Hoje 02 Junho a empresa Ramcon S.A comunica o despedimento da nossa colega Isabel, membro ativo de nossa seção sindical, O motivo da referida demissão é uma entrevista que o colega concedeu à televisão Vallès Visió após este meio ter contactado o nosso colega. A partir desta união queremos denunciar a empresa e a Câmara Municipal como executores de um exemplo claro de REPRESSÃO DA UNIÃO.
Sem fazer nenhum
avaliação retrospectiva em relação às disposições tomadas pelo
Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya em relação a
fechamento de escolas e ensino a distância, agora
chegará a hora de fazer isso, afirmamos que as instruções do
O Ministro Josep Bargalló e a Sessão Plenária do Governo da Generalitat de
Catalunha indicar a reabertura do mesmo é negligência
muito grave que colocará em risco a vida de alunos e funcionários
empregado, reoxigenando o potencial de reativação do
pandemia e a propagação do contágio para outros colegas, adultos,
pares, mães irmãs.
Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 de abril, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.
La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés
hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner
en riesgo la salud de las personas trabajadoras.
No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las
acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta
situación derivada de la pandemia por coronavirus.
A pandemia da Covid-19 no nosso país levou à adoção de
certas medidas que estão causando danos aos trabalhadores e
trabalhadores, começando com situações de risco para você
saúde e sobretudo pela saúde pública de todos os cidadãos
que implica realizar a prestação de trabalho em determinados
empregos e a falta de medidas preventivas adotadas por
empresários.
Através deste guia apresentamos uma série de esclarecimentos
sobre as dúvidas mais comuns que recebemos dos centros
de trabalho. Os Serviços de Prevenção de muitas empresas não são
fazendo lição de casa, e é portanto necessário que os trabalhadores que
são forçados a frequentar seus locais de trabalho
informações suficientes para evitar infectar a si mesmo ou ao resto do
seus companheiros.
Disponibilizamos também informação relacionada com teletrabalho, assim como
EPI (equipamento de proteção individual), gestão de licenças médicas
contágio ou quarentena. Pedimos que você compartilhe este pequeno
oriente com seus conhecidos, para torná-lo o mais útil
possível.
Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!
Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball.
Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les
pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els
responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de
milers de cartes i notificacions.
El
primer efecte visible d’aquesta acció, ha sigut la contractació d’un
treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som
conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.
Reclamem
el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més
d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com
l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic.
No ens conformarem amb menys!
LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!
DHL PARCELque atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla deCIM VALLÈSa rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos.
Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente
la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras
de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios,
complementos salariales…)
(O
PROJETO DE LEI DE
CONTRATOS DE SERVIÇOS PARA AS PESSOAS):
O Governo da Generalitat de
A Catalunha está processando um projeto de lei que se nós, a
população que pensa e age livremente, nós não o fazemos engolir cru
irá implementar a porta aberta para a gestão privada de uma forma
serviços de bem-estar social generalizados, assumidos dentro do
como o direito à educação pública ou o
Serviços de GP e hospitais de acesso universal
qualitativos e apoiados com as contribuições de todos e de todos durante
em nossos impostos.
A montagem
da Seção Sindical da Comunidade Educacional do Sindicato de
trabalhadores no Vallès Oriental somos um grupo
de professores e professores, educadores, integradores, monitores, relojoeiros
e alunos com consciência crítica construtiva, desejo de
desenvolver a participação e reciprocidade por meio do
confiança mútua na área-chave da educação de jovens e,
tão, o do futuro da sociedade.
Mais um ano a CGT abre sua Summer Libertarian School um espaço de encontro e discussão, de aprendizagem e recreação, em que todos podemos contribuir com nossas experiências e conhecimentos para enriquecer uns aos outros.
Este ano, entre ele 27 al 30 de junho, vamos nos encontrar em Ruesta sob o lema:
Nas escolas das assembleias de professores e zeladores # Vallès Oriental, elaboramos um documento exigindo à Secretaria de Educação da Generalitat condições dignas de trabalho e estabilidade para as pessoas que realizam trabalhos de apoio aos alunos, os vigias. A proposta consiste na recolha de assinaturas e na apresentação no Registo Oficial das mesmas em nome das assembleias de trabalhadores dos institutos e escolas.; O MODELO ESTÁ ANEXO:
Diante da expressa reforma curricular da formação profissional planejada na Catalunha para ser aplicada no próximo ano e surpreendentemente anunciada pelo Departamento de Educação nas últimas semanas, a comunidade docente e sindical lançamos o seguinte manifesto:
1.- Não foi considerada a opinião dos professores quanto aos conteúdos a serem reduzidos ou mantidos, nem quais modificações devem ser incorporadas. Duvidamos da urgência de implementar esta reforma, a falta de transparência no processo, e a ausência de debate entre os responsáveis pelo desenvolvimento curricular por um lado, e professores envolvidos na implantação de outro, permitiu uma profundidade de análise suficiente para levar ao ensino dos tópicos apropriados exigidos por nossos alunos.
Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha
Día: 17 De Julio Hora: 11:00 Lugar: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconocecomo sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Senos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO!PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en@cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Desta maneira, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
Quarta-feira 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
