ГАЛІНЫ ПРАЦЫ – старонка 4 – ВКТ Валлес Oriental

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

Саюзныя дзеянні, Канцэнтрацыя, Навіны, рэпрэсіі, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ

Ян 242018

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce como sección sindical yі Генеральны сакратарыят, зацверджаны пры аднагалоснай падтрымцы ўсіх прафсаюзаўe nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

La sección sindical de CGT denuncia la precariedad en Correos de Lliçà d’Amunt

Навіны, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ

Кастрычнік 162017

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

Канцэнтрацыя, Навіны, рэпрэсіі, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ

Кастрычнік 152017

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

En aquest sentit, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, яны нас усіх кранаюць!!

Us necessitem (quan i on):

Серада 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

Exito de la huelga de Silos de la Factoría Cobega (Кола)!

ЕЖА

Ліп 262017

Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (Кола), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

ВКТ Валлес Oriental
с / Франсеск Macia 51, Моле-дэль-Валлес
страта: 93 593 1545 / 625 373332
па электроннай пошце: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / facebook / шчэбет

Bicing Barcelona працягвае барацьбу

ЕЖА, Навіны

Ліп 262017

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 ліпеня. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

Бестэрміновы страйк у бункерах фабрыкі Cobega (Кола)

ЕЖА, CONSTRUCCIÓ

Ліп 192017

Калегі в Саюзны аддзел CGT у Sodexo Iberia SA (перададзена некалькі дзён таму ў Acciona Facility Services SA), рабочыя аўтаматычнага склада на заводзе Coca-Cola ў Монтарнес-дэль-Валесе / Мартарэльскія, пачатак сёння ў сераду 19 ліпеня бестэрміновая забастоўка, за сітуацыю, якую яны даўно асуджаюць, таксама ў інспекцыю працы, сітуацыя, якую мы падрабязна раскажам:

Пакласці канец нестабільным умовам працы для супрацоўнікаў Silos.
Спыніць часовы найм у махлярстве з законам (працоўныя дагаворы) сіласнага персаналу.
Выключыць бесперапынную ратацыю знешніх субпадрадных кампаній і субрагацыі персаналу для выканання названых паслуг.
Параўнанне заработнай платы супрацоўнікаў бункера з персаналам Cobega Embotelladora, з якімі вы дзеліцеся працай і штодня.
Сістэматычнае невыкананне патрабаванняў па прафілактыцы прафесійных рызык, На трэніроўках, бяспекі і гігіены, і ў агульных умовах працы заводскіх бункераў Cobega (Кола).

сёння, кампанія і яе паслядоўныя субрагацыі праігнаравалі патрабаванні рабочых. Кожны раз пастаўшчык паслуг мяняецца, зноў з'яўляюцца ціск і прымус, якім падвяргаюцца таварышы мужчынскага і жаночага полу, верыць гэтым прадпрымальнікам, якія адкрываюць нешта новае: Гэта называецца класавай барацьбой, і гэта было вызначана 150 гадоў!

Таму і ў гэтай сітуацыі, супрацоўнікі сказалі дастаткова няўпэўненасці ў працоўным месцы і вырашылі абвясціць бестэрміновую забастоўку, пакуль гэтая сітуацыя не адменіцца.

Уся наша падтрымка забастоўкі бункера Cobega Coca-Cola!

Дастаткова няўпэўненасці ў працы!

Поспех першага дня страйку ў Bicing de Barcelona, з адным 100% сачыць

Навіны, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ

Ліп 132017

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 ліпеня, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, з 16 a 18 гадзін, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 гады, 2018 інш 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 я 31 ліпеня. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 гадзін.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 дзён забастоўкі ў Bicing de Barcelona ад 12 ліпеня, супраць нястачы і жаласных умоў працы

Канцэнтрацыя, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ

Ліп 102017

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 я 31 З ЛІПЕНЯ

CONCENTRACIONS 12 я 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 я 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € у месяц. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 гады.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Prou impunitat per justificar el negoci de la infància en risc

Адукацыя, ГАЛІНА САЦ

Ліп 032017

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Article sencer al web de CGT Каталонія

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

Саюзныя дзеянні, СУВЯЗЕ, ГАЛІНА САЦ

чэрв 092017

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 гады, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT Каталонія

Прычыны забастоўкі барселонскага метро

ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ

Травень 232017

Ада Колаў сышла з каталагізацыі год 2014 кіраўнікам кампаніі Барселонскага метро як "мафіі, якую трэба выгнаць", падтрымліваць іх і выступаць супраць забастовак рабочых. У чым прычына гэтай змены??

У TMB ёсць 579 менеджэры па-за пагадненнем, многія з іх падключаны да PSC, ICV і CDC. Такія людзі, як Дыдак Пестаня, цяпер на пенсіі, мэр Gavà PSC падчас 20 гады з заробкам, які склаў больш за 200 000 еўра.

з 2011 гэтыя кіраўнікі атрымалі павышэнне 15% у той час як шаблон быў яшчэ замарожаны, з 400 людзей, нанятых на нявызначаных умовах і пад моцным ціскам (напрыклад, цяжарным жанчынам адмаўляюць у змене працы, каб скараціць штат да мінімуму).

Больш чым 60 менеджэры атрымліваюць большы заробак, чым мэр Барселоны. Гарвыканкам неаднаразова парушае закон аб галоснасці не публікуе заробкі гэтых кіраўнікоў, адначасова крыміналізуючы працоўных. Ада Колау сама атакавала саму канцэпцыю страйку, кажучы:забастоўка не вядзецца, таму што яна цісне». Клар, Ада, вось што робяць забастоўкі. Яна прытрымлівалася такога ж меркавання, калі сама заняла свае банкаўскія офісы, каб спыніць высяленне шляхам ціску на вышэйшую эканамічную сілу?

Здаецца, адносіны з банкам выдатныя, T-Mobilitat прыватызаваны ў «la Caixa» кампаніяй 94 мільёны еўра.

У гэтым відэа супрацоўнікі метрапалітэна ўсё гэта выдатна тлумачаць:

Яны адбыліся 68 сустрэчы пагаднення без жадання гарадскога савета закрыць любое рашэнне, звязванне інтарэсаў групы кіравання са сваімі ўласнымі. Таму што?

Barcelona en Comú практыкуе пасібілізм з кастай, каб арганізаваць баланс інтарэсаў у гарадскім савеце. Выйгрышная стаўка ўключала ICV, да якога пазней увайшоў радны ўрад ПСК. Абодва бакі жылі і жывуць з кліенталізму са «сваімі людзьмі», якіх яны размяшчаюць у розных органах, да якіх яны маюць доступ. І нашым людзям, мафія TMB, пра якую меў на ўвазе Колаў, не чапай яго.

Гарадскі савет Барселоны ў цяперашні час з'яўляецца абаронцам бескарыснай перхаці, некампетэнтны і неаліберальны, які не саромеецца шукаць канфрантацыі з рабочымі, каб абараніць свае інтарэсы і інтарэсы сваіх фінансавых сяброў.

Мэрсэдэс Відаль, прэзідэнт TMB, Марк Грау, дырэктар-пітбуль ТМБ, БЭК, ICV, PSC, CDC вінаваты ў нежаданні знайсці выхад з сітуацыі.

Ад ІТ-каардынатара CGT мы аказваем усю падтрымку работнікам, якія змагаюцца за свае правы і супраць мафіі кіраўнікоў і палітыкаў.

ІТ-каардынатар CGT

Метро CGT Барселона
@CGTmetroBCN

Possibles oposicions massives els propers 3 гады

Boletín, Адукацыя, ВУЧАННЕ

Травень 082017

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Кампаніі, партнёраў,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Працягвайце чытаць »

CGT Sector Social denuncia opacidad y carencia de control público en los centros de menores

СУВЯЗЕ, Грамадскі, ГАЛІНА САЦ

Лют 232017

Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: La Directa

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

Web: CGT Sector Social (Ensenyament)
facebook: CGT Sector Social
шчэбет: @sectorsocialcgt

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

Derecho laboral, Precarios, Грамадскі, Ахова працы, ЗДАРОЎЕ, Telemarketing

Лют 142017

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
HTTP://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

Забастоўка прыбіральшчыкаў у Горадзе юстыцыі ў Барселоне 23 інш 27 студзеня

Канцэнтрацыя, АЧЫСТКА

Ян 232017

Сёньня прыбіральшчыцы Гарадзкой юстыцыі пачалі страйк з патрабаваньнем скасаваць дамову гарадзкой юстыцыі з Клухам Лінаерам. Гэтая кампанія мела запазычанасць у Hicenda больш за чатыры мільёны еўра, ён быў вінен многім рабочым і нават звольніў некалькіх з іх з-за членства ў прафсаюзе.

Сто калег сабраліся сёння раніцай перад варотамі Сьютат-дэ-ла (ст)справядлівасць. І на здзіўленне некаторых, кампанія Kluh Linaer наняла сёння 9 прыбіральшчыцы і наглядчык на замену страйкоўцаў. Досыць таму прыклад “справядлівасць”, які бачыць перад вачыма парушэнне аднаго з асноўных правоў, такіх як права на забастоўку. Калегі-страйкоўцы ўжо выказалі б адпаведную скаргу.

Пасля 9 па змаўчанні своечасова, Работнікі CGT Neteja Barcelona сказалі дастаткова. Страйк, які пачаўся сёння і працягнецца на гэтым тыдні, гэта патрабуе ўсёй нашай падтрымкі.

Kluh Linaer не плаціць і парушае працоўныя правы!
Спыненне гэтай кампаніі ўжо!

Забастоўка па ачыстцы горада юстыцыі Барселоны, 23 ген 2017

Забастоўка прыбіральшчыкаў у Горадзе юстыцыі ў Барселоне 23 інш 27 студзеня

Страйк прыбіральшчыкаў у горадзе юстыцыі

Канцэнтрацыя, АЧЫСТКА

Ян 202017

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 са студзеня

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, у 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

эміграваць або «адлучыцца», se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

Канцэнтрацыя, ГАЛІНА САЦ

лістапада 242016

CONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) ЧАЦВЕР 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 я 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Поўны тэкст артыкула ў КГТ Каталонія

прэзентацыя кнігі “Пан-Рыка, самы доўгі ўдар” Гранольерс

ЕЖА, либертарианская педагогіка

лістапада 082016

пан-Рыка-сдвиговый месячнік У бліжэйшую суботу 12 лістапада, Ананімная Granollers прадставіць кнігу Пан-Рыка, самы доўгі ўдар, прысутнасць яго аўтараў, Ізабэль Беніцес і Гамер Разэці.

У гэтай гістарычнай страйк асаблівага значэння для нашага саюза ВКТА, за яго прысутнасць і дзеянні, запрасіць увесь склад Vallès Oriental прэзентацыі гэтай кнігі, асабліва калегі Пан-Рыка, якія ўдзельнічалі ў гэтай барацьбе.

Прызначэнне з'яўляецца наступным субота 12 лістапада а л’ананімны Гранольерс (с / Ricomà, 57), іх 18.00гадзіну.

здароўе!

Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

ЕЖА, СУВЯЗЕ, Канцэнтрацыя

Верас 262016

img-20160926-wa0000 Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Aquest proper divendres 30 de setembre 2016, 19:00, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

Пятніца 30 de setembre, 19:00

ананімны, с / Ricomà,57
Граноллеры

Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

Навучанне юрыдычным абнаўленням: Дэлегаты і секцыі прафсаюзаў

навучанне, ГАЛІНЫ ПРАЦЫ

Верас 082016

Conferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Навучанне юрыдычным абнаўленням: Дэлегаты і секцыі прафсаюзаў

Dijous, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (Барселона)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.

ВКТ Валлес Oriental

Старыя запісы Новыя запісы