의회
의 연합의 교육 커뮤니티의 연합 섹션의
Vallès Oriental의 노동자 우리는 집단입니다
교수와 교사의, 교육자, 통합자, 모니터, 각성
그리고 건설적인 비판의식을 가진 학생들, 에 욕망
을 통해 참여와 상호성을 발전시킨다.
청소년 교육의 핵심 영역에 대한 상호 신뢰 i,
그래서, 사회의 미래에 대한.
#Vallès Oriental의 교육 센터에서 교사와 감독관 회의는 Generalitat의 교육부에 학생들을 지원하기 위해 일하는 사람들을 위한 적절한 근무 조건과 안정성을 요구하는 문서를 만들었습니다., 철야. 이 제안은 기관 및 학교의 근로자 총회를 대신하여 서명 수집 및 공식 등록부에 제출하는 것으로 구성됩니다.; 모델이 부착됨:
카탈로니아에서 내년에 적용될 예정인 FP의 급행 커리큘럼 개혁에 직면하여 최근 몇 주 동안 교육부가 놀랍게도 발표했습니다., 교육 및 노동 조합 커뮤니티는 다음 선언문을 발표합니다.:
1.- 어떤 내용을 축소하거나 유지해야 하는지에 대한 교직원의 의견이 고려되지 않았습니다., 또는 어떤 수정을 통합해야. 우리는 이 개혁을 시행하는 것이 시급한지 의심합니다, 프로세스의 투명성 부족, 한편으로는 커리큘럼 개발을 담당하는 사람들 사이의 논쟁의 부재, 및 다른 배치에 관여하는 교사, 충분한 깊이의 분석을 통해 학생들이 요구하는 적절한 과목을 가르칠 수 있습니다..
Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha
낮: 17 7월의 Hora: 11:00 Lugar: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 바르셀로나
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (바르셀로나) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconocecomo sección sindical ys이자형 nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Senos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO!PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en@cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
En aquest sentit, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
Dimecres 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 7월의. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Los compañeros y compañeras de laSección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:
Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).
A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 연령!
Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.
Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 7월 31일, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, 의 16 에이 18 hores, una altra concentració de 17 에이 19 en Sant Jaume.
En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 유로, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 연령, 2018 알 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 유로, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 나 31 7월 31일. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 에이 11 hores i de 17 에이 19 hores.
EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 나 31 DE JULIOL
CONCENTRACIONS 12 나 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 나 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.
Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.
Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 한 달에 €. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.
En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.
Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.
Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.
Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 연령.
Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.
PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC
Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:
El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.
El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.
La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo
TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?
Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.
Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 연령, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).
Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.
Ada Colau는 올해의 목록 작성을 중단했습니다. 2014 바르셀로나 지하철 회사 경영자에게 '퇴출시켜야 할 마피아'라고 비난, 그들을 지지하고 노동자 파업에 맞서 행동하기 위해. 이러한 변화의 이유는 무엇입니까??
A TMB 안녕하세요 하하 579 합의 밖의 관리자, 그 중 다수는 PSC에 연결되어 있습니다., ICV와 CDC. 디닥 페스타냐 같은 사람들, 지금은 은퇴했다, PSC의 Gava 시장 20 연령 연봉 €200,000 이상.
의 2011 이 관리자들은 연봉이 올랐어 15% 템플릿의 템플릿이 여전히 동결된 동안, ~와 함께 400 불안정한 기반에 고용되어 강한 압력을 받는 사람들 (예를 들어, 임산부는 직원 수를 최소화하기 위해 직업 변경이 거부됩니다.).
이상 60 경영자들은 바르셀로나 시장보다 더 많은 급여를 받는다. 시의회는 투명성법을 반복적으로 위반하고 이 관리자의 급여를 공개하지 않습니다., 노동자들을 범죄화하면서. Ada Colau 자신은 다음과 같이 파업의 개념 자체를 공격했습니다.파업은 압력을 가하기 때문에 협상되지 않습니다.”. 클라, 에이다, 그게 파업이 하는 일이야. 그녀 자신이 더 높은 경제력에 압력을 가해 퇴거를 막기 위해 은행 사무실을 점거했을 때도 같은 의견을 가졌습니다.?
은행과의 관계는 좋은 것 같습니다, T-Mobilitat는 'la Caixa'에서 민영화되었습니다. 94 수백만 유로.
이 비디오에서 Metro 직원들은 이 모든 것을 완벽하게 설명합니다.:
이런 일이 발생했습니다 68 시의회가 어떤 해결책도 끝내기를 원하지 않는 합의 회의, 경영진의 이익을 자신의 이익과 연결. 왜?
바르셀로나 엔 코뮤(Barcelona en Comú)는 시의회에서 이해관계의 균형을 조직하기 위해 카스트와 함께 가능성주의를 실천하고 있습니다.. 낙찰가에는 ICV가 포함되었습니다., PSC는 나중에 의회 정부에 합류했습니다.. 양 당사자는 그들이 접근할 수 있는 서로 다른 기관에 배치하는 '그들의 사람들'과 함께 후견주의에서 살아왔고 또 살아왔습니다.. 그리고 우리 국민들에게, Colau가 언급한 TMB 마피아, 만지지 마세요.
바르셀로나 시의회는 현재 쓸데없는 비듬의 변호인이다., 자신과 금융 친구들의 이익을 보호하기 위해 노동자들과의 대결을 주저하지 않는 무능하고 신자유주의적인 사람.
메르세데스 비달, TMB 회장, 마크 그라우, TMB의 핏불 이사, BEC, ICV, PSC, 상황에 대한 해결책을 찾지 못한 것은 CDC의 책임이다.
CGT의 IT 코디네이터로부터 우리는 자신의 권리를 위해 싸우는 노동자와 관리자 및 정치인의 마피아에 맞서 싸우는 데 모든 지원을 제공합니다..
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places. 계속 읽기 »
Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.
El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.
@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGAhttps://t.co/2nyWOskism
LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…
El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.
Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.
Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.
Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.
El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.
Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.
També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.
Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.
Link de la campanya de la Generalitat:
HTTP://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/
Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.
Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.
Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.
Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals! Rescissió d’aquesta empresa ja!
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:
ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA
EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 나 31 DE JULIOL
Comunicat CGT Sector Social
El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.
La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo
Ada Colau는 올해의 목록 작성을 중단했습니다. 2014 바르셀로나 지하철 회사 경영자에게 '퇴출시켜야 할 마피아'라고 비난, 그들을 지지하고 노동자 파업에 맞서 행동하기 위해. 이러한 변화의 이유는 무엇입니까??
Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!
Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.
@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism
Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.
