مدیر

نوامبر 242023
 

بر انتخاب ما همیشه با کسانی که اعتقاد داشتیم "اتحادیه ها" بوده ایم, کمسیون من اوگت. آنها به ما آمدند, آنها تمام انتخابات Tinglado را تنظیم کردند, ما نیازی به نگرانی در مورد هر چیزی نداشتیم. بله واقعاً, هنگامی که ما مجبور شدیم در کمیته مذاکره کنیم یا اینکه شرکت با برخی از کارگران از سوءاستفاده های خود فراتر رفت و مشاوره و پشتیبانی لازم برای مبارزه با آن بود, جواب این بود "همان چیزی است که وجود دارد, قانون چنین است, شما نمی توانید کارهای بیشتری انجام دهید ". خشم و ناتوانی جنسی را که در الگوی ایجاد شده تصور کنید: بی عدالتی ها, دانستن اینکه چگونه با آنها روبرو شوید و اینکه مدافعان متهم شما از شما عبور می کنند زیرا "این همان چیزی است که وجود دارد".

سپس می شنویم که آزمایشگاه های Grífols, تغذیه کردن, اتحادیه ای به نام CGT توسط توده گذشت, که همیشه به ما گفته می شد که آنها انقلابی هستند "شرکت ها را می بندند", و حالا آنها خیلی بهتر می شدند. کاری که آنها انجام دادند و آنها ادعا کردند که کارگران خودشان تصمیم گرفته اند, وایا.

به طوری که, برخی از آنها به محل Mollet del Vallès نزدیک می شویم.

در ابتدا آن را داد خرچنگ, افراد مهربان اما مستقیم. آنها دقیقاً به ما قول نمی دادند آسمان طلایی و بله که آنها و آنها با ما همراه می شوند و به ما کمک می کنند, اما این که ما کسی بودیم که باید از حقوق خود آگاه باشیم و یاد بگیریم که آنها را ادعا کنیم. که لازم نیست بسیاری از قوانین را بدانید, که قوانین برای استفاده از آنها در صورت لزوم نوشته شده است. و قادر به فراتر رفتن باشید.

روز اول شاید بازگشت نباشد. اما برگشتیم.

و آنها به ما کمک کردند, اگر آنها به ما کمک کردند برو, اما آنها همچنین برای اولین بار مسئولیت تصمیم گیری و خودمختاری را بر عهده داشتند. و این هزینه تلاش می کند, تا صدمه ببیند. اما هنگامی که شما از کرست وابستگی مشتری خلاص شدید, پروازها, شما احساس شجاعت می کنید, شما جرات می کنید که صریحاً توجیه کنید که چه چیزی باید از طرف شما باشد و این صدقه یا خرده کارفرما نیست. برای دیدن واضح فراخوانده شده است.

و ما زنجیرهای خود را با اتحادیه های مشترک با شرکت ها شکستیم: ما خودمان را به عنوان خودمان با انتخابات اتحادیه آشنا می کنیم, با همراهان CGT.

و روز 23 نوامبر ما رأی می دهیم. احساسات عالی بود. از کار آماده سازی انجام شده خسته شده است, برای اولین بار برای خودمان, احساسات برای پشتیبانی بالقوه (o نه) از همراهان خودمان گرفته تا روند رهایی, ترس از ایجاد چهره ما و اگر از دست دادیم عواقب خود را از دست دادیم.

اما ما پیروز شدیم. گاهی اوقات گرسنگی برای آزادی نیز پرنده ای را که به راحتی در قفس زندگی می کند ، جذب می کند. سرخوشی. سحر. در ابتدا ما آن را باور نکردیم.

اکنون وقت آن رسیده است که قدم به قدم بگذاریم و کار سختی را برای تأیید حقوقی که در طول این سالها به ما رسیده است ، شروع کنیم صعود این شرکت با همکاری ارزشمند "مشاوران اتحادیه" اتحادیه ها. اما اکنون ما آن را انجام خواهیم داد, متحد, بدون واسطه.

در این مبارزه ما همه زنان بوده ایم, 25n ما قبل از پدرسالاری تجارت.

یک آغوش بزرگ سپاسگزار از همکلاسی های CGT از Vallès Oriental, همه کارگران نیز.

انقلاب کوچک و متنوع ما, اما مال ما.

اکتبر 312023
 

[تعلیم و تربیت کار: نتیجه گیری کنفرانس بازتاب آموزشی گروه Isarda]

معلمان, معلمان کاتالونیا چندین دهه است که فعالیت کاری ما را با حرفه ای توسعه می دهند, درک و گرفتن دانش آموزان در مرکز فرایند یادگیری.

در این راستا ما آنها را در توسعه فردی از صلاحیت های آنها همراهی می کنیم ، و احترام به احترام به سرعت یادگیری مربوطه هر کودک و جوان احترام می گذاریم.

در روزهای تأمل آموزشی ما ارزش این را داشته ایم که تلاش عظیمی از انسانی و اومانیستی که کارگران مکتب کاتالونیا برای تطبیق روند دستیابی به شایستگی جوانان ما با ویژگی های خودشان انجام می دهند, نیازهای, احساسات و ریتم یادگیری هیچ تداوم مناسبی در شرکت کاتالونیا ندارد.

این شرکت کارگر جوانان را برای مدرک موفقیت و تجربه شایستگی انتخاب و تفکیک می کند, پرتاب تمام تلاشهای آموزشی فراگیر و جامع که توسط کارکنان تدریس از طریق سینک انجام شده است.

به این نقطه رسید: یا مدرسه اشتباه است, و ما در حال حاضر مردم سیاسی عزیز خود را برای تمدید رزومه های خود انجام می دهیم و آنها را با یک مدل انتخابی و جداکننده تطبیق می دهیم ، همانطور که توسط شرکت فعلی لازم است, یا این شرکتی است که فوراً نیاز به تبدیل عمیق دارد تا در ویژگی های جامعه کاتالونیا قرار بگیرد.

در اولین تجزیه و تحلیل ما به عصمت اعتماد کرده ایم, استقلال معیارها و استقلال با توجه به لابی های واقعی, از طبقه سیاسی کاتالونیا هنگام تعیین مطالعات و روشهای مناسب در شکل گیری کاتالان های آینده.

آنقدر مصمم است که این تاجر کاتالان است که در این رویکرد اشتباه می کند, همانطور که بر تقلیل گرایی محصول نهایی و سود متمرکز است.

واضح است که یک مدل تجاری که تمام اهداف خود را بر روی این احکام متمرکز می کند ، هرگز قادر به همراهی با یک مدرسه صالح و جامع با نیازهای مردم نخواهد بود. این مدل کارفرما با یک مدرسه رقابتی تنه خواهد بود, انتخابی, Meritocràtica I Segregora, با تلاش فردگرایانه به عنوان یک ارزش اصلی, برای قرار دادن هر دانش آموز "در جای خود", برای تسهیل "انتقال منظم" از موسسه مدرسه در محل کار. سفارش "طبقه بندی", نیاز.

بازگرداندن فرضیه عصمت برنامه های درسی که توسط طبقه سیاسی ما سفارش داده شده است [در روزهای آینده تجزیه و تحلیل آموزشی ، بررسی مناسب بودن آنها برنامه ریزی شده است: خیلی از برخی, مثل دیگران], گروه Isarda به این نتیجه رسیده است که شرکت کاتالونیا لزوماً باید همدلی شرکت های مربوطه را ایجاد کند و برای انطباق با ویژگی ها و نیازهای جوان و جوان جمعیت جوان و بزرگسالان کاتالونیا قرن بیست و یکم غلبه کند..

برای هماهنگی با انجمن کاتالان حال حاضر ، تاجر باید خود را فوری دوباره اختراع کند و نگاه خود را نوآوری کند, به سختی در تولید گرایی قرن های گذشته لنگر انداخته شده است. باید تمرکز خود را تجدید کرده و او را به سمت کارگر هدایت کند (و کارگر) به عنوان یک مرکز علاقه تنه. از این گذشته ، آنها کارگران SI هستند که کار را امکان پذیر می کنند.

هنگام ترک مدرسه (مؤسسه درک می شود, دانشگاه) جوانان کاتالونیا بر اساس علایق خود با ده ها سال از یک فرایند یادگیری بافته و ظریف شکل می گیرند, قابلیت ها و ریتم های یادگیری, این افراد بودن و فردی بودن.

اینقدر, این برای این شرکت منطقی نیست که با انتخاب آن و از بین بردن عاطفی آن در مراحل ناامیدی شخصی ، از جامع و معقول متمرکز بر فارغ التحصیلان ARA فرار کند..

این شرکتی است که باید چالش تغییر نگاه را بر عهده بگیرد و خود را به روشی خلاقانه دوباره معرفی کند, تطبیق تولید یا خدمات آنها با منافع هر یک از کارگرانشان. باید این کار را با فرآیندهای تولید انجام دهد, ریتم کار, قابلیت های صالح, لباس, تعطیلات…

سازگاری با این تنوع بسیار دشوار است و اینکه یک شرکت در یک بخش نمی تواند یکباره پیراهن تولید کند, معالجه کردن, بازی های ویدیویی و مربا به گونه ای که این مربوط به منافع کارگران آنها باشد, در خلاقیت یادگیری برای یادگیری آموزش دیده است? و اینکه شما نمی توانید برنامه ها و تعطیلات مورد نظر خود را انجام دهید, پرداخت حقوق مورد نیاز آنها? اینکه هر فرآیند تولید به سازمان خوبی احتیاج دارد و نمی تواند مبتنی بر یک سری وقایع بداهه باشد? که یک شرکت واحد نمی تواند به صورت جداگانه آنها را درک کند 200 کارگران?

ما در قرن بیست و یکم هستیم و باید با چالش های آن سازگار شویم.

شرکت های پیشرفته باید مشکلات را به تکان دهنده تبدیل کنند و فرصت ها و چالش ها را برای غلبه بر روز به روز ببینند.

چه چالشی بهتر از قرار دادن تولید و خدمات کشور با فروتنی در دسترس بودن, منافع, ظرفیت ها و ریتم های شهروندی کاتالان.

این خواهد بود که کشور را بسازد!

سیاستمدارانی که در حال خرد کردن و سوزاندن استادان عالی تحت تن بوروکراسی هستند;

کارفرمایانی که شما فقط برای منافع شخصی خود انجام می دهید:

قرار دادن?

اکتبر 282023
 

جمعه. شب پاییز. ژیرونا. یک مربی Paseo de Olot را ترک می کند.
این هنوز در Mollet del Vallès و Sabadell متوقف خواهد شد.

پر از افرادی خواهد شد که, از هفته کار خسته شده است, آنها فراتر می روند و این آخر هفته سفر می کنند 500 کیلومتر به مادرید برای ادعای پایان تورم سوداگرانه قیمت های پیشگیرانه و اقدامات برای حفظ بهداشت عمومی جهانی و حقوق بازنشستگی در آینده نزدیک و دور. این همچنین این است که برای همراهان و همراهان گرم باشد. و دموکراسی واقعی.

برخی از مسافران فقط از “کور”.
یک سفر طولانی و خواب بد خواهد بود. سایر همکاران این بار نتوانستند شرکت کنند. پس از, بازگشت به خانه خسته کننده.

و به همین ترتیب از بسیاری از قسمت های قلمرو شبه جزیره. در استراحت از سفر آنها با همکاران Rubí مطابقت دارند. همچنین از والنسیا.

گاهی اوقات تنظیم واقعی را لمس می کند, زیرا علت به خوبی سزاوار است.
امروز یک است. به احتمال زیاد موارد دیگری وجود خواهد داشت.

خستگی از جاده تأثیر دارد و پیگیری آهنگ ها دشوار است, شعارها و رقص ها در طول تظاهرات.
خیلی. آنها آنجا هستند. کمی شن و ماسه.
جو از فروتنی و مکیدن آلمانی است. این مهم است!

به همه کسانی که وقت زندگی خود را برای دلایل نجیب می گذرانند!

قابل تحسین!

 

 

اکتبر 202023
 

یک سال پیش ، گروهی از همکاران قبل از انفعال CCOO در شرکت به عنوان یک بخش اتحادیه تشکیل شدند. ما در انتخابات اتحادیه پیروز شدیم. از آن زمان ما این ابتکار عمل را به عنوان کارگران ادعا می کنیم, خواستار و, و اسب, شاکی:

– تعمیر زیرساخت های ساختمان به شدت آسیب دیده است, مثل سقف.

– تطبیق تهویه مطبوع داخلی کشتی با قانون فعلی, هم در تابستان و هم در زمستان.

– ما ابتکار عمل بخش کار در کمیته امنیت و بهداشت را دوباره تغییر دادیم و خواستار بهبود ایمنی در طول روز کار بودند.

در تجدید بعدی توافقنامه بخش شیمیایی ما با پیشرفت های چشمگیر در مذاکره در مورد استفاده از همان در Benvic مقابله خواهیم کرد.

موفقیت از سرگیری ابتکار عمل در بازیابی عزت ما به عنوان کارگران در سازمان مجمع نهفته است, شکستن رهبری دفع کننده اتحادیه پاکتیستی.

سپتامبر 292023
 

دیشب یک همکار در محل اتحادیه رفت. بیان او اظهار داشت که روز نامطلوب بوده است.

ناگهان لبخندی صورتش را روشن کرد: "-xxxxxx* همکاران در انتخابات اتحادیه پیروز شده اند ».

*ما نام این شرکت را ذکر نمی کنیم زیرا حتی کارگران صریحاً آن را در کارزار خود نادیده گرفتند, در نتیجه نگرش بی ارزش آنها نسبت به آنها. نام خوک را ذکر نکنید, با وجود همه ما می دانیم کیست.

پیروزی در روند انتخابات حکایتی بود. این لب ها غرور و افتخار را برای همكاری كه با او با او همکاری كرده بود از سالها پیش نشان داد كه یك تاجر بی رحمانه آنها را "با ورشکستگی" رها كرده بود. شورای شهر Mollet del Vallès, که توسط او کار فرعی شکست خورده را انجام داد, خیلی بهتر عمل نکرد و آنها را به افراط و تفریط انسانی تحقیر کرد. لازم بود, از صفر, برای زیرمجموعه بجنگید.

شرکت پیشنهادی جدید, بی نام فعلی, آمده است که آنها با آنها با استکبار و تحقیر رفتار می کنند: محاصره تعقیب توسط افراد سرپرست, تهدیدات تحریم و تعلیق حقوق مکرر, اخراج استبداد به همکاران.

یکی از همراهان محاصره شده و با تهدیدهای تحریم ها به آنچه که قوانین بورژوایی به طرز فاملی "تصادف کار" می نامند به پایان رسید. همكاران ما از نظر جنایتكا به جرات گفته بودند كه "تصادفات کاری" خاص كشته شده اند.

امپراتوری قانون قویترین, تهدیدات, توهین, اخراج ها, یک مرده, ادعاهای جنایی, بیماری جدی… هرجایی را تحمیل می کرد سکوت و تسلیم انبوه.

اما در اینجا ما جایی نیستیم.

این همکاران چندی پیش چیز زیادی نمی دانستند, حقوقی, آنها نگاه گمشده بره را در انتظار ذبح گرفتند.

برخی و برخی از آنها بسیار سخاوتمندانه وقت خود را درگیر کردند, خرد و انرژی برای آموزش آنها به این که عزت در داخل است و آنها مجبور بودند از آن استفاده کنند تا در تلاش برای گرفتن مار توسط گردن خودمختار باشند.

امروز این همکاران بوده اند, با عبور از آنها توسط اتحادیه, دیگر نگاه ناچیز نداشته است, اما نافذ, چشم عزت کارگرانی که, با وجود شرایط فروتن بودن, آنها می دانند که چگونه نگاه به الگوی را تحمل کنند و حقایق را بخوانند, به حقوق نیاز دارید و هر شارلوتادا را محکوم می کنید و او را مجبور می کند تا کارگران را دوباره اخراج کند.

و آنها این کار را به تنهایی انجام می دهند, و آنها قادر خواهند بود به بقیه ما کمک کنند.

با تشکر از افرادی که وقت خود را گذراندند, نه اینکه آنها را هدایت کنیم بلکه به آنها در استقلال رهایی آموزش دهید.

برنده شدن در انتخابات اتحادیه, حکایات. لبخند, عزت.

من احتمالاً نباید مناسب ترین فرد برای نوشتن این نامه ها باشم, اما هیچ کس دیگری چنین نخواهد کرد.

برخی از موقعیت های نامرئی شایسته شناخته شدن است, تأیید شده و فراموش نشده است.

خیلی ممنون!!!

 

وابسته UNX از اتحادیه والس شرقی

سپتامبر 282023
 

ما خوشحالیم که به شما اطلاع می دهیم که بخش اتحادیه ما در شرکت RAMCON, قرارداد فرعی بخش نظافت که در حال حاضر مدیریت مناقصه خدمات تمیز کردن شهرداری Mollet del Vallès را مدیریت می کند, در انتخابات اتحادیه پیروز شده است.

نتایج به شرح زیر بوده است:

CGT: 27 رأی (دو نماینده)
یو جی تی: 12 رأی (یک نماینده)
کرکو: 11 رأی (یک نماینده)
بیرونی: 10 رأی (یک نماینده)
کابین: 10 رأی (نمایندگان صفر) 

دومی سالهای بسیار سخت و مبارزه مداوم برای عزت ما به عنوان کارگران بوده است.

ما به عنوان یک مجموعه متحد که ما هستیم شکست خورده ایم و ادعا کرده ایم و موفق شده ایم.

و ما به آن افتخار می کنیم!!

بخش اتحادیه CGT در RAMCON

 

سپتامبر 152023
 

آخر 27 ژوئن, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 سال ها.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, و
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 روز,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. بدین ترتیب, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 روز máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 سال ها, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 سال ها, تا زمان
را 26 سال ها. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 سال ها.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 چند هفته, مداوم یا ناپیوسته, برای او
cuidado de hijo, دختر یا خردسال بیش از یک سال استقبال کردند, hasta el momento en que el menor cumpla 8
سال ها. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 روز.

سپتامبر 012023
 

مصالحه زندگی و زندگی خانوادگی. مجوز شغلی جدید برای مراقبت از خردسالان:

مادران و پدران یا مدرسین قانونی هستند که مسئولیت یک یا چند کودک را بر عهده دارند می توانند برای مراقبت از افراد زیر سن قانونی از مجوزهای مختلف در محیط کار لذت ببرند, رعایت یک سری الزامات و سازگاری با مقررات فعلی که این فرضیات را تنظیم می کنند. این مورد مجوز کار هشت هفته ای است که می توانید از بازگشت به مدرسه بخواهید.

هشت هفته مجوز کار کمک به آشتی خانواده با کار برای والدینی است که فرزندان آنها تحت 8 سالها, این می تواند حداکثر هشت هفته از کار آنها غایب باشد, در یک قطع مداوم, هم در ماه های تعطیلات و هم با ورود بازگشت به مدرسه در ماه سپتامبر.

این مجوز, مدت زمان بیش از 8 چند هفته, مداوم یا ناپیوسته, غیر قابل انتقال است و می توان از آن انعطاف پذیر لذت برد.

افراد شاغل حق اجازه والدین را خواهند داشت, برای مراقبت از کودک, دختر یا خردسال بیش از یک سال استقبال کردند, تا لحظه ای که کودک هشت سال می چرخد, در حکم سلطنتی جمع آوری شده است 5/2023.

از این مجوز می توان تمام وقت یا در رژیم جزئی لذت برد, به عنوان یک حق فردی زن و مرد, بدون انتقال.

مجوز والدین چگونه است 8 چند هفته?
آیین نامه فوق الذکر همچنین شیوه ای را که شخص علاقه مند می تواند این حق را درخواست کند تنظیم می کند, از آنجا که این شخص کارگر است که باید از شرکت شما سؤال کند: وی گفت: "این شخص شاغل خواهد بود که تاریخ شروع و پایان لذت را مشخص کند یا, در مورد شما, از دوره های لذت ", نشان داده شده است.

علاوه بر این, شما باید آن را قبل از شرکت ارتباط برقرار کنید 10 روزها یا موردی که توسط توافق نامه های جمعی مشخص شده است, به جز Majeure Force, با در نظر گرفتن وضعیت آن و نیازهای سازمانی شرکت.

بالاخره, شما باید این را بدانید, در صورتی که چندین نفر از همان شرکت بتوانند و می خواهند از این حق در همان مدت زمان استفاده کنند, تغییر عملکرد صحیح شرکت, به تعویق انداختن امتیاز برای یک دوره معقول قابل توافق است, توجیه آن به صورت کتبی و پس از ارائه جایگزینی از لذت به همان اندازه انعطاف پذیر.

این یک مجوز بدون حقوق است.

اوت 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, از جانب 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, از جانب 23 آوریل از 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

اوت 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

ژوئیه 282023
 

از شورای کار می خواهیم به کل کارکنان موسسه Grifols که 27 ژوئیه 2023 بخش منابع انسانی در طول صبح با همكاران این بخش تماس گرفته است تا بتواند عینی را ارائه دهد. در حال حاضر ما از آن آگاه هستیم 3 اخراج. این شرکت دلایل سازمانی را ادعا می کند. همه ما می دانیم که این شرکت در مناطق مختلف شرکت پرسنل را استخدام می کند و نجابت برای جابجایی آنها را نداشته است..

آنها را اشتباه نکنید!!!

شورای کار IG کاملاً مخالف هرگونه عزل است. بدین ترتیب:

ما منتظر شما هستیم 28 ژوئیه 8:30 آ 10:30 ساعاتی در درب شرکت

 

کمیته شرکت موسسه Grifols

ژوئیه 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d'irem 6, مولت دل والس

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        نامه الکترونیکی: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    وب: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
ماستودون: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

توییتر: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

فیس بوک: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

نامه الکترونیکی: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

نامه الکترونیکی: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

نامه الکترونیکی: cgt.mollet.vo@gmail.com

NUCLI D’ENSENYAMENT:

نامه الکترونیکی: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
توییتر: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 آ 20 ساعت ها [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 آ 13 hores i de 17 آ 20 ساعت ها [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 آ 13 hores i de 17 آ 20 ساعت ها [Assessorament i Autoformació Laboral]

پنج شنبه: De 10 آ 13 hores i de 17 آ 20 ساعت ها [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 آ 20 ساعت ها [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

ژوئیه 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

>>>>>

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

>>>>

DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ

 

ژوئیه 272023
 

Som un sindicat de classe, آنارکو سندیکالیست, assembleari, autònom, autogestionari,

federalista de base, internacionalista i llibertari

PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?

La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.

Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.

Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.

Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.

Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).

Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.

Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.

Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. از این رو, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.

Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.

I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?

Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).

Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.

در sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.

Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).

Les seccions sindicals del mateix Ram (سابق. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.

La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.

Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.

I ara reprenem allò del Federalisme de base:

Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.

A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Localsi així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.

Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.

PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT

I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.

SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!

DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)

DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)

ژوئیه 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 اخراج ها. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. بدین ترتیب:

OS ESPERAMOS EL 28 جولای 8:30 آ 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

ژوئیه 192023
 

بخش تحریم های وزارت تجارت و کار, به نفع کارگران جانشین آبرتیس تصمیم گرفته است, تحریم مالی UTE, با یک تحریم جدی از قانون LISOS برای نقض قرارداد جمعی فعلی و برای انکار حقوقی که کسب شده تلقی می شود.:

– ایام امور خود سال 2021, برای لذت بردن شما در طول 2022.
– سال کریسمس 2021.
– ساعات اداری منعطف.
– رستوران بلیط PCF.

از جمله موارد دیگر, در پرونده تحریم به UTE یادآوری می کنند که: «باید کاملاً به حقوقی که کارگران قبل از جانشینی به رسمیت شناخته بودند احترام بگذارند, نه تنها به این دلیل که در مقاله فوق به رسمیت شناخته شده است 44, اما این حق در احکام متعدد قضایی به رسمیت شناخته شده است.»

به درک ما, UTE نه تنها از این حقوق پیروی نکرده است, اما همچنان به عدم رعایت کمک های اجتماعی ادامه می دهد, مانند راهنمای مطالعات کارکنان, کمک به مطالعه برای فرزندان کارمندان, و غیره. بنابراین ما به عنوان یک اتحادیه در دفاع از حقوق خود عمل خواهیم کرد.

صرف نظر از آنچه ابلاغ شده است, به شما یادآوری می کند که در صورت آماده شدن, UTE با تهدید خود مواجه می شود و زمانی که موافقت نامه ساخت و ساز دولتی منتشر شد, آنها به طور یک طرفه ما را به این یکی منتقل می کنند. اگر این کار را انجام دهند دوباره قانون را زیر پا می گذارند!, همانطور که به نظر می رسد روش او است, و آنها پاسخی از طرف کارکنان خواهند داشت!

به آنها کمک نکنید به حقوق شما پایان دهند!
اگر بجنگی, به شما بستگی دارد!!
بخش اتحادیه CGT – UTE AP7 VALLES

آوریل 262023
 

1ممکن استحقیقت این است که دولت به وعده های خود عمل نمی کند و از تعهد خود برای لغو آن صرف نظر می کند

¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!

Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del añocomo la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.

Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.

A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.

Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 سال ها.

Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y quecómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deفرانسه donde el intento de aumentar de 62 آ 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, porque lo considera una pérdida de derechosinaceptable.

Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.

Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obreroآنارکو سندیکالیست, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.

¡Viva el 1 ماه مه!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!

آوریل 052023
 

چرا ما را در بخش های اتحادیه در مدارس و موسسات سازماندهی کنیم؟? سوالات متداول

بخش اتحادیه چیست?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

ادامه مطلب

مارس 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual ادامه مطلب