El Bicing Barcelona sigue en lucha

 MAKANAN, berita
julai 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. Dalam kes ini, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 julai. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
rugi: 93 593 1545 / 625 373332
emel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

 MAKANAN, PEMBINAAN
julai 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 tahun!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
rugi: 93 593 1545 / 625 373332
emel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 berita, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
julai 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, hari ini 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, daripada 16 yang 18 Jam, una altra concentració de 17 yang 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 tahun, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 de juliol. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 yang 11 hores i de 17 yang 19 Jam.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 de juliol, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 Penumpuan, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
julai 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 MULAI JULAI

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 Kami sudah berkata apabila ia ditanam, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € sebulan. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 tahun.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Prou impunitat per justificar el negoci de la infància en risc

 Pendidikan, SEKTOR SOSIAL
julai 032017
 

Siaran Akhbar Sektor Sosial CGT

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

- El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Article sencer al web de CGT Catalunya

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

 Tindakan kesatuan, KOMUNIKASI, SEKTOR SOSIAL
Jun 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 tahun, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Hal Ehwal Sosial dan Keluarga).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT Catalunya

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

 PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Mungkin 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 tahun amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Daripada 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

lebih 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona". Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milions d’euros.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Possibles oposicions massives els propers 3 tahun

 Boletín, Pendidikan, MENGAJAR
Mungkin 082017
 

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Syarikat, rakan kongsi,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Teruskan membaca »

Sektor Sosial CGT mengecam kelegapan dan kekurangan kawalan awam di pusat juvana

 KOMUNIKASI, Awam, SEKTOR SOSIAL
Feb. 232017
 

Foto La DirectaRakan sekerja CGT Social Sector mengecam kelegapan dan kekurangan kawalan awam di pusat untuk kanak-kanak bawah umur yang diuruskan oleh kumpulan persendirian.

Peningkatan kejadian dan kemerosotan keadaan adalah berkaitan dengan proses penswastaan ​​yang telah menjadikan 80% daripada tempat semasa diuruskan oleh kumpulan persendirian.

Artikel lengkap: Langsung

Siaran Akhbar Sektor Sosial CGT:
DGAIA dan kanak-kanak berisiko, penyalahgunaan institusi dan pintu pusingan

Web: CGT Sektor Sosial (pengajaran)
Facebook: CGT Sektor Sosial
Twitter: @sectorsocialcgt

 

Mempromosikan rawatan perubatan melalui telefon dan bukannya bersemuka adalah penyimpangan

 Undang-undang Buruh, tidak menentu, Awam, Kesihatan pekerjaan, KESIHATAN, Telemarketing
Feb. 142017
 

@semgencat meluluskan itu 061 dijaga oleh pekerja telemarketing dengan gaji yang tidak masuk akal, kontrak tidak menentu dan penipuan atau hak untuk #VAGA https://t.co/2nyWOskism

REALITI 061, ATAU PENCEGAHAN HAK PEKERJA PERGI KE TANDAS, ODYSSEY…

Jabatan Kesihatan Generalitat telah melancarkan kempen untuk meredakan kecemasan hospital dengan mengesyorkan kepada penduduk menggunakan bantuan telefon daripada 061. Sekali lagi, daripada pihak pentadbiran, mereka tidak kisah bagaimana perkhidmatan awam diuruskan daripada syarikat swasta, mahupun jika hak pekerja yang melaksanakan kerja ini terjamin.

Panggilan telefon ke 061 mereka dijaga oleh pekerja Pusat Hubungan yang merujuk mereka kepada kakitangan penjagaan kesihatan mengikut protokol yang ditetapkan. Pekerja ini tertakluk kepada tanggungjawab yang sangat tinggi dengan hak minimum dan gaji tidak menentu.

Hampir keseluruhan kakitangan di 061 telah terjejas oleh perubahan besar dalam keadaan kerja yang dalam kebanyakan kes tidak membenarkan mereka untuk mendamaikan kerja dan kehidupan keluarga.

Lebih kurang satu 20% pekerja mereka mempunyai kontrak yang melanggar undang-undang, tiada hak untuk bercuti, tanpa menghormati perjanjian kolektif dua hujung minggu percuma sebulan dan tanpa mengetahui sama ada mereka akan terus bekerja pada bulan berikutnya. 11% daripada kakitangannya tidak mempunyai pengiktirafan kategori profesional mereka.

SEM (Sistem Kecemasan Perubatan) ia membenarkan hak asasi manusia tidak dihormati, seperti pergi ke bilik air. Pekerja mesti meminta kebenaran dengan mengangkat tangan dan bergantung kepada jumlah panggilan dia dibenarkan pergi atau tidak.

Semua ini kerana SEM adalah syarikat awam, dalam bentuk syarikat saham bersama dan yang dikawal oleh Akta Syarikat. Oleh itu subkontrak kepada Ferrovial Servicios S.A.. untuk menguruskan perkhidmatan ini, syarikat, yang juga dikawal oleh undang-undang ini dan yang di samping itu, disenaraikan di Ibex35 dan atas sebab ini pelaburnya menjangkakan keuntungan pada akhir tahun.

Kementerian Buruh juga menafikan mereka hak perlembagaan untuk mogok, bertanya, apabila mogok dipanggil, perkhidmatan minimum daripada 100% Dari templat, walaupun sebuah syarikat swasta dan mengalami ketidakamanan pekerjaan yang malang.

Faedah perniagaan ini adalah dengan mengorbankan hak pekerja yang menjawab panggilan ini dan pengguna yang akan terus menutup loji di hospital tanpa mempunyai perkhidmatan kecemasan yang berkualiti.. Walaupun semua ini, pekerja perkhidmatan ini menyedari kerja yang mereka lakukan, mereka akan melayan pertanyaan dengan baik, ketekunan dan kepantasan kerana walaupun segala-galanya, mereka adalah profesional dan memenuhi keperluan orang ramai.

Pautan ke kempen Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/berita / 2771346 /

 

Mogok pekerja pembersihan di Kota Keadilan di Barcelona 23 al 27 Januari

 Penumpuan, MEMBERSIHKAN
Jan 232017
 

Hari ini pekerja pembersihan Kota Keadilan telah memulakan mogok menuntut penamatan kontrak yang dimiliki oleh City of Justice dengan Kluh Linaer. Syarikat ini mempunyai hutang lebih daripada empat juta euro dengan Hicenda, dia berhutang wang kepada ramai pekerja dan malah terpaksa memecat beberapa daripada mereka kerana keahlian kesatuan mereka.

Seratus rakan sekerja berkumpul pagi ini di hadapan pintu pagar Ciutat de la (dalam)keadilan. Dan mengejutkan sesetengah pihak, syarikat Kluh Linaer telah diupah hari ini 9 pembersih dan penyelia untuk menggantikan penyerang. Cukup satu contoh ini “keadilan”, yang melihat di depan mata pencabulan salah satu hak asasi seperti hak untuk mogok. Rakan sekerja yang mogok sudah pun membuat aduan yang sewajarnya.

Selepas 9 lalai pada masanya, Pekerja CGT Neteja Barcelona telah berkata cukup. Mogok yang bermula hari ini dan akan diteruskan minggu ini, ia memerlukan sokongan kita semua.

Kluh Linaer tidak membayar dan melanggar hak buruh!
Penamatan syarikat ini sudah!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
rugi: 93 593 1545 / 625 373332
emel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Mogok untuk membersihkan City of Justice Barcelona, 23 gener 2017

Mogok pekerja pembersihan di Kota Keadilan di Barcelona 23 al 27 Januari

Mogok kakitangan pembersihan di Kota Keadilan

 Penumpuan, MEMBERSIHKAN
Jan 202017
 

Cleaning Strike City of Justice BarcelonaMogok oleh kakitangan pembersihan di City of Justice di Barcelona, pada hari Isnin 23 hingga hari jumaat 27 januari

Konsentrasi Isnin depan 23 Januari di Kota Keadilan, kepada 9 dan pada pukul 11 ​​pagi.

Daripada Pembersihan CGT Barcelona satu telah diadakan mogok pembersihan Kota Ketidakadilan untuk menuntut kutipan gaji yang belum selesai dan meminta kontrak KLUH LINAER di pusat ini dibatalkan. Berita terkini yang kami ada mengenainya, ialah pada hari tarikh syarikat telah membuat pembayaran yang terhutang, tetapi ukuran kekerasan tetap ada. Rakan-rakan CGT Barcelona Cleaning telah memutuskan dalam perhimpunan untuk meneruskan mogok, kerana ia bukan sahaja mengenai sejarah 9 mungkir oleh syarikat KLUH LINAER, tetapi pembatalan kontrak dengannya diminta oleh Jabatan Kehakiman.

di dalamnya Pembersihan Komunikasi CGT Barcelona, rakan seperjuangan menerangkan sebab-sebab panggilan dan mogok itu.

Kami faham bahawa mereka yang bertanggungjawab ke atas Kota Ketidakadilan dan Jabatan Kehakiman bertanggungjawab seperti Kluh Linaer untuk situasi ini., memandangkan ia telah bersetuju dan menerima bahawa syarikat yang berhutang kepada pekerja dan yang bermain dengan roti pekerjanya, ialah penerima kontrak awam yang mereka uruskan dan yang mereka bertanggungjawab secara langsung. Mereka tidak boleh berpaling, seolah-olah perkara itu tidak ada pada mereka.

untuk CGT, Kontrak mesti ditamatkan kerana keperluan konsesi tidak dipenuhi dengan sentiasa gagal mematuhi kewajipan pekerjanya. Kami tidak faham bagaimana City of Injustice, yang melaporkan terus kepada Jabatan Kehakiman, telah mengupah syarikat ini untuk segala-galanya dan mengetahui bahawa keadaan ini boleh berlaku. Dia mempunyai sejarah mungkir di banyak tempat di negara yang dia telah diberi konsesi. Tidakkah mereka peduli apa yang akan berlaku kepada keluarga pekerja ini??, Atau adakah terdapat alasan yang lebih kukuh untuk mengupah syarikat ini?, bagaimana mereka boleh mengupah syarikat yang sepatutnya 4 berjuta-juta euro kepada Perbendaharaan dan gaji kepada ramai pekerja di seluruh negara?, Bagaimana mungkin mereka mengupah syarikat yang telah dikutuk secara sah kerana memecat pekerja kerana gabungan kesatuan mereka??

Sehinggalah 9 masa kelewatan dalam kutipan gaji
Kluh Linaer keluar dari Kota Ketidakadilan

 

Kami menyeru gabungan untuk menyokong kompañer kami dari CGT Barcelona Cleaning, Isnin akan datang pada jam 9:00 pagi di Kota Keadilan.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
rugi: 93 593 1545 / 625 373332
emel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

 

Tumpuan di Palau Robert, hari ini di Barcelona

 Penumpuan, SEKTOR SOSIAL
november 242016
 

cgt-sektor-sosialCONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) KHAMIS 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euro, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euro, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 i 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Artikel penuh di CGT Catalunya

Pembentangan buku “Pan Rico, mogok paling lama” dalam Granollers

 MAKANAN, pedagogi libertarian
november 082016
 

roti-kaya-vaga-sebulanSabtu akan datang ini 12 de November, buku itu akan dibentangkan di Anonymous of Granollers Pan Rico, mogok paling lama, dengan kehadiran pengarangnya, Isabel Benítez dan Homera Rosetti.

Kerana mogok bersejarah ini amat relevan dengan kesatuan CGT kami, atas kehadiran dan persembahan beliau, kami menjemput seluruh ahli Vallès Oriental ke persembahan buku ini, dan khususnya kepada rakan-rakan dari Pan Rico yang turut serta dalam perjuangan ini.

Temujanji adalah seterusnya hari sabtu 12 de November a l’tanpa nama dari Granollers (c/ Ricomà, 57), di 18.00h.

Kesihatan!

 

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
rugi: 93 593 1545 / 625 373332
emel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

 MAKANAN, KOMUNIKASI, Penumpuan
Sep 262016
 

img-20160926-wa0000Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Aquest proper divendres 30 bulan September 2016, a les 19h, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

Jumaat 30 bulan September, a les 19h

tanpa nama, c/ Ricomà,57
Granollers


Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
rugi: 93 593 1545 / 625 373332
emel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

 latihan, SEKTOR BURUH
Sep 082016
 

cartellconferencia15s_petitConferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

Khamis, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Setiausaha Latihan
Sekretariat Tetap Jawatankuasa Konfederal CGT Catalonia

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.
CGT Vallès Oriental

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

 huelga, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Sep 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntSiaran akhbar:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
rugi: 93 593 1545 / 625 373332
emel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

Crónica de la huelga en Correos Lliçà d’Amunt

 huelga, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Ogos 122016
 

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 orang, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. A día de hoy, 12 bulan Ogos, ya habían contratado a 3 orang.

Este próximo martes 16 bulan Ogos, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

CGT Vallès Oriental

 

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt, Jumaat 12 d’agost

 Penumpuan, huelga, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Ogos 112016
 

cgt-correosConvocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 Ogos daripada 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 d’agost, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, daripada 30 bulan Disember, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest Jumaat 12 Ogos daripada 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) di 12.00h.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

 

CGT Vallès Oriental

Untuk maklumat lanjut, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

Vaga indefinida dels treballadors de repartiment de Correus de Lliçà d’Amunt

 huelga, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Ogos 042016
 

Cartel CGT elecciones correos Bages1 2011_1Els treballadors de Correos de repartiment de Lliçà d’Amunt convoquen vaga indefinida de les 3 últimes hores a partir del 12 d’agost contra la degradació del servei postal

El passat 25 de juliol els treballadors/es de repartiment de Correos de Lliçà d’Amunt iniciavem un seguit de protestes per denunciar la degradació del servei postal que pateixen els i les veïns/es de Lliçà d’Amunt. Fruit de les mateixes l’Ajuntament va demanar reunir-se amb nosaltres on li vam exposar les mancances de personal que patia el servei ( 50% Dari templat ). Degut a aquest fet l’Ajuntament va dirigir un escrit a l’empresa demanant millores en el servei. L’única resposta que ha donat Correos a les nostres protestes dels treballadors ha sigut la contractació d’una treballadora fins el 12 d’agost ( segons ells per netejar els gairebé 6000 objectes que tenim a 3 d’agost !) i el cobriment d’una excendència que es produirà a partir de la 3 setmana d’agost. Akhirnya, en aquestes condicions és impossible complir els repartiments que estableix la normativa postal.

Degut aquest fet, aquest dilluns 1 d’agost la CGT ( amb el vist-i-plau de l’assemblea de treballadors de repartiment ) va decidir convocar vaga indefinida de les 3 úlitmes hores a partir del proper divendres 12 d’Agost. No ens agrada haver de prendre aquesta decisió ,però no podem romandre indeferents davant la degradació del servei postal. Dalam pengertian ini, volem fer una crida perquè els veïns i les veïnes de Lliçà d’Amunt ens acompanyin a la concentració que convocarem a les 12.00h davant de l’Ajuntament.

D’Ara en endavant, Correos serà l’únic responsable de la situació de conflicte que es doni al servei. Tornem a insistir a Correos perquè compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, daripada 30 de desembre que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Secció sindical de la CGT a Correos de Lliçà d’Amunt

Untuk maklumat lanjut
Álvaro: 666 98 36 85

 Penyertaan lebih tua  Newer Entries