PLÂNGERE, PLÂNGERE i PLÂNGERE… INSPECTIA MUNCII!

 Acțiunea Uniunii, COMUNICAȚII, Dreptul muncii, pregătire, Sănătate la locul de muncă
Februarie 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NOI PERMISE DE CONCILIARE

 COMUNICAȚII, Conciliació, Dreptul muncii
Sept 152023
 

El pasado 27 din iunie, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 ani.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 zile,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 mai departe.
4 zile máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 ani, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 ani, hasta
cel 26 ani. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 ani.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, para el
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
ani. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 zile.

Legea constituțională susține demiterea pentru absenteism, chiar dacă absențele sunt justificate cu concediu medical

 Dreptul muncii, Sănătate la locul de muncă
Noiembrie 122019
 

„Dreptul fundamental la SĂNĂTATE al persoanelor salariate, a fost rănit intenționat de Companie și acum, Curtea Constituțională, reafirmă că „libertatea de afaceri și productivitate” sunt valori superioare vieții și sănătății oamenilor muncii ”

Judecata constituțională, pe lângă aprobarea concedierii obiective atunci când persoana care lucrează este absentă de la locul de muncă din cauza deteriorării sănătatea dumneavoastră și absența sunt justificate de serviciile medicale, își arată clar angajamentul ideologic și politic față de o clasă determinat, antreprenoriatul și rata de profit a acestuia.

Citeste mai mult

Sesiune de instruire: “Îndoieli ale Uniunii”, marţi 21 Noiembrie la 9:30h

 Acțiunea Uniunii, Dreptul muncii, pregătire
Noiembrie 202017
 

The marţi 21 Noiembrie la 9:30 h, la Centrul Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, din Mollet, vom desfasura o sesiune de instruire pe:

Îndoieli ale Uniunii

Această sesiune de antrenament va fi diferită de ceea ce s-a văzut până acum, întrucât asistenţii îşi vor ridica îndoielile, întrebări, preocupări, etc., asupra acţiunii sindicale desfăşurate în firme, de la o zi la alta, chiar și cele mai complexe procese. Obiectivul său general este de a răspunde întrebărilor legate de acțiunea sindicală colectivă.

L@s presupunând: Jessica Bolancel (din domeniul juridic), va răspunde la îndoieli și întrebări, precum si toti asistentii care pot consilia pe diferitele subiecte. Această sesiune de antrenament, ca toate, este deschis tuturor membrilor.

Pentru a vă confirma prezența, completati Acest formular, unde vă puteți expune și îndoielile și întrebările la dezbateri.

marţi 21 Noiembrie la 9:30 h
Centrul Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Sănătate!

Secretariatul de formare

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

 

5 ani de contrareformă a muncii: Eșecul creării de locuri de muncă și regula lui 3×2

 Dreptul muncii, Paro, Precar, Reforma muncii
iulie 182017
 

Articol de Vidal Aragonès

Vidal Aragonese, avocat muncitoresc al Colectivului Ronda, analizează datele statistice care confruntă și infirmă radical teza susținută de guvernul PP pe care reforma muncii a aprobat-o în 2012 a contribuit la crearea de locuri de muncă arătând că singurul efect al regulii a fost extinderea precarității și deteriorarea generală a condițiilor de muncă..

In ultimii ani, coincide cu sfârșitul fiecărei luni, guvernul Partidului Popular a furnizat date despre angajări și afilieri la asigurările sociale pentru a încerca să transmită sentimentul că se creează locuri de muncă și că, in afara de asta, această presupusă creație era legată de contrareformele de muncă aprobate de Executivul lui Rajoy anul trecut 2012. in orice caz, doar analizați datele proprii ale Institutului Național de Statistică (INE) și cei de la Ancheta Forței de Muncă (EPA) pentru a verifica asta în ultimul 5 nu s-au creat locuri de muncă de ani de zile.

EPA pentru al patrulea trimestru al 2011 (ultima înainte de aprobarea Decretului-lege regal 3/2012) situat în 23.440.300 muncitori activi si in 18.533.000 cei ocupati. Cinci ani mai tarziu, cele mai recente date EPA pentru al patrulea trimestru al 2016 au plasat bunurile în 23.026.800 si cei angajati in 18.508.100. Categoric, atât numărul activilor cât şi al celor angajaţi au scăzut şi, asa de, nu se poate vorbi deloc de crearea de locuri de muncă.

In acelasi fel, dacă optăm pentru analiza datelor oficiale ale Ministerului Muncii referitoare la contribuabili, rezultatul este următorul: numărul total de contribuabili la toate schemele în decembrie 2011 A fost de la 17.361.851 în timp ce în ianuarie de 2016 A fost de la 17.104.357. A trebuit să așteptăm până în ianuarie 2017 (17.674.155) să depășească numărul contribuabililor peste a 2012, deşi încă departe de cei 19.161.851 de contributori înregistraţi în anul 2008.

Articolul complet pe site-ul lui CGT Catalunya

Un judecător a dispus să sechestreze peste jumătate de milion de euro 27 acuzat de UAB

 Acțiunea Uniunii, Dreptul muncii, Educaţie, Hotărâre
Mai 232017
 

Un judecător a dispus să sechestreze peste jumătate de milion de euro 27 acuzat de UAB

Magistratul Montero Fernández emite ordin de deschidere a judecății orale și stabilește o garanție de mii de euro pentru a asigura recuperarea răspunderii civile pe care inculpații li se cere să le facă., se confruntă cu cereri mari de pedepse cu închisoarea.

Articolul complet în Direct

CGT UAB

Vorbeste despre “externalizarea, precaritatea insuportabilă şi consensuală”

 Dreptul muncii, pregătire, Precar, Reforma muncii
Februarie 232017
 

Discuție-dezbatere: 'Externalizarea, precaritate insuportabilă și consensuală”

joi 2 din martie, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9este

Responsabil de:

  • Desiderio Martin, Secretar de Formare și Sănătate Ocupațională al Comitetului Confederal al CGT
  • Miguel Moya, al secretariatului Uniunii Federale de Telefon din CGT

Organiza:
Federația Metalurgică din Catalonia FEMEC-CGT

Unipost condamnat de Înalta Curte Națională la plata plăților suplimentare de 2016 dintr-un proces CGT

 Acțiunea Uniunii, Dreptul muncii, Hotărâre
Februarie 232017
 

Unipost a obligat la plata suplimentelor de 2016: noua victorie pentru muncitorii Unipost dupa cererea CGT

The 17 din februarie a 2017 a fost sesizată hotărârea procesului ţinut la Înalta Curte Naţională (Madrid) trecutul 14 din februarie, după procesul intentat de CGT (la care s-a adăugat cel al celorlalte Sindicate) pentru neplata a 60% a salariului de vară de 2016 nici plata integrală de Crăciun a anului 2016. Compania va avea 5 zile lucrătoare pentru a face recurs la Curtea Supremă.

„Revendicare pentru CGT, CCOO, UGT și USO cu privire la UNIPOST abonamentul de 60 procent neplătit în ceea ce privește plata orelor suplimentare de vară și întregul Crăciun, cu cele cu dobândă de întârziere, precum şi aplicarea amenzii şi a pedepsei la plata onorariilor avocaţilor, Înalta Curte consideră că susținerile consideră că pretențiile bănești formulate se încadrează perfect în reglementările convenționale aplicabile cauzei., și să considere că societatea acționează cu imprudență și rea-credință, obligând în mod repetat sindicatele să litigă pe aceeași problemă.”.

Aceștia au fost concediați anterior (un Unipost) excepții de la inadecvarea procedurală, ca practică de afaceri este contestată, și de litispendență (firma a cerut amânarea procesului), din cauza existenței unei proceduri de judecată pendinte în care societatea contestă decizia Comisiei Naționale Consultative pentru Contractele Colective (CCCCC) care a respins cererea sa de renunțare la Acord prin care a încercat să amâne plata plății de Crăciun de 2016 în ianuarie de 2018, și este că firma a vrut să încerce să se înțeleagă cu sindicatele să amâne partea din plata de Crăciun până la judecarea recursului CCCCC., dar CGT A NEGAT ÎN ROTUND.

Întreg articol: CGT Catalunya

Promovarea asistenței medicale prin telefon în loc de față în față este o aberație

 Dreptul muncii, Precar, Public, Sănătate la locul de muncă, SĂNĂTATE, Telemarketing
Februarie 142017
 

@semgencat aprobă asta 061 îngrijit de muncitorii din telemarketing cu salarii ridicole, contracte precare și frauduloase sau dreptul la #VAGA https://t.co/2nyWOskism

REALITATEA 061, SAU VULNERAȚIA DREPTURILOR MUNCITORILOR MERGE LA TOALETĂ, O ODISEE…

Departamentul de Sănătate al Generalitat a lansat o campanie de decongestionare a urgențelor spitalicești, recomandând populației utilizarea asistenței telefonice a 061. Din nou, din administratie, nu le pasă de modul în care serviciile publice sunt gestionate de la companii private, nici dacă drepturile lucrătorilor care efectuează această muncă sunt garantate.

Apeluri telefonice către 061 acestea sunt îngrijite de lucrătorii centrului de contact care îi trimit către personalul medical, urmând protocoalele stabilite. Acești lucrători sunt supuși unei responsabilități foarte mari, cu drepturi minime și salarii precare.

Aproape întregul personal al 061 a fost afectat de o schimbare substanțială a condițiilor de muncă care, în majoritatea cazurilor, nu le permite să concilieze viața profesională cu cea de familie.

Aproximativ unul 20% dintre lucrătorii lor au contracte care încalcă legea, fără drept de concediu, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. 11% din personalul său nu are categoria profesională recunoscută.

SEM (Sistem de urgență medicală) permite ca un drept fundamental al omului să nu fie respectat, ca să merg la baie. Muncitorul trebuie să ceară permisiunea ridicând un braț și, în funcție de volumul de apeluri, i se permite sau nu să meargă.

Toate acestea se datorează faptului că SEM este o companie publică, sub forma unei societăți pe acțiuni și care este guvernată de Legea societăților comerciale. Prin urmare, subcontractați către Ferrovial Servicios S.A.. pentru a gestiona acest serviciu, o companie, care este guvernat și de această lege și care în plus, tranzacționează pe Ibex35 și din acest motiv investitorii săi se așteaptă la profituri la sfârșitul anului.

De asemenea, Ministerul Muncii le refuză dreptul constituțional la grevă, întrebând, când se fac greve, servicii minime ale 100% Din șablon, în ciuda faptului că este o companie privată și are o nesiguranță nefericită în muncă.

Aceste beneficii comerciale sunt în detrimentul drepturilor lucrătorilor care răspund la aceste apeluri și ale utilizatorilor care vor continua să aibă fabrici închise în spitale fără a avea un serviciu de urgență de calitate.. Cu toate acestea, lucrătorii acestor servicii sunt conștienți de munca pe care o fac, vor trata amabil anchetele, sârguință și viteză pentru că în ciuda tuturor, sunt profesioniști și răspund oamenilor.

Link către campania Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/știri / 2771346 /

 

Concentración viernes 27 de enero a INACSA, Sant Celoni, en apoyo de un compañero despedido

 Concentraţie, Dreptul muncii, demonstrație
Ian 232017
 

Însoțitorii, însoțitori,

este próximo viernes 27 Ianuarie la 13 y a las 15h, se harán concentraciones delante de la empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (estación Gualba de la Renfe). A continuación reproducimos el comunicado explicativo hecho por el sindicato CGT Maresme, donde está afiliado el compañero. Ha sido víctima de acoso por parte de la empresa, motivado por su actividad sindical como delegado de la CGT.

Estamos todos y todas convocados a dar apoyo al compañero Manel Espejo en Sant Celoni, este próximo viernes.

La solidaridad es nuestra mejor arma!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

 

INACSA FA ASSETJAMENT LABORAL!
Solidaritat amb Manel Espejo, treballador injustament acomiadat

Concentració (pancartada) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) a la qual treballava el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral.

La Concentració (pancartada) tindrà lloc el divendres 27 din ianuarie a 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelona.

Manel Espejo (treballador de l’empresa INACSA i representant dels treballadors en el comitè d’empresa per part del sindicat CGT) va ser acomiadat després de patir assetjament laboral (un any aproximadament).

  • L’empresa INACSA li va restringir els seus drets sindicals prohibint-li l’entrada al recinte per poder exercir els seus drets com a representant dels treballadors.
  • En una reunió del comitè d’empresa el gerent va fer comentaris despectius cap al company M. Espejo. (Convidant-lo a marxar de l’empresa).
  • Per aquesta, i per moltes més actuacions per part de l’empresa, queda demostrat l’assetjament laboral al nostre company.

Contra l’assetjament laboral i els acomiadaments injustos tolerància zero!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unió, 38 joase
Mataró, BA 08302
Pierderi: 93 790 82 61

CGT convocă în mod vag sectorul Telemarqueting 26 Ianuarie printr-un acord demn

 Concentraţie, Dreptul muncii, demonstrație, Telemarketing
Ian 232017
 

TELEMARCHETING:NE MUȚIM PENTRU UN ACORD ECHANT ȘI DEM

26 IANUARIE: MOBILIZARE LA BARCELONA

Joia 26 din ianuarie, lucrătorii din sectorul de telemarketing au o nouă oportunitate de a ne face vizibili și de a lupta pentru a ne îmbunătăți condițiile de muncă.

Nu este o zi pentru a juca jocul în companiile noastre mergând la muncă și nici nu este o zi în care să stai acasă odihnindu-te. Este timpul să ieșim în stradă și să ne facem auziți.

Avem o mulțime de motive să facem asta:

  • Salariul ne-a fost înghețat din ianuarie a acestui an 2014
  • Angajatorul nu propune nicio revizuire a salariului
  • Putem fi concediați la costuri reduse pentru „scăderea volumului campaniei” (articol 17)
  • Putem fi concediați la preț redus pentru „schimbare de afaceri” (articol 18)
  • Se menține angajarea precară pentru ETT, eventual sau prin munca si serviciul
  • Locurile cu normă parțială sunt menținute ca fiind cele mai comune.
  • Continuăm să pierdem sărbătorile când coincid cu livrările noastre. (…)

CONCENTRAȚII ÎN FAȚA FIRMEI

9h ieșire din Plaza Antonio López (Via Laietana – Oficiul postal)

10h tur pietonal al Poble Nou prin Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Spania (Sancho Ávila 60), Centru de apeluri de urgență (Sancho Ávila 60), Knecta Bto (Lagună 56).

12.30h Conecta SL (A intelege 332)

CONCENTRAREA ÎN FAŢA ANGAJATORULUI

13h Telemarketing patronal c / Entença 218.

THE 26 IANUARIE ÎN GRĂVĂ PENTRU UN ACORD DEMN!

Întreg articol: CGT Catalunya

 

Sectorul Federal de Telemarketing al CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sesiune de instruire: Recrutare temporară și contracte temporare în urma unor hotărâri recente ale instanțelor UE

 Dreptul muncii, pregătire, Precar, Reforma muncii
Ian 022017
 

Training CGT: Angajare temporaraConferința afiliaților și delegaților CGT din Catalonia

predat de magistratul TSJC Carlos Hugo Preciado cu titlul: “Recrutare temporară și contracte temporare în urma unor hotărâri recente ale instanțelor UE”

Sentința de 14/09/2016 a Înaltei Curți de Justiție a UE (SSTJUE) stabilește limitări semnificative privind înlănțuirea contractelor contingente și a contractelor interimare în administrațiile publice. Pentru a cunoaşte aspectele de bază ale noii situaţii juridice şi posibilităţile acesteia pentru acţiunea noastră sindicală, CGT din Catalonia a planificat următoarele

Sesiunea de antrenament va avea loc pe vineri 13 ianuarie, din 10 A 14 h în sala de întruniri a Centrului Civic Fort Pienc (Piața Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (link către hartă)

Această problemă afectează administrațiile publice într-un mod cu totul special, în domeniul sănătăţii şi educaţiei. Din cauza capacitatii limitate a camerei, va rugam sa va preinregistrati pe email formacio@cgtcatalunya.cat indicand federatia/sindicatul/sectia sindicala si numarul de persoane.

Atasat este un poster.

Sănătate și libertate

Secretariatul de formare
CGT din Catalonia

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 Dreptul muncii, Știri, Telemarketing
Dec 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, din 5 de noiembrie 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 din decembrie a 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).“

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Săptămâna de acțiune împotriva TTIP și CETA

 COMUNICAȚII, Dreptul muncii, Internaţional, TTIP-CETA, Uniunea Europeana
Oct 092016
 

NO TTIP act CGT VOAșa-numitul Acord Transatlantic de Comerț și Investiții (TTIP in engleza), pe care intenţionează să semneze între Uniunea Europeană şi SUA, și Acordul economic și comercial cuprinzător (CETA in engleza), între Uniunea Europeană și Canada, sunt doi “acorduri” care încearcă să se strecoare în secret și dorind să treacă neobservate, dar asta ar transforma total realitatea noastră de muncitori, și ca cetățeni în societățile noastre.

Acestea doua “acorduri” Ei caută să echivaleze cadrele legale de pe ambele maluri ale Atlanticului cu legile care acordă prioritate profitului și furtului de către multinaționale și marile corporații economice., cu colaborarea complice a statelor, guvernele, intermediari, companii şi alţi paraziţi ai sistemului capitalist.

Aceste acorduri pe care le-ar semna între ei, dar asta ne afectează în primul rând pe noi și pe noi, clasa muncitoare, sunt un atac pentru a contura noua panoramă pe care intenţionează să o stabilească, prefăcându-se că argumentează cu marea minciună a “crestere economica” si “competitivitatea”. Pe lângă toate domeniile care afectează aceste tratate, ca cel ecologic, sanitare, agrarul, legala, politicianul, Educatia, etc., evident își pune ochii pe sistemul de producție, În lumea muncii. Dacă calea de urmat este modelul de muncă Yankee, avem clar.

Atacarea drepturilor muncii

În ceea ce privește drepturile muncii și sindicale, rețineți că armonizarea ar putea duce la o egalizare în jos. În Statele Unite, drepturile muncii și sindicale sunt remarcate prin absența lor, în timp ce în Uniunea Europeană deocamdată sunt garantate, dar nearmonizat, cel putin formal.

SUA au semnat doar două dintre cele opt convenții ale Organizației Internaționale a Muncii (OIT), Oponenții muncii copiilor și muncii sclavilor, dar nu și cele care se referă la negocieri colective sau la dreptul de organizare și asociere. Nici nu a ratificat Pactul Internațional cu privire la Drepturile Economice (inclusiv forța de muncă, unire si sanatate), sociale si culturale, adoptat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite. În SUA există „facilități de lucru” (disponibilitate pentru angajare sau angajare), la locul de munca. Apelul a fost introdus Workfare, acceptarea oricărei lucrări sub presiune de către șomeri (dintr-o viziune neoliberală, șomerii sunt considerați responsabili pentru propria lor situație, şi nu la contextul socioeconomic care produce şomaj, sărăcia și inegalitatea), care se mai numește în mod paradoxal dreptul la muncă (dreptul la muncă). Salariul minim nu este stabilit, nici securitatea și sănătatea la locul de muncă.

Pe lângă toate domeniile care afectează aceste tratate, scoatem în evidență atacul direct pe care acestea îl reprezintă asupra drepturilor noastre ca lucrători și lucrători, deja bătut suficient de ani de zile, dar socotind ca tot luptam si revendicam o lume a oamenilor egali si liberi, fără steaguri sau granițe, fără stăpâni sau sclavi.

Acțiuni împotriva TTIP și CETA

Pentru toate acestea, de la CGT del Vallès Oriental ne convocăm și informăm despre acțiunile împotriva TTIP și CETA că vom desfășura această viitoare joi 13 octombrie în Mollet del Vallès, cu tabele informative dimineata si dupa-amiaza, informând despre sensul și domeniul de aplicare al acestor tratate, și cum ar afecta ele viața noastră și a planetei în ansamblu. De asemenea, el sâmbătă 15 octombrie unul a fost convocat Ziua internațională de luptă împotriva TTIP în toată Europa, la care ne alăturăm cu proiecția unui videoclip documentar explicativ și discuția ulterioară, în Marinette, sâmbătă 15 octombrie la ora 18:00..

De la CGT Vallès Oriental denunțăm și spunem NU acestor acorduri capitaliste al căror singur obiectiv este dezmembrarea totală a clasei muncitoare pentru a impune o piață a muncii sclavă la prețuri de chilipir și fără niciun fel de drepturi..

NU la TTIP, CETA și alte acorduri de liber schimb!!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate

 

Justiția europeană pune veto asupra compensațiilor temporare și pe durată determinată și răstoarnă sistemul de muncă temporară în sectorul public

 Dreptul muncii, Hotărâre, Știri, Precar, Reforma muncii, Uniunea Europeana
Sept 252016
 

O hotărâre a CEJ pune la îndoială compensarea diferită dintre contractele temporare și cele pe perioadă nedeterminată. Juriştii cred că decizia va forţa modificări ale Statutului Muncitorilor.

Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene (DOUĂZECI) care pune sub semnul întrebării tratamentul contractelor temporare pe piața muncii spaniolă în fața contractelor pe perioadă nedeterminată în caz de încetare a stârnit o reacție din interpretările agenților sociali, administrații și advocacy. Hotărârea Curții Europene din Luxemburg care obligă lucrătorul temporar să plătească va anula o mare parte din legislația spaniolă a muncii. Cu toate acestea, termenele limită pentru adaptarea acestei legislații la această hotărâre sunt neclare, deocamdată și până se va întâmpla asta, argumentele folosite de instanța europeană vor permite reclamanților să aibă mai multă forță juridică pentru a convinge judecătorii.

Hotărârea dinamitează toate formele de recrutare care au fost făcute în Spania de către toate administrațiile, ambele locale, regionale şi de stat, în ceea ce priveşte angajarea personalului în serviciul administraţiei. Ceea ce necesită este o schimbare de reglementare la scară largă, nu doar Statutul Muncitorilor, care desigur trebuie modificat pentru a face ecou această hotărâre, dar ar trebui modificate și regulile regionale.

Este o propoziție foarte relevantă, care va marca un înainte și un după, și care spune că un lucrător temporar ar trebui să fie compensat în același mod ca un lucrător permanent atunci când contractul îi expiră.

0 zilele pe an lucrat este compensația pe care o primește un salariat interimar odată cu încheierea raportului de muncă.

12 zile pe an lucrat primește drept compensație un salariat temporar odată ce raportul de muncă a încetat.

Legea spaniolă include diverse compensații odată ce raportul de muncă a încetat: 12 zile pe an lucrate cu contracte de munca, 20 zile pe an în perioada nedeterminată cu concediere corespunzătoare și 33 zile pe durata nedeterminata cu concediere pe nedrept. Interimarii, la rândul ei, au un contract temporar care nu le dă dreptul la nicio despăgubire odată cu încheierea raportului de muncă. Există și contracte de pregătire, fără nicio compensație odată ce expiră.

>> Articol complet în CGT Catalunya