El Bicing Barcelona sigue en lucha

 ՍՆՆԴԻ, նորություններ
Հուլիս 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 հուլիսի. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

 ՍՆՆԴԻ, ՇԻՆԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
Հուլիս 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

Այսօր, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 տարի!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 նորություններ, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
Հուլիս 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 հուլիսին, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, ի 16 ա 18 ժամեր, una altra concentració de 17 ա 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 եվրո, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 տարիներ, 2018 ալ 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 եվրո, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ես 31 հուլիսին. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 ա 11 hores i de 17 ա 19 ժամեր.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 հուլիսին, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 Համակենտրոնացում, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
Հուլիս 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ես 31 ՀՈՒԼԻՍԻՑ

CONCENTRACIONS 12 ես 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 ես 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € ամսական. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 տարիներ.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Prou impunitat per justificar el negoci de la infància en risc

 Կրթություն, ՈԼՈՐՏ ՍՈՑԻԱԼ
Հուլիս 032017
 

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

- El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Article sencer al web de CGT Կատալոնիա

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

 միության գործողություն, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, ՈԼՈՐՏ ՍՈՑԻԱԼ
Հունիս 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 տարիներ, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT Կատալոնիա

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

 ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
Մայիս 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 տարիներ amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona». Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 միլիոնավոր եվրո.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Possibles oposicions massives els propers 3 տարիներ

 Boletín, Կրթություն, ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ
Մայիս 082017
 

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Ընկերություններ, գործընկերներ,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
շարունակել կարդալ »

CGT Sector Social denuncia opacidad y carencia de control público en los centros de menores

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Հանրային, ՈԼՈՐՏ ՍՈՑԻԱԼ
փետր 232017
 

Foto La DirectaLos compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: La Directa

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

Վեբ: CGT Sector Social (Ensenyament)
facebook: CGT Sector Social
ծլվլոց: @sectorsocialcgt

 

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 աշխատանքային օրենք, Անորոշ, Հանրային, առողջապահության, ԱՌՈՂՋՈՒԹՅՈՒՆ, Telemarketing
փետր 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Կաղապարից, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 ալ 27 Հունվար

 Համակենտրոնացում, ՄԱՔՐՈՒՄ
Janան 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 առատաձեռն 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 ալ 27 Հունվար

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia

 Համակենտրոնացում, ՄԱՔՐՈՒՄ
Janան 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 հունվարից

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, ժամը 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona մեկը հրավիրվել է huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց

 

 

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

 Համակենտրոնացում, ՈԼՈՐՏ ՍՈՑԻԱԼ
Նոյ 242016
 

cgt-sector-socialCONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) Հինգշաբթի 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 ես 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Ամբողջական հոդվածը CGT Catalunya-ում

Գրքի շնորհանդես “հարուստ հաց, ամենաերկար գործադուլը” Գրանոլերսում

 ՍՆՆԴԻ, Ազատական ​​մանկավարժություն
Նոյ 082016
 

պան-րիկո-վագա-ամսյա երկարԱյս գալիք շաբաթ օրը 12 նոյեմբերին, գիրքը կներկայացվի Անանուն Գրանոլլերսում հարուստ հաց, ամենաերկար գործադուլը, իր հեղինակների ներկայությամբ, Իզաբել Բենիտես և Հոմերա Ռոզետտի.

Որովհետև այս պատմական գործադուլը հատկապես կարևոր էր մեր CGT արհմիության համար, իր ներկայության և կատարման համար, Մենք հրավիրում ենք Vallès Oriental-ի ողջ անդամներին այս գրքի շնորհանդեսին, և հատկապես Պան Ռիկոյից այս պայքարին մասնակցած գործընկերներին.

Նշանակումը հաջորդն է շաբաթ օրը 12 նոյեմբերին ա լ’անանուն Granollers– ի կողմից (գ/ Ռիկոմա, 57), նրանց 18.00ժ.

Առողջություն!

 

 

CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց

Les Carnies d'Osona-ում կռվին աջակցության ակտ

 ՍՆՆԴԻ, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Համակենտրոնացում
Սեպտ 262016
 

img-20160926-wa0000Les Carnies d'Osona-ում կռվին աջակցության ակտ

Այս գալիք ուրբաթ 30 սեպտեմբերին 2016, ժամը 19-ից, մենք կունենանք աջակցության ակտ Քարնիեսի պայքարում, Օսոնայի.

ակտը, CGT Osona-ի և CGT Vallès Oriental-ի աջակցությամբ, մեզ կդնի Օսոնայի մսի ոլորտի աշխատողների կողմից ամիսներ շարունակ շարունակվող պայքարի արդիականության մեջ..

Հույս ունենք տեսնել բոլորին!

Ուրբաթ 30 սեպտեմբերին, ժամը 19-ից

անանուն, գ/ Ռիկոմա,57
Գրանոլերներ


Հաշվետվություն (Ֆրանսիա 24) Օսոնայի մսի արդյունաբերությունում աշխատանքային շահագործման վերաբերյալ (կատալոներեն ենթագրերով)

CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց

Իրավական թարմացման դասընթաց: Պատվիրակներ և արհմիության բաժիններ

 ուսուցում, ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՈԼՈՐՏՆԵՐ
Սեպտ 082016
 

cartellconferencia15s_petitԿատալոնիայի CGT-ի պատվիրակների և մասնաճյուղերի համաժողով
Իրավական թարմացման դասընթաց: Պատվիրակներ և արհմիության բաժիններ

հինգշաբթի, 15 սեպտեմբերին 2016, ժամը 10:30-ից մինչև 14:00-ը:
Casa del Mar-ի միջոցառումների սենյակում
Ռազմածովային նավատորմի սոցիալական ինստիտուտ
C/ d'Albareda, 1-13 (Բարսելոնա)
Մետրո: L3 զուգահեռ կամ նավաշինարաններ. ավտոբուսներ: 20, 21, 64, D20, Հ14, 88.

Արհմիությունների սեկցիաների և արհմիությունների պատվիրակների կարգավորող իրավական դաշտի վերաբերյալ ուսուցողական նիստ, որոնցում կքննարկվեն նրանց իրավունքներին ու երաշխիքներին վերաբերող ասպեկտները, տեղեկատվության իրավունքի հատուկ հղումով, միջոցներ տրամադրելու բիզնես պարտավորությունը, և ժամավճարից օգտվելը. Գործունեությունը հատկապես հետաքրքրում է նոր պատվիրակներին, բայց այն բաց է ողջ անդամակցության համար.

Գիտաժողովը կվարի TSJC-ի մագիստրատը և URV-ի քրեական իրավունքի պրոֆեսոր Կառլոս Հյուգո Պրեսիադո Դոմենեկը:, ով նախկինում համագործակցել է Կատալոնիայի CGT-ի հետ ուսումնական այլ միջոցառումներում.

Ուսուցման քարտուղար
Կատալոնիայի CGT-ի Համադաշնային կոմիտեի մշտական ​​քարտուղարություն

—————————————

Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք մասնակցել, կարող եք մեզ էլ-նամակ ուղարկել՝ գրանցվելու համար cgt.mollet.vo@gmail.com նշելով ընկերությունը և մասնակիցների թիվը.
CGT Vallès Oriental

Lliça d'Amunt փոստի աշխատակիցները դադարեցնում են անժամկետ գործադուլը

 huelga, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
Սեպտ 072016
 

Փոստի գործադուլ Lliçà d'Amuntմամլո հաղորդագրությունում:
Lliça d'Amunt փոստի աշխատակիցները դադարեցնում են անժամկետ գործադուլը

Անցյալ երկուշաբթի 5 սեպտեմբերին Lliçà d'Amunt փոստային բաժանմունքի աշխատակիցները որոշել են վերջնականապես դադարեցնել անցած անգամ հայտարարված անժամկետ գործադուլը։ 12 օգոստոս՝ համալրման բացակայության պատճառով. Ուզում ենք հիշեցնել, որ այն կասեցված մնաց, քանի դեռ չենք իմացել ղեկավարության այս ամսվա ծրագրերը.

Սկզբում մեզ ասացին, որ ոչ մեկին աշխատանքի չեն ընդունի, փաստը, որը դրդել է ուրբաթ օրը 2 սեպտեմբերին որոշվել է նույնը վերսկսել.

Հասցեն իմանալիս նույնի զանգը, Կարծես արձագանքեցին, և ողջախոհությունը գերակշռեց և մինչև ամսվա վերջ գործընկեր են ընդունել.. Այս փաստով կաղապարը կունենա 7 ուժի մեջ է մտնում սեպտեմբեր ամսից.

Եթե ​​չլիներ այս մենամարտը, Այս ամառ Lliçà d'Amunt-ը մեկից ցածր փոստային ծառայություն կունենար 50% կաղապարը նույնի որոշ շերտերով.

lliça փոստային բաժանմունքի աշխատակիցները խրախուսում են տարբեր փոստային բաժանմունքների գործընկերների խմբին կազմակերպվել միմյանց միջև՝ պաշտպանելու հանրային ծառայությունը։. Մենք չենք կարող թույլ տալ կադրերի դաժան կրճատումներ, Մենք չենք կարող թույլ տալ, որ լինեն կին գործընկերներ, որոնք իրենց չեն կանչում աշխատանքի չընդունելու պատճառով.

Մենք զգոն ենք լինելու, որպեսզի այս ամառվա նման իրավիճակները չկրկնվեն, և ամեն դեպքում, եթե դրանք կրկնվեն, մենք ևս մեկ անգամ ամուր կմնանք մոբիլիզացիայի մեջ՝ որպես համընդհանուր և որակյալ փոստային ծառայության պաշտպանության գործիք

Շնորհակալություն CGT արհմիությունից, ինչպես նաև հարևաններից ստացված աջակցության համար, և Lliçà d'Amunt սուբյեկտները.

Եթե ​​պայքարենք, կարող ենք պարտվել, եթե չկռվենք, կորած ենք!!!

Lliçà d'Amunt փոստային բաժանմունքի աշխատակիցներ

 

CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց

 

Correos Lliçà d'Amunt-ում գործադուլի տարեգրությունը

 huelga, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
օգ 122016
 

Հետ 80% գործադուլի առաջին օրը հետևողականություն, եւ ներկայությունը կեսօրվա կենտրոնացման որոշ 40 անձինք, տուժած աշխատողների միջև, CGT-ի հարևաններն ու գործընկերները, այսօրվա գործադուլը հաջող է անցել. Մենք հավաքվեցինք Lliçà d'Amunt-ի քաղաքապետարանում, որպեսզի գնանք փոստային բաժանմունք, և այնտեղ մեր գործընկեր Ալվարոն բացատրեց իրավիճակը և գործադուլի պատճառները:. երբ սկսվեց կռիվը, Ընկերությունից պատասխանեցին, որ պետք է մոռանալ, որ նրանք աշխատանքի են ընդունել. Այսօր, 12 օգոստոսին, նրանք արդեն աշխատանքի էին ընդունել 3 անձինք.

այս գալիք երեքշաբթի 16 օգոստոսին, trabajador@s Correus de Lliçà d'Amunt-ի ասամբլեան կորոշի, թե ինչ քայլեր է ձեռնարկել նոր սցենարում. Կրկին ցույց է տրվում, որ միայն աշխատողների անմիջական գործողությամբ ենք մեզ հետ հաշվի նստում, Դա մեզ լսելու միակ միջոցն է.

Փոստով, մենք ցանկանում ենք ավելի շատ աշխատանքի ընդունել և ավելի քիչ շահագործում!

CGT Vallès Oriental

 

Փոստային գործադուլ Lliça d'Amunt, 12 օգոստոսին

Lliçà d'Amunt փոստային բաժանմունքի առաքման աշխատակիցների գործադուլը, Ուրբաթ 12 օգոստոսին

 Համակենտրոնացում, huelga, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
օգ 112016
 

cgt-փոստԳործադուլի կոչ Correus Lliçà d'Amunt առաքողներին այս ուրբաթ օրվա համար 12 օգոստոսին 2016

Կարծես թե ընկերությունը խելքի է եկել և հայտարարել աշխատանքի ընդունելու մասին 3 մարդ օգոստոսի երկրորդ կեսին. Նույնիսկ այդպես, մենք շարունակում ենք ուրբաթ օրվա գործադուլը 12 օգոստոսին, որովհետև մինչև վարձու մարդիկ այնտեղ լինեն, մենք գործադուլը չենք դադարեցնի. Ինչքան գնում է ամառ, Ընկերության կողմից հավաքագրում չի եղել.

CGT-ում մենք չենք կատակում: մենք գիտենք, որ կա Կորեուսի դեգրադացիայի գործընթաց, մեծամասնության արհմիությունների մեղսակցության ու լռության հետ. Բայց մենք հետևում ենք Ալխեսիրասի և Մադրիդի փոստային բաժանմունքների օրինակին, որովհետև մենք նաև գիտենք և ապացուցված է, որ աշխատողների պայքարն ու գործունեությունը հանուն իրենց շահերի հզոր գործիք է, որը մենք ունենք..

Կորեոսը միակ պատասխանատուն է ներկա կոնֆլիկտային իրավիճակի համար. Կրկին պնդում ենք, որ փոստային կանոնները պահպանվեն օրենքով սահմանված պարամետրերով 43/2010, ի 30 դեկտեմբերին, քան ձեր հոդվածում 24 բարձրացնել: «Առաքումները կկատարվեն, գոնե, ամեն աշխատանքային օր, երկուշաբթիից ուրբաթ, բացառությամբ աշխարհագրական հատուկ հանգամանքների կամ պայմանների».

Հրավիրում ենք բոլորիդ աջակցելու փոստի պայքարի գործընկերներին, սա Ուրբաթ 12 օգոստոսին 2016, դիմաց’Lliçà d'Amunt Town Hall (Carrer d'Anselm Clavé, 73) նրանց 12.00ժ.

Փոստային բաժանմունքում, մենք ցանկանում ենք ավելի շատ հավաքագրում և ավելի քիչ շահագործում!

 

CGT Vallès Oriental

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, միության բաժին CGT Correus
Ալվարո: 666 98 36 85

Անժամկետ գործադուլ Correus de Lliçà d'Amunt-ի առաքիչները

 huelga, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
օգ 042016
 

Պաստառ CGT փոստային ընտրություններ Bages1 2011_1Lliçà d'Amunt փոստային բաժանմունքի աշխատակիցները անժամկետ գործադուլ են անում 3 -ից վերջին ժամերը 12 օգոստոսին՝ ընդդեմ փոստային ծառայության դեգրադացիայի

Անցյալը 25 Հուլիսին Correos de Lliça d'Amunt-ի առաքիչները սկսեցին բողոքի ցույցերի շարք՝ դատապարտելու փոստային ծառայության դեգրադացումը, որը կրում էին Lliça d'Amunt-ի բնակիչները։. Նույնի արդյունքում քաղաքապետարանը խնդրեց հանդիպել մեզ, որտեղ մենք բացատրեցինք կադրերի պակասը, որից տառապում է ծառայությունը։ ( 50% Կաղապարից ). Այս հանգամանքով պայմանավորված՝ քաղաքապետարանը նամակ է ուղարկել ընկերությանը՝ խնդրելով բարելավել ծառայությունը. Միակ պատասխանը, որ Correos-ը տվել է մեր աշխատողների բողոքներին, եղել է կին աշխատողի աշխատանքի ընդունելը մինչև 12 օգոստոսին ( ըստ նրանց մաքրել գրեթե 6000 մեր ունեցած օբյեկտները ա 3 օգոստոսին !) և արձակուրդի ծածկույթը, որը տեղի կունենա 3 օգոստոսի շաբաթ. Միանշանակ, Այս պայմաններում անհնար է կատարել փոստային կանոնակարգով սահմանված բաշխումները.

Այս փաստի բերումով, այս երկուշաբթի 1 օգոստոսի CGT ( բաշխիչ աշխատողների ժողովի հաստատմամբ ) որոշել է անժամկետ գործադուլ հայտարարել 3 վերջին ժամերը հաջորդ ուրբաթ օրվանից 12 օգոստոսին. Մեզ դուր չի գալիս, որ պետք է այս որոշումը կայացնենք ,բայց մենք չենք կարող անտարբեր մնալ փոստային ծառայության դեգրադացիայի նկատմամբ. Այս կերպ, Մենք ուզում ենք կոչ անել Lliça d'Amunt-ի բնակիչներին միանալ մեզ հանրահավաքին, որը մենք հրավիրելու ենք ժամը 12:00-ին քաղաքապետարանի դիմաց:.

Այսուհետեւ, Ծառայությունում առաջացող կոնֆլիկտային իրավիճակի համար բացառապես պատասխանատու կլինի Correos-ը. Մենք կրկին պնդում ենք Correos-ի վրա, որ այն համապատասխանի փոստային կանոնակարգին՝ օրենքով սահմանված պարամետրերով. 43/2010, ի 30 դեկտեմբերին, քան իր հոդվածում 24 բարձրացնել: «Առաքումները կկատարվեն, գոնե, ամեն աշխատանքային օր, երկուշաբթիից ուրբաթ, բացառությամբ աշխարհագրական հատուկ հանգամանքների կամ պայմանների».

CGT-ի արհմիութենական բաժինը Correos de Lliçà d'Amunt-ում

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար
Ալվարո: 666 98 36 85

 Հին գրառումները  Նոր գրառումներ