A montagem
da Seção Sindical da Comunidade Educacional do Sindicato de
trabalhadores no Vallès Oriental somos um grupo
de professores e professores, educadores, integradores, monitores, relojoeiros
e alunos com consciência crítica construtiva, desejo de
desenvolver a participação e reciprocidade por meio do
confiança mútua na área-chave da educação de jovens e,
tão, o do futuro da sociedade.
Mais um ano a CGT abre sua Summer Libertarian School um espaço de encontro e discussão, de aprendizagem e recreação, em que todos podemos contribuir com nossas experiências e conhecimentos para enriquecer uns aos outros.
Este ano, entre ele 27 al 30 de junho, vamos nos encontrar em Ruesta sob o lema:
Nas escolas das assembleias de professores e zeladores # Vallès Oriental, elaboramos um documento exigindo à Secretaria de Educação da Generalitat condições dignas de trabalho e estabilidade para as pessoas que realizam trabalhos de apoio aos alunos, os vigias. A proposta consiste na recolha de assinaturas e na apresentação no Registo Oficial das mesmas em nome das assembleias de trabalhadores dos institutos e escolas.; O MODELO ESTÁ ANEXO:
Diante da expressa reforma curricular da formação profissional planejada na Catalunha para ser aplicada no próximo ano e surpreendentemente anunciada pelo Departamento de Educação nas últimas semanas, a comunidade docente e sindical lançamos o seguinte manifesto:
1.- Não foi considerada a opinião dos professores quanto aos conteúdos a serem reduzidos ou mantidos, nem quais modificações devem ser incorporadas. Duvidamos da urgência de implementar esta reforma, a falta de transparência no processo, e a ausência de debate entre os responsáveis pelo desenvolvimento curricular por um lado, e professores envolvidos na implantação de outro, permitiu uma profundidade de análise suficiente para levar ao ensino dos tópicos apropriados exigidos por nossos alunos.
Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha
Día: 17 De Julio Hora: 11:00 Lugar: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
DESDE QUE A SEÇÃO UNION DA CGT FOI CRIADA NO PEQUENO BUDA, EM JULHO 2017, NÃO PARAMOS DE RECEBER PRESSÕES PARA OS NOSSOS DIREITOS SINDICATIVOS.
A REPRESSÃO SINDICATÁRIA SE SOMA À REPRESSÃO TRABALHISTA QUE DOIS MEMBROS DA SEÇÃO VÊM SOFRENDO ANTERIORMENTE.
Até hoje sofremos:
-Suspensões de 60 dias de trabalho e salário devido à existência de uma conta seção no Twitter e ao uso de haghtags públicas que a empresa considera suas (atos que a empresa considera como “hostis”).
-Demanda por 150.061,27 € pela actividade no Twitter da secção sindical e porque a empresa considera que queremos “diligente” em seu nome.
-Suspensão de 60 dias de trabalho e salário por medidas disciplinares sem justificativa objetiva e razoável a um membro da seção sindical. Entre eles o apoio à greve do dia 8 de novembro e o atendimento ao médico durante o expediente para exame de gravidez, alegando danos à organização da empresa.
-15 dias de suspensão para coleta de informações sobre Lipoatrofia em relação à gravidez.
-Degradação do nosso trabalho realizando tarefas de categoria inferior, tirando todo tipo de acesso às tarefas de quase 10 anos de trabalho.
-Nós não sabemosRCEoutro diacomo seção sindical eée alerta-nos que não podemos distribuir informação aos trabalhadores à porta da empresa fora do horário laboral sem comunicação prévia.
Se nos comunicou ativa e passivamente que QUEREMOS SAIR DA EMPRESA, considera-se que criamos um ambiente ruim e não somos leais, juntamente com comportamentos abusivos destinados a degradar profissionalmente e psicologicamente. Parece que ao não conseguirmos abandonar voluntariamente o trabalho por esgotamento, cria-se um despedimento que não acarreta custos para a empresa..
DA SEÇÃO SINDICATIVA DA CGT EXIGIMOS A RETIRADA IMEDIATA DE TODAS AS SANÇÕES E RECLAMAÇÕES CONTRA OS MEMBROS DESTA SEÇÃO.
PRECISAMOS DO SEU APOIO! PARA QUE SAIBA QUE NÃO ESTAMOS SOZINHOS E QUE NÃO PENSAMOS EM DESISTIR DO NOSSO SINDICATO E DOS DIREITOS TRABALHISTAS
VENHA PARA A CONCENTRAÇÃO DO PRÓXIMO:
6 DE FEVEREIRO A 08:30SOU
CGT PEQUENO BUDA
COLINAS 146-148
(METRO LACUNA)
siga-nos em @cgtlittlebuddha
*Por esta razão eles nos suspenderam 60 dias sin sueldo, nem emprego. E eles moveram uma ação contra nós no valor de € 150.061,27.
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Desta maneira, o passado 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
Quarta-feira 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 De Julio. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Los compañeros y compañeras de laSección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:
Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).
A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 anos!
Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.
Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, hoje 12 de julho, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, do 16 uma 18 horas, una altra concentració de 17 uma 19 en Sant Jaume.
En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 anos, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 eu 31 de julho. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 uma 11 hores i de 17 uma 19 horas.
EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 eu 31 A PARTIR DE JULHO
CONCENTRACIONS 12 eu 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 eu 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.
Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.
Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € por mês. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.
En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.
Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.
Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.
Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 anos.
Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.
IMPUNIDADE SUFICIENTE PARA JUSTIFICAR O NEGÓCIO DE CRIANÇAS EM RISCO
Do Setor Social da CGT, queremos expressar o seguinte sobre as declarações da Conselheira Dolors Bassa, seguindo nossas reclamações:
senhor careca, Diretor Geral da DGAIA e Ministro Bassa acusam-nos de difamação. Infelizmente não é difamação, denunciamos o currículo objetivo do Sr. Calvo.
O Sr. Calvo e o Conselheiro Bassa em suas declarações esquecem (voluntária ou involuntariamente) que Ricard Calvo não era apenas gerente de projetos da FASI, foi diretor assistente e também gerente geral. Durante seu último ano na Fundação FASI, foi contratado um diretor técnico para destituí-lo de suas funções como diretor técnico e assistente, e assim poder atuar como gerente geral, na ausência do Sr. Estanis Vayreda, que lembramos é diretor da SUMAR-Empresa d'Acció Social e atua como vice-prefeito da cidade de Olot para o antigo CDC. Apesar do fato de que ele já estava atuando como gerente geral, pouco antes de ser nomeado para este cargo, pelo Conselho Curador da própria Fundação FASI, Sr. Calvo deixa o cargo de Diretor Geral da DGAIA. Os educadores que trabalharam na FASI e muitos outros que conhecem o projeto Casas de Crianças sabem que o Sr. Calvo foi e é um dos grandes promotores e gestores, desde seus primórdios até os dias atuais (de onde ele está de licença) deste projeto pontilhado de supostas irregularidades, como demonstrou o prestigiado grupo de jornalistas Ramon Barnils no artigo publicado na: http://www.media.cat/2017/06/ , onde é feito um estudo rigoroso, e corrobora-se como esta fundação paga aluguéis exorbitantes cinco vezes o preço de mercado a uma imobiliária de propriedade da própria Fundação FASI. Em outras palavras, ela se paga aluguéis inflacionados com dinheiro público, ser uma empresa com fins lucrativos, enquanto FASI corta dinheiro para crianças em risco, suas famílias e os educadores sociais que ali trabalham. Para nós, esta é uma prática perversa e desprezível: onde o negócio é feito com a dor de um dos grupos mais fracos da nossa sociedade: infância em risco.
Os maus tratos da DGAIA e o enquadramento do Sr.. Ricardo Calvo
TIROS, Esfaqueamento, PORTAS GIRATÓRIAS, E NOVOS PRÊMIOS PELO VALOR DE 98 MILHÕES DE € A BENEFICIAR O CONGLOMERADO DE NEGÓCIOS COM LIGAÇÕES COM MR RICARD CALVO (DIRETOR GERAL DA DGAIA). ATÉ QUE O CONSELHEIRO BASSA DESAPAREÇA TEMOS QUE AGUENTAR TANTA INCOMPETÊNCIA?
Recentemente, pudemos ler notícias na imprensa que, infelizmente, confirmam tudo o que temos vindo a comunicar do Setor Social da CGT sobre a preocupante situação em que se encontram os centros para menores sob os cuidados da Generalitat: “Polícia dispara para o ar num centro para menores protegido pela Generalitat”, “Pó nos centros para menores”, "Um menor sob tutela, esfaqueado no meio da rua em Barcelona", "O diretor do Pequeno Príncipe recebeu um salário que dobra o do acordo", "A DGAIA diz que não controla os salários, nem o dinheiro (que nas últimas premiações chegam a 5.457 € por mês e por criança) concedido a fundações privadas que gerem centros infantis, mesmo sendo dinheiro público". "Fundações do terceiro setor pagam aluguéis exorbitantes às empresas em que participam".
recentemente, no CRAE Can Rubió, um menor transtornado usou um machado para agredir outras crianças e professores, e foi necessária a intervenção da polícia local e da tropa de choque de Mossos que teve de disparar tiros para o ar para dissuadir o menor e tomar a sua arma. Este adolescente permanece no mesmo centro após o grave incidente. No CRAE Sant Andreu, um menor passou pelas janelas voltadas para a rua com um grande facão após proferir ameaças de morte a alguns professores. Uma arma que foi intervencionada por educadores graças ao aviso de outros adolescentes. No dia seguinte a polícia teve que intervir porque este menor queria trazer uma navalha para o Centro. Tudo isso enquanto ele continuava a ameaçar professores na frente da polícia. Um adolescente com uma doença mental grave que ameaçou repetidamente crianças e educadores no mesmo CRAE, mas que, apesar desses graves incidentes, ainda está no centro; colocando em risco sua integridade física, assim como a de outros filhos únicos 8 anos, e a de educadores/rs. (Dados do site de Compras Públicas da Generalitat de Catalunya e do Ministério do Trabalho, Assuntos Sociais e Família).
Essas notícias são a parte mais visível de um sistema de proteção infantil que revitimiza crianças e, longe de protegê-los, submete-os a abusos institucionais.
Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?
A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 anos amb un sou que ascendia a més de 200.000€.
Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).
Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència ino publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?
Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milions d’euros.
En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:
S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?
Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.
L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.
Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.
Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places. continue lendo »
Os colegas do Setor Social da CGT denunciam a opacidade e falta de controle público nos centros de menores administrados por grupos privados.
O aumento dos incidentes e a degradação das condições está relacionado com o processo de privatização que fez com que o 80% dos lugares atuais são administrados por grupos privados.
@semgencat aprova isso 061 ser atendido por trabalhadores de telemarketing com salários ridículos, contratos precários e fraudulentos ou o direito de #STRIKE https://t.co/2nyWOskism
A REALIDADE DE 061, OU A VIOLAÇÃO DOS DIREITOS DAS MULHERES DE IR AO BANHEIRO, UMA ODISSEIA…
O Departamento de Saúde da Generalitat lançou uma campanha para descongestionar os pronto-socorros dos hospitais, recomendando à população a utilização do atendimento telefônico de 061. Mais uma vez, da administração, eles não se importam com a forma como a gestão dos serviços públicos é feita pelas empresas privadas, nem se os direitos dos trabalhadores que realizam este trabalho forem garantidos.
Chamadas telefônicas para 061 são atendidos por funcionários do Contact Center que os encaminham para profissionais de saúde seguindo os protocolos estabelecidos. Estes trabalhadores estão sujeitos a uma responsabilidade muito elevada, com direitos mínimos e salários precários.
Quase todo o pessoal da 061 foi afectada por uma mudança substancial nas condições de trabalho que, na maioria dos casos, não lhes permite conciliar a vida profissional com a vida familiar.
Aproximadamente um 20% dos seus trabalhadores têm contratos que violam a lei, sem direito a férias, sem respeitar o acordo coletivo de dois finais de semana grátis por mês e sem saber se continuarão trabalhando no mês seguinte. 11% de sua força de trabalho não tem sua categoria profissional reconhecida.
De jeito nenhum (Sistema de emergência médica) permite que um direito humano fundamental não seja respeitado, como ir ao banheiro. O trabalhador deve pedir autorização levantando o braço e dependendo do volume de chamadas ele pode ir ou não.
Tudo isso porque SEM é uma empresa pública, sob a forma de sociedade limitada e regida pela Lei das Sociedades Limitadas. É por isso que subcontrato a Ferrovial Servicios S.A.. para gerenciar este serviço, uma empresa, que também é regido por esta lei e que além disso, está listada no Ibex35 e por isso seus investidores esperam lucros no final do ano.
O Ministério do Trabalho também lhes nega o direito constitucional à greve, perguntando, quando greves são convocadas, alguns serviços mínimos do 100% do modelo, apesar de ser uma empresa privada e de ter uma infeliz segurança no emprego.
Estes benefícios empresariais prejudicam os direitos dos trabalhadores que atendem estas chamadas e dos utentes que continuarão a ter pisos fechados nos hospitais sem ter um serviço de urgência de qualidade. Apesar de tudo isto, os trabalhadores destes serviços têm consciência do trabalho que realizam, tratará as perguntas com cortesia, diligência e rapidez porque apesar de tudo, eles são profissionais e atendem pessoas.
Link para a campanha da Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/notícias/2771346/
Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.
Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.
Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.
Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals! Rescissió d’aquesta empresa ja!