Adunarea al Secţiei Sindicale a Comunităţii Educaţionale a Uniunii de muncitorii din Vallès Oriental suntem un colectiv a profesorilor si profesorilor, educatori, integratori, monitoare, paznici și studenți cu conștientizare critică constructivă, dorinta de a să dezvolte participarea și reciprocitatea prin intermediul încredere reciprocă în domeniul cheie al educației tinerilor și, asa de, cea a viitorului societății.
Citeste mai mult
De 27 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 30 iunie din 2019
Încă un an, CGT își deschide școala de vară libertariană, un spațiu de întâlnire și discuție, învăţare şi recreere, în care cu toții putem contribui cu experiențele și cunoștințele noastre pentru a ne îmbogăți reciproc.
Anul acesta, între cele 27 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 30 din iunie, ne vom întâlni la Ruesta sub deviza:
Citeste mai multÎn școlile din # Vallès Oriental, adunările de profesori și îngrijitori au creat un document care solicită Departamentului de Educație al Generalității condiții de muncă și stabilitate demne de oamenii care desfășoară activități de sprijinire a elevilor, paznicii. Propunerea constă în colectarea semnăturilor și prezentarea în Registrul oficial al acestora în numele adunărilor lucrătorilor din institute și școli.; MODELUL ESTE ATASAT:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
Citeste mai multConfruntat cu reforma curriculară expresă a formării profesionale planificată în Catalonia care urmează să fie aplicată anul viitor și anunțată în mod surprinzător de către Departamentul Educație în ultimele săptămâni, comunitatea didactică și sindicală lansăm următorul manifest:
1.- Opinia profesorilor nu a fost luată în considerare în ceea ce privește conținutul care trebuie redus sau menținut, nici ce modificări ar trebui să fie încorporate. Ne îndoim de urgența implementării acestei reforme, lipsa transparenței în proces, și absența dezbaterii în rândul celor responsabili cu dezvoltarea curriculumului pe de o parte, și profesori implicați în desfășurarea altora, a permis suficientă profunzime a analizei pentru a conduce la predarea subiectelor adecvate cerute de studenții noștri.
Citeste mai mult
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
Leer más»
DE CĂ SE CREAZĂ ÎN MICUL BUDDHA SECȚIA DE UNIRE A CGT, ÎN IULIE DIN 2017, NU AM ÎNCETAT SĂ PRIMIAM PRESIUNE FAȚĂ DE DREPTURILE NOASTRE SINDICALE.
REPRESIUNEA SINDICALĂ SE ADĂUGĂ REPRESIUNEA MUNCĂ DE CARE DOI MEMBRI AI SECȚIUNII AU SUFERIT-O ANTERIOR..
Până astăzi am suferit:
-Suspensii 60 zile de angajare și salariu din cauza existenței unui cont de twitter al secției și a utilizării haghtag-urilor publice pe care compania le consideră proprii (acte pe care societatea le considera ca “ostil”).
-Cererea de 150.061,27 € pentru activitatea de pe twitter a sectiei sindicale si pentru ca firma considera ca ne dorim “lucrarnos” în numele ei.
-Suspendarea 60 zile de angajare și salariu pentru măsuri disciplinare fără justificare obiectivă și rezonabilă unui membru al secției de sindicat. Printre acestea pentru susținerea grevei din 8 noiembrie și frecventarea medicului în timpul programului de lucru pentru verificarea sarcinii, pretinzând prejudicii aduse organizării firmei.
-15 zile de suspendare pentru colectarea de informații despre Lipoatrofie în legătură cu sarcina.
-Degradarea postului nostru prin îndeplinirea sarcinilor de categorii inferioare, luând tot felul de acces la sarcinile de aproape 10 ani de munca.
-Nu știureconoce ca sectie sindicala sise ne avertizează că nu putem distribui informații lucrătorilor la ușa companiei în timpul orelor de lucru fără o notificare prealabilă.
știu ne-a comunicat în mod activ și pasiv că SUNTEM VRĂȚI ÎN AFARA COMPANIEI se consideră că creăm un mediu prost și nu suntem loiali, împreună cu comportamente abuzive care vizează degradarea profesională şi psihologică. Se pare că prin faptul că nu ne face să părăsim voluntar locul de muncă din cauza epuizării, se fabrică o concediere care nu implică costuri pentru companie..
DE LA SECȚIA SINDICALĂ A CGT CEREM RETRAGEREA IMMEDIATĂ A TUTUROR SANCȚIUNILOR ȘI PLÂNGERILOR ÎMPOTRIVA MEMBRILOR ACESTEI SECȚII.
AVEM NEVOIE DE SPRIJINUL DVS! DECI ȘTIȚI CĂ NU SUNTEM SINGURI ȘI CĂ NU NE GANDEM SĂ RENUNȚĂM LA SINDICATUL ȘI LA DREPTURILE MUNCII
VIN LA CONCENTRAȚIA URMĂTOARE:
6 FEBRUARIE LA 08:30A.M
CGT MICUL BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Urmareste-ne pe @cgtlittlebuddha
*Pentru acest cont am fost suspendați 60 zile fără plată, nici locuri de muncă Și ne-au pus o cerere de 150.061,27 €
Companys/es,
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
În acest fel, trecutul 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
miercuri 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-
azi miercuri 26 din iulie greva desfășurată de frații și surorile de CGT în Silozurile Fabricii Cobega (Coca Cola), după ce firma Sodexo Iberia a acceptat revendicările muncitorilor în grevă.
Greva a fost anulată când majoritatea revendicărilor compañer@s au fost soluționate:
– Actualizare IPC.
– Recunoașterea vechimii totale.
– creșterea salariului de a 15%.
– Recuperarea și recunoașterea categoriei și a salariului pe care un partener îl avea înainte de maternitatea surogat.
– plata salariilor de greva.
– Nicio mobilitate obligatorie a niciunui lucrător.
– Subrogarea întregii forţe de muncă (inclusiv colegii cu contracte de muncă 6 luni).
Succesul acestei greve este o demonstrație că drepturile muncii se câștigă prin lupte, Nu sunt un cadou de la niciun politician sau om de afaceri, ci cucerirea aceleiaşi clase muncitoare.
Felicitările noastre fraților și surorilor care au făcut greva.
Singura luptă care se pierde este cea care este abandonată!
Împotriva nesiguranței locului de muncă, organizare si lupta!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate
În această dimineață, muncitorii de la Bicing Barcelona au ocupat de mult timp un patio al Primăriei din Barcelona, așteptând ca pretențiile dumneavoastră să fie abordate și soluționate odată pentru totdeauna. Condițiile precare de muncă și situațiile de risc pentru securitate la care s-a ajuns nu mai pot continua așa. Ca de obicei, beneficiile extinse ale companiei care a câștigat licitația, se bazează pe exploatarea muncitorilor. În acest caz, multinaționala yankee Clear Channel vorbește despre povești de mai mult de 10 ani în care a început Bicing Barcelona, nu doar ignorând revendicările de muncă, ci chiar reprimându-le prin concedieri.
In acest 2017 muncitori organizati cu CGT, și tocmai din această poziție de luptă au început și desfășoară această grevă de miercuri 12 din iulie. Nivelul nesiguranței locului de muncă este demonstrat în salariile care sunt înghețate între 700 și 950 de euro.
Puteți urmări greva pe twitter Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua.
Greva Bicing Barcelona continuă, solidaritate cu colegii!
Singura luptă pierdută, este cel care este abandonat!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate
Tovarășii din Secțiunea sindicală CGT la Sodexo Iberia SA (subrogat acum câteva zile de la Acciona Facility Services SA), muncitori la depozitul automat al uzinei Coca-Cola din Montornès del Vallès / Martorelles, Încep astăzi miercuri 19 Iulie o grevă nedeterminată, pentru situația pe care o denunță de mult timp, de asemenea la inspecția muncii, situație pe care o prezentăm mai departe:
Azi, compania și subrogările sale succesive au ignorat cerințele lucrătorilor. De fiecare dată când compania care furnizează serviciul se schimbă, reapar presiunile și constrângerile primite de colegi, crezând acești antreprenori care descoperă ceva nou: Se numește luptă de clasă și a fost definită în urmă 150 ani!
De aceea în această situație, forța de muncă a spus suficient pentru nesiguranța locului de muncă și a decis să intre în grevă nedeterminată, până când această situație este inversată.
Tot sprijinul nostru pentru greva silozului Cobega Coca-Cola!
Destul de nesiguranță în muncă!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate
Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona
Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 15 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 12 iulie, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 100%. Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona. Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, din 16 A 18 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 17 A 19 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona.
Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2017 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2006. Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2006 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 55.000.000 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel 2006 se li adjudicava a Clear Channel 22.495 640, se li adjudicava a Clear Channel. se li adjudicava a Clear Channel. se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel.
Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2006 se li adjudicava a Clear Channel. se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile.
Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2017 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 10 an, 2018 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 2028, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 227.568.148 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 22.756.824 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 4 365.773 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 19 % precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 1.100.000 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale..
Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale., Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale., Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale..
CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație.. CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație..
CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație.. Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua.
Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 4 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 31 iulie. vineri 14 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 9 A 11 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 17 A 19 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona.
Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua
BICINGUL DIN BARCELONA ÎN ZILELE DE GRĂVĂ 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 31 IULIE
CONCENTRAȚII 12 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 la ora 19.00 ÎN PIATA SANT JAUME ÎN FAŢA CONSILIULUI ORAŞ BARCELONA
S-a reunit comitetul de întreprindere Bicing din Barcelona 15 zile de grevă de patru ore pe tură, intre zile 12 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 31 din iulie, având în vedere situația de precaritate economică și condițiile nefericite de muncă din Bicing din Barcelona și lipsa răspunsului sindical.
Dels 9 delegati sindicali la Bicing din Barcelona 6 au trecut la CGT, pentru a-și putea revendica drepturile. Comitetul de întreprindere a organizat adunări în diferitele centre de muncă și în ture, iar muncitorii și-au arătat sprijinul pentru apelul la grevă.. Muncitorii cer o negociere reală cu compania și cu Primăria Barcelona.
Condițiile deplorabile ale muncitorilor de la Bicing sunt printre altele: Salarii de aproximativ 950 € pe lună. Încărcarea și descărcarea prafului 23 kilograme de biciclete. Ritmuri și organizare a muncii inacceptabile, care încalcă regulile de prevenire și codul rutier. Productivitate crescută atât la mecanică, întreținere, ca şi în mobilitate. Dificultăți în a putea satisface nevoile fiziologice în timpul zilei de lucru și dificultăți în a vă putea odihni la micul dejun. Organizarea orară a firmei cu ore suplimentare. Vehiculele nu sunt condiționate corespunzător pentru munca pentru care sunt destinate.
Pe scurt, relațiile de muncă din secolul al XIX-lea la care participă de mult timp 11 ani multinaționala americană Clear Channel și Consiliul municipal din Barcelona.
Fa 11 ani de zile ei numesc personalul „răbdare”, că situaţia economică şi de muncă nu permite salarii decente, care nu este momentul. Fa 11 ani în care Consiliul Local s-a plimbat cu Jordi Hereu, Trias a trecut și acum sunt în consiliu cine ar trebui să pună capăt muncii și precarității economice a ceea ce le-a adus atâtea conferințe de presă, dar că atunci când li se cere să intervină, susțin că este administrat de o firmă privată.
Din moment ce toate ușile sunt închise, muncitorii au fost în grevă, compania făcea o propunere finalistă total insuficientă care nu corespundea așteptărilor personalului, s-a cerut implicarea Primăriei Barcelona, iar muncitorii au primit tăcerea ca răspuns. Clar cu acest salariu, cu aceste conditii de munca si atatea nereguli este greu sa lucrezi.
De la CGT, sindicat cu cea mai mare prezență în companie atât în delegații sindicali, cât și în afiliați, apărăm revendicările muncitorilor din Bicing pentru ca aceștia să aibă condiții decente de muncă și pentru a pune capăt precarității care trage de mult timp 11 an.
Destul de promisiuni încălcate, vrem fapte.
Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua
Comunicat CGT Sector Social
PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC
Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:
El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.
El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.
Articolul complet pe site-ul lui CGT Catalunya
DGAIA maltrateaza si dl.. Ricard calvo
ȘUȘURI, GRAJURI, USI PITANTILE, SI NOI PREMII PENTRU VALOAREA DE 98 MILIOANE DE EUR CARE BENEFIAȚI DIN CONGLOMERATUL DE AFACERI CU LEGĂTURĂ CU DOMNUL RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL AL DGAIA). PÂNĂ TREBUIE SĂ SUPORTĂM ATÂTĂ INCOMPETENȚĂ?
În ultimul timp am putut citi în presă că, din pacate, confirmăm tot ce am denunțat de la Sectorul Social al CGT în jurul situației îngrijorătoare în care se află centrele de minori supravegheate de Generalitat: „împușcături în aer ale poliției într-un centru pentru minori protejat de Generalitat”, „Revista de pulbere în centrele pentru minori”, „Un minor aflat sub tutelă, înjunghiat în mijlocul străzii din Barcelona”, „Directorul Micului Prinț a primit un salariu care îl dublează pe cel al acordului”, „DGAIA spune că nu controlează salariile, nici banii (care în ultimele premii ajung până la 5.457 € pe lună și pe copil) donat fundațiilor private care conduc centre pentru minori, chiar dacă sunt bani publici”. „Fundațiile din sectorul al treilea plătesc chirii exorbitante companiilor deținute de ele însele”.
Recent, la CRAE Can Rubió un minor a luat-o razna cu un topor încercând să atace alți copii și educatori, și a fost nevoie de intervenția poliției locale și a polițiștilor Mossos, care au fost nevoiți să tragă în aer pentru a descuraja minorul și a-i lua arma.. Acest adolescent rămâne în același centru după incidentul grav. La CRAE Sant Andreu, un minor a intrat pe ferestrele dinspre stradă cu o macetă mare după ce a amenințat cu moartea unor educatoare.. O armă care a fost folosită de educatori datorită avertismentului altor adolescenți. A doua zi, tinerii au fost nevoiți să intervină pentru că minorul a vrut să bage un cuțit în Centru. Toate acestea în timp ce încă amenințau educatorii în fața moșilor. Un adolescent cu o boală psihică gravă care a amenințat în mod repetat atât copiii, cât și educatorii aceluiași CRAE, dar că în ciuda acestor grave incidente rămâne în centru; punându-le în pericol integritatea fizică, precum și numai a celorlalți copii 8 an, și cea a educatorilor. (Date de pe site-ul de achiziții publice al Generalitati de Catalunya și al Departamentului Muncii, Afaceri Sociale și Familie).
Această știre este cea mai vizibilă parte a unui sistem de protecție a copilului care revictimizează copiii și, departe de a-i proteja, îi supune unor maltratări instituţionale.
Articolul complet pe site-ul lui CGT Catalunya
Ada Colau sa întâmplat în catalog 2014 directorii companiei Metro la Barcelona ca „mob ce să facă“, să le sprijine și să acționeze împotriva grevelor muncitorilor. Care este motivul pentru această schimbare?
TMB este 579 contract de administrare în afara, multe dintre ele conectate la PSC, ICV i CDC. Oameni ca Zach Tab, acum pensionat, Primarul Gava PSC în timpul 20 an cu un salariu în valoare de peste 200.000 €.
de 2011 aceste directori au sărit un salariu 15% în timp ce personalul era încă înghețat, cu 400 persoanele angajate în condiții precare și puternic presate (astfel de modificări sunt negate de locuri de muncă pentru a fi femeile gravide la un nivel minim).
mai mult 60 manageri taxa mai mult salariul primarului din Barcelona. Consiliul încalcă în mod repetat legea privind transparența și nu publică salariile acestor manageri, în timp ce lucrătorii criminalizarea. Ada se Colau atacat însuși conceptul de grevă spunând "lovi cu nici o presiune pentru a negocia“. Clar, există, Aceasta este ceea ce greve. Simțit același lucru atunci când a avut loc o bancă pentru a opri ipotecilor împinge o putere economică de top?
Relațiile cu băncile par a fi minunat, Mobilitate privatizat-T 'la Caixa' la 94 milion.
În acest film a lucrătorilor Metro explica toate acestea perfect:
au fost 68 reuniuni fără acord că orașul vrea să închidă orice soluție, care leagă interesele unui grup de coordonare cu propriile lor. De ce?
o practică comună în Barcelona este castei posibilitatea de a organiza echilibrul de interese în oraș. Oferta câștigătoare a inclus ICV, care sa alăturat guvernului după PSC Hall. Ambele părți au trăit și trăiesc dintr-un clientelism cu „oamenii lor” pe care îl plasează în diferitele organisme în care au acces.. Și poporul nostru, Mafia TMB referindu-se la Colau, nu va atinge.
Orașul Barcelona este în prezent sfatul unui matretii inutil, neoliberal incompetent și nu ezita să caute confruntare cu muncitorii să-și apere interesele lor și pe cele ale prietenilor financiare.
Mercedes Vidal, presedintele TMB, Marc Grau, pitbull-director al TMB, BEC, ICV, PSC, CDC sunt de vina pentru ca nu doresc să găsească o soluție la situația.
Din coordonatorul de calculator CGT da sprijinul nostru lucrătorilor și lupta pentru drepturile lor și împotriva mafiei și politice managerii.
Coordonator de calculator CGT
Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!
Companii, parteneri,
Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Continuați lectură »
Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.
El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.
Artículo completo: Direct
Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries
Web: CGT Sector Social (Ensenyament)
Facebook: CGT Sector Social
Stare de nervozitate: @sectorsocialcgt
@semgencat aprobă asta 061 îngrijit de muncitorii din telemarketing cu salarii ridicole, contracte precare și frauduloase sau dreptul la #VAGA https://t.co/2nyWOskism
REALITATEA 061, SAU VULNERAȚIA DREPTURILOR MUNCITORILOR MERGE LA TOALETĂ, O ODISEE…
Departamentul de Sănătate al Generalitat a lansat o campanie de decongestionare a urgențelor spitalicești, recomandând populației utilizarea asistenței telefonice a 061. Din nou, din administratie, nu le pasă de modul în care serviciile publice sunt gestionate de la companii private, nici dacă drepturile lucrătorilor care efectuează această muncă sunt garantate.
Apeluri telefonice către 061 acestea sunt îngrijite de lucrătorii centrului de contact care îi trimit către personalul medical, urmând protocoalele stabilite. Acești lucrători sunt supuși unei responsabilități foarte mari, cu drepturi minime și salarii precare.
Aproape întregul personal al 061 a fost afectat de o schimbare substanțială a condițiilor de muncă care, în majoritatea cazurilor, nu le permite să concilieze viața profesională cu cea de familie.
Aproximativ unul 20% dintre lucrătorii lor au contracte care încalcă legea, fără drept de concediu, fără a respecta contractul colectiv de două weekenduri libere pe lună și fără a ști dacă vor continua să lucreze luna următoare. 11% din personalul său nu are categoria profesională recunoscută.
SEM (Sistem de urgență medicală) permite ca un drept fundamental al omului să nu fie respectat, ca să merg la baie. Muncitorul trebuie să ceară permisiunea ridicând un braț și, în funcție de volumul de apeluri, i se permite sau nu să meargă.
Toate acestea se datorează faptului că SEM este o companie publică, sub forma unei societăți pe acțiuni și care este guvernată de Legea societăților comerciale. Prin urmare, subcontractați către Ferrovial Servicios S.A.. pentru a gestiona acest serviciu, o companie, care este guvernat și de această lege și care în plus, tranzacționează pe Ibex35 și din acest motiv investitorii săi se așteaptă la profituri la sfârșitul anului.
De asemenea, Ministerul Muncii le refuză dreptul constituțional la grevă, întrebând, când se fac greve, servicii minime ale 100% Din șablon, în ciuda faptului că este o companie privată și are o nesiguranță nefericită în muncă.
Aceste beneficii comerciale sunt în detrimentul drepturilor lucrătorilor care răspund la aceste apeluri și ale utilizatorilor care vor continua să aibă fabrici închise în spitale fără a avea un serviciu de urgență de calitate.. Cu toate acestea, lucrătorii acestor servicii sunt conștienți de munca pe care o fac, vor trata amabil anchetele, sârguință și viteză pentru că în ciuda tuturor, sunt profesioniști și răspund oamenilor.
Link către campania Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/știri / 2771346 /
Astăzi, lucrătorii de la curățenia din Orașul Justiției au început o grevă cerând rezilierea contractului pe care Orașul Justiției îl are cu Kluh Linaer. Această firmă avea o datorie de peste patru milioane de euro cu Hicenda, le datora bani multor muncitori și chiar i-a concediat pe câțiva dintre ei pentru apartenența la sindicat..
O sută de camarazi s-au adunat în această dimineață în fața porților orașului (în)Justiţie. Și spre surprinderea unora, compania Kluh Linaer a angajat astăzi 9 purificador@s și un supraveghetor care să aprovizioneze greviștii. Un exemplu în acest sens “justiţie”, care vede în fața ochilor încălcarea unuia dintre drepturile fundamentale precum dreptul la grevă. Colegii în grevă ar fi făcut deja plângerea corespunzătoare.
După 9 implicit la timp, lucrătorii CGT Neteja Barcelona au spus destule. Greva care a început astăzi și va continua săptămâna aceasta, necesită tot sprijinul nostru.
Kluh Linaer nu plătește și încalcă drepturile muncii!
Încetarea acestei companii deja!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate
Grevă a lucrătorilor de la curățenie din Orașul Justiției din Barcelona în 23 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 27 ianuarie
