សភា នៃផ្នែកសហជីពនៃសហគមន៍អប់រំនៃសហភាពនៃសហព័ន្ធ កម្មករនៅវ៉ាឡិនបូព៌ាគឺជាក្រុមមួយ របស់សាស្រ្តាចារ្យនិងគ្រូ, អ្នកអប់រំ, ចំនួនគត់, ម៉ូនីទ័រ, អ្នកយាម និងនិស្សិតដែលមានការយល់ដឹងក្នុងន័យស្ថាបនា, បំណងប្រាថ្នាទៅ បង្កើតការចូលរួមនិងបដិភាពតាមរយៈឯកសារ ការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងវិស័យគន្លឹះនៃការអប់រំយុវជននិង, ដូច្នេះ, អនាគតនៃសង្គម.
អានបន្ថែម
Del 27 អាល់ 30 de junio del 2019
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
ឆ្នាំនេះ, រវាង 27 អាល់ 30 de junio, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
អានបន្ថែមនៅតាមសាលា # វល្លិសបូព៌ាប្រជុំគ្រូនិងអ្នកថែរក្សាបានបង្កើតឯកសារទាមទារពីនាយកដ្ឋានអប់រំនៃអគ្គនាយកដ្ឋាន Generalitat លក្ខខណ្ឌការងារនិងស្ថេរភាពសក្ដិសមរបស់ប្រជាជនដែលបំពេញការងារដើម្បីគាំទ្រសិស្ស, អ្នកយាម. សំណើនេះរួមមានការប្រមូលហត្ថលេខានិងការបង្ហាញនៅក្នុងការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៃឈ្មោះដូចគ្នានៅក្នុងឈ្មោះសន្និបាតរបស់កម្មករនៃវិទ្យាស្ថាននិងសាលារៀន។; ម៉ូដែលនេះត្រូវបានណែនាំ:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
អានបន្ថែមDavant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
អានបន្ថែម
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (បាសេឡូណា) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
អានបន្ថែម"
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconoce como sección sindical ysង nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en @cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
Companys/es,
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
តាមវិធីនេះ, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ពួកគេប៉ះយើងទាំងអស់គ្នា!!
Us necessitem (quan i on):
ថ្ងៃពុធ 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-
ថ្ងៃនេះថ្ងៃពុធ 26 ខែកក្កដាការធ្វើកូដកម្មធ្វើឡើងដោយសមមិត្តនៃ CGT នៅ Silos នៃរោងចក្រ Cobega (កូកាកូឡា), បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន Sodexo Iberia បានទទួលយកការទាមទាររបស់កម្មករដែលធ្វើកូដកម្ម.
កូដកម្មនេះត្រូវបានបញ្ឈប់ខណៈដែលការទាមទារភាគច្រើនរបស់សមមិត្តត្រូវបានដោះស្រាយ:
– បច្ចុប្បន្នភាព CPI.
– ការទទួលស្គាល់អតីតភាពការងារសរុប.
– ការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ក 15%.
– ការងើបឡើងវិញនិងការទទួលស្គាល់ប្រភេទនិងប្រាក់ខែដែលដៃគូមានមុនពេលពពោះជំនួស.
– ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលកូដកម្ម.
– គ្មានការចល័តចាំបាច់របស់កម្មករនិយោជិតណាម្នាក់ឡើយ.
– ការដាក់បន្ទុកលើកម្លាំងការងារទាំងមូល (រួមទាំងសហសេវិកដែលមានកិច្ចសន្យា 6 ខែ).
ជោគជ័យនៃកូដកម្មនេះគឺជាការបង្ហាញថាសិទ្ធិការងារត្រូវបានឈ្នះដោយការប្រយុទ្ធ, ពួកគេមិនមែនជាអំណោយពីអ្នកនយោបាយឬអ្នកជំនួញទេ, ប៉ុន្តែការសញ្ជ័យនៃវណ្ណៈកម្មករដដែល.
សូមអបអរសាទរចំពោះសមមិត្តដែលបានធ្វើកូដកម្ម.
ការប្រយុទ្ធតែមួយគត់ដែលបាត់បង់គឺការប្រយុទ្ធដែលត្រូវបោះបង់ចោល!
ប្រឆាំងនឹងអសន្តិសុខការងារ, ការរៀបចំនិងការប្រយុទ្ធ!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
ការបាត់បង់: 93 593 1545 / 625 373332
អ៊ីមែល: cgt.mollet.vo@gmail.com
គេហទំព័រ / ហ្វេសប៊ុក / Twitter
នៅព្រឹកនេះកម្មករនៃទីក្រុង Bicing Barcelona បានកាន់កាប់ទីធ្លាក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណាអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ, រង់ចាំពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយនិងដោះស្រាយម្តងហើយ. ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារមិនខាននិងស្ថានភាពនៃហានិភ័យសន្តិសុខដែលបានឈានដល់មិនអាចបន្តដូចនេះទៀតទេ. ដូចធម្មតា, អត្ថប្រយោជន៍ធំរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលឈ្នះការដេញថ្លៃ, ផ្អែកលើការកេងប្រវ័ញ្ចរបស់កម្មករ. ក្នុងករណីនេះ, ឆានែលជម្រះពហុភាសាយ៉ានគីគឺជារឿងរ៉ាវមួយសម្រាប់អ្វីច្រើនជាងនេះ 10 ប៉ុន្មានឆ្នាំដែលបាសេឡូណាបានចាប់ផ្តើម, មិនត្រឹមតែមិនយកចិត្តទុកដាក់លើការទាមទារការងារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសង្កត់ធ្ងន់ពួកគេជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ការងារទៀតផង.
ក្នុងនេះ 2017 កម្មករបានរៀបចំជាមួយ CGT, ហើយវាមកពីជំហរនៃការតស៊ូដែលពួកគេបានចាប់ផ្តើមនិងកំពុងធ្វើកូដកម្មនេះចាប់តាំងពីថ្ងៃពុធមក 12 ខែកក្កដា. កម្រិតនៃអសន្តិសុខការងារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រាក់ខែដែលជាប់គាំងចន្លោះពី ៧០០ ទៅ ៩៥០ ផោន.
អ្នកអាចអនុវត្តតាមកូដកម្មនៅលើ Twitter របស់ CGT Bicing Barcelona.
កូដកម្មរបស់បាសេឡូណាបន្តទៀត, សាមគ្គីភាពជាមួយមិត្តរួមការងារ!
ការប្រយុទ្ធតែមួយគត់ដែលចាញ់, គឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវគេបោះបង់ចោល!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
ការបាត់បង់: 93 593 1545 / 625 373332
អ៊ីមែល: cgt.mollet.vo@gmail.com
គេហទំព័រ / ហ្វេសប៊ុក / Twitter
ដៃគូនៃព្រះគម្ពីរមរមន ផ្នែកសហជីព CGT នៅឯ Sodexo Iberia SA (បានសួរចម្លើយកាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពីក្រុមហ៊ុន Acciona Facility Services SA), កម្មករនៅក្នុងឃ្លាំងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃរោងចក្រកូកា - កូឡានៅម៉ុនណានសាល់វ៉ាល / Martorelles, ពួកគេចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃនេះថ្ងៃពុធ 19 ខែកក្កដាការធ្វើកូដកម្មគ្មានកំណត់, ចំពោះស្ថានភាពដែលពួកគេបានធ្វើការប្រកែកជាយូរមកហើយ, ការត្រួតពិនិត្យការងារផងដែរ, ស្ថានភាពដែលយើងបន្តទៅលំអិត:
ថ្ងៃនេះ, ក្រុមហ៊ុននិងការដាក់ឱ្យនៅបន្តបន្ទាប់របស់ខ្លួនមិនអើពើនឹងការទាមទាររបស់កម្មករ. រាល់ពេលដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាកម្មផ្លាស់ប្តូរ, សម្ពាធនិងការបង្ខិតបង្ខំដែលទទួលបានពីសហសេវិកបានលេចចេញជាថ្មី, ជឿជាក់លើសហគ្រិនទាំងនេះដែលរកឃើញអ្វីដែលថ្មី: វាត្រូវបានគេហៅថាការតស៊ូថ្នាក់ហើយវាត្រូវបានកំណត់ពីមុន 150 ឆ្នាំ!
នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, កម្លាំងពលកម្មបាននិយាយថាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអសន្តិសុខការងារហើយបានសម្រេចចិត្តធ្វើកូដកម្មគ្មានកំណត់, រហូតដល់ស្ថានភាពនេះត្រូវបានត្រឡប់ក្រោយ.
រាល់ការគាំទ្ររបស់យើងចំពោះកូដកម្មកូហ្គីកាកូកា - កូឡាសុល!
ភាពអសន្តិសុខការងារគ្រប់គ្រាន់!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
ការបាត់បង់: 93 593 1545 / 625 373332
អ៊ីមែល: cgt.mollet.vo@gmail.com
គេហទំព័រ / ហ្វេសប៊ុក / Twitter
ភាពជោគជ័យនៃកូដកម្មនៅក្នុងការចាក់ប្រេងបាបារ៉ាណា
ដំបូងបង្អស់នៃព្រះគម្ពីរមរមន 15 ថ្ងៃដែលហៅថាកូដកម្ម, ថ្ងៃនេះ 12 ខែកក្កដា, តាមដានកូដកម្មក្នុងភាពចល័ត, ការថែរក្សានិងសិក្ខាសាលាគឺជារបស់ 100%. ទាំងនំភីងពេលព្រឹកនិងការប្រមូលផ្តុំគ្នានៅផ្លាហ្សាសាន់ជូម៉ានៅទីក្រុងបាសេឡូណាមានមនុស្សកុះករយ៉ាងខ្លាំង. ពេលរសៀលវាត្រូវបានគេហៅនៅក្នុងម៉ោងធ្វើកូដកម្ម, នៃ 16 ក 18 ម៉ោង, ការផ្តោតអារម្មណ៍មួយផ្សេងទៀតនៃ 17 ក 19 នៅ Sant Jaume.
នៅ 2017 កម្មករគិតថ្លៃបានចាប់ផ្តើមការតស៊ូដើម្បីបញ្ច្រាសស្ថានភាពមួយដែលបានអូសបន្លាយតាំងពីពេលចាប់ផ្តើម 2006. នៅខែកក្កដា 2006 ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណាកំពុងដាក់ចេញនូវការដេញថ្លៃមួយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៅទីក្រុង 55.000.000 អឺរ៉ូ, se li adjudicava ប៉ុស្តិ៍ច្បាស់, ពហុជាតិអាមេរិច, នៅក្នុងខែធ្នូនៃ 2006 សម្រាប់តែ 22.495 640, នោះគឺត្រូវនិយាយតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្វីដែលយោងទៅតាមការសិក្សាដែលបានធ្វើពីក្រុមប្រឹក្សាក្រុងវាត្រូវចំណាយទៅលើការផ្សាំនៃថ្លៃ. នៅក្នុងវេនជម្រះឆានែលបានផ្គត់ផ្គង់វាទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត. ផលវិបាកនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនេះលើការវិនិយោគដំបូង, ពួកគេបានដួលទៅលើកម្មករនិងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងសុខភាពរបស់ពួកគេ, ពង្រីកដល់សព្វថ្ងៃ.
នៅ 2006 លេសសម្រាប់ការមានកម្លាំងពលកម្មមិនទៀងទាត់គឺថាសកម្មភាពនេះគឺថ្មីហើយចាំបាច់ត្រូវបង្រួបបង្រួម. ដល់កម្មករទាំងអស់ដែលព្យាយាមរាយការណ៍ពីស្ថានភាពនិងរៀបចំឱ្យបានល្អ, ពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញភ្លាមៗ, បញ្ចូលភាពអសន្តិសុខការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់ជាច្រើនឆ្នាំ. ឥលូវនេះការផ្សារត្រូវបានបង្រួបបង្រួមរួចហើយហើយលេសនេះមិនត្រូវបានគាំទ្រទេ.
នៅ 2017 ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នា. សេវាកម្ម Clear Channel ត្រូវបានផ្តល់ជូនជាបណ្តោះអាសន្នហើយការដេញថ្លៃត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាក្រុង 10 ឆ្នាំ, 2018 អាល់ 2028, ជាមួយនឹងចំនួនសរុបនៃ 227.568.148 អឺរ៉ូទទួលបាននៅខែកញ្ញាឆ្នាំនេះ. ការចំណាយប្រចាំឆ្នាំគឺ 22.756.824 អឺរ៉ូ, ហើយផ្នែកដែលត្រូវចំណាយទៅលើថ្លៃឈ្នួលគឺមាន 4 365.773 អឺរ៉ូពោលគឺឧ 19 % នៃការដេញថ្លៃ, នៅក្នុងនោះនាយកនិងអ្នកសម្របសម្រួលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនិងអ្នកដែលយកខ្លួនឯងតែម្នាក់ឯង 1.100.000 អឺរ៉ូ. គ្មានក្រុមហ៊ុនណាចំណាយតែចំនួនតិចតួចដើម្បីចំណាយលើប្រាក់ឈ្នួលទេ. យើងជឿជាក់ថាថ្លៃឈ្នួលនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេហើយផលវិបាកគឺប្រាក់ឈ្នួលទាបណាស់ហើយកង្វះការវិនិយោគលើសម្ភារៈការពារហានិភ័យការងារ។.
ពី CGT យើងទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពនេះដល់ក្រុមហ៊ុន Clear Channel ដែលបានបង្ហាញតួលេខទាបបែបនេះដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដេញថ្លៃ, និងក្រុមប្រឹក្សាក្រុង Barcelona សម្រាប់ការមិនបានពិនិត្យថាចំនួនទាំងនេះត្រូវបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលគួរឱ្យវេទនានិងធ្វើការដេញថ្លៃដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យពាក់ព័ន្ធ, ទាំងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនិងទាំងផ្នែកការពារហានិភ័យការងារ.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, នៅក្នុងវិក័យប័ត្រប្រាក់ឈ្នួល, ធានាថាប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យត្រូវបានប្រមូលដោយកម្មករនិយោជិតហើយធនធានត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការការពារឬថាការដេញថ្លៃត្រូវបានដកហើយមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។, ដោះស្រាយភាពខ្វះខាតដែលត្រូវបានរកឃើញ. សំណើទាំងនេះគឺអាចធ្វើទៅបានហើយមានតែឆន្ទៈរបស់ក្រុមហ៊ុននិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវការ.
យើងនៅតែបើកចំហចំពោះការសន្ទនាដែលមានគោលបំណងស្វែងរកដំណោះស្រាយច្បាស់លាស់ដែលលុបបំបាត់ភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងការទិញ, ក្នុងពេលនេះយើងនឹងបន្តប្រមូលផ្តុំដើម្បីបាន be. ស្ថានភាពនេះត្រូវបានដឹងទាំងក្រុមហ៊ុននិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងមិនអាចបន្តបានទេ.
នៅសល់នៃថ្ងៃនៃកូដកម្ម 4 ម៉ោងត្រូវបានកោះហៅថ្ងៃ 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ខ្ញុំ 31 ខែកក្កដា. ថ្ងៃសុក្រ 14 នៅខែកក្កដាក៏នឹងមានការប្រមូលផ្តុំគ្នានៅផ្លាហ្សា Sant Jaume de ផងដែរ 9 ក 11 ម៉ោងនិងនៃ 17 ក 19 ម៉ោង.
CGT Bicing Barcelona
ថ្ងៃនៃការដេញថ្លៃបារីកាឡាណា 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ខ្ញុំ 31 ជូរី
ការពិចារណា 12 ខ្ញុំ 14 DE JULIOL de 9 មួយ 11h ខ្ញុំដឺ 17 នៅម៉ោង ៧ យប់នៅហ្សឺនសៀរស្ថិតនៅខាងមុខទីក្រុងបារ៉ាលែន
ក្រុមប្រឹក្សាការងារការគិតថ្លៃនៅទីក្រុងបាសេឡូណាបានកោះប្រជុំ 15 កូដកម្មរយៈពេល ៤ ម៉ោងក្នុងមួយវេន, រវាងថ្ងៃ 12 ខ្ញុំ 31 ខែកក្កដា, បានផ្តល់ឱ្យស្ថានភាពនៃភាពមិនប្រាកដប្រជាផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនិងលក្ខខណ្ឌការងារអកុសលនៅក្នុងការទិញឥវ៉ាន់របស់បាសេឡូណានិងកង្វះការឆ្លើយតបរបស់សហជីព.
ដេល 9 ប្រតិភូសហជីពនៅ Bicing នៅ Barcelona 6 បានឆ្លងទៅ CGT, ដើម្បីអាចទាមទារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ. ក្រុមប្រឹក្សាការងារបានរៀបចំសន្និបាតនៅតាមមណ្ឌលការងារផ្សេងៗគ្នានិងការផ្លាស់ប្តូរវេនគ្នាហើយកម្មករបានបង្ហាញការគាំទ្រដល់ការធ្វើកូដកម្ម។. កម្មករទាមទារឱ្យមានការចរចាពិតប្រាកដជាមួយក្រុមហ៊ុននិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណា.
ល័ក្ខខ័ណ្ឌគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមរបស់កម្មករដែលកំពុងធ្វើអាជីវកម្មគឺស្ថិតនៅក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត: សាឡារីសមួយ 950 €ក្នុងមួយខែ. ផ្ទុកនិងផ្ទុកធូលី 23 គីឡូកង់. ចង្វាក់និងអង្គការដែលមិនអាចទទួលយកបាន, ដែលរំលោភលើវិធានការណ៍បង្ការនិងលេខកូដចរាចរណ៍. ផលិតភាពកើនឡើងទាំងមេកានិច, ថែទាំ, ដូចជានៅក្នុងការចល័ត. ការលំបាកក្នុងការអាចបំពេញតំរូវការសរីរវិទ្យាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការនិងការលំបាកក្នុងការសំរាកនៅពេលព្រឹក. ការរៀបចំម៉ោងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការថែមម៉ោង. យានយន្តមិនមានលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារដែលពួកគេចង់បាន.
សរុបមកទំនាក់ទំនងការងារនៅសតវត្សរ៍ទី ១៩ ដែលពួកគេបានចូលរួមជាយូរមកហើយ 11 ឆានែលច្បាស់លាស់ពហុឆានែលអាមេរិចនិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណា.
ហ្វា 11 ឆ្នាំដែលពួកគេហៅបុគ្គលិកថា "ការអត់ធ្មត់", ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យទេ, ដែលមិនមែនជាពេលវេលា. ហ្វា 11 ប៉ុន្មានឆ្នាំដែលក្រុមប្រឹក្សាក្រុងជិះឡានតម្លៃជាមួយ Jordi Hereu, ទ្រីយ៉ាបានកន្លងផុតទៅហើយឥឡូវនេះពួកគេស្ថិតនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាដែលគួរតែបញ្ចប់ការងារនិងភាពមិនច្បាស់លាស់ខាងសេដ្ឋកិច្ចនៃអ្វីដែលបាននាំឱ្យមានសន្និសីទសារព័ត៌មានជាច្រើន។, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.
ចាប់តាំងពីទ្វារទាំងអស់ត្រូវបានបិទ, កម្មករបានធ្វើកូដកម្ម, ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើសំណើចុងក្រោយមិនគ្រប់គ្រាន់ដែលមិនបានបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិក, ការចូលរួមរបស់ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណាត្រូវបានស្នើសុំហើយកម្មករបានទទួលភាពស្ងៀមស្ងាត់ជាការឆ្លើយតប. ច្បាស់ណាស់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែនេះ, ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារទាំងនេះនិងភាពមិនប្រក្រតីជាច្រើនវាពិបាកក្នុងការធ្វើការ.
របស់ស៊ីធីធី, សហជីពដែលមានវត្តមានធំជាងគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងគណៈប្រតិភូសហជីពនិងសាខា, យើងការពារការទាមទាររបស់កម្មករដើម្បីឱ្យពួកគេមានលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យនិងបញ្ចប់ភាពមិនទៀងទាត់ដែលពួកគេបានអូសរាប់ឆ្នាំ 11 ឆ្នាំ.
គ្រប់គ្រាន់នៃការសន្យាដែលខូច, យើងចង់បានអង្គហេតុ.
CGT Bicing Barcelona
Comunicat CGT Sector Social
PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC
Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:
El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.
El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.
Article sencer al web de CGT កាតាឡាន
La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo
TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?
Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.
Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 ឆ្នាំ, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).
Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.
Article sencer al web de CGT កាតាឡាន
អាដាកូលបានបាត់ពីការធ្វើបញ្ជីក្នុងឆ្នាំ 2014 នាយករបស់ក្រុមហ៊ុនបាសេឡូណាថាជា“ ម៉ាហ្វីយ៉ាដែលត្រូវបណ្តេញចេញ”, ដើម្បីគាំទ្រពួកគេនិងចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងកូដកម្មរបស់កម្មករ. តើអ្វីទៅជាហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះ?
នៅក្នុង TMB មាន 579 ប្រតិបត្តិមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀង, ភាគច្រើននៃពួកគេបានដោតចូលដោយ PSC, អាយស៊ីអេវ៉ាអាយស៊ីស៊ីស៊ី. មនុស្សចូលចិត្តផ្ទាំង Didac, ឥឡូវចូលនិវត្តន៍, អភិបាលក្រុងGavàនៃ PSC ក្នុងកំឡុងពេល 20 ឆ្នាំ ដោយមានប្រាក់ខែដល់ទៅជាង ២០ ម៉ឺនផោន.
នៃ 2011 នាយកប្រតិបត្តិទាំងនេះបានដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ 15% ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកនៅតែជាប់គាំង, ជាមួយ 400 ប្រជាជនបានជួលភ្លាមៗនិងរងសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង (ឧទាហរណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានបដិសេធចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យនៅកម្រិតអប្បបរមា).
ច្រើនជាង 60 នាយកប្រតិបត្តិរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនជាងអភិបាលក្រុងបាសេឡូណា. ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបានរំលោភច្បាប់តម្លាភាពម្តងហើយម្តងទៀត មិនផ្សព្វផ្សាយប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិទាំងនេះទេ, ខណៈពេលដែលឧក្រិដ្ឋកម្មកម្មករ. អាដាកូលខ្លួនឯងបានវាយប្រហារគំនិតនៃការធ្វើកូដកម្មដោយនិយាយថា“ការធ្វើកូដកម្មមិនត្រូវបានចរចាទេពីព្រោះវាសង្កត់ធ្ងន់”. ច្បាស់, មាន, នេះគឺជាអ្វីដែលធ្វើកូដកម្ម. នាងបានគិតដូចគ្នានឹងនៅពេលដែលខ្លួននាងកាន់កាប់ការិយាល័យធនាគាររបស់នាងដើម្បីទប់ស្កាត់ការបណ្តេញចេញដោយដាក់សម្ពាធអំណាចសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់?
ទំនាក់ទំនងជាមួយធនាគារហាក់ដូចជាល្អ, T-Mobility ត្រូវបានធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មទៅជា 'ឡា Caixa' ដោយ 94 លានអឺរ៉ូ.
នៅក្នុងវីដេអូកម្មករមេត្រូពន្យល់អំពីរឿងទាំងអស់នេះយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ:
ពួកគេបានកើតឡើង 68 កិច្ចមៀងកិច្ចមៀងយគានក្រុមប្រឹក្សាចង់បិទដំះយណាមួយឡើយ, ភ្ជាប់ផលប្រយោជន៍ក្រុមគ្រប់គ្រងជាមួយពួកគេផ្ទាល់. ពីព្រោះ?
Barcelona en Comúកំពុងអនុវត្តលទ្ធភាពដែលមានវណ្ណៈដើម្បីរៀបចំតុល្យភាពផលប្រយោជន៍នៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាក្រុង. បេក្ខភាពឈ្នះ ៗ រួមមានអាយស៊ីអេ, ដែល PSC ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលដែលជាប់ទាក់ទងគ្នានៅពេលក្រោយ. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. ហើយចំពោះប្រជាជនរបស់យើង, ក្រុមម៉ាហ្វីយ៉ា TMB សំដៅលើកូឡា, កុំប៉ះវា.
ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណាបច្ចុប្បន្នជាមេធាវីការពារអង្គែស្បែកក្បាលដែលគ្មានប្រយោជន៍, អសមត្ថភាពនិងនយោបាយដែលមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការស្វែងរកការប្រឈមមុខជាមួយកម្មករដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេនិងមិត្តភក្តិហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ.
vidal របស់ Mercedes, ប្រធានក្រុមហ៊ុន TMB, ម៉ាកឃ្វរ, អ្នកគ្រប់គ្រងរណ្តៅគោ TMB, គ។ វិ។ ក, អាយស៊ីអេស, PSC, CDC ត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការមិនចង់ស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះស្ថានភាព.
ពីអ្នកសំរបសំរួលកុំព្យួទ័ររបស់ស៊ី។ ស៊ី។ ធី។.
អ្នកសម្របសម្រួលកុំព្យូទ័រ CGT
Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!
ក្រុមហ៊ុន, ដៃគូ,
Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
អានបន្ត »
Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.
El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.
Artículo completo: La Directa
Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries
គេហទំព័រ: CGT Sector Social (ការបង្រៀន)
ហ្វេសប៊ុក: CGT Sector Social
Twitter: @sectorsocialcgt
@semgencat យល់ស្របថា 061 ថែរក្សាដោយកម្មករតាមទូរទស្សន៍ដោយទទួលបានប្រាក់ខែគួរឱ្យអស់សំណើច, កិច្ចសន្យាមិនទៀងទាត់និងការក្លែងបន្លំឬសិទ្ធិទទួលបាន #VAGA https://t.co/2nyWOskism
ភាពពិតនៃ 061, ឬសិទ្ធិអំណាចរបស់កម្មករទៅបង្គន់, អូឌីស៊ី…
នាយកដ្ឋានសុខាភិបាលនៃអគ្គនាយកដ្ឋានសុខាភិបាលបានបើកយុទ្ធនាការដើម្បីសង្គ្រោះបន្ទាន់មន្ទីរពេទ្យបន្ទាន់ដោយណែនាំដល់ប្រជាជនឱ្យប្រើជំនួយតាមទូរស័ព្ទរបស់ 061. ជាថ្មីម្តងទៀត, ពីរដ្ឋបាល, ពួកគេមិនខ្វល់ពីរបៀបដែលសេវាកម្មសាធារណៈត្រូវបានគ្រប់គ្រងពីក្រុមហ៊ុនឯកជនឡើយ, ហើយប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់កម្មករដែលអនុវត្តការងារនេះត្រូវបានធានា.
ទូរស័ព្ទទៅ 061 ពួកគេត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយបុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនងដែលបញ្ជូនពួកគេទៅបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពតាមពិធីសារដែលបានបង្កើតឡើង. កម្មករទាំងនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ជាមួយនឹងសិទ្ធិអប្បបរមានិងប្រាក់ឈ្នួលមិនទៀងទាត់.
ស្ទើរតែបុគ្គលិកទាំងមូលនៃព្រះគម្ពីរមរមន 061 ត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលក្នុងករណីភាគច្រើនមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេផ្សះផ្សាការងារនិងជីវិតគ្រួសារ.
អំពីមួយ 20% នៃកម្មកររបស់ពួកគេមានកិច្ចសន្យារំលោភច្បាប់, គ្មានសិទ្ធិវិស្សមកាល, ដោយមិនគោរពកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៃការឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ដោយឥតគិតថ្លៃចំនួនពីរក្នុងមួយខែហើយមិនដឹងថាតើពួកគេនឹងបន្តធ្វើការនៅខែបន្ទាប់ទេ. 11% នៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួនមិនមានចំណាត់ថ្នាក់វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេទេ.
អេស។ អេ (ប្រព័ន្ធសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ) វាអនុញ្ញាតឱ្យមានការគោរពសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់មនុស្ស, ដូចជាទៅបន្ទប់ទឹក. កម្មករនិយោជិតត្រូវស្នើសុំការអនុញ្ញាតដោយលើកដៃហើយអាស្រ័យលើបរិមាណនៃការហៅដែលគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅឬអត់.
ទាំងអស់នេះគឺដោយសារតែអេសអេសជាក្រុមហ៊ុនសាធារណៈ, នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃក្រុមហ៊ុនមានកំណត់ជាសាធារណៈនិងដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ក្រុមហ៊ុន. ដូច្នេះបានចុះកិច្ចសន្យាទៅក្រុមហ៊ុន Ferrovial Servicios S.A.. ដើម្បីគ្រប់គ្រងសេវាកម្មនេះ, ក្រុមហ៊ុនមួយ, ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នេះនិងដែលបន្ថែម, បានចុះបញ្ជីនៅលើ Ibex35 ហើយសម្រាប់ហេតុផលនេះវិនិយោគិនរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ចំណេញនៅចុងឆ្នាំ.
ក្រសួងការងារក៏បដិសេធមិនឱ្យពួកគេធ្វើបាតុកម្មដែលមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញដែរ, សួរ, នៅពេលមានការធ្វើកូដកម្ម, សេវាអប្បបរមារបស់ 100% នៃគំរូ, ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនឯកជននិងមានអសន្តិសុខការងារមិនល្អ.
អត្ថប្រយោជន៍អាជីវកម្មទាំងនេះគឺជាការចំណាយសិទ្ធិរបស់កម្មករដែលឆ្លើយតបការហៅទូរស័ព្ទទាំងនេះនិងអ្នកប្រើប្រាស់ដែលនឹងបន្តបិទទ្វារនៅតាមមន្ទីរពេទ្យដោយមិនមានសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ប្រកបដោយគុណភាព។. ថ្វីបើអ្វីៗទាំងអស់នេះក៏ដោយក៏កម្មករនៃសេវាកម្មទាំងនេះដឹងអំពីការងារដែលពួកគេធ្វើ, ពួកគេនឹងព្យាបាលការសាកសួរដោយសប្បុរស, ឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងល្បឿនពីព្រោះអ្វីៗទាំងអស់, ពួកគេគឺជាអ្នកជំនាញនិងម្ហូបអាហារដល់ប្រជាជន.
ភ្ជាប់ទៅនឹងយុទ្ធនាការរបស់ Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/ព័ត៌មាន / ២៧៧១៣៤៦ /
ថ្ងៃនេះកម្មករសម្អាតទីក្រុងយុត្តិធម៌បានចាប់ផ្តើមធ្វើកូដកម្មទាមទារការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលទីក្រុងយុត្តិធម៌មានជាមួយកូលីលីណា. ក្រុមហ៊ុននេះមានបំណុលជាង ៤ លានអឺរ៉ូជាមួយក្រុមហ៊ុន Hicenda, គាត់បានជំពាក់ប្រាក់ដល់កម្មករជាច្រើនហើយថែមទាំងបានបណ្តេញពួកគេមួយចំនួនអោយចូលជាសមាជិកសហជីពរបស់ពួកគេទៀតផង។.
សមមិត្តមួយរយនាក់បានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅព្រឹកនេះនៅមុខខ្លោងទ្វារក្រុង (ក្នុង)យុត្តិធម៌. ហើយធ្វើឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលដល់អ្នកខ្លះ, ក្រុមហ៊ុន Kluh Linaer បានជួលថ្ងៃនេះ 9 Netejador @ s និងអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ខ្សែប្រយុទ្ធ. ឧទាហរណ៍នៃរឿងនេះ “យុត្តិធម៌”, ដែលមើលឃើញនៅចំពោះមុខភ្នែករបស់គាត់អំពីការរំលោភសិទ្ធិមួយនៃសិទ្ធិដូចជាសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម. សហសេវិកដែលធ្វើកូដកម្មនឹងធ្វើបណ្តឹងដែលត្រូវគ្នារួចហើយ.
បន្ទាប់ពី 9 លំនាំដើមនៅលើពេលវេលា, កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន CGT Neteja Barcelona បាននិយាយគ្រប់គ្រាន់ហើយ. កូដកម្មដែលបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃនេះហើយនឹងបន្តនៅសប្តាហ៍នេះ, តម្រូវឱ្យមានការគាំទ្ររបស់យើងទាំងអស់.
Kluh Linaer មិនបង់ប្រាក់និងរំលោភលើសិទ្ធិការងារ!
ការបញ្ចប់ក្រុមហ៊ុននេះរួចហើយ!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
ការបាត់បង់: 93 593 1545 / 625 373332
អ៊ីមែល: cgt.mollet.vo@gmail.com
គេហទំព័រ / ហ្វេសប៊ុក / Twitter
ការធ្វើកូដកម្មរបស់កម្មករសំអាតនៅក្នុងទីក្រុងយុត្តិធម៌នៃទីក្រុងបាសេឡូណា 23 អាល់ 27 មករា
