iBASTA förtryck och FÖRBUNDS ARBETAR I LITTLE BUDDHA!

 fackligt agerande, koncentration, nyheter, repression, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jan 242018
 

 

SEDAN DEN UNIONSDELEN AV CGT SKAPADES I LILLA BUDDHA, I JULI AV 2017, VI HAR INTE SLUTAAT ATT FÅ TRYCK MOT VÅRA FACKFÖRLIGA RÄTTIGHETER.

 

 

Fackföreningsförtryck läggs TILL ARBETSREPRESSIONEN SOM TVÅ MEDLEMMAR I SEKTIONEN HAR LIDAT TIDIGARE.

 

 

 

 

 

 

Till denna dag har vi lidit:

-avstängningar av 60 dagars anställning och lön på grund av att det finns ett twitterkonto för sektionen och användning av offentliga haghtags som företaget anser vara sina egna (handlingar som bolaget anser vara “fientliga”).

-Efterfrågan på 150.061,27 € för aktiviteten på twitter för den fackliga sektionen och för att företaget anser att vi vill “tjäna oss” i hennes namn.

-avstängning av 60  anställningsdagar och lön för disciplinära åtgärder utan saklig och rimlig motivering till medlem i förbundssektionen. Bland dem för att ha stött strejken den 8 november och gått till läkaren på arbetstid för en graviditetsgranskning, påstående om skada på företagets organisation.

-15 dagars avstängning för att samla in information om Lipoatrofi i samband med graviditet.

-Försämring av vårt jobb att utföra lägre kategori uppgifter, tar bort alla typer av tillgång till uppgifterna för nästan 10 års arbete.

-Jag vet interechäromdagen  som facklig sektion ochse varnar oss för att vi inte kan distribuera information till arbetare vid företagets port under icke-arbetstid utan att först meddela det.

Se har informerat oss aktivt och passivt att VI ÄR VILDA UT UR FÖRETAGET det anses att vi skapar en dålig miljö och vi är inte lojala, tillsammans med kränkande beteenden som syftar till professionellt och psykiskt förnedrande. Det verkar som att genom att inte få oss att frivilligt lämna vårt jobb på grund av utmattning så tillverkas en uppsägning som inte medför någon kostnad för företaget..

FRÅN CGT:s fackföreningssektion KRÄVER VI DET OMEDELBART ÅTERTAGANDE AV ALLA SANKTIONER OCH KLAGOMÅL MOT MEDLEMNARNA I DENNA AVSNITT.

 

VI BEHÖVER DITT STÖD! SÅ ATT NI VET ATT VI INTE ÄR ENSAM OCH ATT VI INTE TÄNKER PÅ ATT GÖRA VÅRA FACK- OCH ARBETSRÄTTIGHETER

KOM TILL KONCENTRATIONEN AV NÄSTA:

6 FRÅN FEBRUARI TILL 08:30AM

CGT LILLE BUDDHA

 HILLS 146-148

(METRO LACUNA)

 

Följ oss på @cgtlittlebuddha

*Av denna anledning stängde de av oss 60 dagar utan lön, och de har lämnat in en stämningsansökan mot oss på €150 061,27

Koncentration mot unionens och arbetskraftsförtryck vid Little Buddha

 koncentration, nyheter, repression, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
oktober 152017
 

Följeslagare,

Nästa onsdag 18 I oktober kommer det att bli en försoning mellan vår kollega Marta och det grafiska designföretaget Little Buddha.

Sedan i juli förra året bildades unionens avsnitt i detta företag, Det verkar som om detta inte hade tagits alls bra att följeslagarna beslutade att organisera.

I denna mening, det förflutna 11 I augusti satte företaget en skriftlig sanktion mot vår kollega Marta (Sektions unionens delegat) Att ha ett Twitter -konto för fackföreningsavsnittet @CGTLitleBuddha, När företaget anklagade följeslagaren för att anpassa företagets företagsnamn eller använda Hastags associerade med företaget som #OMMM (att vi kommer ihåg är offentliga), Förutom att be följeslagarna att förstöra skjortan de har gjort för att göra sig kända bland arbetarna.

Vi ber om ditt stöd, för företaget att visualisera att om de berör oss till en, de rör oss alla!!

Vi behöver dig (Quan I On):

Onsdag 18 Oktober, 11.30h

till arbetsdepartementet (C/ allarkar 2)

Tillräckligt förening och arbetsförtryck i Little Buddha eller någonstans!

-Unionens sektion av CGT i Little Buddha-

 

Exito de la huelga de Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)!

 MAT
Jul 262017
 


Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 månader).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

Bicing Barcelona kämpar fortfarande

 MAT, nyheter
Jul 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 juli. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

 MAT, KONSTRUKTION
Jul 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

I dag, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 år!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

Èxit av den första dagen av vag till Bicing of Barcelona, med en 100% följa upp

 nyheter, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jul 132017
 

Framgången för Bicing Strike i Barcelona

I det första av Les 15 Konferens uppmanade Bicing Strike, i dag 12 i juli, Följ -up av rörlighetsstrejken, Underhåll och verkstad har varit av 100%. Både morgonpickan och rally i Plaça Sant Jaume i Barcelona har varit mycket upptagna. På eftermiddagen har det kallats under strejkplanerna, av 16 en 18 timmar, en annan koncentration av 17 en 19 I Sant Jaume.

Därmed 2017 Bicing -arbetare har börjat en kamp för att vända en situation som har dragit på från början i 2006. I juli 2006 Barcelona kommunfullmäktige har ett anbud för förvaltningen av bicic -aktiviteten i staden för 55.000.000 euro, tilldelades Clear Channel, Nordamerikansk multinationell, I december 2006 bara för 22.495 640, Det vill säga, mindre än hälften av vad, enligt de studier som hade gjorts av kommunfullmäktige, kostar implantationen av Bicing. I sin tur var Clear Channel underleverantör till ett annat företag. Konsekvenserna av denna ekonomiska minskning av den initiala investeringen, föll på arbetarna och deras ekonomiska och hälsotillstånd, förlänger upp till idag.

Därmed 2006 Ursäkta att ha en mall i villkor för försiktighet var att aktiviteten var ny och måste konsolideras. Till alla arbetare som försökte fördöma situationen och organisera, omedelbart sagt, För att i flera år säkerställer arbetet i företaget i företaget. Bicing konsolideras nu och denna ursäkt upprätthålls inte.

Därmed 2017 Situationen är lik. Tillhandahåller den tydliga kanaltjänsten provisoriskt och ett bud görs av kommunfullmäktige 10 år, 2018 al 2028, med en total ridning av 227.568.148 euro som tilldelas i september i år. Den årliga kostnaden är av 22.756.824 euro, och den del som ägnas åt lönekostnader är av 4 365.773 euro dvs. 19 % anbud, Där företagets chefer och samordnare ingår och de tar bort ensamma 1.100.000 euro. Inget företag ägnar bara så litet belopp till lönekostnader. Vi tror att helt otillräckliga kostnader för arbetstagarnas löner och konsekvenserna är mycket låga löner och brist på investeringar i förebyggande av arbetsrisk förebyggande.

Från CGT gör vi ansvariga för denna situation till företaget Clear Channel för att skicka in så låga siffror att de har tjänat som bas för anbud, och till Barcelona kommunfullmäktige för att inte se att med dessa nummer betalas och bjuder en elände nominer utan relevanta kontroller, både ekonomiskt och inom förebyggande av arbetsrisker.

CGT anser att några av alternativen för att lindra detta företag "-fel" och av kommunfullmäktige kan göra en förändring i anbudet, I lönedegen, Garanterad att anständig lön debiteras av arbetare och att förebyggande resurser tilldelas eller budgivningen tas bort och en annan publiceras, lösa de brister som har upptäckts. Dessa förslag är genomförbara och endast företaget och kommunfullmäktige behövs..

Vi är fortfarande öppna för dialog som syftar till att hitta en definitiv lösning som utrotar försiktighet i Bicing, Under tiden kommer vi att fortsätta att mobilisera för att lyssna på. Denna situation känd av både företag och kommunfullmäktige kan inte fortsätta.

Resten av strejkdagarna för 4 timmar kallas på dagarna 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 jag 31 i juli. På fredagen 14 i juli kommer också att koncentreras till Plaça Sant Jaume av 9 en 11 timmar och 17 en 19 timmar.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 Vaga dör till bicing från Barcelona från 12 i juli, Mot försiktighet och beklagliga arbetsförhållanden

 koncentration, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jul 102017
 

Bicing från Barcelona i strejk på dagarna 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 jag 31 FRÅN JULI

Koncentrationer 12 jag 14 Juli 9 en 11h i de 17 till 19 timmar till torget Sant Jaume för Joint of Barcelona

Bicing Business Committee i Barcelona har ringt 15 Fyra -timmars strejkdagar per arbetsblock, mellan dagarna 12 jag 31 i juli, Med tanke på situationen med ekonomisk försiktighet och de olyckliga arbetsförhållandena i Bicing of Barcelona och bristen på fackföreningssvar.

Av de 9 Unionens delegater i Bicing i Barcelona 6 har gått till CGT, För att kräva sina rättigheter. Företagskommittén har haft församlingar vid de olika arbetscentra och skift och arbetarna har visat sitt stöd för strejksamtalet. Arbetarna hävdar en verklig förhandling med företaget och Barcelona kommunfullmäktige.

Bicing -arbetarnas beklagliga förhållanden är bland andra: Löner för vissa 950 € per månad. Laddar och lossar till damm av 23 kilo cyklar. Rytmer och organisation av oacceptabelt arbete, som bryter mot förebyggande och cirkulationskodregler. Ökad produktivitet både inom mekanik, service, Som i rörlighet. Svårigheter att kunna göra de fysiologiska behoven under arbetsdagen och svårigheter att kunna vila vid frukosten. Företagets tidsorganisation med extra timmar. Fordon är inte ordentligt konditionerade för arbete de är avsedda.

I ett nötskal några arbetsrelationer från 1800 -talet där de har varit inblandade 11 År den nordamerikanska multinationella klara kanalen och stadsrådet i Barcelona.

Fa 11 År kallar de dem i "tålamod" arbetskraften, att den ekonomiska och arbetssituationen inte tillåter anständiga löner, Det är inte tiden. Fa 11 År kommunfullmäktige monterade med Jordi här Bicing, Trias har gått och nu är det i konsistensen som borde avsluta det osäkra arbetet och ekonomiska försiktigheten med vad som har rapporterat så många pressmeddelanden, Men när det krävs för att de ska ingripa hävdar att ett privat företag hanteras.

Sedan alla dörrar har stängts, Arbetare har hällts ut i strejken, Företaget genomförde en helt otillräcklig finalist och uppfyllde inte arbetskraftens förväntningar, Barcelona kommunfullmäktiges engagemang har begärts och arbetarna har fått tystnaden genom svar. Det är tydligt att med denna lön, Med dessa arbetsförhållanden och med så många oegentligheter är det svårt att arbeta.

Cgt, Syndikat med större implantation i företaget i både fackliga och anslutna delegater, Vi försvarar kraven från bicingarbetare så att de har anständiga arbetsförhållanden och avslutar den osäkerhet de har dragit 11 år.

Det finns tillräckligt med löften för att vara ofullständiga, Vi vill ha fakta.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Obs till La Vanguardia.com

Prou impunitat per justificar el negoci de la infància en risc

 Utbildning, SOCIAL SEKTOR
Jul 032017
 

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

- El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Hela artikeln på hemsidan CGT Katalonien

CGT Social Sector pressmeddelande om institutionella övergrepp och karuselldörrar i DGAIA

 fackligt agerande, KOMMUNIKATIONER, SOCIAL SEKTOR
juni 092017
 

DGAIA-misshandeln och ramarna för Mr. Ricard Calvo

SKUTTER, STÄCKANDE, SNURRDÖRRAR, OCH NYA UTMÄRKELSER FÖR VÄRDET AV 98 MILJONER € SOM KOMMER TILL AFFÄRSKONLOMERATET MED LÄNKAR TILL MR RICARD CALVO (GENERALDIREKTÖR FÖR DGAIA). TILLS RÅDGIVARE BASSA GÅR NED MÅSTE VI STÅTA MED SÅ MYCKET INKOMPETENS?

Det har vi nyligen kunnat läsa nyheter i pressen om, tyvärr, de bekräftar allt som vi har rapporterat från CGT Social Sector angående den oroande situationen där centra för minderåriga under Generalitats vård befinner sig.: "Polis skott i luften i ett center för minderåriga övervakat av Generalitat", “Tinderbox på ungdomshem”, "En minderårig under förmyndarskap, knivhuggen mitt på gatan i Barcelona", "Lilla Prinsens direktör fick en lön som är dubbelt så stor som avtalet", "DGAIA säger att de inte kontrollerar lönerna, inte heller pengarna (som i de sista utmärkelserna når upp till 5.457 € per månad och per barn) ges till privata stiftelser som förvaltar barncentraler, även om de är offentliga pengar". "Tredje sektorns stiftelser betalar orimliga hyror till företag som de deltar i".

nyligen, på CRAE Can Rubió använde en förvirrad minderårig en yxa för att attackera andra barn och lärare, och det krävdes ingripande av den lokala polisen och kravallpolisen i Mossos som var tvungna att avlossa skott i luften för att avråda den minderårige och ta hans vapen. Den här tonåringen är kvar i samma centrum efter den allvarliga händelsen. På CRAE Sant Andreu passerade en minderårig genom fönstren mot gatan med en stor machete efter att ha uttalat dödshot till några lärare. Ett vapen som ingreps av pedagoger tack vare varningen från andra tonåringar. Dagen efter var polisen tvungen att ingripa eftersom den här minderårige ville ta in en rakhyvel i centret. Allt detta samtidigt som han fortsatte att hota lärare inför polisen. En tonåring med en allvarlig psykisk sjukdom som upprepade gånger har hotat både barn och lärare på samma CRAE, men att trots dessa allvarliga incidenter fortfarande står i centrum; äventyra deras fysiska integritet, såväl som för andra ensambarn 8 år, och pedagogers/rs. (Data från webbplatsen för offentlig upphandling för Generalitat de Catalunya och arbetsdepartementet, Sociala frågor och familj).

Dessa nyheter är den mest synliga delen av ett barnskyddssystem som revictimizes barn och, långt ifrån att skydda dem, utsätter dem för institutionella övergrepp.

Hela artikeln på hemsidan CGT Katalonien

Varför Barcelona Metro Strike

 TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Maj 232017
 

Ada Colau har gått från att katalogisera året 2014 till cheferna i Barcelona Metro Company som en "mafia som måste tas ut", att stödja dem och agera mot arbetarnas strejker. Vad är orsaken till denna förändring?

En tmb hi ha 579 Avtal, Många av dem anslutna av PSC, ICV I CDC. Människor som fliken Dídac, nu pensionerad, Borgmästare i Gavà från PSC under 20 år Med en lön som uppgick till mer än 200 000 euro.

Av 2011 Dessa chefer har stigit sin lön 15% Medan den på mallen fortfarande var frusen, med 400 människor anställda i osäkra och starkt pressade (Till exempel nekas jobbförändringar gravida).

Mer än 60 Chefer tar ut mer lön än borgmästaren i Barcelona. Stadsrådet kränker upprepade gånger insynslagen och publicerar inte lönerna för dessa chefer, Medan kriminaliserar arbetare. Ada Colau attackerade själv begreppet strejk genom att säga "Med strejk förhandlas inte eftersom han pressar”. Klar, Ada, Detta är vad strejkerna gör. Han tänkte samma sak när hon själv ockuperade sina banker för att bromsa utkastningen genom att pressa högre ekonomisk makt?

Relationerna med banker verkar vara stora, T-mobilitet är privatiserad i 'La Caixa' för 94 miljoner euro.

I den här videon förklarar tunnelbanan allt detta perfekt:

Har inträffat 68 Avtalsmöten utan kommunfullmäktige som vill stänga någon lösning, Genom att koppla in en ledningsgrupps intressen med sina egna. Varför?

Barcelona en Comú utövar möjligheten med kastet för att organisera intressebalansen i kommunfullmäktige. Det vinnande kandidatet inkluderade ICV, till vilken PSC gick med i konsekvensregeringen. Båda parter har levt och levt av en klientelism med 'deras folk' som de placerar i de olika organismerna där de har tillgång. Och till våra människor, Tmb mafia som colau hänvisade till, Jag rör inte vid det.

Barcelona City Council är för närvarande försvarsadvokaten för en värdelös mjäll, inkompetent och neoliberala som inte tvekar att söka konfrontationen med arbetarna för att försvara sina intressen och deras ekonomiska vänner.

Mercedes Vidal, TMB -president, Marc Grau, Tmb, Bec, Icv, PSC, CDC är skyldiga för att inte vilja hitta en lösning på situationen.

Från CGT -datorkoordinator ger vi vårt stöd till arbetarna i kamp för deras rättigheter och mot mafia av chefer och politiker.

Koordinator för CGT -datavetenskap

 

CGT Metro Barcelona
@CGTMetrobcn

Möjliga massiva motstånd nästa 3 år

 Bulletin, Utbildning, UNDERVISNING
Maj 082017
 

Stabilitet eller uppsägningar? Vi bestämmer!

Företag, partner,

Vi delar med dig av den här nya sprickan: MÖJLIGA MASSIVA MOTSTÅND NÄSTA 3 ÅR. STABILITET ELLER AVSLUTNINGAR? VI BESTÄMMER!!

Efter sex år utan motstånd, olika faktorer kan tvinga statens regeringar och generalitat att sätta upp tusentals lärarpositioner för konkurrens under de kommande tre åren. Beroende på vilken procedur som används, denna process kan göra det möjligt för både en majoritet av nuvarande tillfälligt anställda att bli tjänstemän och förlora de befattningar de för närvarande innehar.. Från CGT är vi övertygade om att det tryck vi utövar kommer att vara nyckeln till att prioritera tillgång till de människor som nu innehar dessa positioner..
Fortsätt läsa »

CGT Social Sector fördömer opacitet och bristande offentlig kontroll i ungdomshem

 KOMMUNIKATIONER, allmänheten, SOCIAL SEKTOR
februari 232017
 

Foto La DirectaLos compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: Den direkta

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

webb: CGT Sector Social (Undervisning)
Facebook: CGT Sector Social
Twitter: @sectorsocialcgt

 

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Arbetsrätt, Precarios, allmänheten, Salud laboral, HÄLSA, Telemarketing
februari 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Av mallen, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Strejk av städarbetare i Barcelonas rättvisa stad i 23 al 27 Januari

 koncentration, STÄDAR UPP
Jan 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Strejk av städarbetare i Barcelonas rättvisa stad i 23 al 27 Januari

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia

 koncentration, STÄDAR UPP
Jan 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 januari

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, till 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

För CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

 

 

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

 koncentration, SOCIAL SEKTOR
nov 242016
 

cgt-sektor-socialCONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) TORSDAG 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 jag 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Hela artikeln på CGT Catalunya

Presentació del llibre “Pan Rico, la vaga més llarga” a Granollers

 MAT, Libertarisk pedagogik
nov 082016
 

pan-rico-vaga-mes-llargaAquest proper dissabte 12 21 november, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 21 november a l’Anònims från Granollers (c/ Ricomà, 57), på 18.00h.

Hälsa!

 

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

 MAT, KOMMUNIKATIONER, koncentration
sep 262016
 

img-20160926-wa0000Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Aquest proper divendres 30 september 2016, till kl 19, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

fredag 30 september, till kl 19

Anònims, c/ Ricomà,57
Granollers


Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
En förlust: 93 593 1545 / 625 373332
e-post: cgt.mollet.vo@gmail.com
webb / Facebook / Twitter

Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

 utbildning, ARBETSSEKTORER
sep 082016
 

cartellconferencia15s_petitConferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

torsdag, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.
CGT Vallès Oriental
 Äldre Inlägg  Nyare inlägg