ເວລາເປີດຂອງສະຖານທີ່ໃນລະຫວ່າງເດືອນສິງຫາ.
ຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍຈະດຳເນີນຄືນໃນວັນສຸກໜ້າ 1 ຂອງເດືອນກັນຍາ.
ສໍາລັບຄວາມຮີບດ່ວນໃດໆ, ຕິດຕໍ່ທາງອີເມລ໌ຫຼືໂທລະສັບ.
ສຸຂະພາບ ແລະ anarcho-syndicalism!!
ເວລາເປີດຂອງສະຖານທີ່ໃນລະຫວ່າງເດືອນສິງຫາ.
ຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍຈະດຳເນີນຄືນໃນວັນສຸກໜ້າ 1 ຂອງເດືອນກັນຍາ.
ສໍາລັບຄວາມຮີບດ່ວນໃດໆ, ຕິດຕໍ່ທາງອີເມລ໌ຫຼືໂທລະສັບ.
ສຸຂະພາບ ແລະ anarcho-syndicalism!!
ຈາກຄະນະປະຕິບັດງານພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..
ຢ່າເຂົ້າໃຈພວກເຂົາ!!!
ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:
ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 ກໍລະກົດ 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູຂອງບໍລິສັດ
ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRIFOLS
(ຢູ່ຕໍ່ໜ້າສະຖານີລົດໄຟ Mollet-Sant Fost)
ອີເມລ: fccgtvallesoriental@gmail.com ເວັບ: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/ XARXES SOCIALS: Mastodon: https://mastodon.social/@vallesoriental/ @vallesoriental@mastodon.social BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social Twitter: https://twitter.com/cgtvallesorient @CGTVALLESORIENT ເຟສບຸກ: https://www.facebook.com/cgtvallesorient
ອີເມລ: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com
ອີເມລ: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com
ອີເມລ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ອີເມລ: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com Twitter: @VallesOrCGTedu
*(ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງແກ້ໄຂເນື່ອງຈາກການພັກເຊົາແມ່ນດໍາເນີນການດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈໂດຍສາຂາ)
ວັນຈັນ: ຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ] + [Assessorament i Autoformació Laboral] ວັນອັງຄານ: ຂອງ 10 ເປັນ 13 ຊົ່ວໂມງແລະຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [Assessorament i Autoformació Laboral] ວັນພຸດ: ຂອງ 10 ເປັນ 13 ຊົ່ວໂມງແລະຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [Assessorament i Autoformació Laboral] ວັນພະຫັດ: ຂອງ 10 ເປັນ 13 ຊົ່ວໂມງແລະຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [Assessorament i Autoformació Laboral] ວັນສຸກ: ຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ] + [Assessorament i Autoformació Laboral]
ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄໍາຖະແຫຼງການກ່ຽວກັບການ ການປິ່ນປົວການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນ
>>>>>
>>>>
DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ
ພວກເຮົາແມ່ນສະຫະພັນຊັ້ນຮຽນ, anarcho-syndicalist, ສະພາແຫ່ງ, ຕົນເອງເຮັດວຽກ, ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ,
ລັດຖະບານກາງຮາກຖານ, ສາກົນ ແລະ ເສລີນິຍົມ…
ແຕ່ທັງຫມົດນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ??
CGT ແມ່ນສະມາຄົມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈັດຕັ້ງເພື່ອບັນລຸໂລກທີ່ເປັນພຽງແຕ່ໃຫມ່, ບ່ອນທີ່ທຸກຄົນມີຄວາມສຸກແລະບ່ອນທີ່ບໍ່ມີຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ນອນຫລັບຢູ່ໃນເຄືອແລະຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່ວ່າພວກເຮົາດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນປະຈຸບັນທີ່ບໍ່ມີການຊຸກຍູ້ຫຼາຍ.. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຕ້ອງຕໍ່ສູ້ແລະ grind ທຸກໆມື້ໃນບໍລິສັດ, ສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າແລະປອດໄພກວ່າ. ພວກເຮົາຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມຝັນ ແຕ່ຖືກວາງໄວ້ໃນຄວາມເປັນຈິງ. ສ່ວນບຸກຄົນພວກເຮົາຈະບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຍຸດທະສາດການຫັນເປັນຕົວຈິງແມ່ນສະຫະພາບລວມຂອງຄົນງານທັງຫມົດຕໍ່ກັບບໍລິສັດແລະອໍານາດທີ່ເປັນ.
ຂ້ອຍແມ່ນ ສະຫະພັນຊັ້ນຮຽນ ທີ່ຕໍ່ສູ້ບົນພື້ນຖານປະຈໍາວັນໃນບໍລິສັດເພື່ອປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກທັນທີທັນໃດແລະສັງຄົມຂອງຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນ, ແຕ່ການເຮັດມັນໄປພ້ອມໆກັນເພື່ອບັນລຸໂລກທີ່ຍຸດຕິທໍາ, ໂດຍບໍ່ມີການກົດຂີ່ແລະກົດຂີ່: ການປະຕິວັດສັງຄົມ.
ເປັນ Anarcho-syndicalists ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາຈັດຕັ້ງຕົນເອງໂດຍອີງໃສ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຈັດຢູ່ໃນກອງປະຊຸມເພື່ອຫັນປ່ຽນໂລກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຈາກການເຮັດວຽກ (ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຊັບພະຍາກອນເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດແນວໃດ, ພວກເຂົາຢູ່ໃນມືຂອງໃຜ?, ຄວາມຮັ່ງມີຖືກແຈກຢາຍແນວໃດ), ຊຶ່ງເປັນຮາກຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທັງຫມົດໃນຊີວິດແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາທັງສອງໄດ້ unite ເພື່ອປັບປຸງສະພາບການປະຈໍາວັນແລະການຈັດຕັ້ງໃນອະນາຄົດ..
ເປັນ ສະມາຊິກສະພາ ເນື່ອງຈາກວ່າການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນຈາກກອງປະຊຸມທີ່ປະກອບເປັນພະນັກງານຂອງສະຫະພັນ, ອະທິປະໄຕ.
ເປັນ ປົກຄອງຕົນເອງ ເພາະວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບອຳນາດ ຫຼືພັກການເມືອງໃດ (ຖ້າເຈົ້າຕັ້ງໃຈຈະລະເມີດສິດອຳນາດຂອງພວກເຮົາ, ດີກວ່າບໍ່ມາ).
ເປັນ ເຈົ້າຈະຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ ເນື່ອງ ຈາກ ວ່າ ການ ຮັກ ສາ ເປັນ ເອ ກະ ລາດ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ພວກ ເຮົາ ທາງ ດ້ານ ການ ເງິນ ຂອງ ຕົນ ເອງ ໂຄງ ປະ ກອບ ການ ໂດຍ ຜ່ານ ການ ຄ່າ ທໍາ ນຽມ ຂອງ ເຄືອ ຂ່າຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນກໍຍ້ອນວ່າທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ພວກເຮົາສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືແລະຮ່ວມມືໃນການກໍ່ສ້າງສະຫະກອນການຜະລິດ., ການແຈກຢາຍແລະການບໍລິໂພກເປັນຍຸດທະສາດສໍາລັບການປົດປ່ອຍແຮງງານຈາກ yoke ນາຍທຶນ.
ເປັນ Federalists ພື້ນຖານ ເນື່ອງຈາກວ່າສະພາແຫ່ງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາມີອະທິປະໄຕຢ່າງສົມບູນໃນຂອບເຂດການປະຕິບັດແລະອານາເຂດຂອງພວກເຂົາ, ແລະພວກເຂົາປະສານງານກັບກັນແລະກັນໂດຍຜ່ານ Federal Pact (ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງ anarcho-syndicalism) ສະເຫມີເປັນພື້ນຖານຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງສະພາສະຫະພັນ.
ເປັນ ສາກົນ ຍ້ອນວ່າປະເທດຊາດ-ລັດເປັນສູນກາງຂອງອຳນາດເອກະລັກສະເພາະ ແລະສິດເປັນເຈົ້າການສ່ວນຕົວຂອງຊັບພະຍາກອນແມ່ນພື້ນຖານທີ່ນັກທຸລະກິດ ແລະນັກການເມືອງໃຊ້ເພື່ອແບ່ງແຍກຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຂອງໂລກ ແລະລະບອບການຂູດຮີດ.. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາມີລັກສະນະວັດທະນະທໍາສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ສໍາລັບພວກເຮົາ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງກີດຂວາງສໍາລັບຄູ່ແຝດກັບຄົນງານອື່ນໆໃນໂລກ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກມັນເປັນການເສີມສ້າງເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກໍາລັງໃນການຕໍ່ສູ້ທົ່ວໄປຂອງແຮງງານຂອງປະຊາຊົນທັງຫມົດໃນໂລກຕໍ່ຕ້ານລັດແລະນາຍຈ້າງ..
ເປັນ ນັກເສລີພາບ ເພາະວ່າໃນຂອບເຂດຂອງການຕໍ່ສູ້ປະຈໍາວັນພວກເຮົາມີການປົດປ່ອຍຄົນງານໃນສັງຄົມກອມມູນິດເສລີ.
ແລະຕອນນີ້ພວກເຮົາລະບຸວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ?
ໃນເວລາທີ່ທ່ານມາຮອດສະຫະພັນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ພັກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕາມຄວາມສະຫມັກໃຈ. (ພວກຫົວຮຸນແຮງ, ພວກເຮົາໂທຫາມັນ).
ທ່ານອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກິດຈະກໍາຕ່າງໆ, ເຊິ່ງເປັນບ່ອນທີ່ພວກເຮົາມີເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກທຸກຂະແໜງການທີ່ເຈົ້າສາມາດແລກປ່ຽນປະສົບການ ແລະ ເສີມສ້າງຕົນເອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ໄດ້ ສະຫະພັນການຄ້າ, ປະສານງານໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າກອງເລຂາຖາວອນແຕ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ, ມັນໄດ້ຖືກຈັດຢູ່ໃນສະພາແຫ່ງ. ການປະຊຸມແມ່ນອົງການຕັດສິນສູງສຸດຂອງສະຫະພັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ພວກເຮົາຮ່ວມມືກັນເພື່ອພັດທະນາຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້.
ພາຍໃນສະຫະພັນພວກເຮົາຖືກຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນ ພາກສ່ວນສະຫະພັນ ຢູ່ໃນສູນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນຜູ້ອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ CGT ໃນບໍລິສັດທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກ. ເຫຼົ່ານີ້ມີໂຄງສ້າງການປະກອບດຽວກັນກັບສະຫະພັນ. ພວກເຂົາປະສານງານກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງສະຫະພັນເພື່ອແນະນໍາແລະຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ (ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າຄວາມສາມັກຄີ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງເອກະລັກຂອງພວກເຮົາໃນຖານະເປັນສະຫະພັນຊັ້ນຮຽນ).
ພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ Ram ດຽວກັນ (ຕົວຢ່າງ. ອະນາໄມ, ໂລຫະ…) ກັບບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນສາມາດໄດ້ຮັບການປະສານງານໂດຍຜ່ານການ ຫຼັກ ຂອງ Ram.
ຄວາມຄິດບໍ່ແມ່ນວ່າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມແລະຈ່າຍຄ່າທໍານຽມສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄືກັບວ່າພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດບໍລິຫານ, ແຕ່ ວ່າ ທ່ານ naturalize ຜ່ານ ສະ ຖານ ທີ່, ແລກປ່ຽນຄວາມປະທັບໃຈກັບເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນ, ຈັດກິດຈະກໍາ, ສ້າງເຄືອຂ່າຍແລະຊຸມຊົນ: ເມື່ອຄວາມຜູກພັນກັບເພື່ອນອື່ນໆເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ, ໃຫຍ່ກວ່າແມ່ນຂອງເຈົ້າ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສາມັກຄີຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ໃນເວລາທີ່ມີປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຂາຂະແຫນງການຂອງທ່ານ (ການຄ້າ, ອະນາໄມ, ອາຫານ, ໂລຫະ, ສານເຄມີ, ໄມ້, ການສອນ…) ທ່ານຈະປະກອບເປັນສະຫະພັນ RAM ສະເພາະໃຫມ່ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຈັດຕັ້ງ (ການຊຸມນຸມບໍ່ສາມາດຖືກຈັດຂຶ້ນ 3000 ປະຊາຊົນຢູ່ໃນສະຫະພັນຂອງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ). ສະຫະພັນສາຂານີ້ຈະເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດແລະເປັນກອງປະຊຸມ, ຍັງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງທົ່ວໄປ ແລະສັນຍາຂອງລັດຖະບານກາງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ແລະໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາສືບຕໍ່ຂອງ Federalism ພື້ນຖານ:
ຖ້າຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນມີສາມສະຫະພັນຂອງສາຂາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕໍ່ສູ້ກັບຂະແຫນງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າປະສານງານກັນແນວໃດ? ດີ, ການສ້າງສະຫະພັນທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງບໍ່ມີຫຍັງນອກ ເໜືອ ຈາກອົງການປະສານງານລະຫວ່າງສາມສະຫະພັນນີ້, ແລະປະກອບດ້ວຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຂຶ້ນກັບມັນ. ນອກນີ້ຍັງຈະເປັນອົງການປະສານງານກັບສະຫະພັນໃນເຂດທີ່ກວ້າງຂວາງ.
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຂະຫຍາຍອານາເຂດ, ສະຫະພັນພາກພື້ນຈະປະສານງານສະຫະພັນທ້ອງຖິ່ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ… ແລະອື່ນໆຈົນກ່ວາສະຫະພັນ Catalan ແລະ CGT ແຫຼມ.
ແຕ່ອົງການສະຫະພັນທັງໝົດນີ້ບໍ່ມີອະທິປະໄຕບໍລິຫານ, ແຕ່ວ່າການນໍາໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງ. ແລະອົງການດຽວທີ່ສາມາດເຮັດສັນຍາໄດ້ແມ່ນສະພາແຫ່ງສະຫະພັນ, ແລະເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ລວບລວມໂດຍກົງໃນ PLENARY ແລະ CONGRESSES, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນໂດຍກົງ.
ສໍາລັບອັນອື່ນ, ມາຮອດສະຖານທີ່ຂອງສະຫະພັນ
ແລະພວກເຮົາຈະແກ້ໄຂມັນໃຫ້ກັບເຈົ້າດ້ວຍຮອຍຍິ້ມ.
ສຸຂະພາບ ແລະ ການປົດປ່ອຍສັງຄົມ!
ຈັດວາງຢູ່ໃນພະແນກ R&D
ຈາກຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ເດືອນກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..
¡ ¡ ¡ ວ່າ ບໍ່ ຫລອກ ລວງ ພວກ ເຂົາ!!!
ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:
ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 JULY 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູບໍລິສັດ
ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRÍFOLS
ສ່ວນການລົງໂທດຂອງກົມທຸລະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ໄດ້ມີການແກ້ໄຂໃນເງື່ອນໄຂຂອງ subrogated ພະນັກງານຂອງ Abertis, ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ UTE, ດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງຈິງຈັງຈາກກົດໝາຍ LISOS ສໍາລັບການລະເມີດສັນຍາລວມໃນປະຈຸບັນ ແລະສໍາລັບການປະຕິເສດສິດທິທີ່ຖືວ່າໄດ້ມາ.:
– ວັນຂອງປີການຂອງຕົນເອງ 2021, ສໍາລັບຄວາມສຸກຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການ 2022.
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF.
ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ໃນເອກະສານການລົງໂທດພວກເຂົາເຕືອນ UTE ວ່າ: “ຕ້ອງເຄົາລົບສິດທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ອນການຮັບຮອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ໃນບົດຄວາມຂ້າງເທິງນີ້ 44, ແຕ່ສິດທິນີ້ແມ່ນຖືກຮັບຮູ້ຢູ່ໃນຄໍາຕັດສິນຂອງສານຫຼາຍ.”
ກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາ, UTE ບໍ່ພຽງແຕ່ລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຕາມສິດທິເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ, ເຊັ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບການສຶກສາພະນັກງານ, ຊ່ວຍໃນການສຶກສາສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະປະຕິບັດເປັນສະຫະພັນໃນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາ.
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ສື່ສານ, ເຕືອນໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມໃນກໍລະນີ, UTE ໄດ້ພົບກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງມັນແລະເມື່ອສັນຍາການກໍ່ສ້າງຂອງລັດຖືກເຜີຍແຜ່, ພວກເຂົາເຈົ້າ unilaterally ຜ່ານພວກເຮົາໄປຫາອັນນີ້. ຖ້າເຮັດແນວນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະຝ່າຝືນກົດໝາຍອີກ!, ຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນວິທີການຂອງລາວ, ແລະພວກເຂົາຈະມີຄໍາຕອບຈາກພະນັກງານ!
ຢ່າຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າສິ້ນສຸດສິດຂອງທ່ານ!
ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວແຕ່ເຈົ້າ!!
ພາກສ່ວນ CGT Union – UTE AP7 VALLÉS
ຕໍ່ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາ suffocating. ການປະຕິບັດໂດຍກົງ!
ມາໃໝ່ 1 de Mayo ແລະພວກເຮົາໄດ້ອອກໄປຕາມຖະຫນົນ ກັບການປະທ້ວງແບບດັ້ງເດີມຂອງພວກເຮົາ, ຫນຶ່ງໃນຫຼາຍການປະທ້ວງທີ່ CGT ເຮັດຕະຫຼອດປີ, ຄືກັບໃນອະດີດ 11 ເດືອນມີນາໃນບາເຊໂລນາຕໍ່ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດແລະການ freezing ຂອງເງິນເດືອນ.
ພວກເຮົາສືບຕໍ່ຮັບຜິດຊອບ ການເສື່ອມສະພາບຊີວິດຂອງພວກເຮົາ, ກັບ ກ ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາທີ່ບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງສິ່ງທີ່ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຊີວິດທີ່ເຫມາະສົມ: ການສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະພະລັງງານ (ອາຍແກັສແລະແສງສະຫວ່າງ), ອາຫານ ແລະການຂົນສົ່ງ. ແລະພວກເຮົາບໍ່ມີການຊົດເຊີຍ ໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ທຸກຍາກຫຼາຍແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ຮັບການລົງນາມໃນບໍລິສັດ, ດ້ວຍພອນຂອງສະຫະກອນສ່ວນໃຫຍ່ຖືກຂາຍອອກ ໃນການບໍລິການຂອງນະຄອນຫຼວງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ.
ດຽວນີ້ ຂະບວນການເອກະຊົນທັງຫມົດແລະການຕັດການບໍລິການບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົາສາທາລະນະ.
ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ການປະຕິຮູບເງິນບໍານານໃຫມ່ທີ່ບໍ່ປັບປຸງ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງອາຍຸບໍານານແລະຮັກສາມັນຢູ່ 67 ປີ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ແທນທີ່ຈະປົກປ້ອງປະຊາຊົນ, ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນ "ແຜນການບໍານານຂອງການຈ້າງງານ", ທີ່ທໍາທ່າວ່າເປັນການທົດແທນສໍາລັບແຜນການບໍານານເອກະຊົນທີ່ຖືກເສຍຫາຍແລະນັ້ນ, ແນ່ນອນ, ຈະເປັນ ຄຸ້ມຄອງໂດຍພາກເອກະຊົນ. ຕ້ານນີ້, ພວກເຮົາມີຕົວຢ່າງຂອງປະເທດຝຣັ່ງ ບ່ອນທີ່ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 62 ເປັນ 64 ປີອາຍຸບໍານານໄດ້ນໍາໄປສູ່ການຊັ້ນຄົນງານຢູ່ຕາມຖະໜົນຫົນທາງ, ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເປັນຫຍັງ ຖືວ່າມັນເປັນການເສຍສິດຍອມຮັບບໍ່ໄດ້.
ດ້ວຍອັດຕາການຫວ່າງງານໃກ້ຄຽງກັບ 13% ແລະອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມຢູ່ໃກ້ກັບ 30% ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ຢ່າງແຂງແຮງໃນການຫຼຸດຜ່ອນມື້ເຮັດວຽກແລະການແຈກຢາຍວຽກ: ເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ ໂດຍບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດແມ່ນ ກະຈາຍຜົນກຳໄລທາງທຸລະກິດ ແລະຄວາມຮັ່ງມີຂອງທຶນ.
ຕາບໃດທີ່ກົດໝາຍ gag ບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ ແລະຖືກຮັກສາໄວ້ເປັນເຄື່ອງມືໃນການຄວບຄຸມ ແລະສະກັດກັ້ນການປະທ້ວງ.. ປີຂອງ centenary ຂອງການລອບສັງຫານຂອງ Salvador ປະຕິບັດຕາມ, ຄົນງານanarcho-syndicalist, ມັນຕ້ອງຮັບໃຊ້ພວກເຮົາເປັນຕົວຢ່າງທີ່ສະເຫມີ, ສິດແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດໂດຍກົງແລະການຕໍ່ສູ້ຢູ່ໃນຖະຫນົນແລະບ່ອນເຮັດວຽກ.
ອາຍຸຍືນ 1 ພຶດສະພາ!
ດຳລົງຊີວິດຢູ່ໃນການຕໍ່ສູ້ຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ!
ອາຍຸຍືນ CGT!!
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຈັດຕັ້ງພວກເຮົາໃນພາກສ່ວນຂອງສະຫະພາບໃນໂຮງຮຽນແລະສະຖາບັນ? FAQs
ພາກສ່ວນສະຫະພັນແມ່ນຫຍັງ?
ດີ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງງ່າຍດາຍຫຼາຍແລະເກົ່າກວ່າ nana ໄດ້. ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນພື້ນຖານຂອງການຈັດຕັ້ງຕົນເອງແລະການຮ່ວມມືຂອງປະຊາຊົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ມັນແມ່ນການເຕົ້າໂຮມທີ່ໝັ້ນຄົງຂອງກຳມະກອນຂອງສະຫະພັນການຄ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເມື່ອຈັດຕັ້ງດ້ວຍຕົນເອງ, ພວກເຮົາຈະມີການປະຕິບັດເປັນເອກະລາດ.
ການກວດກາວຽກງານເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະກໍາລັງ camBRAY ທີ່ຈະເຮັດການທົບທວນ ຢາປົວພະຍາດສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກດ້ານການສຶກສາ
ສາຂາຂອງສະຫະພັນການສອນຂອງສະຫະພັນກິດຈະກໍາຕ່າງໆຂອງ Vallès Oriental ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດບໍລິຫານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat ຂອງ Catalonia ປະຕິບັດການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນແລະມາດຕະຖານ. ອ່ານຕື່ມ
ການເຄື່ອນໄຫວຕິດຕໍ່ພົວພັນ
ພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ໃນ UTE AP7 Vallés ກໍາລັງຖືຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຫ້ອງການຂອງ UTE AP7 Vallés (ກຸ່ມ OHLA) ໃນ Montornés del Vallés. ອ່ານຕື່ມ
CGT ໂທຫາການສະແດງອອກຕໍ່ກັບການສູນເສຍພະລັງງານການຊື້ ໃນຄະນະຜູ້ແທນລັດຖະບານ, C/ MALLORCA 278 ດE BARCELONA ຕໍ່ໄປ 11 ຈາກເດືອນມີນາ AT 11:00ຮ
ສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງ CGT ອີກເທື່ອຫນຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະທ້ວງຕໍ່ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາທີ່ລ່ວງລະເມີດແລະການສູນເສຍກໍາລັງການຊື້.. ຕໍ່ໄປ 11 ມີນາແລະຈະຈັດຂຶ້ນຢູ່ໃນຖະຫນົນຫົນທາງຂອງບາເຊໂລນາ. ອ່ານຕື່ມ
CGT ປະຕິບັດຢູ່ໃນບາເຊໂລນາເພື່ອລະນຶກເຖິງຄົບຮອບຮ້ອຍປີຂອງການຄາດຕະກໍາ Salvador Segui, "ເດັກ້ໍາຕານ" 1923-2023 ໂດຍມືປືນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ແລະການປະທະກັນຂອງພວກກະສີກຳກາຕາລັນແລະອຳນາດຂອງລັດ.
Salvador Seguí i Rubinat ເປັນພວກຫົວຮຸນແຮງ anarcho-syndicalist, ພະນັກງານ ແລະຊ່າງແຕ້ມຮູບຈາກ 12 ປີ. ຜູ້ຕິດຕາມຂອງໂຮງຮຽນທີ່ທັນສະໄຫມຂອງ Ferrer i Guardia ແລະສອນຕົນເອງ. ລາວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການໂຈມຕີທົ່ວໄປຂອງ 1902, ລັດຖະທໍາມະນູນຂອງ Solidaridad Obrera ໃນ 1907, ອາທິດທີ່ໂສກເສົ້າໃນ 1909, ອ່ານຕື່ມ
ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT ພວກເຮົາກໍາລັງໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງພວກເຮົາກັບ compañeras ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ ERE ຂອງ Grifols S.A..
ທຸກໆຄັ້ງທີ່ໂຕະເຈລະຈາພົບກັນ, ການລະດົມກໍາລັງແມ່ນເອີ້ນວ່າເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ບໍລິສັດ. ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າການປຸກລະດົມຄັ້ງຕໍ່ໄປຈະມີຂຶ້ນ ມື້ 9 ມີນາ 09:00 ເປັນ 10:30 ໃນບູດ P10, ຄ/ ປາໂລ 6 ຝາVallés, ບາເຊໂລນາ.
ການເຄື່ອນໄຫວຕິດຕໍ່ພົວພັນ
ສະຫະພັນ CGT ຮຽກຮ້ອງ ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສໍາລັບມື້ 9 ແລະ 16 ຂອງເດືອນມີນາ, ກັບ 11:00h., ຕໍ່ໜ້າຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, (ສູນບຳລຸງຮັກສາ ແລະຂຸດຄົ້ນທາງຫຼວງຂອງລັດ B-04) UTE AP7 VALLÉS (ກຸ່ມ OHLA).
● ຈຸດນັດພົບທີ່ 10:30h ໃນຮ້ານອາຫານເຂົ້າຈີ່ແລະເຫຼົ້າແວງ: Can Perellada Street, 26, ທະເລ 1, 08170 Montornés del Vallés
ເພາະວ່າພວກເຮົາມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ
ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຮົາງຽບ, ຖືກຂູດຮີດ, ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ, ລ່ວງລ້ຳ, ຍອມ, ມີຄວາມຜິດ, ແມ້ແຕ່ murdered. ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ປິດປາກ. ຮ່ວມກັນພວກເຮົາສືບຕໍ່ລຸກຂຶ້ນໃນສຽງຮ້ອງທົ່ວໄປຕໍ່ກັບລະບົບ cis-heteropatriarchal, ລັດທິທຶນນິຍົມ, ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບ, ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ ແລະຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ. ແລະພວກເຮົາເວົ້າວ່າພຽງພໍ. ອ່ານຕື່ມ
ພາກສ່ວນສະຫະພັນສະຖາບັນ Grifols ແລະຫ້ອງທົດລອງ CGT
ມືຖື: 641 58 67 45
ຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT Instituto Grifols ແລະ Laboratorios Grifols, ພວກເຮົາຕ້ອງການຖ່າຍທອດຄວາມສາມັກຄີຂອງພວກເຮົາແລະສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງບໍລິສັດ Grifols S.A..
ອ່ານຕື່ມ
– ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ "ແຜນການ Bologna", ສາຂາທີ່ກວ້າງຂວາງໄດ້ຖືກເປີດຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລ
ຮຽນຫນັງສື, ແຕ່ກັບດັກຂອງການຂາດການສະຫນອງທົ່ວໄປໃນສູນສາທາລະນະແລະການເພີ່ມຂຶ້ນ
ຄ່າທໍານຽມການລົງທະບຽນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ: ທຸລະກິດຮອບສໍາລັບກອງທຶນ Vulture ຄາດຄະເນ.
ອ່ານຕື່ມ
ຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງຊຸມຊົນການສຶກສາຂອງສະຫະພັນກິດຈະກໍາຕ່າງໆຂອງ Vallès Oriental ພວກເຮົາໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດບໍລິຫານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກົມການສຶກສາຂອງ Generalitat ຂອງ Catalonia ດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນແລະມາດຕະຖານສໍາລັບທຸກຄົນແລະທຸກຄົນ. ຢູ່ໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ, ປະຕິບັດຕາມລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ອາຊີບ., ນັບຕັ້ງແຕ່ລາວໄດ້ຖືກລະເລີຍມັນເປັນເວລາຫລາຍປີ. ອ່ານຕື່ມ