L’Assemblea de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i, per tant, la del futur de la societat.
Կարդալ ավելին
Del 27 ալ 30 de junio del 2019
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 ալ 30 de junio, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Կարդալ ավելինAls centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
Կարդալ ավելինDavant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Կարդալ ավելին
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Բարսելոնա) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
Leer más»
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconoce como sección sindical yսe nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en @cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
Ուղեկիցներ,
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Այս կերպ, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, նրանք դիպչում են մեզ բոլորիս!!
Us necessitem (quan i on):
չորեքշաբթի 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-
Այսօր չորեքշաբթի 26 հուլիս, ընկերների կողմից իրականացված գործադուլը CGT Կոբեգա գործարանի սիլոսներում (ԿոկաԿոլա), Sodexo Iberia ընկերությունն ընդունել է գործադուլ անողների պահանջները.
Գործադուլը դադարեցվել է, երբ լուծվել են ընկերների պահանջների մեծ մասը։:
– CPI-ի թարմացում.
– Ընդհանուր ստաժի ճանաչում.
– Աշխատավարձի բարձրացում ա 15%.
– Վերականգնում և ճանաչում այն կատեգորիայի և աշխատավարձի, որը ունեցել է գործընկերը մինչև փոխնակ մայրությունը.
– Գործադուլի աշխատավարձի վճարում.
– Ոչ մի աշխատողի պարտադիր շարժունակություն.
– Ամբողջ աշխատուժի փոխարինում (այդ թվում՝ պայմանագրային գործընկերներ 6 ամիսներ).
Այս գործադուլի հաջողությունը ցույց է տալիս, որ աշխատանքային իրավունքները նվաճվում են պայքարով, Դրանք ոչ մի քաղաքական գործչի կամ գործարարի նվեր չեն, բայց հենց բանվոր դասակարգի նվաճումը.
Շնորհավորում ենք գործադուլ իրականացրած գործընկերներին.
Միակ կռիվը, որը պարտվում է, այն է, որ լքված է!
Աշխատանքային անապահովության դեմ, կազմակերպում և պայքար!
CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց
Այսօր առավոտյան Bicing Barcelona-ի աշխատակիցները երկար ժամանակ զբաղեցրել են Բարսելոնայի քաղաքային խորհրդի պատշգամբը, սպասում են, որ իրենց պահանջները մեկընդմիշտ կլուծվեն և լուծվեն. Աշխատանքային անկայուն պայմանները և անվտանգության ռիսկային իրավիճակները, որոնք ձեռք են բերվել, այլևս չեն կարող այսպես շարունակվել. Ինչպես միշտ, մրցույթում հաղթած ընկերության լայն օգուտները, հիմնված է աշխատողների շահագործման վրա. Այս դեպքում, Yankee բազմազգ Clear Channel-ը գոյություն ունի ավելի քան 10 տարիներ, երբ սկսվեց Bicing Բարսելոնան, ոչ միայն անտեսելով աշխատանքային պահանջները, այլև ճնշելով դրանք աշխատանքից ազատումներով.
Սրա մեջ 2017 CGT-ի հետ կազմակերպված բանվորները, ու հենց այս պայքարի դիրքից են սկսել ու իրականացնում այս գործադուլը չորեքշաբթի օրվանից 12 հուլիսի. Աշխատանքի անապահովության մակարդակը դրսևորվում է 700 եվրոյից մինչև 950 եվրո սառեցված աշխատավարձերում:.
Գործադուլին կարող եք հետևել Twitter-ում CGT Bicing Բարսելոնա.
Bicing Barcelona-ի գործադուլը շարունակվում է, համերաշխություն գործընկերների հետ!
Միակ պայքարը, որը պարտված է, լքվածն է!
CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց
-ի ուղեկիցները CGT Union բաժին Sodexo Iberia SA-ում (փոխնակները մի քանի օր առաջ Acciona Facility Services SA-ից), աշխատողներ Մոնտորնես դել Վալեսի Կոկա-Կոլայի գործարանի ավտոմատ պահեստում / Մարտորելես, դրանք սկսվում են այսօր՝ չորեքշաբթի 19 հուլիս անժամկետ գործադուլ, այն իրավիճակի համար, որը նրանք երկար ժամանակ դատապարտում էին, նաև աշխատանքի տեսչությանը, իրավիճակը, որը կմանրամասնենք:
Այսօր, Ընկերությունն ու նրա հաջորդական ստորաբաժանումները անտեսել են աշխատողների պահանջները. Ամեն անգամ, երբ ծառայություններ մատուցող ընկերությունը փոխվում է, Գործընկերների կողմից ստացված ճնշումներն ու պարտադրանքները կրկին ի հայտ են գալիս, հավատալով այս ձեռնարկատերերին, որ նրանք նոր բան են բացահայտում: Դա կոչվում է դասակարգային պայքար և սահմանվել է դեռ վաղուց 150 տարի!
Ահա թե ինչու այս իրավիճակում, Աշխատակազմը բավական է ասել աշխատանքի անապահովության մասին և որոշել է անժամկետ գործադուլ անել, մինչև այս իրավիճակը շրջվի.
Մեր ամբողջ աջակցությունը Cobega Coca-Cola սիլոյի գործադուլին!
Բավական է աշխատանքի անապահովությունը!
CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց
ԲԱՐՍԵԼՈՆԱՅԻ ՀԵԾԱԼՈՎԻ ՀԱՋՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ
Դրանցից առաջինում 15 օրեր կոչված Bicing գործադուլի, այսօր 12 հուլիսին, շարժունակության գործադուլի շարունակությունը, սպասարկում և արտադրամաս եղել է 100%. Ինչպես առավոտյան պիկետը, այնպես էլ Բարսելոնայի Plaça Sant Jaume-ի հանրահավաքը շատ մարդաշատ էր. Կեսօրից հետո գործադուլի ժամերին ահազանգ է, ի 16 ա 18 ժամեր, մեկ այլ համակենտրոնացում 17 ա 19 Sant Jaume-ում.
Դրա մեջ 2017 Bicing-ի աշխատողները պայքար են սկսել՝ փոխելու իրավիճակը, որը ձգձգվում է իր սկզբից ի վեր 2006. հուլիսին 2006 Բարսելոնայի քաղաքային խորհուրդը մրցույթ է հայտարարում քաղաքում Bicing-ի գործունեության կառավարման համար 55.000.000 եվրո, դրանք արժանացել են Clear Channel-ին, Հյուսիսային Ամերիկայի բազմազգ, դեկտեմբերին 2006 միայն համար 22.495 640, այսինքն՝ դրա կեսից պակասը, ըստ քաղաքապետարանի կատարած ուսումնասիրությունների, արժեցել է Bicing-ի իրականացումը. Իր հերթին Clear Channel-ն այն փոխանցել է մեկ այլ ընկերության. Նախնական ներդրումների այս տնտեսական կրճատման հետևանքները, նրանք ընկել են աշխատողների ու նրանց տնտեսական ու առողջական վիճակի վրա, տարածվելով մինչև մեր օրերը.
Դրա մեջ 2006 Անկայուն պայմաններում աշխատուժ ունենալու արդարացումն այն էր, որ գործունեությունը նոր էր և պետք է համախմբվեր.. Բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր փորձեցին դատապարտել իրավիճակը և ինքնակազմակերպվել, անմիջապես հրաժեշտ տվեց նրանց, Ընկերությունում աշխատանքային անապահովությունը տարիներ շարունակ սրվում է. Bicing-ը այժմ համախմբված է, և այս արդարացումը չի համապատասխանում իրականությանը.
Դրա մեջ 2017 իրավիճակը նման է. Այն ժամանակավորապես տրամադրում է «Մաքուր ալիք» ծառայությունը, և քաղաքապետարանից մրցույթ է անցկացվում 10 տարիներ, 2018 ալ 2028, ընդհանուր գումարով 227.568.148 եվրո, որոնք շնորհվում են այս տարվա սեպտեմբերին. Տարեկան ծախսն է 22.756.824 եվրո, իսկ աշխատավարձի ծախսերին նվիրված մասը կազմում է 4 365.773 եվրո, այսինքն 19 % մրցույթի, որոնց մեջ ներառված են ընկերության ղեկավարներն ու համակարգողները, և որոնք նրանք միայնակ են վերցնում 1.100.000 եվրո. Ոչ մի ընկերություն աշխատավարձի ծախսերին այդքան չնչին գումար չի հատկացնում. Մենք կարծում ենք, որ աշխատողների աշխատավարձին հատկացվող ծախսերը բացարձակապես անբավարար են, և դրա հետևանքները շատ ցածր աշխատավարձերն են և մասնագիտական ռիսկերի կանխարգելման նյութերում ներդրումների բացակայությունը:.
CGT-ից այս իրավիճակի համար պատասխանատու ենք համարում Clear Channel ընկերությանը, որ ներկայացրել է այնպիսի ցածր թվեր, որոնք հիմք են հանդիսացել մրցույթն իրականացնելու համար., և Բարսելոնայի քաղաքային խորհրդին՝ չստուգելու համար, որ այդ թվերն օգտագործվում են չնչին գումար վճարելու և մրցույթն առանց համապատասխան ստուգումների իրականացնելու համար։, ինչպես տնտեսական, այնպես էլ մասնագիտական ռիսկերի կանխարգելման առումով.
CGT-ն գտնում է, որ բիզնեսի և քաղաքապետարանի այս «սխալը» մեղմելու որոշ տարբերակներ կարող են լինել մրցույթում փոփոխություն կատարելը., աշխատավարձի օրինագծում, երաշխավորելով, որ աշխատողները կստանան արժանապատիվ աշխատավարձ, և որ միջոցները կհատկացվեն կանխարգելման համար, կամ որ մրցույթը հետ է կանչվում և մեկ այլ մրցույթ կհրապարակվի., վերացնել հայտնաբերված թերությունները. Այս առաջարկներն իրագործելի են, և ընդամենը պետք է կամք ունենալ ընկերության և քաղաքապետարանի կողմից.
Մենք բաց ենք մնում երկխոսության համար, որի նպատակն է գտնել վերջնական լուծում, որը վերացնում է անորոշությունը Բայսինգում, միևնույն ժամանակ մենք շարունակելու ենք մոբիլիզացվել, որպեսզի մեզ լսեն. Այս իրավիճակը, որը հայտնի է թե ընկերության, թե քաղաքապետարանի կողմից, չի կարող շարունակվել.
Գործադուլի մնացած օրերը 4 ժամերը կոչվում են օրեր 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ես 31 հուլիսին. Ուրբաթ օրը 14 հուլիսին հանրահավաքներ կլինեն նաև Plaça Sant Jaume de-ում 9 ա 11 ժամ և 17 ա 19 ժամեր.
CGT Bicing Բարսելոնա
ԲԱՐՍԵԼՈՆԱՅԻ ՀԵՌԱՑՄԱՆ ՕՐԵՐԻՆ ԳՈՐԾԱԴՈՒԼՈՒՄ Է 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ես 31 ՀՈՒԼԻՍԻՑ
ԿԵՆՏՐՈՆԱՑՈՒՄՆԵՐ 12 ես 14 ՀՈՒԼԻՍ 9 a 11h i de 17 ժամը 19-ին ԲԱՐՍԵԼՈՆԱՅԻ ՔԱՂԱՔԱՅԻՆ ԽՈՐՀՐԴԻ ԴԵՄ ՍԱՆՏ ԺԱՄԵ ՀՐԱՊԱՐԱԿՈՒՄ
Բարսելոնայի Bicing ընկերության կոմիտեն կոչ է արել 15 գործադուլի օրերը չորս ժամ տևողությամբ աշխատանքային հերթափոխով, օրերի միջև 12 ես 31 հուլիսին, հաշվի առնելով տնտեսական անկայուն իրավիճակը և Բիսինգ դե Բարսելոնայում աշխատանքային անհաջող պայմանները և արհմիությունների արձագանքի բացակայությունը.
-ից 9 Արհմիությունների պատվիրակները Բարսելոնա Բիզինգում 6 դրանք փոխանցվել են ԿԳԿ-ին, որպեսզի կարողանան պահանջել իրենց իրավունքները. Աշխատանքային կոմիտեն հավաքներ է անցկացրել տարբեր աշխատանքային կենտրոններում և հերթափոխերում, և աշխատողներն իրենց աջակցությունն են հայտնել գործադուլի կոչին։. Աշխատողները պահանջում են իրական բանակցություններ ձեռնարկության և Բարսելոնայի քաղաքային խորհրդի հետ.
Բայսինգի աշխատողների դժբախտ պայմանները ի թիվս այլոց են: -ի աշխատավարձերը 950 € ամսական. Փոշի բեռնում և բեռնաթափում 23 կիլոգրամ հեծանիվներ. Անընդունելի ռիթմեր և աշխատանքի կազմակերպում, որոնք խախտում են կանխարգելման կանոնները և ճանապարհային կանոնները. Երկու մեխանիկայի արտադրողականության բարձրացում, սպասարկում, ինչպես շարժունակության մեջ. Աշխատանքային օրվա ընթացքում ֆիզիոլոգիական կարիքները բավարարելու դժվարություններ և նախաճաշի ժամանակ հանգստանալու դժվարություններ. Ընկերության ժամանակի կազմակերպում, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը. Տրանսպորտային միջոցները պատշաճ կերպով պատրաստված չեն այն աշխատանքի համար, որի համար նախատեսված են.
Մի քանի խոսքով, 19-րդ դարի աշխատանքային հարաբերություններ, որոնց նրանք վաղուց են մասնակցում 11 տարի ամերիկյան բազմազգ Clear Channel-ը և Բարսելոնայի քաղաքային խորհուրդը.
Ֆա 11 տարիներ, որ անձնակազմը նրանց անվանում է «համբերություն»., որ տնտեսական և աշխատանքային իրավիճակը թույլ չի տալիս արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալ, դրա ժամանակը չէ. Ֆա 11 տարիներ, երբ քաղաքային խորհուրդը ձեռնամուխ եղավ Խորդի Հերուի հետ, Տրիասն անցել է, և այժմ խորհրդի անդամներն են նրանք, ովքեր պետք է վերջ դնեն աշխատանքային և տնտեսական անկայունությանը, ինչը նրանց զեկուցվել է այդքան շատ ասուլիսներում:, բայց երբ նրանցից պահանջվում է միջամտություն, նրանք պնդում են, որ այն կառավարվում է մասնավոր ընկերության կողմից.
Քանի որ բոլոր դռները փակ են, աշխատողները գործադուլ են հայտարարել, ընկերությունը հանդես եկավ վերջնական առաջարկով, որը բացարձակապես անբավարար էր և չէր համապատասխանում աշխատուժի ակնկալիքներին, Խնդրվել է Բարսելոնայի քաղաքային խորհրդի ներգրավումը, և աշխատողները ստացել են ի պատասխան լռություն. Պարզ է, որ այս աշխատավարձով, այս աշխատանքային պայմաններով և այսքան խախտումներով դժվար է աշխատել.
CGT-ից, միություն, որն ունի ամենամեծ ներկայությունը ընկերությունում ինչպես արհմիությունների պատվիրակների, այնպես էլ մասնաճյուղերի առումով, մենք պաշտպանում ենք «Բայսինգի» աշխատողների պահանջները, որպեսզի նրանք ունենան արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններ և վերջ տան այն անորոշությանը, որը երկար ժամանակ ձգում էին 11 տարիներ.
Բավական է խախտված խոստումները, մենք փաստեր ենք ուզում.
CGT Bicing Բարսելոնա
Հաղորդագրություն CGT սոցիալական հատված
ԲԱՎԱԿԱՆ ԱՆՊԱՏԺՎԱԾ ԵՐԵԽԱՆԵՐԻ ՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ԲԻԶՆԵՍԸ Արդարացնելու համար.
Սոցիալական սեկտորի CGT-ից, Խորհրդական Դոլորս Բասսայի հայտարարությունների մասին ուզում ենք արտահայտել հետևյալը, հետևելով մեր բողոքներին:
Պարոն Կալվո, DGAIA-ի գլխավոր տնօրենը և նախարար Բասսան մեզ մեղադրում են զրպարտության մեջ. Ցավոք, դա զրպարտություն չէ, մենք դատապարտում ենք պարոն Կալվոյի օբյեկտիվ ուսումնական ծրագիրը.
Պարոն Կալվոն և խորհրդական Բասսան իրենց հայտարարություններում մոռանում են (կամա թե ակամա) որ Ռիկար Կալվոն ոչ միայն FASI-ի ծրագրի ղեկավարն էր, եղել է մենեջերի օգնական և նաև գլխավոր մենեջեր. FASI հիմնադրամում աշխատելու վերջին տարվա ընթացքում տեխնիկական տնօրեն է աշխատանքի ընդունվել՝ նրան տեխնիկական և տնօրենի օգնականի պարտականություններից ազատելու համար։, և այդպիսով կարողանալ հանդես գալ որպես գլխավոր մենեջեր, պարոն Էստանիս Վայրեդայի բացակայությամբ, որը մենք հիշում ենք, SUMAR-Empresa d'Acció Social-ի տնօրենն է և ծառայում է որպես Օլոտ քաղաքի փոխքաղաքապետի նախկին CDC-ի համար:. Չնայած նա արդեն ծառայում էր որպես գլխավոր տնօրեն, այս պաշտոնում նշանակվելուց անմիջապես առաջ, հենց FASI հիմնադրամի հոգաբարձուների խորհրդի կողմից, Պարոն Կալվոն հեռանում է DGAIA-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնից. Մանկավարժները, ովքեր աշխատել են FASI-ում և շատ ուրիշներ, ովքեր գիտեն «Երեխաների տներ» նախագիծը, գիտեն, որ պարոն Կալվոն եղել է և է մեծ խթանողներից և ղեկավարներից:, սկզբից մինչև մեր օրերը (որտեղից նա արձակուրդում է) ենթադրյալ խախտումներով հագեցած այս նախագիծը, ինչպես ցույց է տվել լրագրողների հեղինակավոր խումբը՝ Ռամոն Բարնիլսը, հրապարակված հոդվածում: http://www.media.cat/2017/06/ , որտեղ կատարվում է խիստ ուսումնասիրություն, և հաստատվում է, թե ինչպես է այս հիմնադրամը վճարում հսկայական վարձավճարներ, որոնք շուկայական գնից հինգ անգամ գերազանցում են անշարժ գույքի ընկերությանը, որը պատկանում է հենց FASI հիմնադրամին:. Այսինքն՝ պետական փողերով ինքն իրեն վճարում է ուռճացված վարձավճարներ, լինելով շահույթ հետապնդող ընկերություն, մինչդեռ FASI-ն գումար է կրճատում ռիսկի տակ գտնվող երեխաների համար, նրանց ընտանիքները և այնտեղ աշխատող սոցիալական մանկավարժները. մեզ համար, սա այլասերված և զազրելի գործելաոճ է: որտեղ բիզնեսն արվում է մեր հասարակության ամենաթույլ խմբերից մեկի ցավով: վտանգի տակ գտնվող մանկությունը.
Ամբողջական հոդվածը համացանցում CGT Կատալոնիա
DGAIA-ի վատ վերաբերմունքը և պրն. Ռիկար Կալվո
ԲՈՒԺՈՒՄՆԵՐ, ԴԱՆԱԿՈՂՈՒԹՅՈՒՆ, ՊՏՐՈՎՈՂ ԴՌՆԵՐ, ՆՈՐ ՄՐՑԱՆԱԿՆԵՐԸ ԱՐԺԱՆԻ ՀԱՄԱՐ 98 ՄԻԼԻՈՆՆԵՐ ԵՎ ՕԳՏՆԵՐ ԲԻԶՆԵՍ ԿՈՆԳԼՈՄԵՐԱՏԻՆ ՊԱՐՈՆ ՌԻԿԱՐ ԿԱԼՎՈԻ ՀԵՏ ՀՂՈՒՄՆԵՐՈՎ (DGAIA-ի ԳԼԽԱՎՈՐ ՏՆՕՐԵՆ). ՄԻՆՉԵՎ ԽՈՐՀՐԴԱԿԱՆ ԲԱՍԱՆ ԻՋԻ, ՄԵՆՔ ՊԵՏՔ Է ՀԱՆՁՆԵՆՔ ԱՅՍՔԱՆ ԱՆԿԱՐԶՈՒԹՅԱՆԸ.?
Վերջերս մենք կարողացանք մամուլում լուրեր կարդալ, որ, ցավոք սրտի, նրանք հաստատում են այն ամենը, ինչ մենք հայտնել ենք CGT սոցիալական հատվածից՝ կապված Ժեներալիտետի հսկողության տակ գտնվող անչափահասների կենտրոններում տիրող մտահոգիչ իրավիճակի հետ։: «Ոստիկանները օդ են կրակել Ջեներալիտետի հսկողության տակ գտնվող անչափահասների կենտրոնում», «Tinderbox անչափահասների կենտրոններում», «Խնամակալության տակ գտնվող անչափահաս, դանակահարել են Բարսելոնայի փողոցի մեջտեղում», «Փոքրիկ իշխանի տնօրենը ստացել է պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձը կրկնապատկող աշխատավարձ»., «DGAIA-ն ասում է, որ աշխատավարձերը չեն վերահսկում, ոչ էլ փողը (որոնք վերջին մրցանակաբաշխություններում հասնում են մինչև 5.457 € ամսական և մեկ երեխայի համար) տրվել է մասնավոր հիմնադրամներին, որոնք ղեկավարում են մանկական կենտրոնները, թեև դրանք պետական փող են». «Երրորդ հատվածի հիմնադրամները չափազանց մեծ վարձավճարներ են վճարում այն ընկերություններին, որոնց մասնակցում են»..
վերջերս, CRAE Can Rubió-ում խելագարված անչափահասը կացնով հարձակվել է այլ երեխաների և ուսուցիչների վրա, և պահանջվեց տեղի ոստիկանության և Մոսոսի ՕՄՕՆ-ի միջամտությունը, որոնք ստիպված էին օդ կրակել՝ անչափահասին տարհամոզելու և նրա զենքը վերցնելու համար։. Այս դեռահասը ծանր միջադեպից հետո մնում է նույն կենտրոնում. CRAE Sant Andreu-ում անչափահասը մեծ մաչետեով անցավ փողոցին նայող պատուհաններով՝ որոշ ուսուցիչների մահվան սպառնալիքներ հնչեցնելուց հետո:. Զենք, որին միջամտել են մանկավարժները՝ շնորհիվ այլ դեռահասների զգուշացման. Հաջորդ օրը ոստիկանությունը ստիպված է եղել միջամտել, քանի որ այս անչափահասը ցանկացել է ածելի մտցնել Կենտրոն. Այս ամենը մինչ նա ոստիկանների աչքի առաջ շարունակում էր սպառնալ ուսուցիչներին. Լուրջ հոգեկան հիվանդությամբ տառապող դեռահաս, ով բազմիցս սպառնացել է և՛ երեխաներին, և՛ մանկավարժներին նույն CRAE-ում, բայց, որ չնայած այս լուրջ միջադեպերին, դեռ կենտրոնում է; վտանգելով նրանց ֆիզիկական ամբողջականությունը, ինչպես նաև մյուս միակ երեխաներին 8 տարիներ, և մանկավարժների/րս. (Տվյալները Կատալոնիայի Ժեներալիտետի և Աշխատանքի դեպարտամենտի պետական գնումների կայքից, Սոցիալական հարցեր և ընտանիք).
Այս նորությունները երեխաների պաշտպանության համակարգի ամենատեսանելի մասն են, որը վերակենդանացնում է երեխաներին և, հեռու է նրանց պաշտպանելուց, նրանց ենթարկում է ինստիտուցիոնալ չարաշահումների.
Ամբողջական հոդվածը համացանցում CGT Կատալոնիա
Ադա Կոլաուն հեռացել է տարվա կատալոգավորումից 2014 Բարսելոնայի մետրոպոլիտենի ղեկավարներին՝ որպես «մաֆիա, որին պետք է վռնդել», աջակցել նրանց և գործել ընդդեմ աշխատավորների գործադուլների. Ինչո՞վ է պայմանավորված այս փոփոխությունը։?
A TMB hi ha 579 մենեջերներ՝ համաձայնությունից դուրս, դրանցից շատերը միացված են PSC-ին, ICV և CDC. Դիդակ Պեստանյայի նման մարդիկ, այժմ թոշակի է անցել, ընթացքում Գավայի քաղաքապետը ՀԾԿ 20 տարիներ 200.000 եվրոյից ավելի աշխատավարձով.
-ից 2011 այս մենեջերները աշխատավարձի բարձրացում են ստացել 15% մինչ կաղապարը դեռ սառած էր, հետ 400 մարդիկ աշխատանքի են ընդունվել անորոշ հիմունքներով և խիստ ճնշումների ենթարկված (օրինակ՝ հղի կանանց մերժում են փոխել աշխատատեղերը՝ անձնակազմը նվազագույնի հասցնելու համար).
Ավելի քան 60 մենեջերներն ավելի շատ աշխատավարձ են ստանում, քան Բարսելոնայի քաղաքապետը. Քաղաքային խորհուրդը բազմիցս խախտում է թափանցիկության օրենքը և չի հրապարակում այս ղեկավարների աշխատավարձերը, աշխատողներին քրեական պատասխանատվության ենթարկելիս. Ինքը՝ Ադա Կոլաուն, հարձակվել է գործադուլի գաղափարի վրա՝ ասելով.գործադուլը չի բանակցվում, քանի որ դա ճնշում է». Կլար, Ադա, ահա թե ինչ են անում գործադուլները. Նա նույն կարծիքն ուներ, երբ ինքը զբաղեցրեց իր բանկային գրասենյակները՝ դադարեցնելու վտարումները՝ ճնշում գործադրելով ավելի բարձր տնտեսական ուժի վրա։?
Բանկի հետ հարաբերությունները կարծես հիանալի են, T-Mobilitat-ը սեփականաշնորհված է «la Caixa»-ում 94 միլիոնավոր եվրո.
Այս տեսանյութում Մետրոպոլիտենի աշխատակիցները հիանալի բացատրում են այս ամենը:
Դրանք տեղի են ունեցել 68 համաձայնագրի հանդիպումներ՝ առանց քաղաքապետարանի կողմից որևէ լուծում փակելու ցանկության, կապելով կառավարման խմբի շահերը սեփական շահերի հետ. ինչու?
Barcelona en Comú-ն հնարավորություն է կիրառում կաստայի հետ՝ քաղաքային խորհրդում շահերի հավասարակշռությունը կազմակերպելու համար. Հաղթող հայտը ներառում էր ICV, որին PSC-ն հետագայում միացավ խորհրդական կառավարությանը. Երկու կողմերն էլ ապրել և ապրում են «իրենց մարդկանց» հետ կլիենտելիզմից, որը նրանք տեղադրում են տարբեր մարմիններում, որոնց մուտք ունեն։. Եվ մեր ժողովրդին, TMB մաֆիան, որին նկատի ուներ Կոլաուն, մի դիպչիր դրան.
Բարսելոնայի քաղաքային խորհուրդը ներկայումս անօգուտ թեփի պաշտպանն է, ոչ կոմպետենտ և նեոլիբերալ, ով չի վարանում առճակատում փնտրել աշխատողների հետ՝ պաշտպանելու իր և իր ֆինանսական ընկերների շահերը.
Մերսեդես Վիդալ, TMB-ի նախագահ, Մարկ Գրաու, TMB-ի տնօրեն-pitbull, BEC, ICV, PSC, CDC-ն է մեղավոր, որ չի ցանկանում լուծում գտնել ստեղծված իրավիճակին.
CGT-ի ՏՏ համակարգողից մենք մեր ամբողջ աջակցությունն ենք հայտնում իրենց իրավունքների համար պայքարող աշխատողներին և մենեջերների և քաղաքական գործիչների մաֆիայի դեմ։.
CGT համակարգչային գիտության համակարգող
Կայունություն կամ կրճատումներ? մենք որոշում ենք!
Ընկերություններ, գործընկերներ,
Մենք ձեզ հետ կիսում ենք այս նոր ճեղքը: ՀԱՋՈՐԴ ՀՆԱՐԱՎՈՐ ԶԱՆԳՎԱԾ ԸՆԴԴԻՄՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ 3 ՏԱՐԻՆԵՐ. ԿԱՅՈՒՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՄ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ? ՄԵՆՔ ՈՐՈՇՈՒՄ ԵՆՔ!!
Վեց տարի առանց ընդդիմության, Մի քանի գործոններ կարող են ստիպել Նահանգի և Ժեներալիտետի կառավարություններին հաջորդ երեք տարիների ընթացքում առաջարկել հազարավոր ուսուցիչների պաշտոններ. Կախված օգտագործված ընթացակարգից, այս գործընթացը կարող է թույլ տալ ներկայիս ժամանակավոր անձնակազմի մեծամասնությանը դառնալ պաշտոնական անձնակազմ կամ կորցնել այն պաշտոնները, որոնք ներկայումս զբաղեցնում են.. CGT-ից մենք համոզված ենք, որ մեր գործադրած ճնշումը կլինի այն մարդկանց մուտքի առաջնահերթությունը, ովքեր այժմ զբաղեցնում են այդ պաշտոնները:.
շարունակել կարդալ »
CGT սոցիալական հատվածի գործընկերները դատապարտում են մասնավոր խմբերի կողմից կառավարվող անչափահասների կենտրոններում անթափանցիկությունն ու հանրային վերահսկողության բացակայությունը..
Միջադեպերի աճը և պայմանների վատթարացումը կապված է սեփականաշնորհման գործընթացի հետ, որը ստիպել է 80% ընթացիկ վայրերը կառավարվում են մասնավոր խմբերի կողմից.
Ամբողջական հոդվածը: Ուղղակի
Հաղորդագրություն CGT սոցիալական հատված:
DGAIA-ն և մանկությունը վտանգի տակ են, ինստիտուցիոնալ չարաշահումներ և պտտվող դռներ
Վեբ: CGT ոլորտ սոցիալական (ուսուցում)
facebook: CGT ոլորտ սոցիալական
ծլվլոց: @sectorsocialcgt
@semgencat-ը հաստատում է դա 061 սպասարկվեն հեռուստամարքեթինգի աշխատողների կողմից՝ ծիծաղելի աշխատավարձով, անկայուն և խարդախ պայմանագրեր կամ #ԳԱՍԴՈՒԼԻ իրավունք https://t.co/2nyWOskism
ԻՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ 061, ԿԱՄ ՏՈՒԼԵՏ ԳՆԱԼՈՒ ԿԱՆԱՆՑ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ ԽԱԽՏՈՒՄԸ, ՕԴԻՍԵՅԱ…
Ջեներալիտետի Առողջապահության դեպարտամենտը արշավ է սկսել հիվանդանոցներում շտապ օգնության սենյակները լիցքաթափելու նպատակով՝ բնակչությանը առաջարկելով օգտվել հեռախոսային օգնությունից։ 061. Եվս մեկ անգամ, վարչակազմից, նրանց չի հետաքրքրում, թե ինչպես են պետական ծառայությունների կառավարումն իրականացնում մասնավոր ընկերությունները, ոչ էլ այն դեպքում, եթե այդ աշխատանքը կատարող աշխատողների իրավունքները երաշխավորված են.
Հեռախոսազանգեր դեպի 061 նրանց այցելում են Կոնտակտային կենտրոնի աշխատակիցները, որոնք նրանց ուղարկում են առողջապահական անձնակազմ՝ սահմանված արձանագրությունների համաձայն. Այս աշխատողները շատ բարձր պատասխանատվության են ենթարկվում՝ նվազագույն իրավունքներով և անկայուն աշխատավարձով.
Գրեթե ամբողջ անձնակազմը 061 տուժել է աշխատանքային պայմանների էական փոփոխությունից, որը շատ դեպքերում թույլ չի տալիս նրանց համատեղել աշխատանքային կյանքը ընտանեկան կյանքի հետ.
Մոտավորապես մեկ 20% իր աշխատողների պայմանագրերը խախտելով օրենքը, արձակուրդի իրավունք չունի, չհարգելով ամսական երկու անվճար շաբաթավերջի կոլեկտիվ պայմանագիրը և չիմանալով, թե արդյոք նրանք կշարունակեն աշխատել հաջորդ ամիս. Նրանց աշխատուժի 11%-ի մասնագիտական կատեգորիան ճանաչված չէ.
Ընդհանրապես ոչ (Բժշկական շտապ օգնության համակարգ) թույլ է տալիս չհարգել մարդու հիմնարար իրավունքը, ինչպես զուգարան գնալը. Աշխատողը պետք է թույլտվություն խնդրի՝ ձեռքը բարձրացնելով և կախված զանգերի ծավալից, նրան թույլ են տալիս գնալ, թե ոչ։.
Այս ամենը պայմանավորված է նրանով, որ SEM-ը հանրային ընկերություն է, սահմանափակ ընկերության տեսքով և կարգավորվում է սահմանափակ ընկերությունների մասին օրենքով. Այդ իսկ պատճառով ես ենթապայմանագիր եմ կնքում Ferrovial Servicios S.A. այս ծառայությունը կառավարելու համար, մի ընկերություն, որը նույնպես կարգավորվում է սույն օրենքով և որը ի լրումն, ցուցակված է Ibex35-ում և այդ պատճառով նրա ներդրողները շահույթ են ակնկալում տարեվերջին.
Աշխատանքի նախարարությունը նրանց մերժում է նաև գործադուլ անելու սահմանադրական իրավունքը, խնդրելով, երբ գործադուլ է հայտարարվում, որոշ նվազագույն ծառայություններ 100% Կաղապարից, չնայած մասնավոր ընկերություն լինելուն և ողբալի աշխատանքային անկայունությանը.
Բիզնեսի այս արտոնությունները ի հաշիվ այս զանգերին պատասխանող աշխատողների և այն օգտատերերի իրավունքների, ովքեր կշարունակեն փակ հարկեր ունենալ հիվանդանոցներում՝ առանց որակյալ շտապօգնության ծառայության:. Չնայած այս ամենին, այդ ծառայությունների աշխատակիցները տեղյակ են իրենց կատարած աշխատանքին, հարցումներին քաղաքավարությամբ կվերաբերվի, աշխատասիրություն և արագություն, քանի որ չնայած ամեն ինչին, նրանք պրոֆեսիոնալներ են և ծառայում են մարդկանց.
Հղում Generalitat-ի քարոզարշավին:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/լուրեր/2771346/
Այսօր Արդարադատության քաղաքապետարանի հավաքարարները գործադուլ են սկսել՝ պահանջելով խզել Արդարադատության քաղաքապետարանը Կլուխ Լինաերի հետ կնքած պայմանագիրը։. Այս ընկերությունն ավելի քան չորս միլիոն եվրոյի պարտք ուներ «Hicenda»-ի հետ, նա շատ բանվորների պարտք ուներ և նույնիսկ մի քանիսին աշխատանքից ազատեց արհմիության անդամ լինելու պատճառով.
Հարյուր գործընկերներ այսօր առավոտյան հավաքվել էին Սիուտատ դե լա քաղաքի դարպասների առաջ (մեջ)արդարադատություն. Եվ ի զարմանս ոմանց, Kluh Linaer ընկերությունը այսօր աշխատանքի է ընդունել 9 հավաքարարներ և գործադուլավորներին փոխարինող հսկիչ. Սրա բավականին օրինակ “արդարադատություն”, ով իր աչքի առաջ տեսնում է այնպիսի հիմնարար իրավունքներից մեկի խախտում, ինչպիսին գործադուլի իրավունքն է. Գործադուլ անող գործընկերներն արդեն համապատասխան բողոք կներկայացնեին.
հետո 9 կանխադրված ժամանակին, CGT Neteja Barcelona-ի աշխատակիցները բավական են ասել. Այսօր մեկնարկած և այս շաբաթ շարունակվող գործադուլը, դա պահանջում է մեր ողջ աջակցությունը.
Kluh Linaer-ը չի վճարում և խախտում է աշխատանքային իրավունքները!
Այս ընկերության դադարեցումն արդեն!
CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց
Բարսելոնայի արդարադատության քաղաքում մաքրող աշխատողների գործադուլը 23 ալ 27 Հունվար
