admin

BEKERJA DENGAN SUHU TINGGI? [PERATURAN HUKUM]

 KOMUNIKASI, latihan, PERATURAN, Prevención de Riesgos Laborales
Juli 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

RASIS, HIERARCHS APAAN!

 KOMUNIKASI, Migraciones, Genting, represi
Juli 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: Amerika, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, Cina, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

Ya, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: pendidikan, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [sumber: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) selama 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, Tentu saja.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

SERIKAT TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI BARU DI VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, Pemasaran jarak jauh, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Jun 292024
 

Persatuan Transportasi dan Komunikasi Lembah Timur mulai berkembang:
pengangkut, utusan, Pengemudi pengiriman, Pemasaran jarak jauh, Telekomunikasi, Penunggang, Logistik, Pemeliharaan jalan….

Kami terus berkembang sebagai Federasi Kabupaten!!

Kami berharap Anda sehat dan sukses, rekan kerja!!

Bagaimana cara menghubungi mereka? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

KONFERENSI PERS 14 DARI JUNI : PRIVATISASI, KORUPSI DAN EKSPLOITASI DALAM PELATIHAN VOKASI

 KOMUNIKASI, pendidikan, PENGAJARAN, Formació Professional, latihan
Jun 042024
 
El proper divendres dia 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 dari Mollet del Valles, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: PRIVATISASI, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 

BERTRAND RUSSEL, FASISME DAN ORANG BODOH

 Anarkisme, majelis, KOMUNIKASI, latihan, Memori sejarah, Pedagogi libertarian, Revolusi sosial
Mungkin 252024
 

Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.

Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “los fascistas primero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.

Una compañera añadió que la democracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.

A lo cual otro compañero sentenció que en la democracia directa, que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.

 

¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!

VET "NOVA": ANCAMAN TERHADAP PELATIHAN PROFESIONAL SISWA, PEKERJA MASA DEPAN

 AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, PENGAJARAN, Formació Professional, berita
Apr 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 H) 66 H. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 H) 33 H. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1H) 33H. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 H. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 H) 99 H

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 H) 66 H

– “Projecte intermodular de 198 jam”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): itu 25% Sebuah 35% de les hores (dari 500 Sebuah 700 H). A Catalunya es faran 515 H.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): itu 35% Al 50% (dari 700 Sebuah 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 H (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, begitu, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 bertahun-tahun, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” saya:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, dan dengan segala impunitas.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

1 Mei 2024

 1th Mei, KOMUNIKASI
Apr 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

KONFERENSI PERS 19 APRIL : PRIVATISASI PELATIHAN PROFESIONAL

 1th Mei, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, KOMUNIKASI, PENGAJARAN
Apr 122024
 

El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 dari Mollet del Valles, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

KRONIK PEMBICARAAN "DI CATALONIA KITA LEBIH BABI DARIPADA MANUSIA", BERTANGGUNG JAWAB ATAS KELOMPOK PERTAHANAN TER

 Kultural, ECOLOGIA
Merusak 302024
 

Jumat 22 dari bulan Maret 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 bertahun-tahun, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

USULAN ALOKASI TEMPAT PENDIDIKAN MASYARAKAT DENGAN KRITERIA KEDEKATAN DAN KEBERLANJUTAN

 ILMU PEMERINTAHAN, KOMUNIKASI, ECOLOGIA, PENGAJARAN, Prevención de Riesgos Laborales, SEKTOR KETENAGAKERJAAN
Merusak 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

LAPORAN INSPEKSI KETENAGAKERJAAN MEMBERIKAN HAK KITA! !!

 KOMUNIKASI, SEKTOR KETENAGAKERJAAN, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Merusak 172024
 

AP7 VALLÉS UTE MENOLAK MEMBERIKAN CATATAN WAKTU KEPADA CGT, DAN SEKARANG DIA MENGHADAPI SANKSI!

Inspeksi mendukung keluhan serikat pekerja, mengungkap praktik mencurigakan.

Perusahaan mengklaim hanya menampilkan data kepada masing-masing karyawan, mengabaikan hak Keterwakilan Hukum Pekerja.

Jelas sekali pelanggaran terhadap Statuta Pekerja!

UTE harus mengizinkan akses terhadap catatan hari kerja kepada Perwakilan Pekerja yang Sah sebagaimana ditentukan oleh undang-undang dalam Pasal 34.9 dari ET.

Kasus lain yang mempertanyakan transparansi dan hak-hak buruh!!

(12/03/2024)

-BAGIAN PERSATUAN DARI CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SEKTOR B04 AP7-

 

JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!!

[22 MARÇ] XERRADA-DEBAT : A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS

 KOMUNIKASI, Conferencia, ECOLOGIA, ANEKA RAGAM
Merusak 122024
 

El proper divendres dia 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 dari Mollet del Valles, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Jumat 22 de març a les 18 jam.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

DI LUAR AP7: MELEPASKAN (atau cerita) INFORMATIF

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Merusak 112024
 

Menanggapi pernyataan terbaru dari UTE tanggal 22/02/24:

Jika UTE menceritakan sebuah kisah kepada kita, RLT juga tahu cara bercerita, cerita dan dongeng...

Dahulu kala ada Serikat Bisnis Sementara, tinggalkan KELUAR, yang membanggakan diri sebagai orang yang paling baik dan dermawan terhadap para pekerjanya. Mereka menawari mereka kopi gratis, hari libur ekstra dan bahkan pijat di ruang istirahat. Namun, di balik topeng kebajikan itu, UTE punya rencana tersembunyi: Mereka ingin mengambil semua tunjangan pekerjaan dari karyawannya untuk memaksimalkan keuntungan mereka..

Di samping itu, Keterwakilan Hukum Pekerja bersama staf pekerja, yang dikenal tak kenal lelah membela hak-hak pekerja. Mereka tidak mentolerir pelecehan, tidak ada ketidakadilan dan bersedia berjuang sampai akhir demi apa yang mereka anggap adil.

Ketika tiba waktunya untuk mengadaptasi perjanjian baru, UTE mencoba menerapkan klausul-klausul yang melanggar hak-hak pekerja. Namun, ini, dipimpin oleh Bagian Persatuan CGT, Mereka dengan tegas menolak menerima kondisi yang tidak adil tersebut. Mereka mengadakan pertemuan dan, bulat, Mereka memutuskan bahwa mereka tidak akan mengizinkan mereka untuk mengurangi gaji atau tunjangan lainnya.

Tinggalkan, terkejut dengan penolakan para karyawannya, memutuskan untuk melaporkannya ke pengadilan. Namun sayangnya, Hakim yang ditugaskan menangani kasus ini ternyata adalah pembela hak-hak buruh yang adil dan gigih. Dia menolak tuntutan UTE dan memenangkan kaum buruh.

Dihina dan dikalahkan, UTE terpaksa mundur dengan ekor di antara kedua kakinya. Ia tidak pernah lagi berusaha meremehkan hak-hak karyawannya, yang merayakan kemenangannya dengan gembira dan bangga. Dan seterusnya, Sejarah menunjukkan bahwa keadilan selalu menang, bahkan pada perusahaan paling kuat sekalipun.

Dan warna merah, cerita ini sudah berakhir.

                                                                                                                HIDUP PERJUANGAN KELAS KERJA!

 

 -BAGIAN PERSATUAN CGT LEMBAH UTE AP7- (23/02/2024)

 

PERNYATAAN INFORMASI: BAGIAN PERSATUAN UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Feb 222024
 

kolega, setelah setahun sejak pengaduan kelompok pengganti Abertis, pada tiga pelanggaran CUN III dan Lot Natal 2021 dan telah dirawat oleh:

– 1º INSPEKSI KETENAGAKERJAAN BARCELONA.
– 2o BAGIAN SANKSI DEPARTEMEN PERUSAHAAN DAN KETENAGAKERJAAN.
– 3º ARAH UMUM RELAI. LABORATORIUM., memiliki. AUT., MENGATAKAN. SAYA SALUT LAB. DEP. BISNIS DAN KERJA.

Dalam semua kasus tersebut mereka telah mengambil keputusan yang memihak kaum buruh dan Perusahaan telah dikenai sanksi a
PELANGGARAN tergolong SERIUS dalam urusan ketenagakerjaan terhadap HUKUM LISOS.

UTE hari ini memberi tahu kami bahwa mereka akan mematuhi sebagian resolusi tersebut:
– Hari-hari dalam setahun urusan Anda sendiri 2021, untuk kesenangan Anda selama 2022:
Mereka akan diberi kompensasi 2,5 hari urusan sendiri. (Minta mereka tepat waktu, untuk organisasi perusahaan. Kami menyarankan terlebih dahulu memesan 2,5 hari 22). (Untuk ini 24 kamu punya totalnya 5.5 hari).
– Tahun Natal 2021.:
Itu akan dibayarkan pada gaji bulan Februari. 57,57€. (Perhatikan bahwa hal ini tercermin dalam penggajian sebagai konsep Lot Natal 2021).
– Jam kantor yang fleksibel:
UTE menolak untuk menyesuaikan jadwal seperti yang ditunjukkan dalam Art. 20 dari CUN III.
– Restoran Tiket PCF:
Perusahaan menyangkal hak atas Art. 38 PCF tanpa kemungkinan memiliki kartu Tiket Restoran.

Dari pihak serikat pekerja CGT, posisi perusahaan membuat kami merasa pahit dan kami ingin mengungkapkan keprihatinan kami mengenai keputusan yang diambil untuk hanya menerima sebagian dari resolusi yang diusulkan.. Kami terkejut dengan kriteria perusahaan yang memilih untuk hanya mengasumsikan dua aspek dari resolusi ini dan mengabaikan sisanya.. Kami tidak lagi terkejut dengan cara UTE mengakui tanggung jawabnya, pada kesempatan ini dengan mengabaikan kepatuhan terhadap ketentuan Pasal 38 PCF, sehubungan dengan Kartu Tiket Restoran, dan pada Pasal 20 tentang Jam Kerja Fleksibel.

Kurangnya transparansi Perusahaan dalam apa yang dikomunikasikan kepada Perwakilan Pekerja hari terakhir 8, sehubungan dengan personel tersebut, dimana dikatakan bahwa Konvensi Konstruksi akan berlaku sejak diterbitkannya CUN IV, dan bahwa kondisi kerja Abertis akan terus berlanjut. Hal yang kontradiktif adalah kurangnya penerapan pasal tersebut tidak diperbaiki 38 dan artikelnya 20, karena pihak perusahaan menjamin kondisi Abertis untuk personel tersebut akan tetap terjaga.

Tanggapan UTE terhadap ketidaksepakatan ini, kondisi yang sama yang diterapkan hingga saat ini akan terus berlaku, dan sisanya tidak. Artinya, mereka akan terus seperti prasmanan terbuka., Mereka akan memilih bagian-bagian perjanjian yang mereka sukai dan membuang bagian-bagian yang tidak mereka sukai.. Apalagi, Di sisi lain, mereka mengatakan kepada kami bahwa mereka telah mengadili konflik tersebut dan pada saat yang sama mereka menyangkalnya., mengaku masih dalam proses.

 

     Bagian Persatuan CGT-UTE AP7 VALLÉS JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!

 PERNYATAAN INFORMASI 20-02-2024

Pelecehan dan Pemecatan Serikat Pekerja di STAHL IBÉRICA

 KOMUNIKASI, berita, BAHAN KIMIA, SEKTOR KETENAGAKERJAAN, STAHL iBÈRICA
Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

KELUHAN, KELUHAN dan KELUHAN… INSPEKSI KERJA!

 Aksi serikat, KOMUNIKASI, sesi pelatihan, latihan, Kesehatan kerja
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: ITU DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A ITU INSPEKSI KERJA.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

GALI SUMUR SEBELUM ANDA KEhausan [KUCING / PEMERAN]

 KOMUNIKASI
Jan 122024
 

Seringkali orang-orang yang putus asa datang ke serikat pekerja: “Saya sudah dipecat, perusahaanri atur aku, mereka tidak membayar saya apa yang menjadi hak saya, fa dari bulan aku tidak dibayar»…

Seringkali sudah terlambat untuk mempertahankan pekerjaan dan melakukan hal lain selain tuntutan birokrasi.

Sering kali hal-hal tersebut merupakan situasi yang dipengaruhi oleh individu [memahami bahwa hal itu biasanya memengaruhi banyak orang di perusahaan yang sama, tapi ini mengasumsikannya dan mengelola dalam satu hal pribadi dan bukan kolektif] yang sebenarnya bisa dihindari atau dicegah melalui kolaborasi dan pengorganisasian dengan rekan kerja lainnya, berbagi kesedihan, kebutuhan bersama dan mengambil inisiatif untuk menentukan nasib mereka, yang pada saat yang sama adalah keluarga mereka.

Semua ini kami namakan EMANCIPASI dan OTONOMI. Rekan-rekan yang mempunyai pengetahuan lebih dalam memperjuangkan martabat hak-hak pekerja berbagi latar belakang mereka dengan rekan-rekan lainnya: interpretasi penggajian, kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, tepat pada hari libur nasional, kepatuhan terhadap undang-undang yang berlaku seperti undang-undang pekerja dan perjanjian bersama, organisasi di bagian serikat pekerja, melaporkan kepada pengawas ketenagakerjaan, hak untuk protes dan mogok. Dan yang terpenting agar mereka tidak menginjak kita: perasaan menjadi kolektif dan dukungan dari seluruh pekerja melawan pelanggaran yang dilakukan majikan.

Karena kita adalah manusia, bukan benda.

MERAMBAT, ORGANISASI DAN PERSIAPKAN UNTUK MEMINTA HAK-HAK ANDA DALAM BEKERJA, SEBELUM TERLAMBAT!!

 

               ———————————————————————————————————————————

GALI BAIK SEBELUM ANDA KEhausan

Seringkali orang-orang yang putus asa datang ke serikat pekerja: “mereka telah memecat saya, pengusaha itu melecehkan saya, Mereka tidak membayar hutang saya, "Saya belum dibayar selama dua bulan."…

Seringkali terlambat untuk mempertahankan pekerjaan dan untuk hal lain selain yudisialisasi birokrasi.

Seringkali, ini adalah situasi yang berdampak pada individu. [memahami bahwa hal itu biasanya memengaruhi banyak orang di perusahaan yang sama, namun hal ini diasumsikan dan dikelola secara pribadi dan bukan secara kolektif.] yang sebenarnya bisa dihindari atau dicegah melalui kolaborasi dan pengorganisasian dengan rekan kerja lainnya, berbagi kekhawatiran, kebutuhan bersama dan mengambil inisiatif untuk mencapai nasib mereka, yang pada saat yang sama adalah anggota keluarganya.

Kami menyebutnya EMANCIPASI dan OTONOMI. Kawan-kawan yang paling berpengetahuan dalam memperjuangkan martabat hak-hak pekerja berbagi latar belakang mereka dengan rekan-rekan lainnya: interpretasi penggajian, keselamatan dan kesehatan di tempat kerja, tepat untuk liburan, Kepatuhan terhadap undang-undang yang berlaku seperti undang-undang pekerja dan perjanjian bersama, organisasi di bagian serikat pekerja, pengaduan ke pengawasan ketenagakerjaan, hak untuk protes dan mogok. Dan yang terpenting agar mereka tidak menginjak kita: perasaan kebersamaan dan dukungan seluruh pekerja yang berdiri bersama dalam menghadapi kesewenang-wenangan yang dilakukan majikan.

Karena kita adalah manusia, bukan benda.

VEN, ORGANISASI DAN PERSIAPKAN UNTUK MEMINTA HAK-HAK ANDA DALAM BEKERJA, SEBELUM TERLAMBAT!!

Pengawasan Ketenagakerjaan WAJIB UMUM MELAKUKAN PEMERIKSAAN KEDOKTERAN TAHUNAN TERHADAP PEKERJA PENDIDIKAN

 Aksi serikat, KOMUNIKASI, pendidikan, PENGAJARAN
Des 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, sesuai dengan Statuta Pekerja dan Undang-Undang tentang Pencegahan Resiko Kerja (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva saya Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

MENDORONG DIRI ANDA UNTUK MELAPORKAN DAN MENUNTUT PEMERIKSAAN MEDIS TAHUNAN DI SEKOLAH ANDA, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Kami lampirkan tautan ke model pengaduan dan argumen yang akan disajikan. Untuk keraguan hubungi kami:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN USAHA (INSPEKSI KERJA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

SAYA HADIR:
Bahwa sebagai pelengkap Pasal 4.2 Statuta Pekerja dan pasal-pasalnya 14 jo 22 Hukum 31/1995, dari 8 November, de Prevención de Riesgos Laborales semua perusahaan harus melakukan pemeriksaan kesehatan tahunan untuk semua pekerja di pusat mereka.
Bahwa Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya sudah bertahun-tahun, dalam beberapa kasus hingga satu dekade, tanpa memenuhi tanggung jawab ini dengan para pekerja yang bergantung pada mereka, di semua provinsi Komunitas Otonomi Catalonia.

MATAHARI HUKUM:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 dan untuk selanjutnya Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya memenuhi kewajibannya untuk menjamin pemeriksaan kesehatan tahunan yang sesuai untuk semua pekerja di pusatnya, atau ke pusat dan/atau organisasi yang bergantung padanya, dipekerjakan secara langsung, oh tidak. Namun, laksanakan tanggung jawab proaktif yang sesuai jika hasil di antara para pekerjanya membutuhkannya.

 masukan terdahulu  masukan Terbaru