SECTOARELE MUNCII – Pagină 4 – CGT Vallès Oriental

Bicing Barcelona continuă să lupte

iulie 262017

În această dimineață, muncitorii de la Bicing Barcelona au ocupat de mult timp un patio al Primăriei din Barcelona, așteptând ca pretențiile dumneavoastră să fie abordate și soluționate odată pentru totdeauna. Condițiile precare de muncă și situațiile de risc pentru securitate la care s-a ajuns nu mai pot continua așa. Ca de obicei, beneficiile extinse ale companiei care a câștigat licitația, se bazează pe exploatarea muncitorilor. În acest caz, multinaționala yankee Clear Channel vorbește despre povești de mai mult de 10 ani în care a început Bicing Barcelona, nu doar ignorând revendicările de muncă, ci chiar reprimându-le prin concedieri.

In acest 2017 muncitori organizati cu CGT, și tocmai din această poziție de luptă au început și desfășoară această grevă de miercuri 12 din iulie. Nivelul nesiguranței locului de muncă este demonstrat în salariile care sunt înghețate între 700 și 950 de euro.

Puteți urmări greva pe twitter Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua.

Greva Bicing Barcelona continuă, solidaritate cu colegii!
Singura luptă pierdută, este cel care este abandonat!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

Greva nedeterminată în Silozurile Fabricii Cobega (Coca Cola)

ALIMENTE, CONSTRUCTIE

iulie 192017

Tovarășii din Secțiunea sindicală CGT la Sodexo Iberia SA (subrogat acum câteva zile de la Acciona Facility Services SA), muncitori la depozitul automat al uzinei Coca-Cola din Montornès del Vallès / Martorelles, Încep astăzi miercuri 19 Iulie o grevă nedeterminată, pentru situația pe care o denunță de mult timp, de asemenea la inspecția muncii, situație pe care o prezentăm mai departe:

Încetează precaritatea condițiilor de muncă ale personalului Silos.
Încheiați angajarea temporară în fraudă de lege (contracte de construcții) personal siloz.
Eliminați rotația continuă a companiilor externe externalizate și subrogarea personalului pentru serviciul menționat.
Egalizarea salarială a personalului silozurilor cu personalul Cobega Embotelladora, cu care împărtășești slujbe și zi de zi.
Nerespectarea sistematică a prevenirii riscurilor profesionale, In pregatire, siguranță și igienă, și în condițiile generale de lucru ale Silozurilor fabricii Cobega (Coca Cola).

Azi, compania și subrogările sale succesive au ignorat cerințele lucrătorilor. De fiecare dată când compania care furnizează serviciul se schimbă, reapar presiunile și constrângerile primite de colegi, crezând acești antreprenori care descoperă ceva nou: Se numește luptă de clasă și a fost definită în urmă 150 ani!

De aceea în această situație, forța de muncă a spus suficient pentru nesiguranța locului de muncă și a decis să intre în grevă nedeterminată, până când această situație este inversată.

Tot sprijinul nostru pentru greva silozului Cobega Coca-Cola!

Destul de nesiguranță în muncă!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 100% Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona

Știri, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII

iulie 132017

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 15 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 12 iulie, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 100%. Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona. Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, din 16 A 18 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 17 A 19 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona.

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2017 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2006. Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2006 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 55.000.000 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel 2006 se li adjudicava a Clear Channel 22.495 640, se li adjudicava a Clear Channel. se li adjudicava a Clear Channel. se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel.

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2006 se li adjudicava a Clear Channel. se li adjudicava a Clear Channel, se li adjudicava a Clear Channel, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile.

Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona 2017 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 10 an, 2018 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 2028, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 227.568.148 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 22.756.824 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 4 365.773 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 19 % precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile, precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 1.100.000 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile. Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale..

Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale., Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale., Considerăm că costurile cu salariile muncitorilor sunt total insuficiente, iar consecințele sunt salarii foarte mici și lipsa investițiilor în materiale de prevenire a riscurilor profesionale..

CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație., CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație.. CGT consideră că unele dintre opțiunile pentru a atenua această „greșeală” de afaceri și consiliul local ar putea fi să facă o schimbare în licitație..

Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 4 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 31 iulie. vineri 14 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 9 A 11 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 17 A 19 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona.

Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 grevă zi în Barcelona Bicing din 12 iulie, împotriva insecurității și a unor condiții de muncă deplorabile

Concentraţie, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII

iulie 102017

BICINGUL DIN BARCELONA ÎN ZILELE DE GRĂVĂ 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 31 IULIE

CONCENTRAȚII 12 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 la ora 19.00 ÎN PIATA SANT JAUME ÎN FAŢA CONSILIULUI ORAŞ BARCELONA

S-a reunit comitetul de întreprindere Bicing din Barcelona 15 zile de grevă de patru ore pe tură, intre zile 12 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 31 din iulie, având în vedere situația de precaritate economică și condițiile nefericite de muncă din Bicing din Barcelona și lipsa răspunsului sindical.

Dels 9 delegati sindicali la Bicing din Barcelona 6 au trecut la CGT, pentru a-și putea revendica drepturile. Comitetul de întreprindere a organizat adunări în diferitele centre de muncă și în ture, iar muncitorii și-au arătat sprijinul pentru apelul la grevă.. Muncitorii cer o negociere reală cu compania și cu Primăria Barcelona.

Condițiile deplorabile ale muncitorilor de la Bicing sunt printre altele: Salarii de aproximativ 950 € pe lună. Încărcarea și descărcarea prafului 23 kilograme de biciclete. Ritmuri și organizare a muncii inacceptabile, care încalcă regulile de prevenire și codul rutier. Productivitate crescută atât la mecanică, întreținere, ca şi în mobilitate. Dificultăți în a putea satisface nevoile fiziologice în timpul zilei de lucru și dificultăți în a vă putea odihni la micul dejun. Organizarea orară a firmei cu ore suplimentare. Vehiculele nu sunt condiționate corespunzător pentru munca pentru care sunt destinate.

Pe scurt, relațiile de muncă din secolul al XIX-lea la care participă de mult timp 11 ani multinaționala americană Clear Channel și Consiliul municipal din Barcelona.

Fa 11 ani de zile ei numesc personalul „răbdare”, că situaţia economică şi de muncă nu permite salarii decente, care nu este momentul. Fa 11 ani în care Consiliul Local s-a plimbat cu Jordi Hereu, Trias a trecut și acum sunt în consiliu cine ar trebui să pună capăt muncii și precarității economice a ceea ce le-a adus atâtea conferințe de presă, dar că atunci când li se cere să intervină, susțin că este administrat de o firmă privată.

Din moment ce toate ușile sunt închise, muncitorii au fost în grevă, compania făcea o propunere finalistă total insuficientă care nu corespundea așteptărilor personalului, s-a cerut implicarea Primăriei Barcelona, iar muncitorii au primit tăcerea ca răspuns. Clar cu acest salariu, cu aceste conditii de munca si atatea nereguli este greu sa lucrezi.

De la CGT, sindicat cu cea mai mare prezență în companie atât în delegații sindicali, cât și în afiliați, apărăm revendicările muncitorilor din Bicing pentru ca aceștia să aibă condiții decente de muncă și pentru a pune capăt precarității care trage de mult timp 11 an.

Destul de promisiuni încălcate, vrem fapte.

Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Notă pentru La Vanguardia.com

Prou impunitat per justificar el negoci de la infància en risc

Educaţie, SECTOR SOCIAL

iulie 032017

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Articolul complet pe site-ul lui CGT Catalunya

Comunicat CGT Sector Social privind abuzul instituțional și ușile rotative în DGAIA

Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, SECTOR SOCIAL

Iunie 092017

DGAIA maltrateaza si dl.. Ricard calvo

ȘUȘURI, GRAJURI, USI PITANTILE, SI NOI PREMII PENTRU VALOAREA DE 98 MILIOANE DE EUR CARE BENEFIAȚI DIN CONGLOMERATUL DE AFACERI CU LEGĂTURĂ CU DOMNUL RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL AL DGAIA). PÂNĂ TREBUIE SĂ SUPORTĂM ATÂTĂ INCOMPETENȚĂ?

În ultimul timp am putut citi în presă că, din pacate, confirmăm tot ce am denunțat de la Sectorul Social al CGT în jurul situației îngrijorătoare în care se află centrele de minori supravegheate de Generalitat: „împușcături în aer ale poliției într-un centru pentru minori protejat de Generalitat”, „Revista de pulbere în centrele pentru minori”, „Un minor aflat sub tutelă, înjunghiat în mijlocul străzii din Barcelona”, „Directorul Micului Prinț a primit un salariu care îl dublează pe cel al acordului”, „DGAIA spune că nu controlează salariile, nici banii (care în ultimele premii ajung până la 5.457 € pe lună și pe copil) donat fundațiilor private care conduc centre pentru minori, chiar dacă sunt bani publici”. „Fundațiile din sectorul al treilea plătesc chirii exorbitante companiilor deținute de ele însele”.

Recent, la CRAE Can Rubió un minor a luat-o razna cu un topor încercând să atace alți copii și educatori, și a fost nevoie de intervenția poliției locale și a polițiștilor Mossos, care au fost nevoiți să tragă în aer pentru a descuraja minorul și a-i lua arma.. Acest adolescent rămâne în același centru după incidentul grav. La CRAE Sant Andreu, un minor a intrat pe ferestrele dinspre stradă cu o macetă mare după ce a amenințat cu moartea unor educatoare.. O armă care a fost folosită de educatori datorită avertismentului altor adolescenți. A doua zi, tinerii au fost nevoiți să intervină pentru că minorul a vrut să bage un cuțit în Centru. Toate acestea în timp ce încă amenințau educatorii în fața moșilor. Un adolescent cu o boală psihică gravă care a amenințat în mod repetat atât copiii, cât și educatorii aceluiași CRAE, dar că în ciuda acestor grave incidente rămâne în centru; punându-le în pericol integritatea fizică, precum și numai a celorlalți copii 8 an, și cea a educatorilor. (Date de pe site-ul de achiziții publice al Generalitati de Catalunya și al Departamentului Muncii, Afaceri Sociale și Familie).

Această știre este cea mai vizibilă parte a unui sistem de protecție a copilului care revictimizează copiii și, departe de a-i proteja, îi supune unor maltratări instituţionale.

Articolul complet pe site-ul lui CGT Catalunya

Greva deoarece metroul din Barcelona

TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII

Mai 232017

Ada Colau sa întâmplat în catalog 2014 directorii companiei Metro la Barcelona ca „mob ce să facă“, să le sprijine și să acționeze împotriva grevelor muncitorilor. Care este motivul pentru această schimbare?

TMB este 579 contract de administrare în afara, multe dintre ele conectate la PSC, ICV i CDC. Oameni ca Zach Tab, acum pensionat, Primarul Gava PSC în timpul 20 an cu un salariu în valoare de peste 200.000 €.

de 2011 aceste directori au sărit un salariu 15% în timp ce personalul era încă înghețat, cu 400 persoanele angajate în condiții precare și puternic presate (astfel de modificări sunt negate de locuri de muncă pentru a fi femeile gravide la un nivel minim).

mai mult 60 manageri taxa mai mult salariul primarului din Barcelona. Consiliul încalcă în mod repetat legea privind transparența și nu publică salariile acestor manageri, în timp ce lucrătorii criminalizarea. Ada se Colau atacat însuși conceptul de grevă spunând "lovi cu nici o presiune pentru a negocia“. Clar, există, Aceasta este ceea ce greve. Simțit același lucru atunci când a avut loc o bancă pentru a opri ipotecilor împinge o putere economică de top?

Relațiile cu băncile par a fi minunat, Mobilitate privatizat-T 'la Caixa' la 94 milion.

În acest film a lucrătorilor Metro explica toate acestea perfect:

au fost 68 reuniuni fără acord că orașul vrea să închidă orice soluție, care leagă interesele unui grup de coordonare cu propriile lor. De ce?

o practică comună în Barcelona este castei posibilitatea de a organiza echilibrul de interese în oraș. Oferta câștigătoare a inclus ICV, care sa alăturat guvernului după PSC Hall. Ambele părți au trăit și trăiesc dintr-un clientelism cu „oamenii lor” pe care îl plasează în diferitele organisme în care au acces.. Și poporul nostru, Mafia TMB referindu-se la Colau, nu va atinge.

Orașul Barcelona este în prezent sfatul unui matretii inutil, neoliberal incompetent și nu ezita să caute confruntare cu muncitorii să-și apere interesele lor și pe cele ale prietenilor financiare.

Mercedes Vidal, presedintele TMB, Marc Grau, pitbull-director al TMB, BEC, ICV, PSC, CDC sunt de vina pentru ca nu doresc să găsească o soluție la situația.

Din coordonatorul de calculator CGT da sprijinul nostru lucrătorilor și lupta pentru drepturile lor și împotriva mafiei și politice managerii.

Coordonator de calculator CGT

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Possibles oposicions massives els propers 3 an

Boletín, Educaţie, PREDAREA

Mai 082017

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Companii, parteneri,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Continuați lectură »

CGT Sector Social denuncia opacidad y carencia de control público en los centros de menores

COMUNICAȚII, Public, SECTOR SOCIAL

Februarie 232017

Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: Direct

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

Web: CGT Sector Social (Ensenyament)
Facebook: CGT Sector Social
Stare de nervozitate: @sectorsocialcgt

Promovarea asistenței medicale prin telefon în loc de față în față este o aberație

Dreptul muncii, Precar, Public, Sănătate la locul de muncă, SĂNĂTATE, Telemarketing

Februarie 142017

@semgencat aprobă asta 061 îngrijit de muncitorii din telemarketing cu salarii ridicole, contracte precare și frauduloase sau dreptul la #VAGA https://t.co/2nyWOskism

REALITATEA 061, SAU VULNERAȚIA DREPTURILOR MUNCITORILOR MERGE LA TOALETĂ, O ODISEE…

Departamentul de Sănătate al Generalitat a lansat o campanie de decongestionare a urgențelor spitalicești, recomandând populației utilizarea asistenței telefonice a 061. Din nou, din administratie, nu le pasă de modul în care serviciile publice sunt gestionate de la companii private, nici dacă drepturile lucrătorilor care efectuează această muncă sunt garantate.

Apeluri telefonice către 061 acestea sunt îngrijite de lucrătorii centrului de contact care îi trimit către personalul medical, urmând protocoalele stabilite. Acești lucrători sunt supuși unei responsabilități foarte mari, cu drepturi minime și salarii precare.

Aproape întregul personal al 061 a fost afectat de o schimbare substanțială a condițiilor de muncă care, în majoritatea cazurilor, nu le permite să concilieze viața profesională cu cea de familie.

Aproximativ unul 20% dintre lucrătorii lor au contracte care încalcă legea, fără drept de concediu, fără a respecta contractul colectiv de două weekenduri libere pe lună și fără a ști dacă vor continua să lucreze luna următoare. 11% din personalul său nu are categoria profesională recunoscută.

SEM (Sistem de urgență medicală) permite ca un drept fundamental al omului să nu fie respectat, ca să merg la baie. Muncitorul trebuie să ceară permisiunea ridicând un braț și, în funcție de volumul de apeluri, i se permite sau nu să meargă.

Toate acestea se datorează faptului că SEM este o companie publică, sub forma unei societăți pe acțiuni și care este guvernată de Legea societăților comerciale. Prin urmare, subcontractați către Ferrovial Servicios S.A.. pentru a gestiona acest serviciu, o companie, care este guvernat și de această lege și care în plus, tranzacționează pe Ibex35 și din acest motiv investitorii săi se așteaptă la profituri la sfârșitul anului.

De asemenea, Ministerul Muncii le refuză dreptul constituțional la grevă, întrebând, când se fac greve, servicii minime ale 100% Din șablon, în ciuda faptului că este o companie privată și are o nesiguranță nefericită în muncă.

Aceste beneficii comerciale sunt în detrimentul drepturilor lucrătorilor care răspund la aceste apeluri și ale utilizatorilor care vor continua să aibă fabrici închise în spitale fără a avea un serviciu de urgență de calitate.. Cu toate acestea, lucrătorii acestor servicii sunt conștienți de munca pe care o fac, vor trata amabil anchetele, sârguință și viteză pentru că în ciuda tuturor, sunt profesioniști și răspund oamenilor.

Link către campania Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/știri / 2771346 /

Grevă a lucrătorilor de la curățenie din Orașul Justiției din Barcelona în 23 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 27 ianuarie

Concentraţie, A CURĂȚA

Ian 232017

Astăzi, lucrătorii de la curățenia din Orașul Justiției au început o grevă cerând rezilierea contractului pe care Orașul Justiției îl are cu Kluh Linaer. Această firmă avea o datorie de peste patru milioane de euro cu Hicenda, le datora bani multor muncitori și chiar i-a concediat pe câțiva dintre ei pentru apartenența la sindicat..

O sută de camarazi s-au adunat în această dimineață în fața porților orașului (în)Justiţie. Și spre surprinderea unora, compania Kluh Linaer a angajat astăzi 9 purificador@s și un supraveghetor care să aprovizioneze greviștii. Un exemplu în acest sens “justiţie”, care vede în fața ochilor încălcarea unuia dintre drepturile fundamentale precum dreptul la grevă. Colegii în grevă ar fi făcut deja plângerea corespunzătoare.

După 9 implicit la timp, lucrătorii CGT Neteja Barcelona au spus destule. Greva care a început astăzi și va continua săptămâna aceasta, necesită tot sprijinul nostru.

Kluh Linaer nu plătește și încalcă drepturile muncii!
Încetarea acestei companii deja!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

Grevă de curățenie a orașului justiției Barcelona, 23 gener 2017

Grevă a lucrătorilor de la curățenie din Orașul Justiției din Barcelona în 23 precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 27 ianuarie

Greva personalului de curățenie din Orașul Justiției

Concentraţie, A CURĂȚA

Ian 202017

Grevă a personalului de curățenie din Orașul Justiției din Barcelona, de luni 23 până vineri 27 din ianuarie

Concentrare luni viitoare 23 Ianuarie în Orașul Justiției, la 9 iar la 11 a.m..

De la Curățenia CGT din Barcelona unul a fost convocat greva de curatenie al Orașului Nedreptății să ceară încasarea salariilor restante și să solicite rezilierea contractului KLUH LINAER din acest centru. Cele mai recente știri pe care le avem despre asta, este că în ziua datei în care societatea a efectuat plățile datorate, dar măsurile de forță rămân. Tovarășii CGT Barcelona Cleaning au decis într-o adunare să continue greva, întrucât nu este vorba doar despre istoria 9 implicite de către compania KLUH LINEER, dar rezilierea contractului cu acesta se solicită de către Departamentul de Justiție.

În ea CGT Communication Cleaning din Barcelona, camarazii explică motivele chemării și grevei.

Înțelegem că cei responsabili pentru Orașul Nedreptății și Departamentul de Justiție sunt la fel de responsabili ca Kluh Linaer pentru această situație., dat fiind că a consimțit și a acceptat ca o companie care datorează bani muncitorilor și care se joacă cu pâinea lucrătorilor săi, este beneficiarul unui contract public pe care îl gestionează și pentru care răspunde direct. Ei nu pot sta cu privirea departe, de parcă chestia nu era cu ei.

pentru CGT, Contractul trebuie reziliat din moment ce cerințele concesiunii nu sunt îndeplinite prin nerespectarea constantă a obligațiilor lucrătorilor săi.Nu înțelegem cum Orașul Nedreptății, care raportează direct Departamentului de Justiție, a angajat aceasta firma pentru toate si stiind ca aceasta situatie ar putea aparea. Are un istoric de neplate în multe locuri din țara unde i s-a dat concesiunea. Nu le-a păsat ce se va întâmpla cu familiile acestor muncitori??, Sau a existat un motiv mai puternic pentru a angaja această companie?, cum pot angaja o companie care ar trebui 4 milioane de euro la Trezorerie și salariul multor muncitori din toată țara?, Cum se poate să angajeze o companie care a fost condamnată legal pentru concedierea lucrătorilor pentru afilierea lor la sindicat??

Pana cand 9 ori de întârziere în încasarea statelor de plată
Kluh Linaer a ieșit din Orașul Nedreptății

Facem apel la afiliere să-și sprijine compañer@s de la CGT Barcelona Cleaning, aceasta viitoare luni, la ora 9:00, în Orașul Justiției.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

Concentraţie, SECTOR SOCIAL

Noiembrie 242016

CONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) JOI 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Articol complet în CGT Catalunya

Prezentarea cărții “pâine bogată, cea mai lungă grevă” în Granollers

ALIMENTE, Pedagogia libertariană

Noiembrie 082016

paine-bogat-vaga-luna-lung Sâmbăta care vine 12 de noiembrie, cartea va fi prezentată la Anònims de Granollers pâine bogată, cea mai lungă grevă, cu prezenţa autorilor săi, Isabel Benítez și Homera Rosetti.

Pentru că această grevă istorică a avut o importanță deosebită pentru sindicatul nostru CGT, pentru prezenta si performanta lor, invităm toată afilierea Vallès Oriental la prezentarea acestei cărți, și mai ales tovarășilor lui Pan Rico care au luat parte la această luptă.

Urmează întâlnirea sâmbătă 12 de noiembrie a l’Anonim din Granollers (c / Recomand, 57), lor 18.00h.

Sănătate!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

ALIMENTE, COMUNICAȚII, Concentraţie

Sept 262016

img-20160926-wa0000 Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Aquest proper divendres 30 de setembre 2016, a les 19h, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

vineri 30 de setembre, a les 19h

Anonim, c / Recomand,57
Granollers

Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

pregătire, SECTOARELE MUNCII

Sept 082016

Conferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

joi, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretariatul de formare
Secretariatul permanent al Comitetului Confederal al CGT din Catalonia

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.

CGT Vallès Oriental

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

huelga, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII

Sept 072016

Vaga correos Lliçà d'Amunt Comunicado de prensa:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

Crónica de la huelga en Correos Lliçà d’Amunt

huelga, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII

Aug 122016

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 oameni, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. Azi, 12 din august, ya habían contratado a 3 oameni.

Este próximo martes 16 din august, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

CGT Vallès Oriental

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Oficiul poștal al poștașilor Lliçà d’Amunt, vineri 12 August

Concentraţie, huelga, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII

Aug 112016

Convocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 August 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 August, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, din 30 din decembrie, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest vineri 12 August 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) lor 12.00h.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

CGT Vallès Oriental

Pentru mai multe informatii, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

Grevă nedeterminată a lucrătorilor de livrare poștală din Lliçà d’Amunt

huelga, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII

Aug 042016

Cartel CGT elecciones correos Bages1 2011_1 Els treballadors de Correos de repartiment de Lliçà d’Amunt convoquen vaga indefinida de les 3 últimes hores a partir del 12 d’agost contra la degradació del servei postal

El passat 25 de juliol els treballadors/es de repartiment de Correos de Lliçà d’Amunt iniciavem un seguit de protestes per denunciar la degradació del servei postal que pateixen els i les veïns/es de Lliçà d’Amunt. Fruit de les mateixes l’Ajuntament va demanar reunir-se amb nosaltres on li vam exposar les mancances de personal que patia el servei ( 50% Din șablon ). Degut a aquest fet l’Ajuntament va dirigir un escrit a l’empresa demanant millores en el servei. L’única resposta que ha donat Correos a les nostres protestes dels treballadors ha sigut la contractació d’una treballadora fins el 12 August ( segons ells per netejar els gairebé 6000 objectes que tenim a 3 August !) i el cobriment d’una excendència que es produirà a partir de la 3 setmana d’agost. Categoric, en aquestes condicions és impossible complir els repartiments que estableix la normativa postal.

Degut aquest fet, aquest dilluns 1 d’agost la CGT ( amb el vist-i-plau de l’assemblea de treballadors de repartiment ) va decidir convocar vaga indefinida de les 3 úlitmes hores a partir del proper divendres 12 d’Agost. No ens agrada haver de prendre aquesta decisió ,però no podem romandre indeferents davant la degradació del servei postal. În acest fel, volem fer una crida perquè els veïns i les veïnes de Lliçà d’Amunt ens acompanyin a la concentració que convocarem a les 12.00h davant de l’Ajuntament.

D’Ara en endavant, Correos serà l’únic responsable de la situació de conflicte que es doni al servei. Tornem a insistir a Correos perquè compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, din 30 de desembre que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Secció sindical de la CGT a Correos de Lliçà d’Amunt

Pentru mai multe informatii
Álvaro: 666 98 36 85

Intrări mai vechi Intrări mai noi