admin

LAPORAN INSPEKSI KETENAGAKERJAAN MEMBERIKAN HAK KITA! !!

KOMUNIKASI, SEKTOR KETENAGAKERJAAN, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI

Merusak 172024

AP7 VALLÉS UTE MENOLAK MEMBERIKAN CATATAN WAKTU KEPADA CGT, DAN SEKARANG DIA MENGHADAPI SANKSI!

Inspeksi mendukung keluhan serikat pekerja, mengungkap praktik mencurigakan.

Perusahaan mengklaim hanya menampilkan data kepada masing-masing karyawan, mengabaikan hak Keterwakilan Hukum Pekerja.

Jelas sekali pelanggaran terhadap Statuta Pekerja!

UTE harus mengizinkan akses terhadap catatan hari kerja kepada Perwakilan Pekerja yang Sah sebagaimana ditentukan oleh undang-undang dalam Pasal 34.9 dari ET.

Kasus lain yang mempertanyakan transparansi dan hak-hak buruh!!

(12/03/2024)

-BAGIAN PERSATUAN DARI CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SEKTOR B04 AP7-

JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!!

[22 MARÇ] XERRADA-DEBAT : A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS

KOMUNIKASI, Conferencia, ECOLOGIA, ANEKA RAGAM

Merusak 122024

El proper divendres dia 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 dari Mollet del Valles, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Jumat 22 de març a les 18 jam.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

DI LUAR AP7: MELEPASKAN (atau cerita) INFORMATIF

CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI

Merusak 112024

Menanggapi pernyataan terbaru dari UTE tanggal 22/02/24:

Jika UTE menceritakan sebuah kisah kepada kita, RLT juga tahu cara bercerita, cerita dan dongeng...

Dahulu kala ada Serikat Bisnis Sementara, tinggalkan KELUAR, yang membanggakan diri sebagai orang yang paling baik dan dermawan terhadap para pekerjanya. Mereka menawari mereka kopi gratis, hari libur ekstra dan bahkan pijat di ruang istirahat. Namun, di balik topeng kebajikan itu, UTE punya rencana tersembunyi: Mereka ingin mengambil semua tunjangan pekerjaan dari karyawannya untuk memaksimalkan keuntungan mereka..

Di samping itu, Keterwakilan Hukum Pekerja bersama staf pekerja, yang dikenal tak kenal lelah membela hak-hak pekerja. Mereka tidak mentolerir pelecehan, tidak ada ketidakadilan dan bersedia berjuang sampai akhir demi apa yang mereka anggap adil.

Ketika tiba waktunya untuk mengadaptasi perjanjian baru, UTE mencoba menerapkan klausul-klausul yang melanggar hak-hak pekerja. Namun, ini, dipimpin oleh Bagian Persatuan CGT, Mereka dengan tegas menolak menerima kondisi yang tidak adil tersebut. Mereka mengadakan pertemuan dan, bulat, Mereka memutuskan bahwa mereka tidak akan mengizinkan mereka untuk mengurangi gaji atau tunjangan lainnya.

Tinggalkan, terkejut dengan penolakan para karyawannya, memutuskan untuk melaporkannya ke pengadilan. Namun sayangnya, Hakim yang ditugaskan menangani kasus ini ternyata adalah pembela hak-hak buruh yang adil dan gigih. Dia menolak tuntutan UTE dan memenangkan kaum buruh.

Dihina dan dikalahkan, UTE terpaksa mundur dengan ekor di antara kedua kakinya. Ia tidak pernah lagi berusaha meremehkan hak-hak karyawannya, yang merayakan kemenangannya dengan gembira dan bangga. Dan seterusnya, Sejarah menunjukkan bahwa keadilan selalu menang, bahkan pada perusahaan paling kuat sekalipun.

Dan warna merah, cerita ini sudah berakhir.

HIDUP PERJUANGAN KELAS KERJA!

-BAGIAN PERSATUAN CGT LEMBAH UTE AP7- (23/02/2024)

CADA DIA, 8 MARET

8 bulan Maret, KOMUNIKASI, Wanita

Merusak 082024

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. En hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, itu menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

PERNYATAAN INFORMASI: BAGIAN PERSATUAN UTE-AP7

CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI

Feb 222024

kolega, setelah setahun sejak pengaduan kelompok pengganti Abertis, pada tiga pelanggaran CUN III dan Lot Natal 2021 dan telah dirawat oleh:

– 1º INSPEKSI KETENAGAKERJAAN BARCELONA.
– 2o BAGIAN SANKSI DEPARTEMEN PERUSAHAAN DAN KETENAGAKERJAAN.
– 3º ARAH UMUM RELAI. LABORATORIUM., memiliki. AUT., MENGATAKAN. SAYA SALUT LAB. DEP. BISNIS DAN KERJA.

Dalam semua kasus tersebut mereka telah mengambil keputusan yang memihak kaum buruh dan Perusahaan telah dikenai sanksi a
PELANGGARAN tergolong SERIUS dalam urusan ketenagakerjaan terhadap HUKUM LISOS.

UTE hari ini memberi tahu kami bahwa mereka akan mematuhi sebagian resolusi tersebut:
– Hari-hari dalam setahun urusan Anda sendiri 2021, untuk kesenangan Anda selama 2022:
Mereka akan diberi kompensasi 2,5 hari urusan sendiri. (Minta mereka tepat waktu, untuk organisasi perusahaan. Kami menyarankan terlebih dahulu memesan 2,5 hari 22). (Untuk ini 24 kamu punya totalnya 5.5 hari).
– Tahun Natal 2021.:
Itu akan dibayarkan pada gaji bulan Februari. 57,57€. (Perhatikan bahwa hal ini tercermin dalam penggajian sebagai konsep Lot Natal 2021).
– Jam kantor yang fleksibel:
UTE menolak untuk menyesuaikan jadwal seperti yang ditunjukkan dalam Art. 20 dari CUN III.
– Restoran Tiket PCF:
Perusahaan menyangkal hak atas Art. 38 PCF tanpa kemungkinan memiliki kartu Tiket Restoran.

Dari pihak serikat pekerja CGT, posisi perusahaan membuat kami merasa pahit dan kami ingin mengungkapkan keprihatinan kami mengenai keputusan yang diambil untuk hanya menerima sebagian dari resolusi yang diusulkan.. Kami terkejut dengan kriteria perusahaan yang memilih untuk hanya mengasumsikan dua aspek dari resolusi ini dan mengabaikan sisanya.. Kami tidak lagi terkejut dengan cara UTE mengakui tanggung jawabnya, pada kesempatan ini dengan mengabaikan kepatuhan terhadap ketentuan Pasal 38 PCF, sehubungan dengan Kartu Tiket Restoran, dan pada Pasal 20 tentang Jam Kerja Fleksibel.

Kurangnya transparansi Perusahaan dalam apa yang dikomunikasikan kepada Perwakilan Pekerja hari terakhir 8, sehubungan dengan personel tersebut, dimana dikatakan bahwa Konvensi Konstruksi akan berlaku sejak diterbitkannya CUN IV, dan bahwa kondisi kerja Abertis akan terus berlanjut. Hal yang kontradiktif adalah kurangnya penerapan pasal tersebut tidak diperbaiki 38 dan artikelnya 20, karena pihak perusahaan menjamin kondisi Abertis untuk personel tersebut akan tetap terjaga.

Tanggapan UTE terhadap ketidaksepakatan ini, kondisi yang sama yang diterapkan hingga saat ini akan terus berlaku, dan sisanya tidak. Artinya, mereka akan terus seperti prasmanan terbuka., Mereka akan memilih bagian-bagian perjanjian yang mereka sukai dan membuang bagian-bagian yang tidak mereka sukai.. Apalagi, Di sisi lain, mereka mengatakan kepada kami bahwa mereka telah mengadili konflik tersebut dan pada saat yang sama mereka menyangkalnya., mengaku masih dalam proses.

Bagian Persatuan CGT-UTE AP7 VALLÉS JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!

PERNYATAAN INFORMASI 20-02-2024

Pelecehan dan Pemecatan Serikat Pekerja di STAHL IBÉRICA

KOMUNIKASI, berita, BAHAN KIMIA, SEKTOR KETENAGAKERJAAN, STAHL iBÈRICA

Feb 172024

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

KELUHAN, KELUHAN dan KELUHAN… INSPEKSI KERJA!

Aksi serikat, KOMUNIKASI, sesi pelatihan, latihan, Kesehatan kerja

Feb 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: ITU DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A ITU INSPEKSI KERJA.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

MENGAPA PEKERJA BERGABUNG DENGAN KAMI?

KOMUNIKASI, ANEKA RAGAM

Jan 242024

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

Lanjut membaca »

GALI SUMUR SEBELUM ANDA KEhausan [KUCING / PEMERAN]

KOMUNIKASI

Jan 122024

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

Pengawasan Ketenagakerjaan WAJIB UMUM MELAKUKAN PEMERIKSAAN KEDOKTERAN TAHUNAN TERHADAP PEKERJA PENDIDIKAN

Aksi serikat, KOMUNIKASI, pendidikan, PENGAJARAN

Des 072023

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, sesuai dengan Statuta Pekerja dan Undang-Undang tentang Pencegahan Resiko Kerja (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva saya Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

MENDORONG DIRI ANDA UNTUK MELAPORKAN DAN MENUNTUT PEMERIKSAAN MEDIS TAHUNAN DI SEKOLAH ANDA, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Kami lampirkan tautan ke model pengaduan dan argumen yang akan disajikan. Untuk keraguan hubungi kami:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[El model de denúncia]

DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN USAHA (INSPEKSI KERJA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

SAYA HADIR:
Bahwa sebagai pelengkap Pasal 4.2 Statuta Pekerja dan pasal-pasalnya 14 jo 22 Hukum 31/1995, dari 8 November, de Prevención de Riesgos Laborales semua perusahaan harus melakukan pemeriksaan kesehatan tahunan untuk semua pekerja di pusat mereka.
Bahwa Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya sudah bertahun-tahun, dalam beberapa kasus hingga satu dekade, tanpa memenuhi tanggung jawab ini dengan para pekerja yang bergantung pada mereka, di semua provinsi Komunitas Otonomi Catalonia.

MATAHARI HUKUM:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 dan untuk selanjutnya Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya memenuhi kewajibannya untuk menjamin pemeriksaan kesehatan tahunan yang sesuai untuk semua pekerja di pusatnya, atau ke pusat dan/atau organisasi yang bergantung padanya, dipekerjakan secara langsung, oh tidak. Namun, laksanakan tanggung jawab proaktif yang sesuai jika hasil di antara para pekerjanya membutuhkannya.

MEMILIH FARMA : BUKAN BODOH DAN TIDAK SUBMISSIVE

KOMUNIKASI, pemilihan serikat, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI

Nov 242023

Di Pemetikan Kami selalu mendukung apa yang kami yakini sebagai “serikat buruh.”, Komisi saya Ugt. Mereka mendatangi kami, Mereka mengatur seluruh keributan pemilu untuk kami, kami tidak perlu khawatir tentang apa pun. ya memang, ketika diperlukan untuk melakukan negosiasi di Komite atau ketika perusahaan melampaui pelanggaran yang dilakukan terhadap beberapa pekerja dan mereka memerlukan nasihat dan dukungan untuk memberantasnya, Jawabannya adalah “itulah adanya.”, hukumnya seperti itu, "tidak ada lagi yang bisa dilakukan". Bayangkan kemarahan dan ketidakberdayaan yang ditimbulkannya dalam skuad.: menderita ketidakadilan, tidak tahu cara menghadapinya dan membiarkan orang yang dianggap sebagai pembela Anda mengabaikan Anda karena “begitulah adanya”.

Kemudian kami mendengarnya dari laboratorium Grífols, bosan dengan hal yang sama, mereka telah bergabung dengan serikat pekerja yang disebut CGT secara massal, bahwa kami selalu diberitahu bahwa mereka adalah kaum revolusioner "mereka menutup perusahaan", dan sekarang keadaan mereka jauh lebih baik. Apa yang mereka lakukan dan apa yang mereka tuntut adalah apa yang diputuskan oleh para pekerja itu sendiri., vaya.

Jadi, Beberapa dari kami pergi ke lokasi Mollet del Valles.

Pada awalnya itu memberi yuyu, orang-orang yang ramah tetapi langsung. Mereka tidak benar-benar menjanjikan kita langit keemasan dan mereka menjanjikan kita bahwa mereka akan menemani dan membantu kita., tapi kamilah yang harus menyadari hak-hak kami dan belajar untuk mengklaimnya. Anda tidak perlu tahu banyak tentang hukum, bahwa undang-undang ditulis di sana untuk digunakan bila diperlukan. Dan bisa melangkah lebih jauh.

Hari pertama mungkin tidak akan kembali. tapi kami kembali.

Dan mereka membantu kami, wow mereka membantu kami, namun mereka juga menyerahkan kepada kita tanggung jawab untuk mengambil keputusan dan menjadi otonom secara berdaulat untuk pertama kalinya.. Dan itu membutuhkan usaha, bahkan menyakitkan. Tapi begitu Anda membebaskan diri dari ketergantungan klientelistik, kamu terbang, kamu merasa berani, kamu berani secara terang-terangan membenarkan apa yang seharusnya menjadi hakmu dan itu bukan sedekah atau remah-remah dari Sang Pelindung. Itu disebut melihat dengan jelas.

Dan kami memutus rantai serikat pekerja kolaborator dengan perusahaan: Kami berdiri dalam pemilihan serikat pekerja sebagai diri kami sendiri, dengan rekan-rekan CGT.

dan hari itu 23 November kita memilih. Emosinya luar biasa. Lelah dengan pekerjaan persiapan yang dilakukan, untuk pertama kalinya sendirian, kegembiraan atas dukungan potensial (oh tidak) dari teman kita sendiri dalam proses emansipatoris, takut menunjukkan wajah kita dan jika kita kalah akan ada konsekuensinya.

tapi kita menang. Terkadang rasa lapar akan kebebasan juga menarik perhatian burung yang hidup nyaman dan diberi makan di dalam sangkar.. Euforia yang tak terkendali. Sihir. Awalnya kami tidak percaya.

Kini saatnya untuk mengambil langkah tegas dan memulai tugas berat untuk menegakkan hak-hak yang telah kita peroleh selama bertahun-tahun. perkelahian manusia melawan banteng perusahaan dengan kolaborasi yang sangat berharga dari “penasihat serikat pekerja” dari manajemen serikat pekerja. TAPI SEKARANG KITA AKAN MELAKUKANNYA, SERIKAT, TANPA PERANTARA.

Dalam pertarungan ini kita semua adalah perempuan, 25N kami melawan patriarki perusahaan.

Pelukan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada rekan-rekan CGT Vallès Oriental, semua pekerja juga.

Revolusi kita yang kecil dan sederhana, tapi milik kita.

DARI SEKOLAH KE PERUSAHAAN : PEKERJA SEBAGAI PUSAT PROSES KETENAGAKERJAAN

Kultural, pendidikan, PENGAJARAN, latihan, Pedagogi libertarian

Oktober 312023

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 pekerja?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

SAAT INI ADALAH MASA DEPAN : HENTIKAN INFLASI DAN JAMINAN SISTEM JAMINAN SOSIAL DAN PENSIUN UNIVERSAL

ANEKA RAGAM, Pensiun, Genting, reformasi tenaga kerja, represi, KESEHATAN

Oktober 282023

Jumat. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

[TEKAN] BAGIAN PERSATUAN DI BENVIC (Montornes del Valles)

CGT BENVIC, BAHAN KIMIA

Oktober 202023

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

MARTABAT ADALAH SENYUM

Aksi serikat, Ramcon CGT, ANEKA RAGAM, Wanita, MEMBERSIHKAN

Sep 292023

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, Oktaf 1 Mei, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

CGT MEMENANGKAN PEMILU UNI DI RAMCON

Ramcon CGT, MEMBERSIHKAN

Sep 282023

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

IZIN KONSILIASI BARU

KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, sesi pelatihan

Sep 152023

Terakhir 27 bulan Juni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 tahun.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, Dan?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 hari,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Begitu
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 hari máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 tahun, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 tahun, sampai
NS 26 tahun. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 tahun.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 minggu, terus menerus atau terputus-putus, untuk dia
cuidado de hijo, anak perempuan atau anak di bawah umur yang diasuh untuk jangka waktu lebih dari satu tahun, hasta el momento en que el menor cumpla 8
tahun. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 hari.

KESEIMBANGAN KERJA-HIDUP (PERAWATAN ANAK DI BAWAH UMUR)

ILMU PEMERINTAHAN, MAKANAN, PERDAGANGAN DAN PERHOTELAN, KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, KONSTRUKSI, PENGAJARAN, LOGAM, MEMBERSIHKAN, berita, BAHAN KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KETENAGAKERJAAN, TEKSTIL, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI

Sep 012023

Rekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga. Izin kerja baru untuk penitipan anak:

Ibu dan ayah atau wali sah yang bertanggung jawab atas satu atau lebih anak dapat menikmati izin berbeda di tempat kerja untuk merawat anak di bawah umur., mematuhi serangkaian persyaratan dan menyesuaikan dengan peraturan yang berlaku saat ini yang mengatur asumsi tersebut. Hal ini berlaku pada izin kerja selama delapan minggu yang dapat mereka minta ketika mereka kembali ke sekolah..

Izin kerja delapan minggu ini merupakan bantuan untuk mendamaikan keluarga dan pekerjaan bagi orang tua yang memiliki anak di bawah usia 8 tahun, yang boleh mangkir dari pekerjaannya selama maksimal delapan minggu, terus menerus atau terputus-putus, baik pada bulan-bulan liburan maupun dengan datangnya kembali ke sekolah di bulan September.

Izin ini, durasi tidak melebihi 8 minggu, terus menerus atau terputus-putus, Ini tidak dapat dipindahtangankan dan dapat dinikmati secara fleksibel..

Pekerja berhak atas cuti sebagai orang tua, untuk penitipan anak, anak perempuan atau anak di bawah umur yang diasuh untuk jangka waktu lebih dari satu tahun, sampai anak di bawah umur itu berusia delapan tahun, termasuk dalam Keputusan-Hukum Kerajaan 5/2023.

Izin ini dapat dinikmati penuh waktu atau paruh waktu., sebagai hak individu laki-laki dan perempuan, tanpa latihan Anda dapat ditransfer.

Bagaimana cara meminta cuti orang tua? 8 minggu?
Peraturan tersebut di atas juga mengatur bagaimana pihak yang berkepentingan dapat meminta hak tersebut., karena pekerja sendirilah yang harus memintanya dari perusahaannya: “Terserah pekerja untuk menentukan tanggal mulai dan berakhirnya kenikmatan atau, dalam kasus Anda, dari periode kenikmatan”, ditunjukkan.

Apalagi, Anda harus memberi tahu perusahaan terlebih dahulu 10 hari atau waktu yang ditentukan dalam perjanjian bersama, kecuali force majeure, dengan mempertimbangkan situasi dan kebutuhan organisasi perusahaan.

Akhirnya, kamu harus tahu itu, dalam hal beberapa orang dari perusahaan yang sama dapat dan ingin memanfaatkan hak ini dalam jangka waktu yang sama, mengganggu berfungsinya perusahaan, Penundaan konsesi dapat disepakati untuk jangka waktu yang wajar, membenarkannya secara tertulis dan setelah menawarkan alternatif kesenangan yang sama fleksibelnya.

Itu adalah Izin yang Belum Dibayar.

KITA HARUS MELAKUKAN KELAS DENGAN SUHU LEBIH DARI 27ºC?

PENGAJARAN

Agustus 282023

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, dari 14 bulan April, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, dari 23 kita semua diperlukan 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.