QUEIXA, QUEIXA e QUEIXA… INSPECCIÓN DE TRABALLO!

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, Dereito do traballo, formación, Saúde laboral
febreiro 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, ameazas, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓN DE TRABALLO.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

A INSPECCIÓN DE TRABALLO ESIXA A XENERALIDADE PARA REALIZAR A RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL DOS TRABALLADORES DA EDUCACIÓN

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, educación, ENSINANDO
decembro 072023
 

Temos o pracer de comunicarvos que dende a acción conxunta dos centros educativos do Maresme e do Vallès Oriental obrigamos á Generalitat a realizar o recoñecemento médico anual obrigatorio en todos os colexios e institutos cataláns., en cumprimento de o Estatuto dos Traballadores e a Lei de Prevención de Riscos Laborais (que ata agora pasaban por alto impunemente).

Como estratexia empregamos a suma de moitas denuncias individuais dos traballadores á Inspección de Traballo, saltándose os meses corporativos ineficientes, que non fixeron máis que botar balóns por iso. Acción Colectiva eu Directo chamámoslle.

Como consecuencia das nosas denuncias, a Inspección de Traballo esixe ao Departamento de Educación da Generalitat que o leve a cabo en todos os centros da rede pública non universitaria e dálle ata o día 9 de xullo de 2024 para facelos efectivos.

Esteamos atentos desde todos os centros de traballo para que se cumpra e se manteña a regularidade anual.

Animámosvos a seguir denunciando ante a Inspección de Traballo para aumentar aínda máis a presión e a vergoña pública da Generalitat. Tardan un ano en responder, pero funciona.

Lembramos que as reclamacións ante a Inspección de Traballo son gratuítas e garanten a confidencialidade da persoa que denuncia.

ANÍMATE A DENUNCIAR E ESIXAR UNHA REVISIÓN MÉDICA ANUAL NA TÚA ESCOLA, INSTITUTO! [tamén en calquera centro de traballo de calquera sector onde non se cumpra]

Adxuntamos a ligazón ao modelo de denuncia e a argumentación a presentar. Para calquera dúbida contacta connosco:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[O modelo de denuncia]

DEPARTAMENTO DE TRABALLO E EMPRESA (INSPECCIÓN DE TRABALLO)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoría =&moda = 1

PRESENTO:
Iso en complemento ao artigo 4.2 do Estatuto dos Traballadores e dos artigos 14 jo 22 da Lei 31/1995, desde 8 Presentación do libro, de Prevención de Riesgos Laborales todas as empresas deberán realizar un recoñecemento médico anual a todos os traballadores dos seus centros.
Iso o Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya leva anos, nalgúns casos ata unha década, sen cumprir esta responsabilidade cos traballadores que deles dependan, en todas as provincias da Comunidade Autónoma de Cataluña.

SOL·LICITO:
– Que a súa institución solicite ao Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya a documentación correspondente.
– Que a súa institución poña fin a esta neglixencia que atenta contra o dereito á saúde laboral dos traballadores.
- Que a súa institución investigue as causas desta infracción e estableza responsabilidades.
- Iso deste mesmo curso 2023-2024 e en diante o Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya cumpre coa súa obriga de garantir a correspondente revisión médica anual a todos os traballadores dos seus centros., ou aos seus centros e/ou organizacións que deles dependan, son contratados directamente, o non. Non obstante, exercerá a correspondente responsabilidade proactiva nos casos en que os resultados entre os seus traballadores o requiran.

A DIGNIDADE É UN SORRISO

 Acción sindical, CGT Ramcon, VARIOS, muller, LIMPEZA
Setembro 292023
 

Onte á noite pasou polo local sindical un compañeiro. A súa expresión delataba que o día fora adverso para el.

De súpeto un sorriso iluminaba o seu rostro: «-Os compañeiros de XXXXXX* gañaron as eleccións sindicais».

*Non mencionamos o nome da empresa porque ata os traballadores o ignoraron expresamente na súa campaña, como consecuencia da súa indigna actitude cara a eles. Non menciones o nome do porco, aínda que todos sabemos quen é.

A vitoria no proceso electoral foi anecdótico. Aqueles beizos mostraban orgullo polos compañeiros cos que traballara cóbado a lado desde que hai uns anos un desapiadado empresario os abandonara "por insolvencia". O Concello de Mollet del Vallès, para o que traballou o subcontratista fallido, non o fixo moito mellor e menosprezounos ata extremos inhumanos. Era necesario, dende cero, loitar pola maternidade subrogada.

A nova empresa licitadora, a inmencionable actual, estivo tratandoos con arrogancia e desprezo: persecucións de acoso por parte de persoas supervisoras, ameazas recorrentes de sancións e suspensión de soldo, despedimentos despóticos de compañeiros.

Un dos compañeiros acosados ​​e ameazados con sancións acabou morto no que as leis burguesas denominan eufemisticamente "accidente laboral".. As nosas empresas foron denunciadas penalmente por atreverse a dicir que certos "accidentes laborais" son máis ben asasinatos.

O imperio da lei do máis forte, ameazas, persecucións, despedimentos, unha persoa morta, denuncias penais, enfermidades graves… en calquera lugar que impuxeran o silencio e a rendición masiva.

PERO NON ESTAMOS EN NINGÚN LUGAR AQUÍ.

Estes compañeiros non sabían moito diso hai tempo, de Dereitos, tiñan a mirada perdida do cordeiro á espera de ser sacrificado.

Algúns e outros dedicaron moi xenerosamente gran parte do seu tempo, sabedoría e enerxía para ensinarlles que a dignidade estaba dentro deles e que tiñan que empregala para ser autónomos na loita por coller a serpe polo pescozo.

A día de hoxe, estes compañeiros levan moito tempo, ao cruzalos pola unión, xa non teñen a mirada sesgada, pero penetrante, os ollos da dignidade dos traballadores que, a pesar da condición de ser humilde, saben aguantar a mirada do xefe e cantarlle as verdades, reclamar os seus Dereitos e denunciar a todo charlatán e obrigarlle a readmitir aos traballadores despedidos.

E fano sós, e poden axudarnos ao resto.

Grazas ás persoas desinteresadas que deron o seu tempo, non para dirixilos senón para ensinalos en autonomía emancipadora.

Gañar as eleccións sindicais, unha anécdota. O SORRISO, DIGNIDADE.

Probablemente non debería ser a mellor persoa para escribir estas letras, pero ninguén máis o fará.

Certas situacións invisibles merecen ser coñecidas, reivindicado e non esquecido.

MOITAS GRAZAS!!!

 

Afiliado ao sindicato Vallès Oriental

POR QUE NOS ORGANIZAMOS EN SECCIÓNS SINDICAIS NOS COLEXIOS E INSTITUTOS? Preguntas frecuentes. QUE É UNHA SECCIÓN SINDICAL?

 Acción sindical, educación, ENSINANDO, noticia
abril 052023
 

POR QUE NOS ORGANIZAMOS EN SECCIÓNS SINDICAIS NOS COLEXIOS E INSTITUTOS? Preguntas frecuentes

QUE É UNHA SECCIÓN SINDICAL?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Le máis

A INSPECCIÓN DE TRABALLO DÁNOS A RAZÓN E OBRIGA A CAMBRAY A REALIZAR A REVISIÓN MÉDICA DOS TRABALLADORES DO DOCENTE

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, educación, ENSINANDO
romper 272023
 

A INSPECCIÓN DA OBRA DÁNOS A RAZÓN E OBRIGA A CAMBRAY A FACER A REVISIÓN MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Os afiliados da Sección Sindical de Ensino do Sindicato de Diversas Actividades do Vallès Oriental solicitaron á Administración Pública que requira ao Departamento de Educación da Generalitat de Cataluña a realización da correspondente e normativa revisión médica anual. Le máis

a concentración da carteira / ES de Santa Mª Palautordera

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, Concentración, Público, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Xan 092020
 

Os compañeiros da oficina de correos de Santa María de Palautordera dixeron o suficiente!

Suficiente traballo excesivo, suficiente para as lamentables condicións do lugar de traballo actual. Actuamos en consecuencia; facendo público no barrio e no concello o terribles condicións de traballo e o vergonzoso servizo postal que o Funcionarios de correos prestan á localidade, coa acumulación de miles de cartas e notificacións.

El primeiro efecto visible desta acción,  estivo contratando a máis traballador, ambos na quenda de mañá, como pola tarde, ainda así, Somos consciente de que esta medida só é unha solución conxuntural.

Reclamamos o noso traslado ás novas instalacións, que a Oficina de Correos ten dende hai moito tempo dunha década, así como un aumento estrutural do persoal como a única solución definitiva para reverter o deficiente servizo postal público. Non nos conformaremos con menos!

A LOITA É O ÚNICO CAMIÑO
E SANTA Mª DE PALAUTORDERA É UN EXEMPLO!

BASE DE REPRESIÓN LABORAL E SINDICAL EN PEQUENO BUDA!

 Acción sindical, Concentración, noticia, A represión, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Xan 242018
 

 

XA QUE A SECCIÓN SINDICAL DA CGT FOI CREADA EN POUCO BUDA, EN XULLO DE 2017, NON DEIXAMOS DE RECIBIR PRESIÓN CARA OS NOSOS DEREITOS SINDICAIS.

 

 

A REPRESIÓN SINDICAL AGREGASE Á REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MEMBROS DA SECCIÓN ESTIVERON SUFRINDO ANTERIORMENTE.

 

 

 

 

 

 

A día de hoxe sufrimos:

-Suspensións 60 días de emprego e salario debido á existencia dunha conta de twitter da sección e ao uso de etiquetas públicas que a empresa considera propias (actos que a empresa considera “hostil”).

-Demanda de 150.061,27 € pola actividade en twitter da sección sindical e porque a empresa considera que queremos “obter beneficios” no seu nome.

-Suspensión de 60  días de emprego e soldo por medidas disciplinarias sen xustificación obxectiva e razoable a un membro da sección sindical. Entre eles por apoiar a folga do 8 de novembro e atender ao médico durante o horario laboral para comprobar o embarazo, reclamando danos á organización da empresa.

-15 días de suspensión por recoller información sobre a lipoatrofia en relación ao embarazo.

-Degradación do noso traballo realizando tarefas de categorías inferiores, quitando todo tipo de acceso ás tarefas de case 10 anos de traballo.

-Non seireconoce  como sección sindical ese advírtenos de que non podemos distribuír información aos traballadores na porta da empresa en horario non laboral sen previo aviso.

sei comunicounos de xeito activo e pasivo que QUEREMOS FÓRA DA EMPRESA considérase que creamos un mal ambiente e non somos fieis, xunto con condutas abusivas dirixidas a degradarse profesional e psicoloxicamente. Parece que ao non conseguir que deixemos o noso traballo voluntariamente por esgotamento, fabrícase un despedimento que non supón custos para a empresa.

DENDE A SECCIÓN SINDICAL DA CGT ESIXIMOS A RETIRADA INMEDIATA DE TODAS AS SANCIÓNS E QUEIXAS CONTRA OS MEMBROS DESTA SECCIÓN.

 

NECESITAMOS O VOSO APOIO! ASÍ QUE SABES QUE NON ESTAMOS SOLOS E QUE NON PENSAMOS EN CEDIR O NOSO DEREITO SINDICAL E LABORAL

VEN Á PRÓXIMA CONCENTRACIÓN:

6 FEBREIRO ÁS 08:30AM

CGT PEQUEÑO BUDA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos @cgtlittlebuddha

*Por esta conta suspendéronnos 60 días sen soldo, nin emprego E puxéronnos unha demanda de 150.061,27 €

Sesión de adestramento: “Dúbidas sindicais”, Martes 21 Novembro ás 9:30h

 Acción sindical, Dereito do traballo, formación
Nov 202017
 

El Martes 21 Novembro ás 9:30 h, no Centro Cívico Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos unha sesión de adestramento o:

Dúbidas sindicais

Esta sesión de adestramento será diferente á que se viu ata o de agora, xa que os asistentes levantarán as súas dúbidas, preguntas, preocupacións, etc., sobre a acción sindical levada a cabo nas empresas, de día a día, incluso os procesos máis complexos. O seu obxectivo xeral é responder a preguntas de acción sindical colectiva.

50 @ agarda: Jessica Bolancel (dende o ámbito xurídico), responderá ás dúbidas e preguntas, así como todos os asistentes que poden asesorar sobre os diferentes temas. Esta sesión de adestramento, como todos, está aberto a todos os membros.

Para confirmar a súa asistencia, encher Este formulario, onde tamén podes expor as túas dúbidas e preguntas a debate.

martes 21 Novembro ás 9:30 h
Centro Cívico Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Saúde!

Secretaría de formación

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

 

Vai chegar a un acordo no conflito Bicing Barcelona

 Acción sindical
Setembro 132017
 

Declaración de CGT Barcelona

Chegouse ao acordo, despois 15 días de folga 4 horas por quenda no mes de xullo entre os días 12 e 31; concentracións diarias diante do Concello de Barcelona polas mañás e pola tarde; protesta no interior do pleno do concello sacando pancartas e berrando consignas; ocupando o Salón do edificio nobre do concello durante 3 horas; piquetes activos diante da porta da empresa nas diferentes quendas; ocupación dun dos lugares de traballo por folguistas; contactos cos diferentes grupos municipais, concello e compañía; desde 11 mediacións no Ministerio de Traballo.

Mentres a compañía trouxo unha serie de avogados ás reunións, asistimos ao comité de folga e aos asesores sindicais., presionando con forza, pero fuxindo de procesar ou solicitar a intervención da inspección de traballo, Organismos moi lentos no seu funcionamento e menos útiles que a presión exercida tanto coa folga como coa contundencia na negociación.

Pero o máis importante foi ter unha escuadra que decidiu loitar contra a súa precariedade, atoparon unidade en CGT (ter 61 afiliados e 6 delegados) e a resposta da afiliación sindical que vén participando nas diferentes mobilizacións e accións que se convocaron, así como a solidariedade tanto das entidades CGT como doutras organizacións e afiliados que se uniron ao fondo de resistencia, de xeito que a falta de recursos non foi un problema e permitiu non poñer límites aos enfoques de loita ata acadar un acordo favorable para os traballadores.

Tamén se convocara unha nova folga indefinida 4 horas dende 30 Agosto 4 horas por quenda, que quedou en suspenso cando se abriron as negociacións e que chegaron a bo porto neste acordo.

Os puntos obtidos e que se votaron nas asembleas de traballadores foron:

  • Negociación do seu propio convenio colectivo para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, coa túa cotización á Seguridade Social.
  • Colección de atrasos de 15 meses, coa túa cotización á Seguridade Social.
  • Eliminación da dobre escala salarial que afectou á 25% Do modelo.
  • Paga lineal de 1.690 €, coa túa cotización á Seguridade Social. Esta cantidade non se pagará a aquelas categorías que maioritariamente non apoiaron os paros., centro de control, coordinadores e dirección, xa que teñen salarios máis altos ou ocupan postos pola democracia dos patróns. os empregados de oficina que tampouco apoiaron a folga a pesar de ter os salarios máis baixos da empresa, participou na asemblea onde se decidiu se aceptar o acordo e logo de ser recriminados polos seus compañeiros, pola súa capacidade nos días de folga e comprometéndose a unirse se se convocan novas mobilizacións, a asemblea decidiu que se lles aplicaría o acordo.
  • Os días consideraranse festivos 24 e 31 a partir de decembro, 15 días para as parellas que formalicen a súa condición de rexistro independentemente do sexo e da extensión ao segundo grao de permiso de casamento, nacemento ou morte dun familiar.
  • Conversión dun traballador en prácticas a un fogar permanente.
  • Cobertura económica e legal de multas e sancións de tráfico, así como o traslado en caso de retirada da tarxeta, no exercicio das súas funcións.
  • Avaliación de riscos en 3 meses dos dous centros de traballo e o 434 Estacións de bicing pola compañía, comité de prevención, Técnicos da CGT e do Concello. A actividade en bicicleta estivo en Barcelona para algúns 10 anos en funcionamento e nunca se realizou unha avaliación seria de toda a actividade.

A desvantaxe é que o pago lineal de 1690 Non se poden consolidar euros en nómina, xa que a actual licitación en curso cuantifica as cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar diso, temos o compromiso do Concello, recollido no acordo, esa será a base que se presentará á empresa que comeza a xestionar Bicing despois do concurso.

A CGT de Barcelona considera que os puntos clave para alcanzar este acordo foron varios, propoñer mobilizacións contundentes e intensas, non procesar un conflito xa que o ralentiza, o compromiso da maioría da forza de traballo tanto na folga como nas accións e concentracións, a actitude decidida do resto da afiliación a CGT de que cada vez que se lles pediu que participasen nalgunha das concentracións fixérono, o fondo de resistencia xa que os baixos salarios que percibiron impedirían serias mobilizacións e acadar obxectivos desta envergadura. Sen dúbida, un exemplo de como levantar mobilizacións para gañar.

CGT Barcelona
10 de setembro 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Defendamos ao noso compañeiro Ermen na rúa!

 Acción sindical, Concentración, educación, Xuízo, Público
Xuño 192017
 

Compañeiros, compañeiros,

toda la CGT Catalunya y confederal estatal, estamos atentos a las novedades que puedan surgir en torno al caso «Som 27 i més», ya que es inminente la convocatoria de tod@s l@s imputad@s a presentarse ante el juez, para el juicio oral, entre los que se encuentra nuestro compañero Ermengol Gassiot, secretario general de la CGT Catalunya. El Ermen está acusado como instigador del encierro llevado a cabo por estudiantes en el rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona, en el año 2013. Como profesor y trabajador del Departament de Prehistòria, el Ermen es delegado por la CGT. Tal como se dice en el comunicado del SP CGT Catalunya, el Ermen no se presentará al juicio oral, conciente de las consecuencias legales que eso conlleva, pero también conciente de quienes estamos a su lado.

Este es un montaje preparado por la UAB, universidad que tal como a ocurrido en todas las universidades públicas, se ha convertido en la formación superior de la burguesía y el caldo de cultivo donde las empresas se sirven a su gusto. La universidad pública, como el resto de niveles educativos, debe estar al servicio de la clase trabajadora, para la formación de individuos socialmente libres, y no al servicio de las empresas y corporaciones, que es lo que ocurre hoy en día.

Por eso desde la CGT Vallès Oriental impulsamos la defensa en la calle a nuestro compañero Ermen, porque no sólo representa a esa oposición al modelo educativo de universidad como empresa, sino porque además es Secretario General de la CGT de Catalunya.
Golpear al Ermen, es un golpe doble que nos hacen.

Por estos motivos, doble, y triple ha de ser nuestra respuesta!!
Porque ahora más que nunca, nos están tocando a todos y todas!

Si nos tocan a todos y todas, respondemos tod@s!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
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Desobedecemos el proceso político del caso “Som 27 i més”

Nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Recientemente el juzgado de Cerdanyola que instruye el caso por el encierro de estudiantes en el rectorado de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) miras por onde 2013 (el caso conocido como “Som 27 i més”) ha dictado un auto donde se dispone la apertura del juicio oral y se fija una fianza absolutamente desproporcionada, desde 511.835,05 EUR para asegurar las responsabilidades civiles. 27 personas encausadas a raíz de aquella protesta universitaria están a la espera de peticiones penales de entre 11 e 14 años de prisión, según el caso, y prohibición de acceso a la UAB durante 5 anos. Entre ellas está nuestro Secretario General, el compañero Ermengol Gassiot. La fianza antes mencionada, como todo el mundo puede suponer, no será abonada por los 27 afectados y afectadas, lo que probablemente comportará procesos de embargo de nóminas y bienes.

Durante los próximos días o semanas las 27 personas serán emplazadas a personarse en dependencias judiciales para hacerles entrega de una copia de los escritos de acusación, a fin de que en el plazo de 3 días comparezcan con abogado y procurador, y sean requeridos para depositar la fianza.

Este Secretariado Permanente considera que todo este proceso no es sino un montaje motivado en una revancha política por parte del anterior rectorado ultraliberal de la UAB, orientado a escarmentar por la vía penal el movimiento estudiantil y el sindicalismo que le hacía frente en defensa de la universidad pública. La actuación de aquel rectorado, y el relato conspiranoico construido por los abogados que contrató a tal efecto, ha sido aprovechada por la Fiscalía, órgano político de España, para iniciar un esperpéntico procedimiento judicial que supone el peor caso de represión política en una universidad desde la época del franquismo.

Ante esta situación, nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Este Secretariado Permanente comparte plenamente el análisis que sostiene la decisión tomada por nuestro compañero Ermengol, y apoyamos. Entendemos que ante un ataque de carácter político (instrumentado en forma de proceso judicial) contra las libertades y los derechos civiles es legítimo practicar la desobediencia y la solidaridad para impugnar públicamente la totalidad de este montaje represivo. Consideramos que en el momento presente nos estamos jugando buena parte del mensaje que se transmitirá a las luchas sociales que vendrán en el futuro sobre la respuesta que debe darse ante la represión político-judicial. Nos jugamos mucho, y las estrategias punitivas mediante las cuales se quiere paralizar y escarmentar cualquier tipo de resistencia sindical, estudiantil o social deben ser paradas. En el caso concreto del Ermengol, el presente montaje está orientado a reprimir el ejercicio de la acción sindical de la CGT en la UAB en defensa de los derechos de las trabajadoras y de la universidad pública y, más allá de ésta, lo consideramos un ataque al conjunto de nuestra organización.

Queremos dejar claro que, en la medida en que ello dependa de nosotros, ninguna de las 27 personas encausadas está ni estará nunca sola. Llamamos a todas las Federaciones y Sindicatos de la CGT, el conjunto de nuestra militancia, movimientos sociales y personas solidarias a preparar la respuesta colectiva y organizada que estos hechos se merecen. La CGT no quedará a la expectativa, ni quedará con los brazos cruzados. Nos reservamos el derecho, como organización, a actuar cuando y como lo consideramos oportuno, teniendo en cuenta la gravedad del caso.

ANTE LA REPRESIÓN POLÍTICA, desobedecemos! SI NOS TOCAN A 27 A CGT apoiará e participará nas convocatorias de posta en liberdade dos detidos e continuará coa súa loita coherente contra esta nova escalada da represión que está no horizonte dende as últimas mobilizacións populares e a última Folga Xeral.!

Secretaría Permanente do Comité Confederal da CGT

Nota de prensa do sector social CGT sobre o abuso institucional e as portas xiratorias na DGAIA

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, SECTOR SOCIAL
Xuño 092017
 

Os malos tratos da DGAIA e o marco do Sr. Ricardo Calvo

TIROS, Acoitelada, PORTAS XIRATORIAS, E NOVOS PREMIOS AO VALOR DE 98 MILLÓNS DE € BENEFICIANDO O CONGLOMERADO EMPRESARIAL CON VÍNCULOS CON DON RICARD CALVO (DIRECTOR XERAL DA DGAIA). ATA QUE BAIXA O CONSELLEIRO BASSA TEMOS QUE SOPORTAR TANTA INCOMPETENCIA?

Recentemente puidemos ler noticias na prensa que, Desafortunadamente, confirman todo o que vimos informando dende o Sector Social da CGT sobre a preocupante situación na que se atopan os centros de menores tutelados da Generalitat.: "Disparos policiais ao aire nun centro de menores protexido pola Generalitat", “Po nos centros de menores”, "Un menor tutelado, apuñalado no medio da rúa de Barcelona", "O director do Principiño conseguiu un soldo que duplica o do convenio", “A DGAIA di que non controlan os salarios, nin os cartos (que nos últimos premios chegan ata 5.457 € ao mes e por fillo) cedida a fundacións privadas que xestionan centros infantís, aínda que sexan cartos públicos". "As fundacións do terceiro sector pagan rendas desorbitadas ás empresas nas que participan".

recentemente, no CRAE Can Rubió, un menor trastornado utilizou un machado tratando de atacar a outros nenos e profesores, e foi preciso a intervención da policía local e dos antidisturbios dos Mossos que tiveron que disparar ao aire para disuadir ao menor e levarlle a arma. Este adolescente permanece no mesmo centro tras o grave suceso. No CRAE Sant Andreu, un menor pasou polas fiestras que daban á rúa cun gran machete tras proferir ameazas de morte a uns profesores. Un arma que foi intervida polos educadores grazas ao aviso doutros adolescentes. Ao día seguinte tivo que intervir a policía porque esta menor quería introducir unha navalla ao Centro. Todo isto mentres seguía ameazando aos profesores diante da policía. Un adolescente con grave enfermidade mental que ameaza reiteradamente tanto a nenos como a educadores do mesmo CRAE, pero que a pesar destes graves incidentes segue no centro; poñendo en perigo a súa integridade física, así como a doutros fillos únicos 8 anos, e a de educadores/rs. (Datos da web de Contratación Pública da Generalitat de Catalunya e do Departamento de Traballo, Asuntos Sociais e Familia).

Estas noticias son a parte máis visible dun sistema de protección infantil que revictima aos nenos e, lonxe de protexelos, os somete a abuso institucional.

Artigo completo na páxina web de CGT Catalunya

Un xuíz ordena embargar máis de medio millón de euros ao 27 acusado da UAB

 Acción sindical, Dereito do traballo, educación, Xuízo
maio 232017
 

Un xuíz ordena embargar máis de medio millón de euros ao 27 acusado da UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artigo completo en La Directa

CGT UAB

Imminent perill per a milers de llocs de treball de la mineria de potassa

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, ERE
romper 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durante este tempo, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, Ademais, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 de marzo de 2017

Secretaría permanente da CGT de Cataluña

 

Manifestación en Manresa o 1 Abril 2017

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, Concentración, demostración, Público
romper 222017
 

ManifestoDescarregar manifest en pdf

El sábado 1 de abril, toda la CGT de Catalunya nos manifestamos en Manresa, estamos todos y todas convocados, la actitud y presencia de la CGT quedará marcada en las calles de Manresa, donde acudiremos desde todos los rincones de Catalunya. El éxito de la misma estará asegurado con nuestra presencia, apuntaros este día en vuestras agendas, todos y todas somos necesarias.

En la CGT Vallès Oriental estamos organizando nuestra movilización hacia Manresa, viendo ofertas de autocares y viendo las mejores opciones. Pronto abriremos las listas de inscripción y anunciaremos horarios y demás información.

El sábado 1 de abril en Manresa (Plaça Bonavista, 11:30h) estaremos presentes defendiendo los servicios públicos y las pensiones, y contra la represión sindical, por una vida digna!

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

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Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
Manifestació 1 Abril do 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, etc.. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT Catalunya (web)

 

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 Acción sindical, Dereito do traballo, Xuízo
febreiro 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

El 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) o pasado 14 de febreiro, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Article sencer: CGT Catalunya

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 Acción sindical
febreiro 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. Definitivamente, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Article sencer: CGT Catalunya