SEKTA ZA KAZI – Ukurasa 4 – CGT Vallès Mashariki

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

hatua ya muungano, Kuzingatia, Habari, Ukandamizaji, USAFIRI NA MAWASILIANO

Jan 242018

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

La sección sindical de CGT denuncia la precariedad en Correos de Lliçà d’Amunt

Habari, USAFIRI NA MAWASILIANO

Okt 162017

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

Kuzingatia, Habari, Ukandamizaji, USAFIRI NA MAWASILIANO

Okt 152017

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Kwa maana hii, zamani 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

Dimecres 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

Exito de la huelga de Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)!

CHAKULA

Julai 262017

Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Hasara: 93 593 1545 / 625 373332
barua pepe: cgt.mollet.vo@gmail.com
Mtandao / Picha za / Twitter

El Bicing Barcelona sigue en lucha

CHAKULA, Habari

Julai 262017

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 Julai. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Hasara: 93 593 1545 / 625 373332
barua pepe: cgt.mollet.vo@gmail.com
Mtandao / Picha za / Twitter

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

CHAKULA, Ujenzi

Julai 192017

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

Leo, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 miaka!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Hasara: 93 593 1545 / 625 373332
barua pepe: cgt.mollet.vo@gmail.com
Mtandao / Picha za / Twitter

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

Habari, USAFIRI NA MAWASILIANO

Julai 132017

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, ya 16 a 18 masaa, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 miaka, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 de juliol. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 masaa.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 de juliol, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

Kuzingatia, USAFIRI NA MAWASILIANO

Julai 102017

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 31 JULAI

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € kwa mwezi. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 miaka.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Utovu wa nidhamu wa kutosha kuhalalisha biashara ya watoto walio hatarini

Elimu, SEKTA YA KIJAMII

Julai 032017

Tangaza Sekta ya Kijamii ya CGT

UPUNGUFU WA KUTOSHA KUHALALISHA BIASHARA YA WATOTO WALIO HATARINI

Des del Sector Social CGT, tunataka kueleza yafuatayo kuhusu kauli za Diwani Dolors Bassa, kufuatia malalamiko yetu:

Mheshimiwa Calvo, Mkurugenzi Mkuu wa DGAIA na Waziri Bassa wanatuhumu kwa kukashifu. Kwa bahati mbaya sio kukashifu, tunakemea mtaala wa lengo la Bw. Calvo.

Mheshimiwa Calvo na Diwani Bassa katika kauli zao wanasahau (kwa hiari au kwa hiari) kwamba Ricard Calvo hakuwa msimamizi wa mradi wa FASI pekee, alikuwa meneja msaidizi na pia meneja mkuu. Katika mwaka wake wa mwisho katika Wakfu wa FASI, mkurugenzi wa ufundi aliajiriwa ili kumpunguzia majukumu yake kama mkurugenzi wa ufundi na msaidizi., na hivyo kuwa na uwezo wa kutenda kama meneja mkuu, kwa kukosekana kwa Mheshimiwa Estanis Vayreda, ambaye tunakumbuka ni mkurugenzi wa SUMAR-Empresa d'Acció Social na anahudumu kama naibu meya wa jiji la Olot kwa CDC ya zamani.. Licha ya ukweli kwamba alikuwa tayari kaimu kama meneja mkuu, kabla tu ya kuteuliwa kushika wadhifa huu, na Bodi ya Wadhamini ya Wakfu wa FASI yenyewe, Bw. Calvo anaondoka kama Mkurugenzi Mkuu wa DGAIA. Waelimishaji ambao wamefanya kazi katika FASI na wengine wengi wanaojua mradi wa Nyumba za Watoto wanajua kuwa Bwana Calvo amekuwa na ni mmoja wa wakuzaji na wasimamizi wakubwa., tangu mwanzo hadi leo (kutoka aliko likizo) ya mradi huu yenye madai ya kasoro, kama inavyoonyeshwa na kundi la waandishi wa habari maarufu Ramon Barnils katika makala iliyochapishwa katika: http://www.media.cat/2017/06/ , ambapo uchunguzi wa kina unafanywa, na inathibitishwa jinsi taasisi hii inavyolipa kodi kubwa ambayo ni mara tano ya bei ya soko kwa kampuni ya mali isiyohamishika inayomilikiwa na FASI Foundation yenyewe.. Kwa maneno mengine, inajilipa kodi iliyochangiwa na pesa za umma, kuwa kampuni ya faida, huku FASI ikipunguza pesa kwa watoto walio katika hatari, familia zao na waelimishaji jamii wanaofanya kazi huko. Kwa ajili yetu, hii ni tabia potovu na ya kudharauliwa: ambapo biashara inafanywa kwa uchungu wa moja ya makundi dhaifu katika jamii yetu: utotoni katika hatari.

Makala kamili kwenye tovuti ya CGT Catalunya

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

hatua ya muungano, MAWASILIANO, SEKTA YA KIJAMII

Juni 092017

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 miaka, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Makala kamili kwenye tovuti ya CGT Catalunya

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

USAFIRI NA MAWASILIANO

Mei 232017

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 miaka amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

ya 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 mamilioni ya euro.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Possibles oposicions massives els propers 3 miaka

Boletín, Elimu, KUFUNDISHA

Mei 082017

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Kampuni, masahaba,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Endelea kusoma »

Sekta ya Kijamii ya CGT inashutumu uwazi na ukosefu wa udhibiti wa umma katika vituo vya watoto

MAWASILIANO, Hadharani, SEKTA YA KIJAMII

Feb 232017

Wenzake wa Sekta ya Kijamii ya CGT wanalaani uwazi na ukosefu wa udhibiti wa umma katika vituo vya watoto vinavyosimamiwa na vikundi vya kibinafsi..

Ongezeko la matukio na uharibifu wa masharti unahusiana na mchakato wa ubinafsishaji ambao umefanya 80% ya maeneo ya sasa yanasimamiwa na vikundi vya kibinafsi.

Makala kamili: Moja kwa moja

Tangaza Sekta ya Kijamii ya CGT:
DGAIA na utoto katika hatari, unyanyasaji wa kitaasisi na milango inayozunguka

Mtandao: CGT Sekta ya Kijamii (kufundisha)
Picha za: CGT Sekta ya Kijamii
Twitter: @sekta ya kijamiicgt

Kukuza huduma ya matibabu kwa simu badala ya mtu ana kwa ana ni kupotoka

Sheria ya kazi, Hatari, Hadharani, Afya ya kazini, AFYA, Uuzaji kwa njia ya simu

Feb 142017

@semgencat anaidhinisha hilo 061 kuhudumiwa na wafanyikazi wa uuzaji wa simu na mishahara ya kejeli, mikataba hatarishi na ya kitapeli au haki ya #MGOMO https://t.co/2nyWOskism

HALI HALISI YA 061, AU UKIUKWAJI WA HAKI ZA WANAWAKE KWENDA CHOO, ODYSSEY…

Idara ya Afya ya Generalitat imezindua kampeni ili kupunguza msongamano wa vyumba vya dharura katika hospitali kwa kupendekeza kwa idadi ya watu matumizi ya msaada wa simu wa 061. Mara moja zaidi, kutoka kwa utawala, hawajali jinsi usimamizi wa huduma za umma unavyofanywa na makampuni binafsi, wala ikiwa haki za wafanyakazi wanaofanya kazi hii zimehakikishwa.

Simu kwa 061 wanatunzwa na wafanyikazi wa Kituo cha Mawasiliano ambao huwaelekeza kwa wafanyikazi wa afya kwa kufuata itifaki zilizowekwa. Wafanyikazi hawa wanapewa jukumu kubwa sana na haki ndogo na mishahara hatari.

Takriban wafanyakazi wote wa 061 imeathiriwa na mabadiliko makubwa katika hali ya kazi ambayo katika hali nyingi hairuhusu kupatanisha maisha ya kazi na maisha ya familia..

Takriban moja 20% ya wafanyakazi wake wana mikataba kinyume na sheria, hakuna haki ya likizo, bila kuheshimu makubaliano ya pamoja ya wikendi mbili za bure kwa mwezi na bila kujua ikiwa wataendelea kufanya kazi mwezi unaofuata. Asilimia 11 ya wafanyikazi wao hawajatambuliwa kama kitengo chao cha kitaaluma.

Sivyo kabisa (Mfumo wa dharura wa matibabu) inaruhusu haki ya msingi ya binadamu kutoheshimiwa, kama kwenda chooni. Mfanyakazi lazima aombe ruhusa kwa kuinua mkono na kulingana na wingi wa simu anazoruhusiwa kwenda au la.

Yote hii ni kwa sababu SEM ni kampuni ya umma, katika mfumo wa kampuni yenye ukomo na inayotawaliwa na Sheria ya Makampuni yenye Ukomo. Ndio maana ninaweka mkataba mdogo kwa Ferrovial Servicios S.A. kusimamia huduma hii, kampuni, ambayo pia inatawaliwa na sheria hii na ambayo kwa kuongezea, imeorodheshwa kwenye Ibex35 na kwa sababu hii wawekezaji wake wanatarajia faida mwishoni mwa mwaka.

Wizara ya Leba pia inawanyima haki ya kikatiba ya kugoma, kuuliza, migomo inapoitishwa, baadhi ya huduma ndogo za 100% ya kiolezo, licha ya kuwa ni kampuni binafsi na kuwa na hatari ya kusikitisha ya kazi.

Faida hizi za biashara ni kwa gharama ya haki za wafanyakazi wanaojibu simu hizi na za watumiaji ambao wataendelea kufungwa katika hospitali bila kuwa na huduma bora ya dharura.. Pamoja na hayo yote, wafanyakazi wa huduma hizi wanafahamu kazi wanayofanya, atashughulikia maswali kwa heshima, bidii na kasi kwa sababu licha ya kila kitu, ni wataalamu na wanahudumia watu.

Unganisha kwa kampeni ya Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/habari/2771346/

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 ya jeni

Kuzingatia, KUSAFISHA

Jan 232017

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Hasara: 93 593 1545 / 625 373332
barua pepe: cgt.mollet.vo@gmail.com
Mtandao / Picha za / Twitter

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 ya jeni

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia

Kuzingatia, KUSAFISHA

Jan 202017

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 de enero

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, katika 9 y a las 11h.

Kutoka CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Hasara: 93 593 1545 / 625 373332
barua pepe: cgt.mollet.vo@gmail.com
Mtandao / Picha za / Twitter

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

Kuzingatia, SEKTA YA KIJAMII

Nov 242016

CONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) DIJOUS 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 i 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Makala kamili kwa CGT Catalonia

Presentació del llibre “Pan Rico, la vaga més llarga” a Granollers

CHAKULA, Ualimu wa Libertarian

Nov 082016

pan-rico-vaga-mes-llarga Aquest proper dissabte 12 de novembre, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 de novembre a l’bila kujulikana kutoka kwa Granollers (c/ Ricoma, 57), kwao 18.00h.

Afya!

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Hasara: 93 593 1545 / 625 373332
barua pepe: cgt.mollet.vo@gmail.com
Mtandao / Picha za / Twitter

Kitendo cha kuunga mkono pambano la Les Carnies d'Osona

CHAKULA, MAWASILIANO, Kuzingatia

Sep 262016

img-20160926-wa0000 Kitendo cha kuunga mkono pambano la Les Carnies d'Osona

Ijumaa hii inayokuja 30 ya Septemba 2016, saa 7 mchana, tutakuwa na kitendo cha kuunga mkono mapambano ya Carnies katika mapambano, ya Osona.

Kitendo, kwa msaada wa CGT Osona na CGT Valles Oriental, itatuweka katika uhalisia wa mapambano ambayo yamekuwa yakiendelea kwa miezi kadhaa na wafanyikazi wa sekta ya nyama huko Osona.

Tunawasubiri ninyi nyote!

ijumaa 30 ya Septemba, saa 7 mchana

bila kujulikana, c/ Ricoma,57
Granollers

taarifa (Ufaransa24) juu ya unyonyaji wa wafanyikazi katika tasnia ya nyama ya Osona (yenye kichwa kidogo kwa Kikatalani)

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Hasara: 93 593 1545 / 625 373332
barua pepe: cgt.mollet.vo@gmail.com
Mtandao / Picha za / Twitter

Kikao cha mafunzo ya kusasisha sheria: Wajumbe na Sehemu za Vyama vya Wafanyakazi

Mafunzo, SEKTA ZA KAZI

Sep 082016

Mkutano wa wajumbe na washirika wa CGT ya Catalonia
Kikao cha mafunzo ya kusasisha sheria: Wajumbe na Sehemu za Vyama vya Wafanyakazi

Dijous, 15 ya Septemba ya 2016, kuanzia saa 10:30 asubuhi hadi saa 2:00 usiku.
Kwa chumba cha hafla cha Casa del Mar
Taasisi ya Kijamii ya Jeshi la Wanamaji
C/ d'Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 Sambamba au Meli. mabasi: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Kikao cha mafunzo juu ya mfumo wa kisheria wa udhibiti wa Sehemu za Vyama vya Wafanyakazi na Wajumbe wa Vyama vya Wafanyakazi, ambamo vipengele vinavyohusiana na haki na dhamana zao vitajadiliwa, kwa kuzingatia maalum haki ya kupata habari, wajibu wa biashara kutoa njia, na kufurahia mkopo wa kila saa. Shughuli hiyo inawavutia sana wajumbe wapya, lakini iko wazi kwa wanachama wote.

Mkutano huo utatolewa na Hakimu wa TSJC na Profesa wa Sheria ya Jinai katika URV Carlos Hugo Preciado Domènech., ambaye hapo awali ameshirikiana katika shughuli nyingine za mafunzo na CGT ya Catalonia.

Katibu wa Mafunzo
Sekretarieti ya Kudumu ya Kamati ya Shirikisho ya CGT ya Catalonia

—————————————

Ikiwa una nia ya kuhudhuria, unaweza kututumia barua pepe ili kujiandikisha cgt.mollet.vo@gmail.com ikionyesha kampuni na idadi ya waliohudhuria.

CGT Vallès Mashariki

Maingizo ya Wazee Maingizo mapya