ຂະແໜງແຮງງານ – ຫນ້າ 4

Bicing ບາເຊໂລນາຍັງດິ້ນລົນ

ກໍລະກົດ 262017

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 ກໍລະກົດ. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

CGT Valls ໂລ Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Valles ເທິງ
ການສູນເສຍ: 93 593 1545 / 625 373332
ອີເມວ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ເວັບ / ເຟສບຸກ / Twitter

ປະທ້ວງ indefinite ໃນ silos ຂອງ Cobega ໂຮງງານຜະລິດໄດ້ (CocaCola)

ອາຫານ, ການກໍ່ສ້າງ

ກໍລະກົດ 192017

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

ມື້ນີ້, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 ປີ!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

ຂ່າວ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ກໍລະກົດ 132017

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, ການລວບລວມແມ່ນພຽງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການຂະຫນາດໃຫຍ່ 12 ຂອງເດືອນກໍລະກົດ, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, ຂອງ 16 ເປັນ 18 ຊົ່ວໂມງ, una altra concentració de 17 ເປັນ 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 ປີ, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ຂ້ອຍ 31 ຂອງເດືອນກໍລະກົດ. ວັນສຸກ 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 ເປັນ 11 ຊົ່ວໂມງແລະຂອງ 17 ເປັນ 19 ຊົ່ວໂມງ.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 ຂອງເດືອນກໍລະກົດ, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

ເອກ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ກໍລະກົດ 102017

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ຂ້ອຍ 31 ຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ

CONCENTRACIONS 12 ຂ້ອຍ 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 ຂ້ອຍ 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € ຕໍ່ເດືອນ. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 ປີ.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

ການລົງໂທດພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຂອງເດັກນ້ອຍມີຄວາມສ່ຽງ

ການສຶກສາ, ຂະແໜງສັງຄົມ

ກໍລະກົດ 032017

ຖະແຫຼງການ CGT ຂະແໜງສັງຄົມ

ຄວາມບໍ່ສະຫງົບພຽງພໍເພື່ອປັບຕົວໃຫ້ທຸລະກິດຂອງເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງ

ຈາກພາກສັງຄົມ CGT, ພວກເຮົາຕ້ອງການສະແດງອອກຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບຄໍາຖະແຫຼງຂອງ Councillor Dolors Bassa, ປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງພວກເຮົາ:

ທ່ານ Calvo, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຂອງ DGAIA ແລະລັດຖະມົນຕີ Bassa ກ່າວຫາພວກເຮົາວ່າຫມິ່ນປະຫມາດ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມັນບໍ່ແມ່ນການຫລອກລວງ, ພວກເຮົາປະນາມຫຼັກສູດຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ Calvo.

ທ່ານ Calvo ແລະທີ່ປຶກສາ Bassa ໃນຖະແຫຼງການຂອງພວກເຂົາລືມ (ດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ ຫຼື ບໍ່ສະໝັກໃຈ) ວ່າ Ricard Calvo ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ຈັດການໂຄງການຂອງ FASI ເທົ່ານັ້ນ, ລາວເປັນຮອງຜູ້ອໍານວຍການແລະຍັງເປັນຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ. ໃນລະຫວ່າງປີສຸດທ້າຍຂອງລາວຢູ່ທີ່ມູນນິທິ FASI, ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການໄດ້ຖືກຈ້າງເພື່ອຜ່ອນຄາຍຫນ້າທີ່ຂອງລາວເປັນຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການແລະຜູ້ຊ່ວຍ., ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ, ໃນເມື່ອບໍ່ມີທ່ານ Estanis Vayreda, ທີ່ພວກເຮົາຈື່ໄດ້ວ່າເປັນຜູ້ອໍານວຍການຂອງ SUMAR-Empresa d'Acció Social ແລະເປັນຮອງເຈົ້າເມືອງຂອງເມືອງ Olot ສໍາລັບອະດີດ CDC.. ເຖິງແມ່ນວ່າລາວໄດ້ຮັບໃຊ້ເປັນ CEO ແລ້ວ, ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງນີ້, ໂດຍຄະນະຮັບຜິດຊອບຂອງມູນນິທິ FASI ເອງ, ທ່ານ Calvo ອອກຈາກຕຳແໜ່ງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ DGAIA. ນັກການສຶກສາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ FASI ແລະອີກຫຼາຍຄົນທີ່ຮູ້ຈັກໂຄງການບ້ານເດັກຮູ້ວ່າທ່ານ Calvo ໄດ້ເປັນແລະເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ສົ່ງເສີມແລະຜູ້ຈັດການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່., ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ (ຈາກບ່ອນທີ່ລາວອອກເດີນທາງ) ຂອງໂຄງການນີ້ຈຸດທີ່ມີຄວາມສະຫມໍ່າສະເຫມີທີ່ກ່າວຫາ, ດັ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍກຸ່ມນັກຂ່າວທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງ Ramon Barnils ໃນບົດຄວາມທີ່ຕີພິມໃນ: http://www.media.cat/2017/06/ , ບ່ອນທີ່ມີການສຶກສາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະມັນໄດ້ຖືກຢືນຢັນວິທີການທີ່ມູນນິທິນີ້ຈ່າຍຄ່າເຊົ່າທີ່ສູງເກີນໄປທີ່ເປັນຫ້າເທົ່າຂອງລາຄາຕະຫຼາດໃຫ້ກັບບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະສັບທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍມູນນິທິ FASI ເອງ.. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນຈ່າຍຄ່າເຊົ່າທີ່ສູງຂື້ນດ້ວຍເງິນສາທາລະນະ, ເປັນບໍລິສັດເພື່ອຜົນກໍາໄລ, ໃນຂະນະທີ່ FASI ຕັດເງິນສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະນັກການສຶກສາສັງຄົມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ສໍາລັບພວກເຮົາ, ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດ perverse ແລະຫນ້າກຽດຊັງ: ບ່ອນທີ່ທຸລະກິດແມ່ນເຮັດດ້ວຍຄວາມເຈັບປວດຂອງຫນຶ່ງໃນກຸ່ມທີ່ອ່ອນແອທີ່ສຸດໃນສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ: ເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງ.

ບົດຄວາມເຕັມຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງ CGT Catalunya

ຖະແຫຼງຂ່າວຂອງຂະແໜງສັງຄົມ CGT ກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດສະຖາບັນ ແລະປະຕູໝູນວຽນຢູ່ DGAIA

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ຂະແໜງສັງຄົມ

Jun 092017

ການລະເມີດ DGAIA ແລະກອບຂອງ Mr. Ricard Calvo

ການປິ່ນປົວ, ແທງ, ປະຕູມ້ວນ, ລາງວັນໃຫມ່ສໍາລັບມູນຄ່າຂອງ 98 ລ້ານເອີໂຣທີ່ສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ກັບບໍລິສັດທຸລະກິດທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບທ່ານ RICARD CALVO (ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງ DGAIA). ຈົນກ່ວາທີ່ປຶກສາ BASSA ຈະລົງໄປພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມບໍ່ມີຄວາມສາມາດຫຼາຍ.?

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ອ່ານຂ່າວໃນໜັງສືພິມທີ່ວ່າ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າຢືນຢັນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການລາຍງານຈາກພາກສັງຄົມຂອງ CGT ກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ຫນ້າເປັນຫ່ວງທີ່ສູນສໍາລັບເດັກນ້ອຍພາຍໃຕ້ການດູແລຂອງ Generalitat ພົບເຫັນຕົວເອງ.: "ຕໍາຫຼວດຍິງຢູ່ໃນອາກາດຢູ່ໃນສູນກາງສໍາລັບຜູ້ເຍົາວະຊົນທີ່ຄວບຄຸມໂດຍ Generalitat", "ກ່ອງໃສ່ໃນສູນເດັກອ່ອນ", “ຜູ້ນ້ອຍຢູ່ພາຍໃຕ້ການປົກຄອງ, ຖືກແທງກາງຖະຫນົນໃນບາເຊໂລນາ", "ຜູ້ອໍານວຍການຂອງເຈົ້າຊາຍນ້ອຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າຂອງສັນຍາ", "DGAIA ເວົ້າວ່າພວກເຂົາບໍ່ຄວບຄຸມຄ່າຈ້າງ, ຫຼືເງິນ (ເຊິ່ງໃນລາງວັນສຸດທ້າຍບັນລຸເຖິງ 5.457 €ຕໍ່ເດືອນແລະຕໍ່ເດັກ) ມອບໃຫ້ພື້ນຖານເອກະຊົນທີ່ດໍາເນີນການສູນເດັກ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເປັນເງິນສາທາລະນະ.". "ພື້ນຖານຂອງຂະແຫນງການທີສາມຈ່າຍຄ່າເຊົ່າຫຼາຍເກີນໄປໃຫ້ກັບບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມ".

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຢູ່ທີ່ CRAE Can Rubió, ເດັກນ້ອຍທີ່ເປັນເພດຊາຍຄົນໜຶ່ງໄດ້ໃຊ້ຂວານໂຈມຕີເດັກນ້ອຍ ແລະຄູສອນຄົນອື່ນ, ແລະໄດ້ເອົາການແຊກແຊງຂອງ ຕຳ ຫຼວດທ້ອງຖິ່ນແລະ ຕຳ ຫຼວດ Mossos ທີ່ຕ້ອງຍິງປືນຂຶ້ນສູ່ອາກາດເພື່ອຫ້າມຜູ້ນ້ອຍແລະເອົາອາວຸດຂອງລາວ.. ໄວລຸ້ນຄົນນີ້ຍັງຄົງຢູ່ໃນສູນດຽວກັນຫຼັງຈາກເຫດການຮ້າຍແຮງ. ຢູ່ທີ່ CRAE Sant Andreu, ເດັກນ້ອຍຄົນໜຶ່ງໄດ້ຜ່ານປ່ອງຢ້ຽມທີ່ປະເຊີນໜ້າກັບຖະໜົນດ້ວຍດາບໃຫຍ່ ຫຼັງຈາກໄດ້ເວົ້າຂົ່ມຂູ່ເຖິງຄູສອນບາງຄົນ.. ອາວຸດທີ່ຖືກແຊກແຊງໂດຍນັກການສຶກສາຍ້ອນການເຕືອນໄພຂອງໄວລຸ້ນອື່ນໆ. ໃນມື້ຕໍ່ມາ ຕຳຫຼວດຕ້ອງເຂົ້າໄປແຊກແຊງ ເພາະຜູ້ນ້ອຍຄົນນີ້ຕ້ອງການເອົາ razor ເຂົ້າໄປໃນສູນ. ທັງຫມົດນີ້ໃນຂະນະທີ່ລາວຍັງສືບຕໍ່ຂົ່ມຂູ່ຄູອາຈານຢູ່ຕໍ່ຫນ້າຕໍາຫຼວດ. ໄວລຸ້ນທີ່ເຈັບປ່ວຍທາງຈິດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ໄດ້ຂົ່ມຂູ່ຫຼາຍຄັ້ງທັງເດັກນ້ອຍແລະນັກການສຶກສາທີ່ CRAE ດຽວກັນ, ແຕ່ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າເຫດການຮ້າຍແຮງເຫຼົ່ານີ້ຍັງຢູ່ທີ່ສູນກາງ; ອັນຕະລາຍຕໍ່ຄວາມສົມບູນທາງຮ່າງກາຍຂອງພວກເຂົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເດັກນ້ອຍອື່ນໆເທົ່ານັ້ນ 8 ປີ, ແລະຂອງການສຶກສາ /rs. (ຂໍ້ມູນຈາກເວັບໄຊທ໌ຈັດຊື້ສາທາລະນະຂອງ Generalitat de Catalunya ແລະພະແນກແຮງງານ, ສັງຄົມ ແລະ ຄອບຄົວ).

ຂ່າວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ສັງເກດເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງລະບົບການປົກປ້ອງເດັກທີ່ revictimizes ເດັກແລະ, ໄກຈາກການປົກປ້ອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຖືກລ່ວງລະເມີດສະຖາບັນ.

ບົດຄວາມເຕັມຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງ CGT Catalunya

ເຫດຜົນຂອງການໂຈມຕີ Metro Strike ຂອງບາເຊໂລນາ

ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ພຶດສະພາ 232017

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 ປີ amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

ຂອງ 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona". Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 ລ້ານເອີໂຣ.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

ການຄັດຄ້ານຂອງມະຫາຊົນທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ໆນີ້ 3 ປີ

ຈົດໝາຍຂ່າວ, ການສຶກສາ, ການສອນ

ພຶດສະພາ 082017

ຄວາມໝັ້ນຄົງ ຫຼືການປົດຕຳແໜ່ງ? ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈ!

Companys, ຄູ່,

ພວກເຮົາແບ່ງປັນກັບທ່ານ crack ໃຫມ່ນີ້: ການປະທ້ວງຄັ້ງໃຫຍ່ທີ່ເປັນໄປໄດ້ຕໍ່ໄປ 3 ປີ. ສະຖຽນລະພາບ ຫຼືການວາງອອກ? ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈ!!

ຫຼັງຈາກຫົກປີໂດຍບໍ່ມີການຄັດຄ້ານ, ປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງອາດຈະບັງຄັບໃຫ້ລັດຖະບານຂອງລັດແລະ Generalitat ວາງຕໍາແໜ່ງການສິດສອນຫຼາຍພັນຄົນອອກໄປແຂ່ງຂັນໃນໄລຍະສາມປີຂ້າງຫນ້າ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບຂັ້ນຕອນການນໍາໃຊ້, ຂະບວນການນີ້ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ທັງສອງພະນັກງານຊົ່ວຄາວສ່ວນໃຫຍ່ໃນປັດຈຸບັນກາຍເປັນພະນັກງານຢ່າງເປັນທາງການແລະສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະສູນເສຍຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີໃນປະຈຸບັນ.. ຈາກ CGT ພວກເຮົາເຊື່ອຫມັ້ນວ່າຄວາມກົດດັນທີ່ພວກເຮົາອອກຈະເປັນກຸນແຈສໍາຄັນໃນການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຂົ້າເຖິງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ປະຈຸບັນມີຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້..
ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

ຂະແໜງສັງຄົມ CGT ປະຕິເສດຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະການຂາດການຄວບຄຸມສາທາລະນະໃນສູນເດັກອ່ອນ

ການສື່ສານ, ສາທາລະນະ, ຂະແໜງສັງຄົມ

ກຸມພາ 232017

ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂະແໜງສັງຄົມ CGT ກ່າວປະນາມຄວາມມືດມົວ ແລະ ການຂາດການຄວບຄຸມສາທາລະນະໃນສູນເດັກນ້ອຍທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍກຸ່ມເອກະຊົນ..

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອຸປະຕິເຫດແລະການຊຸດໂຊມຂອງເງື່ອນໄຂແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການເອກະຊົນທີ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ 80% ຂອງສະຖານທີ່ປະຈຸບັນແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍກຸ່ມເອກະຊົນ.

ບົດຄວາມເຕັມ: ໂດຍກົງ

ຖະແຫຼງການ CGT ຂະແໜງສັງຄົມ:
DGAIA ແລະໄວເດັກມີຄວາມສ່ຽງ, ການລ່ວງລະເມີດສະຖາບັນ ແລະປະຕູໝູນວຽນ

ເວັບ: ຂະ ແໜງ CGT ສັງຄົມ (ການສອນ)
ເຟສບຸກ: ຂະ ແໜງ CGT ສັງຄົມ
Twitter: @sectorsocialcgt

ການສົ່ງເສີມການດູແລທາງການແພດທາງໂທລະສັບແທນທີ່ຈະເປັນຕົວຕົນແມ່ນຄວາມຜິດປົກກະຕິ

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, Precarious, ສາທາລະນະ, ສຸຂະພາບແຮງງານ, ສຸຂະພາບ, Telemarketing

ກຸມພາ 142017

@semgencat ອະນຸມັດ 061 ໄດ້ ຮັບ ການ ຮັບ ຜິດ ຊອບ ໂດຍ ພະ ນັກ ງານ telemarketing ທີ່ ມີ ເງິນ ເດືອນ ridiculous, ສັນຍາທີ່ຊັດເຈນ ແລະສໍ້ໂກງ ຫຼືສິດທິໃນ #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

ຄວາມເປັນຈິງຂອງ 061, ຫຼືການລະເມີດສິດທິຂອງແມ່ຍິງທີ່ຈະໄປຫ້ອງນ້ໍາ, ODYSSEY…

ກົມສາທາລະນະສຸກໄດ້ເປີດຂະບວນການເພື່ອແກ້ໄຂຫ້ອງສຸກເສີນຢູ່ໂຮງຫມໍໂດຍແນະນໍາໃຫ້ປະຊາຊົນນໍາໃຊ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງໂທລະສັບຂອງ 061. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຈາກການບໍລິຫານ, ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈວິທີການຄຸ້ມຄອງການບໍລິການສາທາລະນະໂດຍບໍລິສັດເອກະຊົນ, ຫຼືວ່າສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະຕິບັດວຽກງານນີ້ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ.

ໂທໄປຫາ 061 ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເຂົ້າຮ່ວມໂດຍພະນັກງານຂອງສູນຕິດຕໍ່ທີ່ສົ່ງພວກເຂົາໄປຫາພະນັກງານສຸຂະພາບປະຕິບັດຕາມພິທີການທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງທີ່ມີສິດທິຫນ້ອຍທີ່ສຸດແລະຄ່າຈ້າງທີ່ຊັດເຈນ.

ເກືອບທັງຫມົດພະນັກງານຂອງ 061 ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຄືນດີກັບຊີວິດການເຮັດວຽກກັບຊີວິດຄອບຄົວ..

ປະມານຫນຶ່ງ 20% ແຮງງານຂອງຕົນມີສັນຍາລະເມີດກົດຫມາຍ, ບໍ່ມີສິດທິໃນການພັກຜ່ອນ, ໂດຍບໍ່ມີການເຄົາລົບຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງສອງອາທິດຟຣີຕໍ່ເດືອນແລະບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນເດືອນຕໍ່ໄປ. 11% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີປະເພດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.

ບໍ່ແມ່ນເລີຍ (ລະບົບສຸກເສີນທາງການແພດ) ອະນຸຍາດໃຫ້ສິດທິມະນຸດພື້ນຖານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ຢາກໄປຫ້ອງນ້ຳ. ພະນັກງານຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດໂດຍການຍົກແຂນຂຶ້ນ ແລະຂຶ້ນກັບປະລິມານການໂທທີ່ລາວອະນຸຍາດໃຫ້ໄປ ຫຼື ບໍ່.

ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າ SEM ເປັນບໍລິສັດສາທາລະນະ, ໃນຮູບແບບຂອງບໍລິສັດຈໍາກັດແລະຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດຈໍາກັດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍສັນຍາຍ່ອຍກັບ Ferrovial Servicios S.A. ເພື່ອຈັດການການບໍລິການນີ້, ບໍລິສັດ, ທີ່ຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍນີ້ແລະນອກຈາກນັ້ນ, ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນ Ibex35 ແລະດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ນັກລົງທຶນຂອງຕົນຄາດວ່າຈະມີກໍາໄລໃນທ້າຍປີ.

ກະຊວງແຮງງານຍັງປະຕິເສດສິດຂອງລັດຖະທຳມະນູນໃນການປະທ້ວງ, ຖາມ, ເມື່ອການປະທ້ວງຖືກເອີ້ນ, ບາງບໍລິການຫນ້ອຍຂອງ 100% ຂອງແມ່ແບບ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນບໍລິສັດເອກະຊົນແລະວ່າມັນມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ປອດໄພ.

ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຮັບສາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະຂອງຜູ້ໃຊ້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ມີຊັ້ນປິດຢູ່ໃນໂຮງຫມໍໂດຍບໍ່ມີການບໍລິການສຸກເສີນທີ່ມີຄຸນນະພາບ.. ເຖິງວ່າຈະມີທັງຫມົດນີ້, ຄົນງານຂອງການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງວຽກງານທີ່ພວກເຂົາເຮັດ, ຈະປະຕິບັດການສອບຖາມດ້ວຍຄວາມສຸພາບ, ຄວາມພາກພຽນແລະຄວາມໄວເພາະວ່າເຖິງວ່າຈະມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນມືອາຊີບແລະພວກເຂົາເຈົ້າຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ເຊື່ອມຕໍ່ກັບແຄມເປນ Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/ຂ່າວ/2771346/

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 ມັງກອນ

ເອກ, ການອະນາໄມ

ມັງກອນ 232017

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 ທົ່ວໄປ 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 ມັງກອນ

ປະທ້ວງພະນັກງານທໍາຄວາມສະອາດຢູ່ໃນນະຄອນຍຸຕິທໍາ

ເອກ, ການອະນາໄມ

ມັງກອນ 202017

ການປະທ້ວງຂອງພະນັກງານ ທຳ ຄວາມສະອາດໃນເມືອງຍຸຕິ ທຳ ຂອງບາເຊໂລນາ, ຂອງວັນຈັນ 23 ກັບວັນສຸກ 27 ຈາກເດືອນມັງກອນ

ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນໃນວັນຈັນ ໜ້າ 23 ມັງກອນທີ່ເມືອງຍຸຕິ ທຳ, ກັບ 9 ແລະເວລາ 11 ໂມງເຊົ້າ.

ຈາກ CGT ທຳ ຄວາມສະອາດຂອງບາເຊໂລນາ ກ ການປະທ້ວງ ທຳ ຄວາມສະອາດ ຂອງເມືອງທີ່ບໍ່ຍຸຕິ ທຳ ເພື່ອຮຽກຮ້ອງການເກັບ ກຳ ຄ່າແຮງງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຮັດສັນຍາຂອງ KLUH LINAER ໃນສູນນີ້. ຂ່າວລ້າສຸດທີ່ພວກເຮົາມີກ່ຽວກັບມັນ, ແມ່ນວ່າໃນວັນທີທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍ ໜີ້, ແຕ່ມາດຕະການບັງຄັບໃຊ້ຍັງຄົງຢູ່. ສະມາຊິກຂອງ CGT ເຮັດຄວາມສະອາດຂອງບາເຊໂລນາໄດ້ຕັດສິນໃຈໃນການຊຸມນຸມເພື່ອສືບຕໍ່ການປະທ້ວງ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ປະຫວັດສາດຂອງ 9 ຄ່າເລີ່ມຕົ້ນໂດຍບໍລິສັດ KLUH LINAER, ກົງກັນຂ້າມ, ການຢຸດຕິສັນຍາກັບຜູ້ດຽວກັນແມ່ນຖືກຮ້ອງຂໍໂດຍພະແນກຍຸດຕິ ທຳ.

ໃນຂອງມັນ ຖະແຫຼງການ ທຳ ຄວາມສະອາດ CGT ຂອງບາເຊໂລນາ, ເພື່ອນຮ່ວມງານລະບຸເຫດຜົນຂອງການໂທແລະການປະທ້ວງ.

ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບເມືອງບໍ່ຍຸຕິ ທຳ ແລະພະແນກຍຸຕິ ທຳ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຄືກັບ Kluh Linaer ສຳ ລັບສະຖານະການນີ້., ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ຍິນຍອມເຫັນດີແລະຍອມຮັບວ່າບໍລິສັດທີ່ເປັນ ໜີ້ ເງິນໃຫ້ ກຳ ມະກອນແລະພະນັນກັບເຂົ້າຈີ່ຂອງ ກຳ ມະກອນ, ເປັນລາງວັນຂອງສັນຍາສາທາລະນະທີ່ພວກເຂົາຄຸ້ມຄອງແລະທີ່ພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງ. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາທາງອື່ນໄດ້, ເປັນຖ້າຫາກວ່າສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນກັບເຂົາເຈົ້າ.

ສຳ ລັບ CGT, ສັນຍາຕ້ອງໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເນື່ອງຈາກຂໍ້ ກຳ ນົດການ ສຳ ປະທານ ກຳ ລັງຖືກລະເມີດໂດຍການປະຕິບັດພັນທະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ., ເຊິ່ງຂື້ນກັບພະແນກຍຸດຕິ ທຳ ໂດຍກົງ, ໄດ້ຈ້າງທຸກຢ່າງຂອງບໍລິສັດນີ້ແລະຮູ້ວ່າສະຖານະການນີ້ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ມີປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງຄ່າເລີ່ມຕົ້ນໃນຫລາຍພື້ນທີ່ຂອງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບການ ສຳ ປະທານ. ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈກັບສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນກັບຄອບຄົວຂອງ ກຳ ມະກອນເຫຼົ່ານີ້ບໍ??, ຫຼືມີເຫດຜົນທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າທີ່ຈະຈ້າງບໍລິສັດນີ້?, ພວກເຂົາສາມາດຈ້າງບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງເຮັດແນວໃດ 4 ລ້ານເອີໂຣໃຫ້ຄັງເງິນແລະເງິນເດືອນແກ່ ກຳ ມະກອນ ຈຳ ນວນຫລວງຫລາຍໃນທົ່ວປະເທດ?, ມັນເປັນໄປໄດ້ແນວໃດວ່າພວກເຂົາຈ້າງບໍລິສັດທີ່ຖືກຕັດສິນວ່າມີຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ໃນການຍິງ ກຳ ມະກອນ ສຳ ລັບສະມາຊິກສະຫະພັນຂອງພວກເຂົາ?

ຈົນກ່ວາ 9 ເວລາຊັກຊ້າໃນການເກັບເງິນເດືອນ
ອອກກັບ Kluh Linaer ຈາກເມືອງບໍ່ຍຸຕິ ທຳ

ພວກເຮົາຂໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາຈາກບໍລິສັດ CGT ທຳ ຄວາມສະອາດຂອງບາເຊໂລນາ, ວັນຈັນຕໍ່ໄປນີ້ເວລາ 9:00 ໂມງເຊົ້າທີ່ເມືອງຍຸດຕິ ທຳ.

ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນທີ່ Palau Robert, ມື້ນີ້ໃນບາເຊໂລນາ

ເອກ, ຂະແໜງສັງຄົມ

Nov 242016

ການສົນທະນາສົນທະນາໃນ ROBERT PALACE (Passeig de Gracia 107) ວັນພະຫັດ 24 ຈາກເດືອນພະຈິກຫາ 9 ໃນຕອນເຊົ້າ

ໃນການປ້ອງກັນການບໍລິການສາທາລະນະແລະຄຸນນະພາບ ສຳ ລັບເດັກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກສັງຄົມ

ບໍ່ມີການຫຼຸດລົງຂອງ 528,000 by ໂດຍ Generalitat

ການຊຸມນຸມຄັ້ງນີ້ແມ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປ້ອງກັນການບໍລິການສາທາລະນະແລະຄຸນນະພາບ ສຳ ລັບຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກສັງຄົມ. The Generalitat ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຫຼຸດລາຍການງົບປະມານທີ່ຈັດສັນໃຫ້ປະຈຸບັນໂດຍ 472,000 for ສຳ ລັບແຕ່ລະ“ ເຮືອນຂອງເດັກນ້ອຍ” ແລະເຊິ່ງຈະກາຍເປັນ 424.000 ເອີໂຣ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການຫຼຸດລົງທັງຫມົດຂອງ 48.000 ເອີໂຣຕໍ່ແຕ່ລະເຮືອນ, ແລະການຕັດງົບປະມານທັງ ໝົດ 528.000 ເອີໂຣ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງແລະ ກຳ ມະກອນໃນແຕ່ລະສູນ, ໃນເວລາທີ່ມັນແມ່ນການບໍລິການທີ່ຢູ່ໃນບາງບ້ານມີບັນຊີລໍຖ້າ.

ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການບໍລິການແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄອບຄົວໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອປ້ອງກັນການແບ່ງແຍກເດັກນ້ອຍແລະ / ຫຼືຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການກັບຄືນບ້ານຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດໃນສະຖາບັນ..

ຖ້າເງິນບາງຢ່າງໃຊ້ຈ່າຍໄດ້ດີ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ອຸທິດໃຫ້ແກ່ການປ້ອງກັນ, ແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນຖ້າມັນແມ່ນ ສຳ ລັບຜູ້ດ້ອຍໂອກາດໃນບັນດາ 3 ຂ້ອຍ 18 ປີແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມແລະ / ຫຼືຄອບຄົວແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຂົາຖືກຄອບ ງຳ ໂດຍສະຖານະການທີ່ຕ້ອງການການແຊກແຊງພິເສດ.

ໂຄງການ "ເຮືອນເດັກນ້ອຍ", ຄຸ້ມຄອງໂດຍ FASI (ມູນນິທິຊ່ວຍເຫລືອສັງຄົມແລະເດັກນ້ອຍ), ນິຕິບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລ, ເຊິ່ງທາງການເງິນແມ່ນມາຈາກຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່ຂອງການເບິ່ງແຍງເດັກແລະໄວ ໜຸ່ມ (DGAIA), ອົງການທີ່ຕິດຕາມແລະປະເມີນໂຄງການແລະໄດ້ປະກາດການຕັດງົບປະມານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ການຕັດນີ້, ຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍພາກເອກະຊົນ FASI, ເຊິ່ງມັນຈະຕ້ອງມີການປັບໂຄງສ້າງ ໃໝ່ ຂອງການບໍລິການ.

>> ບົດຄວາມທັງຫມົດ CGT Catalonia

ການ ນຳ ສະ ເໜີ ປື້ມ “ເຂົ້າຈີ່ອຸດົມສົມບູນ, ການນັດຢຸດງານທີ່ຍາວທີ່ສຸດ” ໃນ Granollers

ອາຫານ, pedagogy libertarian

Nov 082016

pan-rich-strike-ຍາວ-ເດືອນ ວັນເສົາທີ່ຈະມາເຖິງນີ້ 12 ພະຈິກ, ປື້ມດັ່ງກ່າວຈະຖືກນໍາສະເຫນີຢູ່ທີ່ Anònims de Granollers ເຂົ້າຈີ່ອຸດົມສົມບູນ, ການນັດຢຸດງານທີ່ຍາວທີ່ສຸດ, ດ້ວຍການປະກົດຕົວຂອງຜູ້ຂຽນຂອງມັນ, Isabel Benítez ແລະ Homera Rosetti.

ເນື່ອງຈາກວ່າການປະທ້ວງຄັ້ງປະຫວັດສາດນີ້ແມ່ນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະກັບສະຫະພັນ CGT ຂອງພວກເຮົາ, ສໍາລັບການປະກົດຕົວແລະການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຮົາຂໍເຊື້ອເຊີນທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງ Vallès Oriental ການນໍາສະເຫນີຂອງປຶ້ມນີ້, ແລະໂດຍສະເພາະກັບ comrades ຂອງ Pan Rico ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້.

ການນັດໝາຍແມ່ນຕໍ່ໄປ ວັນເສົາ 12 ພະຈິກ a l’ບໍລິຈາກເງິນ ຂອງ Granollers (c / ແນະ ນຳ, 57), ຢູ່ 18.00h.

ສຸຂະພາບ!

ປະຕິບັດການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຕໍ່ສູ້ໃນ Meats of Osona

ອາຫານ, ການສື່ສານ, ເອກ

ກັນຍາ 262016

img-20160926-wa0000 ປະຕິບັດການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຕໍ່ສູ້ໃນ Meats of Osona

ວັນສຸກທີ່ຈະມາເຖິງນີ້ 30 ຂອງເດືອນກັນຍາ 2016, a les 19h, ພວກເຮົາຈະມີການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຕໍ່ສູ້ກັບຊີ້ນໃນການຕໍ່ສູ້, ຂອງ Osona.

ການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວ, ໂດຍໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກ CGT Osona ແລະ CGT Vallès Oriental, ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາໃນປະຈຸບັນຂອງການດີ້ນລົນທີ່ພະນັກງານຂອງຂະ ແໜງ ການຊີ້ນ Osona ໄດ້ ດຳ ເນີນມາເປັນເວລາຫລາຍເດືອນແລ້ວ.

ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ເຫັນທຸກຄົນ!

ວັນສຸກ 30 ຂອງເດືອນກັນຍາ, a les 19h

ບໍລິຈາກເງິນ, c / ແນະ ນຳ,57
Granollers

ບົດລາຍງານ (France24) ກ່ຽວກັບການຂູດຮີດແຮງງານໃນອຸດສະຫະ ກຳ ຊີ້ນຢູ່ Osona (ຄຳ ບັນຍາຍເປັນພາສາກາຕາລັງ)

ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມການປັບປຸງກົດ ໝາຍ: ບັນດາຄະນະຜູ້ແທນແລະພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າ

ການຝຶກອົບຮົມ, ຂະແໜງແຮງງານ

ກັນຍາ 082016

ກອງປະຊຸມຂອງບັນດາຜູ້ແທນແລະສາຂາຂອງ CGT ຂອງ Catalonia
ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມການປັບປຸງກົດ ໝາຍ: ບັນດາຄະນະຜູ້ແທນແລະພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າ

ວັນພະຫັດ, 15 ຂອງເດືອນກັນຍາຂອງ 2016, ຈາກ 10.30 a.m. ເຖິງ 2 p.m.
ໃນຫ້ອງປະຊຸມຂອງ Casa del Mar.
ສະຖາບັນສັງຄົມຂອງກອງທັບເຮືອ
C / d'Albareda, 1-13 (ບາເຊໂລນາ)
ລົດໄຟໃຕ້ດິນ: L3 Paral.lel o Drassanes. ລົດໂດຍສານ: 20, 21, 64, ດ D20, ຮ .14, 88.

ຝືກອົບຮົມກ່ຽວກັບກອບກົດ ໝາຍ ລະບຽບການຂອງບັນດາຄະນະຜູ້ແທນສະຫະພັນ ກຳ ມະບານແລະສະຫະພັນການຄ້າ, ໃນລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິແລະການຮັບປະກັນຂອງພວກເຂົາຈະຖືກປະຕິບັດ, ໂດຍອ້າງອີງພິເສດກ່ຽວກັບສິດໃນການຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ພັນທະຂອງບໍລິສັດເພື່ອສະ ໜອງ ວິທີການ, ແລະເພື່ອຄວາມເພີດເພີນຂອງການໃຫ້ສິນເຊື່ອຊົ່ວໂມງ. ກິດຈະ ກຳ ດັ່ງກ່າວມີຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ບັນດາຜູ້ແທນ ໃໝ່, ແຕ່ຍັງເປີດໃຫ້ທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ.

ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວຈະຖືກມອບໃຫ້ໂດຍຜູ້ພິພາກສາຂອງ TSJC ແລະອາຈານສອນກົດ ໝາຍ ອາຍາທີ່ URV Carlos Hugo Preciado Domènech, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮ່ວມມືໃນກິດຈະ ກຳ ການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆກັບ CGT of Catalonia.

ກອງເລຂາຝຶກອົບຮົມ
ກອງເລຂາຖາວອນຂອງຄະນະ ກຳ ມະການ Confederal ຂອງ CGT ຂອງ Catalonia

—————————————

ຖ້າທ່ານສົນໃຈຢາກເຂົ້າຮ່ວມ, ທ່ານສາມາດສົ່ງອີເມວຫາພວກເຮົາເພື່ອລົງທະບຽນ cgt.mollet.vo@gmail.com ຊີ້ບອກບໍລິສັດແລະ ຈຳ ນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

CGT Valls ໂລ Oriental

ຄົນງານຂອງຫ້ອງການໄປສະນີLliçàບໍ່ໄດ້ຢຸດການປະທ້ວງແບບບໍ່ມີ ກຳ ນົດ

huelga, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ກັນຍາ 072016

ຫ້ອງການໄປສະນີLliçà d'Amunt ການປ່ອຍຂ່າວ:
ຄົນງານຂອງຫ້ອງການໄປສະນີLliçàບໍ່ໄດ້ຢຸດການປະທ້ວງແບບບໍ່ມີ ກຳ ນົດ

ວັນຈັນທີ່ຜ່ານມາ 5 ເດືອນກັນຍາ, ພະນັກງານຂອງຫ້ອງການໄປສະນີຂອງ LliA ໄດ້ຕັດສິນໃຈຢຸດການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດທີ່ເອີ້ນວ່າສຸດທ້າຍ 12 ເດືອນສິງຫາຍ້ອນຂາດວຽກ. ພວກເຮົາຕ້ອງການຈື່ວ່າມັນຖືກໂຈະຈົນກ່ວາແຜນການຂອງຜູ້ບໍລິຫານ ສຳ ລັບເດືອນນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ..

ທຳ ອິດພວກເຮົາຖືກບອກວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຈ້າງໃຜ, ຄວາມຈິງທີ່ກະຕຸ້ນໃນວັນສຸກນັ້ນ 2 ເດືອນກັນຍາມັນໄດ້ຖືກຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ຄືກັນ.

ເມື່ອຮູ້ທີ່ຢູ່ການໂທກໍ່ຄືກັນ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາມີປະຕິກິລິຍາແລະຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປໄດ້ຊະນະແລະພວກເຂົາໄດ້ຈ້າງຄູ່ຮ່ວມງານຈົນເຖິງທ້າຍເດືອນນີ້. ດ້ວຍຄວາມເປັນຈິງນີ້ແມ່ແບບຈະມີ 7 ມີຜົນສັກສິດໃນເດືອນກັນຍາ.

ຖ້າມັນບໍ່ໄດ້ຕໍ່ສູ້ນີ້, ລະດູຮ້ອນນີ້Lliçàບໍ່ເຄີຍມີບໍລິການໄປສະນີ ໜ້ອຍ ກວ່າ 50% ຂອງແມ່ແບບໃນແຖບບາງອັນດຽວກັນ.

ພະນັກງານຂອງຫ້ອງການໄປສະນີlliçaກະຕຸກຊຸກຍູ້ກຸ່ມເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກຫ້ອງການໄປສະນີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການຈັດຕັ້ງກັນເອງເພື່ອປ້ອງກັນການບໍລິການສາທາລະນະ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ຕັດພະນັກງານທີ່ໂຫດຮ້າຍ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ຄູ່ຮັກກະເປົາຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ໂທຫາພວກເຂົາເພາະວ່າພວກມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຈ້າງ.

ພວກເຮົາຈະມີຄວາມລະມັດລະວັງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນໃນລະດູຮ້ອນນີ້, ແລະໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມຖ້າພວກເຂົາຖືກຊ້ ຳ ອີກ, ພວກເຮົາອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ຈະຍຶດ ໝັ້ນ ໃນການລະດົມເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອປ້ອງກັນການບໍລິການໄປສະນີທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະທົ່ວເຖິງ

ຂອບໃຈການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ໄດ້ຮັບຈາກສະຫະພັນ CGT ກໍ່ຄືຈາກປະເທດເພື່ອນບ້ານ, ແລະ ໜ່ວຍ ງານຂອງLliçà d’Amunt.

ຖ້າພວກເຮົາຕໍ່ສູ້ພວກເຮົາສາມາດສູນເສຍໄດ້, ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ຕໍ່ສູ້ພວກເຮົາຈະຫລົງທາງໄປ!!!

ພະນັກງານຂອງຫ້ອງການໄປສະນີLliçàMmunt

ປະຫວັດສາດຂອງການນັດຢຸດງານທີ່ເມືອງ Correos Lliçà

huelga, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ສິງຫາ 122016

ດ້ວຍ 80% ຕິດຕາມໃນມື້ ທຳ ອິດຂອງການປະທ້ວງ, ແລະມີຢູ່ໃນຄວາມເຂັ້ມຂອງຕອນກາງເວັນຂອງບາງຄົນ 40 ບຸກຄົນ, ລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ຖືກກະທົບ, ເພື່ອນບ້ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT, ການປະທ້ວງມື້ນີ້ແມ່ນຜົນ ສຳ ເລັດ. ພວກເຮົາໄດ້ສຸມໃສ່ຫໍປະຊຸມເມືອງLliçàໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄປຫ້ອງການໄປສະນີແລະມີເພື່ອນຮ່ວມງານ explainedlvaro ໄດ້ອະທິບາຍສະຖານະການແລະເຫດຜົນຂອງການປະທ້ວງ. ເມື່ອການຕໍ່ສູ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ບໍລິສັດຕອບວ່າພວກເຮົາລືມທີ່ຈະຈ້າງໃຜ. ມື້ນີ້, 12 ຂອງເດືອນສິງຫາ, ພວກເຂົາໄດ້ຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກແລ້ວ 3 ບຸກຄົນ.

ວັນອັງຄານຕໍ່ໄປນີ້ 16 ຂອງເດືອນສິງຫາ, ການຊຸມນຸມຂອງ ກຳ ມະກອນຈາກ Correus de Lliçà d’Aunt ຈະຕັດສິນໃຈວ່າຈະເປັນແນວໃດໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນສະຖານະການ ໃໝ່. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ວ່າພຽງແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງການກະ ທຳ ໂດຍກົງຂອງ ກຳ ມະກອນ, ມັນເປັນວິທີດຽວທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາໄດ້ຍິນ.

ໂດຍຈົດ ໝາຍ, ພວກເຮົາຕ້ອງການການຈ້າງງານຫຼາຍຂື້ນແລະມີການຂູດຮີດ ໜ້ອຍ ລົງ!

CGT Valls ໂລ Oriental

Post Strike Uphill, 12 ຂອງເດືອນສິງຫາ

ການປະທ້ວງໄປສະນີໂດຍLliçà mmunt postmen, ວັນສຸກ 12 ສິງຫາ

ເອກ, huelga, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ສິງຫາ 112016

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະທ້ວງໂດຍຜູ້ ຈຳ ໜ່າຍ ຂອງ Correos LliA 12 ສິງຫາຂອງ 2016

ມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍລິສັດໄດ້ເຂົ້າໃຈແລະປະກາດວ່າຈ້າງ 3 ປະຊາຊົນສໍາລັບເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງເດືອນສິງຫາ. ເຖິງຢ່າງນັ້ນກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາສືບຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງການປະທ້ວງໃນວັນສຸກ 12 ສິງຫາ, ເພາະວ່າຈົນກວ່າຄົນຈະຖືກຈ້າງ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ຮຽກຮ້ອງປະທ້ວງ. ຮອດດຽວນີ້ລະດູຮ້ອນນີ້, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ມີການວ່າຈ້າງ.

ໃນ CGT ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເວົ້າຕະຫລົກ: ພວກເຮົາຮູ້ວ່າມີຂັ້ນຕອນການ ທຳ ລາຍຂອງຫ້ອງການໄປສະນີ, ດ້ວຍຄວາມສັບສົນແລະຄວາມງຽບຂອງສະຫະພັນສ່ວນໃຫຍ່. ແຕ່ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມຕົວຢ່າງຂອງຫ້ອງການໄປສະນີໃນ Algeciras ແລະ Madrid, ເພາະວ່າພວກເຮົາຍັງຮູ້ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຕໍ່ສູ້ແລະການກະ ທຳ ຂອງ ກຳ ມະກອນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີພະລັງທີ່ພວກເຮົາມີ.

Correos ແມ່ນຮັບຜິດຊອບພຽງແຕ່ ສຳ ລັບສະຖານະການຂັດແຍ້ງໃນປະຈຸບັນ. ພວກເຮົາຂໍຮຽກຮ້ອງອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ວ່າລະບຽບການໄປສະນີແມ່ນຖືກປະຕິບັດຕາມບັນດາຕົວ ກຳ ນົດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ 43/2010, ຂອງ 30 ທັນວາ, ກ່ວາໃນບົດຂຽນຂອງລາວ 24 ຮັບ: "ການປົດປ່ອຍຈະຖືກສ້າງຂື້ນ, ຢ່າງຫນ້ອຍ, ທຸກໆມື້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີພິເສດຫລືສະພາບພູມສາດ”.

ພວກເຮົາຂໍເຊີນຊວນທຸກທ່ານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສະຫາຍຂອງທ່ານໃນການຕໍ່ສູ້ກັບຫ້ອງການໄປສະນີ, ນີ້ ວັນສຸກ 12 ສິງຫາຂອງ 2016, ຢູ່ທາງຫນ້າຂອງ l’Lliçà d'Aunt ເມືອງສະພາ (ຖະ ໜົນ Anselm Clavé, 73) ຢູ່ 12.00h.

ຫ້ອງການໄປສະນີ, ພວກເຮົາຕ້ອງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຫຼາຍຂື້ນແລະມີການຂູດຮີດ ໜ້ອຍ ລົງ!

CGT Valls ໂລ Oriental

ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT ໄປສະນີ
Alvaro: 666 98 36 85

ການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ ຈຳ ກັດໂດຍພະນັກງານສົ່ງຂອງ Correos de Lliçà d’Amunt

huelga, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ສິງຫາ 042016

ໂປສເຕີການເລືອກຕັ້ງຫ້ອງການໄປສະນີ CGT Bages1 2011_1 ພະນັກງານຂອງ Correos de repartimiento ໃນLliçàບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດໂດຍ 3 ຊົ່ວໂມງສຸດທ້າຍຈາກ 12 ຕໍ່ກັບການເຊື່ອມໂຊມຂອງການບໍລິການໄປສະນີ

ໃນອາດີດ 25 ໃນເດືອນກໍລະກົດ, ພະນັກງານຈັດສົ່ງຂອງ Correos de Lliçà d’Aunt ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການປະທ້ວງຫຼາຍຄັ້ງເພື່ອປະຕິເສດການເສື່ອມໂຊມຂອງການບໍລິການໄປສະນີທີ່ປະສົບກັບຜູ້ທີ່ອາໃສຢູ່ໃນເມືອງLliçà d’Amunt. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຄະນະ ກຳ ມະການປົກຄອງເມືອງຈຶ່ງໄດ້ຂໍພົບກັບພວກເຮົາບ່ອນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ອະທິບາຍເຖິງການຂາດແຄນຂອງພະນັກງານທີ່ປະສົບກັບການບໍລິການ. ( 50% ຂອງແມ່ແບບ ). ຍ້ອນເຫດນີ້, ສະພາເມືອງໄດ້ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ເຖິງບໍລິສັດທີ່ຮ້ອງຂໍການປັບປຸງການບໍລິການ. ຄຳ ຕອບດຽວທີ່ Correos ໄດ້ສະ ເໜີ ຕໍ່ການປະທ້ວງຂອງ ກຳ ມະກອນຂອງພວກເຮົາແມ່ນການຈ້າງ ກຳ ມະກອນຈົນກ່ວາ 12 ສິງຫາ ( ອີງຕາມພວກເຂົາເພື່ອຄວາມສະອາດເກືອບ 6000 ວັດຖຸທີ່ພວກເຮົາມີ 3 ສິງຫາ !) ແລະການຄຸ້ມຄອງເກີນດຸນທີ່ຈະເກີດຂື້ນຈາກ 3 ອາທິດຂອງເດືອນສິງຫາ. ແນ່ນອນ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການຈັດສົ່ງທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍລະບຽບການໄປສະນີ.

ຍ້ອນຄວາມຈິງນີ້, ວັນຈັນນີ້ 1 ສິງຫາ CGT ( ໂດຍໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາແຫ່ງຂອງພະນັກງານສົ່ງ ) ຕັດສິນໃຈເອີ້ນການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດຂອງພຣະ ຄຳ ພີມໍມອນ 3 ຊົ່ວໂມງສຸດທ້າຍຈາກວັນສຸກ ໜ້າ 12 ຂອງເດືອນສິງຫາ. ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວ ,ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດບໍ່ສົນໃຈກັບການເສື່ອມໂຊມຂອງການບໍລິການໄປສະນີ. ໃນທາງນີ້, ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວເມືອງລິງອານພ້ອມດ້ວຍພວກເຮົາເຂົ້າຮ່ວມການຊຸມນຸມທີ່ພວກເຮົາຈະປະຊຸມຢູ່ທີ່ 12.00 ຕໍ່ ໜ້າ ສະພາເມືອງ..

ຈາກນີ້ໄປ, Correos ຈະຮັບຜິດຊອບພຽງແຕ່ສະຖານະການທີ່ເກີດຂື້ນໃນການບໍລິການ. ພວກເຮົາໄດ້ຮຽກຮ້ອງອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ໃຫ້ Correos ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການໄປສະນີພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ 43/2010, ຂອງ 30 ໃນເດືອນທັນວາກ່ວາໃນບົດຂຽນຂອງລາວ 24 ຮັບ: "ການປົດປ່ອຍຈະຖືກສ້າງຂື້ນ, ຢ່າງຫນ້ອຍ, ທຸກໆມື້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີພິເສດຫລືສະພາບພູມສາດ”.

ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງ CGT ໃນ Correos de Lliçà d’Aunt

ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
Alvaro: 666 98 36 85

ການອອກສຽງເກົ່າ ການອອກສຽງ ໃໝ່ ກວ່າເກົ່າ