Hej 02 i juni har företaget Ramcon S.A meddelat uppsägningen av vår kollega Isabel, aktiv medlem i vår fackliga sektion, Anledningen till nämnda uppsägning är en intervju som kollegan gav till Vallès Visió television efter att detta medium kontaktat vår kollega.. Från detta förbund vill vi säga upp bolaget och kommunfullmäktige som utförare av ett tydligt exempel på Fackföreningsförtryck.
Sense fer cap
valoració retrospctiva en relació a les disposicions preses pel
Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en relació al
tancament dels centres educatius i la docència a distància, ja
arribarà el moment de fer-ho, manifestem que les instruccions del
Conseller Josep Bargalló i el Ple del Govern de la Generalitat de
Catalunya indicant la reobertura dels mateixos és una negligència
molt greu que posarà en perill la vida de l’alumnat i el personal
treballador, reoxigenant la potencialitat de reactivació de la
pandèmia i la difusió del contagi cap a d’altres companys, adults,
pares, mares germanes.
Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, dag 16 april, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.
La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés
hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner
en riesgo la salud de las personas trabajadoras.
No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las
acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta
situación derivada de la pandemia por coronavirus.
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de
determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y
trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia
salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía
que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados
puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los
empresarios.
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones
sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros
de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están
haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que
se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con
información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de
sus compañeras.
También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a
EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por
contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña
guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil
posible.
Kollegorna till Santa Maria de Palautordera har sagt nog!
Nog med det överflödiga arbetet, tillräckligt till de bedrövliga förhållandena i den nuvarande arbetscentralen.
Vi har agerat därefter; göra dem offentliga för grannskapet och stadshuset
usla arbetsförhållanden och den skamliga posttjänst som den
Postkontorschefer lånar ut till staden, med ansamling av
tusentals brev och meddelanden.
De
första synliga effekten av denna åtgärd, har varit anställning av en
fler arbetare, båda på morgonpasset, som på eftermiddagen, ändå, är vi
medveten om att denna åtgärd endast är en tillfällig lösning.
Vi hävdar
vår flytt till den nya lokalen, som Correus haft sedan en tid tillbaka
av ett decennium, samt en strukturell ökning av arbetsstyrkan som
den enda definitiva lösningen för att vända på den usla offentliga posttjänsten.
Vi nöjer oss inte med mindre!
KAMPEN ÄR DET ENDA SÄTTET
OCH SANTA Mª DE PALAUTORDERA ÄR EXEMPEL!
DHL PARCELque atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla deCIM VALLÈSa rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos.
Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente
la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras
de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios,
complementos salariales…)
(O
PROJECTE DE LLEI DE
CONTRACTES DE SERVEIS A LES PERSONES):
El Govern de la Generalitat de
Catalunya està tramitant un projecte de llei que si nosaltres, la
població lliurepensant i lliureactuant, no li fem empassar en cru
implementarà la porta oberta a la gestió privada de manera
generalitzada dels serveis de benestar social tan assumits dins del
nostre dia a dia com són el Dret a l’educació pública o els
serveis de metge de capçalera i hospitalaris d’accés universal
qualitatiu i sufragats amb les aportacions de totes i tots mitjançant
en nostres impostos.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
per tant, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 al 30 juni, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha
Día: 17 juli Hora: 11:00 Lugar: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
SEDAN DEN UNIONSDELEN AV CGT SKAPADES I LILLA BUDDHA, I JULI AV 2017, VI HAR INTE SLUTAAT ATT FÅ TRYCK MOT VÅRA FACKFÖRLIGA RÄTTIGHETER.
Fackföreningsförtryck läggs TILL ARBETSREPRESSIONEN SOM TVÅ MEDLEMMAR I SEKTIONEN HAR LIDAT TIDIGARE.
Till denna dag har vi lidit:
-avstängningar av 60 dagars anställning och lön på grund av att det finns ett twitterkonto för sektionen och användning av offentliga haghtags som företaget anser vara sina egna (handlingar som bolaget anser vara “fientliga”).
-Efterfrågan på 150.061,27 € för aktiviteten på twitter för den fackliga sektionen och för att företaget anser att vi vill “tjäna oss” i hennes namn.
-avstängning av 60 anställningsdagar och lön för disciplinära åtgärder utan saklig och rimlig motivering till medlem i förbundssektionen. Bland dem för att ha stött strejken den 8 november och gått till läkaren på arbetstid för en graviditetsgranskning, påstående om skada på företagets organisation.
-15 dagars avstängning för att samla in information om Lipoatrofi i samband med graviditet.
-Försämring av vårt jobb att utföra lägre kategori uppgifter, tar bort alla typer av tillgång till uppgifterna för nästan 10 års arbete.
-Jag vet interechäromdagensom facklig sektion ochse varnar oss för att vi inte kan distribuera information till arbetare vid företagets port under icke-arbetstid utan att först meddela det.
Se har informerat oss aktivt och passivt att VI ÄR VILDA UT UR FÖRETAGET det anses att vi skapar en dålig miljö och vi är inte lojala, tillsammans med kränkande beteenden som syftar till professionellt och psykiskt förnedrande. Det verkar som att genom att inte få oss att frivilligt lämna vårt jobb på grund av utmattning så tillverkas en uppsägning som inte medför någon kostnad för företaget..
FRÅN CGT:s fackföreningssektion KRÄVER VI DET OMEDELBART ÅTERTAGANDE AV ALLA SANKTIONER OCH KLAGOMÅL MOT MEDLEMNARNA I DENNA AVSNITT.
VI BEHÖVER DITT STÖD! SÅ ATT NI VET ATT VI INTE ÄR ENSAM OCH ATT VI INTE TÄNKER PÅ ATT GÖRA VÅRA FACK- OCH ARBETSRÄTTIGHETER
KOM TILL KONCENTRATIONEN AV NÄSTA:
6 FRÅN FEBRUARI TILL 08:30AM
CGT LILLE BUDDHA
HILLS 146-148
(METRO LACUNA)
Följ oss på @cgtlittlebuddha
*Av denna anledning stängde de av oss 60 dagar utan lön, och de har lämnat in en stämningsansökan mot oss på €150 061,27
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
En aquest sentit, det förflutna 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
Dimecres 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 månader).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
