СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ – Страница 4

El Bicing Barcelona sigue en lucha

июль 262017

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. По-прежнему, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 июля. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Барселона.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Потеря: 93 593 1545 / 625 373332
Эл. адрес: cgt.mollet.vo@gmail.com
Интернет / facebook / щебет

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

ЕДА, СТРОИТЕЛЬСТВО

июль 192017

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 годы!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Потеря: 93 593 1545 / 625 373332
Эл. адрес: cgt.mollet.vo@gmail.com
Интернет / facebook / щебет

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

Новости, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ

июль 132017

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 июля, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, из 16 а 18 часов, una altra concentració de 17 а 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 евро, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 годы, 2018 аль 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 евро, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 я 31 июля. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 а 11 часов и 17 а 19 часов.

CGT Bicing Барселона

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 дней забастовки в Бисинг де Барселона с 12 июля, против нестабильности и плачевных условий труда

концентрация, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ

июль 102017

БАРСЕЛОНСКАЯ ЗАБАСТОВКА УЖЕ ДНЯ 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 я 31 С ИЮЛЯ

КОНЦЕНТРАЦИЯ 12 я 14 С ИЮЛЯ 9 в 11.00 и с. 17 в 19:00 НА ПЛОЩАДИ САН-ХАУМЕ ПЕРЕД РАТУШЕЙ БАРСЕЛОНЫ

Комитет компании Bicing в Барселоне позвонил 15 забастовочные дни по четыре часа в смену, между днями 12 я 31 июля, учитывая ситуацию экономической нестабильности и плохие условия труда в Бисинг де Барселона, а также отсутствие реакции профсоюзов.

Принадлежащий 9 Делегаты профсоюзов в Барселоне Бисинг 6 они были переданы в CGT, иметь возможность отстаивать свои права. Заводской комитет провел собрания в различных рабочих центрах и сменах, и рабочие выразили свою поддержку призыву к забастовке.. Рабочие требуют реальных переговоров с компанией и городским советом Барселоны..

Среди прочего, неблагоприятные условия труда рабочих Bicing: Заработная плата 950 € в месяц. Загрузка и выгрузка порошка из 23 килограммы велосипедов. Неприемлемые ритмы и организация работы, нарушающие правила профилактики и ПДД. Повышенная производительность обеих механик, обслуживание, как в мобильности. Трудности с удовлетворением физиологических потребностей в течение рабочего дня и трудности с отдыхом во время завтрака.. Организация рабочего времени компании, включая сверхурочную работу. Транспортные средства не подготовлены должным образом для работы, для которой они предназначены..

В нескольких словах, трудовые отношения XIX века, в которых они долгое время участвовали. 11 лет американской транснациональной компании Clear Channel и городского совета Барселоны.

Фа 11 годы, что сотрудники называют их «терпением», что экономическая и трудовая ситуация не позволяет получать достойную заработную плату, сейчас не время. Фа 11 годы, когда городской совет устроил ссору с Жорди Хереу, Триас прошел, и теперь именно члены совета должны положить конец трудовой и экономической нестабильности, о которой им сообщалось на стольких пресс-конференциях., но когда им приходится вмешаться, они заявляют, что им управляет частная компания..

Поскольку все двери закрыты, рабочие объявили забастовку, компания сделала предложение-финалист, которое было совершенно недостаточным и не оправдало ожиданий сотрудников, было предложено участие городского совета Барселоны, но рабочие получили молчание в ответ. Понятно, что с такой зарплатой, при таких условиях работы и при таком количестве нарушений работать трудно.

От ВКТ, профсоюз с наибольшим присутствием в компании как по количеству делегатов, так и по членским организациям, мы защищаем требования рабочих Bicing, чтобы они имели достойные условия труда и положили конец нестабильности, которую они тащили в течение долгого времени 11 годы.

Хватит нарушенных обещаний, нам нужны факты.

CGT Bicing Барселона

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Примечание для La Vanguardia.com

Достаточно безнаказанности, чтобы оправдать бизнес детей из группы риска

образование, СЕКТОР СОЦИАЛЬНЫЙ

июль 032017

Пресс-релиз CGT Social Sector

ДОСТАТОЧНАЯ БЕЗНАКАЗАННОСТЬ, ЧТОБЫ ОБОСНОВАТЬ БИЗНЕС ДЕТЕЙ НА РИСКЕ

От социального сектора CGT, Мы хотели бы высказать следующее относительно высказываний советника Долорс Басса., после наших жалоб:

Г-н Кальво, Генеральный директор DGAIA и советник Басса обвиняют нас в клевете. К сожалению, это не клевета, мы осуждаем объективную учебную программу мистера Кальво.

Мистер Кальво и советник Басса в своих заявлениях забыты. (вольно или невольно) что Рикар Кальво был не только директором проектов FASI, он был заместителем директора, а также генеральным директором. В течение последнего года его работы в Фонде FASI был нанят технический директор, чтобы освободить его от обязанностей технического директора и заместителя директора., и таким образом иметь возможность оказывать генеральному директору, в отсутствие г-на Эстаниса Вайреда, который мы помним, является директором СУМАР-Компании социального действия и усилиями заместителя мэра города Олот по старому CDC.. Хотя он уже занимал пост генерального директора, незадолго до того, как он был назначен на эту должность, тем же Попечительским Советом Фонда ФАСИ, Г-н Кальво уходит с поста генерального директора DGAIA.. Педагоги, работавшие в FASI, и многие другие, знакомые с проектом «Детские дома», знают, что г-н Кальво был и остается одним из великих промоутеров и менеджеров., с самого начала до наших дней (откуда он в отпуске) этого проекта усыпаны предполагаемыми нарушениями, как продемонстрировала авторитетная группа журналистов Рамон Барнилс в статье, опубликованной в: http://www.media.cat/2017/06/ , где проводится тщательное изучение, и подтверждается, как этот фонд платит непомерную арендную плату, которая в пять раз превышает рыночную цену, компании по недвижимости, которая принадлежит тому же фонду FASI.. То есть она платит себе завышенную арендную плату государственными деньгами., будучи коммерческой компанией, в то время как ФАСИ сокращает деньги для детей из групп риска, их семьи и социальные педагоги, с которыми мы работаем. Для нас, это извращенная и гнусная практика: где бизнес ведется с болью одной из самых слабых групп в нашем обществе: детство в опасности.

Полная статья на сайте CGT Catalunya

Пресс-релиз CGT Social Sector о злоупотреблениях в учреждениях и вращающихся дверях в DGAIA

Союз действий, СВЯЗИ, СЕКТОР СОЦИАЛЬНЫЙ

июнь 092017

DGAIA жестоко обращается, и г.. Рикард Кальво

КАДРЫ, СТАБИЛЫ, ПОВОРОТНЫЕ ДВЕРИ, И НОВЫЕ НАГРАДЫ ЗА ЦЕННОСТЬ 98 МИЛЛИОНЫ ЕВРО, ПОЛУЧЕННЫЕ ОТ КОНГЛОМЕРАЦИИ БИЗНЕСА СО ССЫЛКАМИ MR RICARD CALVO (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР DGAIA). ПОКА МЫ ДОЛЖНЫ ВЫТЕРПИТЬ СТОЛЬКО НЕКОМПЛЕКТИВНОСТИ?

В последнее время мы могли читать в новостях прессы, что, к несчастью, подтверждаем все, что мы осуждали от социального сектора ВКТ в отношении тревожной ситуации, в которой находятся центры для несовершеннолетних, находящиеся под надзором Женералитата: «Выстрелы в воздух полицией в центре для несовершеннолетних под охраной Женералитата», «Пороховой магазин в центрах для несовершеннолетних», «Несовершеннолетний под опекой, зарезан посреди улицы в Барселоне », «Режиссеру« Маленького принца »дали зарплату, вдвое превышающую оговоренную», "DGAIA заявляет, что не контролирует заработную плату., ни денег (которые в последних наградах доходят до 5.457 € в месяц на ребенка) пожертвованы частным фондам, которые управляют центрами для несовершеннолетних, хотя это государственные деньги ». «Фонды третьего сектора платят непомерную арендную плату компаниям, находящимся в их собственности».

Совсем недавно, в CRAE Can Rubió несовершеннолетний сошел с ума от топора, пытаясь напасть на других детей и воспитателей, и требовалось вмешательство местной полиции и ОМОНа Мосса, которым пришлось стрелять в воздух, чтобы удержать несовершеннолетнего и забрать его оружие.. Этот подросток остается в том же центре после серьезного инцидента.. В CRAE Sant Andreu несовершеннолетний прошел через окна, выходящие на улицу, с большим мачете, угрожая смертью некоторым педагогам.. Оружие, которое использовали педагоги благодаря предупреждению других подростков.. На следующий день пришлось вмешаться полиции, потому что несовершеннолетний хотел воткнуть нож в Центр.. При этом продолжая угрожать педагогам перед молодежью.. Подросток с серьезным психическим заболеванием, который неоднократно угрожал и детям, и воспитателям одного и того же CRAE., но, несмотря на эти серьезные инциденты, он остается в центре; подвергая опасности их физическую неприкосновенность, а также других детей только 8 годы, и педагогов. (Данные с веб-сайта государственных закупок Generalitat de Catalunya и Министерства труда, Социальные вопросы и семья).

Эта новость является наиболее заметной частью системы защиты детей, которая повторно виктимизирует детей и, далеко не защищая их, это подвергает их жестокому обращению со стороны учреждений.

Полная статья на сайте CGT Catalunya

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ

май 232017

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 годы amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Больше, чем 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milions d’euros.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Possibles oposicions massives els propers 3 годы

Boletín, образование, ОБУЧЕНИЕ

май 082017

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Компания, партнеры,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
продолжить чтение »

CGT Social Sector осуждает непрозрачность и отсутствие общественного контроля в центрах для несовершеннолетних

СВЯЗИ, общественного, СЕКТОР СОЦИАЛЬНЫЙ

февраль 232017

Коллеги из CGT Social Sector осуждают непрозрачность и отсутствие общественного контроля в центрах для несовершеннолетних, управляемых частными группами..

Увеличение числа инцидентов и ухудшение условий связано с процессом приватизации, который сделал 80% текущих мест управляются частными группами.

Полная статья: Прямой

Пресс-релиз CGT Social Sector:
DGAIA и дети из группы риска, институциональные злоупотребления и вращающиеся двери

Интернет: CGT Sector Social (Обучение)
facebook: CGT Sector Social
щебет: @sectorsocialcgt

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

Трудовое право, Ненадежный, общественного, Гигиена труда, ЗДОРОВЬЕ, Телемаркетинг

февраль 142017

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% шаблона, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 аль 27 января

концентрация, УБИРАТЬСЯ

январь 232017

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Потеря: 93 593 1545 / 625 373332
Эл. адрес: cgt.mollet.vo@gmail.com
Интернет / facebook / щебет

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 аль 27 января

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia

концентрация, УБИРАТЬСЯ

январь 202017

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 с января

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, в 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Потеря: 93 593 1545 / 625 373332
Эл. адрес: cgt.mollet.vo@gmail.com
Интернет / facebook / щебет

Концентрация на Палау Роберт, сегодня в Барселоне

концентрация, СЕКТОР СОЦИАЛЬНЫЙ

ноябрь 242016

КОНЦЕНТРАЦИЯ В ДВОРЕЦЕ РОБЕРТА (Passeig de Gracia 107) ЧЕТВЕРГ 24 С НОЯБРЯ по 9 УТРОМ

В защиту общественных и качественных услуг для детей из группы риска социальной изоляции

Нет уменьшению Женералитатом на 528 000 евро

Этот митинг проводится в защиту общественных и качественных услуг для семей, находящихся под угрозой социальной изоляции.. Женералитат намеревается сократить статью бюджета, которая в настоящее время выделяется на 472 000 евро на каждый «Детский дом», которая станет 424.000 Евро, что означает полное снижение 48.000 Евро в каждый дом, и общее сокращение бюджета на 528.000 Евро, что приведет к сокращению числа опекаемых несовершеннолетних и рабочих в каждом центре, когда это услуга, которая в некоторых домах есть лист ожидания.

Основная цель службы - оказать семьям необходимую поддержку для предотвращения разлучения детей и / или возможности возвращения домой несовершеннолетних, находящихся в специализированных учреждениях..

Если деньги потрачены не зря, это те, которые посвящены профилактике, и тем более, если это для несовершеннолетних из числа 3 я 18 лет и их семьи, чем по разным социально-экономическим и / или семейным причинам, они перегружены ситуациями, требующими специального вмешательства.

Проект «Детские дома»., управляется ФАСИ (Фонд Социального Действия и Детства), некоммерческая организация, чьи финансовые средства поступают от Главного управления по уходу за детьми и подростками (DGAIA), орган, который контролирует и оценивает проект и недавно объявил о сокращении бюджета. Этот разрез, будет выполнено частным лицом ФАСИ, что повлечет за собой глубокую реструктуризацию службы.

>> Полная статья в CGT Catalunya

Презентация книги “Сытный хлеб, самый длинный удар” в Гранольерс

ЕДА, Либертарианская педагогика

ноябрь 082016

пан-богатая-забастовка-более длительный месяц В ближайшую субботу 12 Ноябрь, книга будет представлена на Anònims de Granollers Сытный хлеб, самый длинный удар, в присутствии его авторов, Изабель Бенитес и Гомера Розетти.

Поскольку эта историческая забастовка имела особое отношение к нашему профсоюзу CGT., за их присутствие и производительность, мы приглашаем всех представителей Валлес Ориенталь на презентацию этой книги, и особенно товарищам Пан Рико, которые принимали участие в этой борьбе.

Назначение следующее Суббота 12 Ноябрь а л’Анонимный Гранольерс (c / Рекомендовать, 57), в 18.00час.

Здоровье!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Потеря: 93 593 1545 / 625 373332
Эл. адрес: cgt.mollet.vo@gmail.com
Интернет / facebook / щебет

Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

ЕДА, СВЯЗИ, концентрация

Сен 262016

img-20160926-wa0000 Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Aquest proper divendres 30 de setembre 2016, в 19 часов, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

Пятница 30 de setembre, в 19 часов

Анонимный, c / Рекомендовать,57
Гранольерс

Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Потеря: 93 593 1545 / 625 373332
Эл. адрес: cgt.mollet.vo@gmail.com
Интернет / facebook / щебет

Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

Повышение квалификации, СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Сен 082016

Conferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

Dijous, 15 сентября 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (Барселона)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
Постоянный секретариат Конфедеративного комитета ВКТ Каталонии

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.

CGT Vallès Oriental

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

huelga, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ

Сен 072016

Vaga correos Lliçà d'Amunt Comunicado de prensa:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Потеря: 93 593 1545 / 625 373332
Эл. адрес: cgt.mollet.vo@gmail.com
Интернет / facebook / щебет

Crónica de la huelga en Correos Lliçà d’Amunt

huelga, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ

август 122016

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 люди, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. A día de hoy, 12 de agosto, ya habían contratado a 3 люди.

Este próximo martes 16 de agosto, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

CGT Vallès Oriental

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt, Пятница 12 d’agost

концентрация, huelga, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ

август 112016

Convocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 Август 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 d’agost, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, из 30 декабря, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest Пятница 12 Август 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) в 12.00час.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

CGT Vallès Oriental

Per a més informació, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

Vaga indefinida dels treballadors de repartiment de Correus de Lliçà d’Amunt

huelga, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ

август 042016

Cartel CGT elecciones correos Bages1 2011_1 Els treballadors de Correos de repartiment de Lliçà d’Amunt convoquen vaga indefinida de les 3 últimes hores a partir del 12 d’agost contra la degradació del servei postal

Прошлое 25 de juliol els treballadors/es de repartiment de Correos de Lliçà d’Amunt iniciavem un seguit de protestes per denunciar la degradació del servei postal que pateixen els i les veïns/es de Lliçà d’Amunt. Fruit de les mateixes l’Ajuntament va demanar reunir-se amb nosaltres on li vam exposar les mancances de personal que patia el servei ( 50% шаблона ). Degut a aquest fet l’Ajuntament va dirigir un escrit a l’empresa demanant millores en el servei. L’única resposta que ha donat Correos a les nostres protestes dels treballadors ha sigut la contractació d’una treballadora fins el 12 d’agost ( segons ells per netejar els gairebé 6000 objectes que tenim a 3 d’agost !) i el cobriment d’una excendència que es produirà a partir de la 3 setmana d’agost. Определенно, en aquestes condicions és impossible complir els repartiments que estableix la normativa postal.

Degut aquest fet, aquest dilluns 1 d’agost la CGT ( amb el vist-i-plau de l’assemblea de treballadors de repartiment ) va decidir convocar vaga indefinida de les 3 úlitmes hores a partir del proper divendres 12 d’Agost. No ens agrada haver de prendre aquesta decisió ,però no podem romandre indeferents davant la degradació del servei postal. В этом случае, volem fer una crida perquè els veïns i les veïnes de Lliçà d’Amunt ens acompanyin a la concentració que convocarem a les 12.00h davant de l’Ajuntament.

D’Ara en endavant, Correos serà l’únic responsable de la situació de conflicte que es doni al servei. Tornem a insistir a Correos perquè compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, из 30 de desembre que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Secció sindical de la CGT a Correos de Lliçà d’Amunt

Per a més informació
Álvaro: 666 98 36 85

Старые записи Новые записи