Asanble a
nan Seksyon Inyon Kominote Edikasyonèl Inyon an nan
travayè Vallès Oriental nou se yon kolektif
nan pwofesè ak pwofesè, edikatè, entegratè, monitè, vijilans
ak elèv ki gen konsyans kritik konstriktif, dezi
devlope patisipasyon ak resiprosite atravè la
konfyans mityèl nan domèn kle nan edikasyon jèn yo i,
konsa, sa ki nan avni sosyete a.
Yon ane ankò CGT la louvri Lekòl Ete Libertarian li yo, yon espas pou reyinyon ak diskisyon, aprantisaj ak rekreyasyon, kote nou tout ka kontribye eksperyans nou ak konesans nou anrichi youn ak lòt.
Ane sa a, ant 27 al 30 nan mwa jen, Nou pral rankontre nan Ruesta anba deviz la:
Fè fas ak refòm nan kourikoulòm eksprime nan FP te planifye nan kataloy yo dwe aplike ane pwochèn ak etonan te anonse pa Depatman Edikasyon nan semèn ki sot pase yo., kominote ansèyman ak sendikal la pibliye manifès sa a:
1.- Opinyon pèsonèl ansèyman an pa te pran an konsiderasyon sou ki kontni yo ta dwe redwi oswa konsève, ni ki modifikasyon yo ta dwe enkòpore. Nou doute ki ijans pou enplimant sa reform, mank de transparans nan pwosesis la, ak absans nan deba ant moun ki responsab pou devlopman kourikoulòm sou yon bò, ak pwofesè ki gen patisipasyon nan deplwaman yon lòt, te pèmèt sifizan pwofondè nan analiz pou mennen nan ansèyman nan matyè apwopriye elèv nou yo mande yo.
Rele pou konsantrasyon nan sipò kòlèg @CGTlittlebuddha yo
Jou: 17 jiyè Tan: 11:00 Mete: Tribinal Sosyal-Gran via de les Corts, 111 Barcelone
Gwoup konsepsyon Ti Bouda ki sitiye nan katye Poblenou (Barcelone) li te lajistis de nan travayè li yo, manm seksyon sendika CGT nan konpayi an, pou vyolasyon dwa fondamantal yo.
DEPI SEKSYON UNYON CGT LA TE KREYE NAN TI BUDDHA, NAN JIYE nan 2017, NOU PA SISPANN RESEVWA PRESYON VOYE DWA SINDIKAL NOU YO.
REPRESYON INYON AN AJOUTE NAN REPRESYON TRAVAY LA DE MANM SEKSYON AN SOUFRI ANPIL.
Jouk jòdi a nou soufri:
-Sispansyon 60 jou travay ak salè akòz egzistans lan nan yon kont twitter nan seksyon an ak itilize nan etikèt piblik ke konpayi an konsidere kòm pwòp li yo (zak ke konpayi an konsidere kòm “ostil”).
-Demann nan 150.061,27 € pou aktivite a sou twitter nan seksyon an sendika ak paske konpayi an konsidere ke nou vle “fè yon pwofi” nan non li.
-Sispansyon nan 60 jou travay ak salè pou mezi disiplinè san jistifikasyon objektif ak rezonab pou yon manm nan seksyon sendika a. Pami yo pou sipòte grèv la nan Novanm 8 ak ale nan doktè a pandan lè travay yo tcheke gwosès la, reklame domaj nan òganizasyon an nan konpayi an.
-15 jou sispansyon pou kolekte enfòmasyon sou lipoatrofi an relasyon ak gwosès la.
-Degradasyon nan travay nou an pa fè travay nan kategori pi ba yo, wete tout kalite aksè nan travay yo nan prèske 10 ane nan travay.
-M pa konnenreconocekòm yon seksyon sendika akse avèti nou ke nou pa ka distribye enfòmasyon bay travayè yo nan pòt la nan konpayi an pandan lè ki pa travay san avètisman davans.
mwen konnen te kominike avèk nou aktivman ak pasivman ke nou vle andeyò konpayi an li konsidere ke nou kreye yon move anviwònman epi nou pa rete fidèl, ansanm ak konpòtman abizif ki vize a pwofesyonèl ak sikolojikman degradan. Li sanble ke pa jwenn nou volontèman kite travay nou akòz fatig, se yon lekòl lage pi manifaktire ki pa enplike pri nan konpayi an.
SOTI NAN SEKSYON INYON CGT NOU REMANDE RETIRE IMEDYATMAN TOUT SANKSYON AK PLENT KONT MANM SEKSYON SA A..
NOU BEZWEN SIPPORT OU! Kidonk, ou konnen ke nou pa poukont nou e ke nou pa panse a bay moute sendika nou yo ak dwa travayè yo.
VINI NAN PWOCHEN KONSANTRAYON AN:
6 FEVRIYE NAN 08:30AM
CGT TI BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Swiv nou sou @cgtlittlebuddha
*Pou kont sa a nou te sispann 60 jou san peye, ni travay E yo te mete nou yon demand nan € 150.061,27
Mèkredi kap vini an 18 Oktòb pral konsilyasyon ki genyen ant patnè nou Marta ak konpayi an konsepsyon grafik Little Bouda.
Depi seksyon inyon an te etabli nan konpayi sa a an Jiyè pase, li sanble ke sa a pa t 'pran byen nan tout sa ki konpayon yo deside òganize tèt yo.
Nan fason sa, pase 11 nan mwa Out konpayi an enpoze yon sanksyon ekri sou patnè nou Marta (delege sendika nan seksyon an) gen yon kont twitter ki soti nan seksyon sendika @ CGTlittlebuddha, kòm konpayi an te akize konpayi an ke li te apwopriye non komèsyal konpayi an oswa itilize hashtags ki asosye ak konpayi an tankou #ommm (ke nou sonje yo piblik), nplis de sa nan mande kòlèg yo detwi mayo a yo te fè yo fè konnen tèt yo nan mitan travayè yo.
Nou mande pou sipò ou, pou konpayi a visualized ke si yo manyen nou nan yon sèl, yo manyen nou tout!!
Nou bezwen ou (ki lè ak ki kote):
Mèkredi 18 Oktòb, a 11.30 a.m.
nan Depatman Travay (C / Albareda 2)
Ase inyon ak represyon travayè nan ti bouda oswa okenn kote!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (Koka kola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 mwa).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 jiyè. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Los compañeros y compañeras de laSección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:
Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (Koka kola).
Jodi a, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 ane!
Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.
Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 nan mwa Jiyè, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, nan 16 a 18 èdtan, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.
Nan 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 ero, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
Nan 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
Nan 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 ane, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 ero, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 mwen 31 nan mwa Jiyè. Vandredi 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 èdtan ak nan 17 a 19 èdtan.
KONSANTRASYON 12 mwen 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 7pm SANT JAUME DEVAN KONSEY MILI BARCELONA
Komite travay Bicing nan Barcelona te konvoke 15 orè grèv kat èdtan, ant jou yo 12 mwen 31 nan Jiyè, bay sitiyasyon an nan prekarite ekonomik ak kondisyon yo malere travay nan Bicing la nan Barcelona ak mank nan repons sendika.
Dels 9 delege sendika yo nan Bicing nan Barcelona 6 yo te pase nan CGT la, pou kapab reklame dwa yo. Komite travay la fè asanble nan diferan sant travay ak orè e travayè yo montre sipò yo pou apèl grèv la.. Travayè yo ap mande yon negosyasyon reyèl ak konpayi an ak Barcelona City Council.
Kondisyon deplorab travayè Bicing yo pami lòt: Salè nan yon sèl 950 € pa mwa. Poud chaje ak dechaje nan 23 kilo bisiklèt. Ritm travay ak òganizasyon akseptab, ki vyole règ prevansyon ak kòd trafik la. Ogmantasyon pwodiktivite nan tou de mekanik, antretyen, tankou nan mobilite. Difikilte pou yo ka satisfè bezwen fizyolojik pandan jounen travay la ak difikilte pou yo kapab repoze nan manje maten. Òganizasyon lè biznis ak lè siplemantè. Machin yo pa byen kondisyone pou travay yo fèt pou yo.
An brèf, relasyon travay diznevyèm syèk kote yo te enplike depi lontan 11 miltinasyonal Ameriken an Clear Channel ak Barcelona City Council.
Fa 11 ane yo rele anplwaye yo "pasyans", ke sitiyasyon ekonomik ak travay pa pèmèt salè desan, se pa lè a. Fa 11 ane ke Konsèy Vil la te monte bicing ak Jordi Hereu, Trias te pase e kounye a yo nan konsèy la ki ta dwe mete fen nan travay ak prekarite ekonomik sa ki te pote yo anpil konferans pou laprès, men lè yo mande yo entèvni, yo fè konnen se yon konpayi prive ki dirije li.
Depi tout pòt yo fèmen, travayè yo te an grèv, konpayi an t ap fè yon pwopozisyon finalis totalman ensifizan ki pa satisfè atant anplwaye yo, Yo te mande patisipasyon Konsèy Vil Barcelona e travayè yo te resevwa silans kòm repons. I kler avek sa salar, ak kondisyon travay sa yo ak anpil iregilarite li difisil pou travay.
CGT, sendika ak pi gwo prezans nan konpayi an nan tou de delege sendika ak afilye, nou defann revandikasyon travayè Bicing yo pou yo gen bon kondisyon travay epi fini ak prekarite ki trennen depi plizyè lane. 11 ane.
PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC
Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:
El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.
El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.
TIRE, Estab, PIVT SWIVEL, AK nouvo prim pou valè a nan 98 MILYON DE € KI BENEFIS NAN BIZNIS KONPLOME AK LYEN AK MR RICARD CALVO (Direktè Jeneral nan DGAIA la). JISKA NOU SOUFRI ANPIL ENKOMPETANS?
Dènyèman nou te kapab li nan nouvèl laprès sa, malerezman, konfime tout bagay nou te denonse soti nan sektè sosyal la nan CGT alantou sitiyasyon an mangonmen nan ki se sant yo nan minè sipèvize pa Generalitat la: "Vaksen nan lè a pa polis la nan yon sant pou minè pwoteje pa Generalitat la", "Magazin poud nan sant jivenil", “Yon minè ki anba titèl, kout kouto nan mitan lari a nan Barcelona ", "Direktè a nan Prince la ti te bay yon salè ki double sa yo ki nan akò a", "DGAIA a di yo pa kontwole salè yo, ni lajan (ki nan prim ki sot pase yo rive jiska 5.457 € pou chak mwa ak pou chak timoun) bay bay fondasyon prive ki dirije sant jivenil, menm si yo se lajan piblik ". "Fondasyon twazyèm sektè peye pri lwaye tèt nèg bay konpayi posede pa tèt yo".
Dènyèman, nan CRAE Èske Rubió yon minè te vin fou ak yon rach ap eseye atake lòt timoun ak edikatè, e entèvansyon polis lokal la ak polis revòlt Mossos yo te bezwen, ki te gen pou tire nan lè pou dekouraje minè a epi pran zam li.. Tinedjè sa a rete nan menm sant la apre ensidan grav la. Nan CRAE Sant Andreu a, yon minè te ale nan fenèt yo ki te fè fas a lari a ak yon gwo manchèt apre li te fin di menas lanmò pou kèk edikatè.. Yon zam ki te itilize pa edikatè gras a avètisman lòt adolesan yo. Nan demen, lapolis te oblije entèvni paske minè a te vle mete yon kouto nan Sant lan. Tout bagay sa yo pandan y ap kontinye menase edikatè devan jèn yo. Yon tinedjè ki gen yon maladi mantal grav ki te repete menase tou de timoun yo ak edikatè nan menm CRAE la, men sa malgre ensidan grav sa yo li rete nan sant lan; mete an danje entegrite fizik yo, osi byen ke sa a nan lòt timoun sèlman 8 ane, ak sa edikatè yo. (Done ki soti nan sit entènèt Akizisyon Piblik nan Generalitat de Catalunya ak Depatman Travay, Afè Sosyal ak Fanmi).
Nouvèl sa a se pati ki pi vizib nan yon sistèm pwoteksyon timoun ki revictimizes timoun yo ak, lwen pwoteje yo, li fè yo sibi move tretman enstitisyonèl.
Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?
A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 ane amb un sou que ascendia a més de 200.000€.
nan 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).
Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència ino publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?
Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milyon ero.
En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:
S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?
Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.
L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.
Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.
Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places. Kontinye lekti »
@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGAhttps://t.co/2nyWOskism
LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…
El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Yon lòt fwa ankò, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.
Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.
Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.
Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.
El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.
Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.
També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Nan modèl la, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.
Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.
Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/
Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.
Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.
Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.
Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals! Rescissió d’aquesta empresa ja!