Jan. 242018
 

 

Tan iyo qaybta midowga CGT waxaa lagu abuuray buddha yar, Bishii Luulyo ee 2017, Annagu kama joojin karno isku-darka cadaadiska xagga xuquuqdadeena midowga.

 

 

Cadaadiska Ururka ayaa ku daraya cadaadiska shaqaalaha in laba xubnood oo qeybta ka mid ah ay silicaaseeyeen.

 

 

 

 

 

 

Maanta waxaan ku xanuunsanahay:

-Cayrinta 60 Maalmaha shaqada iyo mushaharka ee jiritaanka qayb ka mid ah qaybta iyo adeegsiga hayada Haghtags-ga guud ee ay shirkaduhu u tixgeliyaan (Waxay fashaa in shirkadda ay u aragto sida “nidarril askar”).

-Baahi 150.061,27 Euro loogu talagalay waxqabadka Twitter-ka ee qaybta shaqaalaha ee ururka shaqaalaha iyo sababta oo ah shirkadda ayaa u aragta inaan rabno “Lucrarnos” Magaciisa.

-Ka joojinta 60  Maalmaha shaqada iyo mushaarka ee tillaabooyinka edbinta iyada oo aan ujeedo iyo macquul ahayn macquul ah oo xubin ka ah qaybta shaqaalaha. Ka mid ah taageeridda shaqo joojinta November 8 iyo takhtarka inta lagu jiro saacadaha shaqada ee dib u eegista uurka, Ku eegaya waxyeelada shirkadda shirkadda.

-15 maalmood ee joojinta si loo ururiyo macluumaadka ku saabsan lisipatropia la xiriirta uurka.

-Nacaysha shaqadeena fulinaya howlaha qaybaha hoose, Ka saarida dhammaan noocyada helitaanka howlaha ku dhawaad 10 Sanado shaqo.

-Ma aqaanrECmar  sida shaqaale shaqaale iyosnadiifin Wuxuu naga digayaa in aanaan u qaybin karin macluumaadka shaqaalaha albaabka shirkada ee aan shaqeyneyn iyada oo aan horay loogula xiriirin.

La Wuxuu naga wargaliyay firfircoonaan oo aan ka dhigno inaan ka jecel nahay meel ka baxsan shirkadda waxaa loo arkaa inay abuurto jawi xun oo aannan daacad ahayn, oo ay weheliso dabeecado xunxun oo loogu talagalay xirfad ahaan iyo maskax ahaanba. Waxay umuuqataa markii aan si iskood ah uga tagin shaqadeena daal, ka saaritaan ayaa la soo saaray oo aan ku lug lahayn qiimaha shirkadda.

Laga soo bilaabo qaybta Midowga ee CGT waxaan ka codsaneynaa in si dhakhso ah looga baxo dhammaan cunaqabateynta iyo cabashooyinka ka dhanka ah xubnaha qaybtan.

 

Waxaan u baahanahay taageeradaada! Si ay u ogaadaan inaanan kali ahayn ma nihin oo aannaan qorsheynno inaanu iska dhaafno ururka shaqaalaha iyo xuquuqda shaqaalaha

Kaalay uruurinta kan xiga:

6 Febraayo at 08:30Ahay

Cgt Buddha

 Diir 146-148

(Bakaysi bakaylaha)

 

Nala soco @cgtlittluddh

*Xisaabtan oo ay na joojiyeen 60 Maalmaha Dembi ee Sueldo, iyo shaqo la'aan. Oo waxay baahiyeen 150,061.27 €

Oct 152017
 

Saxaabada,

Arbacada soo socota 18 Bishii Oktoobar waxaa jiri doona dib-u-heshiisiin u dhexeeya saaxiibkeenna Marta iyo shirkadda naqshadeynta garaafka ee garaafka yar.

Tan iyo bishii Luulyo ee la soo dhaafay Ururka Ururka Midowga ayaa laga dhigay shirkadan, Waxay umuuqataa in tan aan loo qaadin si wanaagsan oo ay uheleen in Ehelu ay go'aansadeen inay abaabulaan.

In sidan, wixii la soo dhaafay 11 Bishii Ogosto Shirkadku waxay dhigaysaa xayiraad qoraal ah oo ka dhan ah saaxiibkeenna Marta (Ergada Macdanta Ururka) Si aad u yeelato koonto Twitter ah oo ka mid ah Qaybta Ururka Ururka Ururka @CGtllebuddha, Maaddaama ay shirkaddu ku eedeeysay saaxiibkaa ee ku habboon magaca shirkadda ee shirkadda ama adeegsiga fuulitaanka la xidhiidha shirkadda sida #mmm (in aan xasuusano waa dadweyne), Ka sokow weydiinta asxaabta inay burburiyaan maaliyada ay sameeyeen si ay naftooda uga dhigaan shaqaalaha dhexdooda.

Waxaan weydiisaneynaa taageeradaada, Loogu talagalay shirkadda inay aragto taas haddii ay naga taabtaan a, way ina wada taabtaan!!

Waan kuu baahanahay (Quan i):

Arbaco 18 Oktoobar, 11.30h

Wasaaradda Shaqaalaha (C / albareda 2)

Urur ku filan iyo cadaadiska shaqada ee buddha yar ama meel kasta!

-Qaybta Midowga ee CGT ee Buddha yar-

 

Jul 262017
 


Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

Actualización del IPC.
Reconocimiento de la antigüedad total.
Subida salarial de un 15%.
Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
Abono de los salarios de huelga.
No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGT Vallès Oriental
C / Francc Macià 51, Mollet del Vallès
Khasaare: 93 593 1545 / 625 373332
xubin: cgt.mollet.vo@gmail.com
Shabakadda / Facebook / Twitter

Jul 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 ee bisha Luulyo. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francc Macià 51, Mollet del Vallès
Khasaare: 93 593 1545 / 625 373332
xubin: cgt.mollet.vo@gmail.com
Shabakadda / Facebook / Twitter

Jul 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

Maanta, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 sano!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francc Macià 51, Mollet del Vallès
Khasaare: 93 593 1545 / 625 373332
xubin: cgt.mollet.vo@gmail.com
Shabakadda / Facebook / Twitter

Jul 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, laga bilaabo 16 a 18 saacadood, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 sanado, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 de juliol. Jimcaha 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 saacadood.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Jul 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 DE JULIOL

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 ee bisha Luulyo, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € bishii. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 sanado.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Jul 032017
 

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

- El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Article sencer al web de CGT Catalunya

Jun 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 sanado, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT Catalunya

Laga yaabaa 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 sanado amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milions d’euros.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Laga yaabaa 082017
 

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Companys, companyes,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Akhriska sii wad »

Feb 232017
 

Foto La DirectaLos compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: La Directa

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

Shabakadda: CGT Sector Social (Ensenyament)
Facebook: CGT Sector Social
Twitter: @sectorsocialcgt

 

Feb 142017
 

@semgencat wuu aqbalay taas 061 in ay u adeegaan shaqaale suuqgeyneed oo wata mushaar aad u qosol badan, Qandaraasyada khatarta ah iyo kuwa been abuurka ah ama xaqa aad u leedahay #STRIKE https://t.co/2nyWOskim

Xaqiiqda dhabta ah ee 061, AMA KU XUQUUQDA XUQUUQDA HAWEENKA EE INAY AADAAN SULSHADA, ODYSSEY…

Waaxda Caafimaadka ee Generalitat ayaa bilawday olole lagu dhimayo saxmada qolalka xaaladaha degdega ah ee isbitaalada iyadoo kula talisa dadweynaha isticmaalka gargaarka taleefanka 061. Hal mar oo kale, ka maamulka, ma daneeyaan sida maamulka adeegyada guud ay u fuliyaan shirkadaha gaarka loo leeyahay, sidoo kale haddii la dammaanad qaado xuquuqda shaqaalaha qabanaya shaqadan.

Taleefoonka lagu waco 061 waxaa ka qayb qaata shaqaalaha Xarunta Xiriirka oo u gudbiya shaqaalaha caafimaadka iyagoo raacaya hab-maamuuska la dejiyay. Shaqaalahan waxaa saaran mas'uuliyad aad u sareysa oo leh xuquuqaha ugu yar iyo mushaharka khatarta ah.

Ku dhawaad ​​dhammaan shaqaalaha 061 waxaa saameeyay isbeddel la taaban karo oo ku yimid xaaladaha shaqada oo inta badan aan u oggolaan inay dib u heshiiyaan nolosha shaqada iyo nolosha qoyska..

Qiyaastii hal 20% Shaqaalaheeda waxay leeyihiin qandaraasyo ka dhan ah sharciga, xaq uma laha fasax, iyada oo aan la ixtiraamin heshiiska wadajirka ah ee laba toddobaad oo bilaash ah bishii iyo iyada oo aan la ogeyn inay sii wadi doonaan shaqada bisha soo socota. 11% xoogooda shaqadu ma laha qaybtooda xirfadeed ee la aqoonsan yahay.

Haba yaraatee (Nidaamka degdega ah ee caafimaadka) ogolaanayaa in aan la ixtiraamin xuquuqda aasaasiga ah ee aadanaha, sida aadida musqusha. Shaqaaluhu waa inuu ku codsadaa ogolaansho isagoo cudud kor u qaadaya oo ku xidhan tirada wicitaanada loo ogol yahay inuu tago iyo in kale.

Waxaas oo dhan waa sababtoo ah SEM waa shirkad dadweyne, qaab shirkad xaddidan oo lagu maamulo sharciga Shirkadaha xaddidan. Taasi waa sababta aan heshiis hoose ula galay Ferrovial Servicios S.A. si loo maareeyo adeegan, shirkad, kaas oo sidoo kale lagu dhaqo sharcigan iyo kuwa kale, waxay ku qoran tahay Ibex35 sababtaas awgeedna maalgashadayaashu waxay filayaan faa'iido dhamaadka sanadka.

Sidoo kale wasaaradda shaqadu waxay u diiday in ay shaqo joojin sameeyaan, weydiinaya, marka shaqo joojin la sameeyo, qaar ka mid ah adeegyada ugu yar ee 100% ee template ah, inkasta oo ay tahay shirkad gaar loo leeyahay oo ay haysato shaqo aan wanaagsanayn.

Faa'iidooyinkan ganacsi waxay ku kacayaan xuquuqda shaqaalaha ka jawaaba taleefoonnadan iyo isticmaalayaasha kuwaas oo sii wadi doona inay sagxadaha xidhaan ee isbitaallada iyagoo aan helin adeeg degdeg ah oo tayo leh.. Iyadoo ay taasi jirto ayaa haddana shaqaalaha adeegyadaasi waxay la socdaan shaqada ay qabtaan, si xushmad leh ayuu u daweyn doonaa weydiimaha, dadaalka iyo xawaaraha sababtoo ah wax walba, waa dad xirfadlayaal ah oo dadka u adeega.

Isku xirka ololaha Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/wararka/2771346/

 

Jan. 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francc Macià 51, Mollet del Vallès
Khasaare: 93 593 1545 / 625 373332
xubin: cgt.mollet.vo@gmail.com
Shabakadda / Facebook / Twitter

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 de gener

Jan. 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 laga bilaabo Janaayo

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, at 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

In kaaga Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Wixii CGT ah, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
C / Francc Macià 51, Mollet del Vallès
Khasaare: 93 593 1545 / 625 373332
xubin: cgt.mollet.vo@gmail.com
Shabakadda / Facebook / Twitter

 

 

Nov 242016
 

cgt-sector-socialCONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) DIJOUS 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euro, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euro, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 i 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Maqaalka buuxa ee CGT Catalunya

Nov 082016
 

pan-rico-vaga-mes-llargaAquest proper dissabte 12 de novembre, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 de novembre a lAnònims ka Granollers (c/ Ricomà, 57), iyaga 18.00h.

caafimaadka!

 

 

CGT Vallès Oriental
C / Francc Macià 51, Mollet del Vallès
Khasaare: 93 593 1545 / 625 373332
xubin: cgt.mollet.vo@gmail.com
Shabakadda / Facebook / Twitter

Sep 262016
 

img-20160926-wa0000Sharciga taageerada dagaalka ee Hilibka Osona

Aquest proper divendres 30 ee Sebtembar 2016, a les 19h, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

Jimce 30 ee Sebtembar, a les 19h

Anònims, c/ Ricomà,57
Granollers


Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Vallès Oriental
C / Francc Macià 51, Mollet del Vallès
Khasaare: 93 593 1545 / 625 373332
xubin: cgt.mollet.vo@gmail.com
Shabakadda / Facebook / Twitter

Sep 082016
 

cartellconferencia15s_petitConferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

I dhacdo, 15 ee Sebtember of 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
Xoghaynta joogtada ah ee Guddiga Confederal ee CGT ee Catalonia

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.
CGT Vallès Oriental