ARBETSINSPEKTIONEN KRÄVER ALLMÄNHETEN FÖR ATT UTFÖRA DEN ÅRLIGA LÄKAREUNDERSÖKNINGEN AV UTBILDNINGSARBETARNA

 fackligt agerande, KOMMUNIKATIONER, Utbildning, UNDERVISNING
december 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva jag Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, av 8 21 november, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, Åh nej. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PLOCKAR FARMA : VARKEN DUMT ELLER UNDANTAGANDE

 KOMMUNIKATIONER, fackliga val, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
nov 242023
 

I Plockning Vi hade alltid varit med de som vi trodde var "fackföreningarna", Provision jag Ugt. De kom till oss, De inrättade alla valen Tinglado, Vi behövde inte oroa oss för någonting. Ja verkligen, När vi var tvungna att förhandla i utskottet eller när företaget överskred sina övergrepp med några av arbetarna och råd och stöd krävdes för att bekämpa det, Svaret var "är vad det finns, Lagen är så, Du kan inte göra mer ". Föreställ dig raseri och impotens som genererades i mallen: lida orättvisa, Att inte veta hur du ska möta dem och att dina påstådda försvarare passerar från dig eftersom "det är vad det finns".

Då hör vi att Grífols Laboratories, trött på, En fackförening som heter CGT hade gått förbi massan, att vi alltid fick höra att de var revolutionärer "stänger företag", Och nu gick de mycket bättre. Vad de gjorde och att de hävdade vad arbetarna beslutade sig själva, vaya.

sålunda, Vissa närmar oss Mollet Del Vallès -lokaler.

Först gav det krabb, snäll men dirigera människor. De lovade oss inte exakt den gyllene himlen och ja att de och de skulle följa oss och hjälpa oss, Men att vi var som var tvungna att vara medvetna om våra rättigheter och lära sig att kräva dem. Att du inte behöver veta mycket om lagar, att lagarna är skrivna för att använda dem vid behov. Och kunna gå längre.

Den första dagen var kanske inte att återvända. Men vi kom tillbaka.

Och de hjälpte oss, Gå om de hjälpte oss, Men de hade också ansvaret för att besluta och vara suveräna autonoma för första gången. Och det kostar ansträngning, Tills det gör ont. Men när du väl blev av med korsetten för kundkretsberoendet, Flygningar, Du känner dig modig, Du vågar öppet bekräfta vad som måste vara ditt till höger och som inte är almisser eller smulor hos arbetsgivaren. Det kallas att se tydligt.

Och vi bröt våra kedjor med samarbetsförbund med företag: Vi presenterar oss för fackliga val som oss själva, Med CGT -följeslagare.

Och dagen 23 November vi röstar. Känslan var stor. Utmattad av förberedelsesarbetet, För första gången för oss själva, Känslor för det potentiella stödet (Åh nej) Från våra egna följeslagare till den emansipatoriska processen, rädsla för att ha gjort vårt ansikte och om vi tappade för att få konsekvenser.

Men vi vann. Ibland lockar hunger efter frihet också fågeln som lever bekvämt matad i buren. Obridt eufori. Magi. Först trodde vi inte på det.

Nu är det dags att gå fast och starta den svåra uppgiften att bekräfta de rättigheter som under alla dessa år har kommit till oss tjurfäktning Företaget med det ovärderliga samarbetet mellan "Union Advisors" för fackföreningarnas gest. Men nu kommer vi att göra det, Förenad, Utan mellanhänder.

I denna kamp har vi varit alla kvinnor, Vår 25n före affärspatriarkin.

En stor tacksam kram till klasskamraterna i Cgt of Vallès Oriental, Alla arbetare också.

Vår lilla och blygsamma revolution, Men vårt.

FRÅN SKOLA TILL FÖRETAG : ARBETAREN SOM ARBETSPROCESSENS CENTRUM

 Kulturell, Utbildning, UNDERVISNING, utbildning, Libertarisk pedagogik
oktober 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 arbetare?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

NÅTID ÄR FRAMTID : STOPP INFLATIONEN OCH GARANTERA DET UNIVERSELLA SOCIALA TRYGGHETS- OCH PENSIONSSYSTEMET

 DIVERSE, pensioner, Precarios, reform arbetskraft, repression, HÄLSA
oktober 282023
 

fredag. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[TRYCK] UNIONSDELEN I BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, KEMIKALIER
oktober 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

VÄRDIGHET ÄR ETT LEENDE

 fackligt agerande, CGT Ramcon, DIVERSE, Kvinnor, STÄDAR UPP
sep 292023
 

I går kväll stannade en kollega till förbundets lokaler. Hans uttryck förrådde att dagen hade varit negativ för honom.

Plötsligt lyste ett leende upp hans ansikte: «-Kollegorna till XXXXXX* har vunnit fackliga val».

*Vi nämner inte företagets namn eftersom till och med arbetarna uttryckligen ignorerade det i sin kampanj, till följd av hans ovärdiga inställning till dem. Nämn inte grisens namn, även om vi alla vet vem han är.

Segern i valprocessen var anekdotisk. Dessa läppar visade stolthet för de kollegor som han arbetat sida vid sida med sedan en hänsynslös arbetsgivare för några år sedan hade övergett dem "på grund av insolvens". Kommunfullmäktige i Mollet del Vallès, som den misslyckade underleverantören arbetade för, han gjorde det inte mycket bättre och förringade dem till omänskliga ytterligheter. Det var nödvändig, från början, slåss för surrogatmödraskap.

Det nya anbudsbolaget, det nuvarande onämnbara, har behandlat dem med arrogans och förakt: trakasserier av tillsynspersoner, återkommande hot om sanktioner och inställelse av lön, despotiska uppsägningar av kollegor.

En av de kollegor som trakasserades och hotades med sanktioner hamnade död i vad borgerliga lagar eufemistiskt kallar en "arbetsolycka". Våra företag blev brottsanmälda för att de vågade säga att vissa "arbetsolyckor" snarare är mord.

De starkastes lags välde, hot, förföljelser, uppsägningar, en död person, brottsbesvär, allvarliga sjukdomar… var som helst de skulle ha infört tystnad och massöverlämnande.

MEN VI ÄR INTE NÅGOT PLATS HÄR.

Dessa kollegor visste inte så mycket om det för ett tag sedan, av rättigheter, de hade det förlorade utseendet som lammet som väntade på att bli slaktat.

Några och några gav väldigt generöst mycket av sin tid, visdom och energi för att lära dem att värdighet fanns inom dem och att de var tvungna att använda den för att vara autonoma i kampen för att ta ormen i nacken.

Från och med idag har dessa kollegor funnits länge, när de passerar dem genom facket, de har inte längre en sned blick, men genomträngande, ögonen på värdighet arbetarna som, trots tillståndet att vara ödmjuk, de vet hur man håller chefens blick och sjunger sanningarna för honom, kräva hans rättigheter och fördöma varje charlatan och tvinga honom att återta uppsagda arbetare.

Och de gör det ensamma, och de kan hjälpa oss andra.

Tack till de osjälviska människorna som gav sin tid, inte för att styra dem utan för att lära dem i emancipatorisk autonomi.

Vinna fackliga val, en anekdot. LEENDET, VÄRDIGHET.

Jag borde nog inte vara den bästa personen att skriva de här texterna, men ingen annan gör det.

Vissa osynliga situationer förtjänar att bli kända, bekräftat och inte glömt.

TACK SÅ MYCKET!!!

 

Medlem av fackföreningen Vallès Oriental

CGT VANN FACKVALET I RAMCON

 CGT Ramcon, STÄDAR UPP
sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

BALANS I ARBETSLIVET (VÅRD AV MINÄRA)

 ALLMÄN ADMINISTRATION, MAT, HANDEL OCH GÄSTFRIHET, KOMMUNIKATIONER, Försoning, KONSTRUKTION, UNDERVISNING, METALL, STÄDAR UPP, nyheter, KEMIKALIER, HÄLSA, SOCIAL SEKTOR, ARBETSSEKTORER, TEXTIL, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
sep 012023
 

Att förena arbete och familjeliv. Nytt arbetstillstånd för barnomsorg:

Mödrar och pappor eller vårdnadshavare som ansvarar för ett eller flera barn kan åtnjuta olika tillstånd på arbetsplatsen för att ta hand om minderåriga., uppfylla en rad krav och anpassa sig till gällande regelverk som reglerar dessa antaganden. Detta är fallet med det åtta veckor långa arbetstillståndet som de kan begära i samband med att de kommer tillbaka till skolan..

Åtta veckors arbetstillstånd är ett hjälpmedel för att förena familj och arbete för föräldrar som har barn under åldern 8 år gammal, som får vara frånvarande från sitt arbete i högst åtta veckor, kontinuerligt eller diskontinuerligt, både under semestermånaderna och med ankomsten av tillbaka till skolan i september månad.

Detta tillstånd, varaktighet som inte överstiger 8 veckor, kontinuerlig eller diskontinuerlig, Den är ej överlåtbar och kan avnjutas flexibelt..

Arbetstagare kommer att ha rätt till föräldraledighet, för barnomsorg, dotter eller minderårig fostrad under en period av mer än ett år, tills den minderårige fyller åtta år, ingår i Kungl 5/2023.

Detta tillstånd kan åtnjutas på heltid eller deltid., som en individuell rättighet för män och kvinnor, utan att din träning går att överföra.

Hur ansöker du om föräldraledighet? 8 veckor?
Nämnda föreskrifter reglerar också på vilket sätt den berörda parten kan begära denna rätt., eftersom det är arbetaren själv som måste begära det från sitt företag: "Det kommer att vara upp till arbetaren att ange start- och slutdatum för njutningen eller, i ditt fall, av njutningsperioderna”, anges.

Dessutom, Du måste meddela företaget i förväg 10 dagar eller den som anges i kollektivavtalen, förutom force majeure, med hänsyn till läget och företagets organisatoriska behov.

Slutligen, det måste du veta, i det fall flera personer från samma företag kan och vill dra nytta av denna rätt under samma tid, stör bolagets funktion, anstånd med koncessionen kan avtalas under skälig tid, motivera det skriftligt och efter att ha erbjudit ett lika flexibelt alternativ för njutning.

Det är ett obetalt tillstånd.

VI MÅSTE GÖRA KLASSEN I MERE ÄN 27ºC?

 UNDERVISNING
aug 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, av 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, av 23 april av 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

UPPSÄGNINGAR PÅ GRIFOLS INSTITUTE

 Cgt griffol, KOMMUNIKATIONER, KEMIKALIER
Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 Cgt griffol, KOMMUNIKATIONER, koncentration, KEMIKALIER, ARBETSSEKTORER
Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 uppsägningar. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Därför:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

UTE AP7 fackföreningssektion: AFFÄRSDEPARTEMENTET OCH ARBETS- OCH ARBETSINSPEKTIONEN ¡Ge oss anledningen!

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, ARBETSSEKTORER, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jul 192023
 

Sanktionssektionen vid avdelningen för näringsliv och arbete, har beslutat till förmån för de subrogerade arbetarna i Abertis, ekonomiskt sanktionera UTE, med EN SVARLIG SANKTION av LISOS-lagen för brott mot gällande kollektivavtal och för att förneka rättigheter som anses förvärvade:

– Days of own affairs år 2021, för din njutning under 2022.
– Jullottsår 2021.
– Flexibla kontorstider.
– PCF Ticket Restaurante.

Bland annat, i disciplinären påminner de UTE om det: "måste fullt ut respektera de rättigheter som arbetare hade erkänt före subrogationen, inte bara för att detta är känt i den tidigare nämnda artikeln 44, snarare erkänns nämnda rätt i många domstolsavgöranden.”

så vitt vi vet, UTE har inte bara brutit mot dessa rättigheter, men fortsätter också att misslyckas inom socialt bistånd, som hjälpstudier av anställda, Hjälpa studier av barn till anställda, etc. Så vi kommer att agera fackligt för att försvara våra rättigheter.

Oavsett vad som kommuniceras, påminn dig om att vara beredd ifall du äntligen, UTE UPPFYLLER SIT HOOT och när Statens byggavtal publiceras, vi förpassas ensidigt till denna. Om de gör det kommer de att bryta mot LAGEN igen!, som det verkar vara hans metodiska, och de kommer att få svar från personalen!

HJÄLP INTE DEM ATT AVSLUTA DINA RÄTTIGHETER!!
OM DU KÄMPAR, UPP TILL DIG!!
CGT UNION SEKTION – UTE AP7 VALLÉS

VARFÖR ORGANISERA OSS I FACKSEKTIONER I SKOLOR OCH INSTITUT? Vanliga frågor. VAD ÄR EN UNIONSDEL?

 fackligt agerande, Utbildning, UNDERVISNING, nyheter
apr 052023
 

VARFÖR ORGANISERA OSS I FACKSEKTIONER I SKOLOR OCH INSTITUT? Vanliga frågor

VAD ÄR EN UNIONSDEL?

Något väldigt enkelt och äldre än nana. En facklig sektion är grunden för människors självorganisering och samarbete i arbetet: det är den stabila församlingen av arbetarna i en fackförening på arbetsplatsen.

När vi väl är självorganiserade kommer vi att ha handlingsfrihet.

Läs mer

ARBETSINSPEKTIONEN GER OSS ANLEDNING OCH TVÅNGAR CAMBRAY ATT GÖRA LÄKARUNDERSÖKNING AV UTBILDNINGSARBETARNA

 fackligt agerande, KOMMUNIKATIONER, Utbildning, UNDERVISNING
Mar 272023
 

INSPEKTION AV ARBETET GER OSS ANLEDNING OCH TVÅNGAR CAMBRAY ATT GÖRA REVISIONEN MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Medlemsförbunden till Teaching Union-sektionen av Various Activities Union of Vallès Oriental har bett den offentliga förvaltningen att kräva att Department of Education vid Generalitat of Catalonia utför motsvarande och normativa årliga medicinska kontroller Läs mer

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMMUNIKATIONER, koncentration, ERE, nyheter, KEMIKALIER
Mar 072023
 

Vi informerar er alla om att vi från CGT-fackföreningssektionen ger vårt fulla stöd till de företag som påverkas av ERE of Grifols S.A..

Varje gång förhandlingsbordet möts, mobilisering kallas för att sätta press på företaget. Vi informerar om att nästa mobilisering kommer att ske härnäst dag 9 Mars 09:00 en 10:30 i P10-båset, C/ Palou 6 Vallés väggar, Barcelona.

Läs mer

 Äldre Inlägg  Nyare inlägg