L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
don haka, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 al 30 na Yuni, zamu hadu a Ruesta karkashin taken:
A cikin cibiyoyin ilimi na #Vallès Oriental, taron malamai da masu kulawa sun ƙirƙiri daftarin aiki daga Sashen Ilimi na Generalitat kyakkyawan yanayin aiki da kwanciyar hankali ga mutanen da ke aiki don tallafawa ɗalibai., da vigils. Shawarar ta ƙunshi tattara sa hannun hannu da kuma gabatar da ita ga Registry Registry a madadin majalissar ma'aikata na cibiyoyi da makarantu.; MISALI ANA HANNU:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Kira don tattara hankali don tallafawa abokan aikin @CGTlittlebuddha
Rana: 17 na Yuli Lokaci: 11:00 Wuri: Kotun zamantakewar-Gran ta hanyar de Corts, 111 Barcelona
Designungiyar ƙirar Buddha ƙaramar da ke cikin yankin Poblenou (Barcelona) ya kai ƙarar ma’aikatansa biyu, membobin ƙungiyar haɗin gwiwar CGT a cikin kamfanin, don take hakkokin yau da kullun.
TUNDA AKA HALITTA SASON KUNGIYAR CGT A CIKIN KADAN BUDDHA, A CIKIN SAUKI NA 2017, BA MU DAINA SAMUN SAMUN MATSARA GAME DA HAQQOQIN KUNGIYARMU BA.
AN KARA KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR MAGANGANU CEWA CEWA Mbobi BIYU NA SASHE SUNA SHAN WAHALA..
Har yau mun wahala:
-Dakatarwa 60 kwanakin aiki da albashi saboda wanzuwar shafin twitter na sashin da kuma amfani da haghtags na jama'a da kamfanin yayi la'akari da nasa (ayyukan da kamfanin ya ɗauka a matsayin “maƙiyi”).
-Buƙatar 150.061,27 € don ayyukan a twitter na ƙungiyar ƙungiyar kuma saboda kamfanin yayi la'akari da cewa muna so “yi riba” a cikin sunanta.
-Dakatar da 60 kwanakin aiki da albashi don matakan horo ba tare da haƙiƙa da hujja mai ma'ana ga memba na ƙungiyar ƙungiyar ba. Daga cikin su don tallafawa yajin aiki na Nuwamba 8 da halartar likita a lokutan aiki don duba ciki, ikirarin lalacewar kungiyar kamfanin.
-15 kwanakin dakatarwa don tattara bayanai akan Lipoatrophy dangane da ciki.
-Wulakantar da aikinmu ta hanyar yin ayyukan ƙananan rukuni, dauke duk hanyoyin samun damar zuwa ayyukan kusan 10 shekarun aiki.
-Ban sani barecabincicea matsayin kungiyar kwadago kumase ya gargaɗe mu cewa ba za mu iya rarraba bayanai ga ma'aikata a ƙofar kamfanin ba a cikin lokutan da ba na aiki ba ba tare da sanarwa ba.
na sani ya sanar da mu sosai kuma muna son cewa ana son mu a waje da kamfanin ana la'akari da cewa muna haifar da mummunan yanayi kuma ba mu da aminci, tare da halayyar cin zarafi da nufin lalata da fasaha. Da alama rashin ba mu damar barin aikinmu bisa ga son rai saboda gajiya, an ƙera korar da ba ta haifar da kima ga kamfanin.
DAGA SASHEN UNION Sashin CGT MUNA BUKATAR CIGABA DA KWATANTA DUKKAN YADDA AKA YI KOYA DA KORAFE AKAN 'YAN MAJALISAR WANNAN SASHE.
MUNA BUKATAR TAIMAKON KU! SABODA HAKA KUN SANI CEWA BAMU KA'DANE BA KUMA BA ZAMU YI TUNANIN BADA K'UNGIYAR K'ASASHENMU DA HAKKOKIN HAK'IK'I
MUZO ZUWA GABA:
6 FEBRUARY AT 08:30AM
CGT KADAN BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Ku biyo mu a gaba @cgtlittlebuddha
*Saboda wannan asusun aka dakatar da mu 60 kwana ba tare da biya ba, ba kuma aiki ba Kuma sun sanya mana bukatar € 150,061.27
Laraba mai zuwa 18 Oktoba zai zama sulhu tsakanin abokin aikinmu Marta da kamfanin zane mai hoto Little Buddha.
Tun da aka kafa sashen ƙungiyar a cikin wannan kamfani a watan Yulin da ya gabata, da alama wannan bai yi kyau ba ko kaɗan sahabbai sun yanke shawarar tsara kansu.
Ta wannan hanya, na baya 11 a watan Agusta kamfanin ya sanya takunkumi a rubuce kan abokin aikinmu Marta (wakilin ƙungiyar na sashin) don samun asusun twitter daga sashin kungiyar @CGTlittlebuddha, kamar yadda kamfanin ya zargi kamfanin da ƙera sunan kasuwanci na kamfanin ko amfani da hashtags masu alaƙa da kamfanin kamar #ommm (cewa muna tunawa jama'a ne), baya ga neman abokan aikin su ruguza T-shirt da suka yi don bayyana kansu a tsakanin ma'aikata.
Muna neman taimakon ku, don kamfanin ya hango hakan idan sun taba mu daya, suna taba mu duka!!
Muna bukatan ku (yaushe kuma a ina):
Laraba 18 Oktoba, karfe 11:30 na safe
a Ma'aikatar Kwadago (C/ Albareda 2)
Isasshen ƙungiya da danniyar aiki a cikin ɗan Buddha ko babu inda!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 watanni).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 na Yuli. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Los compañeros y compañeras de laSección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:
Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola).
kamfanin ya amsa da cewa mu manta cewa sun dauki kowa aiki, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 shekaru!
Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.
Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!
A cikin farkon 15 kwanaki da aka kira yayin yajin Bicing, yau 12 na yadda aka gudanar da tattara ta, bibiyar yajin aikin motsi, kiyayewa da kuma bita ya kasance daga 100%. Duka taron da aka yi da safe da kuma taron da aka yi a Plaça Sant Jaume a Barcelona sun yi cunkoso. Da rana ana kira a lokacin yajin aikin, na 16 wani 18 awowi, wani maida hankali na 17 wani 19 in Sant Jaume.
A 2017 Masu yin keken keke sun fara fafatawa don sauya yanayin da ake ta fama da shi tun farkonsa a cikin 2006. A watan Yuli 2006 Majalisar Cityn Barcelona ta ba da takardar kuɗi don gudanar da ayyukan Bicing a cikin birni don 55.000.000 Yuro, An bayar da shi zuwa Clear Channel, Arewacin Amurka da yawa, a watan Disamba 2006 kawai don 22.495 640, wato kasa da rabin abin da binciken da majalisar birnin ta gudanar ya nuna cewa kudin da ake kashewa wajen aiwatar da Bicing. Haka kuma Clear Channel ya fitar da shi ga wani kamfani. Sakamakon wannan raguwar tattalin arziki a farkon zuba jari, sun fada kan ma’aikata da yanayin tattalin arzikinsu da lafiyarsu, karawa har zuwa yau.
A 2006 uzurin samun ma'aikata a cikin mawuyacin hali shine cewa aikin sabo ne kuma dole ne a haɗa shi. Ga dukkan ma'aikatan da suka yi kokarin yin tir da lamarin tare da tsara kansu, Nan take aka sallame su, rashin tsaro na ma'aikata a cikin kamfanin ya yi ta fama da shi tsawon shekaru. Bicing yanzu an ƙarfafa kuma wannan uzurin baya riƙe.
A 2017 haka lamarin yake. Yana ba da sabis na Clear Channel na ɗan lokaci kuma ana gudanar da tayin daga zauren gari don 10 shekaru, 2018 al 2028, tare da jimlar adadin 227.568.148 Yuro da ake bayarwa a watan Satumba na wannan shekara. Kudin shekara shine 22.756.824 Yuro, kuma bangaren da aka sadaukar domin biyan albashi na 4 365.773 na kudin Tarayyar Turai wato Euro 19 % na m, wanda a ciki aka hada da manajoji da kodinetocin kamfanin da wanda suke dauka su kadai 1.100.000 kudin Tarayyar Turai. Babu kamfani da ke sadaukar da ɗan ƙaramin adadin kuɗi kawai ga farashin albashi. Mun yi imanin cewa kudaden da ake kashewa ga albashin ma'aikata ba su isa ba kuma sakamakon shi ne karancin albashi da rashin saka hannun jari a cikin kayan rigakafin haɗari na sana'a..
Daga CGT muna riƙe kamfanin Clear Channel alhakin wannan halin da ake ciki don gabatar da irin waɗannan ƙananan ƙididdiga waɗanda suka zama tushen tushe., da kuma hukumar birnin Barcelona don rashin tabbatar da cewa ana amfani da waɗannan lambobin don biyan kuɗi da kuma gudanar da kwangilar ba tare da rajistan da ya dace ba., duka tattalin arziki da kuma cikin sharuddan rigakafin haɗari na sana'a.
The CGT yayi la'akari da cewa wasu daga cikin zažužžukan don rage wannan kasuwanci da birnin majalisa "kuskure" na iya zama don yin canji a cikin m., a cikin lissafin albashi, tabbatar da cewa an biya ma'aikata albashi mai kyau kuma an ware kayan aiki don rigakafi ko kuma an cire kwangilar kuma an buga wani., magance gazawar da aka gano. Waɗannan shawarwarin suna da yuwuwa kuma duk abin da ake buƙata shine nufin kamfanin da majalisar birni.
Mun kasance a buɗe don tattaunawa da nufin nemo madaidaicin mafita wanda ke kawar da damuwa a cikin Bicing, a halin yanzu za mu ci gaba da yin gangami domin a ji mu. Wannan yanayin, wanda kamfanin da Majalisar City suka sani, ba zai iya ci gaba ba.
Sauran kwanakin yajin aikin na 4 ana kiran sa'o'i a ranakun 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 na yadda aka gudanar da tattara ta. Ran juma'a 14 na Yuli kuma za a yi taruka a Plaça Sant Jaume de 9 wani 11 sa'o'i da na 17 wani 19 awowi.
YAN KWANAKI AKE CI GABA DA YIN KEKAN BARCELONA 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 DAGA JULY
HANKALI 12 i 14 DAGA JULY na 9 karfe 11 na safe kuma daga 17 Da Misalin Karfe 7:00pm A SARAUTAR SANT JAUME A GABAN ZAUREN GARIN BARCELONA.
Kwamitin kamfanin na Bicing a Barcelona ya kira 15 kwanakin yajin aiki na sa'o'i hudu a kowane lokaci na aiki, tsakanin kwanaki 12 i 31 ba su iya aiwatar da wani abu fiye da abin ban dariya, da aka ba da halin da ake ciki na rashin daidaituwa na tattalin arziki da kuma yanayin aiki mara kyau a Bicing de Barcelona da rashin amsawar ƙungiyar.
Daga cikin 9 wakilan kungiyar kwadago a cikin Bicing Barcelona 6 An wuce su zuwa CGT, don samun damar kwato musu hakkinsu. Kwamitin ayyuka ya gudanar da taruka a cibiyoyin ayyuka daban-daban da ma’aikata kuma ma’aikatan sun nuna goyon bayansu ga kiran yajin aikin.. Ma'aikatan suna buƙatar tattaunawa ta gaske tare da kamfanin da majalisar birnin Barcelona.
Abubuwan rashin jin daɗi na ma'aikatan Bicing suna cikin wasu: Albashi na 950 € kowane wata. Ana lodawa da sauke foda daga 23 kilos na kekuna. Ƙauyen da ba a yarda da su ba da tsarin aiki, wanda ke keta ka'idojin rigakafi da ka'idojin zirga-zirga. Ƙara yawan aiki a cikin injiniyoyi biyu, kiyayewa, kamar a cikin motsi. Matsalolin samun damar yin buƙatun physiological yayin ranar aiki da matsalolin samun damar hutawa a lokacin karin kumallo. Tsarin lokaci na kamfanin ciki har da karin lokaci. Motocin ba su da sharadi mai kyau don aikin da aka nufa da su.
A cikin 'yan kalmomi, dangantakar aiki na karni na 19 wanda suka dade suna shiga ciki 11 shekaru da yawa na Amurka Clear Channel da Barcelona City Council.
Fa 11 shekaru da ma'aikatan suka kira su "haƙuri", cewa yanayin tattalin arziki da na aiki ba ya ba da izinin albashi mai kyau, ba lokacin ba ne. Fa 11 shekaru da Majalisar City ta kafa bicing tare da Jordi Hereu, Trias ya wuce kuma a yanzu wadanda ke cikin majalisar su ne ya kamata su kawo karshen tabarbarewar aiki da tattalin arziki na abin da aka ruwaito musu a cikin taron manema labarai da yawa., amma idan aka bukaci su shiga tsakani sai su ce wani kamfani ne ke tafiyar da shi.
Tunda duk an rufe kofofin, ma'aikatan sun tafi yajin aiki, Kamfanin ya yi wani tsari na ƙarshe wanda bai isa ba kuma wanda bai dace da tsammanin ma'aikata ba, An bukaci shigar da majalisar birnin Barcelona kuma ma'aikatan sun sami shiru don mayar da martani. A fili yake cewa da wannan albashi, tare da waɗannan yanayin aiki kuma tare da rashin daidaituwa da yawa yana da wuya a yi aiki.
Farashin CGT, ƙungiyar tare da mafi girma a cikin kamfanin duka cikin sharuddan wakilai na ƙungiyoyi da masu alaƙa, muna kare da'awar ma'aikatan Bicing domin su sami kyakkyawan yanayin aiki tare da kawo karshen tabarbarewar da suka dade suna jawowa. 11 shekaru.
PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC
Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:
El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.
El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.
La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo
TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?
Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.
Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 shekaru, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Shugabannin TMB da wakilan ma'aikata ba su yi nasara ba).
Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.
Ada Colau ya tafi daga kundin tarihin shekara 2014 zuwa ga manajojin kamfanin Metro na Barcelona a matsayin 'mafia da ke buƙatar korar'., don tallafa musu da kuma daukar mataki kan yajin aikin ma'aikata. Menene dalilin wannan sauyi??
A cikin TMB akwai 579 manajoji a waje da yarjejeniya, yawancin su PSC sun toshe su, ICV da CDC. Mutane suna Didac Pestanya, yanzu yayi ritaya, magajin garin Gavà na PSC a lokacin 20 shekaru tare da albashin da ya haura €200,000.
Tattaunawa Lahadi 2011 wadannan manajoji sun samu karin girma 15% yayin da na samfurin har yanzu yana daskarewa, tare da 400 mutanen da aka yi hayar a kan wani mawuyacin hali kuma an matsa musu karfi (misali, an hana mata masu juna biyu sauye-sauyen aiki don rage yawan ma'aikata).
Fiye da 60 manajoji suna karɓar albashi fiye da magajin garin Barcelona. Majalisar City ta yi ta keta dokar gaskiya kuma baya buga albashin wadannan manajoji, yayin da ake zargin ma'aikata laifi. Ita kanta Ada Colau ta kai hari kan batun yajin aikin tana mai cewa “yajin aikin ba a tattaunawa domin yana matsa lamba”. Clar, Ada, abin da yajin aiki ke nan. Ita ma tana da irin wannan ra'ayi lokacin da ita da kanta ta mamaye ofisoshinta na banki don dakatar da korar ta hanyar matsin lamba kan karfin tattalin arziki mafi girma.?
Dangantaka da banki yana da kyau, T-Mobilitat an keɓance shi a cikin 'la Caixa' ta 94 Kamar yadda muka ruwaito a bayanin da ya gabata.
A cikin wannan bidiyon, ma'aikatan Metro sunyi bayanin duk wannan daidai:
Sun faru 68 tarurrukan yarjejeniya ba tare da majalisar birnin tana son rufe duk wata mafita ba, danganta muradun ƙungiyar gudanarwa da nasu. me yasa?
Barcelona en Comú tana aiwatar da yuwuwar tare da ƴan ƙungiyar don tsara ma'auni na buƙatu a cikin majalisar birni. Kudaden da ya yi nasara ya hada da ICV, wanda daga baya PSC ta shiga gwamnatin kansila. Dukkan bangarorin biyu sun rayu kuma suna rayuwa daga abokan ciniki tare da 'mutanensu' waɗanda suke sanyawa a cikin ƙungiyoyi daban-daban waɗanda suke da damar shiga.. Kuma ga mutanenmu, Mafia na TMB da Colau ke magana akai, kar a taba shi.
Majalisar birnin Barcelona a halin yanzu ita ce lauya mai kare dandruff mara amfani, rashin iyawa kuma neoliberal wanda ba ya shakkar neman arangama da ma'aikata don kare muradunsa da na abokansa na kudi..
Mercedes Vidal, shugaban TMB, Marc Grau, Daraktan-pitbull na TMB, BEC, ICV, PSC, CDC ce ke da alhakin rashin son neman mafita ga lamarin.
Daga Mai Gudanar da IT na CGT muna ba da duk goyon bayanmu ga ma'aikatan da ke gwagwarmayar haƙƙinsu da kuma mafia na manajoji da 'yan siyasa..
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places. Ci gaba da karatu »
Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.
El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.
LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…
El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.
Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.
Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.
Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.
El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.
Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.
També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Na samfurin, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.
Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.
Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/
Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.
Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.
Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.
Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals! Rescissió d’aquesta empresa ja!