sep 292023
 

I går kväll stannade en kollega till förbundets lokaler. Hans uttryck förrådde att dagen hade varit negativ för honom.

Plötsligt lyste ett leende upp hans ansikte: «-Kollegorna till XXXXXX* har vunnit fackliga val».

*Vi nämner inte företagets namn eftersom till och med arbetarna uttryckligen ignorerade det i sin kampanj, till följd av hans ovärdiga inställning till dem. Nämn inte grisens namn, även om vi alla vet vem han är.

Segern i valprocessen var anekdotisk. Dessa läppar visade stolthet för de kollegor som han arbetat sida vid sida med sedan en hänsynslös arbetsgivare för några år sedan hade övergett dem "på grund av insolvens". Kommunfullmäktige i Mollet del Vallès, som den misslyckade underleverantören arbetade för, han gjorde det inte mycket bättre och förringade dem till omänskliga ytterligheter. Det var nödvändig, från början, slåss för surrogatmödraskap.

Det nya anbudsbolaget, det nuvarande onämnbara, har behandlat dem med arrogans och förakt: trakasserier av tillsynspersoner, återkommande hot om sanktioner och inställelse av lön, despotiska uppsägningar av kollegor.

En av de kollegor som trakasserades och hotades med sanktioner hamnade död i vad borgerliga lagar eufemistiskt kallar en "arbetsolycka". Våra företag blev brottsanmälda för att de vågade säga att vissa "arbetsolyckor" snarare är mord.

De starkastes lags välde, hot, förföljelser, uppsägningar, en död person, brottsbesvär, allvarliga sjukdomar… var som helst de skulle ha infört tystnad och massöverlämnande.

MEN VI ÄR INTE NÅGOT PLATS HÄR.

Dessa kollegor visste inte så mycket om det för ett tag sedan, av rättigheter, de hade det förlorade utseendet som lammet som väntade på att bli slaktat.

Några och några gav väldigt generöst mycket av sin tid, visdom och energi för att lära dem att värdighet fanns inom dem och att de var tvungna att använda den för att vara autonoma i kampen för att ta ormen i nacken.

Från och med idag har dessa kollegor funnits länge, när de passerar dem genom facket, de har inte längre en sned blick, men genomträngande, ögonen på värdighet arbetarna som, trots tillståndet att vara ödmjuk, de vet hur man håller chefens blick och sjunger sanningarna för honom, kräva hans rättigheter och fördöma varje charlatan och tvinga honom att återta uppsagda arbetare.

Och de gör det ensamma, och de kan hjälpa oss andra.

Tack till de osjälviska människorna som gav sin tid, inte för att styra dem utan för att lära dem i emancipatorisk autonomi.

Vinna fackliga val, en anekdot. LEENDET, VÄRDIGHET.

Jag borde nog inte vara den bästa personen att skriva de här texterna, men ingen annan gör det.

Vissa osynliga situationer förtjänar att bli kända, bekräftat och inte glömt.

TACK SÅ MYCKET!!!

 

Medlem av fackföreningen Vallès Oriental

sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

sep 012023
 

Att förena arbete och familjeliv. Nytt arbetstillstånd för barnomsorg:

Mödrar och pappor eller vårdnadshavare som ansvarar för ett eller flera barn kan åtnjuta olika tillstånd på arbetsplatsen för att ta hand om minderåriga., uppfylla en rad krav och anpassa sig till gällande regelverk som reglerar dessa antaganden. Detta är fallet med det åtta veckor långa arbetstillståndet som de kan begära i samband med att de kommer tillbaka till skolan..

Åtta veckors arbetstillstånd är ett hjälpmedel för att förena familj och arbete för föräldrar som har barn under åldern 8 år gammal, som får vara frånvarande från sitt arbete i högst åtta veckor, kontinuerligt eller diskontinuerligt, både under semestermånaderna och med ankomsten av tillbaka till skolan i september månad.

Detta tillstånd, varaktighet som inte överstiger 8 veckor, kontinuerlig eller diskontinuerlig, Den är ej överlåtbar och kan avnjutas flexibelt..

Arbetstagare kommer att ha rätt till föräldraledighet, för barnomsorg, dotter eller minderårig fostrad under en period av mer än ett år, tills den minderårige fyller åtta år, ingår i Kungl 5/2023.

Detta tillstånd kan åtnjutas på heltid eller deltid., som en individuell rättighet för män och kvinnor, utan att din träning går att överföra.

Hur ansöker du om föräldraledighet? 8 veckor?
Nämnda föreskrifter reglerar också på vilket sätt den berörda parten kan begära denna rätt., eftersom det är arbetaren själv som måste begära det från sitt företag: "Det kommer att vara upp till arbetaren att ange start- och slutdatum för njutningen eller, i ditt fall, av njutningsperioderna”, anges.

Dessutom, Du måste meddela företaget i förväg 10 dagar eller den som anges i kollektivavtalen, förutom force majeure, med hänsyn till läget och företagets organisatoriska behov.

Slutligen, det måste du veta, i det fall flera personer från samma företag kan och vill dra nytta av denna rätt under samma tid, stör bolagets funktion, anstånd med koncessionen kan avtalas under skälig tid, motivera det skriftligt och efter att ha erbjudit ett lika flexibelt alternativ för njutning.

Det är ett obetalt tillstånd.

aug 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, av 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, av 23 april av 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 uppsägningar. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Jul 192023
 

Sanktionssektionen vid avdelningen för näringsliv och arbete, har beslutat till förmån för de subrogerade arbetarna i Abertis, ekonomiskt sanktionera UTE, med EN SVARLIG SANKTION av LISOS-lagen för brott mot gällande kollektivavtal och för att förneka rättigheter som anses förvärvade:

– Days of own affairs år 2021, för din njutning under 2022.
– Jullottsår 2021.
– Flexibla kontorstider.
– PCF Ticket Restaurante.

Bland annat, i disciplinären påminner de UTE om det: "måste fullt ut respektera de rättigheter som arbetare hade erkänt före subrogationen, inte bara för att detta är känt i den tidigare nämnda artikeln 44, snarare erkänns nämnda rätt i många domstolsavgöranden.”

så vitt vi vet, UTE har inte bara brutit mot dessa rättigheter, men fortsätter också att misslyckas inom socialt bistånd, som hjälpstudier av anställda, Hjälpa studier av barn till anställda, etc. Så vi kommer att agera fackligt för att försvara våra rättigheter.

Oavsett vad som kommuniceras, påminn dig om att vara beredd ifall du äntligen, UTE UPPFYLLER SIT HOOT och när Statens byggavtal publiceras, vi förpassas ensidigt till denna. Om de gör det kommer de att bryta mot LAGEN igen!, som det verkar vara hans metodiska, och de kommer att få svar från personalen!

HJÄLP INTE DEM ATT AVSLUTA DINA RÄTTIGHETER!!
OM DU KÄMPAR, UPP TILL DIG!!
CGT UNION SEKTION – UTE AP7 VALLÉS

apr 052023
 

VARFÖR ORGANISERA OSS I FACKSEKTIONER I SKOLOR OCH INSTITUT? Vanliga frågor

VAD ÄR EN UNIONSDEL?

Något väldigt enkelt och äldre än nana. En facklig sektion är grunden för människors självorganisering och samarbete i arbetet: det är den stabila församlingen av arbetarna i en fackförening på arbetsplatsen.

När vi väl är självorganiserade kommer vi att ha handlingsfrihet.

Läs mer

Mar 272023
 

INSPEKTION AV ARBETET GER OSS ANLEDNING OCH TVÅNGAR CAMBRAY ATT GÖRA REVISIONEN MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Medlemsförbunden till Teaching Union-sektionen av Various Activities Union of Vallès Oriental har bett den offentliga förvaltningen att kräva att Department of Education vid Generalitat of Catalonia utför motsvarande och normativa årliga medicinska kontroller Läs mer

Mar 072023
 

Vi informerar er alla om att vi från CGT-fackföreningssektionen ger vårt fulla stöd till de företag som påverkas av ERE of Grifols S.A..

Varje gång förhandlingsbordet möts, mobilisering kallas för att sätta press på företaget. Vi informerar om att nästa mobilisering kommer att ske härnäst dag 9 Mars 09:00 en 10:30 i P10-båset, C/ Palou 6 Vallés väggar, Barcelona.

Läs mer

nov 042021
 

manifestLadda ner uttalande i pdf

CGT Grifols fackliga sektion den mest representativa inom Grifolsinstitutets kommitté med 9 människor i samförstånd med de fackliga sektionerna av ÄR (1 person), USOC (3 människor) och UGT (5 människor), som utgör majoriteten av en kommitté av 23 människor.

Från detta CGT:s fackliga sektion vi vill manifestera:

Läs mer
aug 112021
 

TRYCK :
OM STABILISERING AV DELÅRSPERSONAL
KONTRAKTERAD AV LAGEN AV OFFENTLIGA ADMINISTRATIONEN:

Vi anser att särskilt i kommun- och provinsvärlden finns det en mycket viktig volym av tillfälliga personer som vid den tiden var pluggade "i fingret" av "levande krafter" på den tiden vid makten. Här är vi oroliga för saken.

Andra kom åt det genom mer objektiva påsar, med tillräckliga studier och erfarenhet.

Läs mer
Mar 232021
 

Sista fredagen 26 februari, vår kollega Julian dog i en arbetsolycka. Ramcon Business Committee vill uttrycka våra kondoleanser till vår kollegas familj och vänner.. I avvaktan på att den rättsliga utredningen avslutas vill vi framföra följande överväganden:

Vi rapporterade redan i november förra året, och en av anledningarna som ledde till att vi kallade en ODEFINIERAD STREJK var Icke-konstitutionen för Arbetshälsokommittén.. Vi överväger, att dess konstitution kunde ha förhindrat denna typ av olycka, på samma sätt som vi fördömer frånvaron av personlig skyddsutrustning.

Läs mer