forpliktelsene til sine arbeidere. Vi forstår ikke hvordan Urettferdighetens by, som avhenger direkte av justisdepartementet, har ansatt dette selskapet alt og vel vitende om at denne situasjonen kan oppstå. Han har en historie med manglende betalinger mange steder i landet hvor han har fått konsesjonen. Brydde de seg ikke om hva som ville skje med familiene til disse arbeiderne??, Eller var det en sterkere grunn til å ansette dette selskapet?, Hvordan kan de ansette et selskap som må 4 millioner av euro til statskassen og lønningene til mange arbeidere over hele landet?, Hvordan kan det ha seg at de ansetter et selskap som er blitt dømt for å si opp arbeidere for deres fagforeningsmedlemskap??

Før 9 forsinkelser i lønnsinnkrevingen
Kluh Linaer ut av Urettferdighetens by

Vi oppfordrer medlemmene til å støtte våre kolleger ved CGT Limpieza de Barcelona, førstkommende mandag klokken 9.00 i Justisbyen.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter

Konsentrasjon på Palau Robert, i dag i Barcelona

konsentrasjonen, SEKTOR SOSIALT

november 242016

KONSENTRASJON I ROBERT-PALASET (Passeig de Gracia 107) TORSDAG 24 FRA NOVEMBER til 9 OM MORGENEN

Til forsvar for en offentlig tjeneste av høy kvalitet for barn i fare for sosial ekskludering

Nei til nedgangen på € 528 000 fra Generalitat

Dette møtet har som mål å forsvare en offentlig tjeneste av høy kvalitet for familier som står i fare for sosial ekskludering. Generalitat har til hensikt å redusere budsjettposten som for tiden er bevilget med € 472 000 for hvert "barnehjem" og som vil bli 424.000 euro, som betyr et totalt fall på 48.000 euro til hvert hus, og et totalt budsjettkutt på 528.000 euro, som vil føre til en nedgang i antall mindreårige som blir tatt hånd om og arbeidere i hvert senter, når det er en tjeneste at det i enkelte hjem er venteliste.

Hovedformålet med tjenesten er å gi familier nødvendig støtte for å forhindre separasjon av deres barn og/eller muligheten for at institusjonaliserte mindreårige kommer hjem..

Hvis noen penger er godt brukt, dette er de som er dedikert til forebygging, og mer hvis det er for mindreårige 3 Jeg 18 år og deres familier, det av ulike sosioøkonomiske og/eller familiemessige årsaker, de blir overveldet av situasjoner som krever spesialisert intervensjon.

Prosjektet «Barnehjem»., administreres av FASI (Social Action and Childhood Foundation), en ideell organisasjon, hvis økonomiske midler kommer fra Generaldirektoratet for barne- og ungdomsomsorg (DGAIA), organ som overvåker og evaluerer prosjektet og har nylig annonsert budsjettkuttet. Dette kuttet, vil bli utført av den private enheten FASI, som vil føre til en gjennomgripende omstrukturering av tjenesten.

>> Hele artikkelen i CGT Catalunya

Presentasjon av boka “Rikt brød, den lengste streiken” i Granollers

MAT, Libertarisk pedagogikk

november 082016

pan-rik-streik-lengre-måned Førstkommende lørdag 12 av november, boken vil bli presentert på Anònims de Granollers Rikt brød, den lengste streiken, med tilstedeværelsen av forfatterne, Isabel Benitez og Homera Rosetti.

Fordi denne historiske streiken var spesielt relevant for vårt CGT-forbund, for deres tilstedeværelse og ytelse, Vi inviterer alle medlemmer av Vallès Oriental til å presentere denne boken, og spesielt til kameratene til Pan Rico som deltok i denne kampen.

Utnevnelsen er neste lørdag 12 av november en l’Anonym av Granollers (c / Ricomà, 57), på 18.00h.

Helse!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter

Lov om støtte til kampen i Les Carnies d'Osona

MAT, KOMMUNIKASJONER, konsentrasjonen

september 262016

img-20160926-wa0000 Lov om støtte til kampen i Les Carnies d'Osona

Førstkommende fredag 30 av september 2016, til kl 19, vi vil ha en støttehandling for kampen til Carnies i kampen, av Osona.

handlingen, med støtte fra CGT Osona og CGT Vallès Oriental, vil plassere oss i virkeligheten av kampen som har pågått i flere måneder av arbeiderne i kjøttsektoren i Osona.

Vi håper å se alle!

fredag 30 av september, til kl 19

Anonym, c / Ricomà,57
Granollers

Rapportere (Frankrike 24) om arbeidsutnyttelse i Osona-kjøttindustrien (tekstet på katalansk)

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter

Treningsøkt for juridisk oppdatering: Delegater og fagforeningsseksjoner

trening, ARBEIDSSEKTORER

september 082016

Konferanse av delegater og tilknyttede selskaper til CGT i Catalonia
Treningsøkt for juridisk oppdatering: Delegater og fagforeningsseksjoner

Torsdag, 15 september 2016, fra 10:30 til 14:00.
I forsamlingshuset til Casa del Mar.
Marine Sosial Institutt
C / d'Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 Parallell eller verft. Busser: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Opplæringsøkt om det regulatoriske juridiske rammeverket til fagforeningsseksjonene og fagforeningsdelegatene, der aspekter knyttet til deres rettigheter og garantier vil bli behandlet, med særlig henvisning til retten til informasjon, bedriftens plikt til å stille med ressurser, og gleden av timekreditt. Aktiviteten er av spesiell interesse for nye delegater, men det er åpent for alle medlemmer.

Forelesningen vil bli holdt av TSJC sorenskriver og professor i strafferett ved URV Carlos Hugo Preciado Domènech, som tidligere har samarbeidet i andre opplæringsaktiviteter med CGT i Catalonia.

Opplæringssekretariatet
Permanent sekretariat for Confederal Committee of the CGT of Catalonia

—————————————

Hvis du er interessert i å delta, du kan sende oss en e-post for å registrere deg for cgt.mollet.vo@gmail.com angir selskapet og antall deltakere.

CGT Vallès Oriental

Arbeiderne ved postkontoret i Lliçà d'Amunt avbryter streiken på ubestemt tid

streik, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON

september 072016

Vaga correos Lliçà d'Amunt Comunicado de prensa:
Arbeiderne ved postkontoret i Lliçà d'Amunt avbryter streiken på ubestemt tid

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
Internett / Facebook / Twitter

Kronikk om streiken i Correos Lliçà d’Amunt

streik, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON

Aug 122016

Med en 80% overvåking første streikedag, og tilstedeværelsen i middagskonsentrasjonen av noen 40 personer, blant berørte arbeidere, naboer og compañer@s av CGT, dagens streik var en suksess. Vi konsentrerte oss om Ajuntament de Lliçà d'Amunt for å gå til postkontorene og der forklarte kamerat Àlvaro situasjonen og årsakene til streiken. da kampen startet, selskapet svarte at vi skulle glemme at de ansetter hvem som helst. I dag, 12 august, de hadde allerede ansatt 3 personer.

kommende tirsdag 16 august, forsamlingen av arbeidere ved postkontoret i Lliçà d'Amunt vil bestemme hvilke skritt som skal følges i møte med det nye scenariet. Det demonstreres nok en gang at bare med arbeidernes direkte handling blir vi tatt i betraktning, Det er den eneste måten å få oss til å høre.

På mail, vi ønsker mer ansettelser og mindre utnyttelse!

CGT Vallès Oriental

Poststreik Lliça d'Amunt, 12 av august

Innlegg levering streik Llica d'Amunt, fredag 12 august

konsentrasjonen, streik, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON

Aug 112016

Be om streik fra distributørene av Correos Lliçà d’Amunt denne fredagen 12 August den 2016

Det ser ut som selskapet har rett og har annonsert ansettelse av 3 mennesker for andre halvdel av august. Selv om, vi fortsetter streikemeldingen på fredag 12 august, fordi inntil folket er ansatt, ikke kanseller den ledige stillingen. Så langt i sommer, det har ikke vært ansettelser fra selskapet.

I CGT tuller vi ikke: vi vet at det er en prosess med degradering av postkontoret, med medvirkning og taushet fra flertallsforeningene. Men vi følger eksemplet med postkontorene i Algeciras og Madrid, fordi vi også vet og viser at arbeidernes kamp og handling for deres egne interesser er et kraftig verktøy som vi har.

Correos er eneansvarlig for den nåværende konfliktsituasjonen. Vi gjentar at postforskriften overholdes i de parametrene som er fastsatt i loven 43/2010, av 30 desember, enn i artikkelen hans 24 plukker opp: "Leveringer vil bli utført, i det minste, hver arbeidsdag, fra mandag til fredag, unntatt ved spesielle omstendigheter eller geografiske forhold.".

Vi inviterer dere alle til å støtte kameratene deres i postkampen, dette fredag 12 August den 2016, foran l’Rådhuset i Lliçà d'Amunt (Anselm Clavé Street, 73) på 12.00h.

Post kontoret, vi ønsker mer rekruttering og mindre utnyttelse!

CGT Vallès Oriental

For mer informasjon, CGT Postkontor fagforeningsseksjon
Alvaro: 666 98 36 85

Ubestemt streik av leveransearbeiderne til Correos de Lliçà d’Amunt

streik, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON

Aug 042016

CGT plakat valg postkontor Bages1 2011_1 Lliçà d'Amunts leveringsarbeidere kaller streik på ubestemt tid 3 siste timene fra kl 12 mot forringelsen av postvesenet

Fortiden 25 I juli startet leveringsarbeiderne til Correos de Lliçà d'Amunt en serie protester for å fordømme forringelsen av postvesenet som ble led av innbyggerne i Lliçà d'Amunt. Som et resultat ba byrådet om å få møte oss der vi forklarte mangelen på personale som lider av tjenesten. ( 50% Av malen ). På grunn av dette skrev bystyret et brev til selskapet og ba om forbedringer i tjenesten. Det eneste svaret Correos har gitt på arbeidernes protester har vært å ansette en arbeider frem til 12 august ( ifølge dem å rengjøre nesten 6000 gjenstander vi har i 3 august !) og dekningen av et overskudd som vil oppstå fra 3 uke i august. Helt sikkert, under disse forholdene er det umulig å overholde leveransene fastsatt av postforskriften.

På grunn av dette faktum, denne mandagen 1 august CGT ( med godkjenning fra forsamlingen av distribusjonsarbeidere ) besluttet å innkalle en streik på ubestemt tid 3 siste timer fra neste fredag 12 av august. Vi liker ikke å måtte ta den avgjørelsen ,men vi kan ikke forbli likegyldige til forringelsen av postvesenet. I denne forstand, Vi ønsker å oppfordre innbyggerne i Lliçà d’Amunt til å bli med oss i rallyet som vi samler inn kl 12.00 foran bystyret.

Fra nå av, Correos vil være eneansvarlig for konfliktsituasjonen som oppstår i tjenesten. Vi oppfordrer nok en gang Correos til å overholde postforskriftene innenfor rammene fastsatt ved lov 43/2010, av 30 desember enn i artikkelen hans 24 plukker opp: "Leveringer vil bli utført, i det minste, hver arbeidsdag, fra mandag til fredag, unntatt ved spesielle omstendigheter eller geografiske forhold.".

Fagforeningsseksjonen i CGT i Correos de Lliçà d’Amunt

For mer informasjon
Alvaro: 666 98 36 85

Eldre innlegg Nyere oppføringer