L’Assemblea de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu de profes i mestres, pendidik, integrator, ngawasi, juru jaga lan siswa kanthi kesadharan kritis sing konstruktif, kepinginan kanggo berkembang partisipasi lan timbal balik liwat saling percaya ing bidang utama pendhidhikan pemuda lan, dadi, yaiku masa depan masarakat.
Waca liyane
Saka 27 al 30 Wulan Juni 2019
Setahun maneh, CGT mbukak Sekolah Libertarian Musim Panas papan kanggo rapat lan diskusi, sinau lan rekreasi, ing kono kita kabeh bisa nyumbang pengalaman lan ilmu kanggo saling memperkaya.
Taun iki, antarane 27 al 30 wulan Juni, kita bakal ketemu ing Ruesta kanthi motto:
Waca liyaneIng sekolah-sekolah majelis guru lan pengurus # Vallès Oriental, kita wis nggawe dokumen sing nuntut menyang Departemen Pendidikan Generalitat kahanan kerja sing stabil lan stabilitas kanggo masarakat sing nindakake gaweyan dhukungan kanggo siswa, juru jaga. Proposal kasebut kalebu koleksi tandatangan lan presentasi ing Daftar Resmi sing padha kanthi jeneng majelis para pekerja ing institusi lan sekolah.; MODEL KANG DILIKUT:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
Waca liyaneNgadhepi reformasi kurikulum pelatihan kejuruan nyata sing direncanakake ing Catalonia kanggo ditrapake taun ngarep lan kaget ngumumake dening Departemen Pendidikan ing sawetara minggu kepungkur, komunitas pengajaran lan serikat kerja ngluncurake manifesto ing ngisor iki:
1.- Panemune para guru durung dingerteni babagan isine sing dikurangi utawa dijaga, utawa apa modifikasi sing kudu dilebokake. Kita mangu-mangu manawa penting nindakake implementasi iki, kurang transparansi ing proses kasebut, lan ora ana debat ing antarane pihak-pihak sing tanggung jawab pengembangan kurikulum, lan guru sing melu nyebarke wong liya, wis ngidini analisis ambane sing cukup kanggo mulang babagan topik topik sing cocog sing dibutuhake para siswa.
Waca liyane
Klompok desain Buddha Little sing ana ing lingkungan Poblenou (Barcelona) wis nuntut loro pegaweane, anggota bagean serikat CGT ing perusahaan kasebut, amarga nglanggar hak dhasar.
Waca liyane "
Wiwit seksi bagean saka CGT digawe ing BUDDHA sithik, Ing wulan Juli saka 2017, Kita durung mandheg nampa tekanan kanggo hak-hak serikat pekerja kita.
REPRESI UNION DITAMBAH ING REPRESI KERJA KANGGO Loro Anggota SEKSYEN Wis ngalami kasusahan sadurunge.
Nganti saiki, kita nandhang sangsara:
-Suspensi 60 dina kerja lan gaji amarga ana akun twitter bagean kasebut lan panggunaan haghtags umum sing dianggep perusahaan kasebut (tumindak sing dianggep perusahaan minangka “memungsuhan”).
-Panjaluk saka 150.061,27 € kanggo kegiatan ing twitter bagean serikat kerja lan amarga perusahaan nganggep sing dikarepake “golek bathi” ing jeneng dheweke.
-Gantung saka 60 dina kerja lan gaji kanggo tumindak disiplin tanpa mbenerake objektif lan cukup kanggo anggota bagean serikat pekerja. Antarane kanggo ndhukung mogok tanggal 8 November lan nekani dokter sajrone jam kerja kanggo mriksa meteng, ngakoni kerusakan ing organisasi perusahaan.
-15 dina penundaan kanggo nglumpukake informasi babagan Lipoatrophy gegayutan karo meteng.
-Degradasi tugas kanthi nindakake tugas kategori ngisor, njupuk kabeh jinis akses menyang tugas meh 10 taun kerja.
-Aku ora ngertirecono karep minangka bagean uni lanse ngelingake manawa kita ora bisa nyebarke informasi menyang buruh ing lawang perusahaan sajrone jam kerja tanpa kabar sadurunge.
Aku ngerti wis komunikasi karo kita kanthi aktif lan pasif manawa KITA INGIN ING LUAR BANYAK PERUSAHAAN dianggep nggawe lingkungan sing ala lan ora setya, bebarengan karo tumindak kasar sing ditujokake kanggo ngrusak profesional lan psikologis. Kayane ora nggawe kita sukarela ninggalake tugas amarga kesel, pabrik dipecat sing ora mbutuhake biaya kanggo perusahaan.
Saking Bagean UNION CGT KAMI Nuntut KANGGO KETEPAN KABEH SAKSI KANGGO LAN GOLEK NGGOLAKAN ANGGOTA Bagean INI.
KAMU prelu dhukungan! Dadi, sampeyan ngerti yen awake dhewe dudu lan ora mikir babagan menehi serikat pekerja lan hak-hak kerja.
Ayo menyang konsistensi sabanjure:
6 FEBRUARI AT 08:30AM
CGT KECIL BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Tututi kita ing @cgtlittlebuddha
*Kanggo akun iki, kita ditanggepi 60 dina tanpa bayaran, utawa pegawean Lan dheweke njaluk panjaluk € 150.061.27
Para sahabat,
Rebo ngarep 18 Oktober bakal dadi konsiliasi ing antarane mitra Marta lan perusahaan desain grafis Little Buddha.
Wiwit bagean serikat kerja ing perusahaan iki Juli pungkasan, misale jek iki ora apik banget yen para kanca mutusake ngatur dhewe.
Kanthi cara iki, jaman biyen 11 ing wulan Agustus perusahaan kasebut menehi sanksi tertulis marang mitra Marta (delegasi serikat bagean kasebut) duwe akun twitter saka bagean serikat @CGTlittlebuddha, amarga perusahaan kasebut nuduh perusahaan kasebut milih jeneng dagang perusahaan utawa nggunakake tagar sing ana gandhengane karo perusahaan kayata #ommm (sing kita elinga umum), saliyane njaluk perusahaan supaya ngrusak Kaos sing digawe supaya misuwur ing antarane para pekerja.
Kita njaluk dhukungan, supaya perusahaan mbayangake yen dheweke tutul, padha ndemek kita kabeh!!
We need sampeyan (kapan lan ing endi):
Rebo 18 Oktober, jam 11.30 esuk
ing Departemen Tenaga Kerja (C / Albareda 2)
Cukup Uni lan repression pegawe ing Little Buddha utawa ora liya!
-Bagian serikat CGT ing Little Buddha-
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 wulan).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 wulan Juli. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Podéis seguir la huelga en el twitter de kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake.
La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!
CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter
Kanca saka Seksi Union Trade CGT ing Sodexo Iberia SA (subrogasi sawetara dina kepungkur saka Acciona Facility Services SA), buruh ing gudang otomatis pabrik Coca-Cola ing Montornès del Vallès / Martorelles, Dina iki diwiwiti dina Rebo 19 Juli mogok tanpa wates, amarga kahanan sing wis suwi dheweke nguciwani, uga kanggo pengawasan pegawe, kahanan sing bakal kita rinci:
Dina iki, perusahaan lan subrogasi kanthi sukses ora nggatekake panjaluk para pekerja. Saben perusahaan nyedhiyakake layanan ganti, tekanan lan paksaan sing ditampa dening kolega muncul maneh, pracaya pengusaha iki sing nemokake sing anyar: Diarani perjuangan kelas lan wis ditemtokake sadurunge 150 taun!
Mula ing kahanan iki, tenaga kerja wis cukup ngandhani kanggo rasa ora aman kerja lan wis mutusake mogok tanpa wates, nganti kahanan iki dibalekake.
Kabeh dhukungan kanggo Strike Cobega Coca-Cola Silos!
Cukup saka rasa ora aman ing pegawean!
CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter
ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 pangadilan marang Carles bakal dianakaké, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, saka 16 a 18 jam, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.
En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 taun, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 pranala menyang peta 31 pangadilan marang Carles bakal dianakaké. Jumuwah 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 jam lan saka 17 a 19 jam.
kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake
pangadilan marang Carles bakal dianakaké 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 pranala menyang peta 31 pangadilan marang Carles bakal dianakaké
pangadilan marang Carles bakal dianakaké 12 pranala menyang peta 14 pangadilan marang Carles bakal dianakaké 9 pangadilan marang Carles bakal dianakaké 17 pangadilan marang Carles bakal dianakaké
pangadilan marang Carles bakal dianakaké 15 pangadilan marang Carles bakal dianakaké, pangadilan marang Carles bakal dianakaké 12 pranala menyang peta 31 saka Juli, saka Juli.
saka Juli 9 saka Juli 6 saka Juli, saka Juli. saka Juli. saka Juli.
saka Juli: saka Juli 950 saka Juli. saka Juli 23 saka Juli. saka Juli, sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas. sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas, sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas, sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas. sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas. sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas. sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas.
sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas 11 sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas.
sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas 11 sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas, sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas, sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas. sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas 11 taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu, taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu, taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu.
taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu, taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu, taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu, taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu. taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu, kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake.
kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake, kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake, kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake 11 taun.
kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake, kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake.
kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake
https://twitter.com/CGTBICINGBCN
kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake
Komunikasi CGT CGT
Impunitas cukup kanggo mbenerake bisnis bocah cilik kanthi resiko
Saka sektor sosial CGT, Kita pengin nyatakake ing ngisor iki babagan pernyataan babagan Dolors Penasihat Bassa, Minangka asil saka tuduhan kita:
Calvo SR, Trek Umum Dgaia lan Penasihat Bassa nuntut kita fitnah. Sayange ora fitnah, We nyakup kurikulum Pak Calvo Pak Calvo.
MR Calvo lan Menteri Bassa ing statemente lali (sukarela utawa ora sengaja) Calvo kasebut ora mung Direktur Proyek Fasia, Dheweke dadi Deputy Direktur lan uga CEO. Sajrone taun pungkasan ing FASI Yayasan, Sutradara teknis nyewa kanggo mbebasake dheweke saka tugas minangka Direktur Teknis lan lampiran, lan supaya bisa tumindak dadi CEO, Ing anané Pak Estanis Vayreda, Kita elinga yaiku direktur nambah aksi sosial lan minangka walikota kutha olot dening cdc lawas. Sanajan wis nindakake fungsi manajer umum, sadurunge wis dijenengi kanggo biaya iki, dening Dewan Yayasan Fas sing padha, MR Calvo Marches minangka Direktur Umum DGAIA. Pendidik sing wis makarya ing FASI lan liya-liyane sing ngerti proyek TK sing ngerti yen Pak Calvo wis dadi lan minangka salah sawijining promotor lan manajer lan manajer sing apik, Wiwit wiwitan lan saiki (ing ngendi sampeyan ora ana) saka proyek sing ditanduri ora duwe aturan baku, Kaya sing dituduhake dening Ramon Ramon Barnils Grup ing artikel sing diterbitake ing: http://www.media.cat/2017/06/ , ing endi sinau sing angel ditindakake, Lan korbororasi kepiye yayasan iki mbayar sewa sing akeh sing menehi rega pasar menyang perusahaan real estate sing diduweni dening Fasation Fasia. O pags dibayar kanggo nyewa bengkak kanthi dhuwit umum, Rasa perusahaan kanthi bathi, Nalika Fasi ngethok dhuwit kanggo bocah sing duwe risiko, kulawargane lan pendidik sosial sing kita lakoni ing kana. Kanggo kita, Iki minangka praktik sing ala lan ora bisa diremehake: ing ngendi bisnis ditindakake kanthi lara salah sawijining klompok paling lemah ing masyarakat kita: bocah cilik karo risiko.
data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka
La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo
TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?
Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.
Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 taun, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).
Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.
data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka
Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?
A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 taun amb un sou que ascendia a més de 200.000€.
Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).
Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?
Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milions d’euros.
En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:
S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?
Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.
L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.
Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.
Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.
Coordinadora d’Informàtica de la CGT
Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!
Companys, companyes,
Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Terusake maca »
Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.
El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.
Artículo completo: Ing Langsung
Komunikasi CGT CGT:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries
Web: CGT Sector Social (Ensenyament)
Facebook: CGT Sector Social
Twitter: @sectorsocialcgt
@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA nganti ombone sing gumantung ing kita://t.co/2nyWOskism
LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…
El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Ana akeh karya ing ngarep lan luwih akeh kita dadi luwih apik, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.
Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.
Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.
Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.
El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.
Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.
També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Saka cithakan, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.
Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.
Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/
Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.
Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.
Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.
Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!
CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter
Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 digitalisasi wates
