admin

Nov 242023
 

Di Pemetikan Kami selalu mendukung apa yang kami yakini sebagai “serikat buruh.”, Komisi saya Ugt. Mereka mendatangi kami, Mereka mengatur seluruh keributan pemilu untuk kami, kami tidak perlu khawatir tentang apa pun. ya memang, ketika diperlukan untuk melakukan negosiasi di Komite atau ketika perusahaan melampaui pelanggaran yang dilakukan terhadap beberapa pekerja dan mereka memerlukan nasihat dan dukungan untuk memberantasnya, Jawabannya adalah “itulah adanya.”, hukumnya seperti itu, "tidak ada lagi yang bisa dilakukan". Bayangkan kemarahan dan ketidakberdayaan yang ditimbulkannya dalam skuad.: menderita ketidakadilan, tidak tahu cara menghadapinya dan membiarkan orang yang dianggap sebagai pembela Anda mengabaikan Anda karena “begitulah adanya”.

Kemudian kami mendengarnya dari laboratorium Grífols, bosan dengan hal yang sama, mereka telah bergabung dengan serikat pekerja yang disebut CGT secara massal, bahwa kami selalu diberitahu bahwa mereka adalah kaum revolusioner "mereka menutup perusahaan", dan sekarang keadaan mereka jauh lebih baik. Apa yang mereka lakukan dan apa yang mereka tuntut adalah apa yang diputuskan oleh para pekerja itu sendiri., vaya.

Jadi, Beberapa dari kami pergi ke lokasi Mollet del Valles.

Pada awalnya itu memberi yuyu, orang-orang yang ramah tetapi langsung. Mereka tidak benar-benar menjanjikan kita langit keemasan dan mereka menjanjikan kita bahwa mereka akan menemani dan membantu kita., tapi kamilah yang harus menyadari hak-hak kami dan belajar untuk mengklaimnya. Anda tidak perlu tahu banyak tentang hukum, bahwa undang-undang ditulis di sana untuk digunakan bila diperlukan. Dan bisa melangkah lebih jauh.

Hari pertama mungkin tidak akan kembali. tapi kami kembali.

Dan mereka membantu kami, wow mereka membantu kami, namun mereka juga menyerahkan kepada kita tanggung jawab untuk mengambil keputusan dan menjadi otonom secara berdaulat untuk pertama kalinya.. Dan itu membutuhkan usaha, bahkan menyakitkan. Tapi begitu Anda membebaskan diri dari ketergantungan klientelistik, kamu terbang, kamu merasa berani, kamu berani secara terang-terangan membenarkan apa yang seharusnya menjadi hakmu dan itu bukan sedekah atau remah-remah dari Sang Pelindung. Itu disebut melihat dengan jelas.

Dan kami memutus rantai serikat pekerja kolaborator dengan perusahaan: Kami berdiri dalam pemilihan serikat pekerja sebagai diri kami sendiri, dengan rekan-rekan CGT.

dan hari itu 23 November kita memilih. Emosinya luar biasa. Lelah dengan pekerjaan persiapan yang dilakukan, untuk pertama kalinya sendirian, kegembiraan atas dukungan potensial (oh tidak) dari teman kita sendiri dalam proses emansipatoris, takut menunjukkan wajah kita dan jika kita kalah akan ada konsekuensinya.

tapi kita menang. Terkadang rasa lapar akan kebebasan juga menarik perhatian burung yang hidup nyaman dan diberi makan di dalam sangkar.. Euforia yang tak terkendali. Sihir. Awalnya kami tidak percaya.

Kini saatnya untuk mengambil langkah tegas dan memulai tugas berat untuk menegakkan hak-hak yang telah kita peroleh selama bertahun-tahun. perkelahian manusia melawan banteng perusahaan dengan kolaborasi yang sangat berharga dari “penasihat serikat pekerja” dari manajemen serikat pekerja. TAPI SEKARANG KITA AKAN MELAKUKANNYA, SERIKAT, TANPA PERANTARA.

Dalam pertarungan ini kita semua adalah perempuan, 25N kami melawan patriarki perusahaan.

Pelukan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada rekan-rekan CGT Vallès Oriental, semua pekerja juga.

Revolusi kita yang kecil dan sederhana, tapi milik kita.

Oktober 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 pekerja?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

Oktober 282023
 

Jumat. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

Oktober 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, Oktaf 1 Mei, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sep 152023
 

Terakhir 27 bulan Juni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 tahun.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, Dan?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 hari,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Begitu
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 hari máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 tahun, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 tahun, sampai
NS 26 tahun. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 tahun.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 minggu, terus menerus atau terputus-putus, untuk dia
cuidado de hijo, anak perempuan atau anak di bawah umur yang diasuh untuk jangka waktu lebih dari satu tahun, hasta el momento en que el menor cumpla 8
tahun. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 hari.

Sep 012023
 

Rekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga. Izin kerja baru untuk penitipan anak:

Ibu dan ayah atau wali sah yang bertanggung jawab atas satu atau lebih anak dapat menikmati izin berbeda di tempat kerja untuk merawat anak di bawah umur., mematuhi serangkaian persyaratan dan menyesuaikan dengan peraturan yang berlaku saat ini yang mengatur asumsi tersebut. Hal ini berlaku pada izin kerja selama delapan minggu yang dapat mereka minta ketika mereka kembali ke sekolah..

Izin kerja delapan minggu ini merupakan bantuan untuk mendamaikan keluarga dan pekerjaan bagi orang tua yang memiliki anak di bawah usia 8 tahun, yang boleh mangkir dari pekerjaannya selama maksimal delapan minggu, terus menerus atau terputus-putus, baik pada bulan-bulan liburan maupun dengan datangnya kembali ke sekolah di bulan September.

Izin ini, durasi tidak melebihi 8 minggu, terus menerus atau terputus-putus, Ini tidak dapat dipindahtangankan dan dapat dinikmati secara fleksibel..

Pekerja berhak atas cuti sebagai orang tua, untuk penitipan anak, anak perempuan atau anak di bawah umur yang diasuh untuk jangka waktu lebih dari satu tahun, sampai anak di bawah umur itu berusia delapan tahun, termasuk dalam Keputusan-Hukum Kerajaan 5/2023.

Izin ini dapat dinikmati penuh waktu atau paruh waktu., sebagai hak individu laki-laki dan perempuan, tanpa latihan Anda dapat ditransfer.

Bagaimana cara meminta cuti orang tua? 8 minggu?
Peraturan tersebut di atas juga mengatur bagaimana pihak yang berkepentingan dapat meminta hak tersebut., karena pekerja sendirilah yang harus memintanya dari perusahaannya: “Terserah pekerja untuk menentukan tanggal mulai dan berakhirnya kenikmatan atau, dalam kasus Anda, dari periode kenikmatan”, ditunjukkan.

Apalagi, Anda harus memberi tahu perusahaan terlebih dahulu 10 hari atau waktu yang ditentukan dalam perjanjian bersama, kecuali force majeure, dengan mempertimbangkan situasi dan kebutuhan organisasi perusahaan.

Akhirnya, kamu harus tahu itu, dalam hal beberapa orang dari perusahaan yang sama dapat dan ingin memanfaatkan hak ini dalam jangka waktu yang sama, mengganggu berfungsinya perusahaan, Penundaan konsesi dapat disepakati untuk jangka waktu yang wajar, membenarkannya secara tertulis dan setelah menawarkan alternatif kesenangan yang sama fleksibelnya.

Itu adalah Izin yang Belum Dibayar.

Agustus 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, dari 14 bulan April, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, dari 23 kita semua diperlukan 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Agustus 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 bulan September.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Juli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Juli 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d’Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    Web: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
mastodon: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

Kericau: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Kericau: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

SENIN: De 17 Sebuah 20 jam [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 Sebuah 13 jam dan dari 17 Sebuah 20 jam [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 Sebuah 13 jam dan dari 17 Sebuah 20 jam [Assessorament i Autoformació Laboral]

KAMIS: De 10 Sebuah 13 jam dan dari 17 Sebuah 20 jam [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 Sebuah 20 jam [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

Juli 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

>>>>>

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

>>>>

DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ

 

Juli 272023
 

Som un sindicat de classe, anarko-sindikalis, assembleari, autònom, autogestionari,

federalista de base, internacionalista i llibertari

PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?

La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.

Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.

Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.

Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.

Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).

Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.

Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.

Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. Per tant, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.

Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.

I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?

Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).

Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.

NS sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.

Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).

Les seccions sindicals del mateix Ram (ex. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.

La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.

Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.

I ara reprenem allò del Federalisme de base:

Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.

A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Localsi així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.

Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.

PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT

I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.

SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!

DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)

DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)

Juli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Juli 192023
 

Bagian Sanksi Departemen Bisnis dan Tenaga Kerja, telah memutuskan untuk mendukung Pekerja Abertis yang disubrogasi, memberikan sanksi finansial kepada UTE, dengan SANKSI SERIUS dari UU LISOS atas pelanggaran terhadap Perjanjian Bersama yang berlaku saat ini dan atas pengingkaran hak-hak yang dianggap diperoleh:

– Hari-hari dalam setahun urusan Anda sendiri 2021, untuk kesenangan Anda selama 2022.
– Tahun Natal 2021.
– Jam kantor yang fleksibel.
– Restoran Tiket PCF.

Antara lain, Dalam berkas sanksi mereka mengingatkan UTE akan hal itu: “Harus sepenuhnya menghormati hak-hak yang diakui pekerja sebelum subrogasi, bukan hanya karena hal ini diakui dalam artikel di atas 44, namun hak ini diakui dalam banyak keputusan pengadilan.”

Untuk pemahaman kami, UTE tidak hanya gagal memenuhi hak-hak ini, tetapi juga terus gagal memenuhi bantuan sosial, seperti Bantuan untuk studi karyawan, Bantuan belajar untuk anak karyawan, dll. Oleh karena itu kami akan bertindak sebagai serikat pekerja dalam membela hak-hak kami.

Terlepas dari apa yang dikomunikasikan, mengingatkan Anda untuk bersiap berjaga-jaga, UTE MEMENUHI ANCAMANNYA dan ketika Perjanjian Pembangunan Negara diterbitkan, mereka secara sepihak meneruskan kita ke yang satu ini. Jika mereka melakukannya, mereka akan melanggar HUKUM lagi!, sepertinya itu adalah metodenya, dan mereka akan mendapat tanggapan dari staf!

JANGAN BANTU MEREKA MENGAKHIRI HAK ANDA!
JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!!
BAGIAN PERSATUAN CGT – UTE AP7 VALLÉS

Apr 262023
 

1th MeiUnduh dalam pdf

Melawan kenaikan harga yang mencekik. Aksi langsung!

datang yang baru 1 de Mayo dan kami pergi ke jalan dengan demonstrasi protes tradisional kami, satu lagi dari sekian banyak demonstrasi yang dilakukan CGT sepanjang tahun, seperti yang di masa lalu 11 Berbaris di Barcelona melawan kenaikan biaya hidup dan pembekuan gaji.

Kami terus menanggung memburuknya kondisi hidup kita, dengan munculnyaharga tak terbendung dari apa yang mendasar untuk kehidupan yang layak: pasokan perumahan dan energi (gas dan cahaya), makanan dan transportasi. Dan kami tidak memiliki kompensasi dalam kenaikan gaji yang sangat buruk dan perjanjian yang ditandatangani di perusahaan, dengan restu dariserikat mayoritas terjual habis melayani modal dan kepentingannya.

Sekaligus semua proses privatisasi dan pemotongan layanan tidak berhentipublik.

sekarang telah disetujui reformasi pensiun baru yang tidak membaik kondisi kelas pekerja, karena tidak mengurangi usia pensiun dan mempertahankannya 67 tahun.

pada saat yang sama, bukannya membela masyarakat, telah dibuat "Program Pensiun dariPekerjaan", yang berpura-pura menjadi pengganti rencana pensiun swasta terkutuk dan itu, Tentu saja, akan dikelola oleh pihak swasta. Terhadap ini, kami memiliki contoh dariPerancis mana upaya untuk meningkatkan dari 62 Sebuah 64 tahun usia pensiun telah menyebabkankelas pekerja di jalanan, secara besar-besaran, Mengapa menganggapnya sebagai kehilangan haktidak dapat diterima.

Dengan tingkat pengangguran mendekati 13% dan tingkat pengangguran kaum muda mendekati 30% kita harussangat melanjutkan pengurangan hari kerja dan distribusi pekerjaan: bekerja lebih sedikit sehingga semua orang bisa bekerja, ternyata tanpa mengurangi gaji, Jadi yang harus kita lakukan adalah menyebarkan keuntungan bisnis dan kekayaan modal.

Selama undang-undang lelucon tidak dicabut dan dipertahankan sebagai alat kontrol dan represi protes. Tahun seratus tahun pembunuhan Salvador mengikuti, pekerjaanarko-sindikalis, Itu harus selalu menjadi contoh bagi kita, hak tersebut tercapaimelalui aksi langsung dan perjuangan di jalanan dan tempat kerja.

Hiduplah 1 Mei!
Hidup perjuangan kelas pekerja!
Hidup CGT!!

Apr 052023
 

MENGAPA MENGATUR KAMI DI BAGIAN UNION DI SEKOLAH DAN INSTITUT? FAQ

APA ITU BAGIAN UNION?

Nah, sesuatu yang sangat sederhana dan lebih tua dari nana. Bagian Serikat Pekerja adalah dasar dari pengorganisasian diri dan kolaborasi orang-orang di tempat kerja: itu adalah majelis yang stabil dari para pekerja serikat pekerja di tempat kerja.

Setelah mengatur diri sendiri, kita akan memiliki otonomi tindakan.

Baca selengkapnya

Merusak 272023
 

INSPEKSI PEKERJAAN MEMBERI ALASAN DAN MEMAKSA CAMBRAY UNTUK MELAKUKAN REVISI MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Afiliasi dari Bagian Persatuan Pengajaran dari Berbagai Kegiatan Persatuan Vallès Oriental telah meminta Administrasi Publik untuk meminta Departemen Pendidikan Generalitat Catalonia untuk melakukan pemeriksaan medis tahunan yang sesuai dan normatif. Baca lebih lajut