L’Assemblea de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i, per tant, la del futur de la societat.
Чытаць далей
Del 27 інш 30 de junio del 2019
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 інш 30 de junio, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Чытаць далейAls centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
Чытаць далейDavant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Чытаць далей
Група дызайнераў Little Buddha, размешчаная ў раёне Побленау (Барселона) падаў у суд на двух сваіх работнікаў, члены прафсаюзнай секцыі ВКТ у кампаніі, за парушэнне асноўных правоў.
Чытаць далей"
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconoce como sección sindical yі Генеральны сакратарыят, зацверджаны пры аднагалоснай падтрымцы ўсіх прафсаюзаўe nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en @cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
Companys/es,
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
En aquest sentit, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, яны нас усіх кранаюць!!
Us necessitem (quan i on):
Серада 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (Кола), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
ВКТ Валлес Oriental
с / Франсеск Macia 51, Моле-дэль-Валлес
страта: 93 593 1545 / 625 373332
па электроннай пошце: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / facebook / шчэбет
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 ліпеня. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.
La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!
ВКТ Валлес Oriental
с / Франсеск Macia 51, Моле-дэль-Валлес
страта: 93 593 1545 / 625 373332
па электроннай пошце: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / facebook / шчэбет
Калегі в Саюзны аддзел CGT у Sodexo Iberia SA (перададзена некалькі дзён таму ў Acciona Facility Services SA), рабочыя аўтаматычнага склада на заводзе Coca-Cola ў Монтарнес-дэль-Валесе / Мартарэльскія, пачатак сёння ў сераду 19 ліпеня бестэрміновая забастоўка, за сітуацыю, якую яны даўно асуджаюць, таксама ў інспекцыю працы, сітуацыя, якую мы падрабязна раскажам:
сёння, кампанія і яе паслядоўныя субрагацыі праігнаравалі патрабаванні рабочых. Кожны раз пастаўшчык паслуг мяняецца, зноў з'яўляюцца ціск і прымус, якім падвяргаюцца таварышы мужчынскага і жаночага полу, верыць гэтым прадпрымальнікам, якія адкрываюць нешта новае: Гэта называецца класавай барацьбой, і гэта было вызначана 150 гадоў!
Таму і ў гэтай сітуацыі, супрацоўнікі сказалі дастаткова няўпэўненасці ў працоўным месцы і вырашылі абвясціць бестэрміновую забастоўку, пакуль гэтая сітуацыя не адменіцца.
Уся наша падтрымка забастоўкі бункера Cobega Coca-Cola!
Дастаткова няўпэўненасці ў працы!
ВКТ Валлес Oriental
с / Франсеск Macia 51, Моле-дэль-Валлес
страта: 93 593 1545 / 625 373332
па электроннай пошце: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / facebook / шчэбет
ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 ліпеня, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, з 16 a 18 гадзін, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.
En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 гады, 2018 інш 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 я 31 ліпеня. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 гадзін.
CGT Bicing Barcelona
EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 я 31 З ЛІПЕНЯ
CONCENTRACIONS 12 я 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 я 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.
Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.
Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € у месяц. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.
En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.
Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.
Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.
Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 гады.
Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.
CGT Bicing Barcelona
Comunicat CGT Sector Social
PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC
Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:
El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.
El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.
Увесь артыкул на вэб -сайт CGT Каталонія
DGAIA MALTRACT і MR. Рыкард Кальва
Рысы, Нажом, Верціцца дзверы, I новыя ўзнагароды за кошт 98 Мільёны €, якія прыносяць карысць дзелавому кангламерату са спасылкамі на містэра Рыкарда Кальва (Генеральны дырэктар DGAIA). Да таго, калі дарадца Баса, мы павінны перажыць столькі некампетэнтнасці?
У апошні час нам удалося прачытаць у прэс -навінах, якія, на жаль, Яны пацвярджаюць усё, пра што мы паведамлялі з сацыяльнага сектара CGT вакол трывожнай сітуацыі, у якой знаходзяцца нязначныя цэнтры, якія знаходзяцца ў Generalitat: "Паліцэйскія стрэлы ў цэнтры непаўналетніх, якія ахоўваюцца Generalitat", "Полворын у цэнтры непаўналетніх", «Нязначны апекун, нанёс нажом пасярод вуліцы ў Барселоне ", "Дырэктар Маленькага прынца паклаў заробак, які падвойвае адно з пагадненняў", «DGAIA кажа, што не кантралююць заработную плату, ні грошы (што ў апошніх вырашэннях узнікла да 5.457 € у месяц і дзіця) дадзена прыватным фондам, якія кіруюць цэнтрамі непаўналетніх, Хоць яны - дзяржаўныя грошы ". "Асновы трэцяга сектара плацяць празмерную арэнду кампаніям, якія ўдзельнічаюць у сабе".
Нядаўна, У Крэ можа Рубіі непаўналетні з сякерай, якая спрабавала напасці на іншых дзяцей і педагогаў, І ўмяшанне мясцовай паліцыі і беспарадкі Моса, якія павінны былі прымусіць паветра, каб стрымліваць непаўналетнюю і ўзяць зброю.. Гэты падлетак застаецца ў тым жа цэнтры пасля сур'ёзнага інцыдэнту. У Крэ Сант Андрэу непаўналетні праходзіў праз вокны, якія даюць вуліцы вялікі мачэтэ пасля ўладкавання пагроз смерці для некаторых педагогаў. Зброю, якую ўмяшалі педагогі дзякуючы паведамленню іншых падлеткаў. На наступны дзень Моса павінен быў умяшацца, таму што гэты непаўналетні хацеў увайсці ў нож у цэнтр. Усё гэта, пакуль усё яшчэ пагражае педагогам перад MOSSOS. Падлетак з сур'ёзным псіхічным захворваннем, якое неаднаразова пагражаў і дзецям, і педагогам Крэ, Але, нягледзячы на гэтыя сур'ёзныя інцыдэнты, ён застаецца ў цэнтры; Пагражаючы іх фізічнай цэласнасці, а таксама ў іншых дзяцей толькі 8 гады, і ў педагогаў/рупій. (Дадзеныя вэб -старонкі грамадскага кантракту Generalitat de Catalunya і Дэпартамента працы, Сацыяльныя справы і сям'я).
Гэтая навіна - самая бачная частка сістэмы абароны дзяцінства, якая ачышчае дзяцей і, далей ад іх абароны, падвяргаюцца іх інстытуцыйным злоўжываннем.
Увесь артыкул на вэб -сайт CGT Каталонія
Ада Колаў сышла з каталагізацыі год 2014 кіраўнікам кампаніі Барселонскага метро як "мафіі, якую трэба выгнаць", падтрымліваць іх і выступаць супраць забастовак рабочых. У чым прычына гэтай змены??
У TMB ёсць 579 менеджэры па-за пагадненнем, многія з іх падключаны да PSC, ICV і CDC. Такія людзі, як Дыдак Пестаня, цяпер на пенсіі, мэр Gavà PSC падчас 20 гады з заробкам, які склаў больш за 200 000 еўра.
з 2011 гэтыя кіраўнікі атрымалі павышэнне 15% у той час як шаблон быў яшчэ замарожаны, з 400 людзей, нанятых на нявызначаных умовах і пад моцным ціскам (напрыклад, цяжарным жанчынам адмаўляюць у змене працы, каб скараціць штат да мінімуму).
Больш чым 60 менеджэры атрымліваюць большы заробак, чым мэр Барселоны. Гарвыканкам неаднаразова парушае закон аб галоснасці не публікуе заробкі гэтых кіраўнікоў, адначасова крыміналізуючы працоўных. Ада Колау сама атакавала саму канцэпцыю страйку, кажучы:забастоўка не вядзецца, таму што яна цісне». Клар, Ада, вось што робяць забастоўкі. Яна прытрымлівалася такога ж меркавання, калі сама заняла свае банкаўскія офісы, каб спыніць высяленне шляхам ціску на вышэйшую эканамічную сілу?
Здаецца, адносіны з банкам выдатныя, T-Mobilitat прыватызаваны ў «la Caixa» кампаніяй 94 мільёны еўра.
У гэтым відэа супрацоўнікі метрапалітэна ўсё гэта выдатна тлумачаць:
Яны адбыліся 68 сустрэчы пагаднення без жадання гарадскога савета закрыць любое рашэнне, звязванне інтарэсаў групы кіравання са сваімі ўласнымі. Таму што?
Barcelona en Comú практыкуе пасібілізм з кастай, каб арганізаваць баланс інтарэсаў у гарадскім савеце. Выйгрышная стаўка ўключала ICV, да якога пазней увайшоў радны ўрад ПСК. Абодва бакі жылі і жывуць з кліенталізму са «сваімі людзьмі», якіх яны размяшчаюць у розных органах, да якіх яны маюць доступ. І нашым людзям, мафія TMB, пра якую меў на ўвазе Колаў, не чапай яго.
Гарадскі савет Барселоны ў цяперашні час з'яўляецца абаронцам бескарыснай перхаці, некампетэнтны і неаліберальны, які не саромеецца шукаць канфрантацыі з рабочымі, каб абараніць свае інтарэсы і інтарэсы сваіх фінансавых сяброў.
Мэрсэдэс Відаль, прэзідэнт TMB, Марк Грау, дырэктар-пітбуль ТМБ, БЭК, ICV, PSC, CDC вінаваты ў нежаданні знайсці выхад з сітуацыі.
Ад ІТ-каардынатара CGT мы аказваем усю падтрымку работнікам, якія змагаюцца за свае правы і супраць мафіі кіраўнікоў і палітыкаў.
ІТ-каардынатар CGT
Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!
Кампаніі, партнёраў,
Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Працягвайце чытаць »
Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.
El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.
Artículo completo: La Directa
Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries
Web: CGT Sector Social (Ensenyament)
facebook: CGT Sector Social
шчэбет: @sectorsocialcgt
@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism
LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…
El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.
Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.
Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.
Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.
El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.
Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.
També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.
Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.
Link de la campanya de la Generalitat:
HTTP://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/
Сёньня прыбіральшчыцы Гарадзкой юстыцыі пачалі страйк з патрабаваньнем скасаваць дамову гарадзкой юстыцыі з Клухам Лінаерам. Гэтая кампанія мела запазычанасць у Hicenda больш за чатыры мільёны еўра, ён быў вінен многім рабочым і нават звольніў некалькіх з іх з-за членства ў прафсаюзе.
Сто калег сабраліся сёння раніцай перад варотамі Сьютат-дэ-ла (ст)справядлівасць. І на здзіўленне некаторых, кампанія Kluh Linaer наняла сёння 9 прыбіральшчыцы і наглядчык на замену страйкоўцаў. Досыць таму прыклад “справядлівасць”, які бачыць перад вачыма парушэнне аднаго з асноўных правоў, такіх як права на забастоўку. Калегі-страйкоўцы ўжо выказалі б адпаведную скаргу.
Пасля 9 па змаўчанні своечасова, Работнікі CGT Neteja Barcelona сказалі дастаткова. Страйк, які пачаўся сёння і працягнецца на гэтым тыдні, гэта патрабуе ўсёй нашай падтрымкі.
Kluh Linaer не плаціць і парушае працоўныя правы!
Спыненне гэтай кампаніі ўжо!
ВКТ Валлес Oriental
с / Франсеск Macia 51, Моле-дэль-Валлес
страта: 93 593 1545 / 625 373332
па электроннай пошце: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / facebook / шчэбет
Забастоўка прыбіральшчыкаў у Горадзе юстыцыі ў Барселоне 23 інш 27 студзеня
