L’Assemblea de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i, tak, la del futur de la societat.
Přečtěte si více
Z 27 al 30 de junio del 2019
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 al 30 června, sejdeme se v Ruestě pod heslem:
Přečtěte si víceVe vzdělávacích centrech #Vallès Oriental vytvořila shromáždění učitelů a supervizorů dokument požadující od ministerstva školství Generalitat slušné pracovní podmínky a stabilitu pro lidi, kteří pracují na podpoře studentů., vigilie. Návrh se skládá ze sběru podpisů a jeho předložení do Úředního registru jménem dělnických shromáždění ústavů a škol.; MODEL JE PŘILOŽENÝ:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
Přečtěte si víceTváří v tvář expresní kurikulární reformě odborného vzdělávání plánované v Katalánsku, která bude použita v příštím roce a kterou ministerstvo školství překvapivě oznámilo v posledních týdnech, učitelskou a odborovou komunitu spouštíme následující manifest:
1.- Názor učitelů nebyl vzat v úvahu, pokud jde o obsah, který má být zmenšen nebo udržován, ani jaké úpravy by měly být začleněny. Pochybujeme o naléhavosti provedení této reformy, nedostatečná transparentnost procesu, a absence debaty mezi osobami odpovědnými za tvorbu kurikula na jedné straně, a učitelé zapojení do nasazení dalšího, umožnila dostatečnou hloubku analýzy, aby vedla k výuce příslušných témat požadovaných našimi studenty.
Přečtěte si více
Skupina návrhářů Malého Buddhy se nachází ve čtvrti Poblenou (Barcelona) zažaloval dva ze svých dělníků, členové odborové sekce CGT ve společnosti, za porušení základních práv.
Přečtěte si více"
OD ODVĚTVÍ ODBORU SEKCE CGT BYLA VYTVOŘENA V MALÉ BUDDĚ, V ČERVENCI Z 2017, NEZASTAVILI JSEM PŘÍJEM TLAKU K NAŠEM PRÁVŮM OBCHODNÍ UNIE.
REPRESE UNIE SE PŘIPOJUJE K VÝZNAMU PRÁCE, ŽE PŘEDCHÁZEJÍCÍMU TRPĚLI DVĚ ČLENOVÉ SEKCE.
Dodnes jsme trpěli:
-Pozastavení 60 dny zaměstnání a platu z důvodu existence twitterového účtu sekce a používání veřejných haghtagů, které společnost považuje za vlastní (akty, které společnost považuje za “nepřátelský”).
-Poptávka po 150.061,27 € za aktivitu na twitteru odborové sekce a protože společnost se domnívá, že chceme “vydělat” v jejím jménu.
-Pozastavení 60 dnů zaměstnání a platu za disciplinární opatření bez objektivního a rozumného zdůvodnění členovi odborové sekce. Mezi nimi za podporu stávky z 8. listopadu a návštěvu lékaře v pracovní době ke kontrole těhotenství, nárokování škody na organizaci společnosti.
-15 dny pozastavení shromažďování informací o lipoatrofii ve vztahu k těhotenství.
-Degradace naší práce plněním úkolů nižších kategorií, odebrání všech druhů přístupu k úkolům téměř 10 roky práce.
-Nevímreczapnout jako odborový oddíl asE varuje nás, že nemůžeme distribuovat informace pracovníkům ve dveřích společnosti v mimopracovní době bez předchozího sdělování.
vím nám aktivně a pasivně sdělil, že CHCEME MIMO SPOLEČNOST, má se za to, že vytváříme špatné prostředí a nejsme loajální, spolu s urážlivým chováním zaměřeným na profesionálně a psychicky degradující. Zdá se, že tím, že nás nedostaneme dobrovolně opustit práci kvůli vyčerpání, dojde k propuštění, které pro společnost nezahrnuje náklady.
OD SEKCE CGT UNIE POŽADUJEME OKAMŽITÉ ODSTOUPENÍ VŠECH SANKCÍ A STÍŽNOST PROTI ČLENŮM TÉTO SEKCE.
POTŘEBUJEME VAŠI PODPORU! TAK VÍTE, ŽE NEJSEME SAMI A ŽE SI NEVYMYSLÁME, ŽE SE SVÉHO OBCHODNÍHO ODBORU A PRACOVNÍCH PRÁV
PŘIJĎTE NA DALŠÍ KONCENTRACI:
6 ÚNOR NA 08:30DOPOLEDNE
CGT MALÁ BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Následuj nás na @cgtlittlebuddha
*U tohoto účtu jsme byli pozastaveni 60 dny bez výplaty, ani zaměstnání A dali nám poptávku 150 061,27 EUR
Společníci,
Příští středa 18 Říjen bude smírem mezi naší partnerkou Martou a grafickou společností Little Buddha.
Vzhledem k tomu, že odborová sekce byla v této společnosti zřízena loni v červenci, zdá se, že to vůbec nebralo dobře, že se společníci rozhodli zorganizovat se sami.
Takto, minulost 11 v srpnu společnost uvalila písemnou sankci na naši partnerku Martu (svazový delegát oddílu) mít twitterový účet z odborové sekce @CGTlittlebuddha, protože společnost obvinila společnost z přivlastnění obchodního názvu společnosti nebo používání hashtagů spojených se společností, jako je #ommm (které si pamatujeme, jsou veřejné), kromě toho, že požádal kolegy, aby zničili tričko, které vyrobili, aby o sobě dali vědět mezi dělníky.
Žádáme vás o podporu, aby si to společnost mohla představit, pokud se nás dotknou, dotýkají se nás všech!!
Potřebujeme tě (kdy a kde):
středa 18 říjen, v 11.30 hod.
na ministerstvu práce (C/ Albareda 2)
Dostatek odborových a pracovních represí v Malém Buddhovi nebo nikde!
-Odborová sekce CGT v Malém Buddhovi-
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 měsíce).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Ztráta: 93 593 1545 / 625 373332
e-mailem: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Cvrlikání
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 července. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.
La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Ztráta: 93 593 1545 / 625 373332
e-mailem: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Cvrlikání
Společníci z Sekce odborů CGT ve společnosti Sodexo Iberia SA (před několika dny subrogován od Acciona Facility Services SA), pracovníci v automatizovaném skladu závodu Coca-Cola v Montornès del Vallès / Martorelles, Začínají dnes ve středu 19 Července stávka na dobu neurčitou, za situaci, kterou dlouhodobě odsuzují, také na inspekci práce, situaci, kterou podrobně popisujeme:
Dnes, společnost a její postupné subrogace ignorovaly požadavky pracovníků. Pokaždé se změní společnost poskytující službu, znovu se objeví tlak a nátlak ze strany kolegů, věřit těmto podnikatelům objevit něco nového: Říká se tomu třídní boj a bylo to definováno dříve 150 let!
Proto v této situaci, zaměstnanci řekli dost o pracovní nejistotě a rozhodli se zahájit stávku na dobu neurčitou, dokud se tato situace nezmění.
Veškerá naše podpora pro Cobega Coca-Cola Silos Strike!
Dost pracovní nejistoty!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Ztráta: 93 593 1545 / 625 373332
e-mailem: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Cvrlikání
ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 července, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, z 16 A 18 hodin, una altra concentració de 17 A 19 en Sant Jaume.
V 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 eur, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
V 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
V 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 let, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 eur, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 července. pátek 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 A 11 hores i de 17 A 19 hodin.
CGT Bicing Barcelona
EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 OD ČERVENCE
CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 července, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.
Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.
Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € za měsíc. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.
En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.
Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.
Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.
Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 let.
Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.
CGT Bicing Barcelona
Tisková zpráva CGT Social Sector
DOSTATEK NEDOSTATKU ODŮVODNĚNÍ PODNIKÁNÍ DĚTÍ NA NEBEZPEČÍ
Ze sociálního sektoru CGT, rádi bychom vyjádřili následující k výrokům radního Dolorse Bassy, podle našich stížností:
Pane Calvo, Generální ředitel DGAIA a radní Bassa nás obviňují z hanobení. Bohužel to není pomluva, odsuzujeme objektivní osnovy pana Calva.
Pan Calvo a radní Bassa ve svých prohlášeních jsou zapomenuti (dobrovolně nebo nedobrovolně) že Ricard Calvo nebyl pouze ředitelem projektů FASI, byl zástupcem ředitele a také generálním ředitelem. Během posledního roku působení v nadaci FASI byl najat technický ředitel, aby ho zbavil funkce technického ředitele a zástupce ředitele., a tím pádem moci vykonávat generálního ředitele, v nepřítomnosti pana Estanise Vayredy, pamatujeme si, že je ředitelem SUMAR-Company of Social Action a vykonává funkci místostarosty města Olot starým CDC. Přestože již působil jako generální ředitel, těsně předtím, než byl jmenován do této funkce, stejnou správní radou nadace FASI, Pan Calvo odchází jako generální ředitel DGAIA. Pedagogové, kteří pracovali ve FASI, a mnoho dalších, kteří znají projekt Dětské domovy, vědí, že pan Calvo byl a je jedním z velkých propagátorů a manažerů, od jeho počátků až po současnost (odkud má dovolenou) tohoto projektu poseté údajnými nesrovnalostmi, jak ukazuje prestižní skupina novinářů Ramon Barnils v článku publikovaném v roce: http://www.media.cat/2017/06/ , kde se provádí přísná studie, a je potvrzeno, jak tato nadace platí horentní nájemné, které pětinásobně zvyšuje tržní cenu realitní společnosti, která je vlastněna stejnou nadací FASI. To znamená, že si sama platí nahuštěné nájmy z veřejných peněz, být ziskovou společností, zatímco FASI snižuje peníze pro ohrožené děti, jejich rodin a sociálních pedagogů, se kterými pracujeme. Pro nás, je to zvrácená a opovrženíhodná praxe: kde se podnikání dělá s bolestí jedné z nejslabších skupin v naší společnosti: ohrožené dětství.
Celý článek na webu CGT Catalunya
DGAIA špatně zachází a Mr.. Ricard calvo
ZÁBĚRY, STABILITY, OTOČNÉ DVEŘE, A NOVÉ OCENĚNÍ ZA HODNOTU 98 MILIONY EUR TÉTO VÝHODY Z OBCHODNÍHO KONGLOMERÁTU SE ODKAZY S MR RICARDEM CALVO (GENERÁLNÍ ŘEDITEL DGAIA). AŽ MUSÍME TAKOVOU NEKOMPETENCI ZAJISTIT?
V poslední době jsme si mohli přečíst v tiskových zprávách, že, bohužel, potvrdit vše, co jsme odsuzovali ze sociálního sektoru CGT kolem znepokojivé situace, ve které jsou centra mladistvých pod dohledem Generalitatu: „Střely do vzduchu policií v centru pro mladistvé chráněné generalitou“, „Práškový časopis v centrech pro mladistvé“, "Nezletilý pod opatrovnictvím.", pobodán uprostřed ulice v Barceloně “, „Ředitel Malého prince dostal plat, který zdvojnásobuje plat dohody“, „DGAIA říká, že nekontrolují mzdy, ani peníze (které v posledních cenách dosahují až 5.457 € měsíčně a za dítě) darováno soukromým nadacím, které provozují střediska pro mladistvé, přestože jsou to veřejné peníze “. „Nadace třetího sektoru platí přemrštěné nájemné společnostem, které vlastní“.
Nedávno, v CRAE Can Rubió se nezletilý zbláznil se sekerou, která se pokoušela zaútočit na jiné děti a pedagogy, a byl nutný zásah místní policie a pořádkové policie Mossů, kteří museli střílet do vzduchu, aby nezletilého odradili a vzali jeho zbraň.. Tento teenager zůstává po vážném incidentu ve stejném centru. V CRAE Sant Andreu prošel nezletilý okny do ulice s velkou mačetou poté, co některým pedagogům vyhrožoval smrtí. Zbraň, kterou použili pedagogové díky varování ostatních teenagerů. Následující den museli mladí muži zasáhnout, protože nezletilý chtěl dát do Centra nůž. To vše při současném vyhrožování pedagogům před mososem. Teenager s vážnou duševní nemocí, který opakovaně vyhrožoval dětem i pedagogům stejné CRAE, ale že navzdory těmto vážným incidentům zůstává ve středu; ohrožení jejich fyzické integrity, stejně jako u ostatních dětí 8 let, a to pedagogů. (Údaje z webu zadávání veřejných zakázek Generalitat de Catalunya a ministerstva práce, Sociální věci a rodina).
Tato zpráva je nejviditelnější součástí systému ochrany dětí, který oživuje děti a, daleko od jejich ochrany, vystavuje je to institucionálnímu týrání.
Celý článek na webu CGT Catalunya
Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?
A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 let amb un sou que ascendia a més de 200.000€.
Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).
Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona“. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?
Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milion eur.
En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:
S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?
Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.
L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.
Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.
Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.
Coordinadora d’Informàtica de la CGT
Stabilita nebo propouštění? Rozhodujeme!
Společníci, partneři,
Sdílíme s vámi tuto novou trhlinu: MOŽNÉ MASIVNÍ OPOZICE DALŠÍ 3 LET. STABILITA NEBO ODEBRÁNÍ? ROZHODUJEME SE!!
Po šesti letech bez námitek, různé faktory mohou přimět vlády státu a generalitat, aby v příštích třech letech postavily tisíce učitelských pozic do soutěže. Podle použitého postupu, tento proces může umožnit jak většině současných dočasných zaměstnanců stát se státními zaměstnanci, tak přijít o funkce, které v současné době zastávají.. Od CGT jsme přesvědčeni, že tlak, který vyvíjíme, bude klíčem k upřednostnění přístupu k lidem, kteří nyní zaujímají tyto pozice..
pokračovat ve čtení »
Kolegové sociálního sektoru CGT odsuzují neprůhlednost a nedostatek veřejné kontroly v centrech pro mladistvé spravované soukromými skupinami.
Nárůst incidentů a zhoršení podmínek souvisí s privatizačním procesem, který způsobil 80% z aktuálních míst spravují soukromé skupiny.
Kompletní článek: Přímý
Tisková zpráva CGT Social Sector:
DGAIA a ohrožené děti, institucionální zneužívání a otočné dveře
Web: Sociální sektor CGT (Výuka)
Facebook: Sociální sektor CGT
Cvrlikání: @sectorsocialcgt
@semgencat to schvaluje 061 se o ně postarají pracovníci telemarketingu se směšnými platy, nejisté a podvodné smlouvy nebo právo na #VAGA https://t.co/2nyWOskism
SKUTEČNOST 061, NEBO ZNIČENÍ PRÁV PRACOVNÍKŮ Jděte na WC, ODYSSEY…
Ministerstvo zdravotnictví Generalitat zahájilo kampaň s cílem potlačit nouzové situace v nemocnicích doporučením obyvatelstva využívat telefonickou asistenci 061. Ještě jednou, od správy, nezajímá je, jak jsou veřejné služby spravovány soukromými společnostmi, ani pokud nejsou zaručena práva pracovníků, kteří tuto práci vykonávají.
Telefonní hovory do 061 pečují o ně pracovníci kontaktního centra, kteří je podle zavedených protokolů odkazují na zdravotnický personál. Tito pracovníci jsou vystaveni velmi vysoké odpovědnosti s minimálními právy a nejistými mzdami.
Téměř celý personál 061 byla ovlivněna podstatnou změnou pracovních podmínek, která jim ve většině případů neumožňuje sladit pracovní a rodinný život.
O jednom 20% jejich pracovníci mají smlouvy v rozporu se zákonem, žádné právo na dovolenou, aniž by respektovali kolektivní smlouvu o dvou volných víkendech v měsíci a aniž by věděli, zda budou pokračovat v práci i následující měsíc. 11% jejích zaměstnanců nemá uznanou svou profesionální kategorii.
SEM (Lékařský pohotovostní systém) umožňuje nerespektovat základní lidské právo, jako jít na záchod. Pracovník musí požádat o povolení zvednutím paže a v závislosti na objemu hovorů, které smí uskutečnit či nikoli.
To vše proto, že SEM je veřejná společnost, ve formě akciové společnosti a která se řídí zákonem o společnostech. Proto zadáno subdodavateli společnosti Ferrovial Servicios S.A.. ke správě této služby, společnost, který se rovněž řídí tímto zákonem a který navíc, obchoduje na burze Ibex35, a proto její investoři očekávají na konci roku zisky.
Ministerstvo práce jim rovněž upírá ústavní právo na stávku, ptám se, když jsou vyvolány stávky, minimální služby 100% Šablony, navzdory tomu, že je soukromou společností a má nešťastnou pracovní nejistotu.
Tyto obchodní výhody jsou na úkor práv pracovníků, kteří odpovídají na tato volání, a uživatelů, kteří budou mít i nadále uzavřené závody v nemocnicích, aniž by měli kvalitní pohotovostní službu.. Přes toto všechno jsou si pracovníci těchto služeb vědomi své práce, s dotazy budou zacházet laskavě, pracovitost a rychlost, protože navzdory všemu, jsou to profesionálové a uspokojují lidi.
Odkaz na kampaň Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/novinky / 2771346 /
Dnes zahájili úklidoví pracovníci Magistrátu spravedlnosti stávku požadující ukončení smlouvy, kterou Magistrát má s Kluh Linaer.. Tato společnost měla u Hicendy dluh více než čtyři miliony eur, dlužil peníze mnoha pracovníkům a několik z nich dokonce propustil kvůli členství v odborech..
Sto soudruhů se dnes ráno sešlo před branami města (v)Spravedlnost. A k překvapení některých, společnost Kluh Linaer dnes najala 9 uklízeč @ s a dozorce pro zásobování stávkujících. Příklad toho “spravedlnost”, který vidí před očima porušení jednoho ze základních práv jako je právo na stávku. Stávkující kolegové by již vznesli odpovídající stížnost.
Po 9 výchozí na čas, pracovníci CGT Neteja Barcelona řekli dost. Stávka, která začala dnes a bude pokračovat tento týden, vyžaduje veškerou naši podporu.
Kluh Linaer neplatí a porušuje pracovní práva!
Ukončení této společnosti již!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Ztráta: 93 593 1545 / 625 373332
e-mailem: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Cvrlikání
Stávka úklidových dělníků v City of Justice v Barceloně v 23 al 27 leden
