ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР – Хуудас 4 – CGT Vallès Дорно дахины

ХӨДӨЛМӨР, ЭВЛЭЛИЙН ХЭВЛЭЛИЙН СУУРЬ БЯЦХАН БУДДАД!

Холбооны үйл ажиллагаа, агууламж, Мэдээ, Хэлмэгдүүлэлт, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО

1-р сар 242018

ЗХЖШ-ын ЭВЛЭЛИЙН ХЭСЭГИЙГ БЯЦХАН БУДАДА БҮТЭЭГДСЭН, ДОЛДУГААР САРД 2017, БИД МЭРГЭЖЛИЙН ЭВЛЭЛИЙН ЭРХИЙН ХЭРЭГЖИЛТЭЙ ДАРАЛТ АВАХЫГ ЗОГСООГҮЙ.

Хэсгийн хоёр гишүүн өмнө нь зовж шаналж байсан ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭЛТЭД ЭВЛЭЛИЙН ХЭЛХЭЛТ НЭМЭГДСЭН..

Өнөөдрийг хүртэл бид зовж шаналсаар ирсэн:

-Түдгэлзүүлэлт 60 тухайн хэсгийн твиттер данс байгаа болон компанийн өөрийн гэж үздэг нийтийн хагтаг ашигласнаас болж ажилласан өдөр, цалин хөлс (компанийн үзэж буй үйлдлүүд “дайсагнасан”).

-Эрэлт 150.061,27 € эвлэлийн хэсгийн twitter дээрх үйл ажиллагаанд зориулж, мөн компани биднийг хүсч байна гэж үзсэн тул “lucrarnos” түүний нэрээр.

-Түдгэлзүүлэх 60 үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнд бодитой, үндэслэлгүй үндэслэлгүйгээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан ажлын өдөр, цалин хөлс. Тэдгээрийн дунд 11-р сарын 8-ны ажил хаялтыг дэмжиж, ажлын цагаар эмчид үзүүлж жирэмслэлтийг шалгасан, компанийн зохион байгуулалтад учирсан хохирлыг нэхэмжлэх.

-15 жирэмсэнтэй холбоотой липоатрофийн талаар мэдээлэл цуглуулахыг түдгэлзүүлсэн өдрүүд.

-Доод ангиллын даалгавруудыг гүйцэтгэх замаар бидний ажлын доройтол, бараг бүх даалгаварт бүх төрлийн нэвтрэх эрхийг хасах 10 ажилласан жил.

-Би мэдэхгүй байнаreconoce эвлэлийн хэсэг болонsд Ажлын бус цагаар компанийн үүдэнд ажилчдад урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр мэдээлэл тарааж болохгүй гэдгийг бидэнд сануулж байна.

би мэднэ биднийг КОМПАНИЙН ГАДНА ГАДАХ ГЭЖ БАЙНА гэдгийг бид идэвхтэй, идэвхгүй байдлаар мэдэгдсэн нь биднийг муу орчин бүрдүүлж, үнэнч биш гэж үздэг., мэргэжлийн болон сэтгэлзүйн хувьд доройтуулахад чиглэсэн зүй бус зан үйлийн хамт. Ядарч туйлдсан шалтгаанаар биднийг ажлаасаа сайн дураараа гарахыг зөвшөөрөөгүйгээс ажлаас халах нь компанид ямар ч зардал учруулахгүй байх шиг байна..

ДНБ-ийн ЭВЛЭЛ ХЭСЭГЭЭС ЭНЭ БҮЛГИЙН ГИШҮҮДИЙН ЭСРЭГ БҮХ ШИЙТГЭЛ, ГОМДОЛЫГ БУУРАН ШУУРХАЙ ШААРДЛАГАТАЙ байхыг бид шаардаж байна..

БИДНИЙ ТАНЫ ДЭМЖЛЭГ ХЭРЭГТЭЙ! ТИЙМЭЭР БИД ГАНЦ ХҮН БАЙХГҮЙ, МЭРГЭЖЛИЙН ЭВЛЭЛ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХИЙГ ӨГӨХГҮЙ ГЭДГИЙГ МЭДЭЖ БАЙНА.

ДАРААХ БАЯЖУУЛАЛТАНД ОРЧИХ:

6 2-Р САР 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

Биднийг дагаарай @cgtlittlebuddha

*Энэ дансны хувьд бид түр түдгэлзсэн 60 цалингүй өдрүүд, ажил эрхлэлт мөн тэд бидэнд 150.061.27 еврогийн шаардлага тавьсан

CGT-ийн үйлдвэрчний эвлэлийн хэсэг нь Correos de Lliçà d’Amunt дахь найдваргүй байдлыг буруушааж байна

Мэдээ, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО

10-р сар 162017

Бяцхан Будда дахь эвлэл, хөдөлмөрийн хэлмэгдүүлэлтийн эсрэг төвлөрөл

агууламж, Мэдээ, Хэлмэгдүүлэлт, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО

10-р сар 152017

Хамтрагчид,

Ирэх Лхагва гараг 18 Аравдугаар сар нь манай түнш Марта ба график дизайны Little Little Buddha компанийн хоорондох эвлэрэл байх болно.

Энэ компанид үйлдвэрчний эвлэлийн салбар өнгөрсөн долдугаар сард байгуулагдсан болохоор, Хамт явсан хүмүүс өөрсдийгөө зохион байгуулахаар шийдсэн нь үүнд огт нийцээгүй бололтой.

Энэ замаар, өнгөрсөн 11 8-р сард тус компани манай хамтрагч Мартад бичгээр хориг арга хэмжээ авав (хэсгийн эвлэлийн төлөөлөгч) @CGTlittlebuddha эвлэлийн хэсгээс twitter данстай болох, компанийн зүгээс компанийн нэрийг сольсон, эсвэл #ommm зэрэг компанитай холбоотой hashtags ашигласан гэж компанийг буруутгаж байгаа тул (Бидний санаж байгаагаар олон нийтийнх юм), Ажилчдын дунд өөрсдийгөө танил болгохын тулд хийсэн футболкаа устгахыг компаниудаас хүсэхээс гадна.

Бид та бүхнээс дэмжлэг хүсч байна, Хэрэв тэд бидэнд нэг удаа хүрвэл компани үүнийг төсөөлөх болно, бид бүгдэд хүрдэг!!

Чи бидэнд хэрэгтэй байна (хэзээ, хаана):

Лхагва гараг 18 Аравдугаар сар, 11.30 цагт

Хөдөлмөрийн хэлтэст (C / Албареда 2)

Бяцхан Будда эсвэл хаана ч байхгүй хангалттай эвлэл, хөдөлмөрийн хэлмэгдүүлэлт!

-Бяцхан Будда дахь CGT эвлэлийн хэсэг-

Cobega үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн цохилт (Кока Кола)!

ХООЛ

7-р сар 262017

Өнөөдөр Лхагва гараг 26 Долдугаар сар, хамтрагчдын хийсэн ажил хаялт COBEGA-ийн үйлдвэрийн Силос дахь CGT (Кока Кола), Компанийн Socexo Ibereia нь шаргуу хөдөлмөрч ажилчдын нэхэмжлэлийг хүлээн авлаа.

Хамтрагчдын эрэлт хэрэгцээг шийдвэрлэсэн тохиолдолд ажил хаялтыг салгасан:

– IPC шинэчлэлт.
– Нийт эртний эдлэлийг хүлээн зөвшөөрөх.
– Цалин нь а 15%.
– Cataegoria-ийг сэргээх, хүлээн зөвшөөрөх, түншийн нүүлгэн шилжүүлэхээс өмнө хамтрагч байсан цалинг таних.
– Цалингийн бордоо.
– Аливаа ажилчдын заавал байх албагүй.
– Бүхэл бүтэн загварыг сугалаа (Гэрээтэй хамт ажиллагсад багтсан болно 6 сарууд).

Энэ ажил хаялтын амжилт бол хөдөлмөр эрхлэлтийг байлдан дагуулах жагсаал юм, Тэд аливаа улс төрч, бизнес эрхлэгчдийн бэлэг биш юм, Гэхдээ ижил ажил консрыг байлдан дагуулав.
Ажил хаялтыг гүйцэтгэсэн хамтрагчдад баяр хүргэе.

Алдагдсан цорын ганц тэмцэл нь орхигддог зүйл юм!
Хөдөлмөрийн эсрэг, Байгууллага, тэмцэл!

CGT Vallès Дорно дахины
в / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Алдагдал: 93 593 1545 / 625 373332
имэйл: cgt.mollet.vo@gmail.com
Вэб / Facebook-ийн / Twitter

BICING BARCELONA WICKING тэмцээнд үргэлжлүүлэв

ХООЛ, Мэдээ

7-р сар 262017

Өнөө өглөө Барселонагийн ажилчид Барселонагийн ажилчид удаан хугацаанд Барселонагийн хашаатай байв, Таны нэхэмжлэлийг дахин эмчлэх, нэг удаа, бүхэлд нь шийдвэрлэхийг хүлээж байна. Ажлын байрны нөхцөл байдал нэлээд хугацаа, аюулгүй байдлын эрсдэлтэй нөхцөл байдал нь цаашид цаашид үргэлжлэх боломжгүй болно. Ихэнхдээ, Тендерт үлдсэн компанийн өргөн хүрээний ашиг тус, Энэ нь ажилчдын мөлжлөгт суурилдаг. Энэ тохиолдолд, Олон үндэстэн яанкений тодорхой суваг нь түүхээс илүү түүх ирлээ 10 Barcelona эхэлсэн жилүүд, зөвхөн ажлын нэхэмжлэлийг үл тоомсорлож, гэхдээ ажлаас халах замаар хэлмэгдүүлдэг.

Энэ нь 2017 Ажилчид CGT-тэй байгуулсан, Энэ бол энэ тулаанаас эхэлсэн бөгөөд Лхагва гарагаас хойш энэ ажил хаялтыг авч явдаг байсан 12 долдугаар сарын. Ажлын түвшин нь 700 евро, € 950 евро хооронд хөлдсөн цалинг харуулав.

Та Twitter дээр цохилтыг дагаж болно Cgt bicing barcelona.

BACCEING BARCELONA STOWN үргэлжлүүлэн үргэлжлүүлэв, Хамтрагчтайгаа эв нэгдэл!
Алдагдсан цорын ганц тэмцэл, хаягдсан нь юм!

Кобега үйлдвэрийн силосуудад хугацаагүй ажил хаялт (Кока Кола)

ХООЛ, Барилгын

7-р сар 192017

Хамтрагчид Sodexo Iberia SA дахь CGT Үйлдвэрчний эвлэлийн салбар (хэд хоногийн өмнө Acciona Facility Services SA-ээс байцаалт авсан), Montornès del Vallès дахь Coca-Cola үйлдвэрийн автомат агуулахад ажилладаг ажилчид / Мартореллес, Тэд өнөөдөр Лхагва гарагт эхэлнэ 19 Долдугаар сар хугацаагүй ажил хаялт, Тэд удаан хугацааны туршид буруушааж ирсэн нөхцөл байдлын төлөө, хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд, нарийвчлан авч үзэх нөхцөл байдал:

Силосын ажилтнуудын хөдөлмөрийн нөхцлийг тогтворгүй болго.
Хуулийг залилан мэхэлж түр хугацаагаар ажилд авахаа зогсоох (барилгын гэрээ) силосны ажилтнууд.
Гадны компаниудын тасралтгүй сэлгэн ажиллуулах, дээрх үйлчилгээнд хамрагдах боловсон хүчнээс татгалзан зайлуулах.
Кобега Эмботелдораагийн ажилтнуудтай силосоор ажилладаг ажилтнуудын цалин хөлсийг тэнцүүлэх, хэнтэй өдөр бүр ажилтайгаа хуваалцдаг.
Мэргэжлийн эрсдлээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг системтэй дагаж мөрдөхгүй байх, Сургалтанд, аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, Кобега үйлдвэрийн силосуудын ажлын ерөнхий нөхцөлд (Кока Кола).

Өнөөдөр, компани болон түүний дараалсан мөрдөн байцаалтууд ажилчдын шаардлагыг үл тоомсорлож байна. Үйлчилгээ үзүүлдэг компани өөрчлөгдөх бүрт, хамт ажиллагсдын хүлээн авсан дарамт, шахалт дахин гарч ирдэг, шинэ зүйлийг нээдэг эдгээр бизнес эрхлэгчдэд итгэх: үүнийг ангийн тэмцэл гэж нэрлэдэг бөгөөд үүнийг өмнө нь тодорхойлсон байв 150 жил!

Ийм учраас ийм нөхцөл байдалд байгаа юм, Ажиллах хүч нь ажлын байрны аюулгүй байдалд хангалттай гэж хэлж, хугацаагүй ажил хаялт зарлахаар шийдсэн, энэ нөхцөл байдал өөрчлөгдөх хүртэл.

Cobega Coca-Cola Silos Strike-ийг бүх талаар дэмжиж байна!

Ажлын аюулгүй байдал хангалттай!

Èxit нь барселонагийн нэг өдрийн турш тодорхойгүй байна, -ээр 100% -минд нь дага

Мэдээ, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО

7-р сар 132017

Barcelona дахь бикингийн ажил хаялтын амжилт

Эхнийх нь 15 Бага хурал нь BICing Strike дээр дуудсан, оноо 12 долдугаар сарын, Хөдөлгөөний цохилтыг дагах, засвар үйлчилгээ, семинар нь 100%. Өглөөний пикет ба Барселона дахь Плава Сант Жауме ба Ралле Кауме нар их завгүй байсан. Үдээс хойш энэ нь ажил хаялтын хуваарийн үеэр дуудагдсан, -ийн 16 а 18 цаг, Өөр нэг концентраци 17 а 19 Sant jaume-д.

Үүн дотор 2017 Биеийн ажилчид эхнээс нь чирж буй нөхцөл байдлыг урвуу байдлыг буцаах гэж тэмцэж эхэлжээ 2006. 7-р сард 2006 Барселона Хотын зөвлөл нь Хотын цикл дэх үйл ажиллагааг удирдахад тендер байдаг 55.000.000 евро, суваг цэвэрлэхэд шагналаа, Nord-Америкийн үндэстэн, 12-р сард 2006 зөвхөн 22.495 640, Энэ нь хотын зөвлөлийн хийсэн судалгааны дагуу, Хотын зөвлөлийн дагуу, биикийг суулгаж өгдөг. Эргээд тодорхой суваг нь өөр компанид туслан гүйцэтгэсэн. Анхны хөрөнгө оруулалтад энэхүү эдийн засгийн бууралт үр дагавар, ажилчид болон тэдний эдийн засаг, эрүүл мэндийн нөхцөл байдал, Өнөөдрийг хүртэл уртасгах.

Үүн дотор 2006 Хүлээн авах нөхцөлд энэ үйл ажиллагаа шинэ байсан бөгөөд энэ нь шинэ үйл ажиллагаа байсан бөгөөд нэгдэх ёстой байсан. Нөхцөл байдлыг үгүйсгэх, зохион байгуулахыг хүссэн бүх ажилчдад, тэр даруй хэлсэн, олон жилийн туршид компанид ажлын нягтаршил. Бичлэгийг одоо нэгтгэж, энэ шалтаг нь тогтвортой биш юм.

Үүн дотор 2017 Нөхцөл байдал ижил төстэй. Нь тодорхой сувгийн үйлчилгээгээр хангах бөгөөд хотын зөвлөлийн зөвлөлд олгогддог 10 жилүүд, 2018 ал 2028, Нийт унаж байна 227.568.148 Энэ оны 9-р сард Евро. Жилийн өртөг нь 22.756.824 евро, Цалингийн зардалд зориулагдсан хэсэг нь 4 365.773 Евро өөрөөр хэлбэл 19 % тендерийн, Компанийн менежерүүд болон зохицуулагчдыг багтаасан бөгөөд тэд ганцаараа байдаг 1.100.000 евро. Компани нь зөвхөн цалингийн зардлыг тооцохгүй. Ажилчдын цалингийн зардал хангалтгүй, үр дагавар нь маш бага цалинтай бөгөөд үүний үр дагавар нь маш бага цалинтай бөгөөд.

CGT-ээс бид энэ нөхцөл байдалд байгаа компанид тендерийн үндэслэлээр үйлчилсэн компанийн тодорхой сувгийг хариуцаж байна, ба Барселонагийн хотын зөвлөлд эдгээр тоонуудтай уулзахгүй байгаа бөгөөд эдгээр тоонуудтай уулзахгүй байна., эдийн засгийн эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр эдийн засгийн болон.

CGT нь энэ бизнесийн "алдаа" болон хотын зөвлөлийн зарим сонголтыг арилгахыг санал болгож байна, Цалингийн зуурсан гуриланд, Зохих цалинг ажилчдын цэнэглэгчээр цэнэглэгддэг бөгөөд урьдчилан сэргийлэх нөөцийг хуваарилах, эсхүл хуваагдлыг хасч, нөгөө нь хасч, нөгөө нь нийтлэгддэг, илрүүлсэн дутагдлыг шийдвэрлэх. Эдгээр саналууд боломжтой бөгөөд зөвхөн компани, зөвхөн компани, хотын зөвлөл шаардлагатай байна..

Бицний нягтралыг арилгахад чиглэсэн тодорхой шийдлийг олоход чиглэсэн харилцан шийдлийг хайж байна, Энэ хугацаанд бид сонсохын тулд дайчлах болно. Компани болон хотын зөвлөлийн аль алиныг нь хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байна.

Ажил хаялтын үлдсэн өдрүүд 4 Өдөржинг хэдэн өдөр дууддаг 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 би 31 долдугаар сарын. Баасан гараг 14 7-р сарын мөн Plaça sant jaume-д төвлөрөх болно 9 а 11 цаг ба 17 а 19 цаг.

Cgt bicing barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 үтрээ Барселона-аас цайруулахын тулд нас баржээ 12 долдугаар сарын, болгоомжтой, гашуудах нөхцлийн эсрэг

агууламж, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО

7-р сар 102017

Барселонагийн цэргүүд өдрүүдэд цохилт өгөх 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 би 31 7 САРЫНААС

Боловсруулалт 12 би 14 Долдугаар сарын 9 11 цаг би де 17 Барселонагийн үе мөчний талбайд 19h квадрат jaume

Барселонагийн бикинг бизнесийн хороо гэж дуудсан 15 Хөдөлмөрийн эргэлтэд дөрвөн удаа ажил хаялт, өдрүүдийн хооронд 12 би 31 7-р сарын, Эдийн засгийн нягтрал, харамсалтай ажлын нөхцөл байдал нь Барселона ба Холбооны хариу урвал дутмаг.

Хүмүүс 9 Барселона дахь БИДНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТОНОГ ТӨХӨӨРӨМЖ 6 CGT-д дамжуулсан, Тэдний эрхийг шаардахын тулд. Компанийн хороо нь өөр өөр ажлын төв, ээлж, ээлж, ажилчид, ажилчдын дуудлагад цугларчээ. Ажилчид компани нь компани, Барселона хотын зөвлөлийн бодит хэлэлцээрийг шаардаж байна.

ХӨДӨЛГӨӨНД АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА: Зарим нь цалин 950 € сард. Тоос шороо руу ачих, буулгах 23 Арьс нь унадаг дугуй. Хэмнэл, хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй ажлын зохион байгуулалт, урьдчилан сэргийлэх, эргэлтийн кодын дүрмийг зөрчиж байна. Механик дээр бүтээмж нэмэгдсэн, үйлчилгээ, Хөдөлгөөнт байдал шиг. Ажлын өдөр, ажлын өдрийн туршид физиологийн хэрэгцээг хангах, өглөөний цайгаа уух боломжтой байх. Нэмэлт цагтай компанийн цаг хугацаа. Тээврийн хэрэгсэл нь тэдний төлөвлөсөн ажилд зохих ёсоор хангагдаагүй байна.

Бүгдэд нь 19-р сарын 19-ний өдрийн хөдөлмөрийн харилцаанд оролцож байсан 11 Хойд Америкийн Хойд Хойд олон улсын тодорхой суваг ба Барселонагийн хотын зөвлөл.

Увар 11 Тэднийг "Тэвчээртэй" ажиллах хүчээр дууддаг, эдийн засаг, хөдөлмөрийн байдал нь зохих цалин авахыг зөвшөөрдөггүй, цаг хугацаа биш. Увар 11 ЖИНГИЙН ЖИЛИЙН ЗАСАГ ДЭЛГЭРЭХГҮЙ БАЙНА, Гэмрэл нь өнгөрсөн бөгөөд энэ нь маш олон удаашиж үзсэн зүйлийнхээ хэрээр, эдийн засгийн хамгийн болгоомжтой байх ёстой, Гэхдээ тэдгээрийг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бол хувийн компани удирддаг болохыг мэдэгдэж байх үед.

Бүх хаалга хаагдсанаас хойш, Ажилчдыг ажил хаялт дээр асгасан, Компани нь бүрэн төгс тохиролцоог хангалтгүй явуулж, ажиллах хүчний хүлээлтийг хангаж чадаагүй юм, Барселона хотын зөвлөлийн оролцоо, ажилчид хариу өгөх замаар чимээгүй байдлыг хүлээн авсан. Энэ цалингийн хувьд энэ нь тодорхой байна, Эдгээр ажлын нөхцөл байдал, маш олон жигд бус байдаг тул ажиллахад хэцүү байдаг.

CGT, Холбоо ба түншийн төлөөлөгчдийн аль алинд нь синдикатиктай синематик, Бид BICING ажилчдын шаардлагыг хамгаалж, зохих ёсоор ажиллаж байгаа нөхцөл байдалтай тул тэд чирж байсан эсэхээс зайлсхийх байсан 11 жилүүд.

Бүрэн бус болох амлалт хангалттай, Бид баримтыг хүсч байна.

Cgt bicing barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

LA Vanguardia.com руу анхаарна уу

Эрсдэлтэй хүүхдүүдийн бизнесийг зөвтгөхөд хангалттай шийтгэл хүлээдэггүй

Боловсрол, НИЙГМИЙН САЛБАР

7-р сар 032017

Comunicat CGT Нийгмийн салбар

ЭРСДЭЛТЭЙ ХҮҮХДҮҮДИЙН БИЗНЕСИЙГ ЗӨВТГӨХ ХАНГАЛТТАЙ ХАРИУЦЛАГА ХЭМЖЭЭГҮЙ БАЙНА.

CGT Нийгмийн салбараас, Зөвлөлийн гишүүн Долор Бассагийн мэдэгдлийн талаар бид дараахь зүйлийг илэрхийлэхийг хүсч байна, бидний гомдлын дагуу:

Ноён Калво, ШШГЕГ-ын ерөнхий захирал, сайд Басса биднийг гүтгэсэн гэж буруутгаж байна. Харамсалтай нь гүтгэлэг биш, Бид ноён Калвогийн объектив сургалтын хөтөлбөрийг буруушааж байна.

Ноён Калво, Зөвлөлийн гишүүн Басса нар мэдэгдэлдээ мартжээ (сайн дураараа эсвэл өөрийн эрхгүй) Рикард Калво зөвхөн FASI-ийн төслийн менежер байсангүй, Тэр туслах менежер, бас ерөнхий менежер байсан. FASI санд сүүлийн жил ажиллахдаа түүнийг техникийн болон туслах захирлын үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөхийн тулд техникийн захирал авсан., улмаар ерөнхий менежерээр ажиллах боломжтой, ноён Эстанис Вайредагийн эзгүйд, Бидний санаж байгаагаар тэрээр SUMAR-Empresa d'Acció Social компанийн захирал бөгөөд хуучин CDC-ийн Олот хотын захирагчийн орлогчоор ажилладаг.. Хэдийгээр тэр аль хэдийн ерөнхий менежерээр ажиллаж байсан, энэ албан тушаалд томилогдохын өмнөхөн, FASI сангийн Удирдах зөвлөл өөрөө, Ноён Калво ШШГЕГ-ын Ерөнхий захирлын ажлаа орхилоо. FASI-д ажиллаж байсан сурган хүмүүжүүлэгчид болон Хүүхдийн ордны төслийг мэддэг бусад олон хүмүүс ноён Калвог хамгийн сайн сурталчлагч, менежерүүдийн нэг байсаар ирсэн гэдгийг мэддэг., эхлэлээс өнөөг хүртэл (тэр чөлөө авсан газраасаа) Энэ төслийн хүрээнд зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр таслагдсан, -д нийтлэгдсэн нийтлэлд нэр хүндтэй сэтгүүлчдийн бүлэг Рамон Барнилс харуулжээ: http://www.media.cat/2017/06/ , нарийн судалгаа хийдэг газар, Энэ сан нь FASI сангийн эзэмшдэг үл хөдлөх хөрөнгийн компанид зах зээлийн үнээс тав дахин их өндөр түрээсийг хэрхэн төлдөг нь батлагдсан.. Өөрөөр хэлбэл, улсын мөнгөөр хөөрөгдсөн түрээсээ төлдөг, ашгийн төлөө компани байх, харин FASI эрсдэлтэй хүүхдүүдэд зориулсан мөнгийг хасдаг, тэдний гэр бүл, тэнд ажилладаг нийгмийн багш нар. Бидний хувьд, энэ бол бузар, жигшмээр үйлдэл юм: манай нийгмийн нэг сул дорой бүлгийн зовлонгоор бизнес хийдэг газар: эрсдэлтэй хүүхэд нас.

Нийтлэлийг бүрэн эхээр нь вэбсайт дээр CGT Каталони

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

Холбооны үйл ажиллагаа, ХАРИЛЦАА, НИЙГМИЙН САЛБАР

сарын 092017

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 жилүүд, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Нийтлэлийг бүрэн эхээр нь вэбсайт дээр CGT Каталони

Барселона Метроны цохилт яагаад

ТЭЭВЭР, ХОЛБОО

5-р сар 232017

Ада Колуа жилийг каталогоос гарав 2014 Барселона Метро компанийн удирдлагуудад 'авах шаардлагатай мафи., тэдгээрийг дэмжих, ажилчдын ажилтнуудын эсрэг үйлдэх. Энэ өөрчлөлтийн шалтгаан юу вэ??

Tmb hi ha 579 Гэрээнд дууссан, Тэдний ихэнх нь PSC-ээр залгагдсан, ICV I CDC. Хүмүүс dídac таб шиг, Одоо тэтгэвэрт гарсан, PAVE-ийн PAVE-ийн PAVE-ийн үеэр 20 жилүүд 200,000-аас дээш тооны цалинтай цалинтай.

-Оор / -өөр 2011 Эдгээр удирдлагууд цалингаа өссөн 15% Загварын нэг нь хөлдүүгөө хэвээр байв, хамт 400 хүмүүс хэрцгий, хүчтэй шахсан хүмүүс (Жишээлбэл, ажлын байрны өөрчлөлтийг цуцлахаас татгалздаг).

Дуусах 60 Менежерүүд Барселонагийн хотын даргаас илүү цалин авдаг. Хотын зөвлөл ил тод байдлын хуулийг дахин дахин зөрчсөн ба Эдгээр менежерүүдийн цалинг нийтэлдэггүй, Ажилчдыг гэмт хэрэглэж байхдаа. Ада Колу өөрөө өөрийгөө ажил хаялтын тухай ойлголт руу дайрчээ "дарамт шахалт үзүүлэхгүй тул ажил хаялт нь тохирохгүй”. Тусгайл, Ада, Энэ бол цохилт хийдэг зүйл юм. Тэрээр өөрийгөө Эдийн засгийн хүчээр дарж эрэмбэлэх замаар тэрхүү банкуудаа удаашруулахын тулд түүний банкуудыг удаашруулахад тэр бодлоо бодов?

Банкны харилцаатай харилцаа сайхан байх шиг байна, T-Mobility 'LA CAIXA' -д хувьчлагдсан 94 Сая сая евро.

Энэ видео дээр метроны ажилчид энэ бүхнийг төгс тайлбарлаж өгдөг:

Болсон байна 68 Хотын зөвлөлийн уулзалтуудгүйгээр Хотын зөвлөл ямар ч шийдлийг хаахыг хүсч байна, Удирдлагын бүлгийн ашиг сонирхлыг өөрийнхөөрөө холбосноор. Яагаад вэ?

Барселона en Combú City Cover зөвлөлийн үлдэгдлийг зохион байгуулалттайгаар зохион байгуулдаг Combilism. Ялагч нэр дэвшүүлсэн нэр дэвшүүлсэн ICV багтжээ, аль PSC нь тогтмол засгийн газарт элссэн. Хоёулаа хоёулаа хандах боломжтой өөр биед байрлуулсан хүмүүстэй хамт үйлчлүүлэгчтэй хамт амьдарч, үйлчлүүлэгчтэй хамт амьдардаг байсан. Манай хүмүүст, TMB мафи нь Колау руу дурдсан, Би хүрч болохгүй байна.

Барселона Хотын зөвлөл одоогоор шаардлагагүй Dandrouff-ийн батлан хамгаалах хуульчин, Ажилчдын эрх ашгийн болон тэдний санхүүгийн найз нөхөд, тэдний санхүүгийн найз нөхдийнхөө хүмүүсийг хамгаалах чадваргүй, неолиберал.

Mercedes vidal, TMB Ерөнхийлөгч, Marc grau, Tmb, Bls, Алт энэ хэлбэр, PSC, CDC нь нөхцөл байдлын шийдлийг олохыг хүсэхгүй байгаадаа буруутай.

CGT компьютерийн зохицуулагчаас бид өөрсдийн эрх, менежер, улс төрчдийн эрхийн эсрэг ажилчдад дэмжлэг үзүүлдэг.

C CGT компьютерийн шинжлэх ухааны зохицуулагч

CGT Metro Barcelceona
@Cgtmetrobcn

Ойрын ирээдүйд олон нийтийн эсэргүүцэл гарч болзошгүй 3 жилүүд

Мэдээллийн товхимол, Боловсрол, ЗААХ

5-р сар 082017

Тогтвортой байдал эсвэл цомхотгол? бид шийднэ!

Компаниуд, түншүүд,

Бид тантай энэ шинэ хагарлыг хуваалцаж байна: ДАРААХ БОЛОМЖТОЙ ИХ ЭСЭРГҮҮЦЭЛ 3 ЖИЛ. ТОГТВОРТОЙ БАЙДАЛ БУЮУ АЛДАГДАХ? БИД ШИЙДНЭ!!

Эсэргүүцэлгүйгээр зургаан жилийн дараа, Дараагийн гурван жилийн хугацаанд олон мянган багшийн албан тушаалыг өрсөлдөөнд оруулахад хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлж болзошгүй юм.. Хэрэглэсэн процедураас хамаарна, Энэ үйл явц нь одоогийн түр ажилтнуудын дийлэнх нь албан ёсны ажилтан болох эсвэл одоо ажиллаж байгаа албан тушаалаа алдах боломжийг олгоно.. CGT-ээс бидний үзүүлж буй дарамт нь эдгээр албан тушаалыг хашиж буй хүмүүст хандах боломжийг эрэмбэлэх түлхүүр болно гэдэгт бид итгэлтэй байна..
үргэлжлүүлэн унших »

CGT Sector Social denuncia opacidad y carencia de control público en los centros de menores

ХАРИЛЦАА, Олон нийтийн, НИЙГМИЙН САЛБАР

2-р сар 232017

Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: Шууд

Comunicat CGT Нийгмийн салбар:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

Вэб: CGT Sector Social (багшлах)
Facebook-ийн: CGT Sector Social
Twitter: @sectorsocialcgt

Нүүр тулж биш, утсаар эмнэлгийн тусламж үзүүлэхийг дэмжих нь гажуудал юм

хөдөлмөрийн хууль, Найдваргүй, Олон нийтийн, Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, ЭРҮҮЛ МЭНД, Телемаркетинг

2-р сар 142017

@semgencat үүнийг зөвшөөрч байна 061 инээдтэй цалинтай телемаркетингийн ажилчид үйлчилнэ, эрсдэлтэй, хууран мэхэлсэн гэрээнүүд эсвэл #АЖИЛ хаях эрх https://t.co/2nyWOskism

БОДИТ БАЙДАЛ 061, ЭСВЭЛ ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН Жорлонд орох эрх зөрчигдөж байна, ОДИССЕЙ…

Ерөнхий газрын Эрүүл мэндийн газраас хүн амд утсаар тусламж үзүүлэхийг зөвлөж, эмнэлгүүдийн түргэн тусламжийн тасгийн түгжрэлийг бууруулах аяныг эхлүүлжээ. 061. Дахиад нэг удаа, захиргаанаас, төрийн үйлчилгээний менежментийг хувийн компаниуд хэрхэн гүйцэтгэж байгаа нь тэдэнд огт хамаагүй, мөн энэ ажлыг гүйцэтгэж байгаа ажилчдын эрхийг баталгаажуулсан бол.

руу утасдаж байна 061 Тэдэнд Холбоо барих төвийн ажилчид оролцож, тогтоосон протоколын дагуу эрүүл мэндийн ажилтнуудад илгээдэг. Эдгээр ажилчид хамгийн бага эрх, найдваргүй цалинтай маш өндөр хариуцлага хүлээдэг.

Бараг бүх ажилтнууд 061 Ихэнх тохиолдолд ажлын болон гэр бүлийн амьдралтай эвлэрэх боломжийг олгодоггүй хөдөлмөрийн нөхцөл ихээхэн өөрчлөгдсөн..

Ойролцоогоор нэг 20% ажилчид нь хууль зөрчиж гэрээ байгуулсан, амралт авах эрхгүй, сард хоёр амралтын өдрийг үнэ төлбөргүй хийх хамтын гэрээг үл хүндэтгэж, дараа сард нь үргэлжлүүлэн ажиллах эсэхээ мэдэхгүй байна. Тэдний ажиллах хүчний 11% нь мэргэжлийн ангиллаа хүлээн зөвшөөрдөггүй.

El SEM (Эмнэлгийн яаралтай тусламжийн систем) хүний үндсэн эрхийг хүндэтгэхгүй байхыг зөвшөөрдөг, жорлонд орох шиг. Ажилтан нь гараа өргөх замаар зөвшөөрөл авах ёстой бөгөөд дуудлагын хэмжээнээс хамааран явах боломжтой эсэх..

Энэ бүхэн нь SEM бол олон нийтийн компани учраас юм, Хязгаарлагдмал компанийн хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулж, Хязгаарлагдмал компанийн тухай хуулиар зохицуулна. Тийм ч учраас би Ferrovial Servicios S.A-д туслан гүйцэтгэгчээр ажилладаг. энэ үйлчилгээг удирдах, компани, аль нь мөн энэ хуулиар зохицуулагддаг, аль нь нэмэлт, нь Ibex35-д бүртгэлтэй бөгөөд энэ шалтгааны улмаас хөрөнгө оруулагчид оны эцэст ашиг олох болно гэж найдаж байна.

Хөдөлмөрийн яам ч тэдэнд Үндсэн хуулиар олгогдсон ажил хаях эрхийг үгүйсгэж байна, асууж байна, ажил хаялт дуудагдах үед, зарим хамгийн бага үйлчилгээ 100% Загварын, хэдийгээр хувийн компани ч гэсэн харамсалтай ажлын баталгаатай.

Бизнесийн эдгээр ашиг тус нь эдгээр дуудлагад хариулсан ажилчид болон түргэн тусламжийн чанартай үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр эмнэлгүүдэд хаалттай давхраатай хэвээр байх хэрэглэгчдийн эрхийг хохироох болно.. Энэ бүхнээс үл хамааран эдгээр үйлчилгээний ажилчид хийж буй ажлаа мэддэг, асуулгад эелдэг хандах болно, хичээл зүтгэл, хурд, учир нь бүх зүйлийг үл харгалзан, тэд мэргэжлийн хүмүүс бөгөөд тэд хүмүүст үйлчилдэг.

Generalitat кампанит ажлын холбоос:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/мэдээ/2771346/

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 ал 27 нэгдүгээр сарын

агууламж, ЦЭВЭРЛЭГЭЭ

1-р сар 232017

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 ген 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 ал 27 нэгдүгээр сарын

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia

агууламж, ЦЭВЭРЛЭГЭЭ

1-р сар 202017

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 1-р сараас

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, үед 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

агууламж, НИЙГМИЙН САЛБАР

11-р сар 242016

CONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) ПҮРЭВ ГАРАГ 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 би 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> CGT Catalunya дээрх нийтлэлийг бүрэн эхээр нь хүргэж байна

Presentació del llibre “Pan Rico, la vaga més llarga” a Granollers

ХООЛ, Либертари сурган хүмүүжүүлэх ухаан

11-р сар 082016

pan-rico-vaga-mes-llarga Aquest proper dissabte 12 de novembre, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 de novembre а л’нэргүй Granollers-аас (в / Зөвлөмж, 57), a les 18.00ж.

эрүүл мэнд!

Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

ХООЛ, ХАРИЛЦАА, агууламж

9-р сар 262016

img-20160926-wa0000 Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Aquest proper divendres 30 Есдүгээр сар 2016, 19 цаг, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

Баасан гараг 30 Есдүгээр сар, 19 цаг

нэргүй, в / Зөвлөмж,57
Granollers

Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

сургалт, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР

9-р сар 082016

Conferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

Dijous, 15 9-р сарын 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (Барселона)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
Каталоны CGT-ийн Холбооны хорооны байнгын нарийн бичгийн дарга нарын газар

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.

CGT Vallès Дорно дахины

Хуучин бичлэгүүд Шинэ оруулгууд