Dez 072023
 

Temos o prazer de informar que a partir da ação conjunta dos centros educativos de Maresme e Vallès Oriental obrigamos a Generalitat a realizar o check-up médico anual obrigatório em todas as escolas e institutos catalães, em conformidade com o Estatuto dos Trabalhadores e a Lei de Prevenção de Riscos Laborais (que até agora foram ignorados impunemente).

Como estratégia utilizámos a soma de muitas reclamações individuais dos trabalhadores à Inspecção do Trabalho, pulando os meses corporativos ineficientes, que eles não fizeram nada além de jogar bolas fora por causa disso. Ação Coletiva eu Ddireto nós chamamos isso.

Na sequência das nossas reclamações, a Inspecção do Trabalho exige ao Departamento de Educação da Generalitat que o faça em todas as escolas da rede pública não universitária e dá-o até ao dia 9 de julho de 2024 para torná-los eficazes.

Estaremos atentos a todos os centros de trabalho para que a regularidade anual seja cumprida e mantida.

Encorajamo-lo a continuar a reportar à Inspecção do Trabalho para aumentar ainda mais a pressão e a vergonha pública da Generalitat. Eles levam um ano para responder, mas funciona.

Relembramos que as reclamações à Inspeção do Trabalho são gratuitas e garantem a confidencialidade de quem faz a reclamação.

INCENTIVA-SE A RELATAR E EXIGIR UM EXAME MÉDICO ANUAL NA SUA ESCOLA, INSTITUTO! [também em qualquer centro de trabalho em qualquer setor onde não seja cumprido]

Anexamos o link para o modelo de reclamação e o argumento a ser apresentado. Para qualquer dúvida contacte-nos:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[O modelo de reclamação]

DEPARTAMENTO DE TRABALHO E NEGÓCIOS (INSPEÇÃO DE OBRA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EU EXPOSTO:
Como um elogio ao artigo 4.2 do Estatuto dos Trabalhadores e dos artigos 14 jo 22 da Lei 31/1995, do 8 21 de novembro, de Prevención de Riesgos Laborales todas as empresas devem realizar um exame médico anual para todos os trabalhadores em seus centros.
Que o Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya está há anos, em alguns casos até uma década, sem cumprir esta responsabilidade com os trabalhadores que deles dependem, a todas as províncias da Comunidade Autônoma da Catalunha.

SOL·LICITO:
– Que a sua instituição solicite a documentação correspondente ao Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya.
– Que a sua instituição ponha fim a esta ação negligente que ameaça o direito à saúde ocupacional dos trabalhadores.
- Que a sua instituição investigue as causas desta violação e estabeleça responsabilidades.
- Isso deste mesmo curso 202
3-2024 e doravante o Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya cumpre a sua obrigação de garantir o correspondente exame médico anual a todos os trabalhadores dos seus centros, ou aos seus centros e/ou organismos dos quais dependem, são contratados diretamente, o não. No entanto, exercer a correspondente responsabilidade proativa nos casos em que os resultados entre os seus trabalhadores o exijam.

Nov 242023
 

No Escolhendo Sempre estivemos com o que acreditávamos serem “os sindicatos”., Comissões eu Ugt. Eles vieram até nós, Eles armaram todo o esquema eleitoral para nós, não tivemos que nos preocupar com nada. Sim, de fato, quando foi necessário negociar no Comité ou quando a empresa ultrapassou os seus abusos com alguns dos trabalhadores e estes necessitaram de aconselhamento e apoio para combatê-los, A resposta foi “é o que é”., a lei é assim, "nada mais pode ser feito". Imagine a raiva e o desamparo que isso gerou no time.: sofrer injustiças, não saber como enfrentá-los e ter seus supostos defensores te ignorando porque “é o que é”.

Depois ouvimos isso dos laboratórios Grífols, cansado do mesmo, eles se juntaram em massa a um sindicato chamado CGT, que sempre nos disseram que eram revolucionários "fecham empresas", e agora eles estavam muito melhor. O que fizeram e o que exigiram foi o que os próprios trabalhadores decidiram., vaya.

Então, Alguns de nós fomos ao local de Mollet del Vallès.

No começo deu caranguejo, pessoas amigáveis, mas diretas. Eles não nos prometeram propriamente o céu dourado e prometeram-nos que nos acompanhariam e nos ajudariam., mas que éramos nós que tínhamos que estar conscientes dos nossos direitos e aprender a reivindicá-los. Você não precisa saber muito sobre leis, que as leis estão escritas lá para serem usadas quando necessário. E poder ir mais longe.

O primeiro dia talvez não tenha sido para voltar. mas voltamos.

E eles nos ajudaram, uau, eles nos ajudaram, mas também nos transmitiram a responsabilidade de decidir e de sermos soberanamente autónomos pela primeira vez.. E isso exige esforço, até dói. Mas uma vez que você se liberte do espartilho da dependência clientelista, você voa, você se sente corajoso, você se atreve a reivindicar abertamente aquilo que deveria ser seu por direito e que não são esmolas ou migalhas do Padroeiro. Chama-se ver claramente..

E quebramos nossas correntes com os sindicatos colaboracionistas com as empresas: Participamos das eleições sindicais como nós mesmos, com os colegas da CGT.

e o dia 23 Novembro nós votamos. A emoção foi grande. Exausto pelo trabalho de preparação realizado, pela primeira vez sozinhos, entusiasmo por apoio potencial (o não) dos nossos próprios companheiros do processo emancipatório, medo de ter mostrado a cara e se perdêssemos haveria consequências.

mas nós vencemos. Às vezes a fome de liberdade atrai também o pássaro que vive confortavelmente alimentado na gaiola.. Euforia desenfreada. Magia. No começo não acreditamos.

Agora é hora de darmos um passo firme e começarmos a árdua tarefa de reivindicar os direitos que recebemos durante todos esses anos. touradas a empresa com a inestimável colaboração dos “assessores sindicais” da direção sindical. MAS AGORA VAMOS FAZER ISSO, UNIDO, SEM INTERMEDIÁRIOS.

Nesta luta todas fomos mulheres, nossos 25N contra o patriarcado corporativo.

Um grande abraço de agradecimento aos colegas da CGT de Vallès Oriental, todos os trabalhadores também.

Nossa pequena e modesta revolução, mas nosso.

Out 312023
 

[PEDAGOGIA DO TRABALHO: Conclusões das Jornadas de Reflexão Pedagógica do Grupo Isarda]

Os professores, Os professores catalães desenvolvem a nossa atividade profissional há décadas, compreender e colocar os alunos no centro do processo de aprendizagem.

Neste sentido, acompanhamo-los no desenvolvimento individual das suas competências, respeitando rigorosamente o ritmo de aprendizagem correspondente a cada criança e jovem..

Nas nossas Jornadas de Reflexão Pedagógica valorizamos o enorme esforço humano e humanístico realizado pelos trabalhadores escolares catalães para adaptar o processo de aquisição de competências dos nossos jovens às suas próprias características, precisa, emoções e ritmos de aprendizagem não tem qualquer tipo de continuidade decente na empresa catalã.

A empresa seleciona e segrega o jovem trabalhador de acordo com níveis de competência e experiência, jogar no chão toda a bagagem e o esforço pedagógico inclusivo e abrangente implementado pelo corpo docente.

Neste ponto: ou a escola está errada, e já temos nossos queridos políticos trabalhando arduamente para renovar os currículos e adaptá-los a um modelo seletivo e segregador como exige a empresa atual, ou é a empresa que necessita urgentemente de uma reconversão profunda para se adequar às características da sociedade catalã.

Numa primeira análise contamos com a infalibilidade, independência de julgamento e independência de lobbies factuais, da classe política catalã na determinação dos estudos e metodologias adequadas na formação dos catalães do futuro.

Sendo assim, determinamos que é a comunidade empresarial catalã que erra na sua abordagem, já que foca nos reducionismos do produto final e do lucro.

É muito claro que um modelo de negócio que centra todos os seus objetivos nestes preceitos nunca poderá andar de mãos dadas com uma escola competente e solidária com as necessidades das pessoas.. Este modelo de empregador estaria em desacordo com uma escola competitiva, seletivo, meritocrático e segregador, com o esforço individualista como principal valor, colocar cada aluno “no seu lugar”, facilitando enormemente uma "transição ordenada" da escola para o trabalho. Um arranjo "classista", necessário.

Retomando a premissa da infalibilidade dos currículos ordenados pela nossa classe política [nos próximos dias de análise pedagógica está prevista a revisão da sua adequação: os dois, como outros], o Grupo Isarda concluiu que a empresa catalã deve necessariamente fazer o correspondente esforço de empatia e aperfeiçoamento empresarial para se adaptar às características e necessidades imanentes da população jovem e adulta da Catalunha no século XXI.

Para estar em sintonia com a sociedade catalã de hoje, as empresas devem urgentemente reinventar-se e inovar a sua visão, rigidamente ancorados no produtivismo dos séculos passados ​​que já foram superados. Ele deveria renovar seu foco e redirecioná-lo para o trabalhador (e trabalhador) como centro de interesse do tronco. Afinal, são os trabalhadores que tornam o trabalho possível.

Ao sair da escola (instituto compreendido, universidade) jovens catalães são treinados com competência ao longo de décadas de um processo de aprendizagem complexo e delicado, baseado em seus interesses, habilidades e taxas de aprendizagem, sendo estes particulares e individualizados.

assim, não faz sentido a empresa fugir do curso integral focado no agora ex-aluno selecionando-o e esgotando-o emocionalmente em procedimentos de frustração pessoal bem divulgada.

É a empresa que deve assumir o desafio de mudar a sua visão e reinventar-se criativamente, adaptar a sua produção ou serviços aos interesses de cada um dos seus trabalhadores. O mesmo deve ser feito com os processos de produção, ritmos de trabalho, capacidades de competência, uniformes, férias…

Que é difícil se adaptar a tamanha diversidade e que uma empresa de um setor não pode começar a produzir camisetas ao mesmo tempo, doces, videogames e jams para que correspondam aos interesses de seus trabalhadores, treinado na criatividade de aprender a aprender? E que ele não pode cumprir os horários e feriados que eles querem, pagando-lhes o salário que eles precisam? Que todo processo produtivo precisa de uma boa organização e não pode ser baseado em uma série de acontecimentos improvisados? Que uma única empresa não pode atender de forma abrangente às suas necessidades individuais 200 trabalhadores?

Estamos no século 21 e devemos nos adaptar aos seus desafios.

As empresas avançadas devem transformar dificuldades em convulsões e vê-las como oportunidades e desafios a serem superados no dia a dia.

Que melhor desafio do que disponibilizar humildemente a produção e os serviços do país, interesses, capacidades e ritmos da cidadania catalã.

Isso seria tornar um país!

Políticos, vocês estão destruindo a alma e enterrando os excelentes professores sob toneladas de burocracia;

Empreendedores que fazem isso apenas para seu ganho pessoal:

VOCÊ CHEGA LÁ?

Out 282023
 

sexta-feira. noite de outono. Girona. Um ônibus sai de Passeig d'Olot.
Isso ainda vai parar em Mollet del Vallès e Sabadell.

Será preenchido com pessoas que, exausto da semana de trabalho, eles vão mais longe e neste fim de semana eles vão viajar 500 quilómetros até Madrid para exigir o fim da inflação especulativa dos preços e acções preventivas para manter a saúde pública universal e as pensões de reforma num futuro próximo e distante. A coisa também aquece colegas sitiados. E a verdadeira democracia.

Alguns dos viajantes acabaram de dobrar o “curro”.
Será uma jornada longa e sem dormir. Outros colegas não puderam comparecer neste horário. Depois, um tedioso retorno para casa.

E assim, de muitas partes do território peninsular. Durante uma pausa na viagem, eles conhecem os colegas de Rubí. Também de Valência.

Às vezes é hora de realmente arregaçar as mangas, porque a Causa bem merece.
Hoje é um. Provavelmente haverá muitos mais.

O cansaço da viagem cobra seu preço e a procissão tem dificuldade em acompanhar os cantos, slogans e danças durante a manifestação.
Vale a pena. Lá estão eles. Um grão de areia.
A atmosfera é de humildade e fraternidade abnegada. Isso importa!

A todos aqueles que dedicam suas vidas a causas nobres!

ADMIRÁVEL!

 

 

Out 202023
 

Há um ano um grupo de colegas criou uma Secção Sindical contra a passividade do CCOO na empresa. Vencemos as eleições sindicais. Desde então recuperamos a iniciativa como trabalhadores que reclamam, exigente e, e cavalo, relatórios:

– A reparação de infraestruturas de edifícios gravemente danificadas, como telhados.

– Adaptação do ar condicionado interno do navio à legislação vigente, tanto no verão quanto no inverno.

– Reativamos a iniciativa do grupo de trabalho na comissão de segurança e higiene exigindo melhorias na segurança durante a jornada de trabalho.

Na próxima renovação do acordo setorial dos produtos químicos, lutaremos por melhorias significativas na negociação da sua aplicação em Benvic.

O sucesso da retomada da iniciativa na recuperação da nossa dignidade como trabalhadores está na organização da assembleia, rompendo com as lideranças desmobilizadoras do sindicalismo pactista.

Setembro 292023
 

Ontem à noite um colega passou nas instalações do sindicato. Sua expressão traiu que o dia havia sido adverso para ele.

De repente, um sorriso iluminou seu rosto: «-Os colegas de XXXXXX* venceram as eleições sindicais».

*Não mencionamos o nome da empresa porque até os trabalhadores a ignoraram expressamente na sua campanha, como resultado de sua atitude indigna para com eles. Não mencione o nome do porco, embora todos saibamos quem ele é.

A vitória no processo eleitoral foi anedótica. Aqueles lábios demonstravam orgulho pelos colegas com quem trabalhava lado a lado, já que há alguns anos um cruel empregador os abandonou "por insolvência".. A Câmara Municipal de Mollet del Vallès, para o qual o subcontratado falido trabalhou, ele não fez muito melhor e os menosprezou a extremos desumanos. Foi necessário, de zero, lutar pela barriga de aluguel.

A nova empresa licitante, o atual inominável, tem tratado eles com arrogância e desprezo: assédio perseguições por indivíduos supervisores, ameaças recorrentes de sanções e suspensão de salário, demissões despóticas de colegas.

Um dos colegas assediados e ameaçados com sanções acabou morto no que as leis burguesas chamam eufemisticamente de “acidente de trabalho”. Nossas empresas foram denunciadas criminalmente por ousarem dizer que certos “acidentes de trabalho” são antes homicídios.

O império da lei do mais forte, ameaças, perseguições, demissões, um MORTO, queixas criminais, doenças graves… em qualquer lugar eles teriam imposto o silêncio e rendição em massa.

MAS NÃO ESTAMOS EM NENHUM LUGAR AQUI.

Esses colegas não sabiam muito sobre isso há algum tempo, de Direitos, eles tinham o olhar perdido do cordeiro esperando para ser abatido.

Alguns e alguns doaram generosamente muito do seu tempo, sabedoria e energia para ensiná-los que a dignidade estava dentro deles e que eles tinham que usá-la para serem autônomos na luta para pegar a cobra pelo pescoço.

A partir de hoje, esses colegas já existem há muito tempo, ao cruzá-los pelo sindicato, eles não têm mais um olhar enviesado, mas penetrante, os olhos da dignidade dos trabalhadores que, apesar da condição de ser humilde, eles sabem como segurar o olhar do chefe e cantar-lhe as verdades, exigir os seus direitos e denunciar cada charlatão e forçá-lo a readmitir trabalhadores despedidos.

E eles fazem isso sozinhos, e eles podem ajudar o resto de nós.

Obrigado às pessoas altruístas que deram seu tempo, não para dirigi-los, mas para ensiná-los na autonomia emancipatória.

Ganhar eleições sindicais, uma anedota. O SORRISO, DIGNIDADE.

Eu provavelmente não deveria ser a melhor pessoa para escrever essas letras, mas ninguém mais vai.

Certas situações invisíveis merecem ser conhecidas, justificado e não esquecido.

MUITO OBRIGADO!!!

 

Uma afiliada do sindicato do Vallès Oriental

Setembro 282023
 

Temos o prazer de informar que nossa Seção Sindical da empresa Ramcon, subcontratado do setor de limpeza que atualmente gere o concurso para serviços de limpeza municipal em Mollet del Vallès, ganhou as eleições sindicais.

Os resultados foram os seguintes:

CGT: 27 votos (dois delegados)
UGT: 12 votos (um delegado)
CCOO: 11 votos (um delegado)
InterUnião-CSC: 10 votos (um delegado)
COBAS: 10 votos (zero delegados) 

Estes últimos anos foram muito difíceis e de luta constante pela nossa dignidade como trabalhadores.

Como coletivo unido que somos, não desistimos e nos justificamos e conseguimos.

E estamos orgulhosos disso!!

A Seção Sindical da CGT em Ramcón

 

Setembro 012023
 

Conciliação da vida profissional e familiar. Nova autorização de trabalho para cuidar de crianças:

As mães e os pais ou tutores legais que sejam responsáveis ​​por um ou mais filhos podem usufruir de diferentes autorizações no local de trabalho para cuidar de menores., cumprindo uma série de requisitos e adaptando-se às normas vigentes que regulam essas premissas. É o caso da autorização de trabalho de oito semanas que podem solicitar no regresso à escola..

A autorização de trabalho de oito semanas é uma ajuda para conciliar família e trabalho para pais que têm filhos menores de 8 anos de idade, que podem se ausentar do trabalho por um período máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de férias quanto com a chegada da volta às aulas no mês de setembro.

Esta permissão, duração não superior 8 semanas, contínuo ou descontínuo, É intransferível e pode ser desfrutado de forma flexível..

Trabalhadores terão direito a licença parental, para cuidar de crianças, filha ou menor acolhido por um período superior a um ano, até o menor completar oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Esta licença pode ser usufruída a tempo inteiro ou a tempo parcial., como um direito individual de homens e mulheres, sem que seu exercício possa ser transferido.

Como você solicita licença parental? 8 semanas?
Os referidos regulamentos também regulam a forma como o interessado pode requerer este direito., já que é o próprio trabalhador quem deve solicitá-lo à sua empresa: “Caberá ao trabalhador especificar a data de início e término do gozo ou, no seu caso, dos períodos de diversão”, indicado.

Além do mais, Você deve notificar a empresa com antecedência 10 dias ou aquele especificado pelos acordos coletivos, exceto força maior, tendo em conta a situação e as necessidades organizacionais da empresa.

Finalmente, você tem que saber disso, caso várias pessoas da mesma empresa possam e queiram usufruir deste direito no mesmo período de tempo, perturbar o bom funcionamento da empresa, o adiamento da concessão pode ser acordado por um período razoável, justificando-o por escrito e depois de ter oferecido uma alternativa igualmente flexível para desfrutar.

É uma licença não paga.

Agosto 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, do 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, do 23 4 de abril 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 O Departamento de Recursos Humanos vem ligando para colegas deste departamento ao longo da manhã para apresentar a demissão objetiva. No momento, estamos cientes 3 demissões. A empresa alega razões organizacionais. Todos sabemos que a empresa está contratando pessoal em diferentes áreas da empresa e não teve a decência de realocá -los..

Não os confunda!!!

O Conselho de Obras do IG é totalmente contra qualquer demissão. Por isso:

Estamos esperando por você 28 JULHO 8:30 A 10:30 Horas na porta da empresa

 

Comitê da Empresa de Instituto Grifols

Jul 272023
 

LAY OFFS NO DEPARTAMENTO DE I&D

Da comissão de trabalhos queremos comunicar a todo o pessoal do Instituto Grifols que o 27 Julho 2023 O departamento de Recursos Humanos tem telefonado durante toda a manhã aos colegas deste departamento para lhes apresentar o despedimento objetivo.. No momento estamos cientes 3 demissões. A empresa alega razões organizacionais. Todos sabemos que a empresa está contratando pessoal para diversas áreas da empresa e não teve a decência de realocá-los..

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

O conselho de trabalhadores do IG é totalmente contra qualquer demissão. Por ele:

ESTAMOS ESPERANDO POR VOCÊ 28 JULHO 8:30 A 10:30 HORÁRIO NA PORTA DA EMPRESA

 

COMITÊ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRÍFOLS

Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Dias de assuntos próprios do ano 2021, para sua diversão durante o 2022.
– Ano de lote de Natal 2021.
– Horário de expediente flexível.
– Bilhete PCF Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etc. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
SE VOCÊ LUTAR, VOCÊ DECIDE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALES

abril 052023
 

POR QUE NOS ORGANIZAR EM SEÇÕES UNIDAS EM ESCOLAS E INSTITUTOS? perguntas frequentes

O QUE É UMA SEÇÃO DA UNIÃO?

Bem, algo muito simples e mais antigo que a vovó. Uma secção sindical é a base da auto-organização e colaboração das pessoas no trabalho: é a assembleia estável dos trabalhadores de um sindicato no local de trabalho.

Uma vez auto-organizados, teremos autonomia de atuação.

Leia mais

Mar 272023
 

A INSPEÇÃO DA OBRA DÁ-NOS A RAZÃO E FORÇA CAMBRAY A FAZER A REVISÃO MEDICINA PARA TRABALHADORES DA EDUCAÇÃO

Os filiados da Secção Sindical Docente do Sindicato de Atividades Diversas de Vallès Oriental solicitaram à Administração Pública que exija ao Departamento de Educação da Generalitat da Catalunha a realização do correspondente e normativo exame médico anual ler mais

Mar 072023
 

Informamos a todos que, na seção CGT Union, estamos dando todo o nosso apoio aos ompañeras afetados pelo Ere de Grifols S.A.

Toda vez que a mesa de negociação se reúne, A mobilização é chamada para pressionar a empresa. Informamos que a próxima mobilização ocorrerá em seguida día 9 Marchar 09:00 uma 10:30 No P10 Garrita, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

ler mais

Mar 062023
 

MOBILIZAÇÕES DE COMUNICAÇÃO

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 e 16 de março, para 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALES (Grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

ler mais