វិស័យការងារ – ទំព័រ 4

Bicing Barcelona នៅតែបន្តប្រយុទ្ធ

ខែកក្កដា 262017

នៅព្រឹកនេះកម្មករនៃទីក្រុង Bicing Barcelona បានកាន់កាប់ទីធ្លាក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណាអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ, រង់ចាំពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយនិងដោះស្រាយម្តងហើយ. ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារមិនខាននិងស្ថានភាពនៃហានិភ័យសន្តិសុខដែលបានឈានដល់មិនអាចបន្តដូចនេះទៀតទេ. ដូចធម្មតា, អត្ថប្រយោជន៍ធំរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលឈ្នះការដេញថ្លៃ, ផ្អែកលើការកេងប្រវ័ញ្ចរបស់កម្មករ. ក្នុងករណីនេះ, ឆានែលជម្រះពហុភាសាយ៉ានគីគឺជារឿងរ៉ាវមួយសម្រាប់អ្វីច្រើនជាងនេះ 10 ប៉ុន្មានឆ្នាំដែលបាសេឡូណាបានចាប់ផ្តើម, មិនត្រឹមតែមិនយកចិត្តទុកដាក់លើការទាមទារការងារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសង្កត់ធ្ងន់ពួកគេជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ការងារទៀតផង.

ក្នុងនេះ 2017 កម្មករបានរៀបចំជាមួយ CGT, ហើយវាមកពីជំហរនៃការតស៊ូដែលពួកគេបានចាប់ផ្តើមនិងកំពុងធ្វើកូដកម្មនេះចាប់តាំងពីថ្ងៃពុធមក 12 ខែកក្កដា. កម្រិតនៃអសន្តិសុខការងារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រាក់ខែដែលជាប់គាំងចន្លោះពី ៧០០ ទៅ ៩៥០ ផោន.

អ្នកអាចអនុវត្តតាមកូដកម្មនៅលើ Twitter របស់ CGT Bicing Barcelona.

កូដកម្មរបស់បាសេឡូណាបន្តទៀត, សាមគ្គីភាពជាមួយមិត្តរួមការងារ!
ការប្រយុទ្ធតែមួយគត់ដែលចាញ់, គឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវគេបោះបង់ចោល!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
ការបាត់បង់: 93 593 1545 / 625 373332
អ៊ីមែល: cgt.mollet.vo@gmail.com
គេហទំព័រ / ហ្វេសប៊ុក / Twitter

ការធ្វើកូដកម្មគ្មានកំណត់នៅស៊ីឡូនៃរោងចក្រកូហ្គេបា (កូកាកូឡា)

អាហារ, សំណង់

ខែកក្កដា 192017

ដៃគូនៃព្រះគម្ពីរមរមន ផ្នែកសហជីព CGT នៅឯ Sodexo Iberia SA (បានសួរចម្លើយកាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពីក្រុមហ៊ុន Acciona Facility Services SA), កម្មករនៅក្នុងឃ្លាំងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃរោងចក្រកូកា - កូឡានៅម៉ុនណានសាល់វ៉ាល / Martorelles, ពួកគេចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃនេះថ្ងៃពុធ 19 ខែកក្កដាការធ្វើកូដកម្មគ្មានកំណត់, ចំពោះស្ថានភាពដែលពួកគេបានធ្វើការប្រកែកជាយូរមកហើយ, ការត្រួតពិនិត្យការងារផងដែរ, ស្ថានភាពដែលយើងបន្តទៅលំអិត:

បញ្ចប់ភាពមិនទៀងទាត់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលិកស៊ីឡូ.
បញ្ចប់ការជួលបណ្តោះអាសន្នក្នុងការក្លែងបន្លំច្បាប់ (កិច្ចសន្យាសាងសង់) បុគ្គលិក silo.
លុបបំបាត់ការបង្វិលឥតឈប់ឈររបស់ក្រុមហ៊ុនខាងក្រៅដែលកំពុងរកស៊ីហើយនិងការបន្ទាបបុគ្គលិកសម្រាប់សេវាកម្មនិយាយ.
សមភាពប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកស៊ីឡូជាមួយបុគ្គលិក Cobega Embotelladora, ជាមួយអ្នកដែលអ្នកចែករំលែកការងារនិងមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ.
ការមិនគោរពតាមប្រព័ន្ធជាមួយនឹងការការពារហានិភ័យការងារ, ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល, សុវត្ថិភាពនិងអនាម័យ, និងនៅក្នុងល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារទូទៅរបស់ស៊ីលីកូនៃរោងចក្រកូបហ្គា (កូកាកូឡា).

ថ្ងៃនេះ, ក្រុមហ៊ុននិងការដាក់ឱ្យនៅបន្តបន្ទាប់របស់ខ្លួនមិនអើពើនឹងការទាមទាររបស់កម្មករ. រាល់ពេលដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាកម្មផ្លាស់ប្តូរ, សម្ពាធនិងការបង្ខិតបង្ខំដែលទទួលបានពីសហសេវិកបានលេចចេញជាថ្មី, ជឿជាក់លើសហគ្រិនទាំងនេះដែលរកឃើញអ្វីដែលថ្មី: វាត្រូវបានគេហៅថាការតស៊ូថ្នាក់ហើយវាត្រូវបានកំណត់ពីមុន 150 ឆ្នាំ!

នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, កម្លាំងពលកម្មបាននិយាយថាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអសន្តិសុខការងារហើយបានសម្រេចចិត្តធ្វើកូដកម្មគ្មានកំណត់, រហូតដល់ស្ថានភាពនេះត្រូវបានត្រឡប់ក្រោយ.

រាល់ការគាំទ្ររបស់យើងចំពោះកូដកម្មកូហ្គីកាកូកា - កូឡាសុល!

ភាពអសន្តិសុខការងារគ្រប់គ្រាន់!

ជោគជ័យនៃថ្ងៃដំបូងនៃការធ្វើកូដកម្មនៅ Bicing នៅ Barcelona, ជាមួយនឹង 100% ការតាមដាន

ព័ត៌មាន, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

ខែកក្កដា 132017

ភាពជោគជ័យនៃកូដកម្មនៅក្នុងការចាក់ប្រេងបាបារ៉ាណា

ដំបូងបង្អស់នៃព្រះគម្ពីរមរមន 15 ថ្ងៃដែលហៅថាកូដកម្ម, ថ្ងៃនេះ 12 ខែកក្កដា, តាមដានកូដកម្មក្នុងភាពចល័ត, ការថែរក្សានិងសិក្ខាសាលាគឺជារបស់ 100%. ទាំងនំភីងពេលព្រឹកនិងការប្រមូលផ្តុំគ្នានៅផ្លាហ្សាសាន់ជូម៉ានៅទីក្រុងបាសេឡូណាមានមនុស្សកុះករយ៉ាងខ្លាំង. ពេលរសៀលវាត្រូវបានគេហៅនៅក្នុងម៉ោងធ្វើកូដកម្ម, នៃ 16 ក 18 ម៉ោង, ការផ្តោតអារម្មណ៍មួយផ្សេងទៀតនៃ 17 ក 19 នៅ Sant Jaume.

នៅ 2017 កម្មករគិតថ្លៃបានចាប់ផ្តើមការតស៊ូដើម្បីបញ្ច្រាសស្ថានភាពមួយដែលបានអូសបន្លាយតាំងពីពេលចាប់ផ្តើម 2006. នៅខែកក្កដា 2006 ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណាកំពុងដាក់ចេញនូវការដេញថ្លៃមួយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៅទីក្រុង 55.000.000 អឺរ៉ូ, se li adjudicava ប៉ុស្តិ៍ច្បាស់, ពហុជាតិអាមេរិច, នៅក្នុងខែធ្នូនៃ 2006 សម្រាប់តែ 22.495 640, នោះគឺត្រូវនិយាយតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្វីដែលយោងទៅតាមការសិក្សាដែលបានធ្វើពីក្រុមប្រឹក្សាក្រុងវាត្រូវចំណាយទៅលើការផ្សាំនៃថ្លៃ. នៅក្នុងវេនជម្រះឆានែលបានផ្គត់ផ្គង់វាទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត. ផលវិបាកនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនេះលើការវិនិយោគដំបូង, ពួកគេបានដួលទៅលើកម្មករនិងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងសុខភាពរបស់ពួកគេ, ពង្រីកដល់សព្វថ្ងៃ.

នៅ 2006 លេសសម្រាប់ការមានកម្លាំងពលកម្មមិនទៀងទាត់គឺថាសកម្មភាពនេះគឺថ្មីហើយចាំបាច់ត្រូវបង្រួបបង្រួម. ដល់កម្មករទាំងអស់ដែលព្យាយាមរាយការណ៍ពីស្ថានភាពនិងរៀបចំឱ្យបានល្អ, ពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញភ្លាមៗ, បញ្ចូលភាពអសន្តិសុខការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់ជាច្រើនឆ្នាំ. ឥលូវនេះការផ្សារត្រូវបានបង្រួបបង្រួមរួចហើយហើយលេសនេះមិនត្រូវបានគាំទ្រទេ.

នៅ 2017 ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នា. សេវាកម្ម Clear Channel ត្រូវបានផ្តល់ជូនជាបណ្តោះអាសន្នហើយការដេញថ្លៃត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាក្រុង 10 ឆ្នាំ, 2018 អាល់ 2028, ជាមួយនឹងចំនួនសរុបនៃ 227.568.148 អឺរ៉ូទទួលបាននៅខែកញ្ញាឆ្នាំនេះ. ការចំណាយប្រចាំឆ្នាំគឺ 22.756.824 អឺរ៉ូ, ហើយផ្នែកដែលត្រូវចំណាយទៅលើថ្លៃឈ្នួលគឺមាន 4 365.773 អឺរ៉ូពោលគឺឧ 19 % នៃការដេញថ្លៃ, នៅក្នុងនោះនាយកនិងអ្នកសម្របសម្រួលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនិងអ្នកដែលយកខ្លួនឯងតែម្នាក់ឯង 1.100.000 អឺរ៉ូ. គ្មានក្រុមហ៊ុនណាចំណាយតែចំនួនតិចតួចដើម្បីចំណាយលើប្រាក់ឈ្នួលទេ. យើងជឿជាក់ថាថ្លៃឈ្នួលនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេហើយផលវិបាកគឺប្រាក់ឈ្នួលទាបណាស់ហើយកង្វះការវិនិយោគលើសម្ភារៈការពារហានិភ័យការងារ។.

ពី CGT យើងទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពនេះដល់ក្រុមហ៊ុន Clear Channel ដែលបានបង្ហាញតួលេខទាបបែបនេះដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដេញថ្លៃ, និងក្រុមប្រឹក្សាក្រុង Barcelona សម្រាប់ការមិនបានពិនិត្យថាចំនួនទាំងនេះត្រូវបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលគួរឱ្យវេទនានិងធ្វើការដេញថ្លៃដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យពាក់ព័ន្ធ, ទាំងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនិងទាំងផ្នែកការពារហានិភ័យការងារ.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, នៅក្នុងវិក័យប័ត្រប្រាក់ឈ្នួល, ធានាថាប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យត្រូវបានប្រមូលដោយកម្មករនិយោជិតហើយធនធានត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការការពារឬថាការដេញថ្លៃត្រូវបានដកហើយមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។, ដោះស្រាយភាពខ្វះខាតដែលត្រូវបានរកឃើញ. សំណើទាំងនេះគឺអាចធ្វើទៅបានហើយមានតែឆន្ទៈរបស់ក្រុមហ៊ុននិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវការ.

យើងនៅតែបើកចំហចំពោះការសន្ទនាដែលមានគោលបំណងស្វែងរកដំណោះស្រាយច្បាស់លាស់ដែលលុបបំបាត់ភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងការទិញ, ក្នុងពេលនេះយើងនឹងបន្តប្រមូលផ្តុំដើម្បីបាន be. ស្ថានភាពនេះត្រូវបានដឹងទាំងក្រុមហ៊ុននិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងមិនអាចបន្តបានទេ.

នៅសល់នៃថ្ងៃនៃកូដកម្ម 4 ម៉ោងត្រូវបានកោះហៅថ្ងៃ 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ខ្ញុំ 31 ខែកក្កដា. ថ្ងៃសុក្រ 14 នៅខែកក្កដាក៏នឹងមានការប្រមូលផ្តុំគ្នានៅផ្លាហ្សា Sant Jaume de ផងដែរ 9 ក 11 ម៉ោងនិងនៃ 17 ក 19 ម៉ោង.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 ថ្ងៃនៃកូដកម្មនៅ Bicing ក្នុងទីក្រុងបាសេឡូណាពី 12 ខែកក្កដា, ប្រឆាំងនឹងភាពមិនទៀងទាត់និងលក្ខខណ្ឌការងារគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម

ការផ្តោតអារម្មណ៍, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

ខែកក្កដា 102017

ថ្ងៃនៃការដេញថ្លៃបារីកាឡាណា 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ខ្ញុំ 31 ជូរី

ការពិចារណា 12 ខ្ញុំ 14 DE JULIOL de 9 មួយ 11h ខ្ញុំដឺ 17 នៅម៉ោង ៧ យប់នៅហ្សឺនសៀរស្ថិតនៅខាងមុខទីក្រុងបារ៉ាលែន

ក្រុមប្រឹក្សាការងារការគិតថ្លៃនៅទីក្រុងបាសេឡូណាបានកោះប្រជុំ 15 កូដកម្មរយៈពេល ៤ ម៉ោងក្នុងមួយវេន, រវាងថ្ងៃ 12 ខ្ញុំ 31 ខែកក្កដា, បានផ្តល់ឱ្យស្ថានភាពនៃភាពមិនប្រាកដប្រជាផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនិងលក្ខខណ្ឌការងារអកុសលនៅក្នុងការទិញឥវ៉ាន់របស់បាសេឡូណានិងកង្វះការឆ្លើយតបរបស់សហជីព.

ដេល 9 ប្រតិភូសហជីពនៅ Bicing នៅ Barcelona 6 បានឆ្លងទៅ CGT, ដើម្បីអាចទាមទារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ. ក្រុមប្រឹក្សាការងារបានរៀបចំសន្និបាតនៅតាមមណ្ឌលការងារផ្សេងៗគ្នានិងការផ្លាស់ប្តូរវេនគ្នាហើយកម្មករបានបង្ហាញការគាំទ្រដល់ការធ្វើកូដកម្ម។. កម្មករទាមទារឱ្យមានការចរចាពិតប្រាកដជាមួយក្រុមហ៊ុននិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណា.

ល័ក្ខខ័ណ្ឌគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមរបស់កម្មករដែលកំពុងធ្វើអាជីវកម្មគឺស្ថិតនៅក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត: សាឡារីសមួយ 950 €ក្នុងមួយខែ. ផ្ទុកនិងផ្ទុកធូលី 23 គីឡូកង់. ចង្វាក់និងអង្គការដែលមិនអាចទទួលយកបាន, ដែលរំលោភលើវិធានការណ៍បង្ការនិងលេខកូដចរាចរណ៍. ផលិតភាពកើនឡើងទាំងមេកានិច, ថែទាំ, ដូចជានៅក្នុងការចល័ត. ការលំបាកក្នុងការអាចបំពេញតំរូវការសរីរវិទ្យាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការនិងការលំបាកក្នុងការសំរាកនៅពេលព្រឹក. ការរៀបចំម៉ោងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការថែមម៉ោង. យានយន្តមិនមានលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារដែលពួកគេចង់បាន.

សរុបមកទំនាក់ទំនងការងារនៅសតវត្សរ៍ទី ១៩ ដែលពួកគេបានចូលរួមជាយូរមកហើយ 11 ឆានែលច្បាស់លាស់ពហុឆានែលអាមេរិចនិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណា.

ហ្វា 11 ឆ្នាំដែលពួកគេហៅបុគ្គលិកថា "ការអត់ធ្មត់", ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យទេ, ដែលមិនមែនជាពេលវេលា. ហ្វា 11 ប៉ុន្មានឆ្នាំដែលក្រុមប្រឹក្សាក្រុងជិះឡានតម្លៃជាមួយ Jordi Hereu, ទ្រីយ៉ាបានកន្លងផុតទៅហើយឥឡូវនេះពួកគេស្ថិតនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាដែលគួរតែបញ្ចប់ការងារនិងភាពមិនច្បាស់លាស់ខាងសេដ្ឋកិច្ចនៃអ្វីដែលបាននាំឱ្យមានសន្និសីទសារព័ត៌មានជាច្រើន។, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

ចាប់តាំងពីទ្វារទាំងអស់ត្រូវបានបិទ, កម្មករបានធ្វើកូដកម្ម, ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើសំណើចុងក្រោយមិនគ្រប់គ្រាន់ដែលមិនបានបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិក, ការចូលរួមរបស់ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណាត្រូវបានស្នើសុំហើយកម្មករបានទទួលភាពស្ងៀមស្ងាត់ជាការឆ្លើយតប. ច្បាស់ណាស់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែនេះ, ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារទាំងនេះនិងភាពមិនប្រក្រតីជាច្រើនវាពិបាកក្នុងការធ្វើការ.

របស់ស៊ីធីធី, សហជីពដែលមានវត្តមានធំជាងគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងគណៈប្រតិភូសហជីពនិងសាខា, យើងការពារការទាមទាររបស់កម្មករដើម្បីឱ្យពួកគេមានលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យនិងបញ្ចប់ភាពមិនទៀងទាត់ដែលពួកគេបានអូសរាប់ឆ្នាំ 11 ឆ្នាំ.

គ្រប់គ្រាន់នៃការសន្យាដែលខូច, យើងចង់បានអង្គហេតុ.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

កំណត់សំគាល់ទៅកាន់ឡាវូយូដាយ៉ា

Prou impunitat per justificar el negoci de la infància en risc

ការអប់រំ, វិស័យសង្គម

ខែកក្កដា 032017

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Article sencer al web de CGT កាតាឡាន

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, វិស័យសង្គម

មិថុនា 092017

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 ឆ្នាំ, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT កាតាឡាន

មូលហេតុនៃការធ្វើកូដកម្មមេត្រូបាសេឡូណា

ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

ឧសភា 232017

អាដាកូលបានបាត់ពីការធ្វើបញ្ជីក្នុងឆ្នាំ 2014 នាយករបស់ក្រុមហ៊ុនបាសេឡូណាថាជា“ ម៉ាហ្វីយ៉ាដែលត្រូវបណ្តេញចេញ”, ដើម្បីគាំទ្រពួកគេនិងចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងកូដកម្មរបស់កម្មករ. តើអ្វីទៅជាហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះ?

នៅក្នុង TMB មាន 579 ប្រតិបត្តិមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀង, ភាគច្រើននៃពួកគេបានដោតចូលដោយ PSC, អាយស៊ីអេវ៉ាអាយស៊ីស៊ីស៊ី. មនុស្សចូលចិត្តផ្ទាំង Didac, ឥឡូវចូលនិវត្តន៍, អភិបាលក្រុងGavàនៃ PSC ក្នុងកំឡុងពេល 20 ឆ្នាំ ដោយមានប្រាក់ខែដល់ទៅជាង ២០ ម៉ឺនផោន.

នៃ 2011 នាយកប្រតិបត្តិទាំងនេះបានដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ 15% ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកនៅតែជាប់គាំង, ជាមួយ 400 ប្រជាជនបានជួលភ្លាមៗនិងរងសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង (ឧទាហរណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានបដិសេធចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យនៅកម្រិតអប្បបរមា).

ច្រើនជាង 60 នាយកប្រតិបត្តិរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនជាងអភិបាលក្រុងបាសេឡូណា. ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបានរំលោភច្បាប់តម្លាភាពម្តងហើយម្តងទៀត មិនផ្សព្វផ្សាយប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិទាំងនេះទេ, ខណៈពេលដែលឧក្រិដ្ឋកម្មកម្មករ. អាដាកូលខ្លួនឯងបានវាយប្រហារគំនិតនៃការធ្វើកូដកម្មដោយនិយាយថា“ការធ្វើកូដកម្មមិនត្រូវបានចរចាទេពីព្រោះវាសង្កត់ធ្ងន់”. ច្បាស់, មាន, នេះគឺជាអ្វីដែលធ្វើកូដកម្ម. នាងបានគិតដូចគ្នានឹងនៅពេលដែលខ្លួននាងកាន់កាប់ការិយាល័យធនាគាររបស់នាងដើម្បីទប់ស្កាត់ការបណ្តេញចេញដោយដាក់សម្ពាធអំណាចសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់?

ទំនាក់ទំនងជាមួយធនាគារហាក់ដូចជាល្អ, T-Mobility ត្រូវបានធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មទៅជា 'ឡា Caixa' ដោយ 94 លានអឺរ៉ូ.

នៅក្នុងវីដេអូកម្មករមេត្រូពន្យល់អំពីរឿងទាំងអស់នេះយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ:

ពួកគេបានកើតឡើង 68 កិច្ចមៀងកិច្ចមៀងយគានក្រុមប្រឹក្សាចង់បិទដំះយណាមួយឡើយ, ភ្ជាប់ផលប្រយោជន៍ក្រុមគ្រប់គ្រងជាមួយពួកគេផ្ទាល់. ពីព្រោះ?

Barcelona en Comúកំពុងអនុវត្តលទ្ធភាពដែលមានវណ្ណៈដើម្បីរៀបចំតុល្យភាពផលប្រយោជន៍នៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាក្រុង. បេក្ខភាពឈ្នះ ៗ រួមមានអាយស៊ីអេ, ដែល PSC ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលដែលជាប់ទាក់ទងគ្នានៅពេលក្រោយ. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. ហើយចំពោះប្រជាជនរបស់យើង, ក្រុមម៉ាហ្វីយ៉ា TMB សំដៅលើកូឡា, កុំប៉ះវា.

ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណាបច្ចុប្បន្នជាមេធាវីការពារអង្គែស្បែកក្បាលដែលគ្មានប្រយោជន៍, អសមត្ថភាពនិងនយោបាយដែលមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការស្វែងរកការប្រឈមមុខជាមួយកម្មករដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេនិងមិត្តភក្តិហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ.

vidal របស់ Mercedes, ប្រធានក្រុមហ៊ុន TMB, ម៉ាកឃ្វរ, អ្នកគ្រប់គ្រងរណ្តៅគោ TMB, គ។ វិ។ ក, អាយស៊ីអេស, PSC, CDC ត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការមិនចង់ស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះស្ថានភាព.

ពីអ្នកសំរបសំរួលកុំព្យួទ័ររបស់ស៊ី។ ស៊ី។ ធី។.

អ្នកសម្របសម្រួលកុំព្យូទ័រ CGT

CGT មេត្រូបាសេឡូណា
@CGTmetroBCN

Possibles oposicions massives els propers 3 ឆ្នាំ

ព្រឹត្តិបត្រ, ការអប់រំ, ការបង្រៀន

ឧសភា 082017

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

ក្រុមហ៊ុន, ដៃគូ,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
អានបន្ត »

CGT Sector Social denuncia opacidad y carencia de control público en los centros de menores

ទំនាក់ទំនង, សាធារណៈ, វិស័យសង្គម

ខែកុម្ភៈ 232017

Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: La Directa

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

គេហទំព័រ: CGT Sector Social (ការបង្រៀន)
ហ្វេសប៊ុក: CGT Sector Social
Twitter: @sectorsocialcgt

ការលើកកម្ពស់ការយកចិត្តទុកដាក់ខាងវេជ្ជសាស្ត្រតាមទូរស័ព្ទជំនួសឱ្យការប្រឈមមុខគឺជាការបំភិតបំភ័យ

ច្បាប់ការងារ, មិនគ្រប់ខែ, សាធារណៈ, សុខភាពការងារ, សុខភាព, Telemarketing

ខែកុម្ភៈ 142017

@semgencat យល់ស្របថា 061 ថែរក្សាដោយកម្មករតាមទូរទស្សន៍ដោយទទួលបានប្រាក់ខែគួរឱ្យអស់សំណើច, កិច្ចសន្យាមិនទៀងទាត់និងការក្លែងបន្លំឬសិទ្ធិទទួលបាន #VAGA https://t.co/2nyWOskism

ភាពពិតនៃ 061, ឬសិទ្ធិអំណាចរបស់កម្មករទៅបង្គន់, អូឌីស៊ី…

នាយកដ្ឋានសុខាភិបាលនៃអគ្គនាយកដ្ឋានសុខាភិបាលបានបើកយុទ្ធនាការដើម្បីសង្គ្រោះបន្ទាន់មន្ទីរពេទ្យបន្ទាន់ដោយណែនាំដល់ប្រជាជនឱ្យប្រើជំនួយតាមទូរស័ព្ទរបស់ 061. ជាថ្មីម្តងទៀត, ពីរដ្ឋបាល, ពួកគេមិនខ្វល់ពីរបៀបដែលសេវាកម្មសាធារណៈត្រូវបានគ្រប់គ្រងពីក្រុមហ៊ុនឯកជនឡើយ, ហើយប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់កម្មករដែលអនុវត្តការងារនេះត្រូវបានធានា.

ទូរស័ព្ទទៅ 061 ពួកគេត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយបុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនងដែលបញ្ជូនពួកគេទៅបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពតាមពិធីសារដែលបានបង្កើតឡើង. កម្មករទាំងនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ជាមួយនឹងសិទ្ធិអប្បបរមានិងប្រាក់ឈ្នួលមិនទៀងទាត់.

ស្ទើរតែបុគ្គលិកទាំងមូលនៃព្រះគម្ពីរមរមន 061 ត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលក្នុងករណីភាគច្រើនមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេផ្សះផ្សាការងារនិងជីវិតគ្រួសារ.

អំពីមួយ 20% នៃកម្មកររបស់ពួកគេមានកិច្ចសន្យារំលោភច្បាប់, គ្មានសិទ្ធិវិស្សមកាល, ដោយមិនគោរពកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៃការឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ដោយឥតគិតថ្លៃចំនួនពីរក្នុងមួយខែហើយមិនដឹងថាតើពួកគេនឹងបន្តធ្វើការនៅខែបន្ទាប់ទេ. 11% នៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួនមិនមានចំណាត់ថ្នាក់វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេទេ.

អេស។ អេ (ប្រព័ន្ធសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ) វាអនុញ្ញាតឱ្យមានការគោរពសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់មនុស្ស, ដូចជាទៅបន្ទប់ទឹក. កម្មករនិយោជិតត្រូវស្នើសុំការអនុញ្ញាតដោយលើកដៃហើយអាស្រ័យលើបរិមាណនៃការហៅដែលគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅឬអត់.

ទាំងអស់នេះគឺដោយសារតែអេសអេសជាក្រុមហ៊ុនសាធារណៈ, នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃក្រុមហ៊ុនមានកំណត់ជាសាធារណៈនិងដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ក្រុមហ៊ុន. ដូច្នេះបានចុះកិច្ចសន្យាទៅក្រុមហ៊ុន Ferrovial Servicios S.A.. ដើម្បីគ្រប់គ្រងសេវាកម្មនេះ, ក្រុមហ៊ុនមួយ, ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នេះនិងដែលបន្ថែម, បានចុះបញ្ជីនៅលើ Ibex35 ហើយសម្រាប់ហេតុផលនេះវិនិយោគិនរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ចំណេញនៅចុងឆ្នាំ.

ក្រសួងការងារក៏បដិសេធមិនឱ្យពួកគេធ្វើបាតុកម្មដែលមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញដែរ, សួរ, នៅពេលមានការធ្វើកូដកម្ម, សេវាអប្បបរមារបស់ 100% នៃគំរូ, ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនឯកជននិងមានអសន្តិសុខការងារមិនល្អ.

អត្ថប្រយោជន៍អាជីវកម្មទាំងនេះគឺជាការចំណាយសិទ្ធិរបស់កម្មករដែលឆ្លើយតបការហៅទូរស័ព្ទទាំងនេះនិងអ្នកប្រើប្រាស់ដែលនឹងបន្តបិទទ្វារនៅតាមមន្ទីរពេទ្យដោយមិនមានសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ប្រកបដោយគុណភាព។. ថ្វីបើអ្វីៗទាំងអស់នេះក៏ដោយក៏កម្មករនៃសេវាកម្មទាំងនេះដឹងអំពីការងារដែលពួកគេធ្វើ, ពួកគេនឹងព្យាបាលការសាកសួរដោយសប្បុរស, ឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងល្បឿនពីព្រោះអ្វីៗទាំងអស់, ពួកគេគឺជាអ្នកជំនាញនិងម្ហូបអាហារដល់ប្រជាជន.

ភ្ជាប់ទៅនឹងយុទ្ធនាការរបស់ Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/ព័ត៌មាន / ២៧៧១៣៤៦ /

ការធ្វើកូដកម្មរបស់កម្មករសំអាតនៅក្នុងទីក្រុងយុត្តិធម៌នៃទីក្រុងបាសេឡូណា 23 អាល់ 27 មករា

ការផ្តោតអារម្មណ៍, ការសម្អាត

មករា 232017

ថ្ងៃនេះកម្មករសម្អាតទីក្រុងយុត្តិធម៌បានចាប់ផ្តើមធ្វើកូដកម្មទាមទារការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលទីក្រុងយុត្តិធម៌មានជាមួយកូលីលីណា. ក្រុមហ៊ុននេះមានបំណុលជាង ៤ លានអឺរ៉ូជាមួយក្រុមហ៊ុន Hicenda, គាត់បានជំពាក់ប្រាក់ដល់កម្មករជាច្រើនហើយថែមទាំងបានបណ្តេញពួកគេមួយចំនួនអោយចូលជាសមាជិកសហជីពរបស់ពួកគេទៀតផង។.

សមមិត្តមួយរយនាក់បានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅព្រឹកនេះនៅមុខខ្លោងទ្វារក្រុង (ក្នុង)យុត្តិធម៌. ហើយធ្វើឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលដល់អ្នកខ្លះ, ក្រុមហ៊ុន Kluh Linaer បានជួលថ្ងៃនេះ 9 Netejador @ s និងអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ខ្សែប្រយុទ្ធ. ឧទាហរណ៍នៃរឿងនេះ “យុត្តិធម៌”, ដែលមើលឃើញនៅចំពោះមុខភ្នែករបស់គាត់អំពីការរំលោភសិទ្ធិមួយនៃសិទ្ធិដូចជាសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម. សហសេវិកដែលធ្វើកូដកម្មនឹងធ្វើបណ្តឹងដែលត្រូវគ្នារួចហើយ.

បន្ទាប់ពី 9 លំនាំដើមនៅលើពេលវេលា, កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន CGT Neteja Barcelona បាននិយាយគ្រប់គ្រាន់ហើយ. កូដកម្មដែលបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃនេះហើយនឹងបន្តនៅសប្តាហ៍នេះ, តម្រូវឱ្យមានការគាំទ្ររបស់យើងទាំងអស់.

Kluh Linaer មិនបង់ប្រាក់និងរំលោភលើសិទ្ធិការងារ!
ការបញ្ចប់ក្រុមហ៊ុននេះរួចហើយ!

ការធ្វើកូដកម្មសំអាតទីក្រុងយុត្តិធម៌បាសេឡូណា, 23 ទូទៅ 2017

ការធ្វើកូដកម្មរបស់កម្មករសំអាតនៅក្នុងទីក្រុងយុត្តិធម៌នៃទីក្រុងបាសេឡូណា 23 អាល់ 27 មករា

បុគ្គលិកសំអាតធ្វើកូដកម្មនៅទីក្រុងយុត្តិធម៌

ការផ្តោតអារម្មណ៍, ការសម្អាត

មករា 202017

ការធ្វើកូដកម្មរបស់បុគ្គលិកសំអាតនៅក្នុងទីក្រុងយុត្តិធម៌នៃទីក្រុងបាសេឡូណា, ថ្ងៃច័ន្ទ 23 ដល់ថ្ងៃសុក្រ 27 ចាប់ពីខែមករា

ការប្រមូលផ្តុំនៅថ្ងៃច័ន្ទក្រោយ 23 ខែមករានៅក្នុងទីក្រុងយុត្តិធម៌, នៅ 9 និងនៅម៉ោង ១១ ព្រឹក.

ចាប់ពី ស៊ីធីធីធីសំអាតទីក្រុងបាសេឡូណា ក កូដកម្មសំអាត ទីក្រុងអយុត្តិធម៌ដើម្បីទាមទារការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានធ្វើនិងស្នើសុំឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់ក្រុមហ៊ុនខេលីយូអិន។. ព័ត៌មានចុងក្រោយដែលយើងមានអំពីវា, គឺថារហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះក្រុមហ៊ុនបានទូទាត់ប្រាក់ដែលជំពាក់, ប៉ុន្តែវិធានការណ៍កម្លាំងនៅតែមាន. សមមិត្តនៃ CGT សំអាតទីក្រុងបាសេឡូណាបានសម្រេចចិត្តនៅក្នុងការជួបប្រជុំគ្នាដើម្បីបន្តធ្វើកូដកម្ម, ចាប់តាំងពីវាមិនមែនគ្រាន់តែជាប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការ 9 លំនាំដើមដោយក្រុមហ៊ុន KLUH LINAER, ផ្ទុយទៅវិញការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយដូចគ្នាត្រូវបានស្នើសុំដោយក្រសួងយុត្តិធម៌.

នៅក្នុងរបស់វា សេចក្តីថ្លែងការណ៍សំអាតស៊ីធីអេសធី, សមមិត្តបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការហៅនិងកូដកម្ម.

យើងយល់ថាអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះទីក្រុងអយុត្តិធម៌និងមន្ទីរយុត្តិធម៌មានទំនួលខុសត្រូវដូចកូលូលីណាចំពោះស្ថានភាពនេះ។, បានផ្តល់ឱ្យថាខ្លួនបានយល់ព្រមនិងទទួលយកថាក្រុមហ៊ុនដែលជំពាក់ប្រាក់កម្មករនិងថាលេងល្បែងជាមួយនំបុ័ងរបស់កម្មកររបស់ខ្លួន, ជារង្វាន់នៃកិច្ចសន្យាសាធារណៈដែលពួកគេគ្រប់គ្រងហើយដែលពួកគេទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់. ពួកគេមិនអាចនៅមើលផ្លូវផ្សេងទៀតបានទេ, ដូចជាប្រសិនបើរឿងនោះមិននៅជាមួយពួកគេ.

សម្រាប់ CGT, កិច្ចសន្យាត្រូវតែបញ្ចប់ពីព្រោះតម្រូវការសម្បទានកំពុងត្រូវបានរំលោភដោយការខកខានឥតឈប់ឈរជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មកររបស់ខ្លួន។ យើងមិនយល់ពីរបៀបដែលទីក្រុងអយុត្តិធម៌, ដែលពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើក្រសួងយុត្តិធម៌, បានជួលក្រុមហ៊ុននេះគ្រប់យ៉ាងហើយដឹងថាស្ថានភាពនេះអាចកើតឡើង. មានប្រវត្តិលំនាំដើមនៅតាមតំបន់ជាច្រើននៃប្រទេសដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដីសម្បទាន. តើពួកគេមិនខ្វល់ថានឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះក្រុមគ្រួសាររបស់កម្មករទាំងនេះទេ??, ឬមានហេតុផលកាន់តែខ្លាំងក្នុងការជួលក្រុមហ៊ុននេះ?, តើពួកគេអាចជួលក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវ 4 រាប់លានអឺរ៉ូដល់រតនាគារនិងប្រាក់ខែដល់កម្មករជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេស?, ម៉េចក៏គេថាគេជួលក្រុមហ៊ុនគេដែលត្រូវបានគេកាត់ទោសតាមច្បាប់ពីការបណ្តេញកម្មករអោយចូលជាសមាជិកសហជីពរបស់គេ?

រហូតដល់ 9 ពន្យាពេលក្នុងការប្រមូលប្រាក់ខែ
នៅខាងក្រៅ Kluh Linaer មកពីទីក្រុងអយុត្តិធម៌

យើងសូមអំពាវនាវដល់សម្ព័ន្ធភាពដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រដល់មិត្តរួមការងាររបស់យើងពីក្រុមហ៊ុនអេសធីធីសំអាតនៃបាសេឡូណា, ថ្ងៃច័ន្ទសប្តាហ៍ក្រោយនេះនៅម៉ោង ៩ ព្រឹកនៅក្នុងទីក្រុងយុត្តិធម៌.

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

ការផ្តោតអារម្មណ៍, វិស័យសង្គម

វិច្ឆិកា 242016

CONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 ខ្ញុំ 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> អត្ថបទពេញលេញនៅក្នុង CGT Catalunya

បទបង្ហាញសៀវភៅ “នំប៉័ងសម្បូរបែប, កូដកម្មវែងបំផុត” នៅ Granollers

អាហារ, គរុកោសល្យសេរីនិយម

វិច្ឆិកា 082016

ការធ្វើកូដកម្មដ៏សំបូរបែប - រយៈពេលយូរជាងខែ ថ្ងៃសៅរ៍ខាងមុខនេះ 12 វិច្ឆិកា, សៀវភៅនេះនឹងត្រូវបង្ហាញនៅឯAnònims de Granollers នំប៉័ងសម្បូរបែប, កូដកម្មវែងបំផុត, ជាមួយវត្តមានរបស់អ្នកនិពន្ធ, Isabel Benítezនិង Homera Rosetti.

ដោយសារតែកូដកម្មជាប្រវត្តិសាស្រ្តនេះមានជាប់ទាក់ទងជាពិសេសទៅនឹងសហជីព CGT, សម្រាប់វត្តមាននិងការសម្តែងរបស់ពួកគេ, យើងសូមអញ្ជើញរាល់សម្ព័ន្ធភាពរបស់វ៉ាល់លែនឌ័រទៅកាន់បទបង្ហាញនៃសៀវភៅនេះ, ហើយជាពិសេសចំពោះសមមិត្តផាន់រីកូដែលបានចូលរួមក្នុងការតស៊ូនេះ.

ការណាត់ជួបបន្ទាប់ ថ្ងៃសៅរ៍ 12 វិច្ឆិកា មួយលីត្រ’អនាមិក នៃ Granollers (គ / ណែនាំ, 57), នៅ 18.00ជ.

សុខភាព!

Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

អាហារ, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍

កញ្ញា 262016

img-20160926-wa0000 Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Aquest proper divendres 30 de setembre 2016, a les 19h, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

ថ្ងៃសុក្រ 30 de setembre, a les 19h

អនាមិក, គ / ណែនាំ,57
Granollers

Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

ការបណ្តុះបណ្តាល, វិស័យការងារ

កញ្ញា 082016

Conferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (បាសេឡូណា)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.

CGT Vallès Oriental

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

huelga, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

កញ្ញា 072016

Vaga correos Lliçà d'Amunt សេចក្តីប្រកាសព័ត៌មាន:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

Crónica de la huelga en Correos Lliçà d’Amunt

huelga, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

សីហា 122016

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 ប្រជាជន, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. ថ្ងៃនេះ, 12 de agosto, ya habían contratado a 3 ប្រជាជន.

Este próximo martes 16 de agosto, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

CGT Vallès Oriental

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍លីលី៉មេនមេប៉ុស្តិ៍, ថ្ងៃសុក្រ 12 សីហា

ការផ្តោតអារម្មណ៍, huelga, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

សីហា 112016

Convocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 d’agost de 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 សីហា, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, នៃ 30 ធ្នូ, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest ថ្ងៃសុក្រ 12 d’agost de 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) នៅ 12.00ជ.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

CGT Vallès Oriental

Per a més informació, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

Vaga indefinida dels treballadors de repartiment de Correus de Lliçà d’Amunt

huelga, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

សីហា 042016

Cartel CGT elecciones correos Bages1 2011_1 Els treballadors de Correos de repartiment de Lliçà d’Amunt convoquen vaga indefinida de les 3 últimes hores a partir del 12 d’agost contra la degradació del servei postal

El passat 25 de juliol els treballadors/es de repartiment de Correos de Lliçà d’Amunt iniciavem un seguit de protestes per denunciar la degradació del servei postal que pateixen els i les veïns/es de Lliçà d’Amunt. Fruit de les mateixes l’Ajuntament va demanar reunir-se amb nosaltres on li vam exposar les mancances de personal que patia el servei ( 50% នៃគំរូ ). Degut a aquest fet l’Ajuntament va dirigir un escrit a l’empresa demanant millores en el servei. L’única resposta que ha donat Correos a les nostres protestes dels treballadors ha sigut la contractació d’una treballadora fins el 12 សីហា ( segons ells per netejar els gairebé 6000 objectes que tenim a 3 សីហា !) i el cobriment d’una excendència que es produirà a partir de la 3 setmana d’agost. En definitiva, en aquestes condicions és impossible complir els repartiments que estableix la normativa postal.

Degut aquest fet, aquest dilluns 1 d’agost la CGT ( amb el vist-i-plau de l’assemblea de treballadors de repartiment ) va decidir convocar vaga indefinida de les 3 úlitmes hores a partir del proper divendres 12 d’Agost. No ens agrada haver de prendre aquesta decisió ,però no podem romandre indeferents davant la degradació del servei postal. តាមវិធីនេះ, volem fer una crida perquè els veïns i les veïnes de Lliçà d’Amunt ens acompanyin a la concentració que convocarem a les 12.00h davant de l’Ajuntament.

D’Ara en endavant, Correos serà l’únic responsable de la situació de conflicte que es doni al servei. Tornem a insistir a Correos perquè compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, នៃ 30 de desembre que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Secció sindical de la CGT a Correos de Lliçà d’Amunt

Per a més informació
Álvaro: 666 98 36 85

ធាតុចាស់ ធាតុថ្មីជាងនេះ។