مدیر

مارس 112024
 

در پاسخ به آخرین بیانیه UTE مورخ 22/02/24:

اگر UTE به ما داستانی بگوید, RLT همچنین می داند که چگونه داستان بگوید, داستان ها و افسانه ها...

روزی روزگاری یک اتحادیه تجاری موقت وجود داشت, ترک کردن, که به خود می بالید که با کارگرانش مهربان ترین و بخشنده ترین است. به آنها قهوه مجانی دادند, روزهای استراحت اضافی و حتی ماساژ در اتاق استراحت. با این حال, پشت آن نمای خیرخواهی, UTE یک برنامه پنهان داشت: آنها می خواستند تمام مزایای شغلی را از کارمندان خود بگیرند تا سود خود را به حداکثر برسانند..

از سوی دیگر, نمایندگی قانونی کارگران به همراه کارکنان شاغل, که به بی امان بودن در دفاع از حقوق کارگران معروف بودند. آنها تحمل سوء استفاده را نداشتند, هیچ بی عدالتی نداشتند و حاضر بودند برای آنچه که منصفانه می دانستند تا آخر مبارزه کنند.

زمانی که زمان تطبیق یک توافق جدید فرا رسید, UTE سعی کرد بندهای توهین آمیزی را اعمال کند که حقوق کارگران را محدود می کند. با این حال, اینها, به رهبری بخش اتحادیه از CGT, آنها قاطعانه از پذیرش شرایط ناعادلانه امتناع کردند. مجلسی تشکیل دادند و, به اتفاق آرا, آنها تصمیم گرفتند که اجازه کاهش حقوق و مزایای دیگر را به آنها ندهند.

رها کنید, از مقاومت کارمندانش شگفت زده شد, تصمیم گرفت آنها را به دادگاه معرفی کند. اما متاسفانه, قاضی منصوب به پرونده معلوم شد که مدافع منصف و سرسخت حقوق کار است. او خواسته های UTE را رد کرد و به نفع کارگران رای داد.

تحقیر شده و شکست خورده, UTE مجبور شد با دم بین پاهایش عقب نشینی کند. او هرگز دوباره تلاشی برای تضعیف حقوق کارمندان خود نکرد, که پیروزی خود را با شادی و سربلندی جشن گرفتند. و همینطور, تاریخ نشان داده است که عدالت همیشه حاکم است, حتی در قدرتمندترین شرکت ها.

و رنگ قرمز, این داستان تمام شد.

                                                                                                                زنده باد مبارزه طبقه کارگر!

 

 -بخش اتحادیه CGT UTE AP7 VALLEY- (23/02/2024)

 

فوریه 222024
 

همراهان, پس از گذشت یک سال از شکایت گروه جانشین آبرتیس, در مورد سه نقض CUN III و کریسمس Lot of 2021 و تحت درمان قرار گرفته اند:

– 1º بازرسی کار بارسلونا.
– 2o بخش تحریم های بخش شرکت و کار.
– 3º جهت کلی رله. آزمایشگاه., دارند. AUT., بگو. من سلام آزمایشگاه. DEP. کسب و کار و کار.

در همه آنها به نفع کارگران رای داده اند و شرکت تحریم شده است
نقض طبقه بندی شده به عنوان جدی در مسائل کارگری قانون LISOS.

امروز UTE به ما اطلاع داده است که تا حدی از این قطعنامه پیروی خواهد کرد:
– ایام امور خود سال 2021, برای لذت بردن شما در طول 2022:
جبران خواهد شد 2,5 روزهای کسب و کار شخصی. (به موقع آنها را درخواست کنید, برای سازمان شرکت. ما توصیه می کنیم ابتدا سفارش دهید 2,5 روزهای از 22). (برای این 24 شما در مجموع 5.5 روز).
– سال کریسمس 2021.:
در لیست حقوق و دستمزد بهمن ماه پرداخت می شود. 57,57€. (توجه داشته باشید که در لیست حقوق و دستمزد به عنوان یک مفهوم کریسمس منعکس شده است 2021).
– ساعات اداری منعطف:
UTE از انطباق برنامه همانطور که در هنر ذکر شده است خودداری می کند. 20 از CUN III.
– رستوران بلیط PCF:
این شرکت حق هنر را رد می کند. 38 PCF بدون امکان داشتن کارت بلیط رستوران.

از بخش اتحادیه CGT، موضع شرکت طعم تلخ و شیرینی را برای ما به جا می گذارد و می خواهیم نگرانی خود را در مورد تصمیم اتخاذ شده برای پذیرش تنها بخشی از قطعنامه های پیشنهادی ابراز کنیم.. ما از معیارهای شرکت در انتخاب تنها دو جنبه از این قطعنامه ها و کنار گذاشتن بقیه شوکه شده ایم.. ما دیگر از روشی که UTE مسئولیت های خود را می پذیرد تعجب نمی کنیم, در این مناسبت با صرف نظر از رعایت مفاد ماده 38 PCF, در رابطه با کارت بلیط رستوران, و در Art.20 در مورد ساعات اداری انعطاف پذیر.

عدم شفافیت شرکت در آنچه روز گذشته به نمایندگان کارگری ابلاغ شد 8, در رابطه با پرسنل مذکور, جایی که گفته شد که کنوانسیون ساخت و ساز از انتشار CUN IV اعمال خواهد شد, و اینکه شرایط کاری آبرتیس ادامه خواهد داشت. اصلاح نشدن عدم اعمال ماده منافات دارد 38 و مقاله 20, زیرا شرکت اطمینان می دهد که شرایط Abertis برای این پرسنل حفظ خواهد شد.

پاسخ UTE به این اختلاف نظر, این بوده است که همان شرایطی که تا به امروز اعمال شده است همچنان اعمال خواهد شد, و بقیه نه. یعنی در یک بوفه باز ادامه خواهند داد., آن‌ها بخش‌هایی از توافق را که دوست دارند انتخاب می‌کنند و آن‌هایی را که دوست ندارند کنار می‌گذارند.. علاوه بر این, از طرفی به ما می گویند درگیری را قضایی کرده اند و در عین حال تکذیب می کنند., ادعا می کند که هنوز در حال انجام است.

 

     بخش اتحادیه CGT-UTE AP7 VALLÉS IF YOU FIGHT, به شما بستگی دارد!

 بیانیه اطلاعاتی 20-02-2024

فوریه 172024
 

Stahl یک چند ملیتی هلندی مشهور در بخش شیمیایی مربوط به تجهیزات صنایع نساجی و پوست واقع در Parets del Vallès است.

Stahl در خارج از کشور به عنوان یک شرکت نوآورانه در تعالی, جستجو, بوم شناسی و پایداری, همکاری با شورای شهر Parets del Vallès و باز کردن درها به مراکز آموزشی منطقه برای نشان دادن فضایل خود.

[با هماسلحه لینک تلقین]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

آنچه استال توضیح نمی دهد و به نظر می رسد که در زیر فرش نگه داشته می شود ، چیزی است که بر رفتار کوچک انسانی وی با کارگران تأثیر می گذارد: تحقیر کردن, شخص شخصی سازی, درمان به عنوان تعداد و فرسایش حقوق کار.

قانون اروپایی و اسپانیا اجازه و محافظت می کند که کارگران خودمان را برای دفاع از حقوق خود سازماندهی می کنند و بنابراین زندگی با عزت تری در خانواده های ما تضمین می کنند, من را پر می کند. اما به نظر می رسد که استال موافق نیست.

تاریخ انتخابات اتحادیه و جهت رد شده به یک کارگر در حال نزدیک شدن است, هنوز هم از یک بیماری متناقض است, ادعای عزل هدف (فقط برای تغییرات یا اصلاحات ساختاری تولیدی که بر پرداخت بدهی آنها تأثیر می گذارد قابل توجیه است) در همان زمان در میان پویایی گسترش و استخدام کارگران جدید.

واقعیت این است که این همراه در بخش اتحادیه CGT بسیار فعال است و ادعای بهبود حقوق همه کارگران استال را دارد و بخشی از نامزدی اتحادیه ما در انتخابات اتحادیه فوق الذکر است.

این همراه با استفاده از شکنندگی و انزوای اجتماعی در هنگام بودن ، در حالت بلند کردن به آن محکوم و محکوم شده است, به عنوان رئیس ترکیه به طوری که اگر ریش در انتخابات اتحادیه بعدی رأی دهد ، ریش ها خیس می شوند. ترس فلج کننده دهان دهان را در میان کارگران ادعا می کرد… "چه کسی بعدی خواهد بود?». اما ما این موسیقی را از قبل می دانیم! و ما به اندازه کافی خوب می رقصیم! شاید کسی که نمی داند شرکت است.

CGT غیرقابل تصور ما شماره دشمن هستیم 1 از آن کارآفرینان بی پروا که نمی خواهند حقوق و شرایط کارگران را بهبود بخشند ، بنابراین به خوشبختی جهانی کمک می کنند. درعوض ، بازرگانان بشردوستانه و اومانیستی صداقت و خودآموز ما را در تلاش برای توسعه پایدار سیاره بدون فقر و عدالت اجتماعی می پرستند. و این عملکرد همکاران CGT در شرکت است. در دست چه نوع بازرگانان استال است? کدام گروه روشن است?

در هر صورت استال همیشه به موقع برای اصلاح است. عاقلانه است.

در هر یک از راه هایی که ما همراه خود را در محل کار خود دوباره وارد می کنیم. این به دست این شرکت است که رنج آنها و خانواده وی تا حد امکان زودگذر است. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, اتحادیه کارگری, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

فوریه 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, تهدیدات, assetjamentsón molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: در DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] آ در بازرسی کار.

És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCOLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ژان 242024
 

“افرادی هستند که دوست ندارند کارگران ما را برای دفاع از حقوق جمعی ما و ایجاد دنیای جدید مرتبط کنند. این همان افرادی است که دوست ندارند شما صحبت کنند, فکر می کنم یا فکر می کنم”.

سعادت’ اویدی مونتلور آن را امضا می کرد.

ادامه مطلب »

ژان 122024
 

اغلب افراد ناامید به اتحادیه می آیند: "من اخراج شده ام, شرکتری اذیتم کن, آنچه را که بر عهده من است به من نمی دهند, فا از ماه هایی که حقوق نمی گیرم»…

اغلب برای حفظ شغل و برای هر کاری غیر از پیگرد اداری بسیار دیر است.

اغلب اوقات آنها موقعیت هایی با تأثیرات فردی هستند [درک اینکه آنها معمولاً افراد زیادی را در یک شرکت تحت تأثیر قرار می دهند, اما اینها آنها را فرض می کنند و مدیریت کنید از طریق شخصی و نه جمعی] که می‌توانست از طریق همکاری و سازماندهی با سایر همکاران از آن جلوگیری یا جلوگیری شود, به اشتراک گذاشتن غم ها, نیازهای مشترک و پیشقدم شدن سرنوشت آنها, که در عین حال متعلق به خانواده هایشان هستند.

همه اینها را رهایی و خودمختاری می نامیم. همکارانی که دانش بیشتری در مبارزه برای احقاق حقوق کارگران دارند توشه خود را با بقیه تقسیم می کنند: تفسیر حقوق و دستمزد, بهداشت و ایمنی در کار, حق تعطیلات رسمی, انطباق با قوانین جاری مانند اساسنامه کارگران و قراردادهای دسته جمعی, تشکیلات در بخش های صنفی, گزارش به بازرسی کار, حق اعتراض و اعتصاب. و از همه مهمتر این که پا روی ما نگذارند: احساس جمعی بودن و حمایت همه کارگرانی که در مقابل بدرفتاری های کارفرمایان ایستاده اند.

چون ما مردمیم, نه چیزها.

تاک, سازماندهی کنید و برای مطالبه حقوق خود در محل کار آماده شوید, قبل از اینکه خیلی دیر شود!!

 

               ———————————————————————————————————————————

قبل از تشنگی چاه را حفر کنید

بارها افراد ناامید به اتحادیه می آیند: "اخراج شدم, تاجر مرا آزار می دهد, بدهی من را به من نمی دهند, دو ماه است که حقوق نگرفته ام».…

اغلب برای حفظ شغل و برای هر چیزی غیر از قضاوت بوروکراتیک دیر است.

به طور مکرر، اینها موقعیت هایی هستند که تأثیر فردی دارند. [درک اینکه آنها معمولاً افراد زیادی را در یک شرکت تحت تأثیر قرار می دهند, اما اینکه اینها به صورت شخصی و نه جمعی فرض و مدیریت می شوند.] که می‌توانست از طریق همکاری و سازماندهی با بقیه همکاران اجتناب کرده یا از آن جلوگیری کند, به اشتراک گذاری نگرانی ها, نیازهای مشترک و ابتکار عمل برای سرنوشت خود, که در عین حال از خانواده های خود هستند.

ما این را رهایی و خودمختاری می نامیم. رفقای با بیشترین دانش در مبارزه برای کرامت حقوق کارگران پیشینه خود را با بقیه در میان می گذارند.: تفسیر حقوق و دستمزد, امنیت و سلامت در محل کار, حق تعطیلات, رعایت قوانین جاری مانند اساسنامه کارگران و قراردادهای دسته جمعی, تشکیلات در بخش های اتحادیه, شکایت به بازرسی کار, حق اعتراض و اعتصاب. و از همه مهمتر این که پا روی ما نگذارند: احساس جمعی بودن و حمایت همه کارگران در کنار هم در مقابل بدرفتاری های کارفرمایان.

چون ما مردمیم, نه چیزها.

VEN, سازماندهی کنید و برای مطالبه حقوق خود در محل کار آماده شوید, قبل از اینکه خیلی دیر شود!!

دسامبر 072023
 

ما به ما تبریک می گوییم که از اقدامات مشترک هسته های تدریس Maresme و Vallès Oriental Generalitat را وادار به انجام معاینه پزشکی سالانه اجباری در کلیه مدارس و مؤسسات کاتالونیا کردند., مطابق با اساسنامه کارگران و قانون پیشگیری از خطر شغلی (که تاکنون با تمام مصونیت از "روکش" عبور کرده است).

به عنوان یک استراتژی ، ما از بسیاری از ادعاهای فردی کارمندان برای بازرسی از کار استفاده کرده ایم, پرش از جداول شرکت های ناکارآمد, آنها فقط توپ را از آن پرتاب کردند. اقدام جمعی من Dاریکتا ما تماس می گیریم.

در نتیجه شکایات ما ، بازرسی کار به وزارت آموزش و پرورش Generalitat اجرای آن در کلیه مدارس در شبکه عمومی غیر اتحادیه نیاز دارد و آن را تا روز به روز می دهد 9 ژوئیه 2024 تا آنها را مؤثر کند.

بیایید به تمام مراکز کاری نگاه کنیم تا منظم سالانه برآورده و حفظ شود.

ما شما را تشویق می کنیم تا همچنان به محکوم کردن بازرسی کارگری ادامه دهید تا فشار و شرم عمومی عمومی را افزایش دهید. پاسخ دادن یک سال طول می کشد, اما کار می کند.

به یاد بیاورید که شکایات برای بازرسی کار رایگان است و محرمانه بودن شخص شاکی را تضمین می کند.

تشویق به گزارش و تقاضای معاینه پزشکی سالانه در مدرسه خود, INSTITUT! [همچنین به هر مرکز کاری در هر بخش که برآورده نشده باشد]

ما پیوند را به مدل شکایت و استدلال در معرض آن وصل می کنیم. برای هر گونه سؤال با ما تماس بگیرید:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[مدل Denuncia]

وزارت کار و تجارت (بازرسی کار)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-denuncia-per-irregularitats-laborals?رده =&مودا = 1

من افشا می کنم:
که در تعریف مقاله 4.2 اساسنامه کارگران و موارد 14 یار 22 قانون 31/1995, از جانب 8 ماه نوامبر, از پیشگیری از کار Riesgos همه شرکت ها باید معاینه پزشکی سالانه را برای همه کارگران مراکز خود انجام دهند.
که وزارت آموزش و پرورش Generalitat de Catalunya بوده است, در بعضی موارد تا یک دهه, بدون انجام این مسئولیت با کارگرانی که وابسته هستند, به همه استانهای جامعه خودمختار کاتالونیا.

حلال:
- ممکن است موسسه شما مستندات مربوطه را به گروه آموزش Generalitat de Catalunya درخواست کند.
- ممکن است موسسه شما این اقدام سهل انگاری را که نقض حق سلامت نیروی کار کارگران است ، پایان دهد.
- ممکن است موسسه شما علل این تخلف را بررسی کند و مسئولیت های آنها را تعیین کند.
- که از همان دوره 202
3-2024 و از این پس وزارت آموزش و پرورش Generalitat de Catalunya تعهد خود را برای تضمین معاینه پزشکی سالانه مربوطه به همه کارگران مراکز خود انجام می دهد, یا به مراکز آن و/یا بدنهای وابسته, مستقیماً منعقد شود, o نه. با این حال ، این مسئولیت پیشگام مربوطه را در مواردی که در بین کارگرانشان به آن نیاز دارد ، اعمال می کند.

نوامبر 242023
 

بر انتخاب ما همیشه با کسانی که اعتقاد داشتیم "اتحادیه ها" بوده ایم, کمسیون من اوگت. آنها به ما آمدند, آنها تمام انتخابات Tinglado را تنظیم کردند, ما نیازی به نگرانی در مورد هر چیزی نداشتیم. بله واقعاً, هنگامی که ما مجبور شدیم در کمیته مذاکره کنیم یا اینکه شرکت با برخی از کارگران از سوءاستفاده های خود فراتر رفت و مشاوره و پشتیبانی لازم برای مبارزه با آن بود, جواب این بود "همان چیزی است که وجود دارد, قانون چنین است, شما نمی توانید کارهای بیشتری انجام دهید ". خشم و ناتوانی جنسی را که در الگوی ایجاد شده تصور کنید: بی عدالتی ها, دانستن اینکه چگونه با آنها روبرو شوید و اینکه مدافعان متهم شما از شما عبور می کنند زیرا "این همان چیزی است که وجود دارد".

سپس می شنویم که آزمایشگاه های Grífols, تغذیه کردن, اتحادیه ای به نام CGT توسط توده گذشت, که همیشه به ما گفته می شد که آنها انقلابی هستند "شرکت ها را می بندند", و حالا آنها خیلی بهتر می شدند. کاری که آنها انجام دادند و آنها ادعا کردند که کارگران خودشان تصمیم گرفته اند, وایا.

به طوری که, برخی از آنها به محل Mollet del Vallès نزدیک می شویم.

در ابتدا آن را داد خرچنگ, افراد مهربان اما مستقیم. آنها دقیقاً به ما قول نمی دادند آسمان طلایی و بله که آنها و آنها با ما همراه می شوند و به ما کمک می کنند, اما این که ما کسی بودیم که باید از حقوق خود آگاه باشیم و یاد بگیریم که آنها را ادعا کنیم. که لازم نیست بسیاری از قوانین را بدانید, که قوانین برای استفاده از آنها در صورت لزوم نوشته شده است. و قادر به فراتر رفتن باشید.

روز اول شاید بازگشت نباشد. اما برگشتیم.

و آنها به ما کمک کردند, اگر آنها به ما کمک کردند برو, اما آنها همچنین برای اولین بار مسئولیت تصمیم گیری و خودمختاری را بر عهده داشتند. و این هزینه تلاش می کند, تا صدمه ببیند. اما هنگامی که شما از کرست وابستگی مشتری خلاص شدید, پروازها, شما احساس شجاعت می کنید, شما جرات می کنید که صریحاً توجیه کنید که چه چیزی باید از طرف شما باشد و این صدقه یا خرده کارفرما نیست. برای دیدن واضح فراخوانده شده است.

و ما زنجیرهای خود را با اتحادیه های مشترک با شرکت ها شکستیم: ما خودمان را به عنوان خودمان با انتخابات اتحادیه آشنا می کنیم, با همراهان CGT.

و روز 23 نوامبر ما رأی می دهیم. احساسات عالی بود. از کار آماده سازی انجام شده خسته شده است, برای اولین بار برای خودمان, احساسات برای پشتیبانی بالقوه (o نه) از همراهان خودمان گرفته تا روند رهایی, ترس از ایجاد چهره ما و اگر از دست دادیم عواقب خود را از دست دادیم.

اما ما پیروز شدیم. گاهی اوقات گرسنگی برای آزادی نیز پرنده ای را که به راحتی در قفس زندگی می کند ، جذب می کند. سرخوشی. سحر. در ابتدا ما آن را باور نکردیم.

اکنون وقت آن رسیده است که قدم به قدم بگذاریم و کار سختی را برای تأیید حقوقی که در طول این سالها به ما رسیده است ، شروع کنیم صعود این شرکت با همکاری ارزشمند "مشاوران اتحادیه" اتحادیه ها. اما اکنون ما آن را انجام خواهیم داد, متحد, بدون واسطه.

در این مبارزه ما همه زنان بوده ایم, 25n ما قبل از پدرسالاری تجارت.

یک آغوش بزرگ سپاسگزار از همکلاسی های CGT از Vallès Oriental, همه کارگران نیز.

انقلاب کوچک و متنوع ما, اما مال ما.

اکتبر 312023
 

[تعلیم و تربیت کار: نتیجه گیری کنفرانس بازتاب آموزشی گروه Isarda]

معلمان, معلمان کاتالونیا چندین دهه است که فعالیت کاری ما را با حرفه ای توسعه می دهند, درک و گرفتن دانش آموزان در مرکز فرایند یادگیری.

در این راستا ما آنها را در توسعه فردی از صلاحیت های آنها همراهی می کنیم ، و احترام به احترام به سرعت یادگیری مربوطه هر کودک و جوان احترام می گذاریم.

در روزهای تأمل آموزشی ما ارزش این را داشته ایم که تلاش عظیمی از انسانی و اومانیستی که کارگران مکتب کاتالونیا برای تطبیق روند دستیابی به شایستگی جوانان ما با ویژگی های خودشان انجام می دهند, نیازهای, احساسات و ریتم یادگیری هیچ تداوم مناسبی در شرکت کاتالونیا ندارد.

این شرکت کارگر جوانان را برای مدرک موفقیت و تجربه شایستگی انتخاب و تفکیک می کند, پرتاب تمام تلاشهای آموزشی فراگیر و جامع که توسط کارکنان تدریس از طریق سینک انجام شده است.

به این نقطه رسید: یا مدرسه اشتباه است, و ما در حال حاضر مردم سیاسی عزیز خود را برای تمدید رزومه های خود انجام می دهیم و آنها را با یک مدل انتخابی و جداکننده تطبیق می دهیم ، همانطور که توسط شرکت فعلی لازم است, یا این شرکتی است که فوراً نیاز به تبدیل عمیق دارد تا در ویژگی های جامعه کاتالونیا قرار بگیرد.

در اولین تجزیه و تحلیل ما به عصمت اعتماد کرده ایم, استقلال معیارها و استقلال با توجه به لابی های واقعی, از طبقه سیاسی کاتالونیا هنگام تعیین مطالعات و روشهای مناسب در شکل گیری کاتالان های آینده.

آنقدر مصمم است که این تاجر کاتالان است که در این رویکرد اشتباه می کند, همانطور که بر تقلیل گرایی محصول نهایی و سود متمرکز است.

واضح است که یک مدل تجاری که تمام اهداف خود را بر روی این احکام متمرکز می کند ، هرگز قادر به همراهی با یک مدرسه صالح و جامع با نیازهای مردم نخواهد بود. این مدل کارفرما با یک مدرسه رقابتی تنه خواهد بود, انتخابی, Meritocràtica I Segregora, با تلاش فردگرایانه به عنوان یک ارزش اصلی, برای قرار دادن هر دانش آموز "در جای خود", برای تسهیل "انتقال منظم" از موسسه مدرسه در محل کار. سفارش "طبقه بندی", نیاز.

بازگرداندن فرضیه عصمت برنامه های درسی که توسط طبقه سیاسی ما سفارش داده شده است [در روزهای آینده تجزیه و تحلیل آموزشی ، بررسی مناسب بودن آنها برنامه ریزی شده است: خیلی از برخی, مثل دیگران], گروه Isarda به این نتیجه رسیده است که شرکت کاتالونیا لزوماً باید همدلی شرکت های مربوطه را ایجاد کند و برای انطباق با ویژگی ها و نیازهای جوان و جوان جمعیت جوان و بزرگسالان کاتالونیا قرن بیست و یکم غلبه کند..

برای هماهنگی با انجمن کاتالان حال حاضر ، تاجر باید خود را فوری دوباره اختراع کند و نگاه خود را نوآوری کند, به سختی در تولید گرایی قرن های گذشته لنگر انداخته شده است. باید تمرکز خود را تجدید کرده و او را به سمت کارگر هدایت کند (و کارگر) به عنوان یک مرکز علاقه تنه. از این گذشته ، آنها کارگران SI هستند که کار را امکان پذیر می کنند.

هنگام ترک مدرسه (مؤسسه درک می شود, دانشگاه) جوانان کاتالونیا بر اساس علایق خود با ده ها سال از یک فرایند یادگیری بافته و ظریف شکل می گیرند, قابلیت ها و ریتم های یادگیری, این افراد بودن و فردی بودن.

اینقدر, این برای این شرکت منطقی نیست که با انتخاب آن و از بین بردن عاطفی آن در مراحل ناامیدی شخصی ، از جامع و معقول متمرکز بر فارغ التحصیلان ARA فرار کند..

این شرکتی است که باید چالش تغییر نگاه را بر عهده بگیرد و خود را به روشی خلاقانه دوباره معرفی کند, تطبیق تولید یا خدمات آنها با منافع هر یک از کارگرانشان. باید این کار را با فرآیندهای تولید انجام دهد, ریتم کار, قابلیت های صالح, لباس, تعطیلات…

سازگاری با این تنوع بسیار دشوار است و اینکه یک شرکت در یک بخش نمی تواند یکباره پیراهن تولید کند, معالجه کردن, بازی های ویدیویی و مربا به گونه ای که این مربوط به منافع کارگران آنها باشد, در خلاقیت یادگیری برای یادگیری آموزش دیده است? و اینکه شما نمی توانید برنامه ها و تعطیلات مورد نظر خود را انجام دهید, پرداخت حقوق مورد نیاز آنها? اینکه هر فرآیند تولید به سازمان خوبی احتیاج دارد و نمی تواند مبتنی بر یک سری وقایع بداهه باشد? که یک شرکت واحد نمی تواند به صورت جداگانه آنها را درک کند 200 کارگران?

ما در قرن بیست و یکم هستیم و باید با چالش های آن سازگار شویم.

شرکت های پیشرفته باید مشکلات را به تکان دهنده تبدیل کنند و فرصت ها و چالش ها را برای غلبه بر روز به روز ببینند.

چه چالشی بهتر از قرار دادن تولید و خدمات کشور با فروتنی در دسترس بودن, منافع, ظرفیت ها و ریتم های شهروندی کاتالان.

این خواهد بود که کشور را بسازد!

سیاستمدارانی که در حال خرد کردن و سوزاندن استادان عالی تحت تن بوروکراسی هستند;

کارفرمایانی که شما فقط برای منافع شخصی خود انجام می دهید:

قرار دادن?

اکتبر 282023
 

جمعه. شب پاییز. ژیرونا. یک مربی Paseo de Olot را ترک می کند.
این هنوز در Mollet del Vallès و Sabadell متوقف خواهد شد.

پر از افرادی خواهد شد که, از هفته کار خسته شده است, آنها فراتر می روند و این آخر هفته سفر می کنند 500 کیلومتر به مادرید برای ادعای پایان تورم سوداگرانه قیمت های پیشگیرانه و اقدامات برای حفظ بهداشت عمومی جهانی و حقوق بازنشستگی در آینده نزدیک و دور. این همچنین این است که برای همراهان و همراهان گرم باشد. و دموکراسی واقعی.

برخی از مسافران فقط از “کور”.
یک سفر طولانی و خواب بد خواهد بود. سایر همکاران این بار نتوانستند شرکت کنند. پس از, بازگشت به خانه خسته کننده.

و به همین ترتیب از بسیاری از قسمت های قلمرو شبه جزیره. در استراحت از سفر آنها با همکاران Rubí مطابقت دارند. همچنین از والنسیا.

گاهی اوقات تنظیم واقعی را لمس می کند, زیرا علت به خوبی سزاوار است.
امروز یک است. به احتمال زیاد موارد دیگری وجود خواهد داشت.

خستگی از جاده تأثیر دارد و پیگیری آهنگ ها دشوار است, شعارها و رقص ها در طول تظاهرات.
خیلی. آنها آنجا هستند. کمی شن و ماسه.
جو از فروتنی و مکیدن آلمانی است. این مهم است!

به همه کسانی که وقت زندگی خود را برای دلایل نجیب می گذرانند!

قابل تحسین!

 

 

اکتبر 202023
 

یک سال پیش ، گروهی از همکاران قبل از انفعال CCOO در شرکت به عنوان یک بخش اتحادیه تشکیل شدند. ما در انتخابات اتحادیه پیروز شدیم. از آن زمان ما این ابتکار عمل را به عنوان کارگران ادعا می کنیم, خواستار و, و اسب, شاکی:

– تعمیر زیرساخت های ساختمان به شدت آسیب دیده است, مثل سقف.

– تطبیق تهویه مطبوع داخلی کشتی با قانون فعلی, هم در تابستان و هم در زمستان.

– ما ابتکار عمل بخش کار در کمیته امنیت و بهداشت را دوباره تغییر دادیم و خواستار بهبود ایمنی در طول روز کار بودند.

در تجدید بعدی توافقنامه بخش شیمیایی ما با پیشرفت های چشمگیر در مذاکره در مورد استفاده از همان در Benvic مقابله خواهیم کرد.

موفقیت از سرگیری ابتکار عمل در بازیابی عزت ما به عنوان کارگران در سازمان مجمع نهفته است, شکستن رهبری دفع کننده اتحادیه پاکتیستی.

سپتامبر 292023
 

دیشب یک همکار در محل اتحادیه رفت. بیان او اظهار داشت که روز نامطلوب بوده است.

ناگهان لبخندی صورتش را روشن کرد: "-xxxxxx* همکاران در انتخابات اتحادیه پیروز شده اند ».

*ما نام این شرکت را ذکر نمی کنیم زیرا حتی کارگران صریحاً آن را در کارزار خود نادیده گرفتند, در نتیجه نگرش بی ارزش آنها نسبت به آنها. نام خوک را ذکر نکنید, با وجود همه ما می دانیم کیست.

پیروزی در روند انتخابات حکایتی بود. این لب ها غرور و افتخار را برای همكاری كه با او با او همکاری كرده بود از سالها پیش نشان داد كه یك تاجر بی رحمانه آنها را "با ورشکستگی" رها كرده بود. شورای شهر Mollet del Vallès, که توسط او کار فرعی شکست خورده را انجام داد, خیلی بهتر عمل نکرد و آنها را به افراط و تفریط انسانی تحقیر کرد. لازم بود, از صفر, برای زیرمجموعه بجنگید.

شرکت پیشنهادی جدید, بی نام فعلی, آمده است که آنها با آنها با استکبار و تحقیر رفتار می کنند: محاصره تعقیب توسط افراد سرپرست, تهدیدات تحریم و تعلیق حقوق مکرر, اخراج استبداد به همکاران.

یکی از همراهان محاصره شده و با تهدیدهای تحریم ها به آنچه که قوانین بورژوایی به طرز فاملی "تصادف کار" می نامند به پایان رسید. همكاران ما از نظر جنایتكا به جرات گفته بودند كه "تصادفات کاری" خاص كشته شده اند.

امپراتوری قانون قویترین, تهدیدات, توهین, اخراج ها, یک مرده, ادعاهای جنایی, بیماری جدی… هرجایی را تحمیل می کرد سکوت و تسلیم انبوه.

اما در اینجا ما جایی نیستیم.

این همکاران چندی پیش چیز زیادی نمی دانستند, حقوقی, آنها نگاه گمشده بره را در انتظار ذبح گرفتند.

برخی و برخی از آنها بسیار سخاوتمندانه وقت خود را درگیر کردند, خرد و انرژی برای آموزش آنها به این که عزت در داخل است و آنها مجبور بودند از آن استفاده کنند تا در تلاش برای گرفتن مار توسط گردن خودمختار باشند.

امروز این همکاران بوده اند, با عبور از آنها توسط اتحادیه, دیگر نگاه ناچیز نداشته است, اما نافذ, چشم عزت کارگرانی که, با وجود شرایط فروتن بودن, آنها می دانند که چگونه نگاه به الگوی را تحمل کنند و حقایق را بخوانند, به حقوق نیاز دارید و هر شارلوتادا را محکوم می کنید و او را مجبور می کند تا کارگران را دوباره اخراج کند.

و آنها این کار را به تنهایی انجام می دهند, و آنها قادر خواهند بود به بقیه ما کمک کنند.

با تشکر از افرادی که وقت خود را گذراندند, نه اینکه آنها را هدایت کنیم بلکه به آنها در استقلال رهایی آموزش دهید.

برنده شدن در انتخابات اتحادیه, حکایات. لبخند, عزت.

من احتمالاً نباید مناسب ترین فرد برای نوشتن این نامه ها باشم, اما هیچ کس دیگری چنین نخواهد کرد.

برخی از موقعیت های نامرئی شایسته شناخته شدن است, تأیید شده و فراموش نشده است.

خیلی ممنون!!!

 

وابسته UNX از اتحادیه والس شرقی

سپتامبر 282023
 

ما خوشحالیم که به شما اطلاع می دهیم که بخش اتحادیه ما در شرکت RAMCON, قرارداد فرعی بخش نظافت که در حال حاضر مدیریت مناقصه خدمات تمیز کردن شهرداری Mollet del Vallès را مدیریت می کند, در انتخابات اتحادیه پیروز شده است.

نتایج به شرح زیر بوده است:

CGT: 27 رأی (دو نماینده)
یو جی تی: 12 رأی (یک نماینده)
کرکو: 11 رأی (یک نماینده)
بیرونی: 10 رأی (یک نماینده)
کابین: 10 رأی (نمایندگان صفر) 

دومی سالهای بسیار سخت و مبارزه مداوم برای عزت ما به عنوان کارگران بوده است.

ما به عنوان یک مجموعه متحد که ما هستیم شکست خورده ایم و ادعا کرده ایم و موفق شده ایم.

و ما به آن افتخار می کنیم!!

بخش اتحادیه CGT در RAMCON

 

سپتامبر 152023
 

آخر 27 ژوئن, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 سال ها.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, و
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 روز,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. بدین ترتیب, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 روز máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 سال ها, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 سال ها, تا زمان
را 26 سال ها. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 سال ها.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 چند هفته, مداوم یا ناپیوسته, برای او
cuidado de hijo, دختر یا خردسال بیش از یک سال استقبال کردند, hasta el momento en que el menor cumpla 8
سال ها. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 روز.

سپتامبر 012023
 

مصالحه زندگی و زندگی خانوادگی. مجوز شغلی جدید برای مراقبت از خردسالان:

مادران و پدران یا مدرسین قانونی هستند که مسئولیت یک یا چند کودک را بر عهده دارند می توانند برای مراقبت از افراد زیر سن قانونی از مجوزهای مختلف در محیط کار لذت ببرند, رعایت یک سری الزامات و سازگاری با مقررات فعلی که این فرضیات را تنظیم می کنند. این مورد مجوز کار هشت هفته ای است که می توانید از بازگشت به مدرسه بخواهید.

هشت هفته مجوز کار کمک به آشتی خانواده با کار برای والدینی است که فرزندان آنها تحت 8 سالها, این می تواند حداکثر هشت هفته از کار آنها غایب باشد, در یک قطع مداوم, هم در ماه های تعطیلات و هم با ورود بازگشت به مدرسه در ماه سپتامبر.

این مجوز, مدت زمان بیش از 8 چند هفته, مداوم یا ناپیوسته, غیر قابل انتقال است و می توان از آن انعطاف پذیر لذت برد.

افراد شاغل حق اجازه والدین را خواهند داشت, برای مراقبت از کودک, دختر یا خردسال بیش از یک سال استقبال کردند, تا لحظه ای که کودک هشت سال می چرخد, در حکم سلطنتی جمع آوری شده است 5/2023.

از این مجوز می توان تمام وقت یا در رژیم جزئی لذت برد, به عنوان یک حق فردی زن و مرد, بدون انتقال.

مجوز والدین چگونه است 8 چند هفته?
آیین نامه فوق الذکر همچنین شیوه ای را که شخص علاقه مند می تواند این حق را درخواست کند تنظیم می کند, از آنجا که این شخص کارگر است که باید از شرکت شما سؤال کند: وی گفت: "این شخص شاغل خواهد بود که تاریخ شروع و پایان لذت را مشخص کند یا, در مورد شما, از دوره های لذت ", نشان داده شده است.

علاوه بر این, شما باید آن را قبل از شرکت ارتباط برقرار کنید 10 روزها یا موردی که توسط توافق نامه های جمعی مشخص شده است, به جز Majeure Force, با در نظر گرفتن وضعیت آن و نیازهای سازمانی شرکت.

بالاخره, شما باید این را بدانید, در صورتی که چندین نفر از همان شرکت بتوانند و می خواهند از این حق در همان مدت زمان استفاده کنند, تغییر عملکرد صحیح شرکت, به تعویق انداختن امتیاز برای یک دوره معقول قابل توافق است, توجیه آن به صورت کتبی و پس از ارائه جایگزینی از لذت به همان اندازه انعطاف پذیر.

این یک مجوز بدون حقوق است.

اوت 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, از جانب 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, از جانب 23 آوریل از 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

اوت 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

ژوئیه 282023
 

از شورای کار می خواهیم به کل کارکنان موسسه Grifols که 27 ژوئیه 2023 بخش منابع انسانی در طول صبح با همكاران این بخش تماس گرفته است تا بتواند عینی را ارائه دهد. در حال حاضر ما از آن آگاه هستیم 3 اخراج. این شرکت دلایل سازمانی را ادعا می کند. همه ما می دانیم که این شرکت در مناطق مختلف شرکت پرسنل را استخدام می کند و نجابت برای جابجایی آنها را نداشته است..

آنها را اشتباه نکنید!!!

شورای کار IG کاملاً مخالف هرگونه عزل است. بدین ترتیب:

ما منتظر شما هستیم 28 ژوئیه 8:30 آ 10:30 ساعاتی در درب شرکت

 

کمیته شرکت موسسه Grifols

ژوئیه 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d'irem 6, مولت دل والس

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        نامه الکترونیکی: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    وب: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
ماستودون: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

توییتر: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

فیس بوک: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

نامه الکترونیکی: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

نامه الکترونیکی: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

نامه الکترونیکی: cgt.mollet.vo@gmail.com

NUCLI D’ENSENYAMENT:

نامه الکترونیکی: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
توییتر: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 آ 20 ساعت ها [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 آ 13 hores i de 17 آ 20 ساعت ها [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 آ 13 hores i de 17 آ 20 ساعت ها [Assessorament i Autoformació Laboral]

پنج شنبه: De 10 آ 13 hores i de 17 آ 20 ساعت ها [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 آ 20 ساعت ها [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]