Setembro 292023
 

Ontem à noite um colega passou nas instalações do sindicato. Sua expressão traiu que o dia havia sido adverso para ele.

De repente, um sorriso iluminou seu rosto: «-Os colegas de XXXXXX* venceram as eleições sindicais».

*Não mencionamos o nome da empresa porque até os trabalhadores a ignoraram expressamente na sua campanha, como resultado de sua atitude indigna para com eles. Não mencione o nome do porco, embora todos saibamos quem ele é.

A vitória no processo eleitoral foi anedótica. Aqueles lábios demonstravam orgulho pelos colegas com quem trabalhava lado a lado, já que há alguns anos um cruel empregador os abandonou "por insolvência".. A Câmara Municipal de Mollet del Vallès, para o qual o subcontratado falido trabalhou, ele não fez muito melhor e os menosprezou a extremos desumanos. Foi necessário, de zero, lutar pela barriga de aluguel.

A nova empresa licitante, o atual inominável, tem tratado eles com arrogância e desprezo: assédio perseguições por indivíduos supervisores, ameaças recorrentes de sanções e suspensão de salário, demissões despóticas de colegas.

Um dos colegas assediados e ameaçados com sanções acabou morto no que as leis burguesas chamam eufemisticamente de “acidente de trabalho”. Nossas empresas foram denunciadas criminalmente por ousarem dizer que certos “acidentes de trabalho” são antes homicídios.

O império da lei do mais forte, ameaças, perseguições, demissões, um MORTO, queixas criminais, doenças graves… em qualquer lugar eles teriam imposto o silêncio e rendição em massa.

MAS NÃO ESTAMOS EM NENHUM LUGAR AQUI.

Esses colegas não sabiam muito sobre isso há algum tempo, de Direitos, eles tinham o olhar perdido do cordeiro esperando para ser abatido.

Alguns e alguns doaram generosamente muito do seu tempo, sabedoria e energia para ensiná-los que a dignidade estava dentro deles e que eles tinham que usá-la para serem autônomos na luta para pegar a cobra pelo pescoço.

A partir de hoje, esses colegas já existem há muito tempo, ao cruzá-los pelo sindicato, eles não têm mais um olhar enviesado, mas penetrante, os olhos da dignidade dos trabalhadores que, apesar da condição de ser humilde, eles sabem como segurar o olhar do chefe e cantar-lhe as verdades, exigir os seus direitos e denunciar cada charlatão e forçá-lo a readmitir trabalhadores despedidos.

E eles fazem isso sozinhos, e eles podem ajudar o resto de nós.

Obrigado às pessoas altruístas que deram seu tempo, não para dirigi-los, mas para ensiná-los na autonomia emancipatória.

Ganhar eleições sindicais, uma anedota. O SORRISO, DIGNIDADE.

Eu provavelmente não deveria ser a melhor pessoa para escrever essas letras, mas ninguém mais vai.

Certas situações invisíveis merecem ser conhecidas, justificado e não esquecido.

MUITO OBRIGADO!!!

 

Uma afiliada do sindicato do Vallès Oriental

Setembro 282023
 

Temos o prazer de informar que nossa Seção Sindical da empresa Ramcon, subcontratado do setor de limpeza que atualmente gere o concurso para serviços de limpeza municipal em Mollet del Vallès, ganhou as eleições sindicais.

Os resultados foram os seguintes:

CGT: 27 votos (dois delegados)
UGT: 12 votos (um delegado)
CCOO: 11 votos (um delegado)
InterUnião-CSC: 10 votos (um delegado)
COBAS: 10 votos (zero delegados) 

Estes últimos anos foram muito difíceis e de luta constante pela nossa dignidade como trabalhadores.

Como coletivo unido que somos, não desistimos e nos justificamos e conseguimos.

E estamos orgulhosos disso!!

A Seção Sindical da CGT em Ramcón

 

Setembro 012023
 

Conciliação da vida profissional e familiar. Nova autorização de trabalho para cuidar de crianças:

As mães e os pais ou tutores legais que sejam responsáveis ​​por um ou mais filhos podem usufruir de diferentes autorizações no local de trabalho para cuidar de menores., cumprindo uma série de requisitos e adaptando-se às normas vigentes que regulam essas premissas. É o caso da autorização de trabalho de oito semanas que podem solicitar no regresso à escola..

A autorização de trabalho de oito semanas é uma ajuda para conciliar família e trabalho para pais que têm filhos menores de 8 anos de idade, que podem se ausentar do trabalho por um período máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de férias quanto com a chegada da volta às aulas no mês de setembro.

Esta permissão, duração não superior 8 semanas, contínuo ou descontínuo, É intransferível e pode ser desfrutado de forma flexível..

Trabalhadores terão direito a licença parental, para cuidar de crianças, filha ou menor acolhido por um período superior a um ano, até o menor completar oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Esta licença pode ser usufruída a tempo inteiro ou a tempo parcial., como um direito individual de homens e mulheres, sem que seu exercício possa ser transferido.

Como você solicita licença parental? 8 semanas?
Os referidos regulamentos também regulam a forma como o interessado pode requerer este direito., já que é o próprio trabalhador quem deve solicitá-lo à sua empresa: “Caberá ao trabalhador especificar a data de início e término do gozo ou, no seu caso, dos períodos de diversão”, indicado.

Além do mais, Você deve notificar a empresa com antecedência 10 dias ou aquele especificado pelos acordos coletivos, exceto força maior, tendo em conta a situação e as necessidades organizacionais da empresa.

Finalmente, você tem que saber disso, caso várias pessoas da mesma empresa possam e queiram usufruir deste direito no mesmo período de tempo, perturbar o bom funcionamento da empresa, o adiamento da concessão pode ser acordado por um período razoável, justificando-o por escrito e depois de ter oferecido uma alternativa igualmente flexível para desfrutar.

É uma licença não paga.

Agosto 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, do 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, do 23 4 de abril 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Jul 272023
 

LAY OFFS NO DEPARTAMENTO DE I&D

Da comissão de trabalhos queremos comunicar a todo o pessoal do Instituto Grifols que o 27 Julho 2023 O departamento de Recursos Humanos tem telefonado durante toda a manhã aos colegas deste departamento para lhes apresentar o despedimento objetivo.. No momento estamos cientes 3 demissões. A empresa alega razões organizacionais. Todos sabemos que a empresa está contratando pessoal para diversas áreas da empresa e não teve a decência de realocá-los..

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

O conselho de trabalhadores do IG é totalmente contra qualquer demissão. Por ele:

ESTAMOS ESPERANDO POR VOCÊ 28 JULHO 8:30 A 10:30 HORÁRIO NA PORTA DA EMPRESA

 

COMITÊ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRÍFOLS

Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Dias de assuntos próprios do ano 2021, para sua diversão durante o 2022.
– Ano de lote de Natal 2021.
– Horário de expediente flexível.
– Bilhete PCF Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etc. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
SE VOCÊ LUTAR, VOCÊ DECIDE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALES

abril 052023
 

POR QUE NOS ORGANIZAR EM SEÇÕES UNIDAS EM ESCOLAS E INSTITUTOS? perguntas frequentes

O QUE É UMA SEÇÃO DA UNIÃO?

Bem, algo muito simples e mais antigo que a vovó. Uma secção sindical é a base da auto-organização e colaboração das pessoas no trabalho: é a assembleia estável dos trabalhadores de um sindicato no local de trabalho.

Uma vez auto-organizados, teremos autonomia de atuação.

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Mar 272023
 

A INSPEÇÃO DA OBRA DÁ-NOS A RAZÃO E FORÇA CAMBRAY A FAZER A REVISÃO MEDICINA PARA TRABALHADORES DA EDUCAÇÃO

Os filiados da Secção Sindical Docente do Sindicato de Atividades Diversas de Vallès Oriental solicitaram à Administração Pública que exija ao Departamento de Educação da Generalitat da Catalunha a realização do correspondente e normativo exame médico anual ler mais

Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 Marchar 09:00 uma 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

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Mar 062023
 

MOBILIZAÇÕES DE COMUNICAÇÃO

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 e 16 de março, para 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALES (Grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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Agosto 112021
 

APERTE :
SOBRE A ESTABILIZAÇÃO DE PESSOAL INTERNO
CONTRATADO POR LEI PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA:

Consideramos que especialmente no mundo municipal e provinciano existe um volume muito importante de gente temporária que na época estava ligada "no dedo" pelas "forças vivas" da época no poder.. Aqui estamos preocupados com a coisa.

Outros acessaram através de mais bolsas objetivas, com estudos adequados e experiência.

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Mar 232021
 

a última sexta-feira 26 de fevereiro, nosso colega Julian morreu em um acidente de trabalho. O Conselho de Trabalhadores da Ramcon gostaria de expressar nossas condolências à família e amigos de nosso colega. Enquanto se aguarda o encerramento da investigação judicial, gostaríamos de expressar as seguintes considerações:

Já denunciamos no mês de novembro, e foi um dos motivos que nos levou a chamar de GREVE DE INDEFESA a constituição do NÃO da Comissão de Saúde do Trabalhador. Consideramos, que sua constituição poderia ter evitado esse tipo de acidente, da mesma forma que denunciamos a ausência de EPI's.

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